- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Trasferimento illecito di ramo d’azienda, l’incentivo all’esodo del cessionario non si detrae
L’incentivo all’esodo versato al lavoratore ceduto dalla società cessionaria del ramo d’azienda, a fronte della rinuncia all’impugnazione del licenziamento intimato all’esito della procedura di mobilità, non deve essere detratto dal risarcimento a carico della società cedente a seguito...
Dal 2027 TFR tassato solo con aliquote e scaglioni vigenti
Mentre i contribuenti stanno ricevendo dall’agenzia delle Entrate gli avvisi di riliquidazione dei Tfr incassati negli anni passati, il legislatore ha abrogato dal 1° gennaio 2027 la clausola di salvaguardia della tassazione istituita dalla legge Finanziaria per il 2007. A prevederlo è il nuovo...
Superminimo: l’uso aziendale può renderlo non assorbibile
Nel caso oggetto della Sentenza 21 luglio 2026 n. 23704 della Corte di Cassazione, il Tribunale territorialmente competente aveva respinto il ricorso presentato da un lavoratore nei confronti della società, sua datrice di lavoro, volto ad ottenere l’accertamento dell’illegittimità dei...
Naspi anche con dimissioni dovute a violenze di genere
L’Inps amplia la nozione di dimissioni per giusta causa, riconoscendo che anche la lavoratrice o il lavoratore costretti a lasciare il posto di lavoro per sottrarsi a situazioni di violenza di genere possono accedere alla tutela prevista per le dimissioni “necessitate”. È questo il principio...
Caporalato: indici di sfruttamento, stato di bisogno e gestore di fatto
La Corte di Cassazione, con Sentenza 3 luglio 2026 n. 24912, ha chiarito che gli indici di sfruttamento di cui all’art. 603-bis c.p. non sono tassativi e, che la sproporzione della retribuzione deve essere valutata considerando le condizioni di lavoro e lo stato di bisogno dei lavoratori. La...
Raccolta e conservazione delle e-mail degli ex dipendenti: ultime dal Garante Privacy
Costa 460mila euro la sanzione inflitta dal Garante Privacy alla società Piaggio a causa della violazione della normativa sulla gestione delle caselle di posta elettronica aziendale. Dall’istruttoria è infatti emerso che la società aveva effettuato degli accessi alle e-mail aziendali di due ex...
Tirocini extracurriculari in gruppi di imprese: nuovo limite di 12 mesi
L’iter di conversione del cd. DL Primo Maggio (DL 62/2026, convertito in L. 112/2026) ha comportato alcune modifiche durante l’esame presso la Camera dei Deputati. Tra queste, l’inserimento della disposizione di cui all'art. 4-bis, che è intervenuta sulla disciplina dei tirocini...
Somministrazione a tempo: limiti di durata variabili
Doppio binario per la durata della somministrazione a termine, con limiti massimi differenziati in base al rapporto del lavoratore con l’agenzia per il lavoro. Li ha stabiliti la legge 112/2026, di conversione del Dl Lavoro (62/2026), in vigore dal 28 giugno. Introducendo l’articolo 16 quinquies...
Lavoratori notturni: spetta l'indennità sostitutiva del servizio mensa
Con l'Ordinanza 17 luglio 2026, n. 23453, la Corte di Cassazione torna ad occuparsi del diritto al servizio mensa nel comparto Sanità, si inserisce in un orientamento già delineato dalla giurisprudenza e aggiunge due precisazioni destinate a ridurre ulteriormente gli spazi di contenzioso. La...
Stabilizzazione lavoratori under-35: requisiti, importi e limiti del bonus
Possono partire le domande per il bonus per la stabilizzazione dei contratti di lavoro a tempo determinato in rapporti di lavoro a tempo indeterminato previsto dall’art. 4 del cd. DL Primo Maggio (DL 62/2026, convertito in L. 112/2026). Col Messaggio 29 luglio 2026 n. 2518, l’INPS ha comunicato...
Sicurezza nei cantieri: condannato il coordinatore che non aggiorna il piano di sicurezza anche se il cantiere è fermo
La presente decisione ha origine dalla condanna dell’imputato, coordinatore per la sicurezza in fase di esecuzione di un cantiere edile, per avere omesso di adeguare il piano di sicurezza e coordinamento all’evoluzione dei lavori. L’imputato propone ricorso in quanto il cantiere era stato...
Tutele crescenti: reintegra se il fatto è punito con una sanzione conservativa
La fattispecie va equiparata all’insussistenza del fatto materiale, con conseguente applicabilità della tutela reintegratoria attenuata. Così la Corte di cassazione, con la sentenza 23817/2026 del 22 luglio. Il caso trae origine dal licenziamento per giusta causa irrogato ad una dipendente per...
