- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Impugnativa stragiudiziale licenziamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 19 marzo 2025, n. 7349 ha stabilito che l’impugnativa stragiudiziale ex articolo 6, comma 1, L. n. 604/1966, può efficacemente essere eseguita in nome e per conto del lavoratore dal suo difensore previamente munito di apposita procura scritta, senza che il...
Riforma della disabilità: chiarimenti INPS sul procedimento per la valutazione di base
A seguito della riforma in materia di accertamento della condizione di disabilità l'INPS, con Messaggio n. 1766 del 4 giugno 2025, fornisce chiarimenti al fine di coordinare la disciplina di cui al D.Lgs. n. 62/2024 con il D.L. n. 90/2014 per quanto riguarda il procedimento della valutazione di...
Carico di lavoro troppo pesante e mobbing
Nel caso in esame, la lavoratrice collegava i problemi psico-fisici che la avevano afflitta all’alto carico di lavoro impostole dal datore nell’ambito della strategia commerciale. Tuttavia, la Cassazione non concorda con tale assunto e con l’Ordinanza n. 14890 del 3 giugno 2025 afferma che la...
Nel file Xml dell’attestato di malattia anche il tipo di visita effettuata
Anche negli attestati di malattia trasmessi dall’Inps al datore di lavoro o all’intermediario delegato in formato Xml sarà presente il campo < tipoVisita >. L’innovazione non è tuttavia di immediata operatività, dovendo il datore di lavoro attendere il prossimo 15 luglio. È in buona...
Amministratore di condominio: responsabilità per infortunio mortale del giardiniere
L'amministratrice di un condominio, su delibera dell'assemblea, conferiva incarico a un giardiniere, in qualità di prestatore d'opera, di procedere alla pulizia delle grondaie condominiali ostruite dal fogliame. Il giardiniere mentre era intento ad ispezionare una grondaia collocata in aderenza ad...
Contratto di agenzia: parità delle parti in materia di recesso
La Cassazione, con ordinanza 26 maggio 2025 n. 14048, ha confermato che in tema di recesso vige il principio di parità delle parti con la conseguenza che entrambe hanno la stessa possibilità di recedere dal contratto di agenzia. La clausola che prevede una penale solo a carico di una parte è da...
Risarcimento danno per malattia contratta per fatto doloso: decorrenza prescrizione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 17 marzo 2025, n. 7033, ha stabilito che il termine di prescrizione del diritto al risarcimento del danno di chi assume di aver contratto per contagio una malattia per fatto doloso o colposo di un terzo decorre, a norma degli articoli 2935 e 2947,...
Sottrazione di somme di denaro, legittimo il licenziamento per giusta causa
Il Tribunale di Milano (sentenza 1214/2025 del 12 maggio) ha esaminato un caso di licenziamento per giusta causa di un’impiegata amministrativa (con mansioni di segreteria in un poliambulatorio) cui è stato contestato, tra l’altro, di aver prelevato dalla cassa la somma di 262,00 euro senza...
L’agenzia per il lavoro non risponde se l’utilizzatrice assegna mansioni superiori
L’agenzia per il lavoro non è responsabile in solido per i crediti maturati dal lavoratore in conseguenza di un errato inquadramento assegnato dall’impresa utilizzatrice. Questa la conclusione della sentenza del 29 aprile 2025, con la quale il Tribunale di Pavia ha fornito una puntuale...
Il superamento del comporto non esclude il divieto di licenziamento della lavoratrice in dolce attesa
Lo ricorda la Corte di Cassazione con l'Ordinanza n. 12060 del 7 maggio 2025, evidenziando che la disciplina dettata dall'art. 54 D. Lgs. n. 151/2001 prevale rispetto a quella racchiusa nell'art. 2110 c.c. per il suo carattere speciale. Il divieto è connesso allo stato oggettivo della gravidanza ed...
Recesso per mancato superamento della prova: natura recettizia
Il recesso per mancato superamento della prova, pur essendo ad nutum, è atto recettizio e deve essere comunicato al lavoratore entro il termine di prova; in mancanza, l'assunzione diventa definitiva. Lo ha chiarito la Cass. 11576/2025. Nel caso in esame, un lavoratore impugnava giudizialmente il...
Apprendistato: le sanzioni per il mancato rispetto dell'obbligo di formazione
Non esiste apprendistato senza formazione, perché quest'ultima rappresenta l'essenza stessa del contratto. Ma in concreto quali sono gli effetti della violazione degli obblighi formativi previsti dal piano di formazione individuale? Partendo dalla recente sentenza n. 496 del 4 aprile 2025 del...
