- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Retribuzioni in contanti sempre sanzionabili
Confermata l’inapplicabilità dell’istituto della diffida amministrativa nel caso di contestazione per pagamento delle retribuzioni eseguito in contanti e non con strumenti tracciabili. Questa la risposta fornita con interpello 3/2026 dal ministero del Lavoro, sentito anche l’Ispettorato...
Codice Privacy: in Gazzetta Ufficiale la legge sulla pubblicità delle sentenze favorevoli
In Gazzetta Ufficiale 9 novembre 2026, n. 261, è stata pubblicata la Legge 29 ottobre 2026, n. 201 che introduce nel Codice Privacy l’articolo 144-ter sulla pubblicità delle sentenze di assoluzione o di proscioglimento. La disposizione è indirizzata al direttore o al responsabile delle testate...
Violazione del diritto di sciopero e applicazione della sanzione espulsiva
La Cassazione civile, Sezione Lavoro, con sentenza 8 luglio 2026, n. 22927, ha stabilito che il divieto di applicazione della sanzione espulsiva previsto dall’art. 4, Legge n. 146/1990, si riferisce esclusivamente alle violazioni dei primi 3 commi dell’art. 2 della medesima legge, ossia alle...
Il lavoratore reintegrato e poi licenziato non restituisce gli stipendi
Il dipendente reintegrato per ordine del giudice non deve restituire le retribuzioni ricevute quando una successiva sentenza riconosce la legittimità del licenziamento. Così si è pronunciata la Corte di Cassazione (ordinanza 28750/2026), escludendo la possibilità per l’azienda di recuperare le...
Offerta di lavoro sul Siisl anche dopo l’assunzione
L’Inps, con il messaggio 3661/2026, annuncia la fine del periodo sperimentale per il Siisl e, in linea con il decreto del Ministero del Lavoro sullo stesso argomento (si veda Nt plus lavoro del 29 ottobre) comunica l’entrata a regime del nuovo sistema. La data individuata è il 1° dicembre...
Quando si viene assunti si può aderire al fondo negoziale anche con scelta esplicita
Entro 60 giorni dalla data di assunzione, il lavoratore può aderire al fondo pensione negoziale anche con modalità esplicita. In tale fase, la scelta in favore del fondo previsto dall’accordo collettivo non è pertanto vincolata esclusivamente all’adesione automatica, potendo il dipendente...
Medico competente, DVR e sorveglianza sanitaria: chiarimenti
Il Sindacato Lavoratori Comunicazione - CGIL ha avanzato istanza di interpello (art. 12 D.Lgs. 81/2008) per conoscere il parere della Commissione in merito ai seguenti quesiti: - se la visita del medico competente debba essere effettuata nei locali aziendali o in tutti i luoghi, anche a...
Lavoratore in malattia sorpreso mentre fa pesi in palestra: confermato il licenziamento
La controversia trae origine dal licenziamento del lavoratore che, mentre era in malattia, era stato visto più volte in palestra mentre effettuava diversi esercizi con pesi e macchinari destinati al culturismo palesemente incompatibili con le prescrizioni del medico aziendale. Il lavoratore impugna...
Invalidità civile: il giudice deve valutare tutta la documentazione medica
Nel giudizio in materia di invalidità civile, il giudice, pur non essendo vincolato alle conclusioni del consulente tecnico d’ufficio, non può disattenderle sulla base di una valutazione parziale o selettiva della documentazione sanitaria acquisita. Il dissenso rispetto alla CTU deve essere...
Appalto: quando il «non gradimento» del committente giustifica il trasferimento
Il committente chiede che un dipendente dell’appaltatore non presti più servizio presso la sua sede. Chi decide se trasferirlo? La scelta spetta all’appaltatore, che resta il datore di lavoro. Il Tribunale di Cassino, con la sentenza n. 900 del 25 settembre 2026, ha ritenuto legittimo il...
Aliquota sostitutiva al 5% sugli aumenti contrattuali retroattivi
Se il Ccnl rinnovato prevede aumenti costruiti secondo la struttura della retribuzione diretta e non include – per le annualità di carenza contrattuale – la corresponsione di un’una tantum, sulle somme indicate come incrementi retributivi si può applicare la detassazione del 5% prevista...
Cambio appalto: la clausola sociale non impone l’assunzione di tutto il personale
Con riferimento alla clausola sociale prevista dall’art. 37 del CCNL ovvero l’obbligo di assunzione del personale già dipendente dell’impresa cessata, in caso di subentro di una nuova impresa nell’appalto, restano invariate le prestazioni richieste e risultanti dal capitolato d’appalto,...
