- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Contratto di agenzia: no all'interpretazione estensiva dei casi di modifica unilaterali
Nel contratto di agenzia, le previsioni dell'accordo economico collettivo che introducono la facoltà per la preponente di imporre unilateralmente modifiche alle condizioni contrattuali devono essere interpretate in senso restrittivo. Pertanto, ove non previsto espressamente, le modifiche alle...
Licenziamento disciplinare: inutilizzabili le immagini delle videocamere se non previsto dal CCNL
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 24 novembre 2025 n. 30822, in tema di controlli a distanza, ha stabilito che le clausole del contratto collettivo che recepiscono le prescrizioni dell’autorizzazione amministrativa dell’Ispettorato del Lavoro, vietando l’utilizzo disciplinare...
Privacy e account aziendale: il diritto alla segretezza vale anche dopo il licenziamento
Ammonta a 40mila euro la sanzione che il Garante Privacy ha inflitto ad una società per violazione dell'account email di un amministratore delegato in seguito alla cessazione del rapporto di lavoro . In tal caso, l'azienda aveva negato all'ex amministratore di accedere alla propria casella di posta...
Retribuzioni, arriva il decreto sulla trasparenza e la parità
I datori di lavoro dovranno rendere «facilmente accessibili» ai lavoratori i criteri utilizzati per determinare la retribuzione ed i livelli retributivi, ma anche quelli stabiliti per la progressione economica. Il lavoratore ha diritto a chiedere e ricevere per iscritto entro due mesi dalla...
Omissione contributiva: il duplice danno per il lavoratore
Con l'ordinanza n. 2286 del 4 febbraio 2026, la Corte di Cassazione, sezione lavoro, ha ribadito che, in materia di omissione contributiva, si delinea un duplice pregiudizio patrimoniale per il prestatore di lavoro. Secondo la Suprema Corte, tale inadempimento datoriale produce due distinti...
Applicazione art. 4 della legge 300/1970 per le aziende interessate al sistema di tracciabilità dei rifiuti
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha emanato la nota prot. n. 831 del 28 gennaio 2026, con la quale fornisce alcuni chiarimenti circa i quesiti concernenti l’eventuale esonero dalla procedura di cui all’art. 4 della legge 300/1970, per le aziende interessate dall’applicazione del DM n. 59...
Tentativo di conciliazione nella sede errata e impugnazione del licenziamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 26 novembre 2025, n. 31008, ha deciso che l’impugnazione del licenziamento non è improcedibile se la conciliazione si svolge in una sede istituzionale diversa rispetto a quella indicata nel CCNL. L’incompetenza dell’organo adito non può,...
Rischio freddo, l'opuscolo INAIL per lavorare in sicurezza
L' INAIL , con Notizia pubblicata sul proprio sito il 3 febbraio 2026, rende noto che, in collaborazione con le Direzioni del Veneto, della Lombardia, di Trento e Bolzano, ha realizzato un opuscolo dedicato al rischio freddo per garantire la prevenzione e la protezione dei lavoratori...
Licenziamento e comunicazioni WhatsApp: il valore della prova digitale
La controversia definita dal Tribunale di Modena con la sentenza n. 56 del 9 gennaio 2026 si colloca nell'ambito di un rapporto di lavoro subordinato assoggettato al regime delle tutele crescenti, di cui al D.Lgs. 23/2015, circostanza che incide direttamente sulla tipologia di tutela applicabile in...
Somministrazione e Sicurezza: la Cassazione esige un DVR specifico e con data certa
Con l'ordinanza n. 32659/2025, la Corte di Cassazione ha stabilito che per la legittimità dei contratti di somministrazione di lavoro è necessario tenere in debita considerazione le tutele per la sicurezza dei lavoratori. Il divieto di ricorrere alla somministrazione in assenza di una valutazione...
Imposta sostitutiva su indennità per lavoro notturno, festivo e a turni: codici tributo
L’Agenzia delle Entrate, con risoluzione n. 2/E del 29 gennaio 2026, ha istituito i codici tributo per il versamento, mediante F24, dell’imposta sostitutiva sulle maggiorazioni e indennità per lavoro notturno, per lavoro prestato nei giorni festivi, nonché per indennità di turno corrisposte...
L'esposizione del lavoratore per oltre 30 anni al rumore non basta per accertare il nesso causale tra ipoacusia e attività di lavoro
Il lavoratore chiede in giudizio l' accertamento dell'origine professionale della sua malattia , una ipoacusia da rumore. Posto che il CTU aveva accertato il nesso causale tra patologia e lavorazione, seppur non si trattasse della causa esclusiva, la Corte d'Appello si discostava dalle...
