- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
WhatsApp idoneo ad integrare la forma scritta del licenziamento
Il Tribunale di Napoli, con la sentenza n. 4481 del 14 novembre 2025, ha affermato come una comunicazione di licenziamento effettuata tramite una comunicazione di messaggistica telefonica è potenzialmente idonea ad integrare la forma scritta ad substantiam prevista dalla normativa. A tale proposito...
Codatorialità e obbligazione solidale del datore sostanziale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 25 settembre 2025 n. 26170, ha stabilito che, in presenza di un gruppo di imprese caratterizzato da una forte integrazione economica e funzionale, che determini un centro unitario di interessi e l’utilizzazione promiscua della forza lavoro da parte delle...
Ministero del lavoro: chiarimenti sulla definizione del luogo di lavoro ai fini dell'applicazione del TU Sicurezza
La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza del Ministero del Lavoro, con Interpello n. 2 del 20 novembre 2025 , risponde risposta ad un quesito posto dall'Assessorato alla Salute della Regione Sicilia, riguardante la possibilità di qualificare le vedette e le postazioni AIB...
Co.co.co: conversione automatica in rapporto subordinato se manca il progetto
Con Ordinanza n. 31204 del 30 novembre 2025 , la Cassazione ha rigettato il ricorso proposto dalla datrice, che contestava la qualificazione del rapporto di lavoro come subordinato invece che autonomo, sostenendo che si trattasse invece di una collaborazione a progetto. Secondo la Suprema Corte,...
Spese di trasferta, pedaggi e parcheggi anche cash
Pedaggio e parcheggio esenti anche se pagati in contanti. Rimborso chilometrico esente per le spese relative a trasferte nel Comune della sede di lavoro. Decorrenza della condizione della tracciabilità dei rimborsi effettuati nel 2025 ma purché non relativi a spese sostenute nel 2024. Queste...
Dimissioni di fatto solo dopo almeno quindici giorni lavorativi
Ai fini dell’operatività delle dimissioni di fatto in caso di assenza ingiustificata, è necessario superare i quindici giorni lavorativi, salvo che la contrattazione collettiva preveda un termine più ampio, espressamente dedicato alla fattispecie. Per ridurre l’arco di tempo richiesto dalla...
Licenziamento del Disabile per Comporto: Gli Obblighi Informativi e Cooperativi del Datore di Lavoro
La sentenza della Corte d’Appello di Torino n. 338/2025 chiarisce che il licenziamento di un lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto è nullo se il datore di lavoro non adempie a specifici obblighi informativi e cooperativi prima del recesso. L'applicazione indifferenziata del...
Il creditore risponde del danno causato dai propri ausiliari
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 2 ottobre 2025 n. 26575, ha stabilito che il principio di cui all’art. 1228, c.c., si applica anche al creditore, che risponde del comportamento dei propri ausiliari. Ai fini del concorso di colpa ex art. 1227, c.c., il giudice deve valutare se le condotte...
Responsabilità datoriale ex art. 2087 cc anche in assenza di mobbing
Con Ordinanza n. 31367 del 1° dicembre 2025 , la Cassazione ha accolto il ricorso di un lavoratore avverso la decisione della Corte d'Appello che ha escluso la configurazione di una condotta di mobbing del datore di lavoro sul rilievo che mancava un intento persecutorio tale da unificare i vari...
Esenti Irpef tutte le pensioni a vittime del dovere, equiparati e superstiti
L’agenzia delle Entrate, con la risoluzione 68/2025, prendendo atto dell’orientamento giurisprudenziale di legittimità, ha comunicato ufficialmente che l’esenzione Irpef, prevista in favore delle vittime del dovere ed equiparati, nonché ai familiari superstiti, va riconosciuta a tutti i...
Taxi pagato in contanti, il rimborso spese è tassato
Taxi pagato in contanti durante una trasferta Italia? Il rimborso spese dovrà essere tassato. A ribadirlo è l’agenzia delle Entrate con la risposta a interpello 302/2025. Il quesito, proveniente da un ministero, riguarda il corretto regime tributario dei rimborsi delle spese di taxi effettuati...
Appalti, equivalenza dei Ccnl basata su elementi sostanziali
Con la sentenza 9484/2025, il Consiglio di Stato ha stabilito che la verifica di equivalenza delle tutele tra diversi Ccnl, negli appalti pubblici, non può essere ridotta al mero dato numerico degli scostamenti, ma deve tradursi in una valutazione complessiva della tutela assicurata ai lavoratori...
Rischio amianto: nuove tutele per i lavoratori dal 21 dicembre
Il Consiglio dei Ministri dell'8 ottobre 2025 ha approvato il decreto legislativo con cui l'Italia riceverà, entro il 21 dicembre 2025, la Dir. UE2668/2023. Il testo del decreto legislativo, attualmente all'esame delle commissioni Lavoro, Affari sociali e Politiche europee della Camera, ha per...
