- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Obbligo di offerte di lavoro nel Siisl tra elusione e nuovo onere
Dal primo aprile 2026, l’accesso a benefici contributivi per l’assunzione di personale dipendente sarà condizionato al rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e alla pubblicazione delle disponibilità di posizioni lavorative sul sistema informativo per...
Infortunio sul lavoro: responsabile il datore di lavoro che permette lo svolgimento di attività diverse rispetto a quelle previste dal contratto
Con la Sentenza n. 1908 del 19 gennaio 2026, la Suprema Corte ha confermato la responsabilità penale in capo al datore di lavoro di un'impresa per le lesioni colpose pluriaggravate occorse a un dipendente mentre svolgeva delle mansioni diverse rispetto a quelle previste dal contratto. Inoltre, le...
Violazione dell'obbligo di repêchage anche se la posizione disponibile viene ricoperta mediante contratto di lavoro autonomo
Con l'ordinanza n. 31312 del 1° dicembre 2025, la Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo e obbligo di repêchage. La Corte ha chiarito che tale obbligo è violato anche quando il datore di lavoro, pur avendo una...
Antisindacale la disdetta anticipata del CCNL
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 novembre 2025 n. 29737, ha stabilito che al singolo datore di lavoro non è consentito recedere unilateralmente dal contratto collettivo, con la conseguenza che non è mai legittima la disdetta unilaterale da parte del datore di lavoro del...
Licenziamento disciplinare: l'importanza del regolamento aziendale
Nel caso oggetto dell'ordinanza 13 gennaio 2026 n. 740 della Corte di Cassazione, una società cooperativa aveva avviato un procedimento disciplinare nei confronti di un suo dipendente per aver violato le disposizioni igienico-sanitarie, finalizzate al contenimento della diffusione del Covid-19,...
Periodo di prova: si computa sempre sui giorni di lavoro effettivi
La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 34102 del 25 dicembre 2025, ha stabilito un principio rilevante in tema materia di licenziamento per mancato superamento del periodo di prova, chiarendo che la durata minima richiesta per la validità dell'esperimento lavorativo deve essere calcolata sulla...
L’utilizzo dell’intelligenza artificiale giustifica il licenziamento
La decisione di sopprimere una funzione aziendale, avocando le relative mansioni all’interno di altra funzione che si avvale del supporto di sistemi di intelligenza artificiale, può giustificare il licenziamento per motivo oggettivo. In un contesto produttivo ad alto valore tecnologico, il...
Tfr al fondo di tesoreria, vale il numero di dipendenti nel 2025
I datori di lavoro che, nel 2025, hanno raggiunto una forza lavoro media di almeno 60 dipendenti, a decorrere da gennaio 2026 devono iniziare a versare al Fondo di tesoreria presso Inps, i Tfr dei dipendenti non destinati alla previdenza complementare, che fino allo scorso anno venivano accantonati...
Patologie oncologiche: tutte le misure di politiche attive applicabili ai lavoratori
Il Ministero del Lavoro delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro della Salute, ha adottato il decreto n. 4 del 2026, in attuazione della L. 193/2023 sull'oblio oncologico, attraverso cui individua, quali destinatari delle misure di politiche attive, tutti coloro che siano stati affetti...
Diritto di critica del lavoratore: limiti e sanzioni
Nel caso oggetto dell'ordinanza n. 215 del 4 gennaio 2026 della Corte di Cassazione, la Corte d'appello territorialmente compente rigettava gli appelli proposti da una lavoratrice e dall'Istituto datore di lavoro avverso la sentenza di primo grado che aveva dichiarato illegittima, per violazione dei...
Obbligo di assumere disabili assolto anche mediante somministrazione
Per i datori di lavoro e i loro intermediari il 31 gennaio 2026 è l’ultimo giorno per inviare agli uffici competenti, in via telematica, il prospetto informativo sulla situazione occupazionale ai fini degli adempimenti richiesti dalla normativa sul lavoro dei disabili (Pid). L’obbligo...
Resta complicato abbinare oggetto dell’appalto e Ccnl
Con l’aggiornamento della relazione illustrativa al bando tipo numero 1, post decreto correttivo, Anac recepisce le modifiche normative introdotte al Codice degli appalti pubblici e fornisce alle stazioni appaltanti alcune indicazioni applicative anche in materia di corretta individuazione...
Auto aziendali, le somme oltre il fringe benefit sono imponibili
Se un dipendente, per l’auto assegnatagli, oltre al fringe benefit contribuisce, con una trattenuta ad hoc, ai maggiori costi che l’azienda ha sostenuto, a fronte di una componente di retribuzione variabile commisurata all’onere a cui contribuisce, tale trattenuta va sottratta dall’importo...
