- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Critiche del datore di lavoro durante le assemblee sindacali
Il Tribunale di Bologna con la sentenza del 4 giugno 2026 ha rigettato il ricorso proposto ex art. 28 Stat. Lav. da una organizzazione sindacale con cui veniva chiesto al giudice di accertare l’antisindacalità della condotta datoriale consistente nell’aver comunicato, nel corso delle...
L’adibizione parziale a mansioni inferiori rispetto a quelle di inquadramento integra demansionamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 30 marzo 2026, n. 7711, ha stabilito che l’adibizione del lavoratore a mansioni inferiori rispetto a quelle di inquadramento, pur in presenza dello svolgimento prevalente di attività qualificanti, integra violazione dell’art. 2103, c.c.,...
Dimissioni del padre lavoratore ed esonero dal preavviso ante riforma del 2022
La vicenda vede quale protagonista un lavoratore padre che dopo aver fruito del congedo obbligatorio di paternità rassegnava le sue dimissioni entro l'anno di nascita della figlia senza rispettare il preavviso . La società provvedeva quindi a trattenere l'indennità sostitutiva del preavviso ed...
Il dipendente care giver va sempre esonerato dal lavoro notturno
L’esonero dall’obbligo di prestare lavoro notturno si applica a favore del lavoratore care giver di un soggetto disabile in quanto tale, a prescindere dal grado di invalidità da cui è affetta la persona con handicap che riceve assistenza. Affinché si attivi il diritto del care giver...
Sanzioni disciplinari illegittime e mansioni incompatibili con lo stato di salute: scatta il risarcimento del danno non patrimoniale anche senza mobbing
Con l'ordinanza n. 20005 del 15 giugno 2026, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, torna a delineare i confini della responsabilità datoriale ex art. 2087 c.c., confermando un orientamento sempre più consolidato: l'assenza del mobbing non esclude il diritto al risarcimento del danno non...
Obblighi di informazione e formazione
Con sentenza n. 14188 del 17 aprile 2026, la quarta sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che gli obblighi di formazione ed informazione riguardano non soltanto i rischi che derivano dalle mansioni esercitate dal lavoratore in una prospettiva sostanzialmente statica del rapporto, ma...
Licenziamento illegittimo e reintegra: obbligo contributivo per l’intero periodo non lavorato
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 30 marzo 2026, n. 7644, ha stabilito che, in caso di licenziamento illegittimo con successiva reintegrazione del lavoratore, l’obbligo contributivo previdenziale del datore di lavoro permane per l’intero periodo intercorrente tra il recesso e...
Partita a pallone durante la pausa pranzo finita male: che ruolo ha il datore di lavoro?
Durante la pausa pranzo, i dipendenti si erano messi a giocare a pallone senza alcun controllo da parte del datore di lavoro. Improvvisamente un dipendente venne colpito alla testa, dunque reagiva impugnando l'oggetto più vicino (una bottiglia di vetro vuota) colpendo un lavoratore che rimaneva...
Privacy: sanzioni pecuniarie per l’impresa che non coopera con il Garante
Se l’impresa non coopera con il Garante della privacy, fornendo le informazioni richieste, si espone a una pesante sanzione amministrativa. È quanto ha stabilito il Garante della privacy del Belgio, il quale – con la decisione n. 94/2026 del 28/4/2026 – ha inflitto un’ammenda a un ente che,...
Sì alla retribuzione più bassa durante le ferie
Durante le ferie la retribuzione può non coincidere con quella dei giorni di lavoro, secondo quando affermato dalla Corte di cassazione nell’ordinanza 18529/2026 che segna un punto di svolta nell’esteso contenzioso della retribuzione da corrispondere durante il periodo di riposo. La pronuncia...
Tutela oltre il mobbing: risarcibile lo stress lavorativo lesivo
La Cassazione, con l’ordinanza n. 20005 del 15 giugno 2026, ribadisce l’ampiezza dell’obbligo datoriale di tutela della salute psicofisica del lavoratore ex art. 2087 c.c. Il datore di lavoro non risponde in via oggettiva, ma deve adottare tutte le misure necessarie, secondo esperienza,...
Controlli difensivi: inutilizzabili le telefonate dei dipendenti acquisite in violazione dell’art. 4, St. Lav.
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 29 marzo 2026, n. 7514, ha ritenuto che, ai fini disciplinari, sono inutilizzabili le registrazioni di telefonate effettuate dai dipendenti mediante strumenti aziendali qualora siano acquisite dal datore di lavoro in violazione dell’art. 4, St....
