- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Nullità del patto di prova per difetto di specificazione delle mansioni
Con la sentenza 3772/2026, pubblicata il 14 luglio 2026, il Tribunale di Milano, Sezione Lavoro è tornato ad occuparsi del patto di prova e delle conseguenze della sua nullità genetica per mancata specificazione delle mansioni oggetto dell’esperimento. La vicenda trae origine dal ricorso di una...
Per il Garante privacy la posta elettronica resta riservata
Il Garante della privacy insiste sulle proprie posizioni, estremamente rigide e assai discutibili, in materia di gestione e controllo della posta elettronica nei luoghi di lavoro, incurante delle opinioni divergenti che iniziano a manifestarsi in alcune sentenze dei giudici del lavoro. Qualche...
Licenziamento della delegata sindacale: la vicinanza temporale alle iniziative collettive non prova, da sola, la ritorsione
Un recente decreto del Tribunale del lavoro di Parma ha rigettato il ricorso ex art. 28 St. lav. proposto da un’organizzazione sindacale contro una società del settore commerciale. Il sindacato sosteneva che il licenziamento di una dirigente sindacale, RSA e RLS costituisse l’esito di una...
Inidoneità sopravvenuta: demansionamento illegittimo se non è provata l’impossibilità organizzativa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 4 maggio 2026, n. 12547, in tema di sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore, ha ritenuto che l’art. 42, D.Lgs. n. 81/2008, impone al datore di lavoro di adibire il dipendente a mansioni compatibili con le limitazioni accertate dal medico...
La definizione del luogo di azione del patto di non concorrenza
Il contratto denominato patto di non concorrenza è destinato, in sintesi, a limitare, a tutela del datore di lavoro, l’attività lavorativa del dipendente in caso di cessazione del rapporto di lavoro. A tale onere, che grava sul lavoratore, fa da bilanciamento la necessaria previsione di un...
Mansioni superiori: onere probatorio in presenza della c.d. promozione automatica
Il lavoratore chiedeva l’accertamento del suo diritto ad essere inquadrato in un livello superiore dopo aver ricoperto per anni il posto di altro lavoratore, seppur non continuativamente. La domanda veniva respinta dalla Corte territoriale, decisione confermata dalla Corte di Cassazione che con la...
TFR alla previdenza complementare: nuova qualifica, nuovo fondo
Continuano gli aggiornamenti del Portale della Previdenza complementare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, soprattutto a seguito dell’entrata in vigore della nuova disciplina a decorrere dal 1° luglio scorso. In particolare, questa volta ad essere oggetto di aggiornamento sono le...
Licenziamento illegittimo, retribuzione dovuta anche se non si lavora
Il Tribunale di Roma ha dichiarato illegittimo un licenziamento collettivo e disposto la reintegrazione dei lavoratori. La società, in ottemperanza all’ordine di reintegra, ha richiamato i dipendenti e ricostituito i rapporti di lavoro. Contestualmente, però, li ha trasferiti presso la sede di...
Più conciliazione tra vita privata e lavoro nei piani di welfare aziendale
Tra le prestazioni di welfare aziendale si stanno affermando le misure orientate al work life balance, per la conciliazione vita-lavoro dei dipendenti. L’Osservatorio Italian Welfare, attraverso l’analisi di oltre 300 modelli di welfare aziendale che coinvolgono circa un milione di lavoratori,...
I turni rigidi possono costituire discriminazione indiretta
Il Tribunale del Lavoro di Padova ha condannato Amazon per discriminazione indiretta di genere nei confronti di una lavoratrice madre, la quale, al rientro dalla maternità, la dipendente era stata assegnata a turni incompatibili con la cura della figlia. La richiesta di lavorare stabilmente al...
Sopravvenuta inidoneità: il demansionamento resta l’ultima soluzione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 4 maggio 2026 n. 12547 ha stabilito che, in tema di sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore, l’art. 42 d.lgs. n. 81/2008 impone al datore di lavoro di adibire il dipendente a mansioni compatibili con le limitazioni accertate dal medico competente,...
Finanziamento per favorire la conciliazione tra vita e lavoro
Il Ministero per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità, insieme a Unioncamere, ha messo a disposizione delle imprese un finanziamento di 7,5 milioni di euro per favorire l'adozione della certificazione Uni/PdR 192:2026 riguardante la conciliazione tra vita e lavoro. L'obiettivo verrà...
Infortunio: la responsabilità datoriale è da valutare ex ante
La Corte di Cassazione, con la Sentenza 19 giugno 2026 n. 22782 annullava la condanna di un datore di lavoro in conseguenza dell’infortunio occorso ad un lavoratore denunciando la violazione del principio di personalizzazione della responsabilità penale (art. 27 c. 1 Cost.) e di concretizzazione...
