- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Lavoro agile, l’informativa sulla sicurezza diventa un obbligo sanzionato
La legge 34 dell’11 marzo 2026 - Legge annuale sulle piccole e medie imprese - pubblicata nella Gazzetta Ufficiale 68 del 23 marzo 2026, interviene con l’articolo 11 su un profilo che gli operatori del settore attendevano da tempo: l’inserimento della disciplina della sicurezza nel lavoro...
Sanzionata ogni erogazione della retribuzione in contanti
L’istituto del cumulo giuridico non si applica alla sanzione prevista dall’articolo 1, comma 913, della legge 205/2017 nell’ipotesi di corresponsione delle retribuzioni ai lavoratori con modalità non tracciabili, ovvero difformi da quanto stabilito dal comma 910 della stessa legge. Così la...
Patto di prova valido anche con mansioni in inglese
La Corte d’Appello di Brescia, con la pronuncia 244 del 5 marzo 2026, è tornata ad affrontare il tema della validità del patto di prova e dei suoi requisiti di specificità. Un lavoratore assunto a tempo indeterminato come “Marketing and Communication Manager” inquadrato al livello VIII del...
Illegittimo il licenziamento per eccessiva morbilità
Con ordinanza n. 5469 dell’11 marzo 2026, la Cassazione ha affermato che è illegittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un lavoratore per eccessiva morbilità accertata, in gran parte, nei giorni in cui le prestazioni lavorative dovevano svolgersi con orario notturno. La...
Demansionamento e risarcimento danno stabiliti anche sulla base di presunzioni
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 20 gennaio 2026, n. 1195, ha stabilito che, in tema di demansionamento e risarcimento del danno da dequalificazione professionale, il giudice di merito può desumere l’esistenza del danno patrimoniale e determinarne l’entità anche in via...
INPS: disponibile il nuovo “Portale della Famiglia e della Genitorialità”
Con Messaggio n. 991 del 20 marzo 2026 , l' INPS comunica che è disponibile sul sito istituzionale www.inps.it il nuovo “Portale della Famiglia e della Genitorialità”, un progetto pensato per accompagnare le famiglie ei genitori nei principali momenti legati alla nascita e alla crescita dei...
Riforma disabilità: riapertura termini domande invalidità civile fino al 31 marzo
L'INPS, con Mess. 20 marzo 2026 n. 990, ha disposto una riapertura straordinaria e temporanea del termine per la presentazione delle domande di accertamento sanitario per l'invalidità civile. La misura riguarda esclusivamente le istanze trasmesse secondo le modalità antecedenti all'entrata in...
La mancata assegnazione degli obiettivi non integra automaticamente danno da perdita di chance
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 20 gennaio 2026, n. 1235, ha stabilito che l’inadempimento dell’obbligo di fissare gli obiettivi individuali, anche se previsto da accordo sindacale, non è di per sé causa di risarcimento del danno da perdita di chance. È onere del...
NASpI o assegno di invalidità? Il diritto di opzione non ha una scadenza
Il thema decidendum riguarda la spettanza del diritto alla NASpI ad un assicurato che, mentre già percepiva l'assegno ordinario di invalidità, aveva optato per il trattamento di disoccupazione in ritardo rispetto al termine stabilito dall'INPS, ossia quello di presentazione della domanda...
Nuovo regime impatriati: i chiarimenti dell'Agenzia
In tema di nuovo regime sugli impatriati ( articolo 5 del D.Lgs n. 209/2023 ), l'Agenzia delle Entrate, con la Risposta n. 82 del 20 marzo 2026, chiarisce che ai fini dell'accesso al nuovo regime non è di ostacolare lo svolgimento del lavoro da remoto per un'azienda straniera, purché la residenza...
Licenziamento disciplinare illegittimo se CCNL e regolamento prevedono la sanzione conservativa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 13 gennaio 2026, n. 740, ha ritenuto il licenziamento disciplinare illegittimo se le condotte addebitate al lavoratore, pur configurando violazione di norme igienico-sanitarie, sono sanzionabili secondo il CCNL o il regolamento aziendale con una...
Licenziamento economico è illegittimo in caso di assenze per malattia
È illegittimo il licenziamento intimato per giustificato motivo oggettivo qualora esso sia fondato sulle ripetute assenze per malattia del lavoratore che non abbiano comportato il superamento del periodo di comporto, trovando in tali ipotesi applicazione la disciplina speciale dettata...
Licenziamento per eccessiva malattia
Con l'ordinanza n. 5469/2026, la Corte di Cassazione ha ribadito l'illegittimità del recesso datoriale fondato sulle ripetute assenze del lavoratore che non abbiano superato il periodo di comporto, anche a fronte di significative disfunzioni organizzative. La Suprema Corte ha ribadito il...
