- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
NASpI e lavoro intermittente: conta la durata effettiva del rapporto
La Corte di Cassazione Sezione Lavoro, 17 marzo 2026 n. 6141, ha stabilito il principio secondo cui – ai fini della decadenza dalla NASpI prevista dall’art. 9 co. 1 del D.Lgs. 22/2015 per l’ipotesi di instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato di durata eccedente i sei mesi – non...
La definizione della lite fiscale non incide sull'efficacia dell'accertamento ai fini previdenziali
Il ricorrente impugna la decisione della Corte d'Appello secondo la quale la definizione delle liti tributarie non modificava il reddito accertato utilizzato dall'INPS quale base ai fini del recupero dei contributi , sostenendo, al contrario, che la definizione agevolata non determini il...
Compenso per lavoro straordinario al personale direttivo
La Corte di Cassazione (sentenza del 26 maggio 2026 n. 16305) ha ribadito che il diritto al compenso per lavoro straordinario spetta anche al personale dirigente o con funzioni direttive se la durata della prestazione travalichi il limite della ragionevolezza e sia particolarmente gravosa e...
Patto di non concorrenza: sulla validità del corrispettivo variabile
La legge richiede che il patto sia stipulato per iscritto e preveda limiti di oggetto, tempo e luogo, oltre a un corrispettivo, a pena di nullità. Una questione centrale riguarda la validità dei patti il cui corrispettivo è erogato mensilmente durante il rapporto di lavoro, con un importo...
Licenziamento disciplinare e disturbo psichico: obblighi datoriali e limiti della sanzione espulsiva
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 17 marzo 2026, n. 6165, ha stabilito che, in ragione della tutela della salute nei luoghi di lavoro, in presenza di comportamenti del lavoratore significativi rispetto all’esistenza in capo al medesimo di condizioni psichiche tali da comportare...
Lo straniero inabile e regolarmente soggiornante ha diritto all'iscrizione gratuita al SSN
Con la Sentenza n. 97 depositata il 5 giugno 2026 , la Corte costituzionale ha ritenuto non fondate le questioni di legittimità costituzionale sollevate in relazione all' articolo 34, comma 1, D.Lgs. N. 286/1998 sulla base dell'interpretazione per cui la norma escluda l'iscrizione obbligatoria e...
CCNL Pubblici esercizi: nullità del patto di prova in caso di cambio appalto
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 23 marzo 2026, n. 6910, ha stabilito che, in applicazione dell’art. 338, CCNL Pubblici Esercizi, è nullo il patto di prova apposto al contratto di assunzione stipulato tra una lavoratrice e il nuovo datore di lavoro per effetto del subentro di...
Infarto per stress lavorativo? Il datore di lavoro deve risarcire
Un autista di linea chiedeva il risarcimento del danno differenziale al datore di lavoro per via dell'infarto subito in servizio. In giudizio veniva accertata la responsabilità della società, vista l'insalubrità dell'ambiente di lavoro: l'autista era infatti costretto a turni estenuanti di 12-13...
Incentivi per il rientro in Italia di docenti e ricercatori residenti all'estero
Con Risposta ad Interpello n. 121 dell'8 giugno 2026 , l' Agenzia delle Entrate fornisce chiarimenti in merito agli incentivi per il rientro in Italia di docenti e ricercatori residenti all'estero (previsti dall'articolo 44 del DL n. 78 del 31 maggio 2010) , con particolare riferimento al requisito...
Premi di produttività esenti fino a 5mila euro anche se convertiti in welfare
Premi di produttività convertiti in welfare esenti fino a 5mila euro. A chiarirlo è l’agenzia delle Entrate con la risoluzione 22/E del 9 giugno 2026. Si ricorda che su questi premi e sulle somme erogate a titolo di partecipazione agli utili corrisposti ai lavoratori dipendenti del settore...
Fondi pensione 2026: la riforma della previdenza complementare entra nella gestione ordinaria del rapporto di lavoro.
Dal 1° luglio 2026, la L. 199/2025 modifica in modo significativo il rapporto tra TFR e previdenza complementare. Per i neoassunti del settore privato, la mancata scelta entro 60 giorni comporta il conferimento automatico del TFR maturando al fondo pensione previsto dal CCNL o dagli accordi...
Inefficacia delle dimissioni nel periodo protetto non convalidate ed esclusione del diritto alla NASpI
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 24 marzo 2026, n. 6979, ha stabilito che le dimissioni rassegnate dalla lavoratrice durante il periodo protetto, di cui all’art. 55, D.Lgs. n. 151/2001, in assenza di convalida da parte del servizio ispettivo del Ministero del Lavoro, sono...
