- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Clausola elastica: nulla se non indica condizioni e modalità
Il Tribunale di Genova con sentenza n. 837 del 14 novembre 2025 ha dichiarato illegittima una clausola elastica in un contratto a tempo parziale, poiché si limitava a prevedere genericamente la possibilità per il datore di lavoro di modificare la collocazione dell'orario, senza disciplinare le...
Lavoratrice in gravidanza: decorrenza del diritto di revoca del licenziamento dalla data di impugnazione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 7 ottobre 2025 n. 26954, ha stabilito che, anche in caso di lavoratrice in gravidanza, il diritto potestativo di revoca del licenziamento dettato dall’art. 5, D.Lgs. n. 23/2015, decorre sempre dalla data di impugnazione del licenziamento medesimo (pur se...
CdM dell'11 dicembre: approvato il Decreto Milleproroghe
Il Consiglio dei Ministri , con Comunicato stampa n. 151 dell'11 dicembre 2025 , rende nota l' approvazione di un decreto legge che introduce disposizioni urgenti in materia di termini normativi , cd Decreto Milleproroghe . In particolare, tra le principali novità di...
Appalti: quando applicare un CCNL peggiorativo diventa condotta antisindacale
Con ricorso depositato il 10 ottobre 2024, la FILCAMS CGIL di Milano – premessa la propria maggiore rappresentatività comparativa, sia a livello nazionale che territoriale – censurava la condotta antisindacale di due società convenute, consistita nel rifiuto di riconoscere ai lavoratori...
Videosorveglianza: prevalenza delle clausole del CCNL di maggior favore al lavoratore
Nella fattispecie in oggetto dell'ordinanza n. 30822 del 24 novembre 2025 della Corte di Cassazione, la Corte d'appello, decidendo sul reclamo proposto ai sensi della L. 92/2012, riformava la sentenza di primo grado e dichiarava illegittimo il licenziamento intimato nel febbraio del 2017 ad un...
Assegno di incollocabilità: adeguati i limiti d'età
L'INAIL, con Circ. 11 dicembre 2025 n. 55, ha comunicato le istruzioni per l'adeguamento periodico dei limiti di età previsti per l'erogazione dell'assegno di incollocabilità, rendendo noto che, dal 1° gennaio 2026, viene estesa la fruizione dell'assegno di incollocabilità sino al compimento del...
Attività in più Stati, si applica la legge del luogo di lavoro prevalente
Per individuare la legge applicabile a un contratto individuale di lavoro svolto dapprima in più Stati Ue e poi in un unico Paese, il giudice nazionale deve tenere conto anche dell’ultimo periodo di esecuzione del contratto di lavoro per determinare il criterio del collegamento più stretto. Lo...
Licenziamento via WhatsApp: nullo senza preventiva contestazione disciplinare
Nel caso oggetto della sentenza n. 4481 del 14 novembre 2025 del Tribunale di Napoli Nord, un magazziniere-autista è stato licenziato tramite un messaggio WhatsApp inviato dal contabile dell'azienda. Il testo faceva riferimento a “ripetute assenze ingiustificate” e “ritardi nelle consegne”,...
Arresto del dipendente: quando scatta il licenziamento
Un dipendente si assenta per più giorni, senza in alcun modo avvisare i suoi superiori gerarchici ovvero l'ufficio del personale. L'azienda, in seguito, apprende solo per via informale, tramite segnalazione di alcuni colleghi, che il lavoratore sarebbe stato arrestato; tuttavia, non riceve alcuna...
La chat aziendale come prova per il licenziamento
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 32283 dell'11 dicembre 2025, ha affrontato il tema dell’utilizzo di una chat aziendale per motivare un licenziamento è un tema giuridicamente complesso. La chat aziendale, se funzionale alla prestazione, come strumento di lavoro. Le informazioni ivi...
L’assemblea sindacale deve svolgersi di norma all’interno dell’unità produttiva
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 2 ottobre 2025 n. 26611, ha stabilito che il diritto di assemblea dei lavoratori, ex art. 20, L. n. 300/1970, deve svolgersi di norma all’interno dell’unità produttiva, salvo impedimenti oggettivi di natura logistica o organizzativa. La disponibilità, a...
L’indennità per morte corrisposta ai familiari del lavoratore non è soggetta a tassazione
L’Agenzia delle Entrate, con risposta a interpello n. 301/E del 4 dicembre 2025, ha fornito chiarimenti in merito al corretto inquadramento fiscale delle somme corrisposte da una Società al coniuge, ai figli minori o agli aventi causa dei partner, nelle ipotesi di morte del lavoratore, a titolo...
