- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Licenziamento per GMO: la motivazione vincola il datore di lavoro
La Corte d'Appello di Venezia, con sentenza n.125 del 25.2.2026, offre un importante chiarimento sul licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO). Viene richiamato il principio generale secondo cui un andamento economico negativo non è un presupposto indispensabile per la legittimità del...
Violenza su paziente disabile: lo stress lavorativo non attenua la responsabilità
Con l'Ordinanza 13 febbraio 2026 n. 3261, la Cassazione è tornata a pronunciarsi sul delicato tema della proporzionalità della sanzione disciplinare, affermando la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato a un'operatrice socio-sanitaria che aveva posto in essere una condotta...
L’aspettativa sindacale non deve essere autorizzata dall’azienda
La Corte d’appello di Torino, con sentenza 47/2026 del 6 febbraio, riformando la sentenza di primo grado, ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un dirigente sindacale, fornendo importanti chiarimenti circa la natura di diritto potestativo dell’aspettativa sindacale prevista...
Dimissioni di fatto solo dopo quindici giorni
Ai fini della realizzazione delle dimissioni del lavoratore per fatti concludenti, deve essere esclusa l’applicazione analogica del termine previsto dalla contrattazione collettiva in materia di licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata. Piuttosto, il rapporto di lavoro può intendersi...
Incrementi contrattuali e conguagli da aprile in busta paga
Gli effetti degli aumenti dei rinnovi contrattuali con la tassazione light del 5% - dopo la circolare 2/2026 dell’agenzia delle Entrate - peseranno per la stragrande maggioranza dei lavoratori nelle buste paga di aprile (che in parte saranno consegnate a fine aprile, in parte a maggio)....
Procedimento Disciplinare: senza contestazione, la sanzione è nulla
Con la sentenza n. 3857 del 20 febbraio 2026, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha riaffermato il principio secondo cui l'omessa comunicazione della contestazione di addebito al lavoratore costituisce un vizio che determina una menomazione irrimediabile delle garanzie difensive. Secondo la...
Minimale contributivo: prima il settore, poi (eventualmente) la rappresentatività
La vicenda oggetto dell'Ordinanza 10 gennaio 2026 n. 572 della Corte di Cassazione nasce da un avviso di addebito con cui l'INPS aveva ricalcolato la contribuzione dovuta da un'emittente radiotelevisiva locale applicando il CCNL delle imprese radiotelevisive nazionali (CRTV ANICA), ritenuto...
Lo smart working può contribuire a ridurre gli infortuni in itinere
I più recenti dati Inail impongono una riflessione che non può restare confinata all’analisi statistica: nel 2025 le denunce di infortunio in itinere — al netto degli studenti — sono state 99.939, con un incremento del 3,2% rispetto al 2024 (96.835). Ancora più significativo è il dato...
Un accordo sindacale può delimitare gli accomodamenti ragionevoli
L’obbligo di accomodamento ragionevole non può realizzarsi assegnando una dipendente definitivamente non idonea a mansioni che, in base a un accordo collettivo, sono destinate solo al personale temporaneamente inidoneo. Infatti l’adozione degli accomodamenti deve essere compatibile con...
Illegittimo il licenziamento della dipendente che si rifiuta di lavorare in un ambiente nocivo
Con l' Ordinanza n. 3145 del 12 febbraio 2026 , la Suprema Corte interviene nell'ambito di una controversia che ha visto la lavoratrice assentarsi ripetutamente dal posto di lavoro per via delle scarse condizioni climatiche ed igienico-sanitarie . Costretta infatti a lavorare in un ambiente molto...
Possibile assumere prima che il lavoratore eserciti il diritto di precedenza
Il Tribunale di Lecce, con sentenza 857/2026 del 4 febbraio, chiarisce che, alla luce di quanto testualmente previsto dall’articolo 24 del Dlgs 81/2015, il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato sorge solo nel momento in cui il lavoratore manifesta per iscritto la propria...
Il cambio appalto non è trasferimento d’azienda se sussiste discontinuità
La pronuncia della Corte d’appello di Roma (sentenza 4260/2026 del 12 gennaio) interviene su uno dei nodi centrali del diritto del lavoro degli appalti, chiarendo i confini tra cambio di appalto e trasferimento d’azienda o di ramo. E in realtà, la diversa intensità delle tutele riconosciute ai...
Formazione, prevenzione e DPI sul lavoro: come cambiano gli obblighi per le imprese
Una prima importantissima previsione del decreto Sicurezza (D.L. n. 159/2025 convertito in legge n. 198/2025) è rivolta a colmare una lacuna normativa rivolta alla formazione di aggiornamento dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS). Infatti, il D.Lgs. n. 81/08 prevede che gli RLS,...
