- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Licenziamento del sindacalista: la nomina a Rsa non riattiva il nulla osta
Il Tribunale di Lecce, sezione lavoro, affronta un tema frequente nelle relazioni industriali: se la nomina sindacale intervenuta dopo la contestazione disciplinare possa impedire il recesso in assenza del nulla osta previsto dalla contrattazione collettiva. Con decreto del 15 luglio 2026, il...
Salute sul lavoro sempre più di rilievo penale
Il suicidio di un lavoratore può diventare la conseguenza penalmente rilevante di un’organizzazione del lavoro caratterizzata da pressioni, vessazioni e carichi insostenibili. È questo il principio che emerge dalla sentenza del 20 luglio con cui il Tribunale di Torino ha condannato il datore di...
Indennità sostitutiva servizio mensa: dopo quante ore di lavoro spetta?
Nel caso oggetto dell'Ordinanza 2 settembre 2026 n. 24919, una lavoratrice, in forza presso un’azienda ospedaliera come collaboratore sanitario professionale infermiere, si rivolgeva all’autorità giudiziaria al fine di ottenere il riconoscimento del diritto a beneficiare del servizio mensa...
Risarcimento pieno se la collaborazione è un contratto subordinato
La Cassazione, con la sentenza 24479/2026, compone un contrasto maturato all’interno della IV sezione civile in punto di conseguenze risarcitorie connesse all’accertamento della natura subordinata di un rapporto di collaborazione. Il caso trae origine dal ricorso di un lavoratore che aveva...
Controlli sui fornitori per evitare sul mercato prodotti da lavoro forzato
Dal 14 dicembre 2027 le imprese che operano sul mercato europeo dovranno fare i conti con un nuovo divieto destinato a incidere direttamente sulle catene di fornitura: non potranno essere immessi o messi a disposizione nel mercato dell’Unione, né esportati, prodotti ottenuti, in tutto o in parte,...
Devoluzione del TFR: automatica anche per gli intermittenti?
Il 1° luglio 2026 sono entrate in vigore le norme della legge di bilancio 2026 (art. 1 c. 201-205 L. 199/2025) sull'adesione automatica alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti di prima assunzione. Nel nuovo regime, il TFR viene devoluto in automatico al fondo pensione selezionato...
Malattia: l’indennità decorre dal giorno precedente al certificato medico
L'indennità economica di malattia viene normalmente erogata a partire dal 4° giorno di malattia, computato dalla data di inizio della malattia dichiarata dal lavoratore e riportata sull'attestazione medica, sempreché la visita risulti effettuata lo stesso giorno di inizio della malattia o il...
Conciliazione vita-lavoro: tutto sulla nuova prassi UNI
La pubblicazione della Prassi UNI/PdR 192:2026, avvenuta il 14 aprile 2026 su impulso del Dipartimento per le politiche della famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri, non può essere letta come un mero adempimento tecnico-normativo, ma va inquadrata nel contesto di una traiettoria...
Condizioni di legittimità del licenziamento disciplinare intimato sulla base di videoriprese
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 25 maggio 2026, n. 16214, ha ritenuto illegittimo il licenziamento disciplinare intimato sulla base di videoriprese effettuate mediante impianti audiovisivi installati senza il rispetto delle garanzie previste dall’art. 4, Legge n. 300/1970,...
Cessione di ramo d’azienda: il giudice deve valutare gli elementi organizzativi e produttivi nel complesso
Al centro della lite, la qualificazione come cessione di ramo di azienda ai sensi dell’articolo 2112 c.c. piuttosto che come trasferimento di ramo d’azienda dell’operazione verificatasi in concreto. Nello specifico, con la Sentenza n. 25189 del 10 settembre 2026, la Corte di Cassazione ha...
Crollo in cantiere: nessuna colpa del CSE se non era informato dei lavori
La Quarta Sezione Penale della Corte di Cassazione, con Sentenza 7 settembre 2026 n. 32917, ha affrontato i confini della posizione di garanzia ed i presupposti di responsabilità del Coordinatore per la Sicurezza in fase di Progettazione ed Esecuzione (CSE). Nel caso in esame, la Suprema Corte ha...
DVR senza il nome del medico competente: nessuna invalidità automatica
La Cassazione, con la sentenza n. 24685 del 18 agosto 2026, ha respinto il ricorso di un portiere che chiedeva la trasformazione dei contratti a termine in un rapporto a tempo indeterminato, contestando anche l’assenza del nominativo del medico competente nel Documento di Valutazione dei Rischi....
Distacco transnazionale: il modello A1 non esclude gli illeciti lavoristici
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 14 maggio 2026, n. 14173, ha ritenuto che l’obbligo imposto al datore di lavoro di consegnare al lavoratore, all’atto dell’assunzione, la dichiarazione contenente tutti i dati relativi al rapporto di lavoro appena instaurato costituisce un...