La mancata timbratura delle uscite interruttive del servizio per esigenze personali costituisce falsa attestazione della presenza
Con ordinanza n. 9054/2025 la Cassazione conferma l’orientamento giurisprudenziale volto a tutelare l’affidabilità del dipendente nel rispetto degli obblighi di correttezza e buona fede. Il caso riguarda un lavoratore che si era reiteratamente allontanato dal luogo di lavoro durante l’orario...
La contestazione disciplinare è conosciuta quando viene recapitata
Il Tribunale di Messina (sentenza 1253/2025 del 7 maggio) ha giudicato che la comunicazione di un atto negoziale recettizio, quale la contestazione disciplinare, si presume conosciuta dal destinatario nel momento in cui esso è recapitato al suo indirizzo, indipendentemente dalla sua effettiva...
Impatriati, la sospensione del rapporto di lavoro non preclude l’accesso al regime
Ai fini dell’applicazione del nuovo regime agevolativo a favore dei lavoratori impatriati non assume rilievo la circostanza che il contribuente, prima di trasferire la propria residenza fiscale in Italia, abbia sottoscritto un patto di sospensione del rapporto di lavoro con il datore di lavoro per...
Spese di affitto detassate dal giorno dell’assunzione
Il contributo aziendale del canone di locazione, riconosciuto al dipendente assunto nel 2025 e trasferitosi, per essere detassato deve essere erogato nei due anni successivi all’assunzione e nel limite annuo di 5.000 euro. Lo ha precisato l’agenzia delle Entrate nella circolare 4/2025 in cui ha...
Il distacco nelle reti di imprese non è soggetto a Iva
L’Agenzia delle entrate, con risposta a interpello n. 136/E del 19 maggio 2025, ha precisato che, nei casi di codatorialità tipica, prevista nell’ambito delle reti di imprese, ex articolo 30, comma 4ter, D.Lgs. 276/2003, l’istituto del distacco di personale non è soggetto a Iva. Nel...
Licenziamento ritorsivo del dipendente sindacalmente attivo: onere della prova a carico del lavoratore
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 16 marzo 2025, n. 6963, ha stabilito che nel caso di controversia concernente la legittimità del licenziamento di un lavoratore sindacalmente attivo, per affermare il carattere ritorsivo e quindi la nullità del provvedimento espulsivo, in quanto...
Rischia il licenziamento la donna che fa commenti sessisti al collega
Il datore di lavoro deve tutelare la salute e la serenità, anche lavorativa, dei suoi dipendenti, soprattutto quando questi possono essere lesi da molestie sessuali avvenute sul luogo di lavoro. La Suprema Corte, con Ordinanza n. 13748 del 22 maggio 2025, è intervenuta su una questione che vedeva...
Soppressione del posto di lavoro irrilevante se causata da illecito dell’azienda
Il Tribunale di Trieste, con la pronuncia 57/2025 del 7 maggio, ha ritenuto sussistente demansionamento e mobbing perpetrato ai danni di una lavoratrice da parte dell’amministratore delegato della società per cui lavorava e ha giudicato nullo, perché ritorsivo, il licenziamento intimatole per...
Controlli a distanza con una sola autorizzazione dell’Itl per province diverse
Per gli impianti di videosorveglianza, o altri strumenti (geolocalizzazione) da cui può derivare un controllo a distanza dei lavoratori, installati da imprese con più unità produttive ubicate nell’ambito di competenza della medesima sede territoriale dell’Ispettorato nazionale del lavoro, è...
Superminimo mantenuto se il lavoratore è promosso
L’ordinanza 1771/2025 della Corte di cassazione si innesta nell’annosa questione dell’assorbimento del superminimo, ossia l’eccedenza della retribuzione rispetto ai minimi tabellari, individualmente pattuito. Secondo la giurisprudenza consolidata, infatti, il superminimo è soggetto al...
Superminimo: assorbimento e avanzamento di carriera
Nella fattispecie oggetto dell'ordinanza n. 11711 del 5 maggio 2025 della Corte di Cassazione, un lavoratore adiva l'autorità giudiziaria affinché venisse accertato e dichiarato il suo inquadramento nel II livello di cui al CCNL per le Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi e,...
Sì al licenziamento per connivenza in pratiche fraudolente sul luogo di lavoro
Una recente pronuncia della Corte d’Appello dell’Aquila (79/2025 depositata in data 7 maggio 2025) ha richiamato in tema di controlli a distanza sui lavoratori la statuizione della Cassazione 25732/2021, ritenuta un punto fermo in materia, secondo cui «anche dopo la nuova formulazione...
Ferie collettive, domanda di rinvio degli adempimenti entro il 31 maggio
Entro il prossimo 31 maggio 2025, i datori di lavoro interessati dovranno presentare all’Inps, esclusivamente per via telematica (tramite il cassetto previdenziale – istanze on line – invio nuova istanza – codice 445), la richiesta di autorizzazione al differimento degli adempimenti...