- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Attività lavorative “usuranti” – nuova classificazione ISTAT
L’INPS, con il messaggio n. 1808 del 29 maggio 2026, fornisce alcuni chiarimenti relativi alla nuova classificazione delle professioni adottata dall’ISTAT (CP2021) per l’individuazione delle attività lavorative cd. gravose, il cui svolgimento consente l’accesso all’APE sociale, alla...
Responsabilità limitata del direttore dei lavori
Con sentenza n. 12890 dell’8 aprile 2026, la quarta sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che il direttore dei lavori, per conto del committente, non può rispondere dell’osservanza di norme antinfortunistiche qualora non sia accertata in maniera rigorosa una sua ingerenza nella...
Prospetto paga e codice contratto: approvato dal CNEL un disegno di legge
L’Assemblea del CNEL, nella seduta del 27 maggio 2026, ha approvato all’unanimità un disegno di legge recante nuove disposizioni in materia di prospetto paga e codice identificativo del contratto collettivo di lavoro. La proposta si inserisce nel solco delle novità introdotte dal D.L. n....
Recesso dell’agente, ragioni motivabili anche dopo la lettera di dimissioni
Con l’ordinanza 11223/2026, la Corte di cassazione interviene con una pronuncia di grande impatto pratico per il contratto di agenzia, chiarendo due aspetti fondamentali: le modalità di recesso per giusta causa dell’agente e i limiti di validità dei cosiddetti “patti di stabilità”. Il...
Contestazione disciplinare: la tempestività va valutata in concreto
Nel caso oggetto dell'Ordinanza 15 maggio 2026 n. 14455 della Corte di Cassazione, una società operante nel settore dei trasporti, adiva il Tribunale affinché venisse accertata la legittimità e la proporzionalità della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio e dalla retribuzione per...
I somministrati hanno diritto al premio di risultato erogato dall’utilizzatore
Il principio di parità di trattamento economico complessivo previsto dall’articolo 35 del decreto legislativo 81/2015 impone che ai lavoratori somministrati siano riconosciuti anche i premi di risultato previsti dalla contrattazione collettiva applicata presso l’impresa utilizzatrice, pure...
Dal 7 giugno più trasparenza sui salari tra uomini e donne
Dal 7 giugno nel nostro ordinamento si aggiunge un tassello per contrastare le discriminazioni di genere, in particolare quelle che si riflettono sulla retribuzione. È stato infatti pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale 125 di ieri, il decreto legislativo 96/2026 di attuazione della direttiva...
Dovere di fedeltà del dipendente: il ritardo nei pagamenti non giustifica lo storno dei clienti
La Cassazione, con ordinanza n. 16300/2026, ha confermato la responsabilità risarcitoria di un medico, direttore tecnico di un reparto di dialisi, per violazione dell'obbligo di fedeltà ex art. 2105 c.c. Nel caso concreto, il lavoratore, nei giorni precedentialla presentazione di dimissioni senza...
Licenziamento ritorsivo: reintegra per chi fa causa all'azienda
È nullo il licenziamento intimato come rappresaglia per le azioni legali intraprese dal dipendente. Lo ha riaffermato la Corte di Cassazione con la sentenza n. 16310 del 26 maggio 2026, che ha deciso il caso di un lavoratore, che aveva già agito in giudizio contro l'azienda per mobbing e...
Trasferimento di ramo d’azienda: necessaria preesistenza dell’entità ceduta
La Corte di Cassazione Sezione Lavoro, con la sentenza 12 marzo 2026 n. 5705 ha stabilito che, ai fini dell’applicazione dell’art. 2112 c.c., la legittimità del trasferimento di ramo d’azienda presuppone, quale elemento costitutivo della fattispecie, non solo l’autonomia funzionale del...
Pulitore ubriaco durante il servizio: il licenziamento è legittimo
Il Tribunale di Napoli, con sentenza 4384/2026 del 12 maggio, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato a un dipendente addetto alla sanificazione dei treni ad alta velocità, ritenendo che lo stato di manifesta ubriachezza durante il servizio fosse idoneo a...
Discriminatorio cambiare orario di lavoro alla care giver
Anche se il datore agisce sulla spinta di esigenze gestionali e non emerge un intento punitivo, si realizza una discriminazione indiretta se la dipendente care giver subisce una modifica in senso peggiorativo delle proprie condizioni di lavoro in rapporto alle esigenze di cura del familiare...
Auto aziendali, su vecchi diesel e benzina tasse aumentate del 50%
Cambio in corsa per la tassazione delle auto aziendali. Con una doppia marcia inserita nel decreto correttivo della delega fiscale atteso in Consiglio dei ministri il 4 giugno: una punta a risolvere una serie di nodi rimasti aperti dopo la manovra 2025 con cui il Governo era intervenuto su questa...
