- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
La reperibilità notturna con permanenza in sede è orario di lavoro e merita un compenso adeguato
La Suprema Corte, con Ordinanza n. 10648 del 23 aprile 2025, è intervenuta su una questione che vedeva coinvolto un lavoratore impiegato in una cooperativa sociale, il quale garantiva una presenza notturna presso la sede aziendale per circa 40 ore settimanali, senza tuttavia essere chiamato a...
È legittima la riduzione della retribuzione se prevista dalla nuova disciplina collettiva
In una controversia avente ad oggetto la legittimità della disdetta da parte datoriale di un contratto collettivo aziendale che, in occasione del trasferimento di un ramo d'azienda, aveva riconosciuto alle lavoratrici cedute un superminimo non assorbibile a compensazione del peggior trattamento...
Giusta causa: modesta entità del fatto addebitato valutata alla luce di futuri comportamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 25 febbraio 2025, n. 4945, in tema di licenziamento per giusta causa, ha stabilito che la modesta entità del fatto addebitato non si riferisce alla tenuità del danno patrimoniale per il datore di lavoro, dovendosi valutare la condotta del...
Legittimo il controllo delle attività extralavorative svolte durante l’orario
Legittimi i controlli datoriali, a mezzo di agenzia investigativa, riguardanti l’attività lavorativa del dipendente svolta al di fuori dei locali aziendali, finalizzati a verificare comportamenti penalmente rilevanti o attività fraudolente. Così la Corte di cassazione, con l’ordinanza...
Il legale rappresentante di una società che agisce come prestanome è responsabile degli obblighi in materia di sicurezza sul lavoro
In tema di sicurezza sul lavoro, la Corte di Cassazione, con Sentenza n. 15697 del 22 aprile 2025, ha ricordato che la qualifica formale di legale rappresentante di una società, ancorché rivestita da un mero prestanome, comporta comunque l'assunzione della posizione di garanzia in materia di...
Cessazione del rapporto di lavoro del manager e tassazione del patto di non concorrenza
L’Agenzia delle entrate, con risposta a interpello n. 111/E del 17 aprile 2025, ha precisato che, in caso di cessazione del rapporto di lavoro del manager, qualora il corrispettivo sia riferito al solo patto di non concorrenza, in base all’articolo 15, paragrafo 1, Convenzione Ocse, e alla luce...
Sicurezza sul lavoro e importanza delle misure organizzative
Con la sentenza n. 15694/2025, la Corte di cassazione affronta nuovamente il tema della responsabilità degli enti ex D.Lgs. 231/2001 in un caso di infortunio sul lavoro. Pur annullando la condanna penale per intervenuta prescrizione, la Suprema Corte ha confermato la responsabilità della società...
Niente decadenza per l’impugnazione del licenziamento avvenuto in prova
Con l'Ordinanza n. 9282 dell'8 aprile 2025 la Corte di Cassazione è intervenuta sulla questione dell'impugnazione del licenziamento intimato durante il periodo di prova, chiarendo che, in tali casi, non trova applicazione la disciplina decadenziale prevista dalla Legge n. 604/1966. Nello specifico,...
Legittimo il licenziamento per condotte extralavorative antisociali e riprovevoli
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 24 febbraio 2025, n. 4797, ha ritenuto legittimo il licenziamento irrogato per condotte extralavorative se la loro antisocialità e riprovevolezza risultano tali da ledere comunque il vincolo fiduciario tra il dipendente e il datore di lavoro. La...
Semaforo rosso dell’Ispettorato all’erogazione mensile del rateo di Tfr
La pattuizione collettiva o individuale relativamente al trattamento di fine rapporto (Tfr) può avere ad oggetto un’anticipazione dell’accantonamento maturato al momento della pattuizione e non un automatico trasferimento in busta paga del rateo mensile che, altrimenti, costituirebbe una mera...
Nullo il contratto di apprendistato senza formazione
La validità del contratto di apprendistato professionalizzante è subordinata al corretto espletamento del percorso formativo. In mancanza, il contratto è nullo e viene convertito ab origine in un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. È ravvisabile la violazione dell’articolo...
Somministrati senza causale se i requisiti sussistono quando la proroga ha effetto
Il Collegato lavoro ha modificato significativamente la disciplina della somministrazione di lavoro contenuta nel Dlgs 81/2015. Una delle modifiche più rilevanti riguarda il ridimensionamento dell’obbligo della causale necessaria per rinnovare o prorogare oltre dodici mesi il contratto a tempo...
Almeno 16 ore di formazione per i datori di lavoro su salute e sicurezza
Per i datori di lavoro arriva l’obbligo di formazione in materia di salute e sicurezza per una durata di almeno sedici ore. Lo prevede l’accordo sottoscritto lo scorso 17 aprile dalla Conferenza permanente per i rapporti tra Stato, Regioni e Province autonome di Trento e di Bolzano che ha...
