- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Lavoratore-testimone: rilevanza disciplinare delle dichiarazioni contro il datore
Nel caso oggetto dell'Ordinanza 22 settembre 2026 n. 25687 della Corte di Cassazione, una società avviava un procedimento disciplinare nei confronti di una propria dipendente, contestandole di avere reso, nel corso di una deposizione testimoniale nell’ambito di un giudizio civile promosso da sua...
Licenziamento ritorsivo desumibile anche in via presuntiva
La Cassazione civile, Sezione Lavoro, con sentenza 26 maggio 2026, n. 16310, ha ritenuto nullo per motivo ritorsivo il licenziamento intimato per superamento del periodo di comporto nei confronti di un lavoratore che, dopo avere promosso plurime azioni giudiziarie per demansionamento, mobbing,...
Padri e lavoro notturno: contrasto sull’esonero nel primo anno
Il Tribunale di Firenze, con decreto del 7 agosto 2026, ha ritenuto legittimo il diniego dell’esonero dal lavoro notturno richiesto da un padre quando la figlia aveva meno di un anno, respingendo anche la domanda risarcitoria. Secondo il giudice, la facoltà di esonero prevista dall’art. 53,...
Abusi sui permessi 104: conta l’effettività della cura
Il licenziamento della dipendente che va al mare durante i permessi retribuiti previsti dalla legge 104/1992 per assistere la madre convivente è illegittimo. Lo ha deciso la Corte d’Appello di Bologna con la sentenza del 16 luglio 2026 pubblicata il 31 agosto, che ha disposto la reintegra e un...
Assunzioni incentivate, offerte sul Siisl obbligatorie dal 1° dicembre
Dal 1° dicembre diventerà obbligatoria la pubblicazione preventiva sul Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (Siisl) delle posizioni destinate alle assunzioni di lavoratori incentivate da sgravi contributivi e, in caso di inadempimento, i datori di lavoro non potranno...
Lavoro part-time: gli screenshot WhatsApp possono provare il full-time
Un contratto di lavoro a tempo parziale non è sufficiente a dimostrare che la prestazione sia stata effettivamente resa secondo l’orario concordato. Se turni, comunicazioni aziendali e testimonianze descrivono una diversa organizzazione del lavoro, è su questa realtà che può spostarsi...
Dirigenti: ’autonomia nell’orario non esclude il diritto allo straordinario
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 26 maggio 2026, n. 16305, ha ritenuto che la prestazione lavorativa del personale direttivo, ancorchè sia esclusa dai limiti legali dell’orario di lavoro, è pur sempre soggetta a un limite quantitativo di ragionevolezza fondato sulla tutela...
Non rateizzabile il pagamento che estingue il reato
L’organo ispettivo non può concedere alcuna rateizzazione o dilazione per il pagamento della somma dovuta a seguito dell’ottemperanza alla prescrizione impartita. Per l’estinzione del reato in via amministrativa il contravventore deve versare integralmente l’importo entro il termine...
Legittimità del licenziamento per giusta causa quando viene penalizzata l'immagine dell'azienda
La Corte d’Appello confermava la sentenza in primo grado vertente la legittimità del licenziamento per giusta causa di un lavoratore, basando la sua decisione sulla sussistenza di rilevanti profili di inadempimento a carico del sopraccitato. Il lavoratore impugnava la decisione, tuttavia il...
Violazione del dovere di fedeltà e responsabilità risarcitoria
La Cassazione civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 26 maggio 2026, n. 16300, in tema di rapporto di lavoro subordinato, ha ritenuto che la violazione del dovere di fedeltà, ex art. 2105, c.c., si configura quando il dipendente, in costanza di rapporto e anche alla vigilia delle dimissioni, adotti...
Periodo di prova non superato: qualificazione ed effetti giuridici
Il patto di prova è una clausola accessoria del contratto individuale di lavoro, soggetta alla forma scritta ad substantiam e alla stipulazione anteriore o contestuale all’inizio dell’esecuzione. La causa bilaterale consente al datore di verificare l’idoneità professionale e al lavoratore di...
Licenziamento con un vocale WhatsApp: manca la forma scritta
Il Tribunale di Grosseto, con la sentenza n. 323 del 16 settembre 2026, ha esaminato il licenziamento di una lavoratrice comunicato mediante una nota vocale WhatsApp, riconoscendole la tutela reintegratoria piena. Secondo il Giudice un messaggio vocale resta una comunicazione orale e non soddisfa il...
Licenziamento: limiti all’utilizzo di prove raccolte tramite GPS e agenzie investigative
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 25 maggio 2026, n. 16218, ha stabilito che il controllo datoriale a distanza ovvero mediante agenzia di investigazioni deve ritenersi illecito quando abbia ad oggetto l’effettività e le modalità di esecuzione della prestazione lavorativa e non...