Licenziamento via e-mail ordinaria: la Cassazione dà l’OK
Con l’ordinanza n. 13731 del 2026 la Corte di Cassazione amplia l’utilizzo degli strumenti digitali nella gestione del rapporto di lavoro. In particolare, accoglie la validità del licenziamento comunicato tramite e-mail ordinaria. Il principio espresso dai giudici della Suprema Corte è chiaro...
Riposi degli autisti: la Cassazione rafforza le tutele europee
La Corte di Cassazione Sezione Lavoro, con la sentenza 17 marzo 2026 n. 6025, ha precisato che, nei trasporti di linea, le fermate intermedie di servizio (salita/discesa passeggeri, emissione titoli) non interrompono il periodo di guida né escludono la “lunga percorrenza”, con applicazione...
Matrimonio omosessuale pre-Cirinnà: diritto alla reversibilità
Con la Sentenza 28 maggio 2026 n. 91, la Corte Costituzionale ha sancito un importante principio in materia di diritti previdenziali per le coppie dello stesso sesso, intervenendo su un vuoto normativo che penalizzava i superstiti di unioni formalizzate all’estero e sciolte per decesso prima...
Rientro dei cervelli: come applicare le norme agevolative
Negli ultimi anni il legislatore italiano ha introdotto e progressivamente modificato (da ultimo con il DL 38/2026, convertito in L. 88/2026, cd. DL Fiscale) numerosi regimi fiscali agevolativi finalizzati ad attrarre in Italia lavoratori, manager, professionisti, ricercatori e soggetti ad alta...
Congedo straordinario: in assenza di assistenza continuativa si configura abuso del diritto
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 marzo 2026, n. 5447, ha ritenuto che, in tema di congedo straordinario ex art. 42, comma 5, D.Lgs. n. 151/2001, l’assenza dal lavoro dev’essere funzionalmente collegata a un’assistenza effettiva, continuativa e globale al familiare...
Licenziamenti, recidiva solo con nuova condotta rilevante sul piano disciplinare
Le condotte che siano state già punite con sanzione conservativa non possono assumere ulteriore rilevanza disciplinare, se non accompagnate ad una nuova condotta disciplinarmente rilevante, rispetto alla quale porsi in termini di “recidiva”. Così si è pronunciata la Corte di cassazione,...
Sgravi contributivi: l'autocertificazione del lavoratore non basta: rischi e responsabilità per aziende e lavoratori.
Con l'ordinanza n. 16344 del 26 maggio 2026, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha dichiarato inammissibile il ricorso di una società avverso il recupero di sgravi contributivi (ex L. n. 190/2014), negati a causa di un precedente rapporto di lavoro del dipendente assunto, ostativo al...
Indennità lavori disagiati nel CCNL Edilizia: interpretazione estensiva della clausola e limiti all’assorbimento retributivo
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con ordinanza 12 marzo 2026, n. 5700, ha statuito che, sul piano processuale, la violazione o falsa applicazione dei contratti collettivi di lavoro è stata parificata a quella delle norme di diritto; da ciò discende che le clausole del contratto collettivo...
Lavoratori in UE: convenzione per lo scambio dei dati previdenziali
L’INPS, con Mess. 26 maggio 2026 n. 1738, informa di aver sottoscritto una nuova convenzione per lo scambio telematico delle informazioni prevedendo che lo scambio delle informazioni tra le Istituzioni degli Stati UE si effettui per via elettronica nell’ambito di un sistema di comunicazione...
Comporto lungo specifico per il lavoratore disabile
Il licenziamento del lavoratore affetto da una condizione di disabilità per superamento del periodo di comporto ordinario o prolungato previsto dal Ccnl costituisce un atto di discriminazione indiretta, posto che si finiscono per sottoporre alla medesima disciplina situazioni che richiedono un...
Licenziamento e controlli video: il "fondato sospetto" e il principio di non contestazione
Con l'ordinanza n. 16214/2026, la Corte di Cassazione interviene sulla disciplina dei controlli a distanza e sulla loro utilizzabilità come prova nel processo del lavoro. Il caso esaminato riguarda una dipendente di un supermercato, licenziata per giusta causa con l'addebito di aver consumato...
Rischi relativi alla informazione-formazione
Con sentenza n. 12780 del 7 aprile 2026, la quarta sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che è onere del datore di lavoro assicurare al lavoratore una informazione adeguata anche sui rischi specifici inerenti alle attrezzature si lavoro che il dipendente non usa in maniera diretta,...