- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Piano di incentivazione del dirigente: la nullità del licenziamento blocca la retrocessione delle quote
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 15 aprile 2026, n. 9680, ha stabilito che, in un piano di incentivazione che preveda, a carico del dirigente, l’obbligo di ritrasferimento di quote societarie al verificarsi della cessazione del rapporto di lavoro quale condizione sospensiva,...
Verbali ispettivi: le dichiarazioni rese dai dipendenti sono liberamente apprezzabili dal giudice
Il ricorrente è il socio unico ed amministratore di una società che aveva chiesto l'annullamento dell'iscrizione alla Gestione IVS Artigiani della posizione della coniuge, quale coadiutore familiare dell'impresa, e del conseguente obbligo contributivo a suo carico. Il Tribunale, tuttavia, aveva...
L’azienda non può limitare la fruizione del congedo straordinario
È il dipendente a decidere liberamente le modalità temporali di fruizione del congedo straordinario previsto dall’articolo 42, comma 5, del Dlgs 151/2001, senza alcuna subordinazione al consenso del datore di lavoro, il quale non può limitare il diritto adducendo motivi legati alle esigenze...
Contratto di prossimità solo con sindacati più rappresentativi
La possibilità di stipulare accordi di prossimità, con efficacia nei confronti di tutti i lavoratori, è riservata alle sole associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Di conseguenza, la stipula di tali accordi, con soggetti il cui requisito di...
NASpI: ferie e riposi retribuiti rientrano nel requisito delle 30 giornate
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 20 aprile 2026, n. 10394, ha statuito che, ai fini del riconoscimento del diritto a percepire l’indennità NASpI, il requisito delle 30 giornate di lavoro effettivo negli ultimi 12 mesi precedenti la cessazione del rapporto di lavoro – previsto...
INL: modalità di fruizione e tutela del congedo straordinario
Con la Nota n. 950/2026, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) chiarisce che le modalità temporali di fruizione del congedo straordinario (articolo 42, comma 5, D.Lgs. n. 151/2001) rientrano nella sfera decisionale del lavoratore, il quale è titolare di un diritto soggettivo pieno, non...
Caporalato: condannato il datore di lavoro che sottopagava i lavoratori rispetto ai minimi stabilità dal CCNL
Con la Sentenza n. 20151 del 3 giugno 2026 , la Quarta sezione Penale della Corte di Cassazione ha confermato la condanna dell'imputato per il reato di caporalato , qualificando come indici di sfruttamento del lavoro e di approfittamento dello stato di bisogno nei seguenti elementi: la...
Lavoro carcerario, Naspi ammessa per la cessazione involontaria
L’indennità di disoccupazione Naspi è concessa, a determinate condizioni, anche per il lavoro carcerario. Lo spiega l’Inps che, con la circolare 74 del 16 luglio 2026, ha operato una ricognizione giurisprudenziale in merito. Se, in un primo momento, il Rd 787/1931, recante il “Regolamento...
Contratti di prossimità, senza deposito la deroga non è opponibile a terzi
Il passaggio parlamentare sul Decreto Primo maggio (Dl 62/2026) segnala una novità normativa di non poco conto sebbene ancora non pienamente analizzata dagli addetti ai lavori rispetto ai suoi significativi effetti pratici. Ci riferiamo alla introduzione di una procedura formale per la...
Limite di dodici mesi ai tirocini infragruppo, in attesa di nuove linee guida
Il decreto Primo maggio (Dl 62/2026) ha modificato la disciplina dei tirocini extracurriculari, stabilendo un limite di durata pari a 12 mesi per i gruppi civilistici di imprese. In altre parole, al raggiungimento dei 12 mesi concorrerà la somma di tutti i periodi di tirocinio extracurricolare...
NASpI e dimissioni per giusta causa: contestare non basta, occorre provare
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8564/2026, chiarisce che il lavoratore dimessosi per giusta causa non può ottenere la NASpI dimostrando soltanto di aver contestato la condotta datoriale o avviato un’iniziativa difensiva. È necessario provare l’effettiva sussistenza della giusta causa. La...
Armadietti aziendali: la cessazione del rapporto non cancella la privacy del lavoratore
Il Garante per la Privacy con provvedimento del 18 giugno 2026 ha esaminato il caso di un lavoratore somministrato, il cui rapporto era cessato il 31 dicembre 2023. L’azienda utilizzatrice, il giorno precedente all’appuntamento concordato per il ritiro degli effetti personali, ha forzato il...
Superminimo individuale e principio di assorbimento
Con l’ordinanza n. 18760 del 9 giugno 2026, la Corte di Cassazione torna ad affrontare uno dei temi più ricorrenti e attuali nella gestione del rapporto di lavoro subordinato: la disciplina del superminimo individuale e la sua assorbibilità in occasione degli incrementi retributivi derivanti...
