- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Pensioni INPS: potestà impositiva italiana anche per residenti in Cina
Con Risposta ad Interpello n. 179 del 1° ottobre 2026, l’Agenzia delle Entrate chiarisce le modalità di trattamento fiscale di una pensione erogata dall'INPS a favore di un soggetto residente in Cina. In particolare, attribuisce allo Stato della fonte, ossia l'Italia, la potestà impositiva...
Garante privacy: dati Gps auto aziendale per contestazione disciplinare – visione della documentazione
Il Garante per la protezione dei dati personali, nella Newsletter n. 552 del 30 settembre 2026, ha inflitto una sanzione di 39mila euro a una società di vigilanza e sicurezza tecnologica, per specifiche violazioni del Regolamento europeo (Gdpr) nel trattamento dei dati dei dipendenti (provvedimento...
Arretrati dopo la sentenza: attenzione alle trattenute
Quando un’azienda paga differenze retributive riconosciute in giudizio, il calcolo del netto richiede una verifica specifica. La Cassazione, con le pronunce n. 8017/2019 e n. 33205/2021, ribadisce che la quota contributiva del lavoratore può essere trattenuta soltanto se i relativi contributi...
NASpI: la domanda rientra nella giurisdizione del giudice ordinario
Nel caso in esame, a seguito della cessazione del rapporto di lavoro subordinato, un lavoratore aveva presentato all’INPS, il 5 ottobre 2020, domanda di indennità mensile NASpI, accolta il successivo 14 ottobre. Il 16 febbraio 2021, il medesimo aveva avviato un’attività libero-professionale...
Videoterminalisti: chiarimenti del Ministero
La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza del Ministero del Lavoro, con l'Interpello n. 3 del 24 settembre 2026, ha fornito delucidazioni sull'applicazione della normativa sull'utilizzo delle attrezzature munite di videoterminali: con riferimento alla qualifica di...
Responsabilità penale datore e RSPP: autonomia POS e limiti della condotta
Con la sentenza 31434/2026 la Suprema Corte, Sezione Penale, conferma la condanna ai sensi degli artt. 113 e 589 c.p. per omicidio colposo in cooperazione colposa a carico sia del datore di lavoro che del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, niente scuse per POS generici o difetti...
Certificato medico tardivo: quando il licenziamento è illegittimo
La Corte d’Appello di Bologna, con la sentenza n. 570/2026, pubblicata il 31 luglio, ha annullato il licenziamento di un lavoratore che, dopo la chiusura di un lungo infortunio, aveva giustificato tardivamente l’assenza. Disposte la reintegrazione e un’indennità di dodici mensilità, ai sensi...
Dichiarazioni del lavoratore neoassunto valida solo con firma digitale
Via libera del ministero del Lavoro alla semplificazione delle procedure legate alla documentazione relativa alla costituzione del rapporto di lavoro anche se restano alcuni paletti. È quanto emerge nella risposta degli esperti ministeriali all’interpello 2/2026 inoltrato dal Consiglio nazionale...
Obbligo di risposta alla richiesta di accesso a dati personali
Il titolare del trattamento non può lasciare senza risposta una richiesta con cui il lavoratore chiede di accedere ai propri dati personali. Anche quando ritiene che l’istanza sia infondata, ecceda il perimetro del diritto di accesso, oppure sia formulata nell’ambito di un procedimento...
Chi testimonia il falso contro il datore di lavoro può essere licenziato
La lavoratrice era stata licenziata perché nel corso di una deposizione testimoniale aveva reso delle dichiarazioni palesemente false e offensive dell’immagine e della reputazione della società datrice di lavoro. Il licenziamento veniva dichiarato nullo perché ritorsivo e di conseguenza veniva...
Omessa contestazione disciplinare: nelle piccole imprese l’insussistenza del fatto non determina la reintegra
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 1° giugno 2026, n. 17283, ha stabilito che il radicale difetto di contestazione disciplinare determina l’inesistenza dell’intero procedimento e non la mera irregolarità formale, con conseguente applicazione della tutela reintegratoria...
Assenza per custodia cautelare, il recesso regge se manca la tempestiva comunicazione
Il Tribunale di Roma, con sentenza del 22 settembre 2026, ritiene legittimo il licenziamento del dipendente sottoposto a custodia cautelare e poi assolto, valorizzando non la detenzione in sé, ma l’omessa tempestiva comunicazione dell’assenza al datore di lavoro, ritenuta incompatibile con gli...
Patto di prova: la proroga richiede la forma scritta
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 31 maggio 2026, n. 17081, ha ritenuto che in tema di licenziamento per mancato superamento del periodo di prova, qualora il contratto individuale di lavoro preveda un periodo di prova di durata inferiore al limite massimo stabilito dalla disciplina...
