- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Garante privacy: graduatorie sul web – no ai dati degli iscritti nelle liste dei Centri per l’impiego
Il Garante per la protezione dei dati personali, nella Newsletter n. 551 dell’11 settembre 2026, chiarisce che, nel rispetto delle disposizioni in materia di trasparenza amministrativa, le amministrazioni e gli altri soggetti obbligati sono tenuti a pubblicare online le graduatorie finali recanti...
Il datore di lavoro che non applica i contratti collettivi deve comunque garantire l’informazione e la consultazione sindacale
Al centro della controversia, l’accertamento dell’antisindacalità di alcune condotte tenute dalla società straniera nei confronti delle organizzazioni sindacali, come il rifiuto di porre in essere una qualsiasi forma di incontro con i sindacati e di fornire le informazioni previste dalla legge...
Cessione di ramo d’azienda, verifica sull’organizzazione nel suo complesso
La Cassazione torna sui requisiti necessari per l’applicazione dell’articolo 2112 del Codice civile alla cessione di un ramo d’azienda. Con la sentenza 25189/2026, la sezione lavoro conferma che preesistenza e autonomia funzionale del ramo devono essere accertate attraverso una valutazione...
Ricorso per attività antisindacale solo se il sindacato è effettivamente nazionale
Con la sentenza 25184/2026, la Corte di cassazione affronta il rapporto tra gli articoli 19 e 28 dello Statuto dei lavoratori e traccia un confine netto: il criterio della rappresentatività comparativa introdotto dalla Corte costituzionale per la costituzione della rappresentanza sindacale...
Contestazione disciplinare generica: la Cassazione esclude l’automatica reintegrazione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 14 maggio 2026, n. 14150, ha stabilito che, in tema di licenziamento disciplinare, è priva del requisito di specificità, ai sensi dell’art. 7, Legge n. 300/1970, la contestazione con cui il datore di lavoro addebiti al dipendente, addetto a un...
Trasferimento d'impresa: la tutela del lavoratore è indisponibile
Con la sentenza dell'8 settembre 2026 nella causa C‑293/24, la Corte di giustizia dell’Unione Europea (CGUE) ha offerto importanti chiarimenti in materia di mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'impresa o di un suo ramo. La pronuncia si concentra sulla definizione di...
Il pensionato che non ha comunicato la ripresa del lavoro deve restituire l’indebito all’INPS
Il ricorrente è un pensionato titolare di un assegno di invalidità fino a giugno 2011 che aveva poi chiesto la pensione di anzianità dichiarando di aver cessato il lavoro. Tuttavia, prima di percepire il nuovo trattamento, egli aveva ripreso a lavorare senza comunicarlo all’INPS che, di...
Rimborso delle spese di istruzione esente anche se pagate dal coniuge del dipendente
Il rimborso delle spese di educazione e istruzione a favore dei familiari è esente anche se sostenute dal coniuge del dipendente. L’agenzia delle Entrate, con la risposta 159/2026, affronta il tema della defiscalizzazione dei piani di welfare soffermandosi su un aspetto molto interessante e...
L’uso aziendale elimina il riassorbimento del superminimo
Quando un miglioramento del trattamento economico o normativo riservato ai dipendenti nasce da un uso aziendale, non si applicano le norme generali sui contratti né quelle sugli usi negoziali (come l’articolo 1340 del Codice civile). A dirlo è la Corte di cassazione (sezione lavoro,23712/2026),...
La crisi economica dell’azienda non giustifica il recesso dal Ccnl
Il singolo datore di lavoro non può recedere in modo unilaterale dal contratto collettivo nazionale di lavoro che applica in azienda prima della scadenza prevista dallo stesso Ccnl. Ciò anche nel caso in cui il contratto sia diventato troppo oneroso perché l’impresa è in crisi. È il principio...
Valido il patto di prova con mansioni implicite nell’annuncio
Il patto di prova apposto al contratto di assunzione è valido se le mansioni, benché non esplicitate nel testo contrattuale, sono desumibili dal comportamento precontrattuale delle parti. L’annuncio di lavoro pubblicato sul social network LinkedIn, cui il lavoratore ha risposto presentando la...
Cantieri sospesi e gestione rischi: la sicurezza non va in pausa
La Terza Sezione Penale della Corte di Cassazione, con la Sentenza 27 luglio 2026 n. 28466, ha riaffermato la centralità delle responsabilità del Coordinatore per l'esecuzione dei lavori (CSE), confermando la condanna di un professionista per non aver adeguato il Piano di sicurezza e coordinamento...