Il datore di lavoro può recuperare l'indennità sostitutiva del preavviso anche dopo l'annullamento del licenziamento
Una volta accertata l'illegittimità del licenziamento e disposta la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, la società provvedeva a trattenere dall'indennizzo versato al dipendente l'importo corrispondente all'indennità di preavviso . In sede di appello, i Giudici sostenevano invece...
Cessione di azienda e crediti del lavoratore: la solidarietà cedente-cessionario non opera se il rapporto di lavoro era cessato al momento della retrocessione
La vicenda trae origine dal fallimento del datore di lavoro, cui è seguita la retrocessione dell'azienda oggetto di affitto alla curatela e la cessazione del rapporto di lavoro del ricorrente nel 2011 . Quest'ultimo aveva ottenuto un decreto ingiuntivo , poi revocato, per un importo corrispondente...
Tutela dei lavoratori dal rischio caldo: priorità strutturale, non emergenziale
Nello svolgimento delle mansioni, al lavoratore deve necessariamente essere tutelata in ogni frangente l'incolumità della sua salute e della sua sicurezza. La gestione organizzativa dell’impresa deve garantire, pertanto, questo fondamentale diritto anche nello svolgimento delle attività che...
Molestie e condotte improprie, il giudice valuta anche le dichiarazioni penali
La Corte di appello di Bologna è stata chiamata a pronunciarsi in un caso di licenziamento di un dipendente per (asserita) sussistenza di una giusta causa di recesso, consistente nel perseverare di reiterati e gravissimi episodi di molestie sul luogo di lavoro in danno di un collega, motivati dal...
Dati privati del dipendente come prova in giudizio: quando è lecito
La Corte di Giustizia dell’Unione Europea, nella Sentenza 18 giugno 2026 C-484/24, affronta il tema del trattamento dei dati personali nell’ambito dell’attività giurisdizionale, con particolare riferimento all’utilizzabilità in giudizio di prove contenenti dati acquisiti in violazione del...
Le busta paga full time non sempre dimostrano che si è lavorato a tempo pieno
Il prospetto paga ha natura di confessione stragiudiziale (a sfavore del datore di lavoro), sicché ha piena efficacia di prova legale, vincolante quanto alle indicazioni ivi contenute, finché queste siano chiare e non contraddittorie. Così si è pronunciata la Corte di cassazione con ordinanza...
Stabilizzazione lavoratori under-35: come usufruire dell'incentivo
La Circolare 72/2026 fornisce le prime indicazioni in merito all’incentivo contributivo previsto per le trasformazioni a tempo indeterminato di giovani under 35 al primo rapporto stabile. L’INPS smentisce la necessità di attendere autorizzazione da parte della UE. La parte più interessante...
Stranieri e albi professionali: illegittimo il requisito della reciprocità
La Corte Costituzionale, con la Sentenza 3 luglio 2026 n. 119 ha dichiarato l'illegittimità costituzionale della norma che regola l'iscrizione agli albi per le professioni pedagogiche ed educative (art. 7 c. 1 lett. a L. 55/2024), nella parte in cui subordinava l'iscrizione dei cittadini extra UE...
Interposizione illecita di manodopera: conta chi organizza davvero il lavoro
La Cassazione, con l’ordinanza n. 22650 del 3 luglio 2026, ha ribadito che nei casi di interposizione illecita non basta guardare al contratto formale, perché ciò che conta davvero è chi utilizza in concreto la prestazione e chi, sostanzialmente, si atteggia a datore di lavoro. Il caso deciso...
Doppio licenziamento: necessario impugnare separatamente ogni singolo atto di recesso
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 8 aprile 2026, n. 8736,in tema di licenziamento, ha stabilito che ove il lavoratore, sospeso cautelarmente, impugni un primo recesso datoriale intimato oralmente – desunto dalla cessazione del rapporto risultante dalla busta paga – ottenendone...
Immediatezza della contestazione disciplinare quando il fatto addebitato abbia rilievo anche penale
Il dipendente venne licenziato dopo essere stato condannato in via definitiva per aver dichiarato il falso alla polizia giudiziaria in relazione a condotte di natura extralavorativa . La vicenda giunge in Cassazione a motivo della tardività della contestazione : secondo il lavoratore, infatti,...
La partita Iva dormiente è compatibile con la Naspi
L’apertura di una partita Iva senza maturazione di redditi professionali non può causare automaticamente la decadenza dalla Naspi. La sentenza del Tribunale di Milano del 12 giugno 2026 ha rettificato la lettura restrittiva dell’Inps relativa alla spettanza della indennità di disoccupazione...