- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Rimborso delle spese di istruzione esente anche se pagate dal coniuge del dipendente
Il rimborso delle spese di educazione e istruzione a favore dei familiari è esente anche se sostenute dal coniuge del dipendente. L’agenzia delle Entrate, con la risposta 159/2026, affronta il tema della defiscalizzazione dei piani di welfare soffermandosi su un aspetto molto interessante e...
L’interdizione post parto è revocabile anche senza retroattività
Il provvedimento di interdizione post parto, con il quale l’Ispettorato territoriale del lavoro dispone l’astensione dal lavoro della lavoratrice madre, in presenza dei presupposti previsti dall’articolo 17 del Dlgs 151/2001, presenta, per espressa disposizione di legge, carattere di...
Chi sottrae soldi all’azienda può compensare lavorando gratis in futuro
Datore di lavoro e lavoratore possono concordare la compensazione di un debito del dipendente anche con crediti retributivi futuri, fissando preventivamente le condizioni necessarie perché l’effetto compensativo si produca successivamente. La compensazione volontaria, infatti, non richiede...
Mancata specificazione delle mansioni: patto di prova nullo
Nel caso oggetto della Sentenza 14 luglio 2026 n. 3772 del Tribunale di Milano, una lavoratrice impugnava giudizialmente il licenziamento per mancato superamento del periodo di prova intimatole dalla società, sua ex datrice di lavoro. In particolare, la lavoratrice adiva il Tribunale di Milano, in...
Disabilità e documentazione sanitaria: mandato digitale dei patronati
Nel messaggio n. 2661 del 28 agosto 2026, l’INPS ha comunicato l’integrazione della procedura DOCSAN, utilizzata per allegare la documentazione sanitaria nell’ambito della nuova valutazione di base della disabilità prevista dal D.Lgs. 3 maggio 2024, n. 62, con la Piattaforma Intermediari per...
Patto di prova valido se le mansioni emergono dal contesto precontrattuale
Il Tribunale di Milano, con la Sentenza 13 agosto 2026 n. 3136, ha affrontato alcuni profili centrali in materia di patto di prova e licenziamento per mancato superamento della prova, soffermandosi in particolare sul tema della specificità delle mansioni oggetto del patto e limiti del sindacato...
Licenziamento disciplinare: non basta che il fatto sia accaduto
Una lavoratrice era stata licenziata per essersi allontanata dal posto durante il turno. L’assenza, però, era durata molto meno di quanto contestato e la Corte d’appello aveva già ritenuto eccessiva la sanzione. La Cassazione, con la sentenza n. 23817 del 22 luglio 2026, ha chiarito che,...
Quando può dirsi discriminatorio il licenziamento del lavoratore disabile per superamento del comporto?
La Corte d’Appello aveva dichiarato discriminatorio il licenziamento intimato a un dipendente disabile impiegato presso un istituto di credito per superamento del periodo di comporto. La società propone ricorso in Cassazione, il quale viene tuttavia respinto. Con l’Ordinanza n. 7973 del 31...
Datore sempre colpevole se il dispositivo di sicurezza è manomesso
«L’interruzione del rapporto di causalità, sebbene in costanza della imprudente condotta del lavoratore, neppure si prospetta quando, come nella specie, il sistema di sicurezza apprestato dal datore di lavoro presenti delle evidenti criticità, le quali si pongano in diretta relazione eziologica...
Trasferimento d'impresa: la tutela del lavoratore è indisponibile
Con la sentenza dell'8 settembre 2026 nella causa C‑293/24, la Corte di giustizia dell’Unione Europea (CGUE) ha offerto importanti chiarimenti in materia di mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'impresa o di un suo ramo. La pronuncia si concentra sulla definizione di...
Prodotti scaduti e procedure ignorate: il licenziamento è legittimo
Con l’ordinanza n. 25231 dell’11 settembre 2026, la Cassazione ha confermato il licenziamento di una responsabile di punto vendita dopo il rinvenimento di 340 prodotti scaduti, alcuni da molti mesi e altri da quasi un anno, non smaltiti secondo le procedure aziendali. La prolungata inosservanza...
INPS: contributi – aumento per rateazioni e sanzioni
L’INPS, con la circolare n. 98 dell’11 settembre 2026, informa che la Banca Centrale Europea, con la decisione di politica monetaria del 10 settembre 2026, ha innalzato di 25 punti base il tasso di interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali dell’Eurosistema (ex TUR) che,...
Condotta antisindacale: rileva la lesione degli interessi collettivi
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 18 maggio 2026 n. 14776 ha stabilito che sono da considerare come antisindacali gli atti e comportamenti del datore di lavoro che impediscono, compromettono in vario modo, limitano l’esercizio delle libertà e attività garantite al sindacato, con...
