- n.11/2024
- 20 Aprile 2024
Licenziamento illegittimo se si sottraggono beni aziendali.
Con l’ordinanza n. 27353 del 26.09.2023, la Cassazione afferma che il licenziamento irrogato per sottrazione di beni aziendali di valore esiguo deve essere dichiarato illegittimo, perché privo del requisito di proporzionalità, escludendo però il diritto alla reintegra. Il caso riguarda il furto...
Il differimento dell’audizione disciplinare
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 7 settembre 2023, n. 26043, ha stabilito che il lavoratore che richieda il differimento dell’audizione disciplinare deve allegare la sussistenza di esigenze difensive non altrimenti tutelabili. Non rientra tra di esse la necessità di reperire un...
Conciliazioni sindacali aventi ad oggetto diritti inderogabili
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 5 settembre 2023, n. 25796, ha stabilito che le rinunce e le transazioni aventi ad oggetto diritti del prestatore di lavoro previsti da disposizioni inderogabili di Legge o di contratti collettivi, contenute in verbali di conciliazione conclusi...
Sul licenziamento incide anche la non rioccupabilità
Risulta ormai consolidato in giurisprudenza il principio per cui in caso di rifiuto, da parte del dipendente, della trasformazione del proprio rapporto di lavoro da part-time a full-time e viceversa o, comunque, più in generale, di una qualsiasi variazione relativa alla distribuzione del proprio...
Controllo a distanza sul lavoratore e licenziamento
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 1° settembre 2023, n. 25645, ha stabilito che in tema di controlli a distanza dei lavoratori, le risultanze derivanti da un controllo automatico a distanza, in quanto non concordate né autorizzate, e finalizzate al controllo della prestazione...
Criteri di selezione nel licenziamento collettivo
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 1° settembre 2023, n. 25617, ha stabilito che nella procedura di licenziamento collettivo, i criteri di selezione del personale da licenziare, quando non siano predeterminati secondo uno specifico ordine stabilito da accordi collettivi, devono...
Indennità di accompagnamento con ricovero superiore a 29 giorni
L'INPS, con Comunicato stampa del 23 ottobre 2023, rende noto che, conformemente ad un consolidato orientamento giurisprudenziale, con Messaggio Hermes n. 3347 del 26 settembre 2023 ha stabilito che l'indennità di accompagnamento sia corrisposta alla persona con disabilità anche in caso di...
Naspi se ci si dimette a seguito di trasferimento
Le dimissioni rese dalla lavoratrice per effetto del trasferimento in una sede di lavoro distante oltre 50 chilometri dalla propria residenza, o per il cui raggiungimento occorrano almeno 80 minuti con i mezzi pubblici, rientrano tra le ipotesi di perdita involontaria dell’occupazione a cui...
La disciplina fiscale del contributo per malattia Covid-19
Con Risposta ad interpello n. 462/2023 l'Agenzia delle Entrate ha chiarito che il contributo per malattia di lunga durata e il bonus straordinario Covid-19, corrisposti una tantum e in maniera fissa, nell'ambito di prestazioni di welfare aziendale ai lavoratori iscritti che ne facciano richiesta...
La chiusura del punto vendita non giustifica il licenziamento
Lo ha stabilito la Corte di Cassazione con l' ordinanza n. 31409 del 13 novembre 2023. Secondo i giudici la lavoratrice, cassiera presso un supermercato, poteva essere ricollocata in altri punti vendita ove aveva peraltro in precedenza prestato servizio oppure essere inviata in distacco presso altri...
Voucher compatibili con Naspi nel settore alberghiero
Nel settore alberghiero e della ristorazione si possono retribuire con voucher lavoratori che stanno percependo la Naspi. Lo ha affermato il ministro del Lavoro, Marina Calderone, in risposta al question time svoltosi alla Camera il 15 novembre. Con l’interrogazione, è stato evidenziato che, con...
Licenziamento discriminatorio e reintegrazione attenuata
Il licenziamento per sopravvenuta inidoneità alla mansione del dipendente, divenuto disabile, è discriminatorio e nullo. L'articolo 5 della Direttiva n. 78/2000/CE prevede l'adozione di soluzioni ragionevoli nel caso in cui il lavoratore si trovi in situazioni di duratura menomazione che non lo...
