- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Lavoro part-time: gli screenshot WhatsApp possono provare il full-time
Un contratto di lavoro a tempo parziale non è sufficiente a dimostrare che la prestazione sia stata effettivamente resa secondo l’orario concordato. Se turni, comunicazioni aziendali e testimonianze descrivono una diversa organizzazione del lavoro, è su questa realtà che può spostarsi...
Dirigenti: ’autonomia nell’orario non esclude il diritto allo straordinario
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 26 maggio 2026, n. 16305, ha ritenuto che la prestazione lavorativa del personale direttivo, ancorchè sia esclusa dai limiti legali dell’orario di lavoro, è pur sempre soggetta a un limite quantitativo di ragionevolezza fondato sulla tutela...
Non rateizzabile il pagamento che estingue il reato
L’organo ispettivo non può concedere alcuna rateizzazione o dilazione per il pagamento della somma dovuta a seguito dell’ottemperanza alla prescrizione impartita. Per l’estinzione del reato in via amministrativa il contravventore deve versare integralmente l’importo entro il termine...
Legittimità del licenziamento per giusta causa quando viene penalizzata l'immagine dell'azienda
La Corte d’Appello confermava la sentenza in primo grado vertente la legittimità del licenziamento per giusta causa di un lavoratore, basando la sua decisione sulla sussistenza di rilevanti profili di inadempimento a carico del sopraccitato. Il lavoratore impugnava la decisione, tuttavia il...
Violazione del dovere di fedeltà e responsabilità risarcitoria
La Cassazione civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 26 maggio 2026, n. 16300, in tema di rapporto di lavoro subordinato, ha ritenuto che la violazione del dovere di fedeltà, ex art. 2105, c.c., si configura quando il dipendente, in costanza di rapporto e anche alla vigilia delle dimissioni, adotti...
Periodo di prova non superato: qualificazione ed effetti giuridici
Il patto di prova è una clausola accessoria del contratto individuale di lavoro, soggetta alla forma scritta ad substantiam e alla stipulazione anteriore o contestuale all’inizio dell’esecuzione. La causa bilaterale consente al datore di verificare l’idoneità professionale e al lavoratore di...
Licenziamento con un vocale WhatsApp: manca la forma scritta
Il Tribunale di Grosseto, con la sentenza n. 323 del 16 settembre 2026, ha esaminato il licenziamento di una lavoratrice comunicato mediante una nota vocale WhatsApp, riconoscendole la tutela reintegratoria piena. Secondo il Giudice un messaggio vocale resta una comunicazione orale e non soddisfa il...
Spazio alla contrattazione per tutelare le condizioni di lavoro
La decisione del 21 settembre con cui il Gip di Milano ha respinto la richiesta della Procura di imporre l’assunzione di tutti i rider di Glovo come lavoratori subordinati segna un passaggio importante nella lunga vicenda giudiziaria del contrasto al caporalato e allo sfruttamento del lavoro. E...
Falsa testimonianza e licenziamento: decisivi la prova e la gravità.
Con l’ordinanza n. 25687 del 22 settembre 2026, la Cassazione esamina il licenziamento di una lavoratrice per dichiarazioni rese in un processo civile, ritenute false dall’azienda. La dipendente aveva riferito che il datore impediva di segnalare problemi di sicurezza dei macchinari. La Corte...
Appalti e l'obbligo di redazione del DUVRI
Nell’ambito di una controversia vertente sull’obbligo di redazione del DUVRI, la Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 33423 del 14 settembre 2026, ha ricordato che con il contratto di appalto, il datore di lavoro committente affida alcune lavorazioni ad altro soggetto (l’appaltatore) che...
Licenziamento: limiti all’utilizzo di prove raccolte tramite GPS e agenzie investigative
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 25 maggio 2026, n. 16218, ha stabilito che il controllo datoriale a distanza ovvero mediante agenzia di investigazioni deve ritenersi illecito quando abbia ad oggetto l’effettività e le modalità di esecuzione della prestazione lavorativa e non...
Condotta antisindacale: non occorre presenza nazionale per agire ex art. 28
Con la Sentenza 10 settembre 2026 n. 25184, la Corte di Cassazione ha chiarito che il criterio della rappresentatività comparativa sul piano nazionale, introdotto dalla sentenza n. 156/2025 della Corte Costituzionale ai fini della costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali (RSA), non si...
Condizioni di legittimità del licenziamento disciplinare intimato sulla base di videoriprese
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 25 maggio 2026, n. 16214, ha ritenuto illegittimo il licenziamento disciplinare intimato sulla base di videoriprese effettuate mediante impianti audiovisivi installati senza il rispetto delle garanzie previste dall’art. 4, Legge n. 300/1970,...
