- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Lavoro stagionale, nessun limite alle proroghe
La Corte di cassazione (sezione lavoro, 27 aprile 2026, n. 11269) ha cristallizzato un principio ermeneutico di fondamentale rilevanza per il diritto del lavoro, definendo con precisione i confini applicativi del contratto a tempo determinato nel settore stagionale. I giudici di legittimità hanno...
Nei cambi appalto priorità al reimpiego del personale già impiegato nel servizio
La relazione Anac al bando tipo 1, aggiornata al correttivo del Codice degli appalti pubblici, offre indicazioni di rilievo anche in tema di clausole sociali, confermandone la centralità quale strumento di tutela occupazionale e di promozione delle pari opportunità. In conformità all’articolo...
I bonus del 1° maggio sostituiscono quelli del Milleproroghe
Tre bonus contenuti nel decreto 1° maggio (Dl 62/2026) sono, più o meno, gli stessi che vennero introdotti nel 2024 con il decreto Coesione (Dl 60/2024), vale a dire: assunzioni under 35, donne e Zes. Si tratta delle medesime tipologie che abbiamo incontrato nuovamente nella legge di Bilancio per...
Demansionamento e Mobbing per il lavoratore inidoneo
La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 12547 del 4 maggio 2026, ha confermato la condanna di un'azienda per aver illegittimamente demansionato e posto in essere condotte di mobbing nei confronti di un dipendente. Nel caso di specie, un lavoratore, a seguito di una visita medica che lo dichiarava...
Impugnazione del licenziamento orale: onere della prova
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 23 febbraio 2026, n. 4077, ha ritenuto che il lavoratore che impugna il licenziamento allegandone l’intimazione senza l’osservanza della forma scritta ha l’onere di provare, quale fatto costitutivo della domanda, che la risoluzione del...
Agenzia delle Entrate: FAQ sulla compensazione dei crediti in caso di responsabilità solidale negli appalti
Con FAQ del 29 aprile 2026 , l' Agenzia delle Entrate risponde ad un quesito sulla responsabilità solidale negli appalti ove, in particolare, si chiedeva se il committente e la stazione appaltante , tenute all'effettuazione dei versamenti di contributi e premi assicurativi in nome e per conto...
Appalti pubblici: illegittimo il criterio premiale del trattamento economico minimo per i lavoratori introdotto dalla Regione Toscana
Con la Sentenza n. 60 depositata il 30 aprile 2026 , la Corte costituzionale ha dichiarato illegittimo l'articolo 1 della Legge della Regione Toscana n. 30/2025 che prevede l'introduzione di un criterio premiale nei bandi di gara consistente nell'applicazione di un trattamento economico minimo...
Il trasferimento non è discriminatorio se c’è denuncia di molestie
Con l’ordinanza 11945/2026 del 30 aprile, la Corte di cassazione ha cristallizzato un rilevante orientamento in materia di mobilità geografica del lavoratore, ridefinendo i confini tra il potere organizzativo datoriale, l’obbligo di sicurezza e il divieto di ritorsione. Nella pronuncia in...
La certificazione del contratto non ferma l’Ispettorato
Secondo la Corte di Cassazione, la certificazione dei contratti, disciplinata dagli articoli 75 e seguenti del Dlgs 276/2003, non produce effetti nei confronti dell’Ispettorato del lavoro quale organo di controllo. Questo il recente e innovativo orientamento che si rinviene nella sentenza...
Trasferimento per incompatibilità ambientale riconducibile a esigenze organizzative
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 25 febbraio 2026, n. 4198, ha ritenuto che il trasferimento del dipendente dovuto a incompatibilità aziendale, trovando la sua ragione nello stato di disorganizzazione e disfunzione dell’unità produttiva, va ricondotto alle esigenze tecniche,...
Responsabilità solidale negli appalti: per il pagamento non utilizzabili crediti in compensazione
L’Agenzia delle Entrate, con risposta a una Faq in tema di F24 del 29 aprile 2026, ha precisato che il committente e la stazione appaltante, tenuti all’effettuazione dei versamenti di contributi e premi assicurativi in nome e per conto del soggetto affidatario inadempiente, ex art. 29, comma 2,...
Il carattere ingiurioso del licenziamento non si identifica con la sua illegittimità
Il datore di lavoro venne condannato al risarcimento del danno non patrimoniale nei confronti del lavoratore derivante da licenziamento ingiurioso , dopo che quest'ultimo era stato licenziato per tre volte in pochi mesi, licenziamenti che erano stati dichiarati tutti illegittimi in sede giudiziaria....
Incertezza sul debito INPS: sanzioni ridotte solo con pagamento tempestivo
Con la Sentenza 30 aprile 2026 n. 12155, le Sezioni Unite della Corte di Cassazione hanno affrontato il rapporto tra oggettiva incertezza interpretativa e riduzione delle sanzioni civili previdenziali ai sensi dell’art. 116 L. 388/2000 (legge finanziaria 2001). La vicenda riguardava contributi...