Appalto genuino e trasferimento d’azienda: cosa conta nell’internalizzazione
Il Tribunale di Vicenza, con la sentenza n. 738 del 25 settembre 2026, distingue due questioni: la genuinità dell’appalto e gli effetti della successiva gestione diretta del servizio da parte del committente. Nel caso esaminato, relativo al disassemblaggio di apparecchi elettronici, la...
Soci di s.r.l.: l’obbligo assicurativo sorge solo se partecipano al lavoro dell’azienda con carattere di abitualità e prevalenza
La questione devoluta alla Suprema Corte riguarda l’obbligo di computare nella base imponibile contributiva gli utili prodotti dalla società in cui si svolge l’attività lavorativa, quando la società abbia deliberato di accantonarli e non abbia optato per l’imputazione dei redditi “per...
Parità di trattamento economico nel lavoro somministrato
La Cassazione civile, Sezione Lavoro, con sentenza 26 maggio 2026, n. 16328, ha deciso che, in materia di lavoro somministrato, la parità di trattamento economico sancito dall’art. 35, comma 1, D.Lgs. n. 81/2015, ha natura inderogabile e comporta il diritto del lavoratore somministrato a...
Accrediti in aspettativa sindacale ed elettiva: le indicazioni dell'INPS per individuare la retribuzione virtuale
L'INPS, con un Messaggio del 24 settembre 2026 finalizzato ad assicurare uniformità di comportamento nell'attività istruttoria delle Strutture territoriali, chiarisce i criteri per determinare la retribuzione virtuale ai fini dell'accredito figurativo per i lavoratori in aspettativa per cariche...
Licenziamento ritorsivo desumibile anche in via presuntiva
La Cassazione civile, Sezione Lavoro, con sentenza 26 maggio 2026, n. 16310, ha ritenuto nullo per motivo ritorsivo il licenziamento intimato per superamento del periodo di comporto nei confronti di un lavoratore che, dopo avere promosso plurime azioni giudiziarie per demansionamento, mobbing,...
Lavoratore-testimone: rilevanza disciplinare delle dichiarazioni contro il datore
Nel caso oggetto dell'Ordinanza 22 settembre 2026 n. 25687 della Corte di Cassazione, una società avviava un procedimento disciplinare nei confronti di una propria dipendente, contestandole di avere reso, nel corso di una deposizione testimoniale nell’ambito di un giudizio civile promosso da sua...
Abusi sui permessi 104: conta l’effettività della cura
Il licenziamento della dipendente che va al mare durante i permessi retribuiti previsti dalla legge 104/1992 per assistere la madre convivente è illegittimo. Lo ha deciso la Corte d’Appello di Bologna con la sentenza del 16 luglio 2026 pubblicata il 31 agosto, che ha disposto la reintegra e un...
Padri e lavoro notturno: contrasto sull’esonero nel primo anno
Il Tribunale di Firenze, con decreto del 7 agosto 2026, ha ritenuto legittimo il diniego dell’esonero dal lavoro notturno richiesto da un padre quando la figlia aveva meno di un anno, respingendo anche la domanda risarcitoria. Secondo il giudice, la facoltà di esonero prevista dall’art. 53,...
Legittimità del licenziamento per giusta causa quando viene penalizzata l'immagine dell'azienda
La Corte d’Appello confermava la sentenza in primo grado vertente la legittimità del licenziamento per giusta causa di un lavoratore, basando la sua decisione sulla sussistenza di rilevanti profili di inadempimento a carico del sopraccitato. Il lavoratore impugnava la decisione, tuttavia il...
Violazione del dovere di fedeltà e responsabilità risarcitoria
La Cassazione civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 26 maggio 2026, n. 16300, in tema di rapporto di lavoro subordinato, ha ritenuto che la violazione del dovere di fedeltà, ex art. 2105, c.c., si configura quando il dipendente, in costanza di rapporto e anche alla vigilia delle dimissioni, adotti...
Periodo di prova non superato: qualificazione ed effetti giuridici
Il patto di prova è una clausola accessoria del contratto individuale di lavoro, soggetta alla forma scritta ad substantiam e alla stipulazione anteriore o contestuale all’inizio dell’esecuzione. La causa bilaterale consente al datore di verificare l’idoneità professionale e al lavoratore di...
Licenziamento con un vocale WhatsApp: manca la forma scritta
Il Tribunale di Grosseto, con la sentenza n. 323 del 16 settembre 2026, ha esaminato il licenziamento di una lavoratrice comunicato mediante una nota vocale WhatsApp, riconoscendole la tutela reintegratoria piena. Secondo il Giudice un messaggio vocale resta una comunicazione orale e non soddisfa il...