- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Niente Rsa se il sindacato non è rilevante nel settore
Un datore di lavoro può negare l’applicazione delle prerogative sindacali contenute nello Statuto dei lavoratori a un’organizzazione di rappresentanza dei lavoratori senza incorrere in condotta antisindacale, se tale soggetto non dimostra una rappresentatività effettiva nel settore di...
Mobbing: se il datore è diligente, a risarcire è il capo
Con la sentenza n. 4745/2025, la Corte di Cassazione ha tracciato una netta distinzione tra la responsabilità del datore di lavoro e quella personale del dirigente in caso di condotte vessatorie. Il principio affermato è che, qualora il datore di lavoro sia esente da colpa per aver adempiuto al...
Ambiente lavorativo stressogeno: responsabilità datoriale e risarcimento del danno alla salute
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 1° dicembre 2025, n. 31367, ha stabilito che una situazione di stress può rappresentare fonte di risarcimento del danno subito dal lavoratore, ove emerga la colpa del datore di lavoro nella contribuzione causale alla creazione di un ambiente...
Gli effetti del DURC negativo sulla percezione delle agevolazioni contributive
Con l' Ordinanza n. 2906 del 9 febbraio 2026 , la Corte di Cassazione richiama gli effetti dell'emissione di un DURC negativo nell'ambito di una controversia che ha visto una società perdere le agevolazioni contributive di cui stava godendo per via della mancata regolarizzazione contributiva per...
I compensi indebiti fanno uscire dal forfettario, anche se restituiti l’anno seguente
La risposta a interpello 26/2026 dell’agenzia delle Entrate si inserisce nel solco delle interpretazioni restrittive in materia di regime forfettario, confermando un approccio fondato sul criterio della percezione del compenso quale momento impositivo rilevante. In dettaglio, il caso sottoposto...
Apprendistato: mancata partecipazione alla formazione esterna e decadenza dalle agevolazioni contributive
La Corte d'Appello confermava la decadenza dalle agevolazioni contributive destinate al datore di lavoro con riferimento alla posizione di due apprendisti poiché rilevava la mancata partecipazione alle iniziative di formazione esterna . Tuttavia, la Corte di Cassazione ( Ordinanza n. 2558 del 5...
DURC di congruità: le indicazioni dell'ANAC
La CNCE , con Notizia del 12 febbraio 2026 , richiama il Comunicato del 17 dicembre 2025, pubblicato il 5 febbraio 2026, con cui l'ANAC ha fornito indicazioni alle stazioni appaltanti in materia di congruità della manodopera edile . Si ricorda che tale obbligo discende dal DM n. 143/2021, che...
Lavoratori con disabilità, il trasferimento non basta
Quali sono i limiti entro i quali il trasferimento del lavoratore con disabilità può ritenersi in linea con la normativa antidiscriminatoria? Con la sentenza 668 del 2025, la Corte d’appello di Milano è intervenuta in modo significativo sul tema degli accomodamenti ragionevoli, ovvero le...
Rifiuto di lavorare in ambiente nocivo: non è causa di licenziamento
Una recente pronuncia del Tribunale di Teramo (Sentenza n. 97/2025) ha riaffermato un principio cardine a tutela della salute del lavoratore: il rifiuto di svolgere mansioni in un ambiente ritenuto nocivo e incompatibile con le proprie condizioni di salute non costituisce giusta causa di...
Controlli difensivi: se la chat aziendale è strumento di lavoro le conversazioni sono utilizzabili a fini disciplinari
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 11 dicembre 2025 n. 32283, ha stabilito che nel caso di licenziamento disciplinare fondato su dati raccolti tramite chat aziendale, costituiscono rationes decidendi autonome e alternative la qualificazione della chat come strumento di lavoro, ai...
Infortunio sul lavoro: la nomina del RSPP non esonera da responsabilità il direttore generale della società
Con la Sentenza n. 5757 del 12 febbraio 2026 , la Terza sezione Penale della Corte di Cassazione ha ribadito un principio importante in materia di responsabilità derivante dagli infortuni occorsi sul posto di lavoro. Nel caso in esame, imputato era il direttore generale di una società per non aver...
Disabilità e superamento del comporto: nullo il licenziamento senza accomodamenti
Con sentenza 563/2025 del 24 ottobre, il Tribunale di Vicenza è intervenuto sul tema della qualificazione del recesso dal rapporto di lavoro in essere con un lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto, come atto di discriminazione indiretta. Secondo il Tribunale, una volta...
Sicurezza ripartita tra distaccante e distaccatario
Quando si attua un distacco di lavoratori, gli obblighi in materia di sicurezza riguardano sia il distaccante che il distaccatario, come ricordato dall’ordinanza 1633/2026 della Cassazione. Nell’ambito del distacco, si verifica una variazione, seppur temporanea, delle modalità di...
