- n.11/2024
- 20 Aprile 2024
Molestie in ufficio, legittimo il licenziamento per giusta causa
Le molestie sessuali sul luogo di lavoro, dal momento che incidono sulla salute e sulla serenità (anche professionale) del lavoratore, comportano l’obbligo di tutela a carico del datore di lavoro, in base all’articolo 2087 del Codice civile. Ecco perché deve ritenersi legittimo il...
Agevolazioni per giovani lavoratori
L’INPS con il Messaggio 4178/2023 chiarisce che è legittima la fruizione dell’agevolazione per giovani lavoratori al primo rapporto a tempo indeterminato anche se i pregressi rapporti, con altri datori di lavoro, vengono, successivamente all’assunzione agevolata, trasformati in rapporti a...
Cessione di ramo d’azienda, se illecita c’è la reintegra
In caso di cessione illegittima di un ramo d’azienda il conseguimento della pensione di anzianità non impedisce la reintegrazione nel posto di lavoro di un dipendente “ceduto” di cui sia stato disposto il ripristino del rapporto di lavoro originario. Lo ha sottolineato la Corte di cassazione...
Congedo straordinario e permessi della legge 104
Il congedo straordinario previsto dall’articolo 42, comma 5, del Dlgs 151/2001 fruibile da una sola persona (eccetto i due genitori), può convivere con i permessi giornalieri regolati dall’articolo 33, comma 3, della legge 104/1992 che, invece, può essere autorizzato a più lavoratori per...
Whistleblowing: somministrati esclusi dalla media dei lavoratori
Il calcolo della media dei lavoratori dipendenti utile per la definizione dell’obbligo normativo desta dubbi fra i datori di lavoro in relazione alle modalità di conteggio, ma i lavoratori occupati attraverso contratto di somministrazione non rientrano nella base di computo. Siamo ormai prossimi...
No all'IRAP nel caso di assunzione di due lavoratori part-time
La Corte di Cassazione, con Ordinanza n. 32110 del 20 novembre 2023, si pronuncia in tema di IRAP. In particolare, si sancisce che il datore di lavoro che abbia assunto due dipendenti a tempo parziale non sia tenuto al versamento dell'imposta, in quanto le unità lavorative in questione, sommate,...
Proroga Temporary framework sino al 30 giugno 2024
La Commissione Europea ha annunciato, nella giornata del 20 novembre 2023, una proroga di sei mesi (fino al 30 giugno 2024) delle regole straordinarie sugli aiuti di Stato del “Temporary framework”. Tale proroga consentirà alle imprese ed ai lavoratori di continuare a fruire, almeno per i primi...
Settori e professioni con disparità uomo-donna superiore al 25%
Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministero dell'economia e delle finanze, con Decreto interministeriale n. 365 del 20 novembre 2023, individua per il 2024, i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che superi di almeno...
Contenimento dei costi e licenziamento per GMO
Con la pronuncia del 14.11.2023 n. 31660 la Cassazione fornisce alcuni chiarimento in ordine ai presupposti di legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo in cui la ragione organizzativa e/o produttiva sia collegata ad una politica di riduzione dei costi. Il caso è quello...
Lavoratori migranti e inesattezza del certificato A1
L'istituzione che emette un certificato A1 e, a seguito di un riesame d'ufficio degli elementi che sono alla base del rilascio del certificato, constata l'inesattezza di tali elementi, può ritirare il certificato senza avviare preliminarmente la procedura di dialogo e di conciliazione con le...
Cessione ramo e permanenza dell’onere retributivo
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 26 settembre 2023, n. 27426, ha stabilito che in caso di cessione di ramo d’azienda, ove su domanda del lavoratore ceduto venga giudizialmente accertato che non ricorrono i presupposti di cui all’articolo 2112 cod. civ., le retribuzioni in...
Criteri selettivi in caso di licenziamento collettivo
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 26 settembre 2023, n. 27416, ha stabilito che in tema di licenziamenti collettivi, il principio previsto dalla L. n. 223 del 1991, articoli 5 e 24 – in base ai quali i criteri di selezione del personale da licenziare, ove non predeterminati secondo...
Obblighi whistleblowing e aziende coinvolte
Il prossimo 17 dicembre è una scadenza importante per tutti i datori di lavoro che hanno almeno 50 dipendenti: da tale data, infatti, si devono dotarsi di sistemi di whistleblowing che siano conformi alle prescrizioni introdotte dal decreto legislativo 24/2023 (dallo scorso 17 luglio la normativa...
