- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Prove raccolte con telecamere: attenzione al CCNL
Con la sentenza n. 30822 del 24 novembre 2025, la Corte di Cassazione ha chiarito un importante principio in materia di utilizzo di prove video e contrattazione collettiva nel contesto dei licenziamenti disciplinari. Nel caso esaminato, un croupier era stato licenziato per l'appropriazione di somme...
Abuso del congedo parentale se svolta attività lavorativa diversa
La Cassazione civile, sezione lavoro, 9 settembre 2025 n. 24922, ha stabilito che costituisce legittimo motivo di licenziamento disciplinare l’abuso del congedo parentale quando il lavoratore, anziché dedicarsi alla cura diretta del figlio per cui ha richiesto l’astensione dal lavoro, svolge...
Trattenuta sindacale: il datore deve rispettare la richiesta dal lavoratore anche dopo il referendum
Con Ordinanza n. 27722 del 17 ottobre 2025 , la Cassazione ha rigettato il ricorso presentato da una società condannata ex art. 28 D.Lgs. n. N. 300/1970 per non effettuate le trattenute sindacali richieste dai dipendenti nei confronti di un sindacato. Per la Corte, è antisindacale il comportamento...
Contribuzione ridotta per i dirigenti del terziario
Il 5 novembre Manageritalia e Confcommercio hanno sottoscritto il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dirigenti di aziende del terziario, distribuzione e servizi, prossimo alla scadenza del 31 dicembre 2025. Il 12 novembre le stesse parti hanno firmato un accordo integrativo...
Lavoratore negligente sanzionabile in base al contratto
Qualora venga accertata l’illegittimità del licenziamento disciplinare, il giudice deve applicare la tutela reintegratoria prevista dall’articolo 18, comma 4, dello Statuto dei lavoratori (in luogo della tutela indennitaria) ogni volta che la condotta del lavoratore rientri tra quelle che il...
Audizione del lavoratore nel procedimento disciplinare: diritto con dei limiti
La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 28369 del 5 novembre 2024, ha fornito importanti chiarimenti sui limiti del diritto del lavoratore all'audizione orale nel corso di un procedimento disciplinare. Il caso esaminato riguardava un dipendente licenziato per gravi irregolarità, il quale aveva...
Dimissioni revocabili anche se in prova
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 11 settembre 2025 n. 24991 ha stabilito che l’articolo 26 del D.Lgs. 151/2015 in materia di revocabilità delle dimissioni telematiche si applica anche durante il periodo di prova, in quanto le eccezioni previste dai commi 7 e 8-bis della disposizione sono...
Accomodamenti ragionevoli e utilità della prestazione lavorativa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 11 settembre 2025 n. 24994 ha stabilito che è legittimo il licenziamento della dipendente divenuta disabile se non ci sono soluzioni compatibili con il suo stato di salute. Spetta all’imprenditore dimostrare di aver ricercato accomodamenti ragionevoli alla...
Trattenuta sindacale: il datore deve rispettare la richiesta dal lavoratore anche dopo il referendum
Con Ordinanza n. 27722 del 17 ottobre 2025 , la Cassazione ha rigettato il ricorso presentato da una società condannata ex art. 28 D.Lgs. n. N. 300/1970 per non effettuate le trattenute sindacali richieste dai dipendenti nei confronti di un sindacato. Per la Corte, è antisindacale il comportamento...
Il Garante Privacy dice no all'invio cumulativo di mail contenente i dati dei dipendenti
Con il Provvedimento n. 582 del 9 ottobre 2025 , il Garante Privacy torna sulla tematica inerente al trattamento dei dati personali in ambito lavorativo, con particolare riferimento alle amministrazioni pubbliche . Il caso in esame ha ad oggetto l'invio di comunicazioni cumulative allo scopo di...
Lavoratori in aspettativa pubblica e sindacale: accredito dei contributi figurativi
L’INPS, con Mess. 21 novembre 2025 n. 3505, fornisce alcune precisazioni relativamente alla documentazione necessaria per il riconoscimento della contribuzione figurativa in favore dei lavoratori collocati in aspettativa poiché chiamati a ricoprire funzioni pubbliche elettive o cariche sindacali....
Detenzione di droga e licenziamento: la Cassazione conferma la giusta causa
Con l'ordinanza n. 29836/2025, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa di un dipendente di una nota casa automobilistica, sorpreso a detenere in casa un ingente quantitativo di sostanze stupefacenti (8 kg) e una cospicua somma di denaro. La Suprema Corte ha...
No al controllo datoriale sulla posta elettronica senza informativa e rispetto della privacy
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 29 agosto 2025, n. 24204, in tema di controllo datoriale sull’utilizzo della posta elettronica da parte dei dipendenti, ha ritenuto illegittima l’acquisizione e l’utilizzo in giudizio di comunicazioni provenienti da account personali, anche se accessibili...