Sicurezza sul lavoro: approvato l’Accordo Stato-Regioni sulla formazione
Dopo oltre due anni dalla promulgazione del Decreto Fiscale 2021 (DL 146/2021 conv. in Legge 215/2021), con la quale il legislatore ha modificato D.Lgs. 81/2008 con l'obiettivo di porre un argine agli infortuni sul lavoro, finalmente la Conferenza Permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e...
Patto di non concorrenza in costanza di rapporto se determinato e adeguato
È legittimo il pagamento in corso di rapporto di lavoro del corrispettivo del patto di non concorrenza, purché lo stesso innanzitutto risulti determinato (o quantomeno determinabile) come richiesto dall’articolo 1346 del Codice civile e poi non sia «simbolico o manifestamente iniquo o...
Lavoratori intermittenti: comunicazione Uniemens anche senza compensi
L’INPS, con Mess. 18 aprile 2025 n. 1322, fornisce alcune precisazioni circa la comunicazione Uniemens dei lavoratori intermittenti che non percepiscono l’indennità di disponibilità. Computo lavoratori intermittenti. L'INPS ha attivato dal 2001, nelle denunce mensili dei datori di lavoro...
Legittimo il licenziamento per inadempimento del piano di recupero ore
La Cassazione (n. 6140/2025) ha stabilito che è legittimo il licenziamento del dipendente che, dopo aver accumulato assenze ingiustificate, non rispetta il piano di recupero ore predisposto dall'azienda, anche se le assenze originarie non erano state oggetto di contestazione disciplinare. Secondo...
Contributi malattia: devono versarli anche le società sportive
La Cassazione, con ordinanza n. 8643 del 1° aprile 2025, ha rigettato il ricorso proposto da una società sportiva, con il quale quest'ultima si opponeva alle precedenti decisioni avverse della Corte d'Appello e del Tribunale di Torino, aventi ad oggetto il mancato versamento di contributi di...
Dimissioni di fatto, ricostituzione del rapporto non automatica
Il ministero del Lavoro, con una nota del 10 aprile, ha risposto ad alcuni quesiti posti dal Consiglio nazionale dell’Ordine dei consulenti del lavoro con una lettera del 2 aprile, in merito ad alcuni aspetti della nuova procedura di dimissioni per fatti concludenti prevista dal Collegato lavoro...
L’assegno ordinario di invalidità e la NASpI non sono obbligazioni alternative
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 23 febbraio 2025, n. 4724, ha stabilito che in tema di previdenza la NASpI va anche a chi ha l’assegno di invalidità, laddove l’obbligazione alternativa, ai sensi dell’articolo 1285, cod. civ., presuppone l’originario concorso di due o...
Fumo in azienda: la tolleranza del datore non salva dal licenziamento
La tolleranza del datore di lavoro rispetto alla violazione del divieto di fumare in una determinata zona non è di per sé idonea ad escludere l'antigiuridicità della condotta assunta dal dipendente. A stabilirlo è la Corte di Cassazione, con l’ordinanza 24 marzo 2025 n. 7826. Una società che...
Licenziabile il quadro che prolunga la pausa pranzo
L’articolo 17 del Dlgs 66/2003, ai fini dell’esclusione della limitazione dell’orario di lavoro, richiede la qualifica di dirigente ovvero di personale direttivo di aziende o di altre persone con poteri di decisione autonoma. Così la Corte di cassazione, con l’ordinanza 9081 del 6 aprile...
Bonus nuovi nati 2025: al via le domande
L'INPS, con Mess. 16 aprile 2025 n. 1303, ha comunicato l'apertura del servizio "Bonus nuovi nati" per la presentazione delle domande finalizzate a ottenere un bonus consistente nell'erogazione di un importo una tantum di 1.000 euro per ogni figlio nato o adottato dal 1° gennaio 2025. L'INPS, con...
Revoca dimissioni telematiche: natura recettizia dell’atto e oneri probatori
La normativa che ha previsto determinati oneri di forma e comunicazione per le dimissioni e la loro revoca (articolo 26 del Dlgs 151/2015) non è intervenuta a modificare la natura di tali atti come negozi unilaterali recettizi. Perché questi siano validi ed efficaci è richiesto il puntuale...
Giusta causa: lesione del vincolo fiduciario per condotta anche precedente al rapporto in atto
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 18 febbraio 2025, n. 4227, ha ritenuto che, in tema di licenziamento per giusta causa, il vincolo fiduciario può essere leso anche da una condotta estranea al rapporto lavorativo in atto, benché non attinente alla vita privata del lavoratore e...