- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Al termine della collaborazione i dati personali vanno subito tolti dal sito aziendale
Se il collaboratore, al termine del rapporto di lavoro, chiede la consegna del contratto e insiste per la cancellazione dei propri dati personali dal sito internet della società, questa vi deve provvedere senza indugio. Il diritto di accesso va adempiuto «senza ingiustificato ritardo» anche se il...
Omissione contributiva: azione di risarcimento per danno pensionistico
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 4 febbraio 2026, n. 2286, ha ritenuto che l’omissione della contribuzione da parte del datore di lavoro genera un duplice pregiudizio patrimoniale per il lavoratore: da un lato, la perdita, totale o parziale, della prestazione previdenziale...
Licenziamento senza contestazione: niente reintegra nelle piccole imprese
Con la sentenza del 24.02.2026, il Tribunale di Venezia afferma che l’irrogazione del licenziamento per giusta causa, senza previa contestazione degli addebiti, comporta – nelle imprese sotto soglia – l’applicazione della sola tutela indennitaria. Il lavoratore, assunto da una impresa avente...
Le sanzioni civili non rilevano ai fini della regolarità contributiva
Le sanzioni civili non vanno computate ai fini del superamento della soglia di 150,00 euro che costituisce il discrimine tra la regolarità e l’irregolarità contributiva. Così ha deciso la Corte di cassazione, con l’ordinanza 8132/2026. La Corte d’appello di Bologna ha annullato un verbale...
Naspi, non va comunicata l’attività di lavoro autonomo se non produce reddito
La comunicazione delle attività di lavoro autonomo per il fruitore di Naspi è obbligatoria solo in caso di percezione effettiva di redditi professionali. L’ordinanza 7957/2026 della Corte di cassazione, riguarda il caso di un lavoratore che aveva ottenuto la indennità di disoccupazione nel 2016...
Il licenziamento tardivo rende irrilevante la malattia
In tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, la prolungata inerzia del datore di lavoro successiva al rientro in servizio del lavoratore può integrare una tacita rinuncia all’esercizio del potere di recesso, con la conseguenza che le assenze pregresse, per le quali sia già...
Licenziamento per GMO: senza prova del repechage, il recesso è illegittimo
La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 8646 del 7 aprile 2026, ha ribadito un principio fondamentale in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO): il datore di lavoro ha l'onere di provare non solo la sussistenza delle ragioni organizzative alla base del recesso, ma anche...
Illegittimo il licenziamento dell’autista tossicodipendente se aderisce a un percorso di disintossicazione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 4 febbraio 2026, n. 2375, in tema di licenziamento del lavoratore tossicodipendente adibito a mansioni a rischio per la sicurezza dei terzi, ha ritenuto che, ai sensi degli artt. 124 e 125, D.P.R. n. 309/1990, è illegittimo il recesso intimato dal...
Liquidazione anticipata della NASpI per i neo-imprenditori: le indicazioni INPS
Liquidazione anticipata della NASpI per i neo-imprenditori: le indicazioni INPSCon Messaggio n. 1215 del 7 aprile 2026 , l' INPS fornisce indicazioni in merito alle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 che, modificando parzialmente il Decreto Legislativo n. 22/2015, ha eliminato il...
Reato di caporalato anche nei servizi
Il reato di caporalato è possibile anche nel settore dei servizi, non solo nell’industria o in agricoltura. A condizione che della mansione sia parte una componente manuale. Lo chiarisce la Cassazione con la sentenza 12685/2026 della Quarta sezione penale che ha affermato la possibilità di...
Malattia simulata, solo il medico legale può disconoscere il certificato
Il giudice non può “disconoscere” una certificazione medica attestante la malattia limitandosi a valutazioni intuitive o “di esperienza”, senza un adeguato riscontro tecnico, perché il certificato medico costituisce un elemento di particolare valenza probatoria, superabile solo mediante...
Obbligazione contributiva e autonomia del rapporto previdenziale
Nel caso oggetto dell'Ordinanza 30 marzo 2026 n. 7644 della Corte di Cassazione, un lavoratore era stato dipendente di una società di gestione aeroportuale fino al 13 maggio 1987 allorché era stato licenziato per ragioni disciplinari a seguito di un procedimento penale avviato nei suoi confronti...
Quota sindacale straordinaria: guida alla compliance
Il rinnovo del CCNL Metalmeccanici del 22 novembre 2025 interviene su un istituto noto, ma ne modifica profondamente la funzione. Non si tratta, tuttavia, di una mera evoluzione quantitativa dell’istituto, bensì di una trasformazione qualitativa che incide sul suo equilibrio complessivo e sul...
