- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Interposizione illecita di manodopera: conta chi organizza davvero il lavoro
La Cassazione, con l’ordinanza n. 22650 del 3 luglio 2026, ha ribadito che nei casi di interposizione illecita non basta guardare al contratto formale, perché ciò che conta davvero è chi utilizza in concreto la prestazione e chi, sostanzialmente, si atteggia a datore di lavoro. Il caso deciso...
Doppio licenziamento: necessario impugnare separatamente ogni singolo atto di recesso
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 8 aprile 2026, n. 8736,in tema di licenziamento, ha stabilito che ove il lavoratore, sospeso cautelarmente, impugni un primo recesso datoriale intimato oralmente – desunto dalla cessazione del rapporto risultante dalla busta paga – ottenendone...
Immediatezza della contestazione disciplinare quando il fatto addebitato abbia rilievo anche penale
Il dipendente venne licenziato dopo essere stato condannato in via definitiva per aver dichiarato il falso alla polizia giudiziaria in relazione a condotte di natura extralavorativa . La vicenda giunge in Cassazione a motivo della tardività della contestazione : secondo il lavoratore, infatti,...
La partita Iva dormiente è compatibile con la Naspi
L’apertura di una partita Iva senza maturazione di redditi professionali non può causare automaticamente la decadenza dalla Naspi. La sentenza del Tribunale di Milano del 12 giugno 2026 ha rettificato la lettura restrittiva dell’Inps relativa alla spettanza della indennità di disoccupazione...
Riduzione della retribuzione: la firma, da sola, non basta
Con l’ordinanza n. 8402/2026, la Cassazione torna sul tema della riduzione della retribuzione ribadendo che non diventa legittima solo perché è stata sottoscritta dal lavoratore. Nel caso esaminato, l’accordo riduttivo era stato stipulato nel 2013: per questo la Corte chiarisce che non si...
Flusso UNIEMENS irregolare: niente agevolazioni contributive
Nel caso oggetto della Sentenza 23 giugno 2026 n. 21362 della Corte di Cassazione, la Corte distrettuale confermava la sentenza di primo grado che aveva accolto l'opposizione proposta avverso un avviso di addebito relativo al recupero di benefici contributivi riferiti al mese di ottobre 2017,...
Vacancy sul Siisl: obbligo solo per le assunzioni incentivate
La preventiva pubblicazione della vacancy sul Siisl sarà obbligatoria esclusivamente per l’assunzione di personale dipendente e non anche per le trasformazioni di rapporti di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato. La conferma ufficiale arriva dall’Inps con la circolare 72 del 3...
Emergenza caldo, lavori bloccabili anche dal preposto
Con la nuova ondata di caldo, che, come ogni anno, sta interessando tutto il territorio nazionale, non solo le Regioni hanno adottato le necessarie ordinanze per conciliare le esigenze lavorative con la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, ma anche l’Ispettorato nazionale del lavoro si...
RLS e ufficiale di polizia dell’organo di vigilanza: ruoli non sovrapponibili
Il Ministero del Lavoro, con Risposta a interpello 25 giugno 2026 n. 2, pubblicato nell'apposita sezione del proprio sito in data 8 luglio 2026, risponde a un particolare quesito relativo alla compatibilità tra la figura dell'RLS e quella dell'Ufficiale di Polizia Giudiziaria dell’Organo di...
Controlli difensivi su email: licenziamento legittimo per conflitto di interessi
La vicenda trae origine dal licenziamento per giusta causa di una dipendente, la quale, in particolare, aveva omesso di comunicare al datore di lavoro che il proprio figlio era stato parte del consiglio di amministrazione di una società fornitrice del datore di lavoro stesso. Il procedimento...
La malattia comunicata ai colleghi tramite chat è valida ai fini del comporto lungo
Anche se non ha trasmesso al datore di lavoro la documentazione medica e tutte le informazioni necessarie a comprovare la patologia oncologica grave, il diritto del dipendente al periodo di comporto lungo è assicurato dallo scambio informale di messaggi Whatsapp con altri lavoratori in azienda....
Tempi di guida e riposi nei trasporti: possibile il danno da usura psico-fisica
La sentenza n. 1928/2025 del Tribunale di Benevento affronta il tema del rispetto effettivo dei tempi di guida e di riposo dei conducenti nel settore trasporti. Il Giudice ha accertato la violazione del Regolamento CE n. 561/2006 da parte di una società di trasporto, riconoscendo al lavoratore il...
Licenziamento per superamento del comporto e lavoratore disabile: nullo il recesso senza accomodamenti ragionevoli
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 2 aprile 2026, n. 8211, ha ritenuto che, in tema di licenziamento del lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto, la discriminazione indiretta, derivante dall’applicazione di una disciplina contrattuale uniforme a lavoratori...
