- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Licenziare una lavoratrice disabile senza tentare il repechage è discriminazione: la Cassazione conferma la reintegra
Nella fattispecie in esame una lavoratrice era stata licenziata dopo essere divenuta parzialmente inidonea allo svolgimento delle proprie mansioni per una menomazione fisica permanente. Il datore di lavoro aveva proceduto al recesso senza adottare misure organizzative idonee a garantire la...
Inserimento lavorativo detenuti: le agevolazioni del Decreto Sicurezza
È stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 85 dell'11 aprile 2025, il cd. Decreto Sicurezza (DL 48/2025) recante “Disposizioni urgenti in materia di sicurezza pubblica, di tutela del personale in servizio, nonché di vittime dell'usura e di ordinamento penitenziario”. Il decreto è dunque...
Licenziamento disciplinare: i messaggi offensivi scambiati in una chat privata non integrano giusta causa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 28 febbraio 2025, n. 5334, ha ritenuto che, in tema di licenziamento disciplinare, i messaggi scambiati in una chat privata, seppure contenenti commenti offensivi, non costituiscono giusta causa di recesso, poiché, essendo diretti unicamente agli...
Fallimento e TFR: il lavoratore può accedere allo stato passivo del datore
La Cassazione, con ordinanza 16 aprile 2025 n. 10082, ha affermato che, nelle aziende con più di 50 dipendenti, le quote TFR maturate dal lavoratore e non versate al Fondo di Tesoreria dell'INPS mantengono la natura di crediti retributivi del lavoratore, e sono per questo esigibili dopo la...
Contratto a termine e diritto di precedenza: il contratto collettivo prevale sul Dlgs 81/2015
Con la pronuncia 1063/2025 del 16 aprile, il Tribunale di Milano ha chiarito che, nell’ipotesi in cui il contratto collettivo applicabile al rapporto di lavoro preveda una disciplina ad hoc per l’esercizio del diritto di precedenza dei lavoratori a termine, tale disciplina prevale su quella...
Carenza di motivazione e reintegra dopo il licenziamento
Con sentenza n. 9544/2025, la Corte di Cassazione ha affermato che nelle aziende che occupano più di 15 dipendenti, il vizio della inesistenza della motivazione non è una violazione formale ma “poiché impedisce che si possa pervenire alla stessa identificazione del fatto, ha una ricaduta...
Legittimo il licenziamento in caso di assenza per malattia prolungata e non comunicata
In materia di licenziamento disciplinare irrogato per assenza ingiustificata dal lavoro ciò che rileva non è tanto l’effettiva sussistenza della malattia, ma piuttosto la diligenza nell’esecuzione della prestazione lavorativa che si concreta anche nella corretta e tempestiva informazione al...
Bilanciamento tra il diritto di critica e la tutela del whistleblower
Con l’Ordinanza n. 10864 del 24 aprile 2025 la Cassazione accoglie il ricorso del lavoratore che era stato licenziato per alcune espressioni ritenute di rilievo disciplinare rivolte ad un esponente di spicco a livello aziendale. A fondamento della decisione, il risultato del contemperamento tra il...
Stagionali, possibile lavorare durante la conversione del permesso
Nelle more della definizione della domanda di conversione del permesso di lavoro stagionale in lavoro non stagionale, il dipendente straniero può svolgere la nuova attività lavorativa non stagionale. Lo chiarisce il ministero del Lavoro nella circolare 10/2025, con riferimento alla nuova...
Patto di non concorrenza: se è troppo ampio e pagato poco è nullo
Con l’Ordinanza n. 11765 del 5 maggio 2025, la Suprema Corte è intervenuta su una questione avente ad oggetto la validità di un patto di non concorrenza stipulato tra una banca e un ex dipendente, e ha affermato che è nullo l’accordo che impone al lavoratore un vincolo generalizzato e...
Licenziamento per comporto: quando l'inerzia del datore di lavoro lo rende nullo
La Cassazione, con l'ordinanza n. 10640/2024, ha ricordato che il licenziamento per superamento del periodo di comporto è nullo per contrasto con l'art. 2110, comma 2, c.c. quando:- il rapporto si è protratto oltre il periodo massimo di comporto- il datore ha posto in essere comportamenti (es....
Nuovo modello per le dimissioni per fatti concludenti
L’Ispettorato nazionale del lavoro ha aggiornato il modello che i datori di lavoro devono inviare all’Ispettorato territoriale di competenza al fine di avviare la procedura per le “dimissioni per fatti concludenti”, introdotta dalla legge 203/2024. L’aggiornamento è stato ritenuto...
