- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Staff leasing senza i vincoli di durata del contratto a termine
Il rapporto triangolare in virtù del quale un’azienda utilizzatrice si avvale, a tempo indeterminato, di un lavoratore somministrato assunto a tempo indeterminato da un’agenzia per il lavoro autorizzata (cosiddetto staff leasing) non è soggetto ai limiti di durata previsti per i contratti a...
Abuso del congedo straordinario per assistenza a familiare disabile: legittimo il licenziamento
Con l'ordinanza n. 5447 del 11 marzo 2026, la Corte di Cassazione ha ribadito che l'abuso del congedo straordinario, previsto dall'art. 42, comma 5, del D.Lgs. n. 151/2001, può giustificare il licenziamento disciplinare. Il principio fondamentale è che l'assenza dal lavoro deve essere strettamente...
Indennità di trasferta anche in caso di trasferimento ad altra sede per inabilità alla mansione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 28 gennaio 2026, n. 1907, ha stabilito che i lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia devono essere adibiti a mansioni equivalenti ovvero, in mancanza, a mansioni inferiori e,...
Caporalato: per la configurazione del reato è sufficiente la vulnerabilità del lavoratore
Ai fini dell’integrazione del reato di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro (art. 603-bis c.p.), lo stato di bisogno può consistere in una situazione di vulnerabilità economico-personale idonea a incidere sulla libertà di autodeterminazione del lavoratore: lo ha stabilito la...
Convenzione INPS – Enti Bilaterali per la riscossione dei contributi: le istruzioni operative dell'INPS
Con Circolare n. 37 del 31 marzo 2026 , l' INPS fornisce le istruzioni operative per l'applicazione del nuovo schema convenzionale per la riscossione dei contributi da destinare ai finanziamenti delle attività degli Enti Bilaterali/Fondi/Casse. Tale convenzione ha validità fino al 31 dicembre 2026...
Offerte di lavoro, facoltativa la pubblicazione sul Siisl
L’inserimento delle offerte di lavoro nel Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (Siisl), previsto dal 1° aprile 2026 a carico dei datori di lavoro privati che intendono beneficiare di agevolazioni contributive statali e disposto dall’articolo 14 del Dl 159/25 (convertito...
Licenziamento per scarso rendimento: fattispecie, requisiti e modalità operative
Il volontario e deliberato rallentamento dell’attività lavorativa da parte del dipendente, che si sostanzi in un inadempimento alle direttive imposte dal datore o nel negligente svolgimento delle mansioni, può integrare la fattispecie del licenziamento disciplinare per scarso rendimento....
Pensione anticipata per lavori usuranti: domande entro il 1° maggio 2026
Con Messaggio n. 1188 del 2 aprile 2026 , l' INPS fornisce istruzioni per la presentazione, entro il 1° maggio 2026 , delle domande di riconoscimento dello svolgimento di lavori particolarmente faticosi e pesanti , con riferimento ai soggetti che maturano i requisiti agevolati per l'accesso al...
Infortunio sul lavoro e rimborso di responsabilità tra preposto, dirigente e datore di lavoro
Imputato nel procedimento in esame è il direttore dello stabilimento nonché preposto di fatto della società che era stato ritenuto responsabile dell'infortunio avvenuto a un dipendente, coinvolto in un'esplosione mentre era privo di dispositivi di protezione. Con la Sentenza n. 11990 del 30 marzo...
Nuovo Bonus mamme 2025: possibile chiedere il riesame
Disponibile dallo scorso 2 aprile la funzionalità “Chiedi riesame” delle domande del Nuovo bonus mamme 2025, l’integrazione al reddito per le lavoratrici madri con due o più figli introdotto per l’anno 2025 dall’articolo 6 del decreto legge 30 giugno 2025, n. 95, convertito, con...
Valido il licenziamento per un messaggio su Whatsapp
Una comunicazione inserita in una chat privata di Whatsapp può integrare giusta causa di licenziamento quando, per contenuto e destinatari, sia idonea a ledere gravemente gli interessi del datore di lavoro e il vincolo fiduciario. Non è dunque decisiva la natura “chiusa” del mezzo utilizzato,...
Procedimento disciplinare: possibile la riattivazione dopo assoluzione in sede penale
Nel caso oggetto dell'Ordinanza 18 marzo 2026 n. 6420 della Corte di Cassazione, un dipendente, assunto da un Comune come Responsabile dell’area tecnica, agiva in giudizio perché venisse accertato il suo diritto a percepire le differenze retributive - con la relativa contribuzione - tra il...
Smart Working: nuovi obblighi di sicurezza e sanzioni
Dal 7 aprile 2026, la Legge 34/2026 modifica il Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81/2008), introducendo rilevanti novità per lo smart working. Il nuovo art. 3, comma 7-bis, stabilisce che per il lavoro agile svolto in luoghi non nella disponibilità giuridica del datore, tutti gli obblighi di...
