- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
La mancata contestazione disciplinare determina l’inesistenza del procedimento disciplinare
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 20 febbraio 2026, n. 3857, ha stabilito che la contestazione disciplinare costituisce momento essenziale del procedimento anche nel pubblico impiego contrattualizzato, in quanto atto che porta a conoscenza dell’incolpato i fatti contestati e gli...
Formazione obbligatoria del RSPP: l'interpretazione del Ministero
La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza del Ministero del Lavoro ha pubblicato l' Interpello n. 1 del 16 aprile 2026 , con il quale ha dato risposta, al Consiglio Nazionale degli Architetti Pianificatori Paesaggisti e Conservatori, in merito all'interpretazione autentica...
Appalto irregolare: l'INPS può agire verso l'effettivo utilizzatore per il recupero dei contributi
Oggetto della controversia è la carenza di legittimazione dell'INPS a far valere, in relazione all'adempimento dell'obbligo contributivo , la costituzione di un rapporto di lavoro con l'utilizzatore e nella conseguente attribuzione di una portata preclusiva al mancata attivarsi in giudizio del...
Incidente sul lavoro e causalità della colpa: obblighi del datore
Un lavoratore, nel mentre era intento ad espletare l'attività demandatagli di taglio e disboscamento di abeti, castagni e larici in area boschiva, veniva travolto da un tocco di una ceppaia di un faggio che era intento a rimuovere. In conseguenza delle lesioni riportate il lavoratore perdeva la...
Famiglia e lavoro: sgravio contributivo per chi adotta la norma UNI 192:2026
Il cd. DL Primo Maggio (DL 62/2026, pubblicato in Gazzetta Ufficiale 30 aprile 2026 n. 99) introduce all'art. 6, tra le misure di sostegno alle politiche familiari, un incentivo contributivo destinato alle imprese che abbiano conseguito la certificazione prevista dal D.Lgs. 184/2025, specificamente...
Contestazione generica e termini per il licenziamento
Con la sentenza n. 11266/2026, la Corte di Cassazione si è pronunciata sulla decorrenza dei termini per irrogare un licenziamento disciplinare, con particolare riferimento al diritto di difesa del lavoratore. Nel caso esaminato, un lavoratore aveva presentato le proprie giustificazioni scritte lo...
In caso di violenza a un paziente lo stress lavorativo non può costituire un’attenuante
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 13 febbraio 2026 n. 3261, ha ritenuto che lo stress lavorativo non può essere utilizzato come scriminante al fine di escludere la legittimità del licenziamento irrogato a una lavoratrice che ha utilizzato violenza nei confronti di un’assistita....
DURC: ai fini della soglia di 150 euro rilevano solo gli interessi, e non anche le sanzioni civili
La Corte d'Appello annullava il verbale di accertamento INPS con riferimento alle somme oggetto di esonero contributivo per via dello scostamento rilevato (pari ad euro 137,10) inferiore alla soglia di 150 euro prevista dall'articolo 3, comma 3, DM 30 gennaio 2015 ai fini del rilascio del DURC ....
Portabilità contributo datoriale: nuovo regime slitta al 31 ottobre
La legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) ha introdotto alcune importanti modifiche in tema di previdenza complementare: la principale riguarda l’adesione automatica ai fondi della previdenza integrativa per i lavoratori neoassunti del settore privato, che scatterà dal 1° luglio 2026. Alla stessa...
Licenziamento nullo: inefficace il patto di retrocessione delle quote
La clausola che impone il trasferimento delle quote aziendali in caso di cessazione del rapporto di lavoro è inefficace in caso di licenziamento nullo. Così la Corte di cassazione, con la sentenza 9680 del 15 aprile 2026. Il caso trae origine dal piano di incentivazione concordato tra la banca e i...
L’agenzia di somministrazione deve versare i contributi se il lavoratore svolge mansioni superiori
L’ordinanza 9057/2026 della Cassazione afferma un, discutibile, principio in base al quale le agenzie di somministrazione sono tenute a versare le differenze contributive qualora l’utilizzatore faccia svolgere ai lavoratori mansioni superiori senza comunicarlo alle agenzie stesse. La vicenda...
Ferie: no alla monetizzazione se la mancata fruizione è imputabile al lavoratore
Il Consiglio di Stato, con due sentenze “gemelle” (n. 2908/2026 e n. 2909/2026), pubblicate entrambe il 12 aprile 2026, ha ribadito il principio secondo cui il diritto all'indennità sostitutiva per le ferie non godute è escluso qualora la mancata fruizione sia riconducibile a una scelta o ad...