Per la riduzione del tasso Inail rileva se le violazioni possono essere sanate
Il requisito dell’osservanza delle disposizioni obbligatorie in materia di salute e sicurezza, necessario per accedere alla riduzione del tasso medio per prevenzione, non deve essere valutato avendo riguardo esclusivamente alla situazione esistente al 31 dicembre dell’anno precedente, in quanto...
Welfare aziendale, estensione della platea con effetti dal 2025
Il decreto Omnibus (Dlgs 148/2026) in vigore dal 12 agosto, ha restituito all’elenco dei potenziali beneficiari delle somme, delle opere e dei servizi di welfare aziendale contenuto nell’articolo 12 del Tuir la sua formulazione originaria, prima delle modifiche arrivate a fine 2024....
Modello OT23: nuove FAQ per lo sconto sui premi nel 2027
Con l'Istruzione operativa 18 settembre 2026, pubblicata il successivo 21 settembre, l'INAIL ha fornito ulteriori chiarimenti sui controlli da effettuare sulle implementazioni in materia di salute e sicurezza utili a ottenere la riduzione del tasso medio per prevenzione nell'anno 2027 (cd. Modello...
Violazioni in materia di sicurezza: esclusa la rateizzazione della somma per l’estinzione del reato
L’INL, con nota n. 2010 del 18 settembre 2026, ha chiarito che non può essere rateizzata la somma dovuta dal contravventore, ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.Lgs. n. 758/1994, a seguito dell’adempimento della prescrizione impartita dall’organo di vigilanza. Il chiarimento risponde ad...
Consulenza o lavoro dirigenziale: conta anche come si svolge il rapporto
La Cassazione, con l’ordinanza n. 24668 del 17 agosto 2026, ha confermato la natura subordinata e dirigenziale di un rapporto formalmente qualificato come consulenza professionale. Il commercialista aveva lavorato quotidianamente in azienda per circa nove anni, dirigendo l’area amministrativa e...
Ferie implicitamente autorizzate: nullo il licenziamento ritorsivo
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 14 maggio 2026, n. 14280, ha deciso che l’accoglimento della domanda di nullità del licenziamento perché fondato su motivo illecito esige la prova che l’intento ritorsivo datoriale abbia avuto efficacia determinativa esclusiva della volontà...
Soci di S.r.l. e contributi INPS: no ai prelievi sugli utili non distribuiti
Per molti anni i soci lavoratori di S.r.l. iscritti alla Gestione artigiani e commercianti hanno determinato la contribuzione eccedente il livello minimale secondo un criterio oneroso: nella base di calcolo, infatti, é sempre stata inclusa anche la quota del reddito d’impresa realizzato e...
Utilizzo dell'auto privata per ragioni di servizio: ok al rimborso chilometrico anche senza autorizzazione espressa
Il lavoratore chiedeva la condanna dell’azienda al rimborso di quanto dovuto per l’impiego della sua auto privata per attività di servizio. Il diritto di credito veniva riconosciuto e, a seguito di ricorso, la decisione viene confermata dalla Suprema Corte. Con l’Ordinanza n. 24114 del 27...
Distacco transnazionale: il modello A1 non esclude gli illeciti lavoristici
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 14 maggio 2026, n. 14173, ha ritenuto che l’obbligo imposto al datore di lavoro di consegnare al lavoratore, all’atto dell’assunzione, la dichiarazione contenente tutti i dati relativi al rapporto di lavoro appena instaurato costituisce un...
NASpI e reintegrazione: attenzione alla scelta delle 15 mensilità
Con la sentenza n. 24981 del 3 settembre 2026, la Cassazione chiarisce gli effetti sulla NASpI del licenziamento illegittimo seguito da reintegrazione. La vicenda riguarda due lavoratori che avevano scelto l’indennità sostitutiva e contestavano la restituzione delle somme richiesta dall’INPS....
Permessi 104: recupero dell'indebito in caso di fruizione contestuale
L'INPS, con Circ. 18 settembre 2026 n. 100, ha fornito le istruzioni operative per la gestione, da parte dei datori di lavoro, dei permessi retribuiti per l'assistenza a persone con disabilità certificata ex L. 104/1992 (cd. Legge 104) nei casi in cui sono più lavoratori a chiedere contestualmente...
Contribuzione omessa: il lavoratore può agire contro il datore, non contro l'INPS
Nel caso oggetto dell'Ordinanza 24 agosto 2026 n. 24749 della Corte di Cassazione, la Corte d’appello territorialmente competente, con propria sentenza, aveva accolto l’impugnazione proposta dall’INPS avverso la decisione con cui il giudice di prime cure aveva accolto la domanda di un...