- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Governo: decreto legislativo in materia di disabilità
Il Consiglio dei Ministri, nella seduta n. 77 del 15 aprile 2024, ha approvato, in esame definitivo, un decreto legislativo che introduce norme per la Definizione della condizione di disabilità, della valutazione di base, di accomodamento ragionevole e della valutazione multidimensionale per...
Causa di servizio in assenza di prova del contagio
Al lavoratore contagiatosi accidentalmente con la puntura di sangue infetto all'interno del posto di lavoro può essere riconosciuta la causa di servizio anche se non ha provato, con dovizia di particolari, il contatto fra la siringa sporca e il suo corpo. A sancirlo, la Corte di Cassazione, Sezione...
La violazione del repêchage comporta sempre la reintegra
In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, alla «insussistenza del fatto» – ipotesi comprensiva dell’impossibilità di ricollocare altrove il lavoratore – consegue sempre la tutela reintegratoria, senza che assuma rilevanza la valutazione circa la sussistenza, o meno, di una...
Danno alla professionalità con CIG illegittima
Al lavoratore collocato illegittimamente in cassa integrazione guadagni spetta, oltre all’eventuale risarcimento per le retribuzioni perse, il ristoro per il danno alla professionalità, da quantificare in via equitativa come una percentuale della retribuzione mensile netta percepita dal...
Appalti con il Ccnl più rappresentativo
Rispetto alla versione approvata dal Governo, il testo del Dl 19/2024, su cui il 16 aprile la Camera vota la fiducia, cambia la norma sull’applicazione del Ccnl in caso di appalto e subappalto, stabilendo che il contratto genuino è quello comparativamente più rappresentativo (e non più quello...
Infortuni, la negligenza del lavoratore non salva l’azienda
In tema di infortuni sul lavoro, la negligenza del lavoratore nell’adempiere alle prescrizioni della normativa antinfortunistica potrebbe non essere sufficiente a esimere da responsabilità il datore di lavoro nel caso di lesioni causate da un incidente cui il lavoratore stesso abbia contribuito...
trasferimento automatico nel cambio appalto
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 5 febbraio 2024, n. 3284, ha stabilito che in caso di successione di un imprenditore ad un altro in un appalto di servizi (in mancanza di una clausola sociale, nella specie CCNL Turismo) non esiste un diritto dei lavoratori, licenziati...
Non è gratuita la prestazione lavorativa dell' ex convivente
È esclusa la gratuità della prestazione lavorativa della ex convivente more uxorio che è stata quotidianamente e costantemente presente presso la struttura commerciale del compagno e inserita nella gestione amministrativo-contabile e nell'organizzazione del lavoro. Questo quanto stabilito dalla...
Licenziamento per inabilità fisica
Con l'ordinanza n. 9937 del 12 aprile 2024 la Cassazione ha ribadito che è illegittimo il licenziamento intimato per sopravvenuta inabilità fisica del lavoratore se il datore di lavoro non prova in giudizio di non poter adibire il lavoratore ad altre mansioni. Secondo i Giudici tale prova si...
Gli assaggi ai dipendenti sono reddito di lavoro
Gli omaggi offerti da una multinazionale statunitense nel settore delle caffetterie ai propri dipendenti, e nello specifico un sacchetto di caffè al mese più, occasionalmente, alcuni articoli di merchandising, nonchè la possibilità di consumare gratuitamente una bevanda al giorno all’interno...
Sono dovuti i contributi sull’indennità sostitutiva delle ferie
L’indennità sostitutiva delle ferie non godute è assoggettata a contribuzione previdenziale e a chiarirlo è la Corte di cassazione (ordinanza 9009/2024). L’indennità infatti, secondo i giudici, gode della stessa garanzia che l’articolo 2126 del Codice civile pone a favore delle prestazioni...
Preavviso dimissioni: Inosservanza del termine di decorrenza
Con una sentenza del 19 febbraio 2024 la Corte d’Appello di Napoli ha chiarito che in ipotesi di dimissioni del lavoratore, laddove il c.c.n.l. preveda da un lato la determinazione della durata del preavviso, dall’altro la decorrenza dello stesso dal primo e dal sedicesimo giorno del mese,...