Appalti pubblici, superminimo inutilizzabile per provare l’equivalenza tra Ccnl
Il Consiglio di Stato, con la sentenza 3209 del 24 aprile 2026, torna su uno dei profili più discussi dell’articolo 11 del Codice dei contratti pubblici, ossia se se il cosiddetto superminimo possa essere utilizzato per colmare le differenze economiche tra il contratto collettivo nazionale (Ccnl)...
Detassabili gli aumenti contrattuali retroattivi
Gli aumenti contrattuali disposti retroattivamente dai Ccnl possono essere detassati con l’aliquota del 5% nel corso del 2026. Sembra questa una legittima conclusione cui si perviene anche dalla lettura della circolare 2/2026 dell’agenzia delle Entrate. L’articolo 1, comma 7, della legge di...
Messaggio whatsapp valido come prova della comunicazione dell’assenza lavorativa
Il Tribunale di Udine, nella sentenza 167/2026 del 13 aprile 2026, ha accolto il ricorso di una lavoratrice che aveva impugnato una sanzione conservativa (pari a 2 giorni di sospensione) comminata per un’assenza ingiustificata. Nella fattispecie esaminata, la lavoratrice, dopo un periodo di ferie...
Legittimo il licenziamento della lavoratrice negligente che non individua una frode informatica
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 13 febbraio 2026, n. 3263, ha ritenuto che, in tema di licenziamento disciplinare per giusta causa, la valutazione della gravità della condotta del lavoratore va commisurata alle specifiche mansioni affidate e al grado di diligenza ordinariamente...
NASpI: nessuna decadenza per l'amministratore di società che non comunica il reddito presunto
La controversia in esame trae origine dal rifiuto da parte dell'INPS di erogare la NASpI in ragione del fatto che la richiedente non aveva comunicato, entro il termine di 30 giorni, il reddito presunto riferito all'anno di interesse derivante da attività autonoma svolta come amministratrice della...
Rischio stradale nel Dvr aziendale per ridurre gli infortuni in itinere
Nel corso del Forum annuale della sicurezza sul lavoro, trasmesso dalla web tv dei consulenti, è stata presentato anche un report della Fondazione Studi, elaborato su dati Inail, che ha evidenziato il preoccupante aumento degli infortuni in itinere, aumentati dell’8,8% tra il 2022 e il 2024 e...
Impianto di videosorveglianza illecito: il garante privacy sanziona un ristorante
Con il provvedimento del 12 marzo 2026, il Garante per la protezione dei dati personali ha sanzionato una società di ristorazione per l'installazione di un sistema di videosorveglianza non conforme alla normativa. La prima violazione riguarda il principio di liceità del trattamento. L'impianto,...
Simulazione della malattia e licenziamento disciplinare: accertamenti presuntivi e onere probatorio
La simulazione dello stato di malattia, come possibile oggetto di un procedimento disciplinare, pone complesse questioni giuridiche, tra cui assume assoluta rilevanza il tema dell’onere probatorio. Ne è dimostrazione la recente ordinanza n. 8738/2026 della Corte di Cassazione, dove si offre una...
Sostituzione di maternità, l’esonero contributivo può avere durata extra
Prolungando la durata del codice di autorizzazione 9R, l’Inps permetterà alle aziende che occupano meno di 20 addetti di estendere l’esonero previsto per le assunzioni di lavoratori in sostituzione di altri in congedo. Si tratta della possibilità offerta dall’articolo 4 del decreto...
Licenziamento per abuso del congedo straordinario per assistere il familiare disabile
Con l'ordinanza n. 5447/2026, la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo cui il congedo straordinario, previsto dall'art. 42, comma 5, del D.Lgs. n. 151/2001, è un beneficio strettamente funzionale all'assistenza di un familiare con disabilità grave. La Suprema Corte ha precisato che,...
Licenziamento illegittimo: il preavviso va comunque pagato
La Corte d’Appello di Milano con la sent. n. 396/2026, del 3 aprile 2026" ha ribadito la piena cumulabilità tra l'indennità risarcitoria per licenziamento illegittimo e l'indennità sostitutiva del preavviso. Il principio si fonda sulla distinta funzione delle due tutele. L'indennità...
Minacce al CEO: legittimo il licenziamento per giusta causa
La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 9487 del 14 aprile 2026, ha confermato la legittimità di un licenziamento disciplinare per giusta causa. Il caso riguardava un lavoratore che, pur essendo assente per malattia, si era recato in azienda e aveva rivolto espressioni minacciose e intimidatorie...
Diritti del caregiver nel rapporto di lavoro
Con sentenza n. 9104 del 13 aprile 2026, la Corte di Cassazione ha affermato che si configura una discriminazione indiretta allorquando un dipendente che assiste un familiare portatore di un grave handicap chiede al proprio datore di lavoro, nell’ottica della flessibilità della prestazione...