- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Decreto Sicurezza: modifiche alle visite di idoneità
L'art. 17 del D.L. 159/2025 ha introdotto significative modifiche al D.Lgs. 81/2008, incidendo sulla disciplina della sorveglianza sanitaria. Si è finalmente stabilito in modo chiaro che i controlli sanitari previsti dalla legge o disposti dal medico competente devono essere computati nell'orario...
Valutazione della proporzionalità della sanzione espulsiva con il fatto accertato e tutele
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 9 settembre 2025 n. 24919, ha ritenuto che la valutazione di non proporzionalità della sanzione rispetto al fatto contestato e accertato rientra nell’art. 18, comma 4, Legge n. 300/1970 (come novellata dalla Legge n. 92/2012) solamente nell’ipotesi in cui...
CCNL applicato e adesione del datore di lavoro alle associazioni di categoria
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 17 ottobre 2025 n. 27719, ha ritenuto che il datore di lavoro non è obbligato ad applicare lo stesso CCNL a tutti i dipendenti, anche se svolgono le stesse mansioni, salvo che ciò sia previsto dall’iscrizione a una specifica associazione sindacale o...
La retribuzione imponibile non può essere derogata dalla contrattazione aziendale in peius
Con Ordinanza n. 30457 del 18 novembre 2025 , la Cassazione ha accolto il ricorso dell'INPS proposto contro la decisione della Corte d'Appello di ridurre la base imponibile contributiva . Secondo l'INPS, il venir meno del contratto integrativo aziendale non escludeva che l'indennità fosse ancora...
Licenziamento illegittimo se il datore non prova gli accomodamenti ragionevoli
Il Tribunale di Benevento, con la sentenza 1152/2025 del 7 novembre 2025, ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato a una lavoratrice per sopravvenuta inidoneità fisica. In particolare, la ricorrente, operaia metalmeccanica, dopo aver subito un...
Licenziamento per inidoneità in presenza di “disabilita”
Con la sentenza n. 28/2025 il Tribunale di Rovereto ha applicati uno dei principi antidiscriminatori in materia di licenziamento per inidoneità fisica sopravvenuta. Il Giudice ha qualificato l'epicondilite cronica, patologia di lunga durata, come "disabilità" secondo l'interpretazione funzionale...
Lavoratori edili: al via la riduzione contributiva
La Circ. INPS 21 novembre 2025 n. 145 interviene a valle del DM del Lavoro e delle Politiche sociali 29 settembre 2025, emanato di concerto con il Ministero dell'Economia e delle Finanze. Il Decreto Ministeriale ha confermato, per l'anno 2025, la riduzione contributiva prevista dall'art.29 DL 23...
Bonus nuovi nati – servizio in modalità proattiva
L’INPS, con il messaggio n. 3515 del 21 novembre 2025, annuncia l’estensione della modalità proattiva al servizio per richiedere il Bonus nuovi nati, introdotto dalla legge di bilancio 2025. Il beneficio consiste nell’erogazione alle famiglie, in possesso dei requisiti richiesti, di un...
Risarcimento o riparazione del danno se manca la parità retributiva
Le tutele dei lavoratori contro la discriminazione retributiva fra uomini e donne, contenute nel capo III della direttiva 970/2023, sono molto incisive. L’articolo 14 prevede, in particolare, che gli Stati membri provvedano affinché tutti i lavoratori che si ritengono lesi dalla mancata...
Prove raccolte con telecamere: attenzione al CCNL
Con la sentenza n. 30822 del 24 novembre 2025, la Corte di Cassazione ha chiarito un importante principio in materia di utilizzo di prove video e contrattazione collettiva nel contesto dei licenziamenti disciplinari. Nel caso esaminato, un croupier era stato licenziato per l'appropriazione di somme...
Abuso del congedo parentale se svolta attività lavorativa diversa
La Cassazione civile, sezione lavoro, 9 settembre 2025 n. 24922, ha stabilito che costituisce legittimo motivo di licenziamento disciplinare l’abuso del congedo parentale quando il lavoratore, anziché dedicarsi alla cura diretta del figlio per cui ha richiesto l’astensione dal lavoro, svolge...
Trattenuta sindacale: il datore deve rispettare la richiesta dal lavoratore anche dopo il referendum
Con Ordinanza n. 27722 del 17 ottobre 2025 , la Cassazione ha rigettato il ricorso presentato da una società condannata ex art. 28 D.Lgs. n. N. 300/1970 per non effettuate le trattenute sindacali richieste dai dipendenti nei confronti di un sindacato. Per la Corte, è antisindacale il comportamento...