Subentro nell'appalto: riassunzione dipendenti nei limiti del nuovo fabbisogno
Il caso oggetto dell'Ordinanza 7 luglio 2026 n. 22831 della Corte di Cassazione trae origine dal ricorso depositato da una lavoratrice che, dopo aver lavorato alle dipendenze di una cooperativa che gestiva gli appalti dei servizi sociali comunali, chiedeva di essere assunta dall’azienda costituita...
Salario giusto: possibile per i lavoratori chiederne l’applicazione
Il decreto Lavoro contiene una novità storica: per la prima volta è una norma giuridica a definire il trattamento economico complessivo (il cosiddetto Tec), quale parametro di individuazione del salario giusto. L’articolo 36 della Costituzione è sempre stato considerato norma precettiva, senza...
Chiusure per caldo estremo, cassa integrazione agevolata
Sospensioni dell’attività per caldo estremo: accesso più facile alla cassa integrazione ordinaria per i datori dell’edilizia e alla Cisoa per quelli agricoli, grazie al rifinanziamento degli ammortizzatori e alle semplificazioni contenute nell’articolo 6 del decreto legge Infrastrutture (Dl...
Superminimo individuale: quando può essere assorbito
Due lavoratori contestano la progressiva riduzione del superminimo individuale riconosciuto al momento dell’assunzione; a loro avviso, il mancato assorbimento protrattosi per diversi anni e le successive previsioni del CCNL rendevano ormai intangibile tale trattamento economico. La...
Licenziamento ingiurioso solo se avvenuto con modalità offensive, non basta l’illegittimità
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 30 aprile 2026, n. 11929, ha stabilito che il licenziamento ingiurioso o vessatorio, lesivo della dignità e dell’onore del lavoratore, ricorre soltanto in presenza di particolari forme o modalità offensive o di eventuali forme ingiustificate e...
Infortunio sul tornio e DVR: nessuna responsabilità per la prassi contra legem ignota e non conoscibile
La Cassazione penale, con la sentenza n. 26679/2026, ha esaminato il caso di un manutentore che, per ripristinare un perno usurato, lo aveva lucidato al tornio utilizzando carta abrasiva e indossando guanti da lavoro. L’impigliamento della carta o del guanto nel pezzo in rotazione aveva trascinato...
Legittimità del trasferimento della lavoratrice vittima di molestie sessuali sul lavoro
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 30 aprile 2026, n. 11945, ha deciso che, in tema di molestie sessuali sul luogo di lavoro, il datore di lavoro adempie agli obblighi di cui all’art. 2087, c.c., qualora, ricevuta la denuncia della lavoratrice molestata, si attivi tempestivamente...
Licenziamenti per gmo nelle piccole imprese: confermato l’addio al tetto delle 6 mensilità
La Corte costituzionale, con ordinanza n. 131 del 17 luglio 2026, ha dichiarato la manifesta inammissibilità della questione di legittimità costituzionale dell’art. 9, comma 1, D.Lgs. n. 23/2015, sollevata dal Tribunale di Padova nell’ambito di una controversia relativa all’impugnazione di...
Misurazione della rappresentatività datoriale: l’accordo 10 luglio 2026
In data 10 luglio 2026, le principali organizzazioni di rappresentanza datoriale hanno sottoscritto un accordo contenente i principi per la misurazione della rappresentanza datoriale. L’intesa interviene nel contesto normativo delineato dalle recenti disposizioni che attribuiscono alla...
Lecita la timbratura con geolocalizzazione
Con la sentenza 972/2026, il Tribunale Civile di Cosenza ha sancito che il sistema di timbratura da remoto con geolocalizzazione istantanea, utilizzato per attestare la presenza dei dipendenti in lavoro agile, non integra di per sé un controllo a distanza dell’attività lavorativa vietato...
Mansioni superiori: la sostituzione temporanea non determina la promozione automatica
La reiterata assegnazione a mansioni superiori non comporta automaticamente il diritto al superiore inquadramento quando risponde alla necessità di sostituire lavoratori temporaneamente assenti con diritto alla conservazione del posto. Con la sentenza n. 23718 del 21 luglio 2026, la Cassazione ha...
Legittimo il licenziamento per uso del mezzo aziendale a fini personali e interruzione del servizio
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 29 aprile 2026, n. 11830, ha statuito che, in materia di licenziamento disciplinare, integra giusta causa di recesso la condotta del dipendente addetto al recapito, che, utilizzando il mezzo aziendale affidatogli per l’esecuzione del servizio,...