Fringe benefit e stock option: invio dei dati per le CU entro il 28 febbraio
L'INPS, con Mess. 13 febbraio 2026 n. 536, ha fornito apposite istruzioni operative indirizzate ai datori di lavoro che, come ogni anno, devono provvedere a inviare all'Istituto i dati relativi ai compensi per fringe benefit e stock option erogati nel 2025 ai lavoratori dipendenti che abbiano...
Licenziamento del lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto: oneri a carico del datore di lavoro
La controversia ha origine dal licenziamento per superamento del periodo di comportamento di un dipendente disabile, il quale sosteneva che il provvedimento fosse nullo perché integrante una discriminazione indiretta nei suoi confronti. Con la Sentenza n. 13734 dell'11 maggio 2026 , la Corte di...
Geolocalizzazione e timbrature
L’art. 4 dello Statuto dei lavoratori impone di guardare alla funzione concreta dello strumento. Se il sistema registra solo il punto in cui il lavoratore timbra ingresso, uscita o avvio di un intervento, la geolocalizzazione resta collegata alla normale rilevazione della presenza. In questo caso...
Licenziamento disciplinare per simulazione malattia: in caso di certificato attestante patologia psichica necessario accertamento medico-legale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 8 aprile 2026, n. 8738, ha stabilito che, in tema di licenziamento disciplinare fondato sulla simulazione dello stato di malattia, il certificato medico attestante una patologia di natura psichica – quale la sindrome ansioso-depressiva – con...
Licenziamento per inidoneità sopravvenuta: il datore deve provare la ricerca di accomodamenti ragionevoli
Un lavoratore addetto alla conduzione di forni e all'utilizzo del carrello elevatore veniva licenziato per sopravvenuta impossibilità della prestazione, a seguito di giudizio di inidoneità permanente del medico competente. La Commissione sanitaria, successivamente adita dal dipendente, lo...
L’art. 2103, c.c., si applica a tutti gli accordi di riduzione della retribuzione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 3 aprile 2026, n. 8402, ha stabilito che la disciplina di cui all’art. 2103, c.c., come modificato dall’art. 3, D.Lgs. n. 81/2015, secondo la quale accordi individuali di modifica delle mansioni, del livello di inquadramento o della...
Metalmeccanici: il comporto prolungato decorre dalla fine di quello breve
La Corte di Cassazione, con Ordinanza 16 giugno 2026 n. 20220, ha affrontato alcune rilevanti questioni in tema di licenziamento per superamento del comporto circa l’interpretazione dell’art. 2 del CCNL Metalmeccanici, chiarendo i limiti applicativi del c.d. comporto prolungato e confermando...
Da luglio ammortizzatori per caldo agevolati in edilizia e agricoltura
A fronte dell’ondata di calore in atto, il decreto legge Infrastrutture-Pnrr approvato dal Governo il 22 giugno e non ancora pubblicato in Gazzetta Ufficiale, introduce anche per quest’anno delle condizioni speciali di accesso agli ammortizzatori sociali per alcuni settori lavorativi a fronte di...
Patente a crediti: come recuperare i punti pe
Al fine di rafforzare l'attività di contrasto al lavoro sommerso e di vigilanza in materia di salute e sicurezza nei cantieri edili, dal 1° ottobre 2024 le imprese e i lavoratori autonomi (comprese le imprese individuali senza lavoratori) che operano "fisicamente" nei cantieri temporanei o mobili...
Stretta procedurale sui contratti di prossimità
Tra le novità introdotte dalla legge di conversione del decreto 62/2026, merita particolare attenzione il nuovo articolo 7-bis, dedicato alla contrattazione collettiva di prossimità. Si tratta di un intervento che non modifica direttamente l’ambito di applicazione dell’articolo 8 del decreto...
Il Consiglio dei Ministri ha approvato un Decreto Legge con misure urgenti in materia di tutela del lavoro in presenza di eventi climatici eccezionali
Tra le novità rileva la reintroduzione di strumenti già utilizzati negli anni precedenti per fronteggiare le ondate di calore, con particolare attenzione ai lavoratori esposti a rischio da stress termico. Il provvedimento consente ad alcuni operatori economici di sospendere o ridurre l’attività...
Anche le chat private possono assumere rilievo disciplinare e giustificare il licenziamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 31 marzo 2026, n. 7982, ha ritenuto che la comunicazione effettuata dal lavoratore tramite chat WhatsApp, pur qualificabile in astratto come corrispondenza privata, assume rilievo disciplinare quando sia indirizzata a una pluralità di partecipanti...