- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Responsabilità dell’RSPP e del datore di lavoro in relazione al DVR
Con la sentenza n. 16359 del 6 maggio 2026, la Corte di Cassazione Penale ha confermato la condanna di un datore di lavoro e di un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) per omicidio colposo, offrendo importanti chiarimenti sulle rispettive responsabilità in relazione al...
Conseguenze risarcitorie del licenziamento discriminatorio in presenza di disabilità
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 2 marzo 2026, n. 4623, ha stabilito che, ai fini dell’applicabilità dell’art. 1218, c.c., in ipotesi di invalidità del licenziamento non è necessario che il datore di lavoro provi in giudizio la propria mancanza di colpa, in quanto...
Elezione delle RSU: il sindacato non può sospendere né revocare la procedura
« In tema di elezione delle RSU , l'Accordo Interconfederale del 27.7.1994 non consente alcun potere di revoca o sospensione della procedura elettorale all'organizzazione sindacale che ha avviato la competizione elettorale »: questo principio di diritto affermato dalla Corte di Cassazione con la...
Agevolazioni contributive, il possesso del Durc deve essere continuativo e ininterrotto
In conformità al quadro normativo delineato dall’articolo 1, comma 1175, della legge 296/2006, la fruizione delle agevolazioni contributive è strettamente subordinata alla sussistenza della regolarità previdenziale certificata dal Durc. Sotto il profilo dogmatico, al documento unico di...
Motivazioni stringenti se si licenziano i dipendenti di una sola sede
Se l’impresa è multilocalizzata, la chiusura di una sede aziendale non giustifica, di per sé, la limitazione degli esuberi ai dipendenti che operano nell’unità produttiva cessata. Per poter legittimamente restringere il campo di applicazione della procedura di esuberi occorre, anzitutto, che...
Licenziamento nullo se pretestuoso e basato su addebiti generici
La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 13711 dell'11 maggio 2026, ha confermato la nullità di un licenziamento ritorsivo mascherato da ragioni disciplinari. Nel caso di specie, un lavoratore era stato licenziato per addebiti generici come "negligenza ripetuta", "disinteresse generale verso...
Certificato infortunio INAIL: dal 13 maggio nuova procedura online
L’INAIL, con notizia dell’11 maggio 2026, comunica che dal 13 maggio 2026, è disponibile sul proprio portale la nuova versione del servizio telematico per la compilazione e la trasmissione del certificato medico di infortunio, introducendo una serie di semplificazioni operative finalizzate a...
Patto di non concorrenza: rischio nullità per clausole di "remotizzazione"
Il Tribunale di Milano, con Ordinanza collegiale 2 aprile 2026, si è pronunciato in sede di reclamo su un’inibitoria concessa in via cautelare all’esito di un giudizio ex art. 700 c.p.c., affrontando la questione della validità di un patto di non concorrenza ex art. 2125 c.c. contenente una...
È antisindacale la violazione delle procedure previste dal Ccnl
La violazione delle procedure previste dal Ccnl per la contrattazione aziendale o di secondo livello e il sistematico coinvolgimento di una sola organizzazione sindacale, a danno di altre sigle, possono integrare una lesione delle prerogative sindacali ove tali condotte risultino oggettivamente...
Rateazione debiti INAIL: pubblicate le istruzioni operative
L’INAIL, con la Circolare 8 maggio 2026 n. 19, ha fornito le istruzioni operative per l'applicazione della nuova disciplina sulle rateazioni dei debiti per premi assicurativi e accessori non iscritti a ruolo. In particolare, la Circolare recepisce le novità introdotte dal cd. Collegato Lavoro (L....
Affiancamento post-maternità: come mantenere lo sgravio contributivo
La legge di bilancio 2026 (art. 1 c. 221 L. 199/2025) ha introdotto, nell'art. 4 D.Lgs. 151/2001, il nuovo comma 2-bis che consente di prolungare il rapporto di lavoro a tempo determinato del sostituto anche dopo il rientro in servizio del lavoratore o della lavoratrice in congedo parentale, per un...
Somministrato con mansioni superiori: contributi a carico dell’APL
La Corte di Cassazione, con Ordinanza 10 aprile 2026 n. 9057, ha affermato che il somministratore è responsabile nei confronti dell’ente previdenziale per le differenze contributive qualora l’utilizzatore abbia adibito i lavoratori in missione allo svolgimento di mansioni superiori senza averlo...
Il "Tempo Tuta" è orario di lavoro a tutti gli effetti, anche per il pagamento dei contributi
La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 13040 del 6 maggio 2026, ha ribadito un principio di grande rilevanza per il settore sanitario, ma valevole anche per altri settori. Il tempo che il personale (infermieri, OSS, fisioterapisti) impiega per indossare e dismettere la divisa aziendale deve...
