- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Licenziamento per GMO: la violazione del repechage comporta la reintegra se si applica l'art. 18
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 18804 del 9 luglio 2025, consolida un principio importante in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO), rafforzando significativamente la posizione del lavoratore. Viene stabilito che la violazione dell'obbligo di repechage,...
Nullo il licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 30 aprile 2025, n. 11343, ha stabilito che il licenziamento motivato dalla sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore allo svolgimento delle mansioni – “se intimato in violazione dell’obbligo di adottare “accomodamenti ragionevoli” (sancito, in...
Appalti “leggeri”: non bastano numero e competenza dei lavoratori ma serve un’identità organizzativa
La Corte di Cassazione, con Sentenza n. 18945 del 10 luglio 2025, in una controversia avente ad oggetto la genuinità di un appalto “labour intensive” per attività di recupero crediti, ha affermato che non è sufficiente, ai fini del riconoscimento di un appalto genuino ex art. 29, c. 1, D.Lgs....
Ospitalità deducibile solo se tracciata
L’articolo 1 del decreto legge 84/2025 ha introdotto il comma 5-bis nell’articolo 109 del Tuir, in base al quale le spese di vitto, alloggio, viaggio, taxi e Ncc sono deducibili dal reddito di impresa a condizione che i pagamenti siano eseguiti con mezzi tracciabili, senza riferimento a...
Burnout e scatto d'ira sul lavoro: quando è sproporzionato il licenziamento
Nel caso oggetto dell'ordinanza n. 17548 del 30 giugno 2025, una società aveva avviato un procedimento disciplinare nei confronti di un proprio dipendente reo di aver sbraitato in un evidente scatto di ira, bestemmiando contro i colleghi, mancando di rispetto al proprio superiore e prendendosela...
Impugnazione del licenziamento: termini differiti se il lavoratore è incapace di intendere
La Corte Costituzionale, con sentenza 18 luglio 2025 n. 111, ha dichiarato parzialmente illegittima la norma relativa all’impugnazione del licenziamento nella parte in cui non prevede che se, al momento della ricezione del licenziamento, il lavoratore versi in condizione di incapacità di...
Il preposto può essere un apprendista
Il tema dell’individuazione del preposto, soprattutto in contesti ad alto rischio come quello ferroviario, rappresenta uno snodo fondamentale nella gestione della sicurezza sul lavoro. L’approfondimento condotto dall’Ispettorato del lavoro chiarisce i confini normativi e applicativi relativi...
Trasferimento ramo d’azienda: esclusione in caso di dipendenza operativa
Nel caso oggetto della sentenza n. 17201 del 26 giugno 2025 della Corte di Cassazione, alcuni lavoratori impugnavano il trasferimento del ramo d'azienda presso il quale erano addetti dinnanzi al Tribunale, eccependone la nullità per insussistenza della sua autonomia e per difetto di preesistenza...
La nomina a consigliere di amministrazione non esclude la subordinazione
La sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato non può essere elusa dal formale inquadramento del rapporto attraverso la nomina a consigliere di amministrazione quando la realtà fattuale dimostri l’esistenza di indici tipici della subordinazione, quali l’assoggettamento al potere...
Trasferte all’estero, spese anche in contanti
Trasferte all’estero, spese anche in contantiTrasferte all’estero con spese esenti anche se pagate in contanti. L’agenzia delle Entrate, con la risposta a interpello 188/2025, recepisce le novità apportate al regime tributario delle trasferte dei lavoratori dipendenti dal Dl 84/2025....
Legittimo l’uso dei tabulati per accertare gli straordinari dei lavoratori
In una controversia avente ad oggetto l'opposizione a cartella esattoriale per contributi previdenziali derivanti da ore di lavoro straordinario, accertate sulla base dei tabulati di ingresso e uscita dei lavoratori da uno stabilimento di terzi, la Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 13845 del...
Locali interrati e seminterrati: indicazioni INL sull'espletamento dei controlli
L'INL, con Nota n. 5945 dell'8 luglio 2025, fornisce precisazioni e indicazioni operative in ordine all'espletamento dei controlli dei locali interrati e seminterrati, facendo seguito alla precedente Nota INL n. 811 del 29 gennaio 2025. In particolare, preso atto che non vi sono, sul territorio...
Rettifica del certificato di malattia per il rientro anticipato al lavoro
Non di rado, in tema di malattia, si presentano situazioni che meritano di essere gestite con attenzione da parte degli addetti ai lavori.Tra le informazioni contenute nel certificato di malattia telematico, la data di fine prognosi – in assenza di ulteriore certificazione – costituisce il...
