- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Stupefacenti e licenziamento
Secondo la Cassazione (ordinanza n. 12306 del 7 maggio 2024) è illegittimo il licenziamento del lavoratore fermato in orario extralavorativo con l’eroina, non potendosi configurare neppure un danno all’immagine dell’azienda. In occasione di un controllo stradale un apprendista viene...
Versamento della retribuzione, prova dal datore di lavoro
Una volta accertata la sussistenza di un rapporto di lavoro la prova rigorosa del pagamento della retribuzione spetta al datore di lavoro. È il principio confermato dalla Corte di cassazione con ordinanza 10663 del 19 aprile 2024. Questi i fatti: la Corte di appello, confermando la pronuncia del...
Visita medica dopo 60 giorni di assenza per malattia
La sorveglianza sanitaria è fondamentale per tutelare la salute dei lavoratori. In caso di assenza superiore a 60 giorni per motivi di salute, il datore di lavoro deve sottoporre il dipendente a visita medica prima del rientro. Scopriamo gli obblighi, le procedure e le conseguenze del mancato...
Patto di non concorrenza nullo se condizionato
È nullo il patto di non concorrenza in cui si prevede che, in caso di mutamento delle mansioni assegnate al lavoratore, il datore non sia più tenuto al pagamento del compenso e il dipendente resti, invece, soggetto alle relative limitazioni per un intervallo di 12 mesi. È, altresì, nullo il...
Appalti, se il ccnl è sbagliato rischia pure il committente
Le nuove sanzioni penali per l’appalto illecito recentemente introdotte dal Dl 19/2024 non sono l’unico tema che l’intervento normativo, adottato sotto la spinta emotiva dei gravi incidenti verificatisi in alcuni cantieri, pone alle aziende che ricorrono all’affidamento in appalto...
si può ribassare il costo della manodopera?
Con il parere 2505/2024 del 17 aprile, il ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti (Mit) interviene sull’annosa questione delle modalità di esposizione del costo della manodopera negli appalti pubblici e di ribasso dell’offerta di gara, stabilendo che il relativo costo può essere ridotto...
Il dipendente non è obbligato a raggiungere degli obiettivi
Il crescente utilizzo dello smart working è accompagnato, soprattutto ora che è finito il regime emergenziale sperimentato durante la pandemia, da un’affermazione che ha assunto quasi le vesti di un dogma: il lavoro agile consente di accrescere la produttività delle persone e delle...
Effetti del reato commesso prima dell’inizio del rapporto
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 20 febbraio 2024, n. 4458, ha stabilito che in tema di licenziamento, le condotte costituenti reato, sebbene realizzate prima dell’instaurarsi del rapporto di lavoro, possono integrare giusta causa di licenziamento, anche a prescindere da...
Fringe benefit: come vanno registrati in contabilità
Quando si parla di fringe benefit si fa riferimento ad alloggio e vitto familiare; buoni pasto o mensa aziendale; alloggio in appartamenti o alberghi a carico dell'azienda; telefono aziendale, pc, tablet, stampanti o altri dispositivi elettronici aziendali; autovetture o altri mezzi di trasporto;...
Trasformazione a tempo pieno del part time
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 19 febbraio 2024, n. 4350, ha stabilito che nel caso in cui nel rapporto part time il lavoratore esegua continuativamente la prestazione in un orario corrispondente a quello previsto per il lavoro a tempo pieno ne determina la trasformazione in un...
La Naspi in attesa del rinnovo del permesso di soggiorno
L’Inps, con il messaggio 1589/2024 del 22 aprile, ha reso noto che il cittadino extracomunitario ha diritto di percepire le prestazioni economiche a sostegno del reddito di varia natura, anche nelle more del rinnovo del permesso di soggiorno, purché sia in possesso della ricevuta rilasciata...
Valido il licenziamento contestuale alla conciliazione fallita
Il fallimento della procedura conciliativa - prescritta dall’articolo 7 della legge 604/1966, ogniqualvolta un datore di lavoro che occupa più di quindici lavoratori voglia procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un dipendente assunto ante 7 marzo 2015 - non impone «che...
Integrazione salariale non giustificata e danno professionale
Con sentenza n. 10267 del 16 aprile 2024, la Corte di Cassazione ha affermato che al dipendente che sia stato collocato in integrazione salariale in modo non giustificato, spettano sia il risarcimento per le retribuzioni perse che il ristoro derivante dal danno alla professionalità da quantificare,...
