- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Indicazione durata e orario dei turnisti in part-time verticale
Anche nei contratti di lavoro a tempo parziale organizzati in turni occorre indicare in modo esplicito, con riferimento a ciascun turno, la durata della prestazione e la collocazione temporale dell’orario lavorativo rispetto al giorno, alla settimana, al mese e all’anno. La circostanza che...
Attività diverse da assistenza L.104/92: licenziamento legittimo
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 12 marzo 2024, n. 6468, ha stabilito che è legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che, nell’usufruire dei permessi ex L. 104/1992, sia sorpreso dall’agenzia investigativa a svolgere attività diverse da quelle di assistenza....
Previdenza: se il datore non versa il contributo?
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 12833 e l'Ordinanza n. 13229 dell'anno in corso, è intervenuta in merito alla possibilità per il lavoratore di chiedere all'INPS il versamento dei contributi non effettuati dal datore di lavoro ai fini...
La Naspi interrompe la maturazione dei requisiti pensionistici
Due interessanti interventi della Cassazione sul tema, sempre molto dibattuto, della conservazione del trattamento di disoccupazione, nello specifico in caso di inizio di attività imprenditoriale o di pensionamento. Con la prima pronuncia (ordinanza 11543/2024) la sezione Lavoro affronta il...
Congedo parentale: licenziato chi non si occupa del figlio
Il dipendente che, durante i permessi per congedo parentale, svolge un’attività lavorativa presso terzi, invece di occuparsi del figlio minore, abusa del diritto potestativo concesso dall’ordinamento. Pertanto, il licenziamento irrogato dal datore di lavoro che viene a conoscenza di questa...
Tempo tuta: quando si ha diritto alla retribuzione
Il c.d. tempo tuta è il tempo impiegato da un lavoratore per indossare e togliersi la divisa aziendale, tempo che può essere anche di diversi minuti al giorno, arrivando ad incidere in modo sensibile sull'effettivo orario di lavoro osservato. Secondo una recente pronuncia della...
Fondo per le famiglie delle vittime di gravi infortuni a lavoro
È stato pubblicato in data 16 maggio 2024 nel sito del Ministero del lavoro e delle Politiche sociali il decreto concernente il “Fondo di sostegno per le famiglie delle vittime di gravi infortuni sul lavoro - determinazione degli importi anno 2024” (D.M. 12 aprile 2024, n. 62). A seguito...
Licenziamento e repechage alla luce del nuovo articolo 2103
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 12 marzo 2024, n. 6552, ha stabilito che in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, alla luce della nuova formulazione dell’articolo 2103 cod. civ., come novellato dal D.lgs. n. 81/2015, è onere del datore di lavoro fornire la...
Discriminazione e licenziamento
Con una pronuncia del 20 maggio 2024 (n. 13934), la Corte di Cassazione ha esaminato il caso di una lavoratrice, moglie di un soggetto portatore di Handicap in situazione di gravità ex l. 104/92, la quale era stata licenziata per motivi economici avendo rifiutato, come alternativa, il...
Naspi anticipata: la restituzione non è sempre integrale
La Corte Costituzionale con la sentenza 20 maggio 2024 n. 90 è intervenuta sulla legittimità costituzionale dell'art. 8, c. 4, D.lgs. 4 marzo 2015, n. 22, per quanto concerne la restituzione della Naspi anticipata per autoimprenditorialità. L'incentivo...
Licenziato il lavoratore che denigra il datore sui social
La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 13764 del 17 maggio 2024, ha ritenuto legittimo il licenziamento di un lavoratore che, dopo la reintegra nel posto di lavoro a seguito di un primo licenziamento, aveva denigrato pubblicamente il...
Licenziato per molestie: superflua testimonianza della vittima
La Corte di Cassazione, con L’Ordinanza n. 13176 del 14 maggio 2024, ha stabilito la legittimità del recesso datoriale nei confronti del molestatore, anche in assenza della prova testimoniale della vittima dell’abuso, ciò in quanto il giudice può trarre il suo...
Richiesta di aspettativa ignorata: licenziamento illegittimo
È illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto del lavoratore affetto da malattie professionali soggette a riacutizzazioni recidivanti, poiché si deve ritenere ancora valida la richiesta di aspettativa non...
