- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Codatorialità e gruppi di imprese: responsabilità solidale per il rapporto di lavoro
Con l'ordinanza n. 16839 del 23 giugno 2025, la Corte di Cassazione ha preliminarmente sottolineato che la giurisprudenza si è sviluppata sul tema della codatorialità nelle imprese di gruppo con riferimento a situazioni in cui il rapporto di lavoro coinvolgeva una pluralità di imprese,...
Permessi 104/92, la prova parziale non giustifica la sanzione espulsiva
Con sentenza 731/2025, il Tribunale di Bologna si è pronunciato in tema di abuso dei permessi retribuiti ex articolo 33 della legge 104/1992, ritenendo illegittimo il licenziamento disciplinare nel caso in cui l’assenza di attività assistenziale risulti provata solo parzialmente e non in modo...
Legittime le sanzioni per omesso versamento dei contributi fino a 10mila euro
Non è illegittima la previsione normativa secondo cui il datore di lavoro che manca di versare le ritenute previdenziali e assistenziali sulle retribuzioni dei lavoratori dipendenti, entro la soglia di 10.000,00 euro annui, è punito con una sanzione amministrativa pecuniaria da una volta e mezza a...
Malati oncologici, il congedo sale a due anni
I lavoratori dipendenti pubblici o privati con tumore, malattie invalidanti o croniche, anche rare, con un’invalidità pari ad almeno il 74% possono richiedere fino a due anni, continuativi o frazionati, di congedo che però non sarà retribuito. Un “comporto” che per gli autonomi si traduce...
Nozioni di orario di lavoro e riposo
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 23 aprile 2025, n. 10648, in base alla normativa dell’Unione Europea, come interpretata dalla Corte di Giustizia e come attuata nella normativa italiana, ha stabilito che la definizione di “orario di lavoro” va intesa in opposizione a quella di...
Dimissioni per fatti concludenti: il punto sui chiarimenti del Ministero
L'art. 19 L. 203/2024 (cd. Collegato Lavoro), rubricato “Norme in materia di risoluzione del rapporto di lavoro”, ha colmato il vuoto normativo relativo alla garanzia di autenticità delle dimissioni, che ha permesso a numerosi lavoratori di abusare del sistema per ottenere la NASpI,...
Cig per il caldo anche su segnalazione del responsabile per la sicurezza
Dopo la sottoscrizione del Protocollo quadro nazionale sulle emergenze climatiche tra le parti sociali (si veda il Sole 24 ore del 3 luglio 2025) e in attesa di apprendere le modalità con cui saranno resi operativi i nuovi strumenti in esso contenuti - come, per esempio, il ricorso automatico alla...
Datore responsabile di danni alla salute se consente il mantenersi di un ambiente stressogeno
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 23 aprile 2025, n. 10730, ha stabilito che, in tema di responsabilità del datore di lavoro per danni alla salute del dipendente, anche ove non sia configurabile una condotta di mobbing, per l’insussistenza di un intento persecutorio idoneo a unificare la...
Opzione per il sistema contributivo: la scelta del dipendente non può essere sostituita dalla comunicazione Uniemens del datore di lavoro
Con la Sentenza n. 17703 del 30 giugno 2025, i Giudici della Cassazione affermano il principio di diritto secondo cui la volontà di optare per la liquidazione del trattamento pensionistico esclusivamente con le regole del sistema contributivo deve essere espressa mediante dichiarazione scritta,...
Obblighi di informazione e consultazione nelle fusioni transfrontaliere
Il D.Lgs. 19/2023 ha recepito la Dir. UE 2121/2019 sulle operazioni transfrontaliere, intendendosi per tali le operazioni di fusione, trasformazione o scissione alle quali partecipino o dalle quali risultino una o più società regolate dalla legge italiana e almeno una società regolata dalla...
Il licenziamento via WhatsApp: forma e sostanza nell'era digitale
Il Tribunale di Napoli Nord, con la sentenza n. 1758-16/4/25, ha affrontato la legittimità del licenziamento comunicato tramite WhatsApp, respingendo il ricorso di due lavoratori. La pronuncia ha riconosciuto la validità del recesso, poiché la contestazione stessa dei dipendenti del licenziamento...
Maxi deduzione alle assunzioni: Decreto MEF chiarisce il calcolo per le società appartenenti ad un gruppo interno
È stato pubblicato sul sito del MEF il Decreto Interministeriale 27 giugno 2025 che, modificando il Decreto MEF 25 giugno 2024, chiarisce il calcolo della maggiorazione del costo del lavoro nel caso di società appartenenti a un gruppo, coerentemente con le finalità del D.Lgs. n. 216/2023...
