- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Datore di lavoro colpevole per il suicidio prevedibile del dipendente
Il datore di lavoro può essere chiamato a rispondere penalmente del suicidio di un dipendente quando l’evento costituisce la conseguenza di condizioni lavorative gravemente stressanti, che l’impresa avrebbe dovuto prevenire attraverso un’adeguata valutazione dei rischi e un’effettiva...
Costituzione delle RSA: nuovi principi dalla Corte di Cassazione
Con la Sentenza n. 27541 del 22 ottobre 2026, la Corte di Cassazione afferma importanti principi di diritto in materia sindacale sulla scia della Sentenza n. 156/2025 della Corte costituzionale: «In tema di costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali, ai sensi dell'art. 19, primo...
RSA: perimetro e misura della rappresentatività comparativa
La controversia trae origine da un ricorso ex art. 28 Stat. Lav. dal sindacato che lamentava di essere stato escluso dalla negoziazione su temi collettivi e, di conseguenza, dal diritto di costituire una RSA, pur ritenendo di essere una sigla maggioritaria per numero di iscritti nell’unità...
Assegno di invalidità civile e attività lavorativa: le regole introdotte dal D.L. n. 146/2021 non sono retroattive
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 22 giugno 2026, n. 21242, ha statuito che, in tema di requisiti per l’assegno mensile di invalidità, l’art. 12-ter, D.L. n. 146/2021, introdotto in sede di conversione con Legge n. 215/2021, che considera compatibile tale provvidenza con lo...
Intelligenza artificiale e lavoro: nullo il licenziamento deciso solo dall’algoritmo
Dal 23 ottobre 2026, l’articolo 41 del D.Lgs. 179/2026 vieta di affidare esclusivamente all’IA le decisioni finali sulla costituzione, modifica e cessazione del rapporto di lavoro, comprese sanzioni disciplinari e valutazioni delle prestazioni. Le decisioni adottate in violazione del divieto...
Dimissioni in prova: forma e tempi
Anche durante il periodo di prova le dimissioni vanno presentate con la procedura telematica ministeriale, salvo le eccezioni di legge. Lo ha chiarito la Cassazione, con l’ordinanza n. 24991 dell’11 settembre 2025, applicando l’art. 26 del D.Lgs. 151/2015 anche a questa fase del rapporto. La...
Datore di lavoro responsabile dell’infortunio anche quando il dipendente è stato negligente
La controversia trae origine dall’accoglimento della domanda di regresso dell’INAIL verso la società ricorrente in seguito all’accertamento della responsabilità a carico di quest’ultima nella causazione dell’infortunio occorso a un dipendente. Con l’Ordinanza n. 27322 del 20 ottobre...
Nozione di orario di lavoro e spostamenti del lavoratore
Il caso coinvolge una impresa rumena operante nel settore delle infrastrutture stradali, con sede a Iași, e un suo dipendente con ruolo di capo del servizio di investimenti, grandi riparazioni e catastrofi. Il contratto di lavoro individuava una sede fissa, ma il dipendente era tenuto a effettuare...
Rifugiati assumibili 90 giorni dopo la registrazione della domanda
Prolungato il termine che consente ai cittadini extracomunitari richiedenti protezione internazionale di poter essere regolarmente assunti in Italia, in attesa del rilascio del permesso di soggiorno. Ciò a seguito dell’approvazione del decreto legge 10/2026 di adeguamento al Patto Ue migrazione e...
La sede legale e la residenza non incidono sull’indennità di trasferta
Con l’ordinanza n. 26315 del 6 ottobre 2026, la Corte di Cassazione si è pronunciata non solo in tema di intermediazione illecita di manodopera, ma anche in merito ai presupposti necessari perché l’erogazione dell’indennità di trasferta sia legittima. Nel caso di specie, nell’ambito di un...
Congedo per malattie oncologiche, invalidanti o croniche: riscatto contributivo
Dal 9 agosto 2025 i lavoratori affetti da:- malattie oncologiche;- malattie invalidanti o croniche, anche rare, che comportino un grado di invalidità pari o superiore al 74%; possono richiedere un periodo di congedo, continuativo o frazionato, non superiore a 24 mesi. Durante il congedo il...
Anche i buoni carburante e i buoni spesa multiuso tra i fringe benefit
Con la risposta a interpello n. 189 del 23 ottobre 2026, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che i buoni carburante e i buoni spesa multiuso, assegnati ai dipendenti nell'ambito del piano di welfare aziendale, rientrano tra i fringe benefit disciplinati dall'articolo 51, commi 3 e 3bis, del TUIR...
Liquidazione anticipata della NASpI per i neo-imprenditori: le indicazioni INPS
Con Messaggio n. 1215 del 7 aprile 2026 , l' INPS fornisce indicazioni in merito alle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 che, modificando parzialmente il Decreto Legislativo n. 22/2015, ha eliminato il riferimento al pagamento in unica soluzione dell'incentivo...
