- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Più conciliazione tra vita privata e lavoro nei piani di welfare aziendale
Tra le prestazioni di welfare aziendale si stanno affermando le misure orientate al work life balance, per la conciliazione vita-lavoro dei dipendenti. L’Osservatorio Italian Welfare, attraverso l’analisi di oltre 300 modelli di welfare aziendale che coinvolgono circa un milione di lavoratori,...
I turni rigidi possono costituire discriminazione indiretta
Il Tribunale del Lavoro di Padova ha condannato Amazon per discriminazione indiretta di genere nei confronti di una lavoratrice madre, la quale, al rientro dalla maternità, la dipendente era stata assegnata a turni incompatibili con la cura della figlia. La richiesta di lavorare stabilmente al...
Sopravvenuta inidoneità: il demansionamento resta l’ultima soluzione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 4 maggio 2026 n. 12547 ha stabilito che, in tema di sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore, l’art. 42 d.lgs. n. 81/2008 impone al datore di lavoro di adibire il dipendente a mansioni compatibili con le limitazioni accertate dal medico competente,...
Finanziamento per favorire la conciliazione tra vita e lavoro
Il Ministero per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità, insieme a Unioncamere, ha messo a disposizione delle imprese un finanziamento di 7,5 milioni di euro per favorire l'adozione della certificazione Uni/PdR 192:2026 riguardante la conciliazione tra vita e lavoro. L'obiettivo verrà...
Infortunio: la responsabilità datoriale è da valutare ex ante
La Corte di Cassazione, con la Sentenza 19 giugno 2026 n. 22782 annullava la condanna di un datore di lavoro in conseguenza dell’infortunio occorso ad un lavoratore denunciando la violazione del principio di personalizzazione della responsabilità penale (art. 27 c. 1 Cost.) e di concretizzazione...
Subentro nell'appalto: riassunzione dipendenti nei limiti del nuovo fabbisogno
Il caso oggetto dell'Ordinanza 7 luglio 2026 n. 22831 della Corte di Cassazione trae origine dal ricorso depositato da una lavoratrice che, dopo aver lavorato alle dipendenze di una cooperativa che gestiva gli appalti dei servizi sociali comunali, chiedeva di essere assunta dall’azienda costituita...
Salario giusto: possibile per i lavoratori chiederne l’applicazione
Il decreto Lavoro contiene una novità storica: per la prima volta è una norma giuridica a definire il trattamento economico complessivo (il cosiddetto Tec), quale parametro di individuazione del salario giusto. L’articolo 36 della Costituzione è sempre stato considerato norma precettiva, senza...
Chiusure per caldo estremo, cassa integrazione agevolata
Sospensioni dell’attività per caldo estremo: accesso più facile alla cassa integrazione ordinaria per i datori dell’edilizia e alla Cisoa per quelli agricoli, grazie al rifinanziamento degli ammortizzatori e alle semplificazioni contenute nell’articolo 6 del decreto legge Infrastrutture (Dl...
Superminimo individuale: quando può essere assorbito
Due lavoratori contestano la progressiva riduzione del superminimo individuale riconosciuto al momento dell’assunzione; a loro avviso, il mancato assorbimento protrattosi per diversi anni e le successive previsioni del CCNL rendevano ormai intangibile tale trattamento economico. La...
Licenziamento ingiurioso solo se avvenuto con modalità offensive, non basta l’illegittimità
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 30 aprile 2026, n. 11929, ha stabilito che il licenziamento ingiurioso o vessatorio, lesivo della dignità e dell’onore del lavoratore, ricorre soltanto in presenza di particolari forme o modalità offensive o di eventuali forme ingiustificate e...
Infortunio sul tornio e DVR: nessuna responsabilità per la prassi contra legem ignota e non conoscibile
La Cassazione penale, con la sentenza n. 26679/2026, ha esaminato il caso di un manutentore che, per ripristinare un perno usurato, lo aveva lucidato al tornio utilizzando carta abrasiva e indossando guanti da lavoro. L’impigliamento della carta o del guanto nel pezzo in rotazione aveva trascinato...
Legittimità del trasferimento della lavoratrice vittima di molestie sessuali sul lavoro
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 30 aprile 2026, n. 11945, ha deciso che, in tema di molestie sessuali sul luogo di lavoro, il datore di lavoro adempie agli obblighi di cui all’art. 2087, c.c., qualora, ricevuta la denuncia della lavoratrice molestata, si attivi tempestivamente...
