- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Lavoratori con disabilità, il trasferimento non basta
Quali sono i limiti entro i quali il trasferimento del lavoratore con disabilità può ritenersi in linea con la normativa antidiscriminatoria? Con la sentenza 668 del 2025, la Corte d’appello di Milano è intervenuta in modo significativo sul tema degli accomodamenti ragionevoli, ovvero le...
Rifiuto di lavorare in ambiente nocivo: non è causa di licenziamento
Una recente pronuncia del Tribunale di Teramo (Sentenza n. 97/2025) ha riaffermato un principio cardine a tutela della salute del lavoratore: il rifiuto di svolgere mansioni in un ambiente ritenuto nocivo e incompatibile con le proprie condizioni di salute non costituisce giusta causa di...
Controlli difensivi: se la chat aziendale è strumento di lavoro le conversazioni sono utilizzabili a fini disciplinari
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 11 dicembre 2025 n. 32283, ha stabilito che nel caso di licenziamento disciplinare fondato su dati raccolti tramite chat aziendale, costituiscono rationes decidendi autonome e alternative la qualificazione della chat come strumento di lavoro, ai...
Diritti di credito del socio lavoratore di cooperativa e termine di prescrizione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 10 dicembre 2025, n. 32123, ha statuito che il rapporto di lavoro a tempo indeterminato dei soci lavoratori di cooperativa, come modulato per effetto della Legge n. 92/2012, mancando dei presupposti di predeterminazione certa delle fattispecie di...
La convivenza tra professionista e segretaria non esclude la natura subordinata del rapporto di lavoro
La lavoratrice svolgeva la mansione di segretaria presso uno studio legale alle dipendenze di un avvocato con il quale intratteneva una relazione sentimentale, connotata da convivenza more uxorio . In seguito al licenziamento , ella chiedeva il riconoscimento della natura subordinata del rapporto di...
Niente Rsa se il sindacato non è rilevante nel settore
Un datore di lavoro può negare l’applicazione delle prerogative sindacali contenute nello Statuto dei lavoratori a un’organizzazione di rappresentanza dei lavoratori senza incorrere in condotta antisindacale, se tale soggetto non dimostra una rappresentatività effettiva nel settore di...
Mobbing: se il datore è diligente, a risarcire è il capo
Con la sentenza n. 4745/2025, la Corte di Cassazione ha tracciato una netta distinzione tra la responsabilità del datore di lavoro e quella personale del dirigente in caso di condotte vessatorie. Il principio affermato è che, qualora il datore di lavoro sia esente da colpa per aver adempiuto al...
Ambiente lavorativo stressogeno: responsabilità datoriale e risarcimento del danno alla salute
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 1° dicembre 2025, n. 31367, ha stabilito che una situazione di stress può rappresentare fonte di risarcimento del danno subito dal lavoratore, ove emerga la colpa del datore di lavoro nella contribuzione causale alla creazione di un ambiente...
Gli effetti del DURC negativo sulla percezione delle agevolazioni contributive
Con l' Ordinanza n. 2906 del 9 febbraio 2026 , la Corte di Cassazione richiama gli effetti dell'emissione di un DURC negativo nell'ambito di una controversia che ha visto una società perdere le agevolazioni contributive di cui stava godendo per via della mancata regolarizzazione contributiva per...
I compensi indebiti fanno uscire dal forfettario, anche se restituiti l’anno seguente
La risposta a interpello 26/2026 dell’agenzia delle Entrate si inserisce nel solco delle interpretazioni restrittive in materia di regime forfettario, confermando un approccio fondato sul criterio della percezione del compenso quale momento impositivo rilevante. In dettaglio, il caso sottoposto...
Critica sindacale: per la Cassazione è legittima anche se basata su fatti desunti razionalmente
Con l'ordinanza n. 2844 del 9 febbraio 2026, la Corte di Cassazione ha delineato con maggiore precisione i confini del legittimo esercizio del diritto di critica in ambito sindacale. Tale diritto, espressione della più ampia libertà di manifestazione del pensiero, sebbene costituzionalmente...
MIMIT: PMI – agevolazioni per lo sviluppo di competenze specialistiche
Il Ministero delle Imprese e del Made in Italy ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 33 del 10 febbraio 2026, il Comunicato relativo al decreto 26 gennaio 2026 – Termini e modalità di presentazione delle domande per l’accesso alle agevolazioni per lo sviluppo di competenze specialistiche...
Esposizione all'amianto: nessun riconoscimento della malattia professionale se non deriva da una delle lavorazioni specificate in tabella
Seppur eziologicamente connessa all' esposizione all'amianto , la Corte di Cassazione ha deciso, con Sentenza n. 2387 del 4 febbraio 2026 , di non riconoscere la natura professionale del carcinoma polmonare da cui era affetto il militare perché contratto durante ea causa di una lavorazione...