DURF: chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate sul calcolo della soglia del 10%
Con Risposta ad Interpello n. 174 del 16 settembre 2026, l’Agenzia delle Entrate fornisce chiarimenti in merito alla determinazione della soglia del 10% prevista dall’articolo 17-bis, comma 5, lettera a), del D.Lgs. n. 241/1997 per il rilascio del Documento unico di regolarità fiscale (DURF)....
Prodotti scaduti e procedure ignorate: il licenziamento è legittimo
Con l’ordinanza n. 25231 dell’11 settembre 2026, la Cassazione ha confermato il licenziamento di una responsabile di punto vendita dopo il rinvenimento di 340 prodotti scaduti, alcuni da molti mesi e altri da quasi un anno, non smaltiti secondo le procedure aziendali. La prolungata inosservanza...
INPS: contributi – aumento per rateazioni e sanzioni
L’INPS, con la circolare n. 98 dell’11 settembre 2026, informa che la Banca Centrale Europea, con la decisione di politica monetaria del 10 settembre 2026, ha innalzato di 25 punti base il tasso di interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali dell’Eurosistema (ex TUR) che,...
Condotta antisindacale: rileva la lesione degli interessi collettivi
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 18 maggio 2026 n. 14776 ha stabilito che sono da considerare come antisindacali gli atti e comportamenti del datore di lavoro che impediscono, compromettono in vario modo, limitano l’esercizio delle libertà e attività garantite al sindacato, con...
Smart working e geolocalizzazione: legittimo il controllo non continuativo
Il Tribunale di Cosenza è intervenuto sul tema dei controlli a distanza dei lavoratori in smart working, affrontando in particolare la possibilità di utilizzare un sistema di rilevazione delle presenze che comporti anche la geolocalizzazione del dipendente. La sentenza assume interesse perché...
Sconto contributivo per conciliazione vita-lavoro: adottato il DM attuativo
Il decreto attuativo dell’art. 6 del DL 62/2026 (Decreto Primo Maggio) definisce le modalità per riconoscere alle aziende certificate sulla conciliazione tra famiglia e lavoro un esonero contributivo fino all’1%, nel limite di 50.000 euro annui. Un meccanismo già utilizzato e che ricorda da...
Offese al datore su TikTok: quando si rischia il licenziamento
Il Tribunale di Gorizia, con la sentenza n. 129 del 21 luglio 2026, ha ritenuto legittimo il licenziamento di una dipendente che, durante una diretta TikTok, aveva offeso l’istituto datore di lavoro e il suo rappresentante, definendolo “mafioso” e “terrone” e mettendone in dubbio la...
Garante privacy: graduatorie sul web – no ai dati degli iscritti nelle liste dei Centri per l’impiego
Il Garante per la protezione dei dati personali, nella Newsletter n. 551 dell’11 settembre 2026, chiarisce che, nel rispetto delle disposizioni in materia di trasparenza amministrativa, le amministrazioni e gli altri soggetti obbligati sono tenuti a pubblicare online le graduatorie finali recanti...
Il datore di lavoro che non applica i contratti collettivi deve comunque garantire l’informazione e la consultazione sindacale
Al centro della controversia, l’accertamento dell’antisindacalità di alcune condotte tenute dalla società straniera nei confronti delle organizzazioni sindacali, come il rifiuto di porre in essere una qualsiasi forma di incontro con i sindacati e di fornire le informazioni previste dalla legge...
Cessione di ramo d’azienda, verifica sull’organizzazione nel suo complesso
La Cassazione torna sui requisiti necessari per l’applicazione dell’articolo 2112 del Codice civile alla cessione di un ramo d’azienda. Con la sentenza 25189/2026, la sezione lavoro conferma che preesistenza e autonomia funzionale del ramo devono essere accertate attraverso una valutazione...
Ricorso per attività antisindacale solo se il sindacato è effettivamente nazionale
Con la sentenza 25184/2026, la Corte di cassazione affronta il rapporto tra gli articoli 19 e 28 dello Statuto dei lavoratori e traccia un confine netto: il criterio della rappresentatività comparativa introdotto dalla Corte costituzionale per la costituzione della rappresentanza sindacale...
Contestazione disciplinare generica: la Cassazione esclude l’automatica reintegrazione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 14 maggio 2026, n. 14150, ha stabilito che, in tema di licenziamento disciplinare, è priva del requisito di specificità, ai sensi dell’art. 7, Legge n. 300/1970, la contestazione con cui il datore di lavoro addebiti al dipendente, addetto a un...