- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Dimissioni di fatto, termine di 15 giorni se il Ccnl non dispone diversamente
Il termine sussidiario di 15 giorni previsto per le dimissioni di fatto trova applicazione ogni qualvolta il Ccnl di riferimento non disciplini specificamente l’istituto: lo conferma la Corte d’appello di Bologna, che esclude l’applicazione analogica dei più brevi termini contrattuali...
Cessione di ramo d’azienda: il giudice deve valutare gli elementi organizzativi e produttivi nel complesso
Al centro della lite, la qualificazione come cessione di ramo di azienda ai sensi dell’articolo 2112 c.c. piuttosto che come trasferimento di ramo d’azienda dell’operazione verificatasi in concreto. Nello specifico, con la Sentenza n. 25189 del 10 settembre 2026, la Corte di Cassazione ha...
Malattia: l’indennità decorre dal giorno precedente al certificato medico
L'indennità economica di malattia viene normalmente erogata a partire dal 4° giorno di malattia, computato dalla data di inizio della malattia dichiarata dal lavoratore e riportata sull'attestazione medica, sempreché la visita risulti effettuata lo stesso giorno di inizio della malattia o il...
Conciliazione vita-lavoro: tutto sulla nuova prassi UNI
La pubblicazione della Prassi UNI/PdR 192:2026, avvenuta il 14 aprile 2026 su impulso del Dipartimento per le politiche della famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri, non può essere letta come un mero adempimento tecnico-normativo, ma va inquadrata nel contesto di una traiettoria...
Condizioni di legittimità del licenziamento disciplinare intimato sulla base di videoriprese
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 25 maggio 2026, n. 16214, ha ritenuto illegittimo il licenziamento disciplinare intimato sulla base di videoriprese effettuate mediante impianti audiovisivi installati senza il rispetto delle garanzie previste dall’art. 4, Legge n. 300/1970,...
Crollo in cantiere: nessuna colpa del CSE se non era informato dei lavori
La Quarta Sezione Penale della Corte di Cassazione, con Sentenza 7 settembre 2026 n. 32917, ha affrontato i confini della posizione di garanzia ed i presupposti di responsabilità del Coordinatore per la Sicurezza in fase di Progettazione ed Esecuzione (CSE). Nel caso in esame, la Suprema Corte ha...
DVR senza il nome del medico competente: nessuna invalidità automatica
La Cassazione, con la sentenza n. 24685 del 18 agosto 2026, ha respinto il ricorso di un portiere che chiedeva la trasformazione dei contratti a termine in un rapporto a tempo indeterminato, contestando anche l’assenza del nominativo del medico competente nel Documento di Valutazione dei Rischi....
Distacco transnazionale: il modello A1 non esclude gli illeciti lavoristici
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 14 maggio 2026, n. 14173, ha ritenuto che l’obbligo imposto al datore di lavoro di consegnare al lavoratore, all’atto dell’assunzione, la dichiarazione contenente tutti i dati relativi al rapporto di lavoro appena instaurato costituisce un...
Controlli sui fornitori per evitare sul mercato prodotti da lavoro forzato
Dal 14 dicembre 2027 le imprese che operano sul mercato europeo dovranno fare i conti con un nuovo divieto destinato a incidere direttamente sulle catene di fornitura: non potranno essere immessi o messi a disposizione nel mercato dell’Unione, né esportati, prodotti ottenuti, in tutto o in parte,...
Devoluzione del TFR: automatica anche per gli intermittenti?
Il 1° luglio 2026 sono entrate in vigore le norme della legge di bilancio 2026 (art. 1 c. 201-205 L. 199/2025) sull'adesione automatica alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti di prima assunzione. Nel nuovo regime, il TFR viene devoluto in automatico al fondo pensione selezionato...
Risarcimento pieno se la collaborazione è un contratto subordinato
La Cassazione, con la sentenza 24479/2026, compone un contrasto maturato all’interno della IV sezione civile in punto di conseguenze risarcitorie connesse all’accertamento della natura subordinata di un rapporto di collaborazione. Il caso trae origine dal ricorso di un lavoratore che aveva...
Indennità sostitutiva servizio mensa: dopo quante ore di lavoro spetta?
Nel caso oggetto dell'Ordinanza 2 settembre 2026 n. 24919, una lavoratrice, in forza presso un’azienda ospedaliera come collaboratore sanitario professionale infermiere, si rivolgeva all’autorità giudiziaria al fine di ottenere il riconoscimento del diritto a beneficiare del servizio mensa...