Bonus psicologo 2025: graduatorie dei beneficiari e termini di fruizione
L'INPS, con Mess. 5 dicembre n. 3708, ha comunicato che, all'esito dell'attività istruttoria delle domande per l'anno 2025 per l'erogazione del contributo per sostenere le spese relative alle sessioni di psicoterapia (c.d. Bonus psicologo), sono state elaborate le graduatorie definitive dei...
Molestie sul lavoro: nuovo obbligo per imprese e Pubbliche Amministrazioni
Il DL Sicurezza sul lavoro (DL 159/2025) interviene in modo significativo sul sistema prevenzionistico, modificando l'articolato del Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008, TUSL). L'art. 5 del decreto introduce, all'art. 15 c. 1 del TUSL, la nuova lettera z-bis, che amplia...
Niente pensione a chi lavora “in nero”
La Corte d'Appello ha rigettato la domanda proposta da un lavoratore avente ad oggetto il riconoscimento del suo diritto a non restituire all'INPS i ratei di pensione di anzianità percepiti, nonostante, al tempo della domanda, risultasse occupata presso un'organizzazione sindacale nell'ambito...
Sì al licenziamento per svolgimento di altra attività lavorativa durante la malattia
La Corte d’appello di Roma, con sentenza 2826/2025 del 18 settembre, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato ad un dipendente che, per oltre un mese, durante la fruizione del periodo di malattia, si era dedicato ad altri lavori. Questi i fatti. In ragione di...
Sostituzione di lavoratore assente e assegnazione a mansioni superiori
Con l’ordinanza 31120/2025, pubblicata il 28 novembre 2025, la Cassazione ha affermato il principio secondo cui «in materia di sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto con altro lavoratore di qualifica inferiore, per escludere il diritto del sostituto alla...
È legittimo l’utilizzo di agenzie investigative
Con la sentenza n. 30821 del 24 novembre 2025, la Cassazione è tornata ad esprimersi sul tema del controllo a distanza dei lavoratori per il tramite di agenzie investigative private. La controversia in questione nasce dall’impugnazione di un licenziamento per giusta causa di una guardia...
Mobbing e straining: la Cassazione rafforza l’art. 2087 c.c.
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 31367 del 1° dicembre 2025, interviene su un tema centrale nella responsabilità datoriale: la distinzione tra mobbing, straining, costrittività organizzativa e, soprattutto, l'ambito effettivo di applicazione dell'art. 2087 c.c.. La Suprema Corte,...
Cessione di ramo di azienda e diritto del lavoratore allo stipendio in caso di nullità
La Corte di cassazione, con ordinanza 31185/2025 del 28 novembre, è tornata a occuparsi del tema della natura degli importi dovuti dalla datrice di lavoro cedente ai dipendenti ceduti nell’ambito di un trasferimento di ramo d’azienda ai sensi dell’articolo 2112 del codice civile a seguito di...
Superminimo assorbibile messo in crisi dai Ccnl
All’azienda serve una nuova strategia di assegnazione dei superminimi se vuole neutralizzare i divieti di assorbibilità degli aumenti retributivi previsti nei rinnovi del Ccnl: sembra, infatti, che gli attuali format di riconoscimento del superminimo assorbibile siano arrivati a fine corsa...
Obbligo contributivo e minimale: inderogabili dai contratti integrativi
La Corte di Cassazione, con le ordinanze n. 30457 e 30428 del 18 novembre 2025, ha affermato che la contrattazione integrativa aziendale non può derogare in pejus al principio del minimale contributivo, in quanto quest'ultimo è inderogabile. Contratti collettivi come unico parametro previdenziale....
Giustificatezza del licenziamento del dirigente: sufficiente una valutazione globale che escluda l’arbitrarietà del recesso
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 2 ottobre 2025 n. 26609, ha ritenuto che, ai fini della giustificatezza del licenziamento del dirigente, non è necessaria un’analitica verifica delle specifiche condizioni, ma è sufficiente una valutazione globale che escluda l’arbitrarietà del recesso,...
Confini della responsabilità datoriale per attività con rischi intrinseci
Con l'ordinanza n. 31372 del 1° dicembre 2025, la Cassazione Lavoro ha esaminato il caso di un caposquadra nel settore edile e delle pulizie industriali che, pur avendo ottenuto dall'INAIL il riconoscimento di una rendita per sindrome depressiva, aveva agito in sede civile contro il datore di...
Per i certificati di malattia sarà valida anche la televisita
L’articolo 58 della legge 182/2025, che entrerà in vigore il 18 dicembre, introduce una novità per il rilascio del certificato per l’assenza del lavoratore dovuta alla malattia: il medico di famiglia potrà, diversamente a quanto avviene oggi, rilasciarlo anche a distanza tramite una...