- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
La clausola sociale è efficace anche senza accordo sindacale
Le clausole sociali previste dai contratti collettivi configurano un vero e proprio diritto soggettivo dei lavoratori all’assunzione da parte dell’impresa subentrante, azionabile anche in assenza di accordi sindacali “di armonizzazione”. Lo afferma la sezione lavoro del Tribunale di Napoli,...
Rapporto di lavoro dei detenuti: retribuzione e prescrizione dei contributi
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 10 novembre 2025 n. 29697, ha ritenuto che il rapporto di lavoro del detenuto deve considerarsi unitario e continuativo, senza interruzioni intermedie volontarie nei periodi di attesa della “chiamata al lavoro”, rispetto alla quale il detenuto...
Il permesso di soggiorno per attesa occupazione è valido ai fini della richiesta di AUU e Bonus nido
Con Messaggio n. 205 del 22 gennaio 2026 , l' INPS dà esecuzione ad alcune sentenze di merito (Sentenza n. 121 del 2023 del Tribunale di Trento, come confermata dalla Sentenza n. 9 del 2025 della Corte di appello di Trento, Sentenza n. 2359 del 2025 del Tribunale di Torino e Sentenza del 22 ottobre...
Fondo di garanzia del TFR: nessun intervento se il rapporto di lavoro prosegue con la società cessionaria
La controversia verte sull'intervento del Fondo di garanzia INPS per recuperare alcune mensilità ed il TFR versato in seguito alla cessione dell'azienda presso cui prestava servizio il lavoratore, rapporto di lavoro che però era proseguito alle dipendenze della cessionaria . Con l' Ordinanza n....
Tfr al fondo di tesoreria con doppie regole
Le nuove regole sullo smobilizzo del trattamento di fine rapporto al fondo di tesoreria dell’Inps non si applicano alle nuove aziende, limitatamente al primo anno di costituzione. Invece dal secondo anno anch’esse ricadono nelle previsioni dell’articolo 1, comma 756, della legge 296/2006...
Licenziamento disciplinare: applicazione delle previsioni contrattuali in base alla condotta
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 6 novembre 2025 n. 29343, ha ritenuto che, in tema di licenziamento disciplinare, ai fini della selezione della tutela applicabile (reintegratoria o indennitaria) ai sensi dell’art. 18, Legge n. 300/1970, come modificato dalla Legge n. 92/2012,...
Somma integrativa: l'AdE precisa come incidono i giorni senza retribuzione sul suo calcolo
Con Risposta ad Interpello n. 7 del 16 gennaio 2025 , l' Agenzia delle Entrate chiarisce come individuare i giorni di lavoro dipendente necessari per determinare l'importo della cd somma integrativa (prevista dai commi 4 e 5, articolo 1, Legge n. 207/2024 ), ovvero la somma calcolata in percentuale...
Addetti con disabilità, prospetto da aggiornare in caso di variazioni
Ultime due settimane per la denuncia annuale del collocamento obbligatorio: entro il 31 gennaio i datori devono trasmettere al ministero del Lavoro, con il servizio informatico messo a disposizione dalla Regione o Provincia autonoma di appartenenza, il prospetto informativo sulla copertura dei posti...
Appropriazione di beni aziendali: tempestività della contestazione e quantificazione del danno
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 29137 del 4 novembre 2025, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che ruba farmaci sessuali e anabolizzanti dalla farmacia in cui lavora. La contestazione disciplinare, inoltre, è tempestiva se il datore ha avuto conoscenza del...
Ulteriori chiarimenti sul rilascio del DURC di congruità per le imprese non rientranti nel comparto edile
Il Ministero del Lavoro , con Risposta a Interpello del 29 dicembre 2025 , fornisce ulteriori chiarimenti in merito al rilascio del DURC di congruità alle imprese non rientranti nel comparto edile , facendo seguito ad una precedente Risposta del 17 ottobre 2025 ed alla richiesta di ulteriori...
Discriminatorio non concedere lo smart working al lavoratore fragile
Il datore di lavoro, che non concede il lavoro agile o da remoto al dipendente sin dal momento del riconoscimento della sua condizione di lavoratore agile, pone in essere una condotta discriminatoria e fonte di risarcimento danni. Così il Tribunale di Busto Arsizio, con la sentenza del 7 gennaio...
Licenziamenti in codatorialità, rilevano i dipendenti di tutte le aziende
In presenza di una situazione di codatorialità accertata, il licenziamento intimato in forma scritta dal solo «codatore di lavoro formale» è idoneo a spiegare i propri effetti sull’intero rapporto plurisoggettivo, liberando gli altri codatori dall’obbligo di un’autonoma e identica...
