Licenziato per aver superato il periodo di comporto del disabile
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 15282 del 31 maggio 2024, ha stabilito che l'applicazione del periodo di comporto al lavoratore disabile, previsto per un soggetto non affetto da menomazioni, costituisce una discriminazione indiretta. Pertanto, l'eventuale licenziamento è ritenuto discriminatorio ed il lavoratore deve essere reintegrato e risarcito.