Il somministratore è responsabile in via principale dell'irregolarità contributiva
Durante un'ispezione presso l'impresa utilizzatrice, venivano rilevate delle violazioni sotto il profilo previdenziale con riferimento allo svolgimento di mansioni superiori da parte di un gruppo di lavoratori somministrati in missione. Da tali violazioni conseguivano degli addebiti contributivi che...
Genitori lavoratori residenti all'estero: aggiornata la procedura per le domande telematiche di congedo parentale e di congedo di paternità obbligatorio
Con Messaggio n. 2183 del 1° luglio 2026 , l' INPS comunica che è stato rilasciato l' aggiornamento della procedura per le domande telematiche di congedo di paternità obbligatorio , a pagamento diretto, e di congedo parentale per i genitori lavoratori residenti all'estero. In particolare,...
Caregiver esonerati dal lavoro notturno: irrilevante il grado di disabilità
Nel caso oggetto della Sentenza 16 giugno 2026 n. 20229 della Corte di Cassazione, un dipendente, in forza presso una società operante nel trasporto ferroviario e coniugato con soggetto in condizione di disabilità, si rivolgeva all’autorità giudiziaria affinché venisse riconosciuto il suo...
Guida operativa alle ferie: diritti e doveri di datori e dipendenti
Le ferie annuali retribuite non sono un semplice beneficio contrattuale, ma un diritto fondamentale e irrinunciabile del lavoratore tutelato dall'art. 36 c. 3 Cost.. Tale norma costituzionale opera di concerto con l'art. 32 Cost. (tutela della salute), ciò in quanto la finalità delle ferie è il...
Visita fiscale e licenziamento: non basta il “non ha risposto nessuno” per espellere il lavoratore
Con la sentenza n. 22621 del 2 luglio 2026, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha confermato la reintegrazione di un dipendente licenziato per giusta causa dopo alcune visite fiscali ritenute non andate a buon fine. Nel caso concreto, al lavoratore erano state contestate tre presunte...
GMO: il datore deve provare l’effettività dell’esternalizzazione e le ragioni del mancato repêchage
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 7 aprile 2026, n. 8646, ha ritenuto che, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro ha l’onere di provare l’effettività dell’esternalizzazione addotta quale motivazione del recesso e le ragioni che hanno...
Distacco del personale: una nuova leva per gestire crisi e continuità produttiva
Con la Legge n. 112/2026, di conversione del D.L. n. 62/2026 (C.d. Decreto Primo Maggio), è stata introdotta una disciplina sperimentale in materia di distacco. Fino al 31 dicembre 2029, il distacco potrà essere utilizzato anche in assenza dell’interesse proprio del datore di lavoro distaccante....
Lavoratori in Paesi extraUE: assicurazioni obbligatorie non previste da accordi di sicurezza sociale
L’INAIL, con circolare n. 32 del 26 giugno 2026, ha comunicato che in data 29 maggio 2026 è stato emanato il D.I. Lavoro-Economia, che ha determinato per l’anno 2026 le retribuzioni convenzionali da prendere a base per il calcolo dei premi dovuti per l’assicurazione di lavoratori in Paesi...
Il ritardo nella trasmissione delle comunicazioni Uniemens esclude il diritto alla fruizione degli sgravi contributivi
La controversia ha origine dall'avviso di addebito notificato alla società per il recupero dei benefici contributivi emessi a fronte dell'accertata omissione di contributi. La Corte d'Appello accoglieva l'opposizione della società constatando come in realtà si fosse solo verificato un ritardo...
Lavoro discontinuo e straordinari: calcolo dei tempi di inattività e onere della prova
Nel caso oggetto dell'Ordinanza 27 gennaio 2026 n. 1835 della Corte di Cassazione, il Tribunale aveva confermato un'ordinanza emessa ex art. 423 c.p.c. in favore di un lavoratore, respingendo, però, le ulteriori domande dallo stesso formulate nei confronti della società sua ex datrice di lavoro....
Critica sindacale: per la Cassazione è legittima anche se basata su fatti desunti razionalmente
.Con l'ordinanza n. 2844 del 9 febbraio 2026, la Corte di Cassazione ha delineato con maggiore precisione i confini del legittimo esercizio del diritto di critica in ambito sindacale. Tale diritto, espressione della più ampia libertà di manifestazione del pensiero, sebbene costituzionalmente...
MIMIT: PMI – agevolazioni per lo sviluppo di competenze specialistiche
Il Ministero delle Imprese e del Made in Italy ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 33 del 10 febbraio 2026, il Comunicato relativo al decreto 26 gennaio 2026 – Termini e modalità di presentazione delle domande per l’accesso alle agevolazioni per lo sviluppo di competenze specialistiche...