Diritto alla disconnessione: presente e futuro
“Meno lavoro, più vita” è lo slogan riportato nel IX rapporto Censis-Eudaimon finalizzato a fare il punto della situazione sotto il profilo statistico sul delicato tema del diritto alla disconnessione. Dal rapporto emergono dati certamente immaginabili sotto il profilo dei risultati, ma...
Lavoratori stranieri formati nei Paesi d’origine: iscrizione nel SIISL
Con un comunicato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 19 agosto 2026 n. 191, il Ministero del Lavoro informa dell’adozione del DI 22 giugno 2026 recante le procedure di iscrizione al SIISL dei lavoratori stranieri che hanno completato attività di istruzione e di formazione professionale e...
Datore sempre colpevole se il dispositivo di sicurezza è manomesso
«L’interruzione del rapporto di causalità, sebbene in costanza della imprudente condotta del lavoratore, neppure si prospetta quando, come nella specie, il sistema di sicurezza apprestato dal datore di lavoro presenti delle evidenti criticità, le quali si pongano in diretta relazione eziologica...
Reiterati post offensivi del datore di lavoro sui social network e diritto di critica
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 14 maggio 2026 n. 14165 ha stabilito, in materia di licenziamento disciplinare conseguente alla pubblicazione di post e commenti offensivi sui social network, che il diritto di critica del lavoratore è tutelato nei limiti del rispetto dei requisiti di verità...
Invalidità civile: ai fini dell’assegno conta il reddito al lordo delle imposte
Oggetto di censura da parte dell’INPS è la parte della Sentenza di secondo grado ove si afferma che il reddito da prendere in esame ai fini dell’assegno di invalidità civile è quello rilevante ai fini IRPEF al netto non solo degli oneri deducibili, ma anche delle ritenute fiscali e delle...
Licenziamento illegittimo, stop alla Naspi per chi sceglie l’indennità sostituiva
L’indennità di disoccupazione Naspi percepita dai lavoratori a seguito del licenziamento non deve essere restituita all’Inps se il giudice, all’esito del procedimento giudiziale, ordina la reintegrazione e il versamento dell’indennità risarcitoria ai sensi dell’articolo 18, comma 4,...
Licenziamento illegittimo: spetta al datore provare il requisito dimensionale
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 14 maggio 2026 n. 14191, ha stabilito che sono fatti costitutivi del diritto soggettivo del lavoratore a riprendere l’attività e, sul piano processuale, dell’azione di impugnazione del licenziamento, esclusivamente l’esistenza del rapporto di lavoro...
Ministero del lavoro: pubblicato il modello TFR3 definitivo
L'8 settembre 2026 è stato pubblicato sul sito del Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali, nella Sezione "Pubblicità Legale", il decreto interministeriale 4 settembre 2026, che adotta il modello TFR3 definitivo, contenuto nell'allegato A, per la scelta di destinazione del trattamento di...
Piano spostamenti casa-lavoro: chi deve adottarlo, e come
Tra gli strumenti di programmazione aziendale che negli ultimi anni hanno acquisito una dimensione giuridicamente rilevante, il Piano degli Spostamenti Casa-Lavoro (PSCL) occupa una posizione peculiare. Si tratta di un documento che, pur muovendo da finalità dichiaratamente ambientali, produce...
Pensione e ripresa del lavoro
La Cassazione, con la sentenza n. 25154 del 9 settembre 2026, chiarisce quando l’INPS può recuperare una pensione già corrisposta. Un lavoratore aveva chiesto la pensione di anzianità dichiarando di avere cessato l’attività. Prima della decorrenza effettiva del trattamento aveva però...
Cassazione: estorsione nel lavoro
Con sentenza n. 25337 del 6 luglio 2026, la seconda sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che commette il reato di estorsione il datore di lavoro che, sotto la minaccia di licenziamenti, costringe i dipendenti a lavorare per 20 ore consecutive, in attività diverse dai loro profili...
Attività extralavorativa durante l’orario di lavoro: legittimo il licenziamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 14 maggio 2026 n. 14195 ha stabilito che Il datore di lavoro non può irrogare il licenziamento disciplinare se il contratto collettivo, in relazione alla medesima infrazione, prevede una sanzione meramente conservativa. Spetta al Giudice interpretare la fonte...
Omesso versamento dei contributi: il lavoratore può agire solo nei confronti del datore di lavoro e non anche verso l’INPS
Il Giudice di primo grado accertava l’illegittimità del provvedimento di disconoscimento del rapporto di lavoro subordinato intercorrente tra l’attuale ricorrente e la società cooperativa emesso dall’INPS in seguito ad accertamento ispettivo. Il Giudice di secondo grado tuttavia accoglieva...