Incentivo al posticipo del pensionamento: l'AdE si pronuncia sul trattamento fiscale
L'Agenzia delle Entrate, con la Risoluzione n. 45 del 30 giugno 2025, precisa, come già anticipato dall'INPS con la Circolare n. 102/2025, che il regime di non imponibilità ai fini fiscali dell'incentivo al posticipo del pensionamento si applica anche ai lavoratori dipendenti iscritti alle forme...
INPS: attiva la nuova funzionalità "Consulta contatori congedo parentale"
L'INPS, con il Messaggio n. 2078 del 30 giugno 2025, comunica che il servizio “Domande di maternità e paternità” è stato integrato con la nuova funzionalità “Consulta contatori congedo parentale” per consentire al cittadino e al contact center multicanale la consultazione dei congedi...
Uso aziendale modificabile in peggio
L’uso aziendale è pacificamente ricondotto dai giudici tra le cosiddette fonti sociali del diritto del lavoro che non sono espressione di una funzione pubblica né di meri interessi individuali e mirano a stabilire regole uniformi per tutti i lavoratori di un’azienda. Come ricorda la Corte di...
Cessione di ramo d’azienda, se prevale la manodopera il dissenso blocca il trasferimento
Nelle cessioni cosiddette “leggere”, per tali dovendosi intendere i trasferimenti di ramo d’azienda costituiti essenzialmente da manodopera e in assenza di mezzi materiali importanti, il dissenso dei lavoratori impedisce che si produca il loro passaggio automatico alle dipendenze del soggetto...
Danni da omissione contributiva
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 18 aprile 2025, n. 10311, ha stabilito che l’omissione della contribuzione produce un pregiudizio patrimoniale a carico del prestatore di lavoro, distinguendosi due tipi di danno: l’uno, dato dalla perdita, totale o parziale, della prestazione previdenziale...
Lavoro durante le festività infrasettimanali solo con accordo individuale o collettivo
Con l'Ordinanza n. 17383 del 28 giugno 2025, la Corte di Cassazione ha fornito la corretta interpretazione degli artt. 2 e 5 L. n. 260/1949, integrata dalla successiva L. n. 90/1954, chiarendo che il diritto soggettivo del lavoratore di astenersi dalla prestazione di lavoro in occasione delle...
Licenziamento collettivo senza obbligo di repêchage
Con sentenza 980/2025 del 3 giugno, il Tribunale di Cosenza ha rigettato il ricorso di una lavoratrice coinvolta in una procedura di licenziamento collettivo ex legge 223/1991, affermando la correttezza dell’operato datoriale in quanto è stata rispettata la procedura di legge ed è stato...
Doppio rischio se non si rispetta la riservatezza dei dipendenti
La gestione dei controlli a distanza sui dipendenti è un tema molto sensibile e complesso, che può determinare ricadute negative per i datori di lavoro su due fronti, quello della privacy e quello del rapporto di lavoro. La centralità del primo aspetto è stata ribadita da una recente decisione...
Ammortizzatori, orari e prevenzione: firmato il protocollo sul caldo
Il Protocollo quadro nazionale sulle emergenze climatiche elaborato in tavoli tecnici dalle associazioni datoriali e dai sindacati confederali è stato firmato ieri al ministero del Lavoro. Il provvedimento sarà adottato con un decreto ministeriale ed attuato con accordi territoriali che verranno...
Valutazione dei comportamenti singoli e complessivi nel licenziamento
Con una recente pronuncia, del 5 giugno 2025, la Corte d’Appello di Napoli Nord, sezione lavoro, ha esaminato un caso di licenziamento per giusta causa di un dipendente di una società operante nell’ambito dei servizi per telecomunicazioni, con qualifica di operaio, livello C2, con mansioni, da...
Dipendente e Amministratore delegato: per i giudici la compatibilità va dimostrata
Nelle società di capitali, è sempre più frequente il caso di soggetti che rivestono contemporaneamente il ruolo di dirigente con contratto di lavoro subordinato e quello di amministratore, in particolare come amministratore delegato o presidente del consiglio di amministrazione. Questa...
Licenziamento per giusta causa: la valenza esemplificativa delle ipotesi previste dal CCNL
Con l'ordinanza n. 10962 del 26 aprile 2025, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha ribadito il principio secondo cui in materia di licenziamento per giusta causa l'elencazione delle infrazioni contenuta nei contratti collettivi ha natura meramente esemplificativa e non vincolante per il...
Misure di sostegno ai comparti produttivi: ammortizzatori sociali per il settore moda
È stato pubblicato sulla G.U. n. 146 del 26 giugno 2025 il D.L. n. 92 del 26 giugno 2025, recante misure urgenti di sostegno ai comparti produttivi, che prevede nuove disposizioni in materia di ammortizzatori sociali. In particolare, per il settore moda, l’articolo 10 estende a tutto l’anno...