Contratto a termine: prosecuzione oltre scadenza solo entro i limiti massimi
Nel caso oggetto dell'ordinanza n. 1216 del 20 gennaio 2026 della Corte di Cassazione, un lavoratore aveva adito il giudice di primo grado esponendo di avere stipulato, con la società, sua datrice di lavoro, un contratto a tempo determinato, decorrente dal 21 gennaio 2019 all'8 gennaio 2020....
Confronto sindacale via WhatsApp: ok in situazioni emergenziali
Nel caso oggetto dell'ordinanza della Corte di Cassazione n. 789 del 4 gennaio 2026, la Corte d'Appello, riformando la sentenza di primo grado, ha rigettato la domanda ex art. 28 L. 300/1970 presentata da un'organizzazione sindacale affinché, oltre al risarcimento dei danni, venisse dichiarata...
Base di calcolo del TFR: somme da includere e onere della prova
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 17 novembre 2025, n. 30331, ha stabilito che, secondo l’art. 2120, c.c., qualora i CCNL non contengano diversa previsione, la retribuzione annua comprende tutte le somme corrisposte a titolo non occasionale e non di rimborso spese, mentre...
Straordinario nel lavoro discontinuo: necessario distinguere il riposo intermedio dalla semplice temporanea inattività
Un autotrasportatore chiedeva il riconoscimento delle ore di straordinario che non gli erano state corrisposte, pur in presenza di un accordo sulla forfettizzazione dei compensi in tal senso. La sua richiesta non veniva accolta in quanto, secondo il Giudice, egli non aveva sufficientemente allegato...
Il Gps sui mezzi di trasporto di rifiuti pericolosi non è controllo a distanza
I sistemi di geolocalizzazione installati su veicoli addetti al trasporto di rifiuti pericolosi, soggetti agli adempimenti di tracciabilità nel Registro elettronico nazionale per la tracciabilità dei rifiuti (Rentri), non sottostanno alla procedura prevista dall’articolo 4 della legge 300/1970....
Infortunio per mancata formazione del lavoratore: no alla tenuità del fatto
La vicenda oggetto della sentenza della Corte di Cassazione 19 gennaio 2026 n. 1908 riguardava un infortunio sul lavoro occorso ad un dipendente di una società cooperativa. L'imputata, in qualità di legale rappresentante della società e datrice di lavoro, aveva ottenuto un subappalto per...
Patto di non concorrenza: legittimo il corrispettivo parametrato alla durata del rapporto
Con l'Ordinanza n. 436 dell'8 gennaio 2026, la Corte di Cassazione ha affermato che la durata del rapporto di lavoro, quale elemento alla cui durata è legato il corrispettivo del patto di non concorrenza, non incide sulla determinatezza o determinabilità di tale importo, quanto sulla sua...
Antisindacali le procedure aziendali che comprimono il diritto di sciopero
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 novembre 2025, n. 29740, ha ritenuto che le disposizioni aziendali che impongono procedure prima o durante lo sciopero, incidendo sul libero esercizio del diritto di astensione dal lavoro, sono antisindacali se limitano la scelta del lavoratore...
Fondo sanitario integrativo: i contributi datoriali non fanno reddito
In tema di assistenza sanitaria integrativa , l' Agenzia delle Entrate è intervenuta, con la Risposta ad Interpello di consulenza giuridica n. 2 del 26 gennaio 2026 , a chiarire che ai fini del calcolo del reddito di lavoro dipendente non concorrono i contributi di assistenza sanitaria versati...
Congedi parentali fino ai 14 anni per i dipendenti, aggiornata la procedura di richiesta
Con il Messaggio n. 251 del 26 gennaio 2026 , l' INPS fa il punto sulle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026, in merito ai congedi parentali, che hanno ampliato , dal 1° gennaio 2026 , l'arco temporale di fruizione del congedo parentale per i genitori lavoratori, portandolo da 12...
Necessaria la valutazione dei rischi specifica per i somministrati
L’assenza di una valutazione dei rischi effettiva e specifica, formalizzata in un Documento di valutazione dei rischi idoneo e «a data certa», determina l’illegittimità del ricorso alla somministrazione, con le conseguenze previste dall’ordinamento sul piano del rapporto di lavoro. Non è...
Infortunio sul Lavoro: quando la condotta del lavoratore esclude la responsabilità datoriale
La responsabilità del datore di lavoro per un infortunio non è automaticamente esclusa da un comportamento negligente o imprudente del lavoratore. Le norme antinfortunistiche, infatti, mirano a tutelare il prestatore di lavoro anche da incidenti derivanti dalla sua stessa disattenzione o...
Antisindacale l’intransigenza della società a non trattare coi sindacati in violazione di un accordo collettivo aziendale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 novembre 2025 n. 29738, ha ritenuto che la condotta del datore di lavoro che, nell’ambito di una trattativa sindacale derivante da un accordo aziendale, presenta una proposta definita “non trattabile” e si rifiuta di fornire chiarimenti...