Nullità del patto di prova per difetto di specificazione delle mansioni
Con la sentenza 3772/2026, pubblicata il 14 luglio 2026, il Tribunale di Milano, Sezione Lavoro è tornato ad occuparsi del patto di prova e delle conseguenze della sua nullità genetica per mancata specificazione delle mansioni oggetto dell’esperimento. La vicenda trae origine dal ricorso di una...
Per il Garante privacy la posta elettronica resta riservata
Il Garante della privacy insiste sulle proprie posizioni, estremamente rigide e assai discutibili, in materia di gestione e controllo della posta elettronica nei luoghi di lavoro, incurante delle opinioni divergenti che iniziano a manifestarsi in alcune sentenze dei giudici del lavoro. Qualche...
Licenziamento della delegata sindacale: la vicinanza temporale alle iniziative collettive non prova, da sola, la ritorsione
Un recente decreto del Tribunale del lavoro di Parma ha rigettato il ricorso ex art. 28 St. lav. proposto da un’organizzazione sindacale contro una società del settore commerciale. Il sindacato sosteneva che il licenziamento di una dirigente sindacale, RSA e RLS costituisse l’esito di una...
Inidoneità sopravvenuta: demansionamento illegittimo se non è provata l’impossibilità organizzativa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 4 maggio 2026, n. 12547, in tema di sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore, ha ritenuto che l’art. 42, D.Lgs. n. 81/2008, impone al datore di lavoro di adibire il dipendente a mansioni compatibili con le limitazioni accertate dal medico...
La definizione del luogo di azione del patto di non concorrenza
Il contratto denominato patto di non concorrenza è destinato, in sintesi, a limitare, a tutela del datore di lavoro, l’attività lavorativa del dipendente in caso di cessazione del rapporto di lavoro. A tale onere, che grava sul lavoratore, fa da bilanciamento la necessaria previsione di un...
Mansioni superiori: onere probatorio in presenza della c.d. promozione automatica
Il lavoratore chiedeva l’accertamento del suo diritto ad essere inquadrato in un livello superiore dopo aver ricoperto per anni il posto di altro lavoratore, seppur non continuativamente. La domanda veniva respinta dalla Corte territoriale, decisione confermata dalla Corte di Cassazione che con la...
TFR alla previdenza complementare: nuova qualifica, nuovo fondo
Continuano gli aggiornamenti del Portale della Previdenza complementare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, soprattutto a seguito dell’entrata in vigore della nuova disciplina a decorrere dal 1° luglio scorso. In particolare, questa volta ad essere oggetto di aggiornamento sono le...
Licenziamento illegittimo, retribuzione dovuta anche se non si lavora
Il Tribunale di Roma ha dichiarato illegittimo un licenziamento collettivo e disposto la reintegrazione dei lavoratori. La società, in ottemperanza all’ordine di reintegra, ha richiamato i dipendenti e ricostituito i rapporti di lavoro. Contestualmente, però, li ha trasferiti presso la sede di...
Più conciliazione tra vita privata e lavoro nei piani di welfare aziendale
Tra le prestazioni di welfare aziendale si stanno affermando le misure orientate al work life balance, per la conciliazione vita-lavoro dei dipendenti. L’Osservatorio Italian Welfare, attraverso l’analisi di oltre 300 modelli di welfare aziendale che coinvolgono circa un milione di lavoratori,...
I turni rigidi possono costituire discriminazione indiretta
Il Tribunale del Lavoro di Padova ha condannato Amazon per discriminazione indiretta di genere nei confronti di una lavoratrice madre, la quale, al rientro dalla maternità, la dipendente era stata assegnata a turni incompatibili con la cura della figlia. La richiesta di lavorare stabilmente al...
Sopravvenuta inidoneità: il demansionamento resta l’ultima soluzione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 4 maggio 2026 n. 12547 ha stabilito che, in tema di sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore, l’art. 42 d.lgs. n. 81/2008 impone al datore di lavoro di adibire il dipendente a mansioni compatibili con le limitazioni accertate dal medico competente,...
Finanziamento per favorire la conciliazione tra vita e lavoro
Il Ministero per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità, insieme a Unioncamere, ha messo a disposizione delle imprese un finanziamento di 7,5 milioni di euro per favorire l'adozione della certificazione Uni/PdR 192:2026 riguardante la conciliazione tra vita e lavoro. L'obiettivo verrà...
Infortunio: la responsabilità datoriale è da valutare ex ante
La Corte di Cassazione, con la Sentenza 19 giugno 2026 n. 22782 annullava la condanna di un datore di lavoro in conseguenza dell’infortunio occorso ad un lavoratore denunciando la violazione del principio di personalizzazione della responsabilità penale (art. 27 c. 1 Cost.) e di concretizzazione...