Pubblicazioni

Al via il portale Inps per la disabilità

Al via il portale Inps per la disabilità

  • 28 Novembre 2023
  • Pubblicazioni
Avviata dall’Inps la prima versione del nuovo Portale della disabilità progettato ai fini della trasparenza e della semplificazione delle informazioni di interesse per questa platea di cittadini. Con il messaggio del 24 novembre 2023 n. 4193 l’istituto di previdenza dà notizia di questo nuovo...
Certificazione parità di genere: opportunità ed agevolazioni

Certificazione parità di genere: opportunità ed agevolazioni

  • 28 Novembre 2023
  • Pubblicazioni
Nel contesto di una trasformazione dell’impresa sempre più sociale, si inserisce, tra le tante, la necessità di sentire come propria la parità di genere, quale principio fondamentale di una buona governance aziendale. Richiamata dall’agenda 2030 come obbiettivo di sostenibilità sociale,...
L'emersione del lavoro nero

L'emersione del lavoro nero

  • 28 Novembre 2023
  • Pubblicazioni
La Corte Costituzionale, con Sentenza n. 209 del 24 novembre 2023, ha dichiarato non fondate le questioni di legittimità relative alla normativa che consente ai datori di lavoro di presentare domanda «per concludere un contratto di lavoro subordinato con cittadini stranieri presenti sul territorio...
Permessi 104 e malattia

Permessi 104 e malattia

  • 28 Novembre 2023
  • Pubblicazioni
La lesione del vincolo fiduciario tra datore e lavoratore è il trait d’union di due casi di licenziamento sui quali si è recentemente espressa la giurisprudenza di merito, giungendo a conclusioni opposte. In un caso, la violazione è stata ritenuta scarsamente rilevante, nel secondo caso invece...
La reperibilità in sede nell’orario di lavoro

La reperibilità in sede nell’orario di lavoro

  • 28 Novembre 2023
  • Pubblicazioni
Il periodo di reperibilità e le ore di guardia non costituiscono una categoria intermedia che si differenzia rispetto all’orario di lavoro, da una parte, e al tempo di riposo, d’altra parte. La nozione di orario di lavoro adottata dalla normativa europea e nazionale si contrappone a quella del...
Licenziamento illegittimo del lavoratore nei gruppi societari

Licenziamento illegittimo del lavoratore nei gruppi societari

  • 28 Novembre 2023
  • Pubblicazioni
La Cassazione, con la pronuncia 14 novembre 2023 n. 31593, ha rigettato il ricorso di tre società che avevano licenziato una dipendente per GMO. La Corte prevede che le tutele dei lavoratori valgono anche nei gruppi societari. Se emergono collegamenti sostanziali tra aziende formalmente autonome,...
Molestie in ufficio, legittimo il licenziamento per giusta causa

Molestie in ufficio, legittimo il licenziamento per giusta causa

  • 28 Novembre 2023
  • Pubblicazioni
Le molestie sessuali sul luogo di lavoro, dal momento che incidono sulla salute e sulla serenità (anche professionale) del lavoratore, comportano l’obbligo di tutela a carico del datore di lavoro, in base all’articolo 2087 del Codice civile. Ecco perché deve ritenersi legittimo il...
Agevolazioni per giovani lavoratori

Agevolazioni per giovani lavoratori

  • 27 Novembre 2023
  • Pubblicazioni
L’INPS con il Messaggio 4178/2023 chiarisce che è legittima la fruizione dell’agevolazione per giovani lavoratori al primo rapporto a tempo indeterminato anche se i pregressi rapporti, con altri datori di lavoro, vengono, successivamente all’assunzione agevolata, trasformati in rapporti a...
Cessione di ramo d’azienda, se illecita c’è la reintegra

Cessione di ramo d’azienda, se illecita c’è la reintegra

  • 24 Novembre 2023
  • Pubblicazioni
In caso di cessione illegittima di un ramo d’azienda il conseguimento della pensione di anzianità non impedisce la reintegrazione nel posto di lavoro di un dipendente “ceduto” di cui sia stato disposto il ripristino del rapporto di lavoro originario. Lo ha sottolineato la Corte di cassazione...
Congedo straordinario e permessi della legge 104

Congedo straordinario e permessi della legge 104

  • 23 Novembre 2023
  • Pubblicazioni
Il congedo straordinario previsto dall’articolo 42, comma 5, del Dlgs 151/2001 fruibile da una sola persona (eccetto i due genitori), può convivere con i permessi giornalieri regolati dall’articolo 33, comma 3, della legge 104/1992 che, invece, può essere autorizzato a più lavoratori per...
Whistleblowing: somministrati esclusi dalla media dei lavoratori

Whistleblowing: somministrati esclusi dalla media dei lavoratori

  • 23 Novembre 2023
  • Pubblicazioni
Il calcolo della media dei lavoratori dipendenti utile per la definizione dell’obbligo normativo desta dubbi fra i datori di lavoro in relazione alle modalità di conteggio, ma i lavoratori occupati attraverso contratto di somministrazione non rientrano nella base di computo. Siamo ormai prossimi...
No all'IRAP nel caso di assunzione di due lavoratori part-time

No all'IRAP nel caso di assunzione di due lavoratori part-time

  • 22 Novembre 2023
  • Pubblicazioni
La Corte di Cassazione, con Ordinanza n. 32110 del 20 novembre 2023, si pronuncia in tema di IRAP. In particolare, si sancisce che il datore di lavoro che abbia assunto due dipendenti a tempo parziale non sia tenuto al versamento dell'imposta, in quanto le unità lavorative in questione, sommate,...
Proroga Temporary framework sino al 30 giugno 2024

