- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Cambio appalto: la clausola sociale non garantisce il passaggio di tutti
La Cassazione, con l’ordinanza n. 24904 del 31 agosto 2026, chiarisce i limiti della clausola sociale prevista dal CCNL Cooperative sociali. Nel caso esaminato, un autista a tempo indeterminato, impiegato prevalentemente per sostituzioni, era stato escluso dal passaggio diretto alla nuova azienda...
Dimissioni di fatto, termine di 15 giorni se il Ccnl non dispone diversamente
Il termine sussidiario di 15 giorni previsto per le dimissioni di fatto trova applicazione ogni qualvolta il Ccnl di riferimento non disciplini specificamente l’istituto: lo conferma la Corte d’appello di Bologna, che esclude l’applicazione analogica dei più brevi termini contrattuali...
DVR senza il nome del medico competente: nessuna invalidità automatica
La Cassazione, con la sentenza n. 24685 del 18 agosto 2026, ha respinto il ricorso di un portiere che chiedeva la trasformazione dei contratti a termine in un rapporto a tempo indeterminato, contestando anche l’assenza del nominativo del medico competente nel Documento di Valutazione dei Rischi....
Controlli sui fornitori per evitare sul mercato prodotti da lavoro forzato
Dal 14 dicembre 2027 le imprese che operano sul mercato europeo dovranno fare i conti con un nuovo divieto destinato a incidere direttamente sulle catene di fornitura: non potranno essere immessi o messi a disposizione nel mercato dell’Unione, né esportati, prodotti ottenuti, in tutto o in parte,...
Devoluzione del TFR: automatica anche per gli intermittenti?
Il 1° luglio 2026 sono entrate in vigore le norme della legge di bilancio 2026 (art. 1 c. 201-205 L. 199/2025) sull'adesione automatica alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti di prima assunzione. Nel nuovo regime, il TFR viene devoluto in automatico al fondo pensione selezionato...
Malattia: l’indennità decorre dal giorno precedente al certificato medico
L'indennità economica di malattia viene normalmente erogata a partire dal 4° giorno di malattia, computato dalla data di inizio della malattia dichiarata dal lavoratore e riportata sull'attestazione medica, sempreché la visita risulti effettuata lo stesso giorno di inizio della malattia o il...
Conciliazione vita-lavoro: tutto sulla nuova prassi UNI
La pubblicazione della Prassi UNI/PdR 192:2026, avvenuta il 14 aprile 2026 su impulso del Dipartimento per le politiche della famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri, non può essere letta come un mero adempimento tecnico-normativo, ma va inquadrata nel contesto di una traiettoria...
Condizioni di legittimità del licenziamento disciplinare intimato sulla base di videoriprese
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 25 maggio 2026, n. 16214, ha ritenuto illegittimo il licenziamento disciplinare intimato sulla base di videoriprese effettuate mediante impianti audiovisivi installati senza il rispetto delle garanzie previste dall’art. 4, Legge n. 300/1970,...
Cessione di ramo d’azienda: il giudice deve valutare gli elementi organizzativi e produttivi nel complesso
Al centro della lite, la qualificazione come cessione di ramo di azienda ai sensi dell’articolo 2112 c.c. piuttosto che come trasferimento di ramo d’azienda dell’operazione verificatasi in concreto. Nello specifico, con la Sentenza n. 25189 del 10 settembre 2026, la Corte di Cassazione ha...
Crollo in cantiere: nessuna colpa del CSE se non era informato dei lavori
La Quarta Sezione Penale della Corte di Cassazione, con Sentenza 7 settembre 2026 n. 32917, ha affrontato i confini della posizione di garanzia ed i presupposti di responsabilità del Coordinatore per la Sicurezza in fase di Progettazione ed Esecuzione (CSE). Nel caso in esame, la Suprema Corte ha...
Distacco transnazionale: il modello A1 non esclude gli illeciti lavoristici
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 14 maggio 2026, n. 14173, ha ritenuto che l’obbligo imposto al datore di lavoro di consegnare al lavoratore, all’atto dell’assunzione, la dichiarazione contenente tutti i dati relativi al rapporto di lavoro appena instaurato costituisce un...
DURF: chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate sul calcolo della soglia del 10%
Con Risposta ad Interpello n. 174 del 16 settembre 2026, l’Agenzia delle Entrate fornisce chiarimenti in merito alla determinazione della soglia del 10% prevista dall’articolo 17-bis, comma 5, lettera a), del D.Lgs. n. 241/1997 per il rilascio del Documento unico di regolarità fiscale (DURF)....