Licenziamenti per gmo nelle piccole imprese: confermato l’addio al tetto delle 6 mensilità
La Corte costituzionale, con ordinanza n. 131 del 17 luglio 2026, ha dichiarato la manifesta inammissibilità della questione di legittimità costituzionale dell’art. 9, comma 1, D.Lgs. n. 23/2015, sollevata dal Tribunale di Padova nell’ambito di una controversia relativa all’impugnazione di...
Misurazione della rappresentatività datoriale: l’accordo 10 luglio 2026
In data 10 luglio 2026, le principali organizzazioni di rappresentanza datoriale hanno sottoscritto un accordo contenente i principi per la misurazione della rappresentanza datoriale. L’intesa interviene nel contesto normativo delineato dalle recenti disposizioni che attribuiscono alla...
Lecita la timbratura con geolocalizzazione
Con la sentenza 972/2026, il Tribunale Civile di Cosenza ha sancito che il sistema di timbratura da remoto con geolocalizzazione istantanea, utilizzato per attestare la presenza dei dipendenti in lavoro agile, non integra di per sé un controllo a distanza dell’attività lavorativa vietato...
Mansioni superiori: la sostituzione temporanea non determina la promozione automatica
La reiterata assegnazione a mansioni superiori non comporta automaticamente il diritto al superiore inquadramento quando risponde alla necessità di sostituire lavoratori temporaneamente assenti con diritto alla conservazione del posto. Con la sentenza n. 23718 del 21 luglio 2026, la Cassazione ha...
Legittimo il licenziamento per uso del mezzo aziendale a fini personali e interruzione del servizio
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 29 aprile 2026, n. 11830, ha statuito che, in materia di licenziamento disciplinare, integra giusta causa di recesso la condotta del dipendente addetto al recapito, che, utilizzando il mezzo aziendale affidatogli per l’esecuzione del servizio,...
Illegittimo il recesso se la contestazione dell’addebito non consente di esercitare il diritto di difesa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 27 aprile 2026, n. 11266, ha ritenuto illegittimo il recesso intimato al lavoratore per asserito svolgimento di attività libero-professionale in concorrenza con il datore di lavoro qualora la contestazione disciplinare, fondata su informazioni...
Licenziamento illegittimo nelle PMI: ancora aperto il tema dell'indennità
Con Ordinanza 17 luglio 2026 n. 131, la Corte Costituzionale si pronuncia in merito alla legittimità dell’art. 9 c. 1 del cd. Jobs Act (D.Lgs. 23/2015, ossia "Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n....
Stagista al lavoro durante uno sciopero, condotta lecita se la finalità è formativa
La prosecuzione dell’attività di un tirocinante durante una giornata di sciopero non integra, di per sé, un’ipotesi di crumiraggio esterno né una condotta antisindacale, purché il tirocinio sia stato attivato prima della proclamazione dello sciopero, conservi la propria finalità...
Licenziamento, in caso di incapacità naturale impugnazione entro 240 giorni
Si chiude la vicenda processuale a seguito dell’incidente di costituzionalità che ha riformato la disciplina dell’impugnazione del licenziamento in caso di incapacità di intendere e volere del lavoratore (esonerandolo dall’impugnazione nei 60 giorni dalla ricezione, ma confermando la...
Licenziamento collettivo illegittimo se la comparazione non viene effettuata sull’intero complesso aziendale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 27 aprile 2026, n. 11380, ha stabilito che, nel licenziamento collettivo, è illegittima la scelta dei lavoratori destinatari del recesso ove il datore di lavoro, a fronte della cessazione di una specifica commessa e della conseguente soppressione...
Infortunio mortale sul lavoro: responsabile anche il produttore del macchinario non a norma
L’imputato è il legale rappresentante di una società che aveva concesso ad un ente comunale l’attrezzatura di lavoro utilizzata per svolgere il servizio di raccolta differenziata di carta e cartone. Durante un intervento, il dipendente perdeva la vita e ciò, secondo i Giudici, era connesso al...
Arresto del dipendente, quando la fiducia prevale sulla presunzione di innocenza
L’applicazione a un dipendente di una misura cautelare restrittiva pone il datore di lavoro di fronte a una scelta delicata: attendere la conclusione, spesso lontana, del processo penale oppure intervenire immediatamente sul rapporto di lavoro per salvaguardare l’organizzazione aziendale e il...
Cassa integrazione e ondate di calore: rafforzate le tutele
L'art. 6 del cd. DL Infrastrutture (DL 107/2026), entrato in vigore il 27 giugno 2026, agevola l'accesso agli ammortizzatori sociali (CIGO e CISOA) in caso di situazioni climatiche eccezionali e, in particolare, di ondate di calore anomale, per il periodo intercorrente tra il 1° luglio 2026 e il 31...