Compenso per lavoro straordinario anche ai dirigenti e al personale con funzioni direttive
Sulla base del D.Lgs. N. 66/2003 , il personale dirigente e con funzioni direttive ovvero con potere di decisione autonomo è escluso dai limiti di orario e, quindi, non ha diritto al compenso per le ore di lavoro straordinario eventualmente prestato. Tuttavia, tale esclusione non è assoluta , ma...
Controlli difensivi e Statuto dei lavoratori
La sentenza del Tribunale di Rovigo 182 del 27 maggio 2026, R.G.N. 425/2024, si inserisce nel solco di una giurisprudenza sempre più attenta a definire i confini tra potere di controllo datoriale e tutela della sfera personale del lavoratore, offrendo un chiarimento sul rapporto tra controlli...
Polizza catastrofale obbligatoria per accedere al bando Inail Isi 2025
Inail Isi 2025: le imprese che sono ammesse senza passare dal click-day hanno tempo fino al 9 settembre per presentare i documenti idonei per le domande presenti negli elenchi Ncd (No click day), pena la decadenza della domanda. Le altre imprese devono invece partecipare al click day che si terrà...
Sgravi contributivi e mobilità: serve l'effettiva discontinuità aziendale
Nel caso oggetto dell'Ordinanza 21 maggio 2026 n. 15519 della Corte di Cassazione, il Tribunale territorialmente competente, accogliendo parzialmente il ricorso presentato da una società cooperativa, aveva dichiarato illegittimo il verbale unico di accertamento e notificazione emesso dall’INPS,...
Principi di applicazione dei CCNL: gli obblighi delle stazioni appaltanti
L’art. 11 c. 1 del Codice degli appalti (D.Lgs. 36/2023) prevede che al personale impiegato nei lavori, servizi e forniture oggetto di appalti pubblici e concessioni sia applicato il contratto collettivo nazionale e territoriale in vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le...
Querela di falso per il licenziamento sottoscritto senza esserne consapevole
Deve proporre querela di falso il dipendente che sostiene di aver sottoscritto per ricevuta la comunicazione del suo licenziamento senza esserne consapevole o contestando il contenuto del documento. Così si è pronunciata la Corte di cassazione con l’ordinanza 17089/2026, confermando la decisione...
Controlli difensivi: illegittimo il licenziamento se le riprese video erano prive di un fondatore motivo alla base
La lavoratrice veniva licenziata per giusta causa per diversi addebiti, tra cui l'aver mangiato dei prodotti in vendita senza averli pagati, per un totale di 20 episodi complessivi. La donna si rivolgeva al Tribunale deducendo l' illegittimità dei controlli datoriali effettuati tramite videocamere...
Fallimento post cessione di ramo d'azienda: il credito da TFR del lavoratore della cedente non può essere ammesso al passivo fallimentare
L'odierna ricorrente agiva in giudizio per ottenere l'ammissione al passivo fallimentare di alcuni crediti a titolo di TFR , i quali erano stati esclusi poiché il rapporto di lavoro non era cessato , ma era proseguito in seguito alla cessione del ramo di azienda . Con la Sentenza n. 16225 del 25...
Danno morale e biologico risarcibile per le vessazioni subite dai colleghi
Il datore di lavoro è tenuto a risarcire il danno morale e biologico al dipendente che subisca condotte persecutorie dai colleghi, in virtù del dovere di tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei lavoratori. È il principio stabilito dalla Cassazione nell’ordinanza n....
Responsabilità per infortunio: serve effettiva conoscenza dell'attività svolta
Per provare l'effettiva conoscenza del legale rappresentante e fondare un eventuale addebito per culpa in vigilando, i giudici devono basarsi su accertamenti rigorosi, non è sufficiente presumere in via automatica la conoscenza di una determinata attività (in particolare se extra-contrattuale) da...
Geolocalizzazione dei lavoratori, tra GDPR e controlli a distanza
L’utilizzo dei sistemi di geolocalizzazione nei contesti lavorativi si colloca in un’area di progressiva sovrapposizione tra disciplina privacy e normativa lavoristica. Il dato GPS costituisce infatti un dato personale quando consente di identificare, anche indirettamente, il lavoratore...
Attività lavorative “usuranti” – nuova classificazione ISTAT
L’INPS, con il messaggio n. 1808 del 29 maggio 2026, fornisce alcuni chiarimenti relativi alla nuova classificazione delle professioni adottata dall’ISTAT (CP2021) per l’individuazione delle attività lavorative cd. gravose, il cui svolgimento consente l’accesso all’APE sociale, alla...
Responsabilità limitata del direttore dei lavori
Con sentenza n. 12890 dell’8 aprile 2026, la quarta sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che il direttore dei lavori, per conto del committente, non può rispondere dell’osservanza di norme antinfortunistiche qualora non sia accertata in maniera rigorosa una sua ingerenza nella...