Danni superiori alla penale se il patto di non concorrenza è violato
Un private banker, con compiti di gestione della clientela assegnata e di consulenza nella scelta degli investimenti, si era impegnato con la banca, nei 24 mesi successivi alla cessazione del rapporto di lavoro e nell’ambito del territorio di una specifica regione, a non svolgere, ad alcun titolo,...
Diritto al pasto: no a limitazioni in base alla fascia oraria
Nel caso oggetto dell'ordinanza della Cassazione n. 16938 del 24 giugno 2025, una lavoratrice conveniva in giudizio l'azienda ospedaliera presso la quale era in forza affinché venisse accertato e dichiarato il suo diritto a fruire della pausa mensa e/o a godere di misure sostitutive, quali...
La prescrizione dei contributi alla Gestione separata decorre dalla scadenza dei termini di pagamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 24 aprile 2025, n. 10892, ha stabilito che la prescrizione dei contributi dovuti alla Gestione separata decorre dal momento in cui scadono i relativi termini di pagamento e non dalla presentazione della dichiarazione dei redditi, che non dispiega alcun rilievo...
Spetta al datore valutare una diversa mansione per la dipendente in gravidanza
La valutazione circa la possibilità o meno di spostamento ad altre mansioni della lavoratrice in stato di gravidanza è di esclusiva competenza del datore di lavoro, il quale deve tenere in considerazione anche l’efficienza dell’organizzazione aziendale. Questo uno dei punti messi in evidenza...
Videosorveglianza: obbligo di dare adeguata informativa ai dipendenti
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 24 aprile 2025, n. 10822, ha ritenuto che, nell’ambito dei controlli difensivi del patrimonio aziendale, ivi comprese le riprese di impianti audiovisivi, poiché rivolti indistintamente a tutti il personale, il datore di lavoro deve dare adeguata informazione...
Esteso ai Patronati il nuovo servizio di trasmissione delle domande di intervento del Fondo di Garanzia
L'INPS, con il Messaggio n. 2172 del 7 luglio 2025, che segue il Messaggio n. 4429 del 23 dicembre 2024 recante la comunicazione di rilascio sul sito dell'Istituto di un nuovo servizio per l'invio della domanda di intervento del Fondo di Garanzia riservato ai soli cittadini, rende noto che, dal 27...
Illegittimo il licenziamento del lavoratore che beneficia della Legge 104 perché si rifiuta di cambiare orario di lavoro
Con la Sentenza n. 18063 del 3 luglio 2025, la Suprema Corte accoglie il ricorso di un lavoratore che era stato licenziato per giustificato motivo oggettivo dopo aver rifiutato la sua ricollocazione ad altro impiego perché con una predisposizione oraria diversa. Il dipendente, infatti, beneficiava...
Garante Privacy: no all'utilizzo di dati personali reperiti sui profili social in ambito disciplinare
Una società italiana è stata sanzionata dal Garante della Privacy per aver trattato illecitamente i dati personali di una dipendente, poi utilizzati per giustificarne il licenziamento. In particolare, la società ha utilizzato contenuti estratti dai profili social della dipendente, nonché...
Licenziamento per superamento del comporto e tutela del disabile
Con la sentenza 713/2025, la Corte d’appello di Palermo si è pronunciata in punto di licenziamento per superamento del periodo di comporto e tutela antidiscriminatoria del lavoratore disabile. Il lavoratore aveva impugnato la sentenza di primo grado, innanzitutto, lamentando l’illegittimità...
Deducibilità integrale dei rimborsi chilometrici negli studi associati
I rimborsi chilometrici riconosciuti dagli studi associati ai propri membri per l’utilizzo dell’autovettura personale nell’ambito di trasferte inerenti l’attività professionale sono integralmente deducibili e non subiscono le limitazioni dell’articolo 164 del Tuir: così ha stabilito la...
Diritto di critica, limite della continenza formale e licenziamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 24 aprile 2025, n. 10864, posto che la critica è per definizione espressione di dissenso, disapprovazione, di giudizi negativi sull’altrui operato, ha ritenuto che l’offensività di una singola parola o di una specifica frase, estrapolata peraltro da un...
Bestemmia in fabbrica ma il licenziamento è illegittimo se il CCNL prevede solo sanzioni conservative
La controversia oggetto d'esame riguarda un licenziamento disciplinare intimato a un lavoratore per un episodio di perdita di controllo sul luogo di lavoro, durante il quale l'operaio aveva urlato, bestemmiato e preso a calci alcuni flaconi appena prodotti. La Cassazione, con l'Ordinanza n. 17548...