Omesso versamento contributi: in caso di fallimento il credito del lavoratore è privilegiato
Il caso trae origine dal ricorso presentato da un lavoratore affinché venisse ammesso al passivo del Fallimento della srl (sua ex datrice di lavoro) per l'importo di 19.301,64 euro a titolo di retribuzioni non corrisposte. Il Tribunale, sezione prima civile, in sede di opposizione ex art. 98 legge...
Licenziato per giusta causa il lavoratore che nel tempo libero adescava minori sui social
Con l'Ordinanza n. 11098 del 28 aprile 2025, la Corte di Cassazione ha confermato la decisione del Giudice di secondo grado, ritenendo sussistente la giusta causa di licenziamento del ricorrente in presenza di una grave lesione del vincolo fiduciario col datore di lavoro. Tale lesione era...
Somministrazione a termine: l’impugnazione stragiudiziale dell’ultimo contratto non preclude l’accertamento dell’abusiva reiterazione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 28 febbraio 2025, n. 5332, ha ritenuto che, in tema di successione di contratti di lavoro in somministrazione a termine, ove l’impugnazione stragiudiziale venga rivolta solo nei confronti dell’ultimo contratto della serie, il giudicato...
Infortuni, il datore risponde per carenza di formazione, informazione e addestramento
Un lavoratore è stato vittima di un infortunio così strutturato. Il dipendente era impegnato a scaricare della merce da un furgone da cantiere; mentre era intento a movimentare tale materiale, un tubo in cemento era caduto sulle dita della sua mano sinistra, cagionando lesioni personali dalle...
Legittimo il licenziamento del lavoratore che svolge attività extralavorative mentre è in malattia
Nel caso in esame, in seguito ad un infortunio al braccio, il lavoratore veniva sorpreso durante la malattia che ne è conseguita alla guida del suo motoveicolo senza tutore, né altra fasciatura, motivo per il quale il datore di lavoro procedeva al licenziamento per giusta causa. La decisione viene...
Legittimità del licenziamento svincolata dalla sentenza penale
La Cassazione, con l’ordinanza 30748/2024, ha chiarito che il giudice del lavoro, investito della verifica circa la legittimità del licenziamento per giusta causa, non è vincolato dalla sentenza penale irrevocabile di assoluzione del dipendente fondata sull’insussistenza dei fatti contestati,...
Stress da lavoro: datore deve prevenire i danni anche senza mobbing
Con ordinanza n. 10730 del 23.04.2025 la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo cui il datore di lavoro è tenuto ad evitare situazioni stressogene che possano causare danni alla salute psicofisica del lavoratore, anche in assenza di uno specifico intento persecutorio. La pronuncia...
Controlli illegittimi, licenziamento nullo: senza un fondato sospetto le riprese non valgono
Con l’Ordinanza n. 10822 del 24 aprile 2025, la Suprema Corte di Cassazione è intervenuta su una vicenda che vedeva coinvolta una lavoratrice responsabile di uno showroom per una nota griffe di moda italiana, licenziata con l’accusa di aver sottratto prodotti aziendali, sulla base di riprese...
Controlli tecnologici dei lavoratori: quando sono legittimi
Nel momento della costituzione del rapporto di lavoro, il diritto alla riservatezza del lavoratore si confronta con l'esigenza di bilanciamento rispetto ad altri diritti e interessi giuridicamente rilevanti. L'interprete è, pertanto, chiamato a misurarsi con un sistema normativo articolato, che...
La reperibilità notturna con permanenza in sede è orario di lavoro e merita un compenso adeguato
La Suprema Corte, con Ordinanza n. 10648 del 23 aprile 2025, è intervenuta su una questione che vedeva coinvolto un lavoratore impiegato in una cooperativa sociale, il quale garantiva una presenza notturna presso la sede aziendale per circa 40 ore settimanali, senza tuttavia essere chiamato a...
È legittima la riduzione della retribuzione se prevista dalla nuova disciplina collettiva
In una controversia avente ad oggetto la legittimità della disdetta da parte datoriale di un contratto collettivo aziendale che, in occasione del trasferimento di un ramo d'azienda, aveva riconosciuto alle lavoratrici cedute un superminimo non assorbibile a compensazione del peggior trattamento...
Giusta causa: modesta entità del fatto addebitato valutata alla luce di futuri comportamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 25 febbraio 2025, n. 4945, in tema di licenziamento per giusta causa, ha stabilito che la modesta entità del fatto addebitato non si riferisce alla tenuità del danno patrimoniale per il datore di lavoro, dovendosi valutare la condotta del...
Legittimo il controllo delle attività extralavorative svolte durante l’orario
Legittimi i controlli datoriali, a mezzo di agenzia investigativa, riguardanti l’attività lavorativa del dipendente svolta al di fuori dei locali aziendali, finalizzati a verificare comportamenti penalmente rilevanti o attività fraudolente. Così la Corte di cassazione, con l’ordinanza...