- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Licenziamento del Disabile per Comporto: Gli Obblighi Informativi e Cooperativi del Datore di Lavoro
La sentenza della Corte d’Appello di Torino n. 338/2025 chiarisce che il licenziamento di un lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto è nullo se il datore di lavoro non adempie a specifici obblighi informativi e cooperativi prima del recesso. L'applicazione indifferenziata del...
Il creditore risponde del danno causato dai propri ausiliari
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 2 ottobre 2025 n. 26575, ha stabilito che il principio di cui all’art. 1228, c.c., si applica anche al creditore, che risponde del comportamento dei propri ausiliari. Ai fini del concorso di colpa ex art. 1227, c.c., il giudice deve valutare se le condotte...
Responsabilità datoriale ex art. 2087 cc anche in assenza di mobbing
Con Ordinanza n. 31367 del 1° dicembre 2025 , la Cassazione ha accolto il ricorso di un lavoratore avverso la decisione della Corte d'Appello che ha escluso la configurazione di una condotta di mobbing del datore di lavoro sul rilievo che mancava un intento persecutorio tale da unificare i vari...
Esenti Irpef tutte le pensioni a vittime del dovere, equiparati e superstiti
L’agenzia delle Entrate, con la risoluzione 68/2025, prendendo atto dell’orientamento giurisprudenziale di legittimità, ha comunicato ufficialmente che l’esenzione Irpef, prevista in favore delle vittime del dovere ed equiparati, nonché ai familiari superstiti, va riconosciuta a tutti i...
Taxi pagato in contanti, il rimborso spese è tassato
Taxi pagato in contanti durante una trasferta Italia? Il rimborso spese dovrà essere tassato. A ribadirlo è l’agenzia delle Entrate con la risposta a interpello 302/2025. Il quesito, proveniente da un ministero, riguarda il corretto regime tributario dei rimborsi delle spese di taxi effettuati...
Appalti, equivalenza dei Ccnl basata su elementi sostanziali
Con la sentenza 9484/2025, il Consiglio di Stato ha stabilito che la verifica di equivalenza delle tutele tra diversi Ccnl, negli appalti pubblici, non può essere ridotta al mero dato numerico degli scostamenti, ma deve tradursi in una valutazione complessiva della tutela assicurata ai lavoratori...
Rischio amianto: nuove tutele per i lavoratori dal 21 dicembre
Il Consiglio dei Ministri dell'8 ottobre 2025 ha approvato il decreto legislativo con cui l'Italia riceverà, entro il 21 dicembre 2025, la Dir. UE2668/2023. Il testo del decreto legislativo, attualmente all'esame delle commissioni Lavoro, Affari sociali e Politiche europee della Camera, ha per...
Tredicesima 2025: calcolo, maturazione e gestione in busta paga
La tredicesima mensilità, componente essenziale della retribuzione spettante al lavoratore, in forza del contratto di lavoro, costituisce uno dei temi più ricorrenti nella gestione delle buste paga di fine anno Il calcolo, di per sé particolarmente non complesso, richiede tuttavia un'attenzione...
Responsabilità datoriale per clima ostile: risarcimento anche senza intento persecutorio
Con l'ordinanza n. 31367/2025, la Corte di Cassazione ha rafforzato la tutela del lavoratore in contesti lavorativi ostili, precisando che la responsabilità datoriale può sussistere anche in assenza di un vero e proprio mobbing. Secondo la Corte, la violazione dell'art. 2087 c.c. si configura...
Anzianità estera e limiti alla libera circolazione dei lavoratori
AB, cittadino austriaco, ha svolto per molti anni attività presso datori di lavoro privati in Austria e all'estero, prima di essere assunto dal Land Carinzia (uno dei 9 stati che compongono l'Austria), inizialmente come dipendente a contratto e poi come funzionario pubblico. A seguito di una...
GMO e obbligo di repêchage: da valutare solo le mansioni inferiori compatibili con le competenze del lavoratore
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 24 settembre 2025 n. 26035, ha ritenuto che, in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo a seguito della soppressione del posto di lavoro, ai fini dell’obbligo di repêchage, non vengono in rilievo tutte le mansioni inferiori dell’organigramma...
L'assenza di prova del licenziamento orale non implica la risoluzione del rapporto di lavoro per dimissioni
Con Sentenza n. 30823 del 24 novembre 2025 , la Cassazione ha accolto il ricorso incidentale proposto da una lavoratrice con cui ha contestato la decisione della Corte territoriale per aver ritenuto che, in caso di mancata prova del licenziamento orale , il rapporto di lavoro poteva considerarsi...
