La Cassazione, con Ordinanza n. 8899 del 04 aprile 2024, ribadisce un principio espresso in precedenti sentenze secondo cui condotte costituenti reato possono, anche a prescindere da apposita previsione contrattuale in tal senso, integrare giusta causa di licenziamento sebbene realizzate prima dell'instaurarsi del rapporto di lavoro, purché siano state giudicate con sentenza di condanna irrevocabile intervenuta a rapporto ormai in atto e si rivelino, attraverso una verifica giurisdizionale da effettuarsi sia in astratto sia in concreto, incompatibili con il permanere di quel vincolo fiduciario che lo caratterizza.

Nella specie, invece, secondo la Suprema Corte, i fatti addebitati al lavoratore non solo sono risalenti nel tempo, ma la stessa irrevocabilità della sentenza di condanna è precedente alla instaurazione del rapporto di lavoro e la società non ha specificamente indicato “l'incidenza negativa” di fatti così risalenti “sulla funzionalità del rapporto”, e quindi il riflesso attuale sulla concretezza del rapporto.