- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Legittima l’interruzione del premio di produzione dopo la scadenza degli accordi aziendali
La Corte d’appello di Catanzaro, con sentenza del 29 aprile 2025, in riforma della sentenza del Tribunale di Lamezia Terme, ha revocato un decreto ingiuntivo con cui il datore di lavoro era stato condannato a corrispondere il premio di produzione, disciplinato da accordi aziendali, anche con...
Appalti, clausola sociale non applicabile se il subentro non avviene
La clausola sociale prevista da un contratto collettivo che prevede il passaggio alle dipendenze dell’impresa subentrante dei lavoratori impiegato in un appalto non si applica se, in concreto, il subentro del nuovo operatore non si concretizza per una causa di forza maggiore. Con la sentenza 11989...
Pernottamento in sede: è orario di lavoro e va retribuito
I turni di pernottamento presso il luogo di lavoro, anche senza interventi di assistenza, sono considerati orario di lavoro e devono essere retribuiti adeguatamente, in conformità ai criteri dell'art. 36 Cost: a stabilirlo è la Corte di Cassazione con l’ordinanza 23 aprile 2025 n. 10648. Nel...
Visite fiscali: semplificata la procedura di richiesta all’Inps
La semplificazione procedurale è stata comunicata dall’Istituto previdenziale con il messaggio 1505 del 15 maggio 2025. Con lo stesso documento di prassi l’Inps ha illustrato il nuovo flusso di gestione delle visite mediche di controllo sul Portale istituzionale. La nuova versione del Portale...
Licenziamento, irrilevante la tenuità del danno arrecato al datore
La Cassazione, con sentenza 11985 del 7 maggio 2025, ha respinto il ricorso proposto da un cassiere licenziato per giusta causa per avere commesso ripetute irregolarità nella (mancata) registrazione contabile del corrispettivo delle vendite effettuate e nel (mancato) rilascio dello scontrino e ciò...
Le proteste collettive dei lavoratori sono legittime: il licenziamento è ritorsivo
La questione oggetto d’esame riguarda la legittimità del licenziamento disciplinare irrogato a un lavoratore, rappresentante sindacale, che, insieme ad altri colleghi, aveva prestato servizio seguendo la turnazione prevista dal CCNL, al posto di quella stabilita da un accordo aziendale, in segno...
Invalidi in aspettativa sindacale: sì al beneficio contributivo
Un lavoratore invalido sopra al 74%, collocato in aspettativa non retribuita per lo svolgimento di una carica sindacale, ha chiesto all'INPS il riconoscimento della maggiorazione contributiva prevista dall'art. 80, c. 3, L. n. 388/2000. L'Istituto ha negato il beneficio, ritenendo che il periodo di...
Nullo il licenziamento per superamento del periodo di comporto quando si contano anche i periodi di assenza legati al Covid-19
La normativa emergenziale ha infatti escluso che i periodi di malattia riconducibili alla positività al Covid-19 possano essere conteggiati ai fini del comporto. Con la sentenza n. 12272 del 9 maggio 2025, la Corte di Cassazione ha evidenziato che non rileva il fatto che il datore di lavoro non...
Bonus Donne: fino a 650 euro di esonero contributivo per le nuove assunzioni
Con la circolare n. 91 del 12 maggio 2025, l'INPS ha fornito le prime istruzioni operative per consentire ai datori di lavoro di usufruire del cd. Bonus Donne, beneficio contributivo mirato a incentivare l'assunzione di donne svantaggiate, introdotto dal cd. Decreto Coesione (DL 60/2024). In seguito...
Il ricovero del familiare disabile presso una residenza per anziani non dà diritto ai permessi ex L. 104/1992
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 6 marzo 2025, n. 5948, ha ritenuto che, in materia di permessi retribuiti ex L. 104/1992, il ricovero del familiare disabile presso una struttura (residenza per persone anziane autosufficienti e non autosufficienti) del tutto assimilabile a una...
INL: in materia di lavoro i CED possono svolgere solo attività strumentali e accessorie
L'Ispettorato Nazionale del Lavoro, con Nota 4304 del 12 maggio 2025, ha fornito indicazioni relativamente alle condizioni di legittimità delle attività svolte dai Centri di Elaborazione Dati (CED), in considerazione del fatto che sempre più spesso si assiste alla nascita di Centri che operano...
Il dirigente a tempo determinato non ha mai tutela reintegratoria
Con la sentenza 159/2025 del 17 aprile 2025 la Corte d’appello di Salerno ha giudicato legittimo il licenziamento di un dirigente, assunto con contratto di lavoro a termine della durata di 5 anni, ma con patto di stabilità per i primi 4, al quale era stata contestata la violazione di obblighi...
