- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Cambio appalto: l'anzianità di servizio prevale sulla "prima assunzione"
La Corte d'Appello di Milano, con sentenza del 10 dicembre 2024, ha stabilito un principio cruciale in materia di cambio appalto: l'esperienza professionale maturata da un lavoratore non si azzera con il passaggio a un nuovo appaltatore. Nel caso esaminato, alcuni lavoratori con oltre 30 mesi di...
Contratto di prossimità e minimale contributivo
Con ordinanza n. 19467/2025, la Corte di Cassazione ha affermato che il contratto di prossimità non può deroga in senso peggiorativo il minimale contributivo fissato ai fini previdenziali, in quanto lo stesso ha una funzione pubblicistica e di tutela previdenziale. La Corte afferma che le...
Nullità del licenziamento: prova dell’intento ritorsivo a carico del lavoratore
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 9 giugno 2025, n. 15330, ha stabilito che l’accoglimento della domanda di nullità del licenziamento perché fondato su motivo illecito esige la prova che l’intento ritorsivo datoriale abbia avuto efficacia determinativa esclusiva della volontà di recedere...
Illegittimo il licenziamento della lavoratrice che ha sottratto del denaro all’azienda: fiducia non tradita
La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 25347 del 17 settembre 2025, è intervenuta su una questione che vedeva coinvolta una lavoratrice, licenziata per giusta causa, e la società datrice di lavoro. Nello specifico, alla dipendente veniva contestato di aver ricevuto importi in via provvisoria,...
Insubordinazione e attività sindacale
La Corte di Appello di Brescia, con la sentenza n. 29/2025, ha tracciato una netta linea di demarcazione tra l'esercizio dei diritti sindacali e la condotta di grave insubordinazione personale, confermando la legittimità di un licenziamento per giusta causa. Il caso riguardava un lavoratore che, a...
Cigo: l’accordo sindacale può sorreggere più periodi di richiesta
Una volta assolta, la procedura sindacale preventiva rispetto alla domanda della Cassa integrazione ordinaria di cui all’articolo 14 del Dlgs 148/2015 non ha scadenza e manifesta i propri effetti per tutti i periodi di richiesta, anche frazionati, rientranti nell’arco temporale ivi richiamato....
Infortuni sul lavoro: quando l’azienda committente è responsabile
In caso di infortunio sul lavoro occorso al dipendente di una ditta appaltatrice o subappaltatrice, il committente, per andare esente da responsabilità, non può limitarsi a dichiarare di non avere in alcun modo interferito con i lavori di quest’ultima, ma è tenuto a dimostrare il rispetto degli...
Dipendenti all’estero, nel Tfr retribuzione variabile e benefit alloggio e auto
Fanno maturare il Tfr anche i trattamenti estero, l’alloggio e l’auto concessi dal datore di lavoro al proprio dipendente. La Cassazione, con ordinanza 2489/2025, conferma i criteri di maturazione del trattamento di fine rapporto secondo quanto previsto dall’articolo 2120 del codice civile...
Inidoneità temporanea al lavoro: quando la sospensione senza mansione alternativa è illegittima
La Suprema Corte, con l'Ordinanza n. 24973 del 10 settembre 2025, precisa che se durante la visita medica del dipendente, quest'ultimo viene considerato temporaneamente inidoneo alle mansioni svolte, il datore di lavoro deve accertare se ci sia altro posto dove inserirlo, al fine di evitare danni...
AdE: lo status di familiare fiscalmente a carico permane anche oltre il compimento del 30° anno di età
L'Agenzia delle Entrate, con la risposta ad Interpello n. 243 del 15 settembre 2025, ribadisce che l'agevolazione fiscale per oneri e spese sostenuti nell'interesse dei familiari fiscalmente a carico si applica anche al compimento del 30° anno...
La rinuncia al superminimo può essere anche tacita
Con l'Ordinanza n. 22767 del 6 agosto 2025, la Corte di Cassazione è alle prese con il ricorso proposto da un lavoratore che contesta il convincimento del Giudice per cui abbia tratto dalla sua tolleranza il fatto di aver raggiunto un accordo diretto alla decurtazione del superminimo. Come ricorda...
Social media e libertà di critica: limiti, rischi e policy preventive
Di questi tempi è sempre più frequente vedere persone esporre online opinioni personali o idee politiche, anche su piattaforme ad uso prevalentemente professionale. L'uso dei social network ha trasformato profondamente il rapporto di lavoro, rendendo sempre più delicato il bilanciamento tra il...
