- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Licenziamento illegittimo: il preavviso va comunque pagato
La Corte d’Appello di Milano con la sent. n. 396/2026, del 3 aprile 2026" ha ribadito la piena cumulabilità tra l'indennità risarcitoria per licenziamento illegittimo e l'indennità sostitutiva del preavviso. Il principio si fonda sulla distinta funzione delle due tutele. L'indennità...
Comporto e disabilità: discriminatoria l'assenza di accomodamenti ragionevoli
Nel caso oggetto dell'Ordinanza 30 marzo 2026 n. 7973 della Corte di Cassazione, la Corte d’appello territorialmente competente, in riforma della sentenza di primo grado, aveva dichiarato discriminatorio il licenziamento intimato da un istituto di credito ad un proprio dipendente per superamento...
Liquidazione anticipata della NASpI per i neo-imprenditori: le indicazioni INPS
Con Messaggio n. 1215 del 7 aprile 2026 , l' INPS fornisce indicazioni in merito alle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 che, modificando parzialmente il Decreto Legislativo n. 22/2015, ha eliminato il riferimento al pagamento in unica soluzione dell'incentivo...
Reato di caporalato anche nei servizi
Il reato di caporalato è possibile anche nel settore dei servizi, non solo nell’industria o in agricoltura. A condizione che della mansione sia parte una componente manuale. Lo chiarisce la Cassazione con la sentenza 12685/2026 della Quarta sezione penale che ha affermato la possibilità di...
Malattia simulata, solo il medico legale può disconoscere il certificato
Il giudice non può “disconoscere” una certificazione medica attestante la malattia limitandosi a valutazioni intuitive o “di esperienza”, senza un adeguato riscontro tecnico, perché il certificato medico costituisce un elemento di particolare valenza probatoria, superabile solo mediante...
Obbligazione contributiva e autonomia del rapporto previdenziale
Nel caso oggetto dell'Ordinanza 30 marzo 2026 n. 7644 della Corte di Cassazione, un lavoratore era stato dipendente di una società di gestione aeroportuale fino al 13 maggio 1987 allorché era stato licenziato per ragioni disciplinari a seguito di un procedimento penale avviato nei suoi confronti...
Quota sindacale straordinaria: guida alla compliance
Il rinnovo del CCNL Metalmeccanici del 22 novembre 2025 interviene su un istituto noto, ma ne modifica profondamente la funzione. Non si tratta, tuttavia, di una mera evoluzione quantitativa dell’istituto, bensì di una trasformazione qualitativa che incide sul suo equilibrio complessivo e sul...
Lecito il recesso in prova per positività a sostanze stupefacenti
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 4 febbraio 2026, n. 2376, ha ritenuto legittimo il recesso in prova del datore di lavoro qualora, all’esito di accertamenti sanitari preventivi, risulti la positività del lavoratore a sostanze stupefacenti in misura superiore alla soglia...
Licenziamento nullo per errore sul comporto: tutela piena per il lavoratore
La dipendente veniva licenziata per superamento del periodo di comporto, ma in seguito all'accoglimento di un ricorso contro l'INAIL, determinate assenze venivano riconosciute come da infortunio sul lavoro, e di conseguenza il comportamento non risultava superato. Al posto della reintegrazione, la...
Errore del medico competente: la responsabilità ricade sul datore di lavoro
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 4624 del 2 marzo 2026, ha chiarito che in caso di licenziamento per sopravvenuta inidoneità basato su un'errata valutazione del medico competente, la responsabilità per i danni subiti dal lavoratore ricade sul datore di lavoro.Un lavoratore, con mansioni...
Formazione nella lingua comprensibile al lavoratore
La sicurezza sul lavoro passa anche attraverso una adeguata formazione, chiara e accessibile a tutti i lavoratori, indispensabile per comprendere le norme di sicurezza e i comportamenti da adottare, riducendo così il rischio infortunistico. Considerato, tuttavia, il sempre crescente numero di...
Conversione del premio in welfare solo se previsto dall’accordo collettivo
Il tema dei premi di risultato e della loro possibile conversione in welfare aziendale torna al centro del dibattito giuslavoristico alla luce delle recenti scelte di politica fiscale che rafforzano il regime agevolativo della retribuzione variabile collegata alla produttività, con l’imposta...
Decadenza agevolazioni contributive apprendistato basata sull’accertamento oggettivo dell’inadempimento formativo
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 5 febbraio 2026, n. 2558, in tema di apprendistato, ha stabilito che la decadenza dalle agevolazioni contributive prevista dall’art. 16, Legge n. 196/1997, per inadempimento degli obblighi formativi non può fondarsi su una valutazione...
