- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Illegittimo il recesso se la contestazione dell’addebito non consente di esercitare il diritto di difesa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 27 aprile 2026, n. 11266, ha ritenuto illegittimo il recesso intimato al lavoratore per asserito svolgimento di attività libero-professionale in concorrenza con il datore di lavoro qualora la contestazione disciplinare, fondata su informazioni...
Licenziamento illegittimo nelle PMI: ancora aperto il tema dell'indennità
Con Ordinanza 17 luglio 2026 n. 131, la Corte Costituzionale si pronuncia in merito alla legittimità dell’art. 9 c. 1 del cd. Jobs Act (D.Lgs. 23/2015, ossia "Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n....
Stagista al lavoro durante uno sciopero, condotta lecita se la finalità è formativa
La prosecuzione dell’attività di un tirocinante durante una giornata di sciopero non integra, di per sé, un’ipotesi di crumiraggio esterno né una condotta antisindacale, purché il tirocinio sia stato attivato prima della proclamazione dello sciopero, conservi la propria finalità...
Licenziamento, in caso di incapacità naturale impugnazione entro 240 giorni
Si chiude la vicenda processuale a seguito dell’incidente di costituzionalità che ha riformato la disciplina dell’impugnazione del licenziamento in caso di incapacità di intendere e volere del lavoratore (esonerandolo dall’impugnazione nei 60 giorni dalla ricezione, ma confermando la...
Permessi ex Legge n. 104/1992: la sola convivenza non basta per ottenere il beneficio
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 24 aprile 2026, n. 10976, ha stabilito che, in materia di permessi retribuiti, ex art. 33, comma 3, Legge n. 104/1992, la fruizione del beneficio è subordinata alla sussistenza di uno specifico rapporto qualificato tra lavoratore e soggetto...
Restituzione delle somme indebitamente trattenute dal sostituto d'imposta e termine di prescrizione
Alcuni ex dipendenti convenivano in giudizio la società (ora in liquidazione) rivendicando il loro diritto a riscuotere quanto quest'ultima aveva ottenuto, quale sostituto d'imposta , in ripetizione dall'Amministrazione finanziaria in virtù del rimborso delle maggiori ritenute operare...
L’adesione alla previdenza complementare non è automatica per chi già lavorava
Con la riforma della previdenza complementare contenuta nella Legge di bilancio 2026 (legge 199/2025, articolo 1, commi 204 e seguenti) , intervenendo sul testo dell’articolo 8 del Dlgs 252/2005, il legislatore ha inteso introdurre una disciplina particolarmente innovativa per coloro che si...
Buoni pasto: la mensa non è sufficiente
La presenza di una mensa aziendale non esclude il diritto al buono pasto quando il lavoratore, per l’organizzazione del turno, non può concretamente utilizzarla. È il principio affermato dal Tribunale di Gela, Sezione lavoro, con la sentenza n. 408 del 19 giugno 2026. Il caso riguardava...
NASpI: ferie e riposi retribuiti rientrano nel requisito delle 30 giornate
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 20 aprile 2026, n. 10394, ha statuito che, ai fini del riconoscimento del diritto a percepire l’indennità NASpI, il requisito delle 30 giornate di lavoro effettivo negli ultimi 12 mesi precedenti la cessazione del rapporto di lavoro – previsto...
Contratto di prossimità solo con sindacati più rappresentativi
La possibilità di stipulare accordi di prossimità, con efficacia nei confronti di tutti i lavoratori, è riservata alle sole associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Di conseguenza, la stipula di tali accordi, con soggetti il cui requisito di...
INL: modalità di fruizione e tutela del congedo straordinario
Con la Nota n. 950/2026, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) chiarisce che le modalità temporali di fruizione del congedo straordinario (articolo 42, comma 5, D.Lgs. n. 151/2001) rientrano nella sfera decisionale del lavoratore, il quale è titolare di un diritto soggettivo pieno, non...
Caporalato: condannato il datore di lavoro che sottopagava i lavoratori rispetto ai minimi stabilità dal CCNL
Con la Sentenza n. 20151 del 3 giugno 2026 , la Quarta sezione Penale della Corte di Cassazione ha confermato la condanna dell'imputato per il reato di caporalato , qualificando come indici di sfruttamento del lavoro e di approfittamento dello stato di bisogno nei seguenti elementi: la...
Lavoro carcerario, Naspi ammessa per la cessazione involontaria
L’indennità di disoccupazione Naspi è concessa, a determinate condizioni, anche per il lavoro carcerario. Lo spiega l’Inps che, con la circolare 74 del 16 luglio 2026, ha operato una ricognizione giurisprudenziale in merito. Se, in un primo momento, il Rd 787/1931, recante il “Regolamento...