Contratto di agenzia e termini decadenziali per la giusta causa
Con sentenza n. 26112 del 2 ottobre 2026, la Corte di Cassazione ha affermato che non sussiste alcuna norma legale o contrattuale che preveda un termine di decadenza per l’esercizio del recesso per giusta causa decorrente dalla scoperta dei fatti. In assenza di una previsione normativa specifica...
Dipendente in malattia: la delega a un collega per leggere le email è una facoltà
Una lavoratrice in malattia era stata licenziata per non aver indicato un collega di fiducia a cui affidare la casella email aziendale e per non aver restituito la SIM di servizio. La Corte d’Appello di Palermo, con la sentenza n. 1077 del 2 novembre 2026, ha dichiarato illegittimo il...
Il principio di automaticità della contribuzione non si applica ai co.co.co. iscritti alla Gestione separata
La causa trae origine dalla domanda volta alla regolarizzazione della posizione lavorativa di una collaboratrice che aveva svolto prestazioni in via coordinata e continuativa in favore di una s.r.l.. In particolare, secondo la Corte d’Appello era applicabile il principio dell’automaticità della...
Trasferimento d’azienda: il riconoscimento del rapporto senza decadenza
In tema di trasferimento di azienda, l’azione del lavoratore volta a far accertare la sussistenza del rapporto di lavoro con il cessionario non è soggetta al termine di decadenza di cui all’art. 32, comma 4, lett. c), della L. n. 183 del 2010 che riguarda i soli provvedimenti datoriali che il...
Permessi 104: quando l’assistenza al familiare è troppo marginale per giustificare l’assenza
Il Tribunale di Venezia (con sentenza del 6 novembre 2026) ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa di un dipendente che aveva utilizzato tre giorni di permesso per assistere la madre. In quelle giornate aveva trascorso molto tempo nella lavanderia della moglie. Il giudice ha ritenuto...
Sanzione legittima dell’ispettore del lavoro per prestazione in nero di lavoratore non identificato
Con ordinanza n. 26601 del 2 ottobre 2026, la Corte di Cassazione, confermando la decisione della Corte di Appello, ha affermato che un datore di lavoro può essere sanzionato dall’ispettore del lavoro per aver avuto alle dipendenze un lavoratore in nero, pur se questo non risulta essere stato...
Ecco l’elenco delle assunzioni agevolate da pubblicare sul Siisl
Fino al 30 novembre la pubblicazione della vacancy sul Siisl, riferita a una offerta di lavoro per la quale il datore vuole beneficiare di una agevolazione, è facoltativa. Non c’è alcun obbligo e la pubblicazione può essere effettuata anche dopo aver effettuato l’assunzione. Dal 1° dicembre,...
Mobbing escluso, ma il datore risponde per le condotte lesive della salute del lavoratore
La Cassazione, con ordinanza 28212/2026 del 1° novembre, torna sul rapporto tra mobbing e responsabilità datoriale per violazione dell’obbligo di tutela delle condizioni di lavoro. L’assenza di un disegno persecutorio unitario non esclude che singole condotte possano integrare una violazione...
Tabelle salariali: esclusa l’automatica applicazione dell’intero CCNL
Con propria sentenza, la Corte d’Appello territorialmente competente ha respinto il gravame proposto avverso la sentenza di primo grado che aveva accolto il ricorso di due lavoratrici, inquadrate come operaie addette alle vendite di 4° livello, condannando la società datrice di lavoro alla...
Appalto e interposizione illecita di manodopera: la decadenza decorre dall’atto scritto
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 3 luglio 2026, n. 22650, ha ritenuto che la domanda di accertamento o di costituzione di un rapporto di lavoro in capo a un soggetto diverso dal datore di lavoro formale, è soggetta a un termine di decadenza, applicabile a tutte le fattispecie...
RSA anche senza firma del CCNL: come si misura la rappresentatività del sindacato?
Un sindacato aveva la maggioranza degli iscritti nell’unità produttiva, ma l’azienda non gli riconosceva la rappresentanza sindacale aziendale (RSA): non aveva firmato il contratto collettivo applicato né partecipato alle trattative. Con la sentenza n. 27541 del 22 ottobre 2026, la Cassazione...
Mobbing: il giudice deve valutare le singole condotte pregiudizievoli, anche in assenza di un unico disegno persecutorio
Un’infermiera si rivolgeva al Tribunale sostenendo di aver subito condotte di molestie sessuali e mobbing da parte del responsabile e chiedeva quindi il risarcimento dei danni da parte del responsabile e del datore di lavoro, quest’ultimo per non aver adottato tempestivamente le misure utili a...
Vanno valutati i rischi anche delle attività occasionali
Il fatto che un dipendente si infortuni mentre svolge un’attività lavorativa diversa dalle mansioni affidate non comporta che la sua condotta possa essere considerata abnorme e tale da interrompere il nesso di causalità e non esclude la responsabilità del datore di lavoro. Anzi, quest’ultimo,...