- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
La responsabilità datoriale non viene meno se il preposto condivide la condotta rischiosa del lavoratore
La Corte d'Appello di Roma, con la sentenza del 6 maggio 2025, affronta un importante caso in materia di infortuni sul lavoro, fornendo rilevanti precisazioni sul tema del rischio elettivo e della responsabilità datoriale quando il comportamento del lavoratore sia condiviso o autorizzato dal...
Legittimo il licenziamento disciplinare per frasi che denotano discriminazione sessuale verso un collega
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 10 marzo 2025, n. 6345, ha ritenuto legittimo il licenziamento disciplinare, dovendosi tenere conto dell’impostazione dell’ordinamento di assicurare il pieno rispetto di qualunque scelta di orientamento sessuale, come tale attinente alla sfera...
Lavoratore e perdita del diritto alla monetizzazione delle ferie non godute
Il divieto di monetizzazione non consente la perdita automatica del diritto alle ferie retribuite e dell'indennità sostitutiva senza la previa verifica che il lavoratore (anche dirigente) sia stato posto dal datore di lavoro, attraverso adeguata informazione, in condizione di esercitare...
Anticipazione mensile del TFR senza causale: bocciato l'accordo aziendale
Il Massimo Consesso, con la Sentenza n. 13525 del 20 maggio 2025, si è pronunciato in merito a una prassi adottata da un datore di lavoro che, in base ad accordi individuali, corrispondeva mensilmente in busta paga una quota del TFR ai propri dipendenti, senza specificare alcuna causale. Tale...
Nella valutazione della legittimità del licenziamento vanno considerati i comportamenti contestati nel complesso
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 marzo 2025, n. 6418, ha stabilito che la valutazione della legittimità di un licenziamento per giusta causa o giustificato motivo richiede un’analisi complessiva dei comportamenti contestati al dipendente, non limitandosi a una valutazione...
Rifinanziamento del Fondo Nuove Competenze 3
Il Ministero del Lavoro annuncia, con Notizia pubblicata sul proprio sito ufficiale, il rifinanziamento del Fondo Nuove Competenze 3 che, come si ricorderà, accompagna i processi di transizione digitale ed ecologica delle imprese, favorisce nuova occupazione e promuove le reti tra...
Donazione del sangue: l’Inps rimborsa la retribuzione anticipata
Riepilogare le disposizioni e le modalità operative per il rimborso, ai datori di lavoro privati, delle retribuzioni corrisposte per le giornate/ore di riposo fruite dai lavoratori dipendenti donatori di sangue o giudicati inidonei alla donazione. È questa la finalità della circolare Inps 96 del...
Critiche all'amministrazione: ecco quando è illegittimo il licenziamento del lavoratore
La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 24 aprile 2025 n. 10864, ha dichiarato illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato ad un dipendente che, nel rispetto dei parametri di verità, continenza e pertinenza, ha esercitato il diritto di critica nei confronti dell'amministratore delegato...
Retribuzione: il diritto a percepire un emolumento può venire meno sulla base di un accordo collettivo
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 marzo 2025, n. 6422, ha stabilito che il diritto a percepire un emolumento, derivante da una delibera unilaterale dei datori di lavoro succedutisi nel tempo, può venir meno sulla base di un accordo collettivo, teso a eliminare i trattamenti...
Trasporto di merci pericolose: novità in merito alla formazione dei conducenti
È stato pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 120 del 26 maggio 2025, il Decreto del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti del 6 maggio 2025 di modifica al Decreto del 6 ottobre 2006 che regolamenta le modalità di erogazione dei corsi per la formazione professionale dei conducenti dei...
In G.U. la Legge sulla partecipazione dei lavoratori agli utili d'impresa
È stata pubblicata, nella Gazzetta Ufficiale n. 120 del 26 maggio 2025, la Legge 15 maggio 2025 n. 76 recante "Disposizioni per la partecipazione dei lavoratori alla gestione, al capitale e agli utili delle imprese". Come noto, si tratta di un provvedimento volto a disciplinare la partecipazione...
Conversione del permesso di soggiorno da lavoro stagionale a subordinato
La recente Circolare n. 10/2025 del Ministero del Lavoro ha fornito un importante chiarimento in materia di conversione del permesso di soggiorno da lavoro stagionale a lavoro subordinato non stagionale, introducendo una significativa semplificazione procedurale. RESUPPOSTI PER LA CONVERSIONE:1....
