- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Tutela oltre il mobbing: risarcibile lo stress lavorativo lesivo
La Cassazione, con l’ordinanza n. 20005 del 15 giugno 2026, ribadisce l’ampiezza dell’obbligo datoriale di tutela della salute psicofisica del lavoratore ex art. 2087 c.c. Il datore di lavoro non risponde in via oggettiva, ma deve adottare tutte le misure necessarie, secondo esperienza,...
Controlli difensivi: inutilizzabili le telefonate dei dipendenti acquisite in violazione dell’art. 4, St. Lav.
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 29 marzo 2026, n. 7514, ha ritenuto che, ai fini disciplinari, sono inutilizzabili le registrazioni di telefonate effettuate dai dipendenti mediante strumenti aziendali qualora siano acquisite dal datore di lavoro in violazione dell’art. 4, St....
Dipendente firma il suo licenziamento senza saperlo
Il dipendente sosteneva di aver sottoscritto per ricevuta la comunicazione del suo licenziamento senza esserne consapevole , contestando il contenuto della stessa. Con l' Ordinanza n. 17089 del 31 maggio 2026 , la Corte di Cassazione sposa le conclusioni della Corte d'Appello secondo cui, laddove la...
Prestazioni ambulatoriali complesse e/o permanenza in strutture sanitarie e socio-riabilitative: linee guida INPS per il riconoscimento della tutela previdenziale
Con la Circolare n. 65 del 16 giugno 2026 , l' INPS fornisce indicazioni operative per il riconoscimento della tutela previdenziale della malattia nei casi di prestazioni ambulatoriali complesse equipaggiate al day Hospital, permanenza presso Centri di Salute Mentale (CSM), permanenza...
Legittimo il volantino dell’azienda durante una trattativa con i sindacati
Durante una trattativa sindacale, anche nelle fasi più accese, il datore di lavoro mantiene il diritto di far conoscere ai dipendenti la propria posizione rispetto alle azioni promosse dalle articolazioni territoriali del sindacato. Non vi è alcun ostacolo di carattere legale e neppure alcuna...
Sicurezza sul lavoro: la Cassazione premia la prevenzione sostanziale
Con la sentenza n. 20149 del 3 giugno 2026, la Corte di Cassazione Penale, Sezione IV, si è pronunciata in materia di responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio mortale, valorizzando la prevenzione sostanziale rispetto ai meri adempimenti formali. Il caso riguardava il decesso di un...
Accertamento dello straordinario e valutazione probatoria
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 26 marzo 2026, n. 7293, in tema di lavoro straordinario, ha stabilito che la mera collocazione del lavoratore in posizione apicale e lo svolgimento dell’attività con autonomia organizzativa non escludono, di per sé, il diritto alle relative...
Il datore di lavoro distaccante può collocare in cassa integrazione anche il dipendente in distacco
L'INPS chiedeva di accertare la legittimità del provvedimento di revoca/eliminazione della pensione erogata alla lavoratrice per via del mancato raggiungimento del requisito contributivo necessario per accedere al prepensionamento. Nello specifico, si trattava della contribuzione figurativa CIGS...
Retribuzioni convenzionali 2026: pubblicato il decreto in Gazzetta Ufficiale
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali , di concerto con il Ministero dell'Economia e delle Finanze , ha pubblicato nella Gazzetta Ufficiale dell'11 giugno 2026 , n. 133 , il Decreto del 29 maggio 2026 relativo alla determinazione delle ...
La regola del minimo contributivo nelle società cooperative
Con l' Ordinanza n. 17560 del 3 giugno 2026 , la Corte di Cassazione fornisce precise indicazioni a proposito della regolamentazione del minimo contributivo nelle società cooperative, specificando che essa si applica anche a queste ultime, i cui soci sono equiparati ai lavoratori subordinati ai...
Decesso del datore di lavoro: gestione delle deleghe per il lavoro domestico
Con Messaggio n. 1972 dell'11 giugno 2026 , l' INPS fornisce le istruzioni operative in materia di gestione delle deleghe per il lavoro domestico in caso di decesso del datore di lavoro . In particolare, l'Istituto comunica che non è più possibile inserire una delega dopo il decesso del datore di...
Dati salariali e pericolo privacy: ecco quali garanzie (e quali rischi)
L’argomento del momento è sicuramente la trasparenza retributiva, con il D.Lgs. 96/2026, il legislatore italiano ha recepito la Dir. UE 970/2023, introducendo nel nostro ordinamento un sistema di obblighi informativi, diritti di accesso ai dati salariali e meccanismi di monitoraggio finalizzati a...
