- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Il somministratore è responsabile in via principale dell'irregolarità contributiva
Durante un'ispezione presso l'impresa utilizzatrice, venivano rilevate delle violazioni sotto il profilo previdenziale con riferimento allo svolgimento di mansioni superiori da parte di un gruppo di lavoratori somministrati in missione. Da tali violazioni conseguivano degli addebiti contributivi che...
Genitori lavoratori residenti all'estero: aggiornata la procedura per le domande telematiche di congedo parentale e di congedo di paternità obbligatorio
Con Messaggio n. 2183 del 1° luglio 2026 , l' INPS comunica che è stato rilasciato l' aggiornamento della procedura per le domande telematiche di congedo di paternità obbligatorio , a pagamento diretto, e di congedo parentale per i genitori lavoratori residenti all'estero. In particolare,...
Caregiver esonerati dal lavoro notturno: irrilevante il grado di disabilità
Nel caso oggetto della Sentenza 16 giugno 2026 n. 20229 della Corte di Cassazione, un dipendente, in forza presso una società operante nel trasporto ferroviario e coniugato con soggetto in condizione di disabilità, si rivolgeva all’autorità giudiziaria affinché venisse riconosciuto il suo...
Guida operativa alle ferie: diritti e doveri di datori e dipendenti
Le ferie annuali retribuite non sono un semplice beneficio contrattuale, ma un diritto fondamentale e irrinunciabile del lavoratore tutelato dall'art. 36 c. 3 Cost.. Tale norma costituzionale opera di concerto con l'art. 32 Cost. (tutela della salute), ciò in quanto la finalità delle ferie è il...
Visita fiscale e licenziamento: non basta il “non ha risposto nessuno” per espellere il lavoratore
Con la sentenza n. 22621 del 2 luglio 2026, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha confermato la reintegrazione di un dipendente licenziato per giusta causa dopo alcune visite fiscali ritenute non andate a buon fine. Nel caso concreto, al lavoratore erano state contestate tre presunte...
GMO: il datore deve provare l’effettività dell’esternalizzazione e le ragioni del mancato repêchage
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 7 aprile 2026, n. 8646, ha ritenuto che, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro ha l’onere di provare l’effettività dell’esternalizzazione addotta quale motivazione del recesso e le ragioni che hanno...
Distacco del personale: una nuova leva per gestire crisi e continuità produttiva
Con la Legge n. 112/2026, di conversione del D.L. n. 62/2026 (C.d. Decreto Primo Maggio), è stata introdotta una disciplina sperimentale in materia di distacco. Fino al 31 dicembre 2029, il distacco potrà essere utilizzato anche in assenza dell’interesse proprio del datore di lavoro distaccante....
Lavoratori in Paesi extraUE: assicurazioni obbligatorie non previste da accordi di sicurezza sociale
L’INAIL, con circolare n. 32 del 26 giugno 2026, ha comunicato che in data 29 maggio 2026 è stato emanato il D.I. Lavoro-Economia, che ha determinato per l’anno 2026 le retribuzioni convenzionali da prendere a base per il calcolo dei premi dovuti per l’assicurazione di lavoratori in Paesi...
Il ritardo nella trasmissione delle comunicazioni Uniemens esclude il diritto alla fruizione degli sgravi contributivi
La controversia ha origine dall'avviso di addebito notificato alla società per il recupero dei benefici contributivi emessi a fronte dell'accertata omissione di contributi. La Corte d'Appello accoglieva l'opposizione della società constatando come in realtà si fosse solo verificato un ritardo...
Lavoro discontinuo e straordinari: calcolo dei tempi di inattività e onere della prova
Nel caso oggetto dell'Ordinanza 27 gennaio 2026 n. 1835 della Corte di Cassazione, il Tribunale aveva confermato un'ordinanza emessa ex art. 423 c.p.c. in favore di un lavoratore, respingendo, però, le ulteriori domande dallo stesso formulate nei confronti della società sua ex datrice di lavoro....
Critica sindacale: per la Cassazione è legittima anche se basata su fatti desunti razionalmente
.Con l'ordinanza n. 2844 del 9 febbraio 2026, la Corte di Cassazione ha delineato con maggiore precisione i confini del legittimo esercizio del diritto di critica in ambito sindacale. Tale diritto, espressione della più ampia libertà di manifestazione del pensiero, sebbene costituzionalmente...
MIMIT: PMI – agevolazioni per lo sviluppo di competenze specialistiche
Il Ministero delle Imprese e del Made in Italy ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 33 del 10 febbraio 2026, il Comunicato relativo al decreto 26 gennaio 2026 – Termini e modalità di presentazione delle domande per l’accesso alle agevolazioni per lo sviluppo di competenze specialistiche...
