RINNOVO CCNL TERZIARIO, DISTRIBUZIONE E SERVIZI - CONFCOMMERCIO
Gentile Cliente,
la presente per
riepilogare le novità previste dall’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL TERZIARIO,
DISTRIBUZIONE E SERVIZI – CONFCOMMERCIO
firmato il 22 marzo 2024, scaduto in data 31 dicembre 2019.
Di seguito si
riportano i principali contenuti economici:
INCREMENTI RETRIBUTIVI
Le parti hanno convenuto un aumento
retributivo a regime pari a € 240,00 lordi per il IV livello, da riparametrare
sugli altri livelli, da corrispondere in 6 tranche:
·
€ 30,00
dal 1° aprile 2023
·
€ 70,00
dal 1° aprile 2024
·
€ 30,00
dal 1° marzo 2025
·
€ 35,00
dal 1° novembre 2025
·
€ 35,00
dal 1° novembre 2026
·
€ 40,00
dal 1° febbraio 2027
Per effetto degli incrementi retributivi
concordati dalle Parti, gli importi della paga base per il 2024
risultano i seguenti.
|
Livello |
Paga base al 31/03/2024 |
Paga base
dal 01/04/2024 |
+ Contingenza |
|
Q |
1.948,72 |
2.070,23 |
540,37 |
|
1° |
1.755,41 |
1.864,89 |
537,52 |
|
2° |
1.518,42 |
1.613,11 |
532,54 |
|
3° |
1.297,84 |
1.378,78 |
527,90 |
|
4° |
1.122,46 |
1.192,46 |
524,22 |
|
5° |
1.014,11 |
1.077,35 |
521,94 |
|
6° |
910,44 |
967,22 |
519,76 |
|
7° |
779,47 |
828,08 |
517,51 |
Operatori di vendita:
|
Cat. |
Paga base al 31/03/2024 |
Paga base
dal 01/04/2024 |
+ Contingenza |
|
I |
1.059,56 |
1.125,64 |
530,04 |
|
II |
887,96 |
943,44 |
526,11 |
Trattasi della paga base comprensiva dell'acconto assorbibile dai futuri
aumenti contrattuali concordato con Protocollo straordinario del 12 dicembre
2022 ed erogato a partire dal 1° aprile 2023, che si intende assorbito nella
"paga base" con il presente rinnovo.
UNA TANTUM
Le Parti hanno inoltre concordato a favore dei lavoratori in forza alla data del 22 marzo 2024, l’erogazione di un importo UNA TANTUM, a compensazione del periodo di vacanza contrattuale, pari ad € 350,00 lordi per il VI livello, da riparametrare sugli altri livelli di inquadramento, erogata nelle seguenti tranche:
• € 175,00 1° luglio 2024;
• € 175,00 1° luglio 2025.
L'importo, inoltre, deve essere proporzionalmente ridotto in caso di:
• assenze o aspettative non retribuite
• periodi di lavoro a tempo parziale
• sospensioni e/o riduzioni dell'orario di lavoro concordate con accordo sindacale;
• in caso di assunzione/cessazione nel corso del periodo di riferimento della stessa.
Tale non è utile al computo di alcun istituto contrattuale, ivi compreso il TFR.
Gli importi andranno riparametrati sulla base dei mesi di anzianità di servizio lavorati nel periodo 1° gennaio 2022 al 31 marzo 2023.
Ulteriori aspetti contrattuali
CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
Il rinnovo in oggetto, con riferimento alla delega alla contrattazione collettiva di cui all’art. 19 co. 1 lett. a) D. Lgs n. 81/2015, definisce le causali per le quali è legittima l'apposizione del termine al contratto individuale di lavoro oltre i 12 mesi e non eccedente i 24 mesi e che vanno specificatamente dettagliate nel contratto individuale.
Di seguito se ne riportano alcune:
• saldi: lavoratori assunti nei periodi interessati dai saldi relativi alle vendite di fine stagione, sia invernali che estive, come da specifica regolamentazione regionale;
• fiere: lavoratori assunti nei periodi interessati dallo svolgimento di fiere individuate dal calendario fieristico nazionale e internazionale, compresi tra sette giorni precedenti e sette giorni successivi la fiera;
• festività natalizie: lavoratori assunti durante le festività natalizie, nel periodo compreso tra il 15 novembre e il 15 gennaio;
• festività pasquali: lavoratori assunti durante le festività pasquali, nel periodo compreso tra quindici giorni precedenti e quindici giorni successivi al giorno di Pasqua;
ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA
L'accordo prevede che, a decorrere dal 1° aprile 2025, il contributo obbligatorio a favore del Fondo EST sia incrementato di € 3,00 mensili, a carico del datore di lavoro.
Conseguentemente, dal 1° aprile 2025 il contributo ordinario dovuto al Fondo EST sarà pari a € 15,00 mensili complessivi (€ 13,00 a carico datore di lavoro e € 2,00 a carico lavoratore).
A CURA DEL CENTRO STUDI - STUDIO GAMBALONGA & PARTNERS STP
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