Stress dei lavoratori, AI e chat aziendali: limiti del Garante al monitoraggio emotivo
Il Garante per la protezione dei dati personali, con il provvedimento 342 del 14 maggio 2026, interviene sul crescente utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale destinati all’analisi dello stato emotivo dei lavoratori. L’Autorità esamina il funzionamento del plug-in Myndoor, applicativo...
Auto in uso promiscuo ai dipendenti: come cambia il calcolo del fringe benefits
Nel decreto correttivo della riforma fiscale (decreto Omnibus), approvato, in prima lettura, dal Consiglio dei Ministri del 10 giugno 2026, tra le tante novità ce ne sono alcune che riguardano la tassazione dei fringe benefits per i lavoratori dipendenti. Nello specifico, l’intervento, che, si...
Videoriprese inutilizzabili: ma il licenziamento resta in piedi
L'utilizzo di strumenti tecnologici nei rapporti di lavoro continua a rappresentare uno dei terreni più delicati del confronto tra potere organizzativo dell'impresa e tutela dei diritti fondamentali del lavoratore. Videosorveglianza, strumenti informatici, controlli investigativi e sistemi di...
Padre lavoratore, dimissioni senza preavviso solo in casi limitati
La controversia trae origine dalle dimissioni rassegnate da un lavoratore dipendente entro il primo anno di vita della figlia. Il dipendente aveva fruito del congedo obbligatorio spettante al padre lavoratore ai sensi dell’articolo 4, comma 24, lettera a), della legge 92/2012, ma aveva lasciato il...
Il comproprietario non committente non risponde dell’infortunio
La figura del committente di opere e servizi ha subito nel corso del tempo una lenta e profonda evoluzione per quanto riguarda la posizione di garanzia occupata nell’ambito della salute e della sicurezza sul lavoro. Si tratta, invero, di un “cambiamento di pelle” derivante essenzialmente dalle...
NASpI e lavoro intermittente: conta la durata effettiva del rapporto
La Corte di Cassazione Sezione Lavoro, 17 marzo 2026 n. 6141, ha stabilito il principio secondo cui – ai fini della decadenza dalla NASpI prevista dall’art. 9 co. 1 del D.Lgs. 22/2015 per l’ipotesi di instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato di durata eccedente i sei mesi – non...
La definizione della lite fiscale non incide sull'efficacia dell'accertamento ai fini previdenziali
Il ricorrente impugna la decisione della Corte d'Appello secondo la quale la definizione delle liti tributarie non modificava il reddito accertato utilizzato dall'INPS quale base ai fini del recupero dei contributi , sostenendo, al contrario, che la definizione agevolata non determini il...
Compenso per lavoro straordinario al personale direttivo
La Corte di Cassazione (sentenza del 26 maggio 2026 n. 16305) ha ribadito che il diritto al compenso per lavoro straordinario spetta anche al personale dirigente o con funzioni direttive se la durata della prestazione travalichi il limite della ragionevolezza e sia particolarmente gravosa e...
Patto di non concorrenza: sulla validità del corrispettivo variabile
La legge richiede che il patto sia stipulato per iscritto e preveda limiti di oggetto, tempo e luogo, oltre a un corrispettivo, a pena di nullità. Una questione centrale riguarda la validità dei patti il cui corrispettivo è erogato mensilmente durante il rapporto di lavoro, con un importo...
Licenziamento disciplinare e disturbo psichico: obblighi datoriali e limiti della sanzione espulsiva
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 17 marzo 2026, n. 6165, ha stabilito che, in ragione della tutela della salute nei luoghi di lavoro, in presenza di comportamenti del lavoratore significativi rispetto all’esistenza in capo al medesimo di condizioni psichiche tali da comportare...
Lo straniero inabile e regolarmente soggiornante ha diritto all'iscrizione gratuita al SSN
Con la Sentenza n. 97 depositata il 5 giugno 2026 , la Corte costituzionale ha ritenuto non fondate le questioni di legittimità costituzionale sollevate in relazione all' articolo 34, comma 1, D.Lgs. N. 286/1998 sulla base dell'interpretazione per cui la norma escluda l'iscrizione obbligatoria e...
CCNL Pubblici esercizi: nullità del patto di prova in caso di cambio appalto
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 23 marzo 2026, n. 6910, ha stabilito che, in applicazione dell’art. 338, CCNL Pubblici Esercizi, è nullo il patto di prova apposto al contratto di assunzione stipulato tra una lavoratrice e il nuovo datore di lavoro per effetto del subentro di...
Infarto per stress lavorativo? Il datore di lavoro deve risarcire
Un autista di linea chiedeva il risarcimento del danno differenziale al datore di lavoro per via dell'infarto subito in servizio. In giudizio veniva accertata la responsabilità della società, vista l'insalubrità dell'ambiente di lavoro: l'autista era infatti costretto a turni estenuanti di 12-13...