- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
L’interdizione post parto è revocabile anche senza retroattività
Il provvedimento di interdizione post parto, con il quale l’Ispettorato territoriale del lavoro dispone l’astensione dal lavoro della lavoratrice madre, in presenza dei presupposti previsti dall’articolo 17 del Dlgs 151/2001, presenta, per espressa disposizione di legge, carattere di...
Chi sottrae soldi all’azienda può compensare lavorando gratis in futuro
Datore di lavoro e lavoratore possono concordare la compensazione di un debito del dipendente anche con crediti retributivi futuri, fissando preventivamente le condizioni necessarie perché l’effetto compensativo si produca successivamente. La compensazione volontaria, infatti, non richiede...
Mancata specificazione delle mansioni: patto di prova nullo
Nel caso oggetto della Sentenza 14 luglio 2026 n. 3772 del Tribunale di Milano, una lavoratrice impugnava giudizialmente il licenziamento per mancato superamento del periodo di prova intimatole dalla società, sua ex datrice di lavoro. In particolare, la lavoratrice adiva il Tribunale di Milano, in...
Disabilità e documentazione sanitaria: mandato digitale dei patronati
Nel messaggio n. 2661 del 28 agosto 2026, l’INPS ha comunicato l’integrazione della procedura DOCSAN, utilizzata per allegare la documentazione sanitaria nell’ambito della nuova valutazione di base della disabilità prevista dal D.Lgs. 3 maggio 2024, n. 62, con la Piattaforma Intermediari per...
Patto di prova valido se le mansioni emergono dal contesto precontrattuale
Il Tribunale di Milano, con la Sentenza 13 agosto 2026 n. 3136, ha affrontato alcuni profili centrali in materia di patto di prova e licenziamento per mancato superamento della prova, soffermandosi in particolare sul tema della specificità delle mansioni oggetto del patto e limiti del sindacato...
Licenziamento disciplinare: non basta che il fatto sia accaduto
Una lavoratrice era stata licenziata per essersi allontanata dal posto durante il turno. L’assenza, però, era durata molto meno di quanto contestato e la Corte d’appello aveva già ritenuto eccessiva la sanzione. La Cassazione, con la sentenza n. 23817 del 22 luglio 2026, ha chiarito che,...
Quando può dirsi discriminatorio il licenziamento del lavoratore disabile per superamento del comporto?
La Corte d’Appello aveva dichiarato discriminatorio il licenziamento intimato a un dipendente disabile impiegato presso un istituto di credito per superamento del periodo di comporto. La società propone ricorso in Cassazione, il quale viene tuttavia respinto. Con l’Ordinanza n. 7973 del 31...
Reiterati post offensivi del datore di lavoro sui social network e diritto di critica
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 14 maggio 2026 n. 14165 ha stabilito, in materia di licenziamento disciplinare conseguente alla pubblicazione di post e commenti offensivi sui social network, che il diritto di critica del lavoratore è tutelato nei limiti del rispetto dei requisiti di verità...
Invalidità civile: ai fini dell’assegno conta il reddito al lordo delle imposte
Oggetto di censura da parte dell’INPS è la parte della Sentenza di secondo grado ove si afferma che il reddito da prendere in esame ai fini dell’assegno di invalidità civile è quello rilevante ai fini IRPEF al netto non solo degli oneri deducibili, ma anche delle ritenute fiscali e delle...
Licenziamento illegittimo, stop alla Naspi per chi sceglie l’indennità sostituiva
L’indennità di disoccupazione Naspi percepita dai lavoratori a seguito del licenziamento non deve essere restituita all’Inps se il giudice, all’esito del procedimento giudiziale, ordina la reintegrazione e il versamento dell’indennità risarcitoria ai sensi dell’articolo 18, comma 4,...
Licenziamento illegittimo: spetta al datore provare il requisito dimensionale
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 14 maggio 2026 n. 14191, ha stabilito che sono fatti costitutivi del diritto soggettivo del lavoratore a riprendere l’attività e, sul piano processuale, dell’azione di impugnazione del licenziamento, esclusivamente l’esistenza del rapporto di lavoro...
Ministero del lavoro: pubblicato il modello TFR3 definitivo
L'8 settembre 2026 è stato pubblicato sul sito del Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali, nella Sezione "Pubblicità Legale", il decreto interministeriale 4 settembre 2026, che adotta il modello TFR3 definitivo, contenuto nell'allegato A, per la scelta di destinazione del trattamento di...
Pensione e ripresa del lavoro
La Cassazione, con la sentenza n. 25154 del 9 settembre 2026, chiarisce quando l’INPS può recuperare una pensione già corrisposta. Un lavoratore aveva chiesto la pensione di anzianità dichiarando di avere cessato l’attività. Prima della decorrenza effettiva del trattamento aveva però...