Commissioni territoriali per il recupero dei crediti della patente: chiarimenti dell'INAIL
Con Circolare n. 12 del 10 aprile 2026 , l' INAIL illustra le novità introdotte con Decreto direttoriale 6 marzo 2026, n. 24, dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro relativo alla costituzione delle Commissioni territoriali per il recupero dei crediti della patente di cui all'articolo 27, comma 5,...
Naspi per giusta causa: non è sufficiente ricorrere in giudizio
Negli ultimi tempi, la sezione lavoro della Cassazione ha mostrato uno sguardo più severo sull’accesso alla Naspi in caso di dimissioni. È di poco tempo fa, ad esempio, la pronuncia del 6988/2026 nella quale la Corte ha ritenuto preclusa la prestazione previdenziale, in presenza di una...
Licenziamento ritorsivo: l'onere della prova tutela il whistleblower
Il Tribunale di Milano, con la Sentenza n. 701 del 26 marzo 2026, offre una delle prime e significative applicazioni della nuova disciplina a tutela dei c.d. “whistleblower” (i soggetti “segnalanti” l’irregolarità tramite apposita modalità anonima) chiarendo la portata della presunzione...
L’ex dipendente ha diritto di ricevere copia di tutti i suoi messaggi email
L’ex dipendente ha diritto di ricevere copia di tutti i messaggi presenti nella casella di posta elettronica aziendale individualizzata. A meno che ci siano specifiche e comprovate ragioni che giustifichino eventuali limitazioni. Così ha deciso il Garante per la protezione dei dati personali con...
Documenti e dialogo per verificare se disabilità e assenze sono connesse
Con un orientamento ormai consolidato (si vedano, tra le ultime, le pronunce 7973 e 8211 del 2026), la Cassazione ribadisce che l’applicazione dell’ordinario periodo di comporto ai lavoratori disabili, senza considerare i rischi di maggiore morbilità conseguenti alla disabilità, costituisce...
L’indicazione generica delle mansioni rende il patto di prova nullo
Il Tribunale di Milano, con sentenza 683 del 3 aprile 2026, ha ritenuto che, ai sensi dell’articolo 2096 del Codice civile, il patto di prova deve indicare in maniera specifica le mansioni da svolgere. Un lavoratore era stato assunto con rapporto di lavoro a tempo determinato e orario di lavoro a...
Retribuzione riducibile anche se non cambiano le mansioni
Il principio di irriducibilità della retribuzione che si ricava dall’articolo 2103 del Codice civile ha subito una evoluzione a seguito delle modifiche introdotte dal Jobs act (articolo 3 del decreto legislativo 81/2015). Nel testo vigente, le parti del rapporto di lavoro possono stipulare...
Ritorsivo il licenziamento del whistleblower per eccesso di smart working
Il Tribunale di Milano, con sentenza 701/2026 del 27 marzo, si è pronunciato su una fattispecie di whistleblowing, facendo applicazione dei principi posti dal Dlgs 24/2023. Il caso deciso dal Tribunale di Milano riguarda un dipendente assegnato a lavorare su una commessa di consulenza in materia di...
Il caregiver ha diritto ad accomodamenti ragionevoli stabili
La mancata adozione di accomodamenti ragionevoli a favore del lavoratore che assiste un familiare disabile integra una discriminazione indiretta, soprattutto quando il datore di lavoro si limita a soluzioni temporanee e non stabili, in presenza di esigenze assistenziali durature. È questo, in...
Certificati medici infortunio: cosa cambia dal 13 maggio
L'INAIL, con Avviso 13 aprile 2026, ha comunicato che dal 13 maggio 2026 sarà disponibile la nuova versione del servizio online Certificati medici infortunio. Tra le novità più rilevanti del nuovo servizio figura l'introduzione dell'obbligo di indicare almeno un recapito di contatto del...
Doppia sanzione per violazioni della trasparenza retributiva
In caso di accertamento di discriminazioni in violazione dei diritti e degli obblighi sulla trasparenza retributiva, scatta un doppio regime sanzionatorio: una sanzione amministrativa da 5.000 a 10.000 euro e una possibile sanzione decadenziale o interdittiva da appalti o benefici rimessa alla...
Conseguenze risarcitorie del licenziamento discriminatorio in presenza di disabilità
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 2 marzo 2026, n. 4623, ha stabilito che, ai fini dell’applicabilità dell’art. 1218, c.c., in ipotesi di invalidità del licenziamento non è necessario che il datore di lavoro provi in giudizio la propria mancanza di colpa, in quanto...