Risarcimento per danno pensionistico al lavoratore che paga la rendita vitalizia
Se un lavoratore ricorre alla costituzione di rendita vitalizia con onere totalmente a suo carico, ha diritto al risarcimento del danno pensionistico da parte del datore di lavoro che non ha versato i contributi. In caso di mancato versamento dei contributi, e fino al momento della prescrizione...
I messaggi di una chat privata, benché offensivi, non integrano giusta causa di licenziamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 6 marzo 2025, n. 5936, ha stabilito che, in tema di licenziamento disciplinare, i messaggi scambiati in una chat privata, seppure contenenti commenti offensivi nei confronti della società datrice di lavoro, non costituiscono giusta causa di...
Successione di CCNL: le norme disciplinari non sono retroattive
Lo stabilisce la Corte di Cassazione con l’Ordinanza n. 11147 del 28 aprile 2025. Il ricorrente è un lavoratore che era stato licenziato dall’azienda per aver strattonato e rivolto parole ingiuriose nei confronti del caposquadra. Tuttavia, la Corte d’Appello aveva ritenuto sproporzionata la...
Il datore di lavoro non può impedire al lavoratore di andare in bagno
Un episodio grave e lesivo della dignità personale è alla base di una recente pronuncia della Cassazione, che ha riaffermato un principio essenziale: il diritto del lavoratore al risarcimento del danno morale quando venga compromessa la sua dignità sul luogo di lavoro. Con l’Ordinanza n. 12504...
Matricole aziendali, avviato l’aggiornamento dei codici Ateco
A partire dal 13 maggio l’Inps aggiornerà i codici Ateco delle matricole aziendali attive al 1° aprile 2025, adeguandoli alla nuova classificazione 2025. Lo comunica l’Inps con il messaggio 1471 del 13 maggio 2025, a seguito del quale procederà a convertire automaticamente i codici Ateco 2007...
Il lavoratore non può agire in giudizio per costringere gli enti previdenziali all’azione di recupero dei contributi omessi
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 4 marzo 2025, n. 5799, ha ritenuto che, in coerenza con l’autonomia del rapporto contributivo rispetto a quello previdenziale, va escluso che il lavoratore possa agire in giudizio per costringere gli enti previdenziali all’azione di recupero...
Il CCNL rinforza le tutele: illegittimo il licenziamento senza preavviso sulla scadenza del comporto
La Suprema Corte, con Ordinanza n. 12293 del 9 maggio 2025, è intervenuta su una questione relativa a un presunto licenziamento illegittimo intimato dalla società al lavoratore per superamento del periodo di comporto. Nella fattispecie in esame, il dipendente lamentava il fatto che, nonostante...
Illecito trattamento di dati personali: legittimo il licenziamento per giusta causa
Secondo la recente pronuncia della Corte di appello di Milano 302 del 2 aprile 2025 la condotta del dipendente, il quale, nell’ambito delle sue mansioni, acquisisca illegittimamente il numero di telefono di una candidata all’assunzione ricavandolo dal curriculum vitae, intercettato durante lo...
Bonus under 35, domande on line all’Inps dal 16 maggio
L’Inps, dopo l’ufficializzazione dei decreti attuativi delle norme in materia di assunzioni agevolate di donne e giovani introdotte dal Dl 60/24, convertito dalla legge 95/24, ha diffuso ieri la lunga circolare 90/2025 con cui detta le istruzioni per l’applicabilità del bonus riservato agli...
Lavoratore part-time: quando è legittimo il licenziamento per G.M.O.
È legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore part-time se il datore di lavoro dimostra l'impossibilità di una diversa articolazione dell'orario di lavoro e di una sua ricollocazione secondo il principio del repêchage: a stabilirlo è la Corte di Cassazione con...
Sussistenza della giusta causa: l’elemento soggettivo non coincide con il dolo del reato oggetto di patteggiamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 3 marzo 2025, n. 5632, ha stabilito che l’elemento soggettivo, ai fini della sussistenza della giusta causa di licenziamento, non coincide con il dolo del reato oggetto di patteggiamento, ben potendo rilevare altri elementi soggettivi, quali la...
Infortunio sul lavoro: se il produttore del macchinario viene prosciolto, viene meno la responsabilità 231
In tema di responsabilità da reato degli enti ex D.Lgs. n. 231/2001, qualora la persona fisica apicale della società produttrice del macchinario venga prosciolta all'esito del giudizio di cognizione con esclusione della riconducibilità causale dell'infortunio sul lavoro alla sua condotta, viene...
La mancata comunicazione della fruizione del permesso ex L. 104/1992 non è assimilabile all’assenza ingiustificata
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 3 marzo 2025, n. 5611, ha ritenuto illegittimo il licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata adottato nei confronti del lavoratore, che, dunque, dev’essere reintegrato e risarcito con dodici mensilità, dovendosi ritenere che il fatto,...