Contratti di prossimità, senza deposito la deroga non è opponibile a terzi
Il passaggio parlamentare sul Decreto Primo maggio (Dl 62/2026) segnala una novità normativa di non poco conto sebbene ancora non pienamente analizzata dagli addetti ai lavori rispetto ai suoi significativi effetti pratici. Ci riferiamo alla introduzione di una procedura formale per la...
L’azienda non può limitare la fruizione del congedo straordinario
È il dipendente a decidere liberamente le modalità temporali di fruizione del congedo straordinario previsto dall’articolo 42, comma 5, del Dlgs 151/2001, senza alcuna subordinazione al consenso del datore di lavoro, il quale non può limitare il diritto adducendo motivi legati alle esigenze...
Verbali ispettivi: le dichiarazioni rese dai dipendenti sono liberamente apprezzabili dal giudice
Il ricorrente è il socio unico ed amministratore di una società che aveva chiesto l'annullamento dell'iscrizione alla Gestione IVS Artigiani della posizione della coniuge, quale coadiutore familiare dell'impresa, e del conseguente obbligo contributivo a suo carico. Il Tribunale, tuttavia, aveva...
Piano di incentivazione del dirigente: la nullità del licenziamento blocca la retrocessione delle quote
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 15 aprile 2026, n. 9680, ha stabilito che, in un piano di incentivazione che preveda, a carico del dirigente, l’obbligo di ritrasferimento di quote societarie al verificarsi della cessazione del rapporto di lavoro quale condizione sospensiva,...
Molestie e condotte improprie, il giudice valuta anche le dichiarazioni penali
La Corte di appello di Bologna è stata chiamata a pronunciarsi in un caso di licenziamento di un dipendente per (asserita) sussistenza di una giusta causa di recesso, consistente nel perseverare di reiterati e gravissimi episodi di molestie sul luogo di lavoro in danno di un collega, motivati dal...
Tutela dei lavoratori dal rischio caldo: priorità strutturale, non emergenziale
Nello svolgimento delle mansioni, al lavoratore deve necessariamente essere tutelata in ogni frangente l'incolumità della sua salute e della sua sicurezza. La gestione organizzativa dell’impresa deve garantire, pertanto, questo fondamentale diritto anche nello svolgimento delle attività che...
Cessione di azienda e crediti del lavoratore: la solidarietà cedente-cessionario non opera se il rapporto di lavoro era cessato al momento della retrocessione
La vicenda trae origine dal fallimento del datore di lavoro, cui è seguita la retrocessione dell'azienda oggetto di affitto alla curatela e la cessazione del rapporto di lavoro del ricorrente nel 2011 . Quest'ultimo aveva ottenuto un decreto ingiuntivo , poi revocato, per un importo corrispondente...
Il datore di lavoro può recuperare l'indennità sostitutiva del preavviso anche dopo l'annullamento del licenziamento
Una volta accertata l'illegittimità del licenziamento e disposta la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, la società provvedeva a trattenere dall'indennizzo versato al dipendente l'importo corrispondente all'indennità di preavviso . In sede di appello, i Giudici sostenevano invece...
Superminimo individuale e principio di assorbimento
Con l’ordinanza n. 18760 del 9 giugno 2026, la Corte di Cassazione torna ad affrontare uno dei temi più ricorrenti e attuali nella gestione del rapporto di lavoro subordinato: la disciplina del superminimo individuale e la sua assorbibilità in occasione degli incrementi retributivi derivanti...
Armadietti aziendali: la cessazione del rapporto non cancella la privacy del lavoratore
Il Garante per la Privacy con provvedimento del 18 giugno 2026 ha esaminato il caso di un lavoratore somministrato, il cui rapporto era cessato il 31 dicembre 2023. L’azienda utilizzatrice, il giorno precedente all’appuntamento concordato per il ritiro degli effetti personali, ha forzato il...
NASpI e dimissioni per giusta causa: contestare non basta, occorre provare
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8564/2026, chiarisce che il lavoratore dimessosi per giusta causa non può ottenere la NASpI dimostrando soltanto di aver contestato la condotta datoriale o avviato un’iniziativa difensiva. È necessario provare l’effettiva sussistenza della giusta causa. La...
Limite di dodici mesi ai tirocini infragruppo, in attesa di nuove linee guida
Il decreto Primo maggio (Dl 62/2026) ha modificato la disciplina dei tirocini extracurriculari, stabilendo un limite di durata pari a 12 mesi per i gruppi civilistici di imprese. In altre parole, al raggiungimento dei 12 mesi concorrerà la somma di tutti i periodi di tirocinio extracurricolare...