La clausola sociale è efficace anche senza accordo sindacale
Le clausole sociali previste dai contratti collettivi configurano un vero e proprio diritto soggettivo dei lavoratori all’assunzione da parte dell’impresa subentrante, azionabile anche in assenza di accordi sindacali “di armonizzazione”. Lo afferma la sezione lavoro del Tribunale di Napoli,...
Rapporto di lavoro dei detenuti: retribuzione e prescrizione dei contributi
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 10 novembre 2025 n. 29697, ha ritenuto che il rapporto di lavoro del detenuto deve considerarsi unitario e continuativo, senza interruzioni intermedie volontarie nei periodi di attesa della “chiamata al lavoro”, rispetto alla quale il detenuto...
Il permesso di soggiorno per attesa occupazione è valido ai fini della richiesta di AUU e Bonus nido
Con Messaggio n. 205 del 22 gennaio 2026 , l' INPS dà esecuzione ad alcune sentenze di merito (Sentenza n. 121 del 2023 del Tribunale di Trento, come confermata dalla Sentenza n. 9 del 2025 della Corte di appello di Trento, Sentenza n. 2359 del 2025 del Tribunale di Torino e Sentenza del 22 ottobre...
Fondo di garanzia del TFR: nessun intervento se il rapporto di lavoro prosegue con la società cessionaria
La controversia verte sull'intervento del Fondo di garanzia INPS per recuperare alcune mensilità ed il TFR versato in seguito alla cessione dell'azienda presso cui prestava servizio il lavoratore, rapporto di lavoro che però era proseguito alle dipendenze della cessionaria . Con l' Ordinanza n....
Tfr al fondo di tesoreria con doppie regole
Le nuove regole sullo smobilizzo del trattamento di fine rapporto al fondo di tesoreria dell’Inps non si applicano alle nuove aziende, limitatamente al primo anno di costituzione. Invece dal secondo anno anch’esse ricadono nelle previsioni dell’articolo 1, comma 756, della legge 296/2006...
Licenziamento disciplinare: applicazione delle previsioni contrattuali in base alla condotta
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 6 novembre 2025 n. 29343, ha ritenuto che, in tema di licenziamento disciplinare, ai fini della selezione della tutela applicabile (reintegratoria o indennitaria) ai sensi dell’art. 18, Legge n. 300/1970, come modificato dalla Legge n. 92/2012,...
Somma integrativa: l'AdE precisa come incidono i giorni senza retribuzione sul suo calcolo
Con Risposta ad Interpello n. 7 del 16 gennaio 2025 , l' Agenzia delle Entrate chiarisce come individuare i giorni di lavoro dipendente necessari per determinare l'importo della cd somma integrativa (prevista dai commi 4 e 5, articolo 1, Legge n. 207/2024 ), ovvero la somma calcolata in percentuale...
Addetti con disabilità, prospetto da aggiornare in caso di variazioni
Ultime due settimane per la denuncia annuale del collocamento obbligatorio: entro il 31 gennaio i datori devono trasmettere al ministero del Lavoro, con il servizio informatico messo a disposizione dalla Regione o Provincia autonoma di appartenenza, il prospetto informativo sulla copertura dei posti...
Appropriazione di beni aziendali: tempestività della contestazione e quantificazione del danno
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 29137 del 4 novembre 2025, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che ruba farmaci sessuali e anabolizzanti dalla farmacia in cui lavora. La contestazione disciplinare, inoltre, è tempestiva se il datore ha avuto conoscenza del...
Ulteriori chiarimenti sul rilascio del DURC di congruità per le imprese non rientranti nel comparto edile
Il Ministero del Lavoro , con Risposta a Interpello del 29 dicembre 2025 , fornisce ulteriori chiarimenti in merito al rilascio del DURC di congruità alle imprese non rientranti nel comparto edile , facendo seguito ad una precedente Risposta del 17 ottobre 2025 ed alla richiesta di ulteriori...
Discriminatorio non concedere lo smart working al lavoratore fragile
Il datore di lavoro, che non concede il lavoro agile o da remoto al dipendente sin dal momento del riconoscimento della sua condizione di lavoratore agile, pone in essere una condotta discriminatoria e fonte di risarcimento danni. Così il Tribunale di Busto Arsizio, con la sentenza del 7 gennaio...
Licenziamenti in codatorialità, rilevano i dipendenti di tutte le aziende
In presenza di una situazione di codatorialità accertata, il licenziamento intimato in forma scritta dal solo «codatore di lavoro formale» è idoneo a spiegare i propri effetti sull’intero rapporto plurisoggettivo, liberando gli altri codatori dall’obbligo di un’autonoma e identica...