- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
La procedura per l’elezione della Rsu non può essere revocata dal sindacato
L’accordo interconfederale del 27 luglio 1994 non consente alcun potere di revoca o di sospensione della procedura per il rinnovo delle Rsu all’organizzazione sindacale che ha avviato la competizione elettorale. Così ha deciso la Corte di cassazione con la sentenza 12815/2026. La vicenda nasce...
Tfr al Fondo di tesoreria entro il 16 luglio
I datori di lavoro con almeno 60 dipendenti medi al 31 dicembre 2025 hanno tempo fino al 16 luglio per versare il Tfr relativo ai primi sei mesi di quest’anno al Fondo di tesoreria Inps senza applicazione di somme aggiuntive, sanzioni o interessi. Lo precisa l’istituto di previdenza nel...
Licenziamento illegittimo da agenzia di lavoro e indennità
Con sentenza 11278 del 17 aprile 2026, la Corte di Cassazione ha affermato che in caso di licenziamento illegittimo di un lavoratore assunto a tempo indeterminato per scopo di somministrazione, per il calcolo del risarcimento va presa in considerazione l’indennità di disponibilità che ha natura...
Licenziamento disciplinare: legittimi i controlli investigativi volti ad accertare comportamenti illeciti
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 26 febbraio 2026, n. 4379, ha ritenuto legittimo il licenziamento fondato sui risultati di un’attività investigativa quando emerga che il lavoratore ha sistematicamente violato le disposizioni relative all’orario di lavoro e alle procedure di...
Proroga del versamento al Fondo di Tesoreria: le indicazioni INPS
Con il Messaggio n. 1511 del 6 maggio 2026 , l' INPS riceve la proroga dei termini di versamento al Fondo di Tesoreria previsto dall'articolo 16 del DL n. 62/2026 (cd Decreto Lavoro): i datori di lavoro soggetti all'obbligo di versamento del TFR al Fondo di Tesoreria per effetto del nuovo...
Inidoneità alla mansione? Il demansionamento non è automatico
Il lavoratore veniva adibito a mansioni inferiori per via del suo stato di salute incompatibile con le mansioni svolte fino a quel momento. Dopo aver manifestato la sua insoddisfazione per le nuove mansioni, il lavoratore deduceva di essere stato vittima di vessazioni e atti discriminatori...
Licenziamento ingiurioso solo se offensivo o pubblicizzato
Il licenziamento ingiurioso ricorre solo in presenza di particolari modalità offensive o forme date al provvedimento ingiustificate e lesive della pubblicità. Così la Corte di cassazione, con l’ordinanza 11929/2026 del 30 aprile. Un lavoratore è stato licenziato tre volte in pochi mesi, due...
Un contratto rappresentativo non può sostituire quello chiesto dall’appalto
La sentenza della Corte di cassazione 11270/2026 afferma che quando il capitolato impone all’appaltatore di applicare il Ccnl “di settore”, tale vincolo è opponibile anche all’aggiudicatario che applichi un contratto collettivo diverso firmato da organizzazioni sindacali comparativamente...
Esfiltrazione di dati aziendali tramite USB, cloud o stampe: rischi disciplinari, civili e penali
La sottrazione non autorizzata di dati aziendali — tramite chiavette USB, servizi cloud personali come Dropbox o Google Drive, oppure stampe cartacee — rappresenta uno dei rischi più gravi per il patrimonio informativo delle imprese. La giurisprudenza ha elaborato un sistema di tutele su tre...
Mansioni del lavoratore e riconoscimento di una qualifica superiore
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 23 febbraio 2026, n. 4043, ha ritenuto che, in tema di mansioni del lavoratore, qualora sia chiesto in giudizio il riconoscimento di una determinata qualifica – anche di carattere dirigenziale – superiore a quella di inquadramento formale, il...
Il salario giusto passa dai CCNL più rappresentativi e dai TEC
Anche per il Primo Maggio 2026, il Governo è intervenuto con un decreto legge in materia di lavoro: il DL 62/2026, pubblicato in Gazzetta Ufficiale 30 aprile 2026 n. 99. L’obiettivo è quello di predisporre alcune risposte concrete su una serie di questioni: incentivi all’occupazione...
Molestie sessuali e abuso del ruolo: legittima la sospensione disciplinare
Il Tribunale di Brescia, sez. lavoro, con sentenza 618/2026 del 20 aprile, ha accolto il ricorso proposto da una società di vigilanza per ottenere l’accertamento e la declaratoria di legittimità della sanzione della sospensione dal servizio e dalla retribuzione per sei giorni inflitta a un capo...
