- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
L’azienda non può limitare la fruizione del congedo straordinario
È il dipendente a decidere liberamente le modalità temporali di fruizione del congedo straordinario previsto dall’articolo 42, comma 5, del Dlgs 151/2001, senza alcuna subordinazione al consenso del datore di lavoro, il quale non può limitare il diritto adducendo motivi legati alle esigenze...
Verbali ispettivi: le dichiarazioni rese dai dipendenti sono liberamente apprezzabili dal giudice
Il ricorrente è il socio unico ed amministratore di una società che aveva chiesto l'annullamento dell'iscrizione alla Gestione IVS Artigiani della posizione della coniuge, quale coadiutore familiare dell'impresa, e del conseguente obbligo contributivo a suo carico. Il Tribunale, tuttavia, aveva...
Piano di incentivazione del dirigente: la nullità del licenziamento blocca la retrocessione delle quote
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 15 aprile 2026, n. 9680, ha stabilito che, in un piano di incentivazione che preveda, a carico del dirigente, l’obbligo di ritrasferimento di quote societarie al verificarsi della cessazione del rapporto di lavoro quale condizione sospensiva,...
Molestie e condotte improprie, il giudice valuta anche le dichiarazioni penali
La Corte di appello di Bologna è stata chiamata a pronunciarsi in un caso di licenziamento di un dipendente per (asserita) sussistenza di una giusta causa di recesso, consistente nel perseverare di reiterati e gravissimi episodi di molestie sul luogo di lavoro in danno di un collega, motivati dal...
Tutela dei lavoratori dal rischio caldo: priorità strutturale, non emergenziale
Nello svolgimento delle mansioni, al lavoratore deve necessariamente essere tutelata in ogni frangente l'incolumità della sua salute e della sua sicurezza. La gestione organizzativa dell’impresa deve garantire, pertanto, questo fondamentale diritto anche nello svolgimento delle attività che...
Cessione di azienda e crediti del lavoratore: la solidarietà cedente-cessionario non opera se il rapporto di lavoro era cessato al momento della retrocessione
La vicenda trae origine dal fallimento del datore di lavoro, cui è seguita la retrocessione dell'azienda oggetto di affitto alla curatela e la cessazione del rapporto di lavoro del ricorrente nel 2011 . Quest'ultimo aveva ottenuto un decreto ingiuntivo , poi revocato, per un importo corrispondente...
Il datore di lavoro può recuperare l'indennità sostitutiva del preavviso anche dopo l'annullamento del licenziamento
Una volta accertata l'illegittimità del licenziamento e disposta la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, la società provvedeva a trattenere dall'indennizzo versato al dipendente l'importo corrispondente all'indennità di preavviso . In sede di appello, i Giudici sostenevano invece...
Superminimo individuale e principio di assorbimento
Con l’ordinanza n. 18760 del 9 giugno 2026, la Corte di Cassazione torna ad affrontare uno dei temi più ricorrenti e attuali nella gestione del rapporto di lavoro subordinato: la disciplina del superminimo individuale e la sua assorbibilità in occasione degli incrementi retributivi derivanti...
Armadietti aziendali: la cessazione del rapporto non cancella la privacy del lavoratore
Il Garante per la Privacy con provvedimento del 18 giugno 2026 ha esaminato il caso di un lavoratore somministrato, il cui rapporto era cessato il 31 dicembre 2023. L’azienda utilizzatrice, il giorno precedente all’appuntamento concordato per il ritiro degli effetti personali, ha forzato il...
NASpI e dimissioni per giusta causa: contestare non basta, occorre provare
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8564/2026, chiarisce che il lavoratore dimessosi per giusta causa non può ottenere la NASpI dimostrando soltanto di aver contestato la condotta datoriale o avviato un’iniziativa difensiva. È necessario provare l’effettiva sussistenza della giusta causa. La...
Limite di dodici mesi ai tirocini infragruppo, in attesa di nuove linee guida
Il decreto Primo maggio (Dl 62/2026) ha modificato la disciplina dei tirocini extracurriculari, stabilendo un limite di durata pari a 12 mesi per i gruppi civilistici di imprese. In altre parole, al raggiungimento dei 12 mesi concorrerà la somma di tutti i periodi di tirocinio extracurricolare...
Vacancy sul Siisl: obbligo solo per le assunzioni incentivate
La preventiva pubblicazione della vacancy sul Siisl sarà obbligatoria esclusivamente per l’assunzione di personale dipendente e non anche per le trasformazioni di rapporti di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato. La conferma ufficiale arriva dall’Inps con la circolare 72 del 3...