Esposizione all'amianto: nessun riconoscimento della malattia professionale se non deriva da una delle lavorazioni specificate in tabella
Seppur eziologicamente connessa all' esposizione all'amianto , la Corte di Cassazione ha deciso, con Sentenza n. 2387 del 4 febbraio 2026 , di non riconoscere la natura professionale del carcinoma polmonare da cui era affetto il militare perché contratto durante ea causa di una lavorazione...
Attività sportiva compatibile con l’assenza per patologia psichica
Il tema dello svolgimento di attività extra-lavorative durante lo stato di malattia continua a rappresentare uno degli ambiti più delicati del diritto del lavoro, in equilibrio tra gli obblighi di correttezza del lavoratore e la tutela della salute. In tale contesto, si inserisce la sentenza...
Diritti di credito del socio lavoratore di cooperativa e termine di prescrizione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 10 dicembre 2025, n. 32123, ha statuito che il rapporto di lavoro a tempo indeterminato dei soci lavoratori di cooperativa, come modulato per effetto della Legge n. 92/2012, mancando dei presupposti di predeterminazione certa delle fattispecie di...
La convivenza tra professionista e segretaria non esclude la natura subordinata del rapporto di lavoro
La lavoratrice svolgeva la mansione di segretaria presso uno studio legale alle dipendenze di un avvocato con il quale intratteneva una relazione sentimentale, connotata da convivenza more uxorio . In seguito al licenziamento , ella chiedeva il riconoscimento della natura subordinata del rapporto di...
Niente Rsa se il sindacato non è rilevante nel settore
Un datore di lavoro può negare l’applicazione delle prerogative sindacali contenute nello Statuto dei lavoratori a un’organizzazione di rappresentanza dei lavoratori senza incorrere in condotta antisindacale, se tale soggetto non dimostra una rappresentatività effettiva nel settore di...
Mobbing: se il datore è diligente, a risarcire è il capo
Con la sentenza n. 4745/2025, la Corte di Cassazione ha tracciato una netta distinzione tra la responsabilità del datore di lavoro e quella personale del dirigente in caso di condotte vessatorie. Il principio affermato è che, qualora il datore di lavoro sia esente da colpa per aver adempiuto al...
Ambiente lavorativo stressogeno: responsabilità datoriale e risarcimento del danno alla salute
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 1° dicembre 2025, n. 31367, ha stabilito che una situazione di stress può rappresentare fonte di risarcimento del danno subito dal lavoratore, ove emerga la colpa del datore di lavoro nella contribuzione causale alla creazione di un ambiente...
Gli effetti del DURC negativo sulla percezione delle agevolazioni contributive
Con l' Ordinanza n. 2906 del 9 febbraio 2026 , la Corte di Cassazione richiama gli effetti dell'emissione di un DURC negativo nell'ambito di una controversia che ha visto una società perdere le agevolazioni contributive di cui stava godendo per via della mancata regolarizzazione contributiva per...
I compensi indebiti fanno uscire dal forfettario, anche se restituiti l’anno seguente
La risposta a interpello 26/2026 dell’agenzia delle Entrate si inserisce nel solco delle interpretazioni restrittive in materia di regime forfettario, confermando un approccio fondato sul criterio della percezione del compenso quale momento impositivo rilevante. In dettaglio, il caso sottoposto...
Apprendistato: mancata partecipazione alla formazione esterna e decadenza dalle agevolazioni contributive
La Corte d'Appello confermava la decadenza dalle agevolazioni contributive destinate al datore di lavoro con riferimento alla posizione di due apprendisti poiché rilevava la mancata partecipazione alle iniziative di formazione esterna . Tuttavia, la Corte di Cassazione ( Ordinanza n. 2558 del 5...
DURC di congruità: le indicazioni dell'ANAC
La CNCE , con Notizia del 12 febbraio 2026 , richiama il Comunicato del 17 dicembre 2025, pubblicato il 5 febbraio 2026, con cui l'ANAC ha fornito indicazioni alle stazioni appaltanti in materia di congruità della manodopera edile . Si ricorda che tale obbligo discende dal DM n. 143/2021, che...
Lavoratori con disabilità, il trasferimento non basta
Quali sono i limiti entro i quali il trasferimento del lavoratore con disabilità può ritenersi in linea con la normativa antidiscriminatoria? Con la sentenza 668 del 2025, la Corte d’appello di Milano è intervenuta in modo significativo sul tema degli accomodamenti ragionevoli, ovvero le...
Rifiuto di lavorare in ambiente nocivo: non è causa di licenziamento
Una recente pronuncia del Tribunale di Teramo (Sentenza n. 97/2025) ha riaffermato un principio cardine a tutela della salute del lavoratore: il rifiuto di svolgere mansioni in un ambiente ritenuto nocivo e incompatibile con le proprie condizioni di salute non costituisce giusta causa di...