Salute sul lavoro sempre più di rilievo penale
Il suicidio di un lavoratore può diventare la conseguenza penalmente rilevante di un’organizzazione del lavoro caratterizzata da pressioni, vessazioni e carichi insostenibili. È questo il principio che emerge dalla sentenza del 20 luglio con cui il Tribunale di Torino ha condannato il datore di...
Licenziamento del sindacalista: la nomina a Rsa non riattiva il nulla osta
Il Tribunale di Lecce, sezione lavoro, affronta un tema frequente nelle relazioni industriali: se la nomina sindacale intervenuta dopo la contestazione disciplinare possa impedire il recesso in assenza del nulla osta previsto dalla contrattazione collettiva. Con decreto del 15 luglio 2026, il...
Qualificazione del rapporto di lavoro: prevale la sostanza sulla forma
La Corte d’Appello confermava la pronuncia di primo grado con la quale era stata respinta l’opposizione proposta dai ricorrenti contro le due ordinanze-ingiunzione emesse dall’ITL aventi ad oggetto la mancata denuncia di diversi rapporti di lavoro subordinato formalmente conclusi come...
Il mezzo di comunicazione non invalida il licenziamento scritto
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 maggio 2026, n. 13731, ha ritenuto che la clausola del contratto collettivo che prescrive determinati mezzi di comunicazione delle sanzioni disciplinari (raccomandata A/R, raccomandata a mano o pec) non integra una “forma convenzionale” ai...
Licenziamento: quando il fatto c'è, ma il ccnl può imporre la reintegra
Con la sentenza n. 23817 del 22 luglio 2026, la Cassazione torna sul rapporto tra licenziamento disciplinare e sanzioni previste dal contratto collettivo. Una lavoratrice era stata licenziata per avere abbandonato il posto durante il turno. L’allontanamento, però, era durato molto meno di...
Cambio appalto: la clausola sociale non garantisce il passaggio di tutti
La Cassazione, con l’ordinanza n. 24904 del 31 agosto 2026, chiarisce i limiti della clausola sociale prevista dal CCNL Cooperative sociali. Nel caso esaminato, un autista a tempo indeterminato, impiegato prevalentemente per sostituzioni, era stato escluso dal passaggio diretto alla nuova azienda...
DURF: chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate sul calcolo della soglia del 10%
Con Risposta ad Interpello n. 174 del 16 settembre 2026, l’Agenzia delle Entrate fornisce chiarimenti in merito alla determinazione della soglia del 10% prevista dall’articolo 17-bis, comma 5, lettera a), del D.Lgs. n. 241/1997 per il rilascio del Documento unico di regolarità fiscale (DURF)....
Rimborso delle spese di istruzione esente anche se pagate dal coniuge del dipendente
Il rimborso delle spese di educazione e istruzione a favore dei familiari è esente anche se sostenute dal coniuge del dipendente. L’agenzia delle Entrate, con la risposta 159/2026, affronta il tema della defiscalizzazione dei piani di welfare soffermandosi su un aspetto molto interessante e...
L’uso aziendale elimina il riassorbimento del superminimo
Quando un miglioramento del trattamento economico o normativo riservato ai dipendenti nasce da un uso aziendale, non si applicano le norme generali sui contratti né quelle sugli usi negoziali (come l’articolo 1340 del Codice civile). A dirlo è la Corte di cassazione (sezione lavoro,23712/2026),...
La crisi economica dell’azienda non giustifica il recesso dal Ccnl
Il singolo datore di lavoro non può recedere in modo unilaterale dal contratto collettivo nazionale di lavoro che applica in azienda prima della scadenza prevista dallo stesso Ccnl. Ciò anche nel caso in cui il contratto sia diventato troppo oneroso perché l’impresa è in crisi. È il principio...
Diritto alla disconnessione: presente e futuro
“Meno lavoro, più vita” è lo slogan riportato nel IX rapporto Censis-Eudaimon finalizzato a fare il punto della situazione sotto il profilo statistico sul delicato tema del diritto alla disconnessione. Dal rapporto emergono dati certamente immaginabili sotto il profilo dei risultati, ma...
Lavoratori stranieri formati nei Paesi d’origine: iscrizione nel SIISL
Con un comunicato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 19 agosto 2026 n. 191, il Ministero del Lavoro informa dell’adozione del DI 22 giugno 2026 recante le procedure di iscrizione al SIISL dei lavoratori stranieri che hanno completato attività di istruzione e di formazione professionale e...
Valido il patto di prova con mansioni implicite nell’annuncio
Il patto di prova apposto al contratto di assunzione è valido se le mansioni, benché non esplicitate nel testo contrattuale, sono desumibili dal comportamento precontrattuale delle parti. L’annuncio di lavoro pubblicato sul social network LinkedIn, cui il lavoratore ha risposto presentando la...