Rapporto biennale pari opportunità
Il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile potrà essere compilato dal 3 giugno e comunque entro il 15 luglio. Il ministero del Lavoro ha comunicato il posticipo, per il 2024, della scadenza ordinariamente fissata al 30 aprile. Nelle ultime settimane aziende e...
Lavoratori ora più tutelati se licenziati con il Jobs act
Oggetto di numerosi interventi correttivi a opera della Corte costituzionale, il Jobs act (Dlgs 23/2015) se confrontato oggi con il suo assetto originario appare completamente trasformato, per non dire sostanzialmente demolito. È di solo due mesi fa l’ennesima decisione (sentenza 22/2024) con cui...
Omissione del diritto di precedenza
L’omissione nell’atto scritto del diritto di precedenza comporta il risarcimento del danno al lavoratore. La Corte di Cassazione si è espressa in tal senso, con l’Ordinanza n. 9444/2024, nella risoluzione di una controversia riguardante un dipendente assunto con un contratto a termine...
Infortunio sul lavoro e onere della prova
Con Ordinanza n. 9120 del 5 aprile 2024 la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sul tema dell'infortunio sul lavoro. Il lavoratore che vuole ottenere il risarcimento del danno conseguente all'infortunio subito non è tenuto ad allegare l'individuazione delle specifiche norme di cautela violate,...
Compatibilità tra indennità risarcitoria e preavviso
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 5 febbraio 2024, n. 3256, ha stabilito che la tutela “indennitaria risarcitoria” sancita dall’articolo 18, comma 5, L. 300/1970 modificato ex lege L. 28/6/2012, n. 92, non esclude il diritto del lavoratore a percepire anche l’indennità di...
Reato compiuto in epoca anteriore all’instaurazione del rapporto
La Cassazione, con Ordinanza n. 8899 del 04 aprile 2024, ribadisce un principio espresso in precedenti sentenze secondo cui condotte costituenti reato possono, anche a prescindere da apposita previsione contrattuale in tal senso, integrare giusta causa di licenziamento sebbene realizzate prima...
Reintegra per trasferimento di sede non abbastanza motivato
Il trasferimento di sede deve essere sorretto da comprovate ragioni aziendali, secondo l’articolo 2103 del Codice civile, e il rifiuto di adempiervi da parte del lavoratore è meritevole di tutela se la condotta datoriale non è conforme a buona fede. Il tal caso, il licenziamento disciplinare...
Pausa lavoro: prova del mancato riposo a carico del lavoratore
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza 8626 del 2 aprile 2024, ha fatto luce su un aspetto molto importante relativo alle pause lavorative e dell’onere della prova in caso di controversie: il lavoratore deve dimostrare la mancata fruizione, mentre il datore di lavoro è tenuto a provare il...
Assenza alla visita di controllo e cambio indirizzo
La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 8381 del 28 marzo 2024, ha affermato che l'assenza del lavoratore in malattia è giustificata se la visita di controllo ha avuto esito negativo perché l’INPS non ha considerato l’indirizzo che il lavoratore gli ha comunicato, nonostante tale...
Licenziamento della commessa che prende generi alimentari
Lo ha stabilito la Corte di cassazione, con ordinanza n. 8918 del 4 aprile 2024. Nel caso deciso alla dipendente era stato contestato di aver messo in una busta merce per un valore di € 20,79, di aver passato il budge in uscita e, solo dopo essere stata fermata per un controllo, aver pagato la...
Molestie in ufficio, legittimo il licenziamento per giusta causa
Le molestie sessuali sul luogo di lavoro, dal momento che incidono sulla salute e sulla serenità (anche professionale) del lavoratore, comportano l’obbligo di tutela a carico del datore di lavoro, in base all’articolo 2087 del Codice civile. Ecco perché deve ritenersi legittimo il...
Permessi 104 e malattia
La lesione del vincolo fiduciario tra datore e lavoratore è il trait d’union di due casi di licenziamento sui quali si è recentemente espressa la giurisprudenza di merito, giungendo a conclusioni opposte. In un caso, la violazione è stata ritenuta scarsamente rilevante, nel secondo caso invece...
Certificazione parità di genere: opportunità ed agevolazioni
Nel contesto di una trasformazione dell’impresa sempre più sociale, si inserisce, tra le tante, la necessità di sentire come propria la parità di genere, quale principio fondamentale di una buona governance aziendale. Richiamata dall’agenda 2030 come obbiettivo di sostenibilità sociale,...