Lavoratori fragili e disabili: potenziate le convenzioni d'inserimento
Tra le novità apportate dalla L. 198/2025, di conversione del cd. DL Sicurezza sul lavoro (DL 159/2025) assume rilievo l'art. 14-bis, il quale interviene sul regime normativo concernente l'inserimento di lavoratori svantaggiati o con disabilità. In particolare, due sono gli ambiti normativi sui...
Il datore ha l'obbligo di versare i contributi anche in caso di assenza non concordata o ingiustificata del lavoratore
Una società datrice propone ricorso contro la decisione della Corte d'Appello che, in parziale riforma della pronuncia di primo grado, ha accolto l'appello incidentale dell'INPS confermando gli addebiti contributivi risultanti da un verbale unico di accertamento . Tali addebiti riguardavano somme...
Contributi previdenziali: la base di calcolo è la retribuzione prevista dai contratti collettivi
In una controversia riguardante la determinazione della retribuzione da assumere come base per il calcolo dei contributi previdenziali e assistenziali, la Cassazione accoglie il ricorso di una società che lamentava la violazione della normativa sui contratti collettivi e la mancata considerazione...
Non è antisindacale informare i rappresentanti dei lavoratori tramite Whatsapp
Non sussiste condotta antisindacale se il datore, pur avendo disatteso norme di legge o collettive che impongono l’informazione e il confronto in sede sindacale, ha assicurato il perseguimento in concreto dell’interesse cui tali norme sono preordinate, mediante altre forme di interlocuzione,...
Danno da demansionamento: orientamento della Cassazione e riflessi sulle conciliazioni
La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 32359 del 11 dicembre 2025, ha affermato che il danno da dequalificazione professionale è una voce distinta di danno. Il caso esaminato riguardava un dipendente bancario, inquadrato al 4° livello, demansionato per un lungo periodo a mansioni di cassiere,...
Prescrizione della rendita vitalizia: diversa decorrenza per datore e lavoratore
Prescrizione della rendita vitalizia: diversa decorrenza per datore e lavoratoreCon Ordinanza n. 275 del 6 gennaio 2026, la Cassazione accoglie il ricorso presentato dall'INPS avente ad oggetto il termine di prescrizione per la costituzione della rendita vitalizia in caso di mancato versamento dei...
Licenziamento per sopravvenuta inidoneità: illegittimo se l'idoneità è temporanea
Il caso oggetto della sentenza del Tribunale di Prato del 29 ottobre 2025 n. 478 trae origine dall'impugnazione giudiziale proposta da un lavoratore, in forza presso la società datrice di lavoro dall'aprile 2022, avverso il licenziamento intimatogli nel febbraio 2024 per sopravvenuta inidoneità...
La partecipazione attiva ad una rissa legittima il licenziamento per giusta causa
Il dipendente di una sala bingo con mansioni di addetto alla sicurezza aveva impugnato il licenziamento per giusta causa irrogatogli dalla Società sua datrice di lavoro per aver partecipato ad una rissa scoppiata in seguito ad un diverbio tra due clienti. Il diverbio era stato originato dal fatto...
Dirigenti, ferie annuali irrinunciabili
Anche nei confronti dei dirigenti il diritto alle ferie annuali retribuite conserva natura fondamentale e irrinunciabile e la mancata fruizione non può essere automaticamente imputata al dipendente in ragione della sola autonomia organizzativa. Spetta infatti al datore di lavoro dimostrare di aver...
Dal 26 gennaio tutela contro l’amianto estesa a tutte le attività
Dal 26 gennaio entreranno in vigore nuovi obblighi per i datori di lavoro che svolgono attività che comportano un rischio di esposizione all’amianto, notoriamente cancerogeno. Infatti il decreto legislativo 213/2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 9 gennaio 2026, ha dato attuazione alla...
Responsabilità in materia di sicurezza
Con sentenza n. 34162 del 17 ottobre 2025, la terza sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che in materia di sicurezza sul lavoro sussiste la responsabilità dell’amministratore della società a cui formalmente fanno capo il rapporto di lavoro con il dipendente e la posizione di...
Rider: quando si applica la disciplina del lavoro subordinato
La Cassazione civile, Sezione Lavoro, con sentenza 31 ottobre 2025, n. 28772, ha stabilito che, in tema di rapporti di lavoro tramite piattaforme digitali (rider), l’art. 2, comma 1, D.Lgs. n. 81/2015, costituisce una “norma di disciplina” che, senza creare un tertium genus tra autonomia e...
È legittimo il licenziamento del lavoratore che rifiuta il trasferimento?
Una lavoratrice impugnava il licenziamento disciplinare intimatole per assenza ingiustificata dal lavoro , dopo essere stata trasferita in una nuova sede situata in una città diversa, assegnata dall'azienda, sostenendo di non poter accettare la nuova sede per motivi familiari e per l'impossibilità...