Chi sottrae soldi all’azienda può compensare lavorando gratis in futuro
Datore di lavoro e lavoratore possono concordare la compensazione di un debito del dipendente anche con crediti retributivi futuri, fissando preventivamente le condizioni necessarie perché l’effetto compensativo si produca successivamente. La compensazione volontaria, infatti, non richiede...
Quando può dirsi discriminatorio il licenziamento del lavoratore disabile per superamento del comporto?
La Corte d’Appello aveva dichiarato discriminatorio il licenziamento intimato a un dipendente disabile impiegato presso un istituto di credito per superamento del periodo di comporto. La società propone ricorso in Cassazione, il quale viene tuttavia respinto. Con l’Ordinanza n. 7973 del 31...
Licenziamento disciplinare: non basta che il fatto sia accaduto
Una lavoratrice era stata licenziata per essersi allontanata dal posto durante il turno. L’assenza, però, era durata molto meno di quanto contestato e la Corte d’appello aveva già ritenuto eccessiva la sanzione. La Cassazione, con la sentenza n. 23817 del 22 luglio 2026, ha chiarito che,...
Patto di prova valido se le mansioni emergono dal contesto precontrattuale
Il Tribunale di Milano, con la Sentenza 13 agosto 2026 n. 3136, ha affrontato alcuni profili centrali in materia di patto di prova e licenziamento per mancato superamento della prova, soffermandosi in particolare sul tema della specificità delle mansioni oggetto del patto e limiti del sindacato...
Disabilità e documentazione sanitaria: mandato digitale dei patronati
Nel messaggio n. 2661 del 28 agosto 2026, l’INPS ha comunicato l’integrazione della procedura DOCSAN, utilizzata per allegare la documentazione sanitaria nell’ambito della nuova valutazione di base della disabilità prevista dal D.Lgs. 3 maggio 2024, n. 62, con la Piattaforma Intermediari per...
Mancata specificazione delle mansioni: patto di prova nullo
Nel caso oggetto della Sentenza 14 luglio 2026 n. 3772 del Tribunale di Milano, una lavoratrice impugnava giudizialmente il licenziamento per mancato superamento del periodo di prova intimatole dalla società, sua ex datrice di lavoro. In particolare, la lavoratrice adiva il Tribunale di Milano, in...
L’interdizione post parto è revocabile anche senza retroattività
Il provvedimento di interdizione post parto, con il quale l’Ispettorato territoriale del lavoro dispone l’astensione dal lavoro della lavoratrice madre, in presenza dei presupposti previsti dall’articolo 17 del Dlgs 151/2001, presenta, per espressa disposizione di legge, carattere di...
Prodotti scaduti e procedure ignorate: il licenziamento è legittimo
Con l’ordinanza n. 25231 dell’11 settembre 2026, la Cassazione ha confermato il licenziamento di una responsabile di punto vendita dopo il rinvenimento di 340 prodotti scaduti, alcuni da molti mesi e altri da quasi un anno, non smaltiti secondo le procedure aziendali. La prolungata inosservanza...
INPS: contributi – aumento per rateazioni e sanzioni
L’INPS, con la circolare n. 98 dell’11 settembre 2026, informa che la Banca Centrale Europea, con la decisione di politica monetaria del 10 settembre 2026, ha innalzato di 25 punti base il tasso di interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali dell’Eurosistema (ex TUR) che,...
Condotta antisindacale: rileva la lesione degli interessi collettivi
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 18 maggio 2026 n. 14776 ha stabilito che sono da considerare come antisindacali gli atti e comportamenti del datore di lavoro che impediscono, compromettono in vario modo, limitano l’esercizio delle libertà e attività garantite al sindacato, con...
Smart working e geolocalizzazione: legittimo il controllo non continuativo
Il Tribunale di Cosenza è intervenuto sul tema dei controlli a distanza dei lavoratori in smart working, affrontando in particolare la possibilità di utilizzare un sistema di rilevazione delle presenze che comporti anche la geolocalizzazione del dipendente. La sentenza assume interesse perché...
Sconto contributivo per conciliazione vita-lavoro: adottato il DM attuativo
Il decreto attuativo dell’art. 6 del DL 62/2026 (Decreto Primo Maggio) definisce le modalità per riconoscere alle aziende certificate sulla conciliazione tra famiglia e lavoro un esonero contributivo fino all’1%, nel limite di 50.000 euro annui. Un meccanismo già utilizzato e che ricorda da...
Offese al datore su TikTok: quando si rischia il licenziamento
Il Tribunale di Gorizia, con la sentenza n. 129 del 21 luglio 2026, ha ritenuto legittimo il licenziamento di una dipendente che, durante una diretta TikTok, aveva offeso l’istituto datore di lavoro e il suo rappresentante, definendolo “mafioso” e “terrone” e mettendone in dubbio la...