- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Infortunio sul tornio e DVR: nessuna responsabilità per la prassi contra legem ignota e non conoscibile
La Cassazione penale, con la sentenza n. 26679/2026, ha esaminato il caso di un manutentore che, per ripristinare un perno usurato, lo aveva lucidato al tornio utilizzando carta abrasiva e indossando guanti da lavoro. L’impigliamento della carta o del guanto nel pezzo in rotazione aveva trascinato...
Legittimità del trasferimento della lavoratrice vittima di molestie sessuali sul lavoro
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 30 aprile 2026, n. 11945, ha deciso che, in tema di molestie sessuali sul luogo di lavoro, il datore di lavoro adempie agli obblighi di cui all’art. 2087, c.c., qualora, ricevuta la denuncia della lavoratrice molestata, si attivi tempestivamente...
Licenziamenti per gmo nelle piccole imprese: confermato l’addio al tetto delle 6 mensilità
La Corte costituzionale, con ordinanza n. 131 del 17 luglio 2026, ha dichiarato la manifesta inammissibilità della questione di legittimità costituzionale dell’art. 9, comma 1, D.Lgs. n. 23/2015, sollevata dal Tribunale di Padova nell’ambito di una controversia relativa all’impugnazione di...
Misurazione della rappresentatività datoriale: l’accordo 10 luglio 2026
In data 10 luglio 2026, le principali organizzazioni di rappresentanza datoriale hanno sottoscritto un accordo contenente i principi per la misurazione della rappresentanza datoriale. L’intesa interviene nel contesto normativo delineato dalle recenti disposizioni che attribuiscono alla...
Lecita la timbratura con geolocalizzazione
Con la sentenza 972/2026, il Tribunale Civile di Cosenza ha sancito che il sistema di timbratura da remoto con geolocalizzazione istantanea, utilizzato per attestare la presenza dei dipendenti in lavoro agile, non integra di per sé un controllo a distanza dell’attività lavorativa vietato...
Mansioni superiori: la sostituzione temporanea non determina la promozione automatica
La reiterata assegnazione a mansioni superiori non comporta automaticamente il diritto al superiore inquadramento quando risponde alla necessità di sostituire lavoratori temporaneamente assenti con diritto alla conservazione del posto. Con la sentenza n. 23718 del 21 luglio 2026, la Cassazione ha...
Legittimo il licenziamento per uso del mezzo aziendale a fini personali e interruzione del servizio
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 29 aprile 2026, n. 11830, ha statuito che, in materia di licenziamento disciplinare, integra giusta causa di recesso la condotta del dipendente addetto al recapito, che, utilizzando il mezzo aziendale affidatogli per l’esecuzione del servizio,...
Illegittimo il recesso se la contestazione dell’addebito non consente di esercitare il diritto di difesa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 27 aprile 2026, n. 11266, ha ritenuto illegittimo il recesso intimato al lavoratore per asserito svolgimento di attività libero-professionale in concorrenza con il datore di lavoro qualora la contestazione disciplinare, fondata su informazioni...
Licenziamento illegittimo nelle PMI: ancora aperto il tema dell'indennità
Con Ordinanza 17 luglio 2026 n. 131, la Corte Costituzionale si pronuncia in merito alla legittimità dell’art. 9 c. 1 del cd. Jobs Act (D.Lgs. 23/2015, ossia "Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n....
Stagista al lavoro durante uno sciopero, condotta lecita se la finalità è formativa
La prosecuzione dell’attività di un tirocinante durante una giornata di sciopero non integra, di per sé, un’ipotesi di crumiraggio esterno né una condotta antisindacale, purché il tirocinio sia stato attivato prima della proclamazione dello sciopero, conservi la propria finalità...
Licenziamento, in caso di incapacità naturale impugnazione entro 240 giorni
Si chiude la vicenda processuale a seguito dell’incidente di costituzionalità che ha riformato la disciplina dell’impugnazione del licenziamento in caso di incapacità di intendere e volere del lavoratore (esonerandolo dall’impugnazione nei 60 giorni dalla ricezione, ma confermando la...
Licenziamento collettivo illegittimo se la comparazione non viene effettuata sull’intero complesso aziendale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 27 aprile 2026, n. 11380, ha stabilito che, nel licenziamento collettivo, è illegittima la scelta dei lavoratori destinatari del recesso ove il datore di lavoro, a fronte della cessazione di una specifica commessa e della conseguente soppressione...
Infortunio mortale sul lavoro: responsabile anche il produttore del macchinario non a norma
L’imputato è il legale rappresentante di una società che aveva concesso ad un ente comunale l’attrezzatura di lavoro utilizzata per svolgere il servizio di raccolta differenziata di carta e cartone. Durante un intervento, il dipendente perdeva la vita e ciò, secondo i Giudici, era connesso al...
