- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Forme pensionistiche complementari: entro il 31 dicembre dichiarazione contributi non dedotti
Entro il 31 dicembre 2025 , chi aderisce a forme pensionistiche complementari dovrà dichiarare al proprio fondo pensione l'ammontare dei contributi non dedotti versati nel 2024. La suddetta scadenza riguarda eventuali versamenti in eccedenza rispetto al limite annuo di deducibilità, pari a...
Malattia professionale: niente indennizzo se il lavoratore non dimostra il rapporto di lavoro
Con Ordinanza n. 27104 del 9 ottobre 2025 , la Cassazione ha rigettato il ricorso presentato da un lavoratore avverso la decisione della Corte d'Appello che gli aveva negato il riconoscimento della natura professionale delle patologie che assumeva di aver contratto nell'esercizio delle mansioni...
Assunzioni obbligatorie anche tramite distacco nel terzo settore
Il decreto legge Sicurezza sul lavoro (159/2025), convertito in via definitiva in legge dal Parlamento, amplia le possibilità di ricorso alle convenzioni per l’inserimento lavorativo aventi a oggetto il conferimento di commesse di lavoro attraverso le quali adempiere all’obbligo di assunzione...
Limiti alla promozione automatica per sostituzione di colleghi assenti
Quando un lavoratore di qualifica inferiore sostituisce un lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, l'esclusione del diritto alla definitiva assegnazione alle mansioni superiori è possibile solo se viene garantita la tutela della professionalità contro possibili abusi...
Licenziabile il condannato per stalking in famiglia
Un dipendente è stato licenziato a seguito di condanna a due anni, sei mesi e sei giorni di reclusione per stalking, lesioni personali aggravate e danneggiamento nei confronti dell’ex coniuge. Il Tribunale ha ritenuto non sussistere la giusta causa, in quanto i fatti sono avvenuti al di fuori del...
Comportamenti anomali legittimano il controllo del pc del dipendente
Con sentenza 28365/2025 la Corte di cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento disciplinare irrogato da una società a un dipendente che aveva abusivamente effettuato accessi al sistema informatico aziendale e diffuso dati riservati della clientela a soggetti esterni. La vicenda trae...
Permessi retribuiti per esami e cure: attuabili le nuove tutele
L'INPS, nella circolare n. 152 del 19 dicembre 2025, l’INPS detta le istruzioni operative per l’attuazione dell’articolo 2 della legge 18 luglio 2025, n. 106, che ha introdotto, a decorrere dal 1° gennaio 2026, ulteriori permessi retribuiti per esami, visite e cure mediche in favore dei...
Dati personali raccolti mediante bodycam: applicabili le tutele del GDPR
La Corte di Giustizia UE ha emesso la sentenza C-422/24 il 18 dicembre 2025, stabilendo che i dati raccolti tramite bodycam da controllori dei trasporti (come a Stoccolma nel caso di specie) sono considerati raccolti direttamente dall'interessato, imponendo quindi l'obbligo di informare...
Socio-lavoratore di cooperativa: la rinuncia in sede sindacale e i suoi effetti sul rapporto sociale
Con la sentenza 6061/2025 il Tribunale di Venezia chiarisce la portata delle rinunce del socio-lavoratore in sede sindacale, stabilendo che un accordo transattivo ex art. 411 c.p.c., in cui si rinunci "ad ogni pretesa anche per quanto concerne il rapporto sociale", preclude al lavoratore di avanzare...
Il patto di stabilità nell'apprendistato: l'obbligo di rimborso dei costi formativi
Con la sentenza n. 10843 del 27 ottobre 2025, il Tribunale di Roma ha confermato la legittimità della clausola contrattuale che obbliga l'apprendista, dimessosi senza giusta causa, a rimborsare i costi sostenuti dal datore di lavoro per la sua formazione. Tale previsione, qualificabile come "patto...
Whistleblowing: le nuove linee guida sui canali interni di segnalazione
A distanza di circa due anni dall'entrata in vigore del D.Lgs. 24/2023, di attuazione della Dir. UE 2019/1937 e in una fase di consolidamento applicativo, dopo una prima stagione di indirizzi interpretativi, l'Autorità nazionale anticorruzione (ANAC) interviene con un documento che, pur...
Equivalenza CCNL negli appalti pubblici: il giudizio di congruità deve essere complessivo
Per il Consiglio di Stato, il giudizio della stazione appaltante in ordine alla valutazione di congruità dell'offerta deve essere complessivo e non parcellizzato o atomistico, in modo da valorizzare, nel suo insieme, le singole voci di cui si compone il contratto collettivo nazionale di lavoro...