Smart working e geolocalizzazione: legittimo il controllo non continuativo
Il Tribunale di Cosenza è intervenuto sul tema dei controlli a distanza dei lavoratori in smart working, affrontando in particolare la possibilità di utilizzare un sistema di rilevazione delle presenze che comporti anche la geolocalizzazione del dipendente. La sentenza assume interesse perché...
Sconto contributivo per conciliazione vita-lavoro: adottato il DM attuativo
Il decreto attuativo dell’art. 6 del DL 62/2026 (Decreto Primo Maggio) definisce le modalità per riconoscere alle aziende certificate sulla conciliazione tra famiglia e lavoro un esonero contributivo fino all’1%, nel limite di 50.000 euro annui. Un meccanismo già utilizzato e che ricorda da...
Offese al datore su TikTok: quando si rischia il licenziamento
Il Tribunale di Gorizia, con la sentenza n. 129 del 21 luglio 2026, ha ritenuto legittimo il licenziamento di una dipendente che, durante una diretta TikTok, aveva offeso l’istituto datore di lavoro e il suo rappresentante, definendolo “mafioso” e “terrone” e mettendone in dubbio la...
Garante privacy: graduatorie sul web – no ai dati degli iscritti nelle liste dei Centri per l’impiego
Il Garante per la protezione dei dati personali, nella Newsletter n. 551 dell’11 settembre 2026, chiarisce che, nel rispetto delle disposizioni in materia di trasparenza amministrativa, le amministrazioni e gli altri soggetti obbligati sono tenuti a pubblicare online le graduatorie finali recanti...
Il datore di lavoro che non applica i contratti collettivi deve comunque garantire l’informazione e la consultazione sindacale
Al centro della controversia, l’accertamento dell’antisindacalità di alcune condotte tenute dalla società straniera nei confronti delle organizzazioni sindacali, come il rifiuto di porre in essere una qualsiasi forma di incontro con i sindacati e di fornire le informazioni previste dalla legge...
Cessione di ramo d’azienda, verifica sull’organizzazione nel suo complesso
La Cassazione torna sui requisiti necessari per l’applicazione dell’articolo 2112 del Codice civile alla cessione di un ramo d’azienda. Con la sentenza 25189/2026, la sezione lavoro conferma che preesistenza e autonomia funzionale del ramo devono essere accertate attraverso una valutazione...
Ricorso per attività antisindacale solo se il sindacato è effettivamente nazionale
Con la sentenza 25184/2026, la Corte di cassazione affronta il rapporto tra gli articoli 19 e 28 dello Statuto dei lavoratori e traccia un confine netto: il criterio della rappresentatività comparativa introdotto dalla Corte costituzionale per la costituzione della rappresentanza sindacale...
Contestazione disciplinare generica: la Cassazione esclude l’automatica reintegrazione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 14 maggio 2026, n. 14150, ha stabilito che, in tema di licenziamento disciplinare, è priva del requisito di specificità, ai sensi dell’art. 7, Legge n. 300/1970, la contestazione con cui il datore di lavoro addebiti al dipendente, addetto a un...
Il pensionato che non ha comunicato la ripresa del lavoro deve restituire l’indebito all’INPS
Il ricorrente è un pensionato titolare di un assegno di invalidità fino a giugno 2011 che aveva poi chiesto la pensione di anzianità dichiarando di aver cessato il lavoro. Tuttavia, prima di percepire il nuovo trattamento, egli aveva ripreso a lavorare senza comunicarlo all’INPS che, di...
Licenziamento disciplinare: la previsione del CCNL non esclude la verifica di proporzionalità
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 15 maggio 2026 n. 14459 ha stabilito che è illegittimo il licenziamento disciplinare intimato al lavoratore addetto alle casse di un esercizio commerciale che, a seguito di reiterate provocazioni verbali da parte di un cliente durante il turno di lavoro, abbia...
Reiterati post offensivi del datore di lavoro sui social network e diritto di critica
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 14 maggio 2026 n. 14165 ha stabilito, in materia di licenziamento disciplinare conseguente alla pubblicazione di post e commenti offensivi sui social network, che il diritto di critica del lavoratore è tutelato nei limiti del rispetto dei requisiti di verità...
Invalidità civile: ai fini dell’assegno conta il reddito al lordo delle imposte
Oggetto di censura da parte dell’INPS è la parte della Sentenza di secondo grado ove si afferma che il reddito da prendere in esame ai fini dell’assegno di invalidità civile è quello rilevante ai fini IRPEF al netto non solo degli oneri deducibili, ma anche delle ritenute fiscali e delle...