L’Inps, con il messaggio 1509/2024 rivolto ai propri operatori, fornisce alcune utili precisazioni relativamente alla causale “riorganizzazione aziendale” al fine della corretta valutazione dell’integrabilità dell’evento da parte del fondo di integrazione salariale (Fis). L’istituto ricorda innanzitutto, come evidenziato in precedenti interventi, che la riorganizzazione aziendale si concretizza nella necessità del datore di lavoro di realizzare interventi volti a fronteggiare inefficienze della struttura gestionale, commerciale, produttiva o di prestazioni di servizi, all’interno di un programma finalizzato in ogni caso a un consistente recupero occupazionale. Questa causale, precisa l’Inps, è aratterizzata da elementi propri non comuni alle altre causali che legittimano l’intervento del Fis.

Più precisamente:

non è richiesto il requisito dell’imprevedibilità in considerazione della necessaria programmazione degli interventi;

non è richiesto il requisito della sussistenza di una situazione di crisi o di andamento involutivo della produzione. Al contrario, il datore di lavoro richiedente deve comunicare gli investimenti relativi agli interventi di riorganizzazione che intende adottare.

Il messaggio 1509/2024, con l’obiettivo di aiutare gli operatori dell’istituto a valutare l’integrabilità della causale, chiarisce come rientrino nel concetto di “riorganizzazione aziendale” gli interventi di ristrutturazione dei locali che portano a un riammodernamento e/o un ampliamento degli stessi al fine di migliorare, ampliare e diversificare il servizio offerto alla clientela (ad esempio ampliamento della superficie di camere e bagni privati, creazione di sale e aree comuni, implemento dei servizi igienici con impermeabilizzazione dei bagni, eccetera). Rientrano in questa causale anche tutti gli interventi finalizzati all’eliminazione delle barriere architettoniche degli immobili (ad esempio la realizzazione di ascensori). La finalità deve essere ricercata nell’ammodernamento strutturale e produttivo per accrescere la competitività aziendale.

Fonte: SOLE24ORE