La procedura per l’elezione della Rsu non può essere revocata dal sindacato
L’accordo interconfederale del 27 luglio 1994 non consente alcun potere di revoca o di sospensione della procedura per il rinnovo delle Rsu all’organizzazione sindacale che ha avviato la competizione elettorale. Così ha deciso la Corte di cassazione con la sentenza 12815/2026. La vicenda nasce...
Tfr al Fondo di tesoreria entro il 16 luglio
I datori di lavoro con almeno 60 dipendenti medi al 31 dicembre 2025 hanno tempo fino al 16 luglio per versare il Tfr relativo ai primi sei mesi di quest’anno al Fondo di tesoreria Inps senza applicazione di somme aggiuntive, sanzioni o interessi. Lo precisa l’istituto di previdenza nel...
Licenziamento illegittimo da agenzia di lavoro e indennità
Con sentenza 11278 del 17 aprile 2026, la Corte di Cassazione ha affermato che in caso di licenziamento illegittimo di un lavoratore assunto a tempo indeterminato per scopo di somministrazione, per il calcolo del risarcimento va presa in considerazione l’indennità di disponibilità che ha natura...
Licenziamento disciplinare: legittimi i controlli investigativi volti ad accertare comportamenti illeciti
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 26 febbraio 2026, n. 4379, ha ritenuto legittimo il licenziamento fondato sui risultati di un’attività investigativa quando emerga che il lavoratore ha sistematicamente violato le disposizioni relative all’orario di lavoro e alle procedure di...
Proroga del versamento al Fondo di Tesoreria: le indicazioni INPS
Con il Messaggio n. 1511 del 6 maggio 2026 , l' INPS riceve la proroga dei termini di versamento al Fondo di Tesoreria previsto dall'articolo 16 del DL n. 62/2026 (cd Decreto Lavoro): i datori di lavoro soggetti all'obbligo di versamento del TFR al Fondo di Tesoreria per effetto del nuovo...
Inidoneità alla mansione? Il demansionamento non è automatico
Il lavoratore veniva adibito a mansioni inferiori per via del suo stato di salute incompatibile con le mansioni svolte fino a quel momento. Dopo aver manifestato la sua insoddisfazione per le nuove mansioni, il lavoratore deduceva di essere stato vittima di vessazioni e atti discriminatori...
Licenziamento ingiurioso solo se offensivo o pubblicizzato
Il licenziamento ingiurioso ricorre solo in presenza di particolari modalità offensive o forme date al provvedimento ingiustificate e lesive della pubblicità. Così la Corte di cassazione, con l’ordinanza 11929/2026 del 30 aprile. Un lavoratore è stato licenziato tre volte in pochi mesi, due...
Un contratto rappresentativo non può sostituire quello chiesto dall’appalto
La sentenza della Corte di cassazione 11270/2026 afferma che quando il capitolato impone all’appaltatore di applicare il Ccnl “di settore”, tale vincolo è opponibile anche all’aggiudicatario che applichi un contratto collettivo diverso firmato da organizzazioni sindacali comparativamente...
Esfiltrazione di dati aziendali tramite USB, cloud o stampe: rischi disciplinari, civili e penali
La sottrazione non autorizzata di dati aziendali — tramite chiavette USB, servizi cloud personali come Dropbox o Google Drive, oppure stampe cartacee — rappresenta uno dei rischi più gravi per il patrimonio informativo delle imprese. La giurisprudenza ha elaborato un sistema di tutele su tre...
Mansioni del lavoratore e riconoscimento di una qualifica superiore
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 23 febbraio 2026, n. 4043, ha ritenuto che, in tema di mansioni del lavoratore, qualora sia chiesto in giudizio il riconoscimento di una determinata qualifica – anche di carattere dirigenziale – superiore a quella di inquadramento formale, il...
Il salario giusto passa dai CCNL più rappresentativi e dai TEC
Anche per il Primo Maggio 2026, il Governo è intervenuto con un decreto legge in materia di lavoro: il DL 62/2026, pubblicato in Gazzetta Ufficiale 30 aprile 2026 n. 99. L’obiettivo è quello di predisporre alcune risposte concrete su una serie di questioni: incentivi all’occupazione...
Molestie sessuali e abuso del ruolo: legittima la sospensione disciplinare
Il Tribunale di Brescia, sez. lavoro, con sentenza 618/2026 del 20 aprile, ha accolto il ricorso proposto da una società di vigilanza per ottenere l’accertamento e la declaratoria di legittimità della sanzione della sospensione dal servizio e dalla retribuzione per sei giorni inflitta a un capo...