Proroga Temporary framework sino al 30 giugno 2024

  • 22 Novembre 2023
  • Pubblicazioni
La Commissione Europea ha annunciato, nella giornata del 20 novembre 2023, una proroga di sei mesi (fino al 30 giugno 2024) delle regole straordinarie sugli aiuti di Stato del “Temporary framework”. Tale proroga consentirà alle imprese ed ai lavoratori di continuare a fruire, almeno per i primi...
Settori e professioni con disparità uomo-donna superiore al 25%

Settori e professioni con disparità uomo-donna superiore al 25%

  • 22 Novembre 2023
  • Pubblicazioni
Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministero dell'economia e delle finanze, con Decreto interministeriale n. 365 del 20 novembre 2023,  individua per il 2024, i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che superi di almeno...
Contenimento dei costi e licenziamento per GMO

Contenimento dei costi e licenziamento per GMO

  • 22 Novembre 2023
  • Pubblicazioni
Con la pronuncia del 14.11.2023 n. 31660  la Cassazione fornisce alcuni chiarimento in ordine ai presupposti di legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo in cui la ragione organizzativa e/o produttiva sia collegata ad una politica di riduzione dei costi. Il caso è quello...
Lavoratori migranti e inesattezza del certificato A1

Lavoratori migranti e inesattezza del certificato A1

  • 22 Novembre 2023
  • Pubblicazioni
L'istituzione che emette un certificato A1 e, a seguito di un riesame d'ufficio degli elementi che sono alla base del rilascio del certificato, constata l'inesattezza di tali elementi, può ritirare il certificato senza avviare preliminarmente la procedura di dialogo e di conciliazione con le...
Cessione ramo e permanenza dell’onere retributivo

Cessione ramo e permanenza dell’onere retributivo

  • 22 Novembre 2023
  • Pubblicazioni
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 26 settembre 2023, n. 27426, ha stabilito che in caso di cessione di ramo d’azienda, ove su domanda del lavoratore ceduto venga giudizialmente accertato che non ricorrono i presupposti di cui all’articolo 2112 cod. civ., le retribuzioni in...
Criteri selettivi in caso di licenziamento collettivo

Criteri selettivi in caso di licenziamento collettivo

  • 21 Novembre 2023
  • Pubblicazioni
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 26 settembre 2023, n. 27416, ha stabilito che in tema di licenziamenti collettivi, il principio previsto dalla L. n. 223 del 1991, articoli 5 e 24 – in base ai quali i criteri di selezione del personale da licenziare, ove non predeterminati secondo...
Obblighi whistleblowing e aziende coinvolte

Obblighi whistleblowing e aziende coinvolte

  • 21 Novembre 2023
  • Pubblicazioni
Il prossimo 17 dicembre è una scadenza importante per tutti i datori di lavoro che hanno almeno 50 dipendenti: da tale data, infatti, si devono dotarsi di sistemi di whistleblowing che siano conformi alle prescrizioni introdotte dal decreto legislativo 24/2023 (dallo scorso 17 luglio la normativa...
Bonus carburante esente con il fringe benefit

Bonus carburante esente con il fringe benefit

  • 20 Novembre 2023
  • Pubblicazioni
Per il 2023, lo scenario riguardante il trattamento contributivo e fiscale dei fringe benefit appare composito per effetto di una serie di disposizioni intervenute nel tempo, tese a modificare la relativa configurazione della soglia di esenzione. Se il dipendente vanta prole da considerarsi...
Qualificazione dell’accordo sindacale di ricollocazione

Qualificazione dell’accordo sindacale di ricollocazione

  • 20 Novembre 2023
  • Pubblicazioni
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 4 settembre 2023, n. 25740, ha stabilito che l’accordo intervenuto tra le due società con l’intervento delle organizzazioni sindacali, avente ad oggetto la ricollocazione del personale interessato dalla cessazione dell’attività di una delle...
Riposo giornaliero: come compensare la riduzione delle ore

Riposo giornaliero: come compensare la riduzione delle ore

  • 20 Novembre 2023
  • Pubblicazioni
La Cassazione, con sentenza n. 29344 del 23 ottobre 2023, afferma che la previsione del contratto collettivo del recupero delle ore di riposo giornaliero con il prolungamento, in un successivo momento, degli intervalli tra una prestazione lavorativa e l’altra, è coerente con la finalità del...
Aziende in liquidazione giudiziale esonerate dal Tfr

Aziende in liquidazione giudiziale esonerate dal Tfr

  • 20 Novembre 2023
  • Pubblicazioni
Il messaggio Inps 3779/2023 del 30 ottobre chiarisce alcuni aspetti applicativi, relativamente al corrente anno, della proroga dell’esonero del versamento del Tfr e del ticket di licenziamento per le aziende in liquidazione giudiziale e in amministrazione straordinaria. La legge di Bilancio 2022...
“Tempo tuta” e orario di lavoro

“Tempo tuta” e orario di lavoro

  • 20 Novembre 2023
  • Pubblicazioni
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 31 agosto 2023, n. 25478, ha stabilito che nel rapporto di lavoro subordinato, il tempo necessario a indossare l’abbigliamento di servizio, c.d. “tempo tuta”, costituisce tempo di lavoro soltanto ove qualificato da eterodirezione, in difetto...
Obbligo di repêchage: valuta il giudice

Obbligo di repêchage: valuta il giudice

  • 20 Novembre 2023
  • Pubblicazioni
Con l'ordinanza n. 31561/2023 la Corte di Cassazione ha affermato, coerentemente con i principi della stessa già sanciti in materia, che in caso di impugnazione del licenziamento per soppressione della posizione lavorativa, laddove in periodo prossimo al recesso il datore di lavoro abbia assunto...