Superamento del comporto: l’esclusione delle assenze per “malattie particolarmente gravi” necessita di certificazione medico-legale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 7 ottobre 2025 n. 26956, ha stabilito che, in tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, ai fini dell’esclusione dal computo delle assenze per “malattie particolarmente gravi” in base al CCNL applicabile, il lavoratore deve produrre...
La prescrizione dei crediti dei soci lavoratori di una cooperativa decorre dalla cessazione del rapporto
Un socio lavoratore di una cooperativa ha presentato ricorso avverso la decisione della Corte territoriale che aveva respinto il suo appello incidentale sulla prescrizione delle differenze retributive anteriori al quinquennio calcolato a ritoso dal primo atto interruttivo. Sentenza n. 32123 del 10...
Reddito di libertà per le donne vittime di violenza: pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto attuativo
Nella Gazzetta Ufficiale n. 289 del 13 dicembre 2025, è stato pubblicato il decreto del 17 settembre 2025 con cui il Ministro per la famiglia, la natalità e le pari opportunità, di concerto con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali e con il Ministro dell'economia e delle finanze, dà...
Ampliata la platea delle imprese obbligata a versare il Tfr all’Inps
Si amplia la platea di imprese che hanno l’obbligo di versamento al Fondo Tesoreria Inps, esteso anche ai datori di lavoro che hanno raggiunto la soglia dei 50 dipendenti dopo l’avvio dell’attività. E dal 1° luglio 2026 viene introdotto un meccanismo di adesione automatica ai fondi di...
Dipendente da risarcire anche se le vessazioni non sono mobbizzanti
Anche in assenza di una condotta qualificabile come mobbing a causa della mancanza di un intento persecutorio unificante i singoli comportamenti lesivi, può comunque aversi una violazione dell’articolo 2087 del Codice civile qualora il datore di lavoro «consenta, anche colposamente, il...
CIG e attività lavorativa: arriva un obbligo in più per il lavoratore
La legge n. 182/2025, nell’ambito delle prestazioni lavorative remunerate in costanza di trattamenti integrativi salariali, impone un ulteriore vincolo per il lavoratore. Prevede, oltre all’onere della comunicazione preventiva alla sede territoriale dell’INPS, l’obbligo di informare,...
Clausola elastica: nulla se non indica condizioni e modalità
Il Tribunale di Genova con sentenza n. 837 del 14 novembre 2025 ha dichiarato illegittima una clausola elastica in un contratto a tempo parziale, poiché si limitava a prevedere genericamente la possibilità per il datore di lavoro di modificare la collocazione dell'orario, senza disciplinare le...
Lavoratrice in gravidanza: decorrenza del diritto di revoca del licenziamento dalla data di impugnazione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 7 ottobre 2025 n. 26954, ha stabilito che, anche in caso di lavoratrice in gravidanza, il diritto potestativo di revoca del licenziamento dettato dall’art. 5, D.Lgs. n. 23/2015, decorre sempre dalla data di impugnazione del licenziamento medesimo (pur se...
CdM dell'11 dicembre: approvato il Decreto Milleproroghe
Il Consiglio dei Ministri , con Comunicato stampa n. 151 dell'11 dicembre 2025 , rende nota l' approvazione di un decreto legge che introduce disposizioni urgenti in materia di termini normativi , cd Decreto Milleproroghe . In particolare, tra le principali novità di...
Appalti: quando applicare un CCNL peggiorativo diventa condotta antisindacale
Con ricorso depositato il 10 ottobre 2024, la FILCAMS CGIL di Milano – premessa la propria maggiore rappresentatività comparativa, sia a livello nazionale che territoriale – censurava la condotta antisindacale di due società convenute, consistita nel rifiuto di riconoscere ai lavoratori...
Videosorveglianza: prevalenza delle clausole del CCNL di maggior favore al lavoratore
Nella fattispecie in oggetto dell'ordinanza n. 30822 del 24 novembre 2025 della Corte di Cassazione, la Corte d'appello, decidendo sul reclamo proposto ai sensi della L. 92/2012, riformava la sentenza di primo grado e dichiarava illegittimo il licenziamento intimato nel febbraio del 2017 ad un...
Assegno di incollocabilità: adeguati i limiti d'età
L'INAIL, con Circ. 11 dicembre 2025 n. 55, ha comunicato le istruzioni per l'adeguamento periodico dei limiti di età previsti per l'erogazione dell'assegno di incollocabilità, rendendo noto che, dal 1° gennaio 2026, viene estesa la fruizione dell'assegno di incollocabilità sino al compimento del...
Attività in più Stati, si applica la legge del luogo di lavoro prevalente
Per individuare la legge applicabile a un contratto individuale di lavoro svolto dapprima in più Stati Ue e poi in un unico Paese, il giudice nazionale deve tenere conto anche dell’ultimo periodo di esecuzione del contratto di lavoro per determinare il criterio del collegamento più stretto. Lo...