Molestie sul posto di lavoro e licenziamento
Con la sentenza 337/2024 la Corte d’Appello di Venezia ha accertato l’illegittimità del licenziamento intimato ad un lavoratore assistito dallo studio per contestate molestie sessuali nei confronti di una addetta alla vigilanza della sede dove operava, alla quale venivano rivolte le...
Molestia sessuale e licenziamento
Ad un lavoratore viene contestato il fatto di essere entrato nei locali dei servizi igienici riservati alle donne durante una festa aziendale e di avere bussato alla porta chiusa del bagno ove si trovava una collega di lavoro, chiamandola per nome e chiedendole «Tutto bene?». Secondo la...
Regime probatorio in caso di demansionamento
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 8 marzo 2024, n. 6275, ha stabilito che in materia di lavoro, nel caso in cui il dipendente deduca in giudizio di aver subito un demansionamento spetta al datore di lavoro provare l’esatto adempimento del contratto di lavoro. La dimostrazione del...
Whistleblowing: rilevanza penale per chi denuncia
La Corte di Cassazione, nella Sentenza n. 12688 del 9 maggio 2024, ha statuito che in tema di pubblico impiego privatizzato, la segnalazione ex art. 54-bis del Decreto Legislativo n. 165 del 2001 (cd. “whistleblowing”) sottrae alla reazione disciplinare del datore di lavoro tutte quelle condotte...
Accertamenti fuori residenza: la diaria giornaliera
Con Circolare n. 11 del 13 maggio 2024 l'INAIL ha aggiornato gli importi della diaria giornaliera corrisposta agli assicurati invitati fuori residenza presso gli Uffici dell'Istituto per accertamenti medico-legali e amministrativi o per finalità terapeutiche. Con delibera del Consiglio di...
Legittimo collocare in aspettativa il lavoratore
La Corte di Cassazione, con Ordinanza n. 12790 del 10 maggio 2024, ha statuito che è legittimo, quale misura di sicurezza, collocare in aspettativa non retribuita il lavoratore che si rifiuta di frequentare il corso in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro nell'orario...
Il diritto del lavoratore all’integrità contributiva
La Cassazione, con ordinanza 2 maggio 2024, n. 11730, torna a occuparsi del tema, sempre molto complesso e fonte di incertezze interpretative, della tutela della posizione contributiva del lavoratore dipendente in relazione alla verifica del corretto adempimento degli obblighi contributivi da parte...
Somministrazione di lavoro: le misure antielusive
La legge - nell'eccezionale ipotesi del contratto di somministrazione di lavoro disciplinato dagli artt. 30-40 D. Lgs. 81/2015- consente il trasferimento dei poteri di direzione ed organizzazione (tipicamente datoriali) in capo ad un soggetto diverso, ovvero l'impresa utilizzatrice. Ciò avviene...
assenza a visita se connessa a patologia grave
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 4 marzo 2024, n. 5680, ha stabilito che l’integrazione del certificato medico con la quale viene indicata la patologia grave salva dal licenziamento il lavoratore che si è reso irreperibile durante le fasce orarie. Nel caso di specie, il giudice...
Patto di non concorrenza nullo
La Corte Territoriale, dopo essersi pronunciata su alcune questioni di natura meramente processuale, ha affrontato la questione di merito sottoposta al suo vaglio statuendo la fondatezza del motivo di appello in punto di richiesta di accertamento della nullità del patto di non concorrenza. Il...
Apprendistato stagionale svincolato dal percorso di studi
Apprendistato stagionale più flessibile, grazie alla nota 795/2024 dell’Ispettorato nazionale del lavoro, con la quale – in risposta a un quesito della Regione Emilia Romagna - viene riformulato un precedente orientamento formulato dallo stesso ente. La questione concerne l’ambito dei...
Altra attività svolta durante il periodo di malattia
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 26 febbraio 2024, n. 5002, ha stabilito che in tema di rapporto di lavoro, la violazione dei doveri generali di correttezza e di buona fede sussiste quando lo svolgimento di altra attività durante la malattia – valutato in relazione alla natura e...