- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Welfare: prorogati i limiti dei fringe benefit
Le misure di welfare aziendale in deroga all'art. 51, c. 3, TUIR applicabili per il periodo d'imposta 2024, potrebbero essere estese al prossimo triennio. Se le disposizioni previste dall'articolo 68 del disegno di legge "Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2025 e bilancio...
Pre-Durc: operativo lo strumento per la simulazione del Durc
Da tempo vi erano comunicazioni riguardanti la simulazione del Durc attraverso la piattaforma Ve.R.A e con la pubblicazione del Mess. 5 novembre 2024 n. 3662 l'INPS annuncia la sua piena operatività. L'avvio di tutta la vicenda può essere fatto risalire al Mess. 28 dicembre 2023 n. 4693 con...
Flessibilità alternativa allo smart working
La conciliazione dei tempi di vita e di lavoro sembrerebbe non potersi più affidare in via principale allo smart working, stante la scelta di terminare il ricorso a tale modalità di resa della prestazione lavorativa da parte di talune aziende o l'impossibilità di farvi ricorso per talaltre. Per...
Lo smart worker
Per determinare la residenza fiscale dei lavoratori in modalità agile, dal 2024 assume rilievo anche la presenza fisica sul territorio nazionale che si protrae per più di metà anno. È uno dei passaggi che emerge dalla circolare 20/E/2024 dell’agenzia delle Entrate che dedica una sezione...
Lavoratrice vittima di violenza sul luogo di lavoro
La Cassazione (27723 del 25 ottobre 2024) affronta la delicata questione di una lavoratrice vittima di molestie sessuali e stupro sul luogo di lavoro. La Corte di Appello, nel condannare il datore al risarcimento del danno non patrimoniale subito dalla vittima, aveva argomentato che «gli elementi...
RLS: il Ministero chiarisce i criteri di designazione
Il Ministero delle Infrastrutture e dei trasporti ha sollecitato il parere della Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro per un duplice chiarimento: - se, ai fini della nomina del RLS (art. 47 D.Lgs. 81/2008), le singole articolazioni territoriali aziendali debbano...
Diminuzione del fatturato e licenziamento
La Corte di Appello di Brescia con sentenza n. 84, del 3 ottobre 2024 ha stabilito la legittimità del licenziamento motivato dalla diminuzione del fatturato intimato da una farmacista nei confronti di un’impiegata. Nel corso degli anni, dal 2018 al 2021, la farmacia aveva subito un obiettivo calo...
Malattia contratta all’estero e giustificazione dell’assenza
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 25 settembre 2024, n. 25661, ha stabilito che il lavoratore può sempre provare la giustificatezza dell’assenza (articolo 2119, cod. civ.), anche successivamente alla malattia, qualora sia stato impossibilitato ad effettuare la prescritta comunicazione in casi...
Comunicazioni di contestazione e licenziamento
La Cassazione, con ordinanza 28171 del 31.10.2024, ha ritenuto regolarmente intimato in forma scritta in licenziamento avendo il datore di lavoro depositato in giudizio la busta raccomandata contenente la lettera di licenziamento restituita al mittente su cui si legge la data di spedizione, la...
Sicurezza del lavoro: datore responsabile in caso di incidente
La Cassazione penale 24 settembre 2024 n. 35714 conferma la fortissima attenzione dei Giudici al rispetto delle misure di sicurezza a garanzia dei lavoratori: non sono ammessi comportamenti negligenti, perché le norme mirano a salvaguardare l’incolumità dei dipendenti anche dai rischi derivanti...
False informazioni all’ispettorato del lavoro
ll Direttore di un punto vendita veniva condannato in primo grado per il reato di cui all'art. 4, comma 7, legge n. 628 del 1961 (Coloro che, legalmente richiesti dall'Ispettorato di fornire notizie a norma del presente articolo, non le forniscano o le diano scientemente errate od incomplete, sono...
Trasferta e rappresentanza, per la deduzione niente contanti
Per imprese e professionisti arriva, dal 2025, l’obbligo di pagare le spese di trasferta e di rappresentanza con carte di credito o altri mezzi di pagamento tracciabili. Chi non si adeguerà, perderà il diritto alla deduzione del costo, sia ai fini Ires che ai fini Irap, e per il dipendente che...