Diritto di assunzione diretta dopo 48 mesi di staff leasing
Fermi i limiti di legge, «i lavoratori che abbiano svolto la propria prestazione presso la stessa azienda, con mansioni di pari livello e categoria legale, in missione nell’ambito di contratti di somministrazione a tempo indeterminato per una durata complessiva superiore ai 48 mesi, anche non...
Dilazione del pagamento dei debiti contributivi: in Gazzetta Ufficiale il decreto attuativo
È stato pubblicato, nella Gazzetta ufficiale del 29 novembre 2025 , n. 278 , il Decreto 24 ottobre 2025 recante “Dilazione del pagamento dei debiti contributivi”. Si fa riferimento alla disposizione introdotta dal Collegato Lavoro (Legge n. 203/2025) che prevede la possibilità per INPS ed...
Tentativo obbligatorio di conciliazione svolto nella sede sbagliata e impugnazione licenziamento
La Corte d'Appello dichiarava inammissibile la domanda dal lavoratore, volta a far accertare l'illegittimità del licenziamento per giustificato motivo soggettivo, ritenendo che il tentativo obbligatorio di conciliazione previsto dal contratto collettivo fosse stato svolto davanti all'Ispettorato...
Il prolungamento del periodo di preavviso necessita di un adeguato corrispettivo
L’articolo 2118 del codice civile riconosce a ciascuno dei contraenti di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato il diritto di recedere dal contratto «dando il preavviso nel termine e nei modi stabiliti dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità». Sebbene il tenore letterale della...
Legittimo ridurre il Tfr temporaneamente
È valido l’accordo sottoscritto tra azienda e rappresentanze sindacali unitarie che riduce temporaneamente la base di riferimento per la maturazione del Tfr da parte dei dipendenti. Ciò per far fronte a un periodo di difficoltà dell’impresa evitando dei licenziamenti. La Corte d’appello di...
Lavoro agile e sicurezza: nuove disposizioni sull'informativa annuale obbligatoria
Il disegno di legge annuale sulle piccole e medie imprese (cd. DDL PMI), recentemente approvato dal Senato e ora all'esame della Camera dei Deputati, introduce significative modifiche alla disciplina della salute e sicurezza nel lavoro agile. L'art. 11 del provvedimento interviene infatti sul D.Lgs....
Licenziamenti disciplinari, valida la clausola di inutilizzabilità dei ccnl
Le immagini raccolte tramite impianti audiovisivi possono essere utilizzate a fini disciplinari solo se ricorrono tutte le condizioni poste dall’articolo 4 dello Statuto dei lavoratori e se né la legge, né la contrattazione collettiva ne limitano l’impiego; qualora il contratto collettivo...
Illegittimo il rigetto della Naspi per un mero errore formale
L’Inps non può rigettare una domanda di Naspi solo per un mero errore, come l’indicazione di una data errata della cessazione del rapporto di lavoro, essendo obbligato a richiedere al lavoratore la rettifica dell’errore materiale, anziché respingere la domanda di accesso alla indennità di...
Retribuzioni diversificate, prova della non discriminazione a carico del datore
In caso di contenzioso, secondo la direttiva 970/2023 spetta sempre al datore di lavoro provare l’insussistenza della discriminazione retributiva. L’articolo 18, infatti, stabilisce una deroga al principio dell’onere della prova stabilendo che spetta alla parte convenuta provare...
Quando il datore di lavoro può ricorrere ad agenzie investigative
In materia di controlli a distanza sull’attività dei lavoratori, il datore di lavoro ha la facoltà di utilizzare agenzie investigative private. Tale potere è legittimo a patto che l’indagine sia condotta in luoghi pubblici e sia finalizzata non a verificare le modalità con cui il dipendente...
Principio di immediatezza della contestazione disciplinare: diritti e obblighi
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 24 settembre 2025 n. 26003, ha ritenuto che il principio dell’immediatezza nella contestazione disciplinare si fonda sull’osservanza della buona fede e della correttezza nell’esecuzione del contratto di lavoro. Esso esige che il datore di lavoro non...
Accessi abusivi e divulgazione di dati: legittimo il licenziamento per giusta causa
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 28365/2025, ha stabilito che è legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che abusi degli strumenti informatici aziendali per accedere e trasmettere all'esterno dati sensibili. Nel caso di specie, un dipendente è stato licenziato per aver...
Decreto Sicurezza: modifiche alle visite di idoneità
L'art. 17 del D.L. 159/2025 ha introdotto significative modifiche al D.Lgs. 81/2008, incidendo sulla disciplina della sorveglianza sanitaria. Si è finalmente stabilito in modo chiaro che i controlli sanitari previsti dalla legge o disposti dal medico competente devono essere computati nell'orario...