Lecito il recesso in prova per positività a sostanze stupefacenti
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 4 febbraio 2026, n. 2376, ha ritenuto legittimo il recesso in prova del datore di lavoro qualora, all’esito di accertamenti sanitari preventivi, risulti la positività del lavoratore a sostanze stupefacenti in misura superiore alla soglia...
Licenziamento nullo per errore sul comporto: tutela piena per il lavoratore
La dipendente veniva licenziata per superamento del periodo di comporto, ma in seguito all'accoglimento di un ricorso contro l'INAIL, determinate assenze venivano riconosciute come da infortunio sul lavoro, e di conseguenza il comportamento non risultava superato. Al posto della reintegrazione, la...
Errore del medico competente: la responsabilità ricade sul datore di lavoro
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 4624 del 2 marzo 2026, ha chiarito che in caso di licenziamento per sopravvenuta inidoneità basato su un'errata valutazione del medico competente, la responsabilità per i danni subiti dal lavoratore ricade sul datore di lavoro.Un lavoratore, con mansioni...
Formazione nella lingua comprensibile al lavoratore
La sicurezza sul lavoro passa anche attraverso una adeguata formazione, chiara e accessibile a tutti i lavoratori, indispensabile per comprendere le norme di sicurezza e i comportamenti da adottare, riducendo così il rischio infortunistico. Considerato, tuttavia, il sempre crescente numero di...
Conversione del premio in welfare solo se previsto dall’accordo collettivo
Il tema dei premi di risultato e della loro possibile conversione in welfare aziendale torna al centro del dibattito giuslavoristico alla luce delle recenti scelte di politica fiscale che rafforzano il regime agevolativo della retribuzione variabile collegata alla produttività, con l’imposta...
Staff leasing senza i vincoli di durata del contratto a termine
Il rapporto triangolare in virtù del quale un’azienda utilizzatrice si avvale, a tempo indeterminato, di un lavoratore somministrato assunto a tempo indeterminato da un’agenzia per il lavoro autorizzata (cosiddetto staff leasing) non è soggetto ai limiti di durata previsti per i contratti a...
Abuso del congedo straordinario per assistenza a familiare disabile: legittimo il licenziamento
Con l'ordinanza n. 5447 del 11 marzo 2026, la Corte di Cassazione ha ribadito che l'abuso del congedo straordinario, previsto dall'art. 42, comma 5, del D.Lgs. n. 151/2001, può giustificare il licenziamento disciplinare. Il principio fondamentale è che l'assenza dal lavoro deve essere strettamente...
Indennità di trasferta anche in caso di trasferimento ad altra sede per inabilità alla mansione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 28 gennaio 2026, n. 1907, ha stabilito che i lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia devono essere adibiti a mansioni equivalenti ovvero, in mancanza, a mansioni inferiori e,...
Caporalato: per la configurazione del reato è sufficiente la vulnerabilità del lavoratore
Ai fini dell’integrazione del reato di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro (art. 603-bis c.p.), lo stato di bisogno può consistere in una situazione di vulnerabilità economico-personale idonea a incidere sulla libertà di autodeterminazione del lavoratore: lo ha stabilito la...
Convenzione INPS – Enti Bilaterali per la riscossione dei contributi: le istruzioni operative dell'INPS
Con Circolare n. 37 del 31 marzo 2026 , l' INPS fornisce le istruzioni operative per l'applicazione del nuovo schema convenzionale per la riscossione dei contributi da destinare ai finanziamenti delle attività degli Enti Bilaterali/Fondi/Casse. Tale convenzione ha validità fino al 31 dicembre 2026...
Offerte di lavoro, facoltativa la pubblicazione sul Siisl
L’inserimento delle offerte di lavoro nel Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (Siisl), previsto dal 1° aprile 2026 a carico dei datori di lavoro privati che intendono beneficiare di agevolazioni contributive statali e disposto dall’articolo 14 del Dl 159/25 (convertito...
Licenziamento per scarso rendimento: fattispecie, requisiti e modalità operative
Il volontario e deliberato rallentamento dell’attività lavorativa da parte del dipendente, che si sostanzi in un inadempimento alle direttive imposte dal datore o nel negligente svolgimento delle mansioni, può integrare la fattispecie del licenziamento disciplinare per scarso rendimento....