Indennità del preavviso è dovuta anche in caso di cambio appalto
In caso di cambio appalto, l'indennità del preavviso è dovuta anche se il CCNL prevede il passaggio diretto del lavoratore dall'azienda che cessa l'appalto a quella che subentra. In questo caso, infatti, la risoluzione non può essere consensuale. A stabilirlo è la Cassazione con ordinanza 21...
Genuinità dei contratti, verifica su mezzi e persone
La Corte di cassazione, chiamata a pronunciarsi sulla possibilità di applicare la responsabilità solidale prevista dall’articolo 29 del Dlgs 276/2003 anche ai contratti diversi dall’appalto ex articolo 1655 del Codice civile, con la recente sentenza 26881 del 16 ottobre 2024, ha enunciato un...
Datore offeso su Facebook
È illegittimo il licenziamento intimato a una lavoratrice a causa della pubblicazione, sul suo profilo Facebook, di frasi offensive della reputazione e dell’immagine della società datrice di lavoro, ove queste siano qualificabili come uno «sfogo» determinato da un «fatto ingiusto»...
Più esteso il congedo parentale indennizzato all’80 per cento
L’articolo 34 del disegno di legge di Bilancio 2025 amplia ulteriormente il numero di mesi di congedo parentale indennizzato all’80% della retribuzione, portandolo a tre. La disposizione riguarda i congedi fruiti solo dai lavoratori dipendenti che, entro i 12 anni di vita del figlio nato o...
Trasferimento d'azienda con cambio divise
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 27607 del 24 ottobre 2024, ha affermato che si ha un trasferimento d'azienda qualora, a seguito dell'acquisizione del personale, l'unica modifica organizzativa apportata dalla società appaltatrice, consista unicamente nella fornitura di nuove divise. I...
Obbligo di fedeltà con perimetro ampio
L’obbligo di fedeltà gravante in capo ai lavoratori subordinati è disciplinato prioritariamente dall’articolo 2105 del Codice civile, che è allo stesso espressamente dedicato e che impone al prestatore di lavoro di non trattare affari in concorrenza con il datore di lavoro e di non divulgare...
Appalti con presunzione di equivalenza dei contratti di lavoro
Il decreto legislativo correttivo del Codice degli appalti, da una parte, delinea parametri più precisi per l’individuazione nel bando del contratto collettivo di lavoro applicabile, e dall’altro, introduce una presunzione di equivalenza se gli operatori ne applicano uno differente. Il testo,...
Contratto di agenzia: indennità per patto di non concorrenza
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 29 agosto 2024, n. 23331, ha ritenuto che la naturale onerosità del patto di non concorrenza non è inderogabile, in quanto non presidiata da una sanzione di nullità espressa e non diretta alla tutela di un interesse pubblico generale. Ciò...
Aspettativa per malattia, presentazione di ulteriori certificati
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 27446 del 23 ottobre 2024, ha chiarito che durante il periodo di aspettativa per malattia non retribuita non matura l'anzianità di servizio, ma l'unico diritto che resta in capo al lavoratore è quello alla conservazione del posto di lavoro per il periodo...
Protezione internazionale
Nella Gazzetta Ufficiale n. 249 del 23 ottobre 2024 è stato pubblicato il Decreto Legge n. 158 del 23 ottobre 2024, recante disposizioni urgenti in materia di procedure per il riconoscimento della protezione internazionale. Il decreto modifica il D.Lgs. n. 25/2008 riguardante il riconoscimento e la...
Fino a 10mila euro di affitto non tassato per i neoassunti
Per i dipendenti assunti nel corso del 2025 con nuovi contratti a tempo indeterminato, che trasferiscono la propria residenza oltre un raggio di 100 chilometri - calcolato tra il precedente luogo di residenza e la nuova sede di lavoro contrattuale - è prevista l’esenzione fiscale delle somme...
RLS gode dello stesso diritto di critica dei sindacalisti?
Con provvedimento del 05/09/2024, n. 23850 la Cassazione ha stabilito che il responsabile dei lavoratori per la sicurezza (RLS) gode delle stesse guarentigie dei sindacalisti, sicché la sua manifestazione di solidarietà ad altri lavoratori, con generale valenza politico-sindacale, rientra...
Licenziamento disciplinare
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 23 agosto 2024, n. 23053, in tema di licenziamento disciplinare, ha ritenuto che la valutazione della gravità del comportamento e della sua idoneità a ledere irrimediabilmente la fiducia che il datore di lavoro ripone nel proprio dipendente...