Interposizione illecita di manodopera e riconoscimento dei buoni pasto
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 26 febbraio 2026, n. 4328, ha deciso che, in caso di accertata illegittimità dell’appalto con riconoscimento del rapporto di lavoro alle dipendenze dell’utilizzatore, il lavoratore ha diritto ai ticket restaurant previsti dalla...
L'INPS chiarisce come gestire la ricongiunzione in presenza di più gestioni in atto
Con Messaggio n. 1535 del 7 maggio 2026 , l' INPS fornisce chiarimenti in tema di connessione ai sensi dell'articolo 1, comma 2, Legge n. 45/1990 . In particolare, l'accentramento contributivo si sviluppa: avvenire su una Gestione presso la quale, al momento della presentazione della...
Lavoratore impiegato in altro Stato UE: sono ammissibili criteri diversi ai fini del calcolo dell'indennità di disoccupazione?
Con la Sentenza del 23 aprile 2026 nella causa C-116/25 , la Corte di Giustizia UE interviene in un caso che ha visto una cittadina bulgara svolgere attività lavorativa stagionale in Spagna per un ristretto periodo temporale (28 giorni), per poi rivolgersi alle autorità competenti bulgare per...
Lavoro stagionale, nessun limite alle proroghe
La Corte di cassazione (sezione lavoro, 27 aprile 2026, n. 11269) ha cristallizzato un principio ermeneutico di fondamentale rilevanza per il diritto del lavoro, definendo con precisione i confini applicativi del contratto a tempo determinato nel settore stagionale. I giudici di legittimità hanno...
Nei cambi appalto priorità al reimpiego del personale già impiegato nel servizio
La relazione Anac al bando tipo 1, aggiornata al correttivo del Codice degli appalti pubblici, offre indicazioni di rilievo anche in tema di clausole sociali, confermandone la centralità quale strumento di tutela occupazionale e di promozione delle pari opportunità. In conformità all’articolo...
I bonus del 1° maggio sostituiscono quelli del Milleproroghe
Tre bonus contenuti nel decreto 1° maggio (Dl 62/2026) sono, più o meno, gli stessi che vennero introdotti nel 2024 con il decreto Coesione (Dl 60/2024), vale a dire: assunzioni under 35, donne e Zes. Si tratta delle medesime tipologie che abbiamo incontrato nuovamente nella legge di Bilancio per...
Demansionamento e Mobbing per il lavoratore inidoneo
La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 12547 del 4 maggio 2026, ha confermato la condanna di un'azienda per aver illegittimamente demansionato e posto in essere condotte di mobbing nei confronti di un dipendente. Nel caso di specie, un lavoratore, a seguito di una visita medica che lo dichiarava...
Impugnazione del licenziamento orale: onere della prova
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 23 febbraio 2026, n. 4077, ha ritenuto che il lavoratore che impugna il licenziamento allegandone l’intimazione senza l’osservanza della forma scritta ha l’onere di provare, quale fatto costitutivo della domanda, che la risoluzione del...
Agenzia delle Entrate: FAQ sulla compensazione dei crediti in caso di responsabilità solidale negli appalti
Con FAQ del 29 aprile 2026 , l' Agenzia delle Entrate risponde ad un quesito sulla responsabilità solidale negli appalti ove, in particolare, si chiedeva se il committente e la stazione appaltante , tenute all'effettuazione dei versamenti di contributi e premi assicurativi in nome e per conto...
Appalti pubblici: illegittimo il criterio premiale del trattamento economico minimo per i lavoratori introdotto dalla Regione Toscana
Con la Sentenza n. 60 depositata il 30 aprile 2026 , la Corte costituzionale ha dichiarato illegittimo l'articolo 1 della Legge della Regione Toscana n. 30/2025 che prevede l'introduzione di un criterio premiale nei bandi di gara consistente nell'applicazione di un trattamento economico minimo...
Il trasferimento non è discriminatorio se c’è denuncia di molestie
Con l’ordinanza 11945/2026 del 30 aprile, la Corte di cassazione ha cristallizzato un rilevante orientamento in materia di mobilità geografica del lavoratore, ridefinendo i confini tra il potere organizzativo datoriale, l’obbligo di sicurezza e il divieto di ritorsione. Nella pronuncia in...
La certificazione del contratto non ferma l’Ispettorato
Secondo la Corte di Cassazione, la certificazione dei contratti, disciplinata dagli articoli 75 e seguenti del Dlgs 276/2003, non produce effetti nei confronti dell’Ispettorato del lavoro quale organo di controllo. Questo il recente e innovativo orientamento che si rinviene nella sentenza...