Lavoratori disabili, congruità del comporto rimessa al giudice nazionale
Per la Corte di giustizia europea non è (astrattamente) in contrasto con la Direttiva europea 2000/78/CE e non è discriminatoria dei lavoratori disabili una normativa nazionale (nella specie il Ccnl Commercio) che prevede una conservazione del posto di lavoro per malattia di 180 giorni al quale...
Vietato indicare sul tabellone turni i motivi di assenza dei dipendenti
Il datore di lavoro non può diffondere, neppure in forma di sigle o abbreviazioni, i motivi delle assenze dei dipendenti tramite bacheche aziendali o comunicazioni interne, in quanto queste comunicazioni violano il diritto alla riservatezza dei lavoratori. È questo il principio affermato dal...
Dimissioni revocabili anche durante il periodo di prova
Se il lavoratore in prova, dopo aver rassegnato le dimissioni, le revoca nel termine di 7 giorni previsto dalla lege, il rapporto di lavoro si ricostituisce e il datore di lavoro non può liberarsi dall’obbligo di consentirne il completamento con il mero versamento risarcitorio. L’articolo 26...
Appalto e somministrazione illecita
Con la sentenza n. 496/2025, la Corte d'Appello di Milano ha confermato la condanna della RAI per interposizione illecita di manodopera, stabilendo la costituzione di un rapporto di lavoro subordinato in capo alla committente. Il caso ha riguardato un lavoratore, formalmente assunto da società...
Lavorare fino a 70 anni con accordo
Con ordinanza n. 23603 del 20 agosto 2025, la Corte di Cassazione, richiamando la decisione delle Sezioni Unite n. 17589 del 4 settembre 2015, ha ribadito che la prosecuzione dell’attività presso lo stesso datore dopo il compimento dei 67 anni, pur in presenza dei requisiti minimi per il...
Risoluzione consensuale: la mancata osservanza delle modalità di conferma dell’accordo estintivo pone il rapporto in quiescenza
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 4 giugno 2025, n. 15006, ha ritenuto che, in materia di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, l’art. 4, commi 17- 22, Legge n. 92/2012, ha introdotto una condizione sospensiva di efficacia dell’accordo estintivo concluso – espressamente o per...
Permessi 104: le ore di assistenza non devono per forza coincidere con l’orario di lavoro
Il lavoratore era stato licenziato perché sorpreso al mare con il figlio durante le ore in cui sarebbe dovuto essere al lavoro, anziché assistere la madre invalida per la quale aveva richiesto di usufruire del permesso ai sensi della Legge 104. Tuttavia, la Corte di Cassazione con l'Ordinanza n....
Dirigenti e ferie: solo l’autonomia piena esclude l’indennità
Nel caso oggetto dell'ordinanza della Corte di Cassazione n. 23513 del 19 agosto 2025, il Tribunale di prime cure, accogliendo l'opposizione proposta dalla società datrice di lavoro, revocava il decreto ingiuntivo con cui le era stato ordinato di pagare ad un suo ex dirigente, dimessosi per giusta...
Garante privacy: no alla divulgazione dei motivi dell’assenza dei dipendenti
Il Garante per la protezione dei dati personali, con il Provvedimento n. 363 del 23 giugno 2025, ha sanzionato una società che ha divulgato dati personali, anche di natura sensibile, relativi ai motivi dell’assenza dal lavoro del proprio personale. In particolare, le informazioni relative ai...
Obbligazioni contributive: opposizione a verbale ispettivo
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 30 maggio 2025, n. 14584, ha stabilito che nel giudizio avente ad oggetto l’opposizione a verbale ispettivo in materia di obbligazioni contributive, il mancato riscontro documentale delle trasferte e delle spese sostenute dai lavoratori – come pure...
Bonus psicologo: presentazione istanze dal 15 settembre
L’INPS, con circolare n. 124 dell’11 settembre 2025, ha fornito indicazioni operative per l’individuazione dei destinatari del bonus psicologo, il contributo per sostenere le spese relative a sessioni di psicoterapia, nonché le modalità di presentazione delle relative domande e di erogazione...
Co.co.co: legittimità della proroga del rapporto a compenso invariato
Nel caso in esame, alla scadenza del contratto di collaborazione autonoma, i collaboratori sottoscrivevano con la società un accordo modificativo che andava a prolungare di ulteriori 3 mesi il rapporto di lavoro, a compenso invariato. I collaboratori chiedono dunque al Giudice di dichiarare la...
Chi cura un familiare disabile può cambiare orario di lavoro
I caregiver familiari, pur non essendo disabili, sono tutelati contro le discriminazioni indirette sul lavoro legate alla disabilità del congiunto assistito. Questo il principio con cui la Corte di giustizia dell’Unione europea, mediante sentenza pubblicata l’11 settembre (causa C-38/24), ha...