L'indennità sostitutiva delle ferie è elemento retributivo
Con l'Ordinanza n. 9009 del 4 aprile 2024, la Corte di Cassazione ha affermato che l'indennità sostitutiva delle ferie non godute ha natura retributiva e che quindi è soggetta all'ordinaria contribuzione. I giudici sottolineano inoltre che il diritto alla suddetta indennità si prescrive in 5 anni...
repechage e corso di formazione
In materia di lavoro è legittimo il licenziamento del magazziniere per giustificato motivo oggettivo se l'unico posto libero in azienda è quello di “addetto al web”. Va escluso pertanto l'obbligo di repechage quando la competenza necessaria per quelle mansioni non può essere acquisita con un...
Licenziamento collettivo e omessa comunicazione preventiva
È illegittimo il licenziamento collettivo se nella comunicazione preventiva non sono stati indicati i profili professionali del personale in esubero e abitualmente impiegato che non possono ritenersi coincidenti con il livello di inquadramento contrattuale. A ribadirlo è la Cassazione con...
Licenziamento per inidoneità e reintegra nel posto di lavoro
Con ordinanza n. 9937 del 12 aprile 2024, la Corte di Cassazione ha affermato che “in caso di licenziamento intimato per inidoneità fisica o psichica, la violazione dell’obbligo datoriale di adibire il lavoratore ad alternative possibili mansioni, che lo stesso sia idoneo e compatibili con il...
Trasferimento d'azienda con accordo sindacale individuale
Nel contesto di un trasferimento d'azienda, la Corte di Cassazione, con un'Ordinanza del 16 aprile 2024, sottolinea che il rapporto di lavoro transita ex articolo 2112 cc alle dipendenze dell'affittuario d'azienda, includendo sia le conseguenze dell'accordo sindacale sottoscritto con l'affittante...
Congruità della manodopera in edilizia, nuove FAQ
Facendo seguito alle precedenti comunicazioni, la CNCE ha reso note ulteriori FAQ tecnico/operative riguardanti la congruità della manodopera in edilizia, in conformità al DM n. 143/2021. In particolare, la CNCE ha chiarito come devono essere considerati i lavori accessori svolti in appalti non...
Un mese di congedo parentale al 60%: le istruzioni INPS
L'INPS, con la Circolare n. 57 del 18 aprile 2024, fornisce le istruzioni amministrative e operative in materia di indennità di congedo parentale, a seguito dell'elevazione della stessa dal 30% al 60% (all'80% per il solo anno 2024) della retribuzione, per un mese di congedo e fino al sesto...
Arresto e ammende in caso di appalti e distacchi illeciti
Il disegno di legge di conversione del decreto Pnrr (Dl 19/2024), al voto oggi alla Camera, lascia nella sostanza inalterata la nuova disciplina sanzionatoria, prevista dallo stesso decreto, per gli appalti e i distacchi illeciti, cioè privi dei requisiti previsti dalla legge per i due istituti. La...
È nullo il verbale di conciliazione sindacale firmato in azienda
La conciliazione in sede sindacale non può essere validamente conclusa presso la sede aziendale, non potendo questa essere annoverata tra le sedi protette aventi il carattere di neutralità per garantire la libera determinazione della volontà del lavoratore. Lo afferma la Cassazione con ordinanza...
Le condotte extralavorative possono condurre al licenziamento
Con sentenza n. 4502 del 20 febbraio 2024, la Cassazione si è pronunciata sulla rilevanza delle condotte extralavorative sul rapporto di lavoro. La vicenda nasce da una pronuncia della Corte di Appello di Lecce, che a sua volta ha confermato la decisione del Tribunale, che ha ordinato la...
Fis, riorganizzazione per la ristrutturazione dei locali
L’Inps, con il messaggio 1509/2024 rivolto ai propri operatori, fornisce alcune utili precisazioni relativamente alla causale “riorganizzazione aziendale” al fine della corretta valutazione dell’integrabilità dell’evento da parte del fondo di integrazione salariale (Fis). L’istituto...
Arresto e ammende in caso di appalti e distacchi illeciti
Il disegno di legge di conversione del decreto Pnrr (Dl 19/2024), al voto oggi alla Camera, lascia nella sostanza inalterata la nuova disciplina sanzionatoria, prevista dallo stesso decreto, per gli appalti e i distacchi illeciti, cioè privi dei requisiti previsti dalla legge per i due istituti. La...