Tredicesima 2025: calcolo, maturazione e gestione in busta paga
La tredicesima mensilità, componente essenziale della retribuzione spettante al lavoratore, in forza del contratto di lavoro, costituisce uno dei temi più ricorrenti nella gestione delle buste paga di fine anno Il calcolo, di per sé particolarmente non complesso, richiede tuttavia un'attenzione...
Responsabilità datoriale per clima ostile: risarcimento anche senza intento persecutorio
Con l'ordinanza n. 31367/2025, la Corte di Cassazione ha rafforzato la tutela del lavoratore in contesti lavorativi ostili, precisando che la responsabilità datoriale può sussistere anche in assenza di un vero e proprio mobbing. Secondo la Corte, la violazione dell'art. 2087 c.c. si configura...
Anzianità estera e limiti alla libera circolazione dei lavoratori
AB, cittadino austriaco, ha svolto per molti anni attività presso datori di lavoro privati in Austria e all'estero, prima di essere assunto dal Land Carinzia (uno dei 9 stati che compongono l'Austria), inizialmente come dipendente a contratto e poi come funzionario pubblico. A seguito di una...
GMO e obbligo di repêchage: da valutare solo le mansioni inferiori compatibili con le competenze del lavoratore
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 24 settembre 2025 n. 26035, ha ritenuto che, in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo a seguito della soppressione del posto di lavoro, ai fini dell’obbligo di repêchage, non vengono in rilievo tutte le mansioni inferiori dell’organigramma...
L'assenza di prova del licenziamento orale non implica la risoluzione del rapporto di lavoro per dimissioni
Con Sentenza n. 30823 del 24 novembre 2025 , la Cassazione ha accolto il ricorso incidentale proposto da una lavoratrice con cui ha contestato la decisione della Corte territoriale per aver ritenuto che, in caso di mancata prova del licenziamento orale , il rapporto di lavoro poteva considerarsi...
Diritto di assunzione diretta dopo 48 mesi di staff leasing
Fermi i limiti di legge, «i lavoratori che abbiano svolto la propria prestazione presso la stessa azienda, con mansioni di pari livello e categoria legale, in missione nell’ambito di contratti di somministrazione a tempo indeterminato per una durata complessiva superiore ai 48 mesi, anche non...
Dilazione del pagamento dei debiti contributivi: in Gazzetta Ufficiale il decreto attuativo
È stato pubblicato, nella Gazzetta ufficiale del 29 novembre 2025 , n. 278 , il Decreto 24 ottobre 2025 recante “Dilazione del pagamento dei debiti contributivi”. Si fa riferimento alla disposizione introdotta dal Collegato Lavoro (Legge n. 203/2025) che prevede la possibilità per INPS ed...
Tentativo obbligatorio di conciliazione svolto nella sede sbagliata e impugnazione licenziamento
La Corte d'Appello dichiarava inammissibile la domanda dal lavoratore, volta a far accertare l'illegittimità del licenziamento per giustificato motivo soggettivo, ritenendo che il tentativo obbligatorio di conciliazione previsto dal contratto collettivo fosse stato svolto davanti all'Ispettorato...
Il prolungamento del periodo di preavviso necessita di un adeguato corrispettivo
L’articolo 2118 del codice civile riconosce a ciascuno dei contraenti di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato il diritto di recedere dal contratto «dando il preavviso nel termine e nei modi stabiliti dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità». Sebbene il tenore letterale della...
Legittimo ridurre il Tfr temporaneamente
È valido l’accordo sottoscritto tra azienda e rappresentanze sindacali unitarie che riduce temporaneamente la base di riferimento per la maturazione del Tfr da parte dei dipendenti. Ciò per far fronte a un periodo di difficoltà dell’impresa evitando dei licenziamenti. La Corte d’appello di...
Lavoro agile e sicurezza: nuove disposizioni sull'informativa annuale obbligatoria
Il disegno di legge annuale sulle piccole e medie imprese (cd. DDL PMI), recentemente approvato dal Senato e ora all'esame della Camera dei Deputati, introduce significative modifiche alla disciplina della salute e sicurezza nel lavoro agile. L'art. 11 del provvedimento interviene infatti sul D.Lgs....
Licenziamenti disciplinari, valida la clausola di inutilizzabilità dei ccnl
Le immagini raccolte tramite impianti audiovisivi possono essere utilizzate a fini disciplinari solo se ricorrono tutte le condizioni poste dall’articolo 4 dello Statuto dei lavoratori e se né la legge, né la contrattazione collettiva ne limitano l’impiego; qualora il contratto collettivo...