Cassazione: estorsione nel lavoro
Con sentenza n. 25337 del 6 luglio 2026, la seconda sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che commette il reato di estorsione il datore di lavoro che, sotto la minaccia di licenziamenti, costringe i dipendenti a lavorare per 20 ore consecutive, in attività diverse dai loro profili...
Attività extralavorativa durante l’orario di lavoro: legittimo il licenziamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 14 maggio 2026 n. 14195 ha stabilito che Il datore di lavoro non può irrogare il licenziamento disciplinare se il contratto collettivo, in relazione alla medesima infrazione, prevede una sanzione meramente conservativa. Spetta al Giudice interpretare la fonte...
Omesso versamento dei contributi: il lavoratore può agire solo nei confronti del datore di lavoro e non anche verso l’INPS
Il Giudice di primo grado accertava l’illegittimità del provvedimento di disconoscimento del rapporto di lavoro subordinato intercorrente tra l’attuale ricorrente e la società cooperativa emesso dall’INPS in seguito ad accertamento ispettivo. Il Giudice di secondo grado tuttavia accoglieva...
Piano spostamenti casa-lavoro: chi deve adottarlo, e come
Tra gli strumenti di programmazione aziendale che negli ultimi anni hanno acquisito una dimensione giuridicamente rilevante, il Piano degli Spostamenti Casa-Lavoro (PSCL) occupa una posizione peculiare. Si tratta di un documento che, pur muovendo da finalità dichiaratamente ambientali, produce...
Anche senza CCNL, il confronto sindacale resta obbligatorio
Non applicare un contratto collettivo non permette di sottrarsi agli obblighi legali di informazione e consultazione. Lo chiarisce la Cassazione, sentenza n. 25178 del 10 settembre 2026, confermando l’antisindacalità del rifiuto totale di interlocuzione opposto da un’impresa alle organizzazioni...
Licenziamento disciplinare: la previsione del CCNL non esclude la verifica di proporzionalità
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 15 maggio 2026 n. 14459 ha stabilito che è illegittimo il licenziamento disciplinare intimato al lavoratore addetto alle casse di un esercizio commerciale che, a seguito di reiterate provocazioni verbali da parte di un cliente durante il turno di lavoro, abbia...
Omissioni contributive: la crisi di liquidità va valutata ai fini delle attenuanti
Il legale rappresentante di una società veniva condannato per non aver versato le ritenute previdenziali ed assistenziali operate sulle retribuzioni dei dipendenti. Lo stesso propone ricorso per cassazione lamentando, tra le altre cose, la mancata applicazione delle attenuanti generiche, posto che...
L’effettiva prova della rappresentatività sindacale sul piano nazionale
La decisione si colloca nel solco della più recente evoluzione dell’art. 19 St. lav., ma con un’impostazione rigorosa, che mostra bene come l’apertura realizzata dalla Consulta non equivalga affatto a un automatico ampliamento indiscriminato del diritto di costituire RSA. Al contrario, il...
La Cassazione sul rilascio del DURC in presenza di scoperti contributivi
All’origine della controversia il rilascio del DURC e, nello specifico, se uno scoperto contributivo-previdenziale di 50 euro sia o meno di ostacolo al rilascio del documento, con la conseguente negazione del diritto agli sgravi. Nel caso in esame, i Giudici del merito avevano ritenuto applicabile...
Previdenza complementare: le FAQ del Ministero del Lavoro non escludono più gli intermittenti
Il Ministero del Lavoro ha nuovamente aggiornato il portale Previdenza Complementare, presente sul proprio sito istituzionale alla luce delle nuove regole in materia in vigore dal 1° luglio 2026, ed in particolare la sezione "Adesione automatica alla previdenza complementare e destinazione del TFR"...
L’indennità sostitutiva del preavviso non ha natura risarcitoria
Con la Sentenza n. 23715 del 21 luglio 2026, la Suprema Corte di Cassazione fornisce importanti precisazioni in tema di indennità sostitutiva del preavviso, ricordando che l'istituto adempie alla funzione economica di attenuare per la parte che subisce il recesso le conseguenze pregiudizievoli...
Taekwondo in azienda: per il recesso decisivo il contesto del gesto
Due colpi sferrati a un collega sul luogo di lavoro, preceduti dall'annuncio di una dimostrazione di taekwondo, possono integrare una giusta causa di licenziamento anche quando il lavoratore sostiene di aver agito per scherzo e il comportamento non abbia provocato conseguenze fisiche tali da...