Lavoro sportivo: versamento presso la Gestione Separata
L’INPS fornisce indicazioni per il versamento della contribuzione da parte dei lavoratori sportivi titolari di contratti di collaborazione coordinata e continuativa, dei lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa con attività di carattere amministrativo-gestionale e dei...
Modalità di estinzione del rapporto di lavoro
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 26 settembre 2023, n. 27331, ha stabilito che ai sensi dell’articolo 26 del D.Lgs. 151/15 (cd. “Jobs Act”), il rapporto di lavoro subordinato può essere risolto per dimissioni o per accordo consensuale delle parti solamente previa adozione di...
La querela non fondata nei confronti del datore
La denuncia penale di indebita appropriazione del Tfr con la piena consapevolezza della non veridicità della condotta denunciata integra gli estremi della giusta causa di licenziamento, anche a prescindere dall’effettiva sussistenza di un danno; è quanto stabilito dalla Cassazione 30866/2023. Il...
Frontalieri e smart working: accordo Italia-Svizzera
Italia e Svizzera hanno firmato, in data 10 novembre 2023, nel corso di un videocollegamento, una dichiarazione d’intenti per regolamentare in maniera coerente e durevole la questione del telelavoro (smart working) per i lavoratori frontalieri (MEF comunicato stampa 10 novembre 2023). L’intesa...
Canali per whistleblowing, vanno sentiti i sindacati
Dal prossimo 17 dicembre tutte le aziende del settore privato che hanno un organico medio compreso tra i 50 e il 249 lavoratori dovranno istituire un sistema di whistleblowing, una piattaforma di segnalazione di eventuali illeciti commessi in azienda, che tuteli la riservatezza dell’identità e i...
Godimento di ferie in costanza di malattia
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 21 settembre 2023, n. 26997, ha stabilito che il lavoratore assente per malattia non ha incondizionata facoltà di sostituire alla malattia la fruizione delle ferie, maturate e non godute, quale titolo della sua assenza, allo scopo di interrompere il...
Scusabile la maleducazione del bancario demansionato
È illegittimo il licenziamento del dipendente, addetto allo sportello di una banca, che inveisce contro il cliente e lo strattona per il braccio, se alla base del rapporto di lavoro si colloca una dequalificazione professionale che ha generato una condizione «stressogena». In un contesto...
Licenziamento disciplinare: giustificato motivo soggettivo
La Cassazione con l’ordinanza n. 30427 del 2 novembre 2023 si è pronunciata sui presupposti che devono sussistere affinché il licenziamento disciplinare del lavoratore sia legittimo. In particolare, viene ribadito che il licenziamento deve basarsi su un giustificato motivo soggettivo, cioè su...
Danni del lavoratore: sì al risarcimento
La Cassazione, con ordinanza n. 27940 del 4 ottobre 2023, ha affermato che l’esistenza di fatti accertati, anche se non censurati sotto il profilo disciplinare, può determinare il diritto al risarcimento del danno provocato, poiché l’interesse perseguito dal datore di lavoro è costituito dal...
Assicurazione Inail per tutte le attività scolastiche
Diventa operativo l’ampliamento della tutela Inail nel comparto scolastico, come disposto dall’articolo 18 del decreto legge 48/2023. Con la circolare 45/2023 pubblicata il 26 ottobre, Inail ha illustrato le novità e fornito le modalità di assicurazione per le istituzioni scolastiche o...
Trasformazione da full-time a part-time
In mancanza di patto scritto tra le parti, il datore di lavoro non può provare per facta concludentia la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. Le parti possono, invece, concordare sospensioni della prestazione e della retribuzione, che il datore di lavoro può...
Sì al risarcimento del danno esistenziale al lavoratore
La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 29335 del 23 ottobre 2023, ha affermato che in caso di licenziamento di un lavoratore per un'ingiusta accusa di furto di beni aziendali, poi reintegrato e assolto in sede penale, il datore deve pagare, in aggiunta al danno morale, anche il danno...
Termini di impugnazione del licenziamento del dirigente
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 14 settembre 2023, n. 26532, ha stabilito che il termine di decadenza per l’impugnativa del licenziamento (60 giorni) e la successiva proposizione della domanda giudiziale (180 giorni) non si applica nelle ipotesi di mera ingiustificatezza del...