Condotta antisindacale: non occorre presenza nazionale per agire ex art. 28
Con la Sentenza 10 settembre 2026 n. 25184, la Corte di Cassazione ha chiarito che il criterio della rappresentatività comparativa sul piano nazionale, introdotto dalla sentenza n. 156/2025 della Corte Costituzionale ai fini della costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali (RSA), non si...
Appalti e l'obbligo di redazione del DUVRI
Nell’ambito di una controversia vertente sull’obbligo di redazione del DUVRI, la Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 33423 del 14 settembre 2026, ha ricordato che con il contratto di appalto, il datore di lavoro committente affida alcune lavorazioni ad altro soggetto (l’appaltatore) che...
Spazio alla contrattazione per tutelare le condizioni di lavoro
La decisione del 21 settembre con cui il Gip di Milano ha respinto la richiesta della Procura di imporre l’assunzione di tutti i rider di Glovo come lavoratori subordinati segna un passaggio importante nella lunga vicenda giudiziaria del contrasto al caporalato e allo sfruttamento del lavoro. E...
Falsa testimonianza e licenziamento: decisivi la prova e la gravità.
Con l’ordinanza n. 25687 del 22 settembre 2026, la Cassazione esamina il licenziamento di una lavoratrice per dichiarazioni rese in un processo civile, ritenute false dall’azienda. La dipendente aveva riferito che il datore impediva di segnalare problemi di sicurezza dei macchinari. La Corte...
Ferie implicitamente autorizzate: nullo il licenziamento ritorsivo
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 14 maggio 2026, n. 14280, ha deciso che l’accoglimento della domanda di nullità del licenziamento perché fondato su motivo illecito esige la prova che l’intento ritorsivo datoriale abbia avuto efficacia determinativa esclusiva della volontà...
Consulenza o lavoro dirigenziale: conta anche come si svolge il rapporto
La Cassazione, con l’ordinanza n. 24668 del 17 agosto 2026, ha confermato la natura subordinata e dirigenziale di un rapporto formalmente qualificato come consulenza professionale. Il commercialista aveva lavorato quotidianamente in azienda per circa nove anni, dirigendo l’area amministrativa e...
Violazioni in materia di sicurezza: esclusa la rateizzazione della somma per l’estinzione del reato
L’INL, con nota n. 2010 del 18 settembre 2026, ha chiarito che non può essere rateizzata la somma dovuta dal contravventore, ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.Lgs. n. 758/1994, a seguito dell’adempimento della prescrizione impartita dall’organo di vigilanza. Il chiarimento risponde ad...
Utilizzo dell'auto privata per ragioni di servizio: ok al rimborso chilometrico anche senza autorizzazione espressa
Il lavoratore chiedeva la condanna dell’azienda al rimborso di quanto dovuto per l’impiego della sua auto privata per attività di servizio. Il diritto di credito veniva riconosciuto e, a seguito di ricorso, la decisione viene confermata dalla Suprema Corte. Con l’Ordinanza n. 24114 del 27...
DVR senza il nome del medico competente: nessuna invalidità automatica
La Cassazione, con la sentenza n. 24685 del 18 agosto 2026, ha respinto il ricorso di un portiere che chiedeva la trasformazione dei contratti a termine in un rapporto a tempo indeterminato, contestando anche l’assenza del nominativo del medico competente nel Documento di Valutazione dei Rischi....
Per la riduzione del tasso Inail rileva se le violazioni possono essere sanate
Il requisito dell’osservanza delle disposizioni obbligatorie in materia di salute e sicurezza, necessario per accedere alla riduzione del tasso medio per prevenzione, non deve essere valutato avendo riguardo esclusivamente alla situazione esistente al 31 dicembre dell’anno precedente, in quanto...
Welfare aziendale, estensione della platea con effetti dal 2025
Il decreto Omnibus (Dlgs 148/2026) in vigore dal 12 agosto, ha restituito all’elenco dei potenziali beneficiari delle somme, delle opere e dei servizi di welfare aziendale contenuto nell’articolo 12 del Tuir la sua formulazione originaria, prima delle modifiche arrivate a fine 2024....
Soci di S.r.l. e contributi INPS: no ai prelievi sugli utili non distribuiti
Per molti anni i soci lavoratori di S.r.l. iscritti alla Gestione artigiani e commercianti hanno determinato la contribuzione eccedente il livello minimale secondo un criterio oneroso: nella base di calcolo, infatti, é sempre stata inclusa anche la quota del reddito d’impresa realizzato e...