Inquadramento previdenziale: la variazione INPS non ha effetti retroattivi
Con l' Ordinanza n. 4780 del 3 marzo 2026 , la Suprema Corte di Cassazione è tornata sul tema legato alla decorrenza della variazione dell'inquadramento previdenziale del datore di lavoro , con specifico riguardo alla possibilità per l'INPS di applicare una diversa classificazione contributiva in...
TFR al Fondo di tesoreria INPS: la nuova mappa degli obblighi per le medie imprese
L’assetto del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) in Italia vive una fase di profonda trasformazione. Con la Circolare n. 12 del 5 febbraio 2026, l’INPS ha tracciato il perimetro operativo delle novità introdotte dalla legge di bilancio 2026 (L. 199/2025), che riscrive le “regole del gioco”...
Ubriachezza del lavoratore e responsabilità del datore
Con la sentenza Cass. Pen., Sez. IV, 3 marzo 2026, n. 8269, la Cassazione ha chiarito che lo stato di alterazione alcolica del lavoratore non spezza automaticamente il nesso causale tra lavoro e infortunio. Nel caso esaminato, il dipendente aveva un tasso alcolemico di 3,12 g/l e, nonostante...
Irrinunciabilità alle ferie e onere della prova in caso di mancata fruizione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 13 gennaio 2026 n. 753, ha stabilito come le ferie annuali retribuite costituiscano un diritto fondamentale e irrinunciabile del lavoratore (cui è intrinsecamente collegato il diritto all’indennità finanziaria sostitutiva delle ferie non godute...
Insulti al datore nel gruppo WhatsApp: nulle le sanzioni
La Corte d’Appello di Ancona, con sentenza 12 febbraio 2026 n. 122, afferma che i messaggi vocali scambiati in una chat privata tra colleghi rientrano nella tutela dell’art. 15 Cost. e non possono fondare una responsabilità disciplinare del lavoratore. La progressiva diffusione delle...
Lavoratore fragile e smart working
Secondo il Tribunale di Busto Arsizio (sentenza del 7 gennaio 2026), è illegittima e discriminatoria la condotta del datore di lavoro che, pur consapevole della condizione di fragilità di una dipendente (nella specie, affetta da patologia oncologica), non la colloca immediatamente in lavoro agile,...
Contratto di lavoro intermittente e diritto alla NASpI: nuovo principio della Cassazione
Dopo aver riconosciuto la NASpI, l'INPS provvedeva alla revoca nella medesima a causa dell'instaurazione di un contratto di lavoro intermittente senza obbligo di disponibilità da parte del beneficiario. La Corte d'Appello riconosceva tuttavia il diritto del lavoratore a percepire l'indennità,...
INAIL, comunicazione RLS entro il 31 marzo
Il prossimo 31 marzo 2026 scade il termine per la comunicazione telematica all'INAIL dei nominativi dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). Si tratta di un adempimento previsto dall’art. 18, c. 1 lett. aa). D.Lgs. 81/2008.Quando è obbligatoria la comunicazione? L'obbligo di...
L’organizzazione religiosa non può licenziare chi rinnega la fede
Il diritto dell’Unione europea non consente a un ente religioso cattolico di licenziare un dipendente solo perché costui abbia abbandonato la Chiesa, salvo che sia dimostrato, in modo concreto e verificabile, che l’appartenenza confessionale costituisce un requisito essenziale, legittimo e...
Non integra condotta antisindacale la trattativa tramite scambio di mail
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 14 gennaio 2026, n. 787, ha ritenuto che la legittimazione sindacale, a fronte di una tematica affrontata in via generale in causa, è da riconoscere sul presupposto che possa costituire comportamento perseguibile ai sensi dell’art. 28, Legge n....
Nullo il licenziamento del lavoratore per assenteismo se non supera il periodo di comporto
La controversia ha origine dal licenziamento per giustificato motivo oggettivo inflitto al lavoratore in vista delle sue numerose assenze per malattia in concomitanza con il turno notturno, circostanza che aveva messo a dura prova la società, sia in termini organizzativi che in termini di maggiori...
Fondi pensione, dal primo gennaio innalzato il limite di deducibilità
L’innalzamento del limite di deducibilità dei contributi destinati ai fondi pensione da 5.164,57 a 5.300 euro si applica dal 1° gennaio 2026. È uno dei chiarimenti forniti da Assogestioni nella circolare n. 15 dell’11 marzo 2026, dedicata alle novità regolamentari e fiscali introdotte dalla...