Attività sportiva compatibile con l’assenza per patologia psichica
Il tema dello svolgimento di attività extra-lavorative durante lo stato di malattia continua a rappresentare uno degli ambiti più delicati del diritto del lavoro, in equilibrio tra gli obblighi di correttezza del lavoratore e la tutela della salute. In tale contesto, si inserisce la sentenza...
ENASARCO: minimali e massimali contributivi per il 2026
Con decorrenza 1° gennaio 2026 ENASARCO aggiorna gli importi dei minimali contributivi e dei massimali provvigionali a seguito della pubblicazione, da parte dell’ISTAT, del tasso di variazione annua dell’indice generale dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati. Gli importi...
Impatriati: nuovo regime anche per chi ha lavorato in Italia da frontaliero
Con la Risposta n. 12/2026, l'Agenzia delle Entrate interviene su un caso che interessa diversi lavoratori rientrati dall'estero nelle zone di confine. Si tratta infatti del caso del contribuente che, pur risultando fiscalmente residente all'estero, ha continuato a lavorare in Italia come...
Nullità della cessione di ramo di azienda: anche il cedente deve versare le retribuzioni
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 28 novembre 2025 n. 31185, ha statuito che nella fattispecie di cessione di ramo di azienda successivamente dichiarato nullo, le retribuzioni già versate dal datore di lavoro cessionario non valgono a liberare il datore di lavoro cedente...
Omesso versamento TFR a previdenza integrativa: no all'intervento del Fondo di garanzia
Nel caso oggetto dell'ordinanza 20 gennaio 2026 n. 1276 della Corte di Cassazione, la Corte d'Appello aveva accolto il gravame proposto dall'INPS e, in riforma della decisione di primo grado, aveva rigettato le domande di alcuni dipendenti di una società (poi ammessa all'amministrazione...
DPI: obblighi e responsabilità del datore di lavoro
La fornitura dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) non esaurisce gli obblighi del datore di lavoro. Due recenti sentenze della Cassazione del 2025 chiariscono che la responsabilità si estende all'effettiva idoneità, gestione e vigilanza sull'uso dei dispositivi. Secondo la Suprema Corte,...
Frontalieri: ok all'indennità di maternità alle stesse condizioni della lavoratrice che svolge la prestazione in Italia
Con l' Ordinanza del 2 febbraio 2026 n. 2204 , la Corte di Cassazione ha affermato che alla lavoratrice residente in Italia che svolge esclusivamente lavoro in Svizzera e che sia già beneficiaria dell'indennità di disoccupazione dall'ente previdenziale italiano, spetta l' indennità di maternità...
Lavoro discontinuo e straordinari: calcolo dei tempi di inattività e onere della prova
Nel caso oggetto dell'Ordinanza 27 gennaio 2026 n. 1835 della Corte di Cassazione, il Tribunale aveva confermato un'ordinanza emessa ex art. 423 c.p.c. in favore di un lavoratore, respingendo, però, le ulteriori domande dallo stesso formulate nei confronti della società sua ex datrice di lavoro....
Sostituzione del lavoratore assente per un periodo abnorme e inquadramento superiore
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 28 novembre 2025, n. 31120, ha deciso che, in materia di sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto con altro lavoratore di qualifica inferiore, per escludere il diritto del sostituto alla definitiva assegnazione...
Infortuni sul lavoro: no alla colpa del lavoratore se manca la formazione
Il datore di lavoro che non adempie agli obblighi di formazione e informazione gravanti su di lui e sui suoi delegati risponde, a titolo di colpa specifica, dell'infortunio dipeso dalla negligenza del lavoratore che, nell'espletamento delle proprie mansioni, ponga in essere condotte imprudenti,...
Trasparenza e tutele per la parità retributiva, varato il decreto
Assicurare la parità retributiva tra uomini e donne per lo stesso lavoro, o per un lavoro di pari valore, agendo su due assi: l’implementazione degli obblighi di trasparenza da parte dei datori di lavoro e l’introduzione di meccanismi di tutela per i lavoratori in caso di trattamenti...
Con la riforma Tfr all’Inps dal secondo anno di attività dell’azienda
Le nuove soglie dimensionali e il periodo di riferimento che fanno scattare l’obbligo di versare il Tfr al Fondo di tesoreria Inps «operano esclusivamente per gli anni successivi a quello di inizio dell’attività». Nella circolare 12/2026 riguardante le novità introdotte dalla legge di...