Arresto del dipendente, quando la fiducia prevale sulla presunzione di innocenza
L’applicazione a un dipendente di una misura cautelare restrittiva pone il datore di lavoro di fronte a una scelta delicata: attendere la conclusione, spesso lontana, del processo penale oppure intervenire immediatamente sul rapporto di lavoro per salvaguardare l’organizzazione aziendale e il...
Cassa integrazione e ondate di calore: rafforzate le tutele
L'art. 6 del cd. DL Infrastrutture (DL 107/2026), entrato in vigore il 27 giugno 2026, agevola l'accesso agli ammortizzatori sociali (CIGO e CISOA) in caso di situazioni climatiche eccezionali e, in particolare, di ondate di calore anomale, per il periodo intercorrente tra il 1° luglio 2026 e il 31...
Permessi ex Legge n. 104/1992: la sola convivenza non basta per ottenere il beneficio
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 24 aprile 2026, n. 10976, ha stabilito che, in materia di permessi retribuiti, ex art. 33, comma 3, Legge n. 104/1992, la fruizione del beneficio è subordinata alla sussistenza di uno specifico rapporto qualificato tra lavoratore e soggetto...
Restituzione delle somme indebitamente trattenute dal sostituto d'imposta e termine di prescrizione
Alcuni ex dipendenti convenivano in giudizio la società (ora in liquidazione) rivendicando il loro diritto a riscuotere quanto quest'ultima aveva ottenuto, quale sostituto d'imposta , in ripetizione dall'Amministrazione finanziaria in virtù del rimborso delle maggiori ritenute operare...
L’adesione alla previdenza complementare non è automatica per chi già lavorava
Con la riforma della previdenza complementare contenuta nella Legge di bilancio 2026 (legge 199/2025, articolo 1, commi 204 e seguenti) , intervenendo sul testo dell’articolo 8 del Dlgs 252/2005, il legislatore ha inteso introdurre una disciplina particolarmente innovativa per coloro che si...
Buoni pasto: la mensa non è sufficiente
La presenza di una mensa aziendale non esclude il diritto al buono pasto quando il lavoratore, per l’organizzazione del turno, non può concretamente utilizzarla. È il principio affermato dal Tribunale di Gela, Sezione lavoro, con la sentenza n. 408 del 19 giugno 2026. Il caso riguardava...
Piano di incentivazione del dirigente: la nullità del licenziamento blocca la retrocessione delle quote
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 15 aprile 2026, n. 9680, ha stabilito che, in un piano di incentivazione che preveda, a carico del dirigente, l’obbligo di ritrasferimento di quote societarie al verificarsi della cessazione del rapporto di lavoro quale condizione sospensiva,...
Verbali ispettivi: le dichiarazioni rese dai dipendenti sono liberamente apprezzabili dal giudice
Il ricorrente è il socio unico ed amministratore di una società che aveva chiesto l'annullamento dell'iscrizione alla Gestione IVS Artigiani della posizione della coniuge, quale coadiutore familiare dell'impresa, e del conseguente obbligo contributivo a suo carico. Il Tribunale, tuttavia, aveva...
L’azienda non può limitare la fruizione del congedo straordinario
È il dipendente a decidere liberamente le modalità temporali di fruizione del congedo straordinario previsto dall’articolo 42, comma 5, del Dlgs 151/2001, senza alcuna subordinazione al consenso del datore di lavoro, il quale non può limitare il diritto adducendo motivi legati alle esigenze...
Contratto di prossimità solo con sindacati più rappresentativi
La possibilità di stipulare accordi di prossimità, con efficacia nei confronti di tutti i lavoratori, è riservata alle sole associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Di conseguenza, la stipula di tali accordi, con soggetti il cui requisito di...
NASpI: ferie e riposi retribuiti rientrano nel requisito delle 30 giornate
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 20 aprile 2026, n. 10394, ha statuito che, ai fini del riconoscimento del diritto a percepire l’indennità NASpI, il requisito delle 30 giornate di lavoro effettivo negli ultimi 12 mesi precedenti la cessazione del rapporto di lavoro – previsto...
INL: modalità di fruizione e tutela del congedo straordinario
Con la Nota n. 950/2026, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) chiarisce che le modalità temporali di fruizione del congedo straordinario (articolo 42, comma 5, D.Lgs. n. 151/2001) rientrano nella sfera decisionale del lavoratore, il quale è titolare di un diritto soggettivo pieno, non...