Trasparenza salariale, tutte le novità del decreto attuativo
Il dado è tratto. Nella seduta del 30 aprile scorso, il Consiglio dei Ministri ha approvato il testo definitivo del decreto legislativo di attuazione della Dir. UE 970/2023, c.d. Pay Transparency. L’Italia, pertanto, si appresta a tagliare il traguardo entro la deadline del 7 giugno 2026 imposta...
Apprendistato e decadenza contributiva
È sufficiente la mancata partecipazione a un corso di formazione esterna per far scattare la decadenza dalle agevolazioni contributive sull’intero apprendistato? La Cassazione Civile Sez. Lavoro, con l'ordinanza n. 2558/2026, interviene sulla revoca delle agevolazioni ex art. 16 L. 196/1997 per...
Licenziamento disciplinare e proporzionalità della sanzione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 12 febbraio 2026, n. 3146, ha statuito che la sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo soggettivo può essere censurata in presenza della non corrispondenza con i valori dell’ordinamento o per la violazione delle indicazioni...
L’equivalenza tra CCNL non può essere basata su elementi variabili della retribuzione
Il Consiglio di Stato, con sentenza n. 3209 del 24 aprile 2026, è intervenuto sul tema dell’equivalenza tra CCNL negli appalti pubblici, chiarendo che non è ammissibile utilizzare il superminimo come strumento per compensare differenze retributive strutturali tra CCNL diversi. La vicenda prende...
La mera coabitazione non legittima la fruizione dei permessi 104
La controversia trae origine dalla revoca della fruizione dei permessi 104 all'attuale ricorrente per assistere il congiunto a causa dell' assenza del legame familiare , considerato che si trattava del cugino del marito che viveva nella loro stessa abitazione da tempo. La Corte di Cassazione , con...
GMO e personale esterno: nesso causale e limiti alla reintegrazione
Nel caso oggetto dell'Ordinanza 7 aprile 2026 n. 8669 della Corte di Cassazione, la Corte d’appello territorialmente competente riformava la decisione di primo grado che aveva dichiarato illegittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato nel novembre 2009 ad una lavoratrice,...
Trasferimento e dimissioni: la distanza non basta per giusta causa e Naspi
La Corte di cassazione, sezione lavoro, con ordinanza 10559/2026 del 21 aprile, è tornata a pronunciarsi sui presupposti per il riconoscimento della Naspi in caso di dimissioni per giusta causa rassegnate dal lavoratore a seguito di trasferimento della sede di lavoro, chiarendo che la sola distanza...
Infortuni, a fine prognosi rientro senza certificato medico «definitivo»
In caso di infortunio o di malattia professionale, il lavoratore può riprendere l’attività al termine del periodo di prognosi riconosciuto nell’ultimo certificato ricevuto dall’Inail senza necessità di produrre una certificazione medica cosiddetta “definitiva”; nel caso, invece, in cui...
Conciliazione sindacale inoppugnabile solo se prevista dal contratto
La conciliazione firmata in sede sindacale può beneficiare del regime di inoppugnabilità previsto dall’articolo 2113, comma 4, del Codice civile solo se è svolta nelle sedi e secondo le modalità previste dalla contrattazione collettiva; in mancanza di tali presupposti, l’accordo si configura...
Una Regione non può prevedere una retribuzione minima negli appalti
Con la sentenza 60/2026, depositata il 30 aprile, la Corte costituzionale ha dichiarato illegittimo l’articolo 1 della legge 30/2025 della Regione Toscana che aveva introdotto l’obbligo di inserire un criterio premiale, consistente nell’applicazione di un trattamento economico minimo orario...
Il Siisl indicherà le agevolazioni per l’assunzione che si vuole effettuare
Il 30 aprile la conferenza Stato, Regioni e Province autonome ha approvato lo schema di decreto del ministro del Lavoro che disciplina le modalità operative di ampliamento delle funzionalità del Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (Siisl), previste dal decreto Sicurezza...
Molestie e trasferimento: non è stalking occupazionale se la lavoratrice lo richiede
Con l'ordinanza n. 11945/2026, la Corte di Cassazione si è pronunciata su un delicato caso di trasferimento disposto dal datore di lavoro a seguito della denuncia di molestie sessuali da parte di una dipendente. Il caso concreto riguarda una lavoratrice che, dopo aver subito e denunciato molestie...
Agenzia di somministrazione responsabile sempre dei versamenti contributivi
Con ordinanza n. 9057/2026, la Corte di Cassazione ha affermato che l’Agenzia di Lavoro, in quanto titolare dei rapporti con i lavoratori somministrati, è tenuta a versare le differenze contributive anche nei casi in cui l’utilizzatore non ha comunicato di aver fatto svolgere mansioni superiori...