Attività extralavorativa e aggravio patologie pregresse: legittimo il licenziamento
Nel caso oggetto dell'ordinanza n. 28367 del 27 ottobre 2025 della Corte di Cassazione, un'azienda avviava un procedimento disciplinare nei confronti di un proprio dipendente, reo di aver praticato una disciplina sportiva incompatibile con le prescrizioni del medico competente. Quest'ultimo,...
Obbligo di trattare l’accordo aziendale se previsto dalle parti
Il diritto sindacale non prevede, nell’attuale sistema normativo, che il datore di lavoro sia obbligato a trattare e stipulare contratti collettivi con tutte le organizzazioni sindacali. La sua autonomia negoziale, infatti, gli consente innanzitutto di sottoscrivere contratti con sindacati...
Fuori dal Tfr solo le voci espressamente escluse
Il fatto che il contratto collettivo indichi, tra le voci utili per il Tfr, solo gli emolumenti che ricorrono ordinariamente in busta paga quali componenti fissi della retribuzione di ogni lavoratore non comporta che altre voci specifiche possano entrare nel computo del trattamento di fine rapporto....
Malattie oncologiche, croniche e invalidanti: dal 2026 operativi i nuovi permessi
Il 9 agosto 2025 è entrata in vigore la L. 106/2025 recante disposizioni concernenti la conservazione del posto di lavoro e i permessi retribuiti per esami e cure mediche in favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche. Si tratta di un provvedimento legislativo...
Lavoratori extra Ue, tempi più lunghi per la firma sul contratto di soggiorno
Dopo la seduta alla Camera dei deputati dello scorso 18 novembre 2025, il disegno di legge di conversione del Dl 146/2025 recante “Disposizioni urgenti in materia di ingresso regolare di lavoratori e cittadini stranieri e di gestione del fenomeno migratorio” sarà esaminato dal Senato il 25...
Non si può cambiare contratto neppure se c’è accordo con i lavoratori
Anche se è stato sottoscritto un accordo di armonizzazione per disciplinare il passaggio da un Ccnl in corso di applicazione ad altro Ccnl, il datore non può recedere prima del tempo. Il principio per cui, se il contratto collettivo ha un termine di durata, il datore di lavoro non può recedere...
Sciopero, la Cassazione limita i «filtri organizzativi» del datore di lavoro
La Corte di cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza 29740/2025 dell’11 novembre, è intervenuta su una questione di grande rilievo nell’ambito delle relazioni industriali, ovvero le condotte antisindacali poste in essere durante l’esercizio del diritto di sciopero. In particolare,...
Danno morale alla dipendente vittima per whistleblowing
Le segnalazioni del dipendente di favoritismi al personale sull’assegnazione di permessi e indennità, inclusi i premi di produttività, così come di irregolarità nell’utilizzo di fondi regionali e cofinanziamenti, rivolte dapprima al datore di lavoro e, quindi, all’Anac e alla Guardia di...
Antisindacale lo spostamento del lavoratore, R.S.A., dalla centrale operativa ad attività di piantonamento
Il Tribunale di Padova, con decreto del 14/11/2025, ha qualificato come antisindacale lo spostamento di un Rappresentante Sindacale Aziendale (RSA) dalla Centrale Operativa, centro nevralgico dell'azienda, a mansioni di piantonamento presso una sede periferica. Il Giudice ha accolto il ricorso ex...
PC aziendale: il controllo è legittimo solo dopo un "fondato sospetto"
La Corte d’Appello di Milano, con sentenza n. 868/2025 dell’11 novembre 2025, ha ribadito che, in materia di controlli difensivi, le verifiche, anche tecnologiche, sono ammesse in deroga alle garanzie dell'art. 4 dello Statuto dei Lavoratori se non mirano a vigilare sulla prestazione, ma ad...
Nullità del recesso nel periodo di prova e reintegra
La Cassazione civile, Sezione Lavoro, 29 agosto 2025, n. 24201, ha ritenuto che il recesso datoriale motivato dal mancato superamento del periodo di prova, a fronte della nullità genetica dello stesso, determina l’automatica conversione dell’assunzione in definitiva sin dall’inizio e il venir...
Solleva la persona disabile e si infortuna
Con Ordinanza n. 29823 del 12 novembre 2025 , la Cassazione rigetta il ricorso di una badante avente ad oggetto la domanda di risarcimento subiti a seguito dell'infortunio sul lavoro mentre sollevava l'invalida dal letto. Secondo la Corte, sollevare un ammalato dalla carrozzina per metterlo a letto...