Contribuzione ridotta per i dirigenti del terziario
Il 5 novembre Manageritalia e Confcommercio hanno sottoscritto il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dirigenti di aziende del terziario, distribuzione e servizi, prossimo alla scadenza del 31 dicembre 2025. Il 12 novembre le stesse parti hanno firmato un accordo integrativo...
Lavoratore negligente sanzionabile in base al contratto
Qualora venga accertata l’illegittimità del licenziamento disciplinare, il giudice deve applicare la tutela reintegratoria prevista dall’articolo 18, comma 4, dello Statuto dei lavoratori (in luogo della tutela indennitaria) ogni volta che la condotta del lavoratore rientri tra quelle che il...
Audizione del lavoratore nel procedimento disciplinare: diritto con dei limiti
La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 28369 del 5 novembre 2024, ha fornito importanti chiarimenti sui limiti del diritto del lavoratore all'audizione orale nel corso di un procedimento disciplinare. Il caso esaminato riguardava un dipendente licenziato per gravi irregolarità, il quale aveva...
Dimissioni revocabili anche se in prova
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 11 settembre 2025 n. 24991 ha stabilito che l’articolo 26 del D.Lgs. 151/2015 in materia di revocabilità delle dimissioni telematiche si applica anche durante il periodo di prova, in quanto le eccezioni previste dai commi 7 e 8-bis della disposizione sono...
Accomodamenti ragionevoli e utilità della prestazione lavorativa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 11 settembre 2025 n. 24994 ha stabilito che è legittimo il licenziamento della dipendente divenuta disabile se non ci sono soluzioni compatibili con il suo stato di salute. Spetta all’imprenditore dimostrare di aver ricercato accomodamenti ragionevoli alla...
Trattenuta sindacale: il datore deve rispettare la richiesta dal lavoratore anche dopo il referendum
Con Ordinanza n. 27722 del 17 ottobre 2025 , la Cassazione ha rigettato il ricorso presentato da una società condannata ex art. 28 D.Lgs. n. N. 300/1970 per non effettuate le trattenute sindacali richieste dai dipendenti nei confronti di un sindacato. Per la Corte, è antisindacale il comportamento...
Il Garante Privacy dice no all'invio cumulativo di mail contenente i dati dei dipendenti
Con il Provvedimento n. 582 del 9 ottobre 2025 , il Garante Privacy torna sulla tematica inerente al trattamento dei dati personali in ambito lavorativo, con particolare riferimento alle amministrazioni pubbliche . Il caso in esame ha ad oggetto l'invio di comunicazioni cumulative allo scopo di...
Lavoratori in aspettativa pubblica e sindacale: accredito dei contributi figurativi
L’INPS, con Mess. 21 novembre 2025 n. 3505, fornisce alcune precisazioni relativamente alla documentazione necessaria per il riconoscimento della contribuzione figurativa in favore dei lavoratori collocati in aspettativa poiché chiamati a ricoprire funzioni pubbliche elettive o cariche sindacali....
Detenzione di droga e licenziamento: la Cassazione conferma la giusta causa
Con l'ordinanza n. 29836/2025, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa di un dipendente di una nota casa automobilistica, sorpreso a detenere in casa un ingente quantitativo di sostanze stupefacenti (8 kg) e una cospicua somma di denaro. La Suprema Corte ha...
No al controllo datoriale sulla posta elettronica senza informativa e rispetto della privacy
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 29 agosto 2025, n. 24204, in tema di controllo datoriale sull’utilizzo della posta elettronica da parte dei dipendenti, ha ritenuto illegittima l’acquisizione e l’utilizzo in giudizio di comunicazioni provenienti da account personali, anche se accessibili...
Attività extralavorativa e aggravio patologie pregresse: legittimo il licenziamento
Nel caso oggetto dell'ordinanza n. 28367 del 27 ottobre 2025 della Corte di Cassazione, un'azienda avviava un procedimento disciplinare nei confronti di un proprio dipendente, reo di aver praticato una disciplina sportiva incompatibile con le prescrizioni del medico competente. Quest'ultimo,...
Obbligo di trattare l’accordo aziendale se previsto dalle parti
Il diritto sindacale non prevede, nell’attuale sistema normativo, che il datore di lavoro sia obbligato a trattare e stipulare contratti collettivi con tutte le organizzazioni sindacali. La sua autonomia negoziale, infatti, gli consente innanzitutto di sottoscrivere contratti con sindacati...
Fuori dal Tfr solo le voci espressamente escluse
Il fatto che il contratto collettivo indichi, tra le voci utili per il Tfr, solo gli emolumenti che ricorrono ordinariamente in busta paga quali componenti fissi della retribuzione di ogni lavoratore non comporta che altre voci specifiche possano entrare nel computo del trattamento di fine rapporto....