Disdetta dal contratto a termine illegittimo: impugnabilità e tutele
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 10 marzo 2025, n. 6303, ha ritenuto che, in tema di contratto di lavoro a termine illegittimamente stipulato e di comunicazione da parte del datore di lavoro della conseguente disdetta, non sono applicabili, tenuto conto della specialità della...
Dipendenti part-time in aspettativa sindacale o politica
L'INPS, con il Messaggio n. 1606 del 21 maggio 2025, fornisce chiarimenti in merito all'accreditamento della contribuzione figurativa in favore dei lavoratori subordinati titolari di un contratto di lavoro part-time, collocati in aspettativa sindacale o politica, che instaurano contestualmente un...
Licenziamento senza contestuale motivazione
Nel caso di specie, il lavoratore era stato assunto con formale contratto a progetto prima del 7 marzo 2015, per poi essere licenziato senza una contestuale motivazione. A fronte di ciò, la Corte d'Appello aveva riconosciuto solo la tutela indennitaria. Non è dello stesso avviso la Corte di...
Utili distribuiti ai dipendenti, imposta del 5% fino a 5mila euro
Le disposizioni della legge in materia di partecipazione economica e finanziaria non introducono nuovi istituti, limitandosi a rafforzare (con agevolazioni fiscali temporanee) strumenti già esistenti nell’ordinamento. Anzitutto la distribuzione di utili ai lavoratori, prevista come forma di...
Controlli difensivi sui lavoratori: leciti solo in presenza di fondato sospetto
La Corte di Cassazione, con ordinanza 24 aprile 2025 n. 10822, ha affermato che la legittimità dei controlli difensivi in senso stretto richiede la presenza di un “fondato sospetto” in capo al datore di lavoro circa comportamenti illeciti di uno o più lavoratori. Nel caso in esame una...
Contestazione disciplinare: la valutazione della tempestività è un’indagine demandata al giudice del merito
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 10 marzo 2025, n. 6317, posto che il canone del rispetto dell’immediatezza della contestazione nel procedimento disciplinare assume carattere “relativo”, che impone una valutazione caso per caso, secondo un risalente insegnamento...
Contratto dirigente - società calcistica: l'AdE chiarisce il regime speciale applicabile
L'Agenzia delle Entrate, con la Risposta ad Interpello n. 138 del 20 maggio 2025, ha chiarito che il regime speciale per lavoratori sportivi è rivolto ai lavoratori sportivi che entro la data di entrata in vigore del D.Lgs. n. 209/2023 abbiano stipulato un contratto per regolare un rapporto...
Formazione su salute e sicurezza anche per i consiglieri di amministrazione
L’obbligo di formazione dei datori di lavoro, a seguito dell’accordo Stato-Regioni del 17 aprile scorso, ripropone l’annoso tema della corretta individuazione della più importante posizione di garanzia nelle società capitali, quando non gestite da un amministratore unico. In linea di...
Trattamento del prestito o distacco di personale agli effetti dell’Iva: i chiarimenti del Fisco
L’Agenzia delle entrate, con circolare n. 5/E del 16 maggio 2025, ha illustrato le novità introdotte dall’articolo 16-ter, D.L. 131/2024 (c.d. Decreto Salva infrazioni), rubricato “Trattamento del prestito o distacco di personale agli effetti dell’imposta sul valore aggiunto”, che ha...
Divieto di concorrenza: patti chiari, amicizia lunga
Con l'Ordinanza n. 13050 del 16 maggio 2025, la Corte di Cassazione ha accolto il ricorso di una dipendente che lamentava l'indeterminatezza o indeterminabilità dei limiti contenuti nel patto di non concorrenza stipulato con la banca, con particolare riguardo...
Mancato superamento del periodo di prova in assenza di valida pattuizione: no al licenziamento
Con una recente pronuncia 333 del 30 aprile 2025 il Tribunale di Treviso ha ritenuto illegittimo, perché ingiustificato, il licenziamento irrogato a un dipendente che aveva quale unica motivazione il mancato superamento della prova, perché ha giudicato insussistente e, comunque invalido,...
Superminimo, disdettabile l’uso di non assorbire gli aumenti retributivi
In linea di principio, il datore può “disdettare” l’uso aziendale in forza del quale aveva rinunciato di fatto all’assorbimento degli aumenti retributivi disposti dalla contrattazione collettiva nel superminimo individuale riconosciuto ai lavoratori. Questa opzione è, tuttavia,...
L’intento ritorsivo del gmo può essere provato anche per presunzioni
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 9 marzo 2025, n. 6221, ha stabilito che, in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo l’allegazione, da parte del lavoratore, del carattere ritorsivo del licenziamento intimatogli, non esonera il datore di lavoro dall’onere di...