Bonus carburante esente con il fringe benefit
Per il 2023, lo scenario riguardante il trattamento contributivo e fiscale dei fringe benefit appare composito per effetto di una serie di disposizioni intervenute nel tempo, tese a modificare la relativa configurazione della soglia di esenzione. Se il dipendente vanta prole da considerarsi...
Qualificazione dell’accordo sindacale di ricollocazione
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 4 settembre 2023, n. 25740, ha stabilito che l’accordo intervenuto tra le due società con l’intervento delle organizzazioni sindacali, avente ad oggetto la ricollocazione del personale interessato dalla cessazione dell’attività di una delle...
Riposo giornaliero: come compensare la riduzione delle ore
La Cassazione, con sentenza n. 29344 del 23 ottobre 2023, afferma che la previsione del contratto collettivo del recupero delle ore di riposo giornaliero con il prolungamento, in un successivo momento, degli intervalli tra una prestazione lavorativa e l’altra, è coerente con la finalità del...
Aziende in liquidazione giudiziale esonerate dal Tfr
Il messaggio Inps 3779/2023 del 30 ottobre chiarisce alcuni aspetti applicativi, relativamente al corrente anno, della proroga dell’esonero del versamento del Tfr e del ticket di licenziamento per le aziende in liquidazione giudiziale e in amministrazione straordinaria. La legge di Bilancio 2022...
“Tempo tuta” e orario di lavoro
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 31 agosto 2023, n. 25478, ha stabilito che nel rapporto di lavoro subordinato, il tempo necessario a indossare l’abbigliamento di servizio, c.d. “tempo tuta”, costituisce tempo di lavoro soltanto ove qualificato da eterodirezione, in difetto...
Obbligo di repêchage: valuta il giudice
Con l'ordinanza n. 31561/2023 la Corte di Cassazione ha affermato, coerentemente con i principi della stessa già sanciti in materia, che in caso di impugnazione del licenziamento per soppressione della posizione lavorativa, laddove in periodo prossimo al recesso il datore di lavoro abbia assunto...
Congedo di maternità in caso di affidamento di minore
È possibile riconoscere un massimo di 3 mesi di congedo di maternità e non di 5 mesi ai genitori in caso di collocamento a scopo adottivo di minori presso famiglie collocatarie. L’Inps con il messaggio 3951/2023 conferma il suo indirizzo circa i diritti dei genitori che si trovino nella...
Consiglio dei ministri: varate nuove disposizioni
Il Consiglio dei ministri, con Comunicato stampa n. 57 del 3 novembre 2023, ha reso noto che, in tale data, si è riunito e ha provveduto all'approvazione di: un disegno di legge in materia di coltivazione, promozione, commercializzazione, valorizzazione e incremento della qualità e...
Licenziamento illegittimo senza prova del repêchage
Non basta un calo dell’attività per giustificare un licenziamento per GMO, essendo fondamentale anche assolvere all’onere di repêchage. Lo afferma la Cassazione nella pronuncia del 30 ottobre 2023 n. 4004, che conferma come debbano necessariamente coesistere i 3 requisiti richiesti per il GMO:...
Il diritto ad una giusta retribuzione
Il Tribunale di Bari, Sezione Lavoro, con Sentenza n. 2720/2023, si è pronunciato in materia di retribuzione, mantenendosi in linea con le recenti pronunce della Corte di Cassazione. In particolare, è stata ritenuta inadeguata, rispetto a quanto sancito dall'art. 36 Cost., la retribuzione...
Certificazione Unica 2024: dietrofront dell’AE
L'Agenzia delle Entrate, con la Nota n. 386245 del 27 ottobre 2023, torna indietro su quanto affermato nella Risoluzione 3 ottobre 2023, n. 55/E avente ad oggetto la compilazione della Sezione “Dati relativi al coniuge e ai familiari a carico” della Certificazione Unica 2024. In particolare,...
Doppio onere probatorio per licenziare il lavoratore
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo può essere applicato anche nei confronti di un lavoratore che abbia rifiutato di trasformare il regime orario a tempo parziale in full time, se sussistono effettive esigenze organizzative ed economiche che non consentano la continuazione della...