- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Valorizzazione beni ceduti ai dipendenti
Compensi in natura prodotti dal datore di lavoro e concessi ai lavoratori quantificabili con maggior certezza ai fini fiscali. Il decreto legislativo Irpef-Ires, approvato in via definitiva dal Consiglio dei ministri il 3 dicembre, prevede nuove regole di determinazione dell’imponibile del fringe...
Fruizione dei benefici contributivi: non è sufficiente il Durc
La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 30788 del 2 dicembre 2024, ha stabilito che, ai fini della fruizione degli sgravi contributivi, non è sufficiente il Documento unico di regolarità contributiva (Durc), in quanto è richiesta anche l'assenza di violazioni in materia. In particolare,...
Il diritto di precedenza complica le assunzioni agevolate
Con la sentenza 19348/2024 la Corte di cassazione si è pronunciata sul diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato a favore del lavoratore assunto a termine per più di sei mesi, riconoscendogli la possibilità di esercitare tale diritto in qualsiasi momento, anche in costanza di...
Modifiche fiscali del fringe benefit
La misura prevista nella legge di Bilancio (articolo 7 del Ddl) sul fringe benefit per l’uso delle auto aziendali rischia di rappresentare un vero e proprio autogol da parte dell’Esecutivo dal punto di vista fiscale, ambientale e per l’industria automotive. La norma, così come prevista oggi,...
Ccnl e correttivo appalti, stop anche dal Consiglio di Stato
Criteri indeterminati che, alla prova dei fatti, potrebbero portare effetti opposti rispetto a quanto preventivato. Le norme sull’equivalenza tra contratti collettivi di lavoro negli appalti pubblici finiscono ancora una volta sotto accusa. Dopo i dubbi sollevati dall’Ance nel corso delle...
Malattia professionale: origine multifattoriale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 25 ottobre 2024, n. 27693, in materia di infortuni sul lavoro e malattie professionali, ha statuito che il principio giuridico fondamentale è quello dell’equivalenza delle condizioni, secondo cui ogni antecedente che abbia contribuito, anche in...
Illegittimo il licenziamento del dipendente in malattia
La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 30722 del 29 novembre 2024, torna nuovamente sul tema delle attività - lavorative o extralavorative - svolte durante i periodi di assenza per malattia. In particolare, il lavoratore licenziato perché durante un periodo di malattia per depressione andava a...
Licenziato perché parla male del datore in radio
La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 30691 del 29 novembre 2024, ha statuito la reintegra e il risarcimento del lavoratore licenziato per aver parlato negativamente dell’azienda durante una trasmissione radio. Gli Ermellini hanno infatti chiarito che, avendo l’accusato disconosciuto il...
Unilaterale modifica dell’orario di lavoro lavoratore disabile
La Suprema Corte (Cass. Sez. Lav., 7 novembre 2024, n. 28657) si è recentemente pronunciata su un caso che tocca il delicato equilibrio tra le esigenze organizzative del datore di lavoro e la tutela dei diritti dei lavoratori disabili, ribadendo che la modifica unilaterale dell’orario di lavoro...
Diritto di nomina della Rsa
Il Tribunale di Modena (ordinanza del 14 ottobre 2024, ) ha rimesso alla Corte costituzionale la questione di legittimità della norma (articolo 19, lettera b, della legge 300/1970) che disciplina il diritto delle organizzazioni sindacali di nominare una rappresentanza sindacale aziendale (Rsa). La...
No al licenziamento del lavoratore che insulta sui social
L'offesa alla moglie di un collega per il tramite di un post sui social non giustifica il licenziamento del lavoratore che ha posto in essere tale condotta. Infatti, tale atteggiamento tenuto in ambito extralavorativo non ha rilievo rispetto al rapporto di lavoro, né è idoneo ad incidere sulla...
Riforma della disabilità: certificato medico introduttivo
L'INPS, con Mess. 28 novembre 2024 n. 4014, fornisce le istruzioni operative relative all'invio telematico del “certificato medico introduttivo” per i lavoratori disabili, dando avvio alla sperimentazione a partire dal 1° gennaio 2025. L'INPS, in attuazione della riforma sull'accertamento delle...
