RINNOVO CCNL STUDI PROFESSIONALI
la presente per
riepilogare le novità previste dal rinnovo del CCNL Studi Professionali – Confprofessioni
già scaduto nel 2018 ed ora rinnovato.
Di seguito si riportano i principali contenuti economici
INCREMENTI RETRIBUTIVI
Le parti hanno
convenuto un aumento retributivo a regime pari a € 215,00 per il 3^ livello,
con relativa riparametrazione sugli altri livelli contrattuali, da
corrispondersi in 4 tranche:
·
€ 105,00 1° marzo 2024
·
€ 45,00 1° ottobre 2024
·
€ 45,00 1°
ottobre 2025
·
€ 20,00 1°
dicembre 2026
Per effetto degli
incrementi retributivi concordati dalle Parti, gli importi della paga base
tabellare conglobata per il 2024 risultano i seguenti.
|
Livello |
Paga base al 29/02/2024 |
Paga base
dal 01/03/2024 |
Paga base
dal 01/10/2024 |
|
Q |
2.133,31 |
2.281,51 |
2.345,02 |
|
1 |
1.887,84 |
2.018,99 |
2.075,19 |
|
2 |
1.644,37 |
1.758,66 |
1.807,61 |
|
3S |
1.525,33 |
1.631,19 |
1.676,70 |
|
3 |
1.511,37 |
1.616,37 |
1.661,37 |
|
4S |
1.465,62 |
1.567,44 |
1.611,07 |
|
4 |
1.413,11 |
1.511,28 |
1.553,35 |
|
5 |
1.315,12 |
1.406,48 |
1.445,63 |
Le Parti hanno inoltre
concordato a favore dei lavoratori in forza alla data del 16.02.2024, l’erogazione
di un importo UNA TANTUM, a compensazione
del periodo di vacanza contrattuale, pari ad € 400,00 totali per ogni livello erogata
nelle seguenti tranche:
·
€ 200,00 1° maggio 2024;
·
€ 200,00 1°
maggio 2025.
Tale importo può
essere erogato anche attraverso strumenti di welfare ed è da
considerarsi omnicomprensivo di tutti gli istituti diretti ed indiretti (non
sarà pertanto utile ai fini del computo del TFR).
Gli importi andranno
riparametrati sulla base dei mesi di anzianità di servizio lavorati nel
periodo 1° aprile 2018 - 1° marzo 2024, nonché, per i lavoratori part time,
sulla base dell’orario effettivo previsto dal contratto individuale di lavoro.
BILATERALITA’ – CADIPROF ED EBIPRO
Dalla mensilità di Marzo 2024 il finanziamento di tutte le attività che
vengono esercitate dagli enti bilaterali di settore (CADIPROF ed EBIPRO), viene
effettuato mediante un contributo unificato mensile per 12 mensilità di €
29,00 (prima 22,00) di cui € 2,00 mensili a carico del lavoratore, da
versarsi dal datore di lavoro per ciascun lavoratore mediante Mod. F24.
Il suddetto contributo è così suddiviso:
·
€ 20,00
mensili (prima € 15,00 mensili) a CADIPROF a carico datore
di lavoro
·
€ 9,00
mensili (prima € 7,00 mensili) ad EBIPRO, di cui
-
€ 7,00 mensili a
carico del datore di lavoro e
-
€ 2,00 mensili a
carico del lavoratore.
Per i lavoratori part-time i suddetti versamenti sono comunque dovuti
in misura intera.
Ulteriori
aspetti contrattuali
MATERNITA’ E
PATERNITA’
Per gli eventi che si verificheranno a partire dal 1° gennaio 2025,
l’indennità di maternità corrisposta dall’INPS per i periodi di congedo di
maternità (ex astensione obbligatoria) verrà integrata dal datore di lavoro in
modo da raggiungere il 90% della retribuzione mensile lorda (salvo che
l’indennità dell’INPS non raggiunga un importo superiore).
PRATICANTATO TRAMITE APPRENDISTATO
Relativamente al praticantato per l’accesso alle
professioni ordinistiche di cui all’art. 45, comma 1, D.Lgs, 81/2015, sarà
possibile (pur rimanendo non obbligatorio) attuare un apprendistato di 3°
livello per esperire l’obbligatorio periodo di pratica professionale,
applicando quindi le tipiche obbligazioni di un reale rapporto di lavoro in
apprendistato.
CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
Le Parti hanno individuato, ai sensi dell’art. 19, comma 1, lett. a)
del D.Lgs n. 81/2015, le seguenti causali che consentono la stipula o il
rinnovo di contratti a termine fino a 24 mesi:
·
Incremento
temporaneo dell’attività lavorativa conseguente
all’ottenimento da parte del datore di incarichi professionali temporanei di
durata superiore a 12 mesi o prorogati oltre ai 12 mesi;
·
Avvio di nuove
attività o aggregazione o fusione di attività per i primi 36 mesi
dall’avvio della nuova attività, aggregazione o fusione.
A CURA DEL CENTRO STUDI - STUDIO GAMBALONGA & PARTNERS STP
tutti i diritti sono riservati.