DURC: non basta la regolarizzazione tardiva per accedere ai benefici
Nella fattispecie esaminata dalla Corte di Cassazione in occasione della pronuncia dell'Ordinanza 6 febbraio 2026 n. 2678, la Corte d'appello aveva annullato un avviso di addebito emesso dall'INPS e relativo al recupero di agevolazioni contributive, derivante dall'erronea applicazione dell'aliquota...
DURC e benefici contributivi: la Cassazione conferma la linea dura sui termini di regolarizzazione
Con l'ordinanza n. 2906 del 9 febbraio 2026, la Corte di Cassazione ribadisce il rigore del procedimento di regolarizzazione contributiva e le gravi conseguenze derivanti dal suo mancato rispetto. Il caso esaminato riguardava una società decaduta dai benefici contributivi a causa di...
Limite del diritto di critica nell'esercizio dell'attività sindacale
Con l' Ordinanza n. 2844 del 9 febbraio 2026 , la Corte di Cassazione interviene nell'ambito di una complessa vicenda giudiziaria che ha visto l'apertura di un procedimento disciplinare a carico di una dirigente sindacale per via delle dichiarazioni da lei rilasciate durante un'intervista...
Sistemi di geolocalizzazione per l'attività dei servizi di vigilanza: è necessario l'accordo sindacale
Con Nota n. 1511 del 16 febbraio 2026 , l' INL fornisce un riscontro in merito all'applicazione dell'articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori ( Legge n. 300/1970 ) con riferimento all'utilizzo di sistemi di geolocalizzazione alla categoria delle guardie giurate . Il quesito verde sul DM n. 269/2010...
Azienda non responsabile se il mobbing ha finalità personale
Quando le condotte persecutorie sono frutto di un comportamento non riconducibile al rapporto organico o di servizio, non possono essere riferite al datore di lavoro, ma ne risponde solo l’autore, in base all’articolo 2043 del Codice civile. Così la Corte di cassazione, con la sentenza...
Il dirigente esodato con bonus ma in malafede deve risarcire l’azienda
L’inadempimento da parte del dirigente dell’obbligo, previsto dal Ccnl, di informare il datore di lavoro di essere stato sottoposto ad azione penale non inficia la validità della scrittura privata di risoluzione consensuale del rapporto con incentivo all’esodo, ma comporta a suo carico il...
Circolare dell’Ispettorato non vincolante per le stazioni appaltanti
Le previsioni contenute nella circolare 2/2020 dell’Ispettorato nazionale del lavoro, a cui rinvia Anac nella relazione al bando tipo, non sono vincolanti per la stazione appaltante ai fini della comparazione tra differenti fonti collettive. Così si è espresso il Tar Piemonte con la sentenza...
Infortunio sul lavoro: la nomina del RSPP non esonera da responsabilità il direttore generale della società
Con la Sentenza n. 5757 del 12 febbraio 2026 , la Terza sezione Penale della Corte di Cassazione ha ribadito un principio importante in materia di responsabilità derivante dagli infortuni occorsi sul posto di lavoro. Nel caso in esame, imputato era il direttore generale di una società per non aver...
Disabilità e superamento del comporto: nullo il licenziamento senza accomodamenti
Con sentenza 563/2025 del 24 ottobre, il Tribunale di Vicenza è intervenuto sul tema della qualificazione del recesso dal rapporto di lavoro in essere con un lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto, come atto di discriminazione indiretta. Secondo il Tribunale, una volta...
Sicurezza ripartita tra distaccante e distaccatario
Quando si attua un distacco di lavoratori, gli obblighi in materia di sicurezza riguardano sia il distaccante che il distaccatario, come ricordato dall’ordinanza 1633/2026 della Cassazione. Nell’ambito del distacco, si verifica una variazione, seppur temporanea, delle modalità di...
Fringe benefit e stock option: invio dei dati per le CU entro il 28 febbraio
L'INPS, con Mess. 13 febbraio 2026 n. 536, ha fornito apposite istruzioni operative indirizzate ai datori di lavoro che, come ogni anno, devono provvedere a inviare all'Istituto i dati relativi ai compensi per fringe benefit e stock option erogati nel 2025 ai lavoratori dipendenti che abbiano...
Sicurezza sul lavoro: adottato il Piano integrato per l’anno 2026
Il Ministero del Lavoro, con DM 12 febbraio 2026 n. 20, adotta il Piano integrato per la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro per l'anno 2026. Con il Piano integrato per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro anno 2026 il Ministero intende proseguire - nel solco ed in linea con quanto...