Convivenza more uxorio e dimostrazione del vincolo di subordinazione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 4 febbraio 2026, n. 2281, ha stabilito che ogni attività oggettivamente configurabile come prestazione di lavoro dipendente può essere ricondotta a un rapporto diverso, istituito in virtù di un legame affettivo e di familiarità tra 2 persone,...
Retribuzione costituzionalmente adeguata e contrattazione collettiva
La sentenza della Corte d’Appello di Milano n. 923/2025 si inserisce nel filone giurisprudenziale volto a verificare la conformità dei trattamenti retributivi ai principi di proporzionalità e sufficienza sanciti dall’art. 36, Cost., affrontando il tema, ormai centrale nella prassi applicativa,...
Licenziamento per superamento del comportamento frazionato: non si contano i periodi pregressi per i quali è intervenuta una rinunzia tacita del datore
Il Giudice di secondo grado dichiarava illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comportamento frazionato dell'operatrice socio-sanitaria, condannando la società alla sua reintegra e al versamento nei suoi confronti di un'indennità risarcitoria. Ai sensi del CCNL applicabile, il...
Scatti di anzianità fuori dalla sostitutiva del 5%
Dopo alcuni mesi di attesa per i necessari chiarimenti, nelle buste paga dei dipendenti del settore privato si iniziano a vedere i primi effetti della legge di Bilancio 2026, in particolare delle misure volte a ridurre il cuneo fiscale e l’impatto della tassazione sulla retribuzione netta dei...
Costituisce estorsione minacciare il licenziamento per imporre condizioni illegittime
Qualora il datore di lavoro prospetti al dipendente la perdita dell’occupazione ove non accetti condizioni deteriori rispetto a quanto dovuto e da ciò derivi, per il primo, un ingiusto profitto, si configura il delitto di estorsione, secondo l’articolo 629 del Codice penale. Così si è...
Mancata verifica dei piani operativi di sicurezza: responsabilità del coordinatore
La sentenza della Corte di Cassazione 25 marzo 2026 n. 11174 origina dal il ricorso presentato da un coordinatore per la sicurezza, condannato per non aver adeguatamente vigilato sulla sicurezza in un cantiere edile. L'imputato, in qualità di coordinatore per la progettazione e l'esecuzione, era...
Licenziamento in prova: nullo se per malattia o prova Insufficiente
Un recente provvedimento del Tribunale di Pisa (sent. n. 84/2026) ha ribadito importanti limiti al potere di recesso del datore di lavoro durante il periodo di prova, dichiarando nullo un licenziamento per due ordini di ragioni. In primo luogo, il recesso è illegittimo per violazione dell'art. 2096...
Bonus asilo nido: requisiti e gestione domande 2026
L’INPS, con circolare n. 29 del 27 marzo 2026, ha offerto indicazioni relative al bonus asilo nido e alla presentazione e gestione delle relative domande, che, a decorrere dall’anno 2026, come previsto dall’art. 6-bis, comma 2, D.L. n. 95/2025, sono valide fino al terzo anno di età del...
Pagamento della retribuzione in contanti? Nessun cumulo delle sanzioni giuridiche
Con l' Ordinanza n. 6633 del 20 marzo 2026 , la Corte di Cassazione ha evidenziato che il cumulo giuridico non si applica alla sanzione prevista dall'articolo 1, comma 913, Legge n. 205/2017 nel caso in cui il datore di lavoro corrisponde le retribuzioni ai lavoratori con modalità non tracciabili o...
Dal 1° aprile comunicazioni obbligatorie sul Siisl
Dal 1° aprile datori di lavoro e intermediari potranno pubblicare sul portale Siisl le offerte di lavoro, ma ciò non costituirà ancora un requisito obbligatorio ai fini dell’accesso ai benefici contributivi fruibili in caso di assunzione di personale. Con un comunicato diffuso il 30 marzo, il...
Demansionamento parziale ma sistematico: i criteri per il risarcimento
Con l'ordinanza n. 7711/2026, la Cassazione interviene sul demansionamento parziale, stabilendo principi chiari sia sull'illiceità della condotta che sulla quantificazione del danno. La Corte afferma che l'adibizione a mansioni inferiori, anche se non prevalente, è illegittima qualora diventi...
Orario di lavoro discontinuo: il riposo intermedio va distinto dalle pause di inattività
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 27 gennaio 2026, n. 1835, ha deciso che il riposo intermedio, non computabile ai fini della determinazione della durata del lavoro, deve distinguersi dalla semplice temporanea inattività, computabile, invece, a tali fini, in quanto, nel primo...