CU 2027: dal 15 ottobre istanze per aliquote maggiorate e rinuncia alle detrazioni
L’INPS, con messaggio n. 3245 del 13 ottobre 2026, ha comunicato che, per il periodo d’imposta 2027, dal 15 ottobre 2026 è possibile inviare le richieste di applicazione dell’aliquota più elevata degli scaglioni annui di reddito e/o al non riconoscimento delle detrazioni d’imposta per...
Appalti, distacco formativo lecito se la finalità viene provata
Il distacco collettivo dei lavoratori presso un’impresa affidataria di servizi in appalto, oltre alla temporaneità della misura, presuppone un interesse produttivo del datore di lavoro distaccante. Questo schema si applica anche al «distacco formativo», quando i lavoratori sono inseriti...
Distacco del personale, cambia il fronte dei controlli ispettivi
L’introduzione del distacco per finalità di salvaguardia occupazionale e continuità produttiva, a opera dell’articolo 16-quater del decreto Lavoro (Dl 62/2026) quale misura sperimentale fino al 31 dicembre 2029, comporterà un cambio nel focus dei controlli ispettivi. Se a oggi, per verificare...
Disabilità e comporto: prima del licenziamento serve una valutazione individuale
Il Tribunale di Rovereto, con la sentenza n. 29 del 30 luglio 2026, ha dichiarato discriminatorio e nullo il licenziamento per superamento del comporto di una lavoratrice affetta da patologie durature alla colonna vertebrale e ai piedi, note all’azienda. Il principio riguarda il maggiore rischio...
Mansioni particolarmente usuranti e pensione anticipata
L’ordinanza 26307/2026 della Sezione Lavoro, pur prendendo le mosse dalla vicenda personale di un lavoratore addetto alle mansioni di gruista, consente di gettare uno sguardo sul concetto di mansione particolarmente usurante quale presupposto per l’accesso al trattamento pensionistico anticipato...
Infortunio e comporto: la valutazione INAIL non vincola il giudice
Un lavoratore subisce un evento traumatico durante il lavoro. L’INAIL riconduce successivamente l’assenza a malattia comune e, il giorno seguente, l’azienda lo licenzia: includendo quelle giornate, le assenze per malattia raggiungono 198 giorni, oltre i 180 previsti dal contratto collettivo....
Responsabilità del RSPP nei cantieri
Con sentenza n. 31434 del 17 agosto 2026, la quarta sezione penale della Corte di Cassazione, ha affermato che in caso di morte di un dipendente di una impresa appaltatrice in un cantiere, riconducibile alla insufficiente valutazione dei rischi effettuata nel POS, risponde del delitto di omicidio...
Licenziamento disciplinare per fatti extralavorativi penalmente rilevanti: legittimo attendere il giudicato
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 giugno 2026, n. 19193, in tema di licenziamento disciplinare per fatti extralavorativi penalmente rilevanti, ha ritenuto che, qualora la contrattazione collettiva colleghi la rilevanza disciplinare della condotta al passaggio in giudicato della...
Ferie e indennità di mensa: pari trattamento tra tempo determinato e indeterminato
La Corte di giustizia dell’Unione europea con la pronuncia C-706/23 dell'8 ottobre 2026 dispone inoltre che il riconoscimento dell’indennità di mensa non può escludere automaticamente l’attività svolta in esecuzione di tale rapporto, in contrasto con il principio di parità di trattamento...
Appalto genuino: autonomia organizzativa dell'appaltatore
La controversia trae origine dall’opposizione proposta avverso una cartella esattoriale con la quale era stato richiesto il pagamento di una rilevante somma a titolo di contributi previdenziali ritenuti omessi, oltre alle relative sanzioni e somme aggiuntive. La pretesa contributiva trovava...
Mancato versamento alla previdenza complementare: se il datore fallisce, il credito del lavoratore è privilegiato
Con la Sentenza n. 26355 del 7 ottobre 2026, le Sezioni Unite della Corte di Cassazione hanno risposto alla questione concernente se i crediti ammessi al passivo del fallimento del datore di lavoro debbano considerarsi, ai fini del riconoscimento del privilegio, quali retribuzioni dovute ai...
Cumulo di contratti di lavoro: ferie e indennità vanno calcolate tenendo conto di entrambi i rapporti
La Corte di Giustizia dell’Unione Europea, con sentenza dell’8 ottobre 2026, nella causa C-706/23, ha chiarito che, quando un lavoratore cumula un contratto a tempo pieno e indeterminato con un ulteriore rapporto a tempo parziale e determinato, i diritti economici relativi alle ferie annuali...