Controlli difensivi su email: licenziamento legittimo per conflitto di interessi
La vicenda trae origine dal licenziamento per giusta causa di una dipendente, la quale, in particolare, aveva omesso di comunicare al datore di lavoro che il proprio figlio era stato parte del consiglio di amministrazione di una società fornitrice del datore di lavoro stesso. Il procedimento...
Emergenza caldo, lavori bloccabili anche dal preposto
Con la nuova ondata di caldo, che, come ogni anno, sta interessando tutto il territorio nazionale, non solo le Regioni hanno adottato le necessarie ordinanze per conciliare le esigenze lavorative con la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, ma anche l’Ispettorato nazionale del lavoro si...
La malattia comunicata ai colleghi tramite chat è valida ai fini del comporto lungo
Anche se non ha trasmesso al datore di lavoro la documentazione medica e tutte le informazioni necessarie a comprovare la patologia oncologica grave, il diritto del dipendente al periodo di comporto lungo è assicurato dallo scambio informale di messaggi Whatsapp con altri lavoratori in azienda....
Tempi di guida e riposi nei trasporti: possibile il danno da usura psico-fisica
La sentenza n. 1928/2025 del Tribunale di Benevento affronta il tema del rispetto effettivo dei tempi di guida e di riposo dei conducenti nel settore trasporti. Il Giudice ha accertato la violazione del Regolamento CE n. 561/2006 da parte di una società di trasporto, riconoscendo al lavoratore il...
Licenziamento per superamento del comporto e lavoratore disabile: nullo il recesso senza accomodamenti ragionevoli
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 2 aprile 2026, n. 8211, ha ritenuto che, in tema di licenziamento del lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto, la discriminazione indiretta, derivante dall’applicazione di una disciplina contrattuale uniforme a lavoratori...
Il somministratore è responsabile in via principale dell'irregolarità contributiva
Durante un'ispezione presso l'impresa utilizzatrice, venivano rilevate delle violazioni sotto il profilo previdenziale con riferimento allo svolgimento di mansioni superiori da parte di un gruppo di lavoratori somministrati in missione. Da tali violazioni conseguivano degli addebiti contributivi che...
Genitori lavoratori residenti all'estero: aggiornata la procedura per le domande telematiche di congedo parentale e di congedo di paternità obbligatorio
Con Messaggio n. 2183 del 1° luglio 2026 , l' INPS comunica che è stato rilasciato l' aggiornamento della procedura per le domande telematiche di congedo di paternità obbligatorio , a pagamento diretto, e di congedo parentale per i genitori lavoratori residenti all'estero. In particolare,...
Caregiver esonerati dal lavoro notturno: irrilevante il grado di disabilità
Nel caso oggetto della Sentenza 16 giugno 2026 n. 20229 della Corte di Cassazione, un dipendente, in forza presso una società operante nel trasporto ferroviario e coniugato con soggetto in condizione di disabilità, si rivolgeva all’autorità giudiziaria affinché venisse riconosciuto il suo...
Guida operativa alle ferie: diritti e doveri di datori e dipendenti
Le ferie annuali retribuite non sono un semplice beneficio contrattuale, ma un diritto fondamentale e irrinunciabile del lavoratore tutelato dall'art. 36 c. 3 Cost.. Tale norma costituzionale opera di concerto con l'art. 32 Cost. (tutela della salute), ciò in quanto la finalità delle ferie è il...
Visita fiscale e licenziamento: non basta il “non ha risposto nessuno” per espellere il lavoratore
Con la sentenza n. 22621 del 2 luglio 2026, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha confermato la reintegrazione di un dipendente licenziato per giusta causa dopo alcune visite fiscali ritenute non andate a buon fine. Nel caso concreto, al lavoratore erano state contestate tre presunte...
GMO: il datore deve provare l’effettività dell’esternalizzazione e le ragioni del mancato repêchage
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 7 aprile 2026, n. 8646, ha ritenuto che, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro ha l’onere di provare l’effettività dell’esternalizzazione addotta quale motivazione del recesso e le ragioni che hanno...
Dati privati del dipendente come prova in giudizio: quando è lecito
La Corte di Giustizia dell’Unione Europea, nella Sentenza 18 giugno 2026 C-484/24, affronta il tema del trattamento dei dati personali nell’ambito dell’attività giurisdizionale, con particolare riferimento all’utilizzabilità in giudizio di prove contenenti dati acquisiti in violazione del...
Flusso UNIEMENS irregolare: niente agevolazioni contributive
Nel caso oggetto della Sentenza 23 giugno 2026 n. 21362 della Corte di Cassazione, la Corte distrettuale confermava la sentenza di primo grado che aveva accolto l'opposizione proposta avverso un avviso di addebito relativo al recupero di benefici contributivi riferiti al mese di ottobre 2017,...