Licenziamento lavoratrice madre per colpa grave
La Cassazione, con ordinanza 21 novembre 2024 n. 30082, ha ribadito che il divieto di licenziamento della lavoratrice madre è inoperante quando ricorre la colpa grave che non può ritenersi integrata da un giustificato motivo soggettivo, ovvero da una situazione prevista dalla contrattazione...
Licenziamento dell’apprendista non idoneo
Con la sentenza n. 30657 del 29 novembre 2024, la Corte di Cassazione ha stabilito un principio importante in materia di contratti di apprendistato professionalizzante, dichiarando legittimo il licenziamento di un apprendista divenuto inidoneo alla mansione per la quale era stato assunto, senza...
Mancato svolgimento della prestazione e reato di truffa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 24 ottobre 2024, n. 27610, ha stabilito che il mancato svolgimento della prestazione lavorativa dovuta, per avere il lavoratore goduto di reiterate pause caffè decise unilateralmente e arbitrariamente, seguita da inveritiere attestazioni dei fogli...
Illegittimo il licenziamento per fraintendimento sulle ferie
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 30612 del 28 novembre 2024, ha stabilito l’illegittimità del licenziamento per giusta causa di un lavoratore che si era assentato per due settimane di ferie in seguito a un fraintendimento con il datore di lavoro. Il caso:✔️Il lavoratore aveva...
Transazione e richiesta di risarcimento danni
Un lavoratore e un datore di lavoro sottoscrivono un accordo al termine del rapporto lavorativo. Nel patto, il lavoratore accetta la rateizzazione del TFR a fronte della rinuncia della Società a qualsiasi ulteriore pretesa. Successivamente, il datore di lavoro agisce contro il lavoratore, chiedendo...
Mancata notifica via PEC
L'avvento della Posta Elettronica Certificata (PEC) ha indubbiamente rivoluzionato il mondo delle comunicazioni, offrendo un canale sicuro e tracciabile per lo scambio di documenti con valore legale. La sua introduzione ha portato notevoli vantaggi in termini di velocità ed efficienza,...
Assunzione extra comunitari privi del permesso di soggiorno
Le questioni relative al lavoro dei cittadini extra comunitari privi del permesso di soggiorno sono, purtroppo, sempre all’ordine del giorno e gli addetti alla vigilanza, nel corso dei propri accessi ispettivi, si trovano ad affrontare una serie di situazioni tra loro correlate, atteso che le...
Borsa di studio non imponibile
Esenti le borse di studio per meriti scolastici assegnate a figli di dipendenti, anche in assenza di documentazione atta a comprovare l’utilizzo di tali importi. Questa, in sintesi, la risposta a interpello 231/2024 con la quale l’agenzia delle Entrate si è espressa su una fattispecie...
Procedimento disciplinare e i documenti aziendali
Il datore di lavoro non è obbligato a mettere a disposizione del lavoratore la documentazione aziendale sulla contestazione disciplinare, ma resta salva la possibilità di ottenerne l’esibizione nel corso dell’impugnazione del licenziamento. A stabilirlo è la Cassazione con ordinanza 21...
Facoltà di disdetta del Ccnl spetta solo alle parti stipulanti
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 17 ottobre 2024, n. 26927, ha stabilito che nel contratto collettivo di lavoro la possibilità di disdetta spetta unicamente alle parti stipulanti, ossia alle associazioni sindacali e datoriali che di norma provvedono anche a disciplinare le...
Mobbing e responsabilità: va dimostrato l’intento persecutorio
Il mobbing, in linea generale, rientra tra le violazioni dell’articolo 2087 del codice civile, il quale pone in capo al datore di lavoro l’obbligo di adottare nell’esercizio dell’impresa tutte le misure necessarie per tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di...
Naspi e dipendente licenziato per assenza ingiustificata
È noto che l’accesso all’indennità di disoccupazione Naspi presuppone che il rapporto di lavoro sia cessato su iniziativa del datore di lavoro. In assenza di giusta causa, il lavoratore che recede dal rapporto tramite le dimissioni non ha diritto all’indennità. Per effetto di questa...
Licenziamento disciplinare: il principio di tempestività
Con l'ordinanza n. 30314 del 25 novembre 2024, la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro – ribadisce un principio fondamentale in tema di licenziamento disciplinare: la tempestività della contestazione deve essere valutata in modo relativo e non assoluto. Comunicazione del licenziamento...