Dipendente firma il suo licenziamento senza saperlo
Il dipendente sosteneva di aver sottoscritto per ricevuta la comunicazione del suo licenziamento senza esserne consapevole , contestando il contenuto della stessa. Con l' Ordinanza n. 17089 del 31 maggio 2026 , la Corte di Cassazione sposa le conclusioni della Corte d'Appello secondo cui, laddove la...
Prestazioni ambulatoriali complesse e/o permanenza in strutture sanitarie e socio-riabilitative: linee guida INPS per il riconoscimento della tutela previdenziale
Con la Circolare n. 65 del 16 giugno 2026 , l' INPS fornisce indicazioni operative per il riconoscimento della tutela previdenziale della malattia nei casi di prestazioni ambulatoriali complesse equipaggiate al day Hospital, permanenza presso Centri di Salute Mentale (CSM), permanenza...
Legittimo il volantino dell’azienda durante una trattativa con i sindacati
Durante una trattativa sindacale, anche nelle fasi più accese, il datore di lavoro mantiene il diritto di far conoscere ai dipendenti la propria posizione rispetto alle azioni promosse dalle articolazioni territoriali del sindacato. Non vi è alcun ostacolo di carattere legale e neppure alcuna...
Sicurezza sul lavoro: la Cassazione premia la prevenzione sostanziale
Con la sentenza n. 20149 del 3 giugno 2026, la Corte di Cassazione Penale, Sezione IV, si è pronunciata in materia di responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio mortale, valorizzando la prevenzione sostanziale rispetto ai meri adempimenti formali. Il caso riguardava il decesso di un...
Accertamento dello straordinario e valutazione probatoria
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 26 marzo 2026, n. 7293, in tema di lavoro straordinario, ha stabilito che la mera collocazione del lavoratore in posizione apicale e lo svolgimento dell’attività con autonomia organizzativa non escludono, di per sé, il diritto alle relative...
Il datore di lavoro distaccante può collocare in cassa integrazione anche il dipendente in distacco
L'INPS chiedeva di accertare la legittimità del provvedimento di revoca/eliminazione della pensione erogata alla lavoratrice per via del mancato raggiungimento del requisito contributivo necessario per accedere al prepensionamento. Nello specifico, si trattava della contribuzione figurativa CIGS...
Retribuzioni convenzionali 2026: pubblicato il decreto in Gazzetta Ufficiale
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali , di concerto con il Ministero dell'Economia e delle Finanze , ha pubblicato nella Gazzetta Ufficiale dell'11 giugno 2026 , n. 133 , il Decreto del 29 maggio 2026 relativo alla determinazione delle ...
La regola del minimo contributivo nelle società cooperative
Con l' Ordinanza n. 17560 del 3 giugno 2026 , la Corte di Cassazione fornisce precise indicazioni a proposito della regolamentazione del minimo contributivo nelle società cooperative, specificando che essa si applica anche a queste ultime, i cui soci sono equiparati ai lavoratori subordinati ai...
Decesso del datore di lavoro: gestione delle deleghe per il lavoro domestico
Con Messaggio n. 1972 dell'11 giugno 2026 , l' INPS fornisce le istruzioni operative in materia di gestione delle deleghe per il lavoro domestico in caso di decesso del datore di lavoro . In particolare, l'Istituto comunica che non è più possibile inserire una delega dopo il decesso del datore di...
Dati salariali e pericolo privacy: ecco quali garanzie (e quali rischi)
L’argomento del momento è sicuramente la trasparenza retributiva, con il D.Lgs. 96/2026, il legislatore italiano ha recepito la Dir. UE 970/2023, introducendo nel nostro ordinamento un sistema di obblighi informativi, diritti di accesso ai dati salariali e meccanismi di monitoraggio finalizzati a...
Stress dei lavoratori, AI e chat aziendali: limiti del Garante al monitoraggio emotivo
Il Garante per la protezione dei dati personali, con il provvedimento 342 del 14 maggio 2026, interviene sul crescente utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale destinati all’analisi dello stato emotivo dei lavoratori. L’Autorità esamina il funzionamento del plug-in Myndoor, applicativo...
Auto in uso promiscuo ai dipendenti: come cambia il calcolo del fringe benefits
Nel decreto correttivo della riforma fiscale (decreto Omnibus), approvato, in prima lettura, dal Consiglio dei Ministri del 10 giugno 2026, tra le tante novità ce ne sono alcune che riguardano la tassazione dei fringe benefits per i lavoratori dipendenti. Nello specifico, l’intervento, che, si...
Videoriprese inutilizzabili: ma il licenziamento resta in piedi
L'utilizzo di strumenti tecnologici nei rapporti di lavoro continua a rappresentare uno dei terreni più delicati del confronto tra potere organizzativo dell'impresa e tutela dei diritti fondamentali del lavoratore. Videosorveglianza, strumenti informatici, controlli investigativi e sistemi di...