- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Dimissioni per fatti concludenti, sulle giornate di assenza necessaria una ricostruzione accurata
Il Tribunale di Milano, con la sentenza del 17 settembre 2026, n. 4224, ha dichiarato la nullità delle dimissioni per fatti concludenti e, esclusa l’applicazione delle tutele previste in materia di licenziamento, ha condannato il datore di lavoro alla riammissione in servizio della lavoratrice e...
Intelligenza artificiale e licenziamento: il giustificato motivo oggettivo
La Sezione Lavoro del Tribunale di Roma, con la sentenza n. 9135/2025, offre un’interessante chiave di lettura sul licenziamento per giustificato motivo oggettivo conseguente all’utilizzo dell’intelligenza artificiale. Il caso riguarda una lavoratrice con mansioni di graphic designer,...
Appalto genuino: autonomia organizzativa dell'appaltatore
La controversia trae origine dall’opposizione proposta avverso una cartella esattoriale con la quale era stato richiesto il pagamento di una rilevante somma a titolo di contributi previdenziali ritenuti omessi, oltre alle relative sanzioni e somme aggiuntive. La pretesa contributiva trovava...
Mancato versamento alla previdenza complementare: se il datore fallisce, il credito del lavoratore è privilegiato
Con la Sentenza n. 26355 del 7 ottobre 2026, le Sezioni Unite della Corte di Cassazione hanno risposto alla questione concernente se i crediti ammessi al passivo del fallimento del datore di lavoro debbano considerarsi, ai fini del riconoscimento del privilegio, quali retribuzioni dovute ai...
Cumulo di contratti di lavoro: ferie e indennità vanno calcolate tenendo conto di entrambi i rapporti
La Corte di Giustizia dell’Unione Europea, con sentenza dell’8 ottobre 2026, nella causa C-706/23, ha chiarito che, quando un lavoratore cumula un contratto a tempo pieno e indeterminato con un ulteriore rapporto a tempo parziale e determinato, i diritti economici relativi alle ferie annuali...
Superminimo individuale: il mancato assorbimento prolungato non ne impedisce la successiva riduzione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 9 giugno 2026, n. 18760, ha stabilito che il superminimo è assoggettato alla regola generale dell’assorbibilità, salvo che il lavoratore dimostri l’esistenza di uno specifico titolo individuale o collettivo che ne preveda la non...
L’indennità di trasferta è legata alla temporaneità
Nel diritto del lavoro, il criterio cardine che distingue la trasferta dal trasferimento risiede nella durata della assegnazione. Come chiarito in più riprese dalla giurisprudenza di legittimità, la trasferta possiede una natura strutturalmente temporanea, consistendo nell’invio del dipendente...
Bonus assunzione di detenuti: domande entro il 31 ottobre 2026
La L. 193/2000 (Legge Smuraglia), ha l'obiettivo di favorire il reinserimento sociale e lavorativo dei detenuti, offrendo al tempo stesso concreti vantaggi economici alle imprese che aderiscono. In sostanza, le aziende e cooperative che assumono persone detenute, sia all'interno degli istituti...
Cooperative: come si accerta la natura subordinata del rapporto di lavoro dei soci?
La controversia trae origine dall’avviso di accertamento dell’INPS con il quale si chiedeva alla società cooperativa il versamento dei contributi omessi riferiti ai soci lavoratori della cooperativa iscritti nella gestione speciale artigiani. Il Tribunale accoglieva la domanda di accertamento...
Retribuzione feriale: per le indennità continuative escluse rileva l’effetto dissuasivo
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 8 giugno 2026, n. 18529, ha ritenuto che, in materia di ferie annuali retribuite, l’art. 7, Direttiva 2003/88/CE, come interpretato dalla Corte di Giustizia dell’Unione europea, impone che il lavoratore percepisca durante il periodo feriale una...
Infortuni sul lavoro: la formazione non sostituisce le protezioni
Un lavoratore si ferisce gravemente mentre pulisce un’impastatrice industriale senza scollegare l’alimentazione, contrariamente alle istruzioni ricevute. Gli accertamenti rivelano però che il dispositivo di sicurezza era stato manomesso: se avesse funzionato, l’infortunio non si sarebbe...
Tfr, legittima l’ammissione al passivo del lavoratore
Con due pronunce pubblicate il 7 ottobre, le Sezioni Unite civili fanno chiarezza, nell’ambito delle procedure concorsuali, sulla natura retributiva o contributiva del Tfr conferito al Fondo di tesoreria dalle aziende con almeno 50 dipendenti e, nel caso dei versamenti dovuti alla previdenza...
Obbligo piattaforma SIISL per le agevolazioni
Il DM 5 ottobre 2026 n. 134 completa l’attuazione delle nuove funzioni del SIISL previste dal DL 159/2025. Per datori di lavoro e intermediari il punto più importante è distinguere ciò che diventa obbligatorio da ciò che rappresenta soltanto una nuova facoltà operativa. Con il DM 5 ottobre...
Congedo per vittime di violenza: l’INPS chiarisce liquidazione e trattamento fiscale
Con Messaggio n. 3147 del 5 ottobre 2026, l'INPS comunica che l'applicazione gestionale VioGe, per la gestione del congedo indennizzato per le donne vittime di violenza di genere ai sensi dell'articolo 24, D.Lgs. n. 80/2015, è stato aggiornata al fine di poter procedere con il calcolo e il...
Videoterminalisti, la qualifica passa dalle 20 ore
Due le domande oggetto di interpello a cui ha fornito chiarimenti la Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro con la risposta n. 3/2026. La prima riguardava l'applicabilità del Titolo VII del D.Lgs. 81/2008, con il suo corredo di pause e visite mediche; la seconda...
Offese razziste sul lavoro: anche un solo episodio può dare diritto al risarcimento
Il Tribunale di Rovigo, con la sentenza n. 246/2026 del 16 settembre 2026, ha condannato una società a risarcire il danno morale subito da un autista. Durante un’accesa discussione registrata, l’amministratrice gli aveva rivolto queste espressioni: «marocchino di merda», «prendo una spranga...
Nessun esonero contributivo se il datore di lavoro aveva già assunto il dipendente con apprendistato professionalizzante
Con la Sentenza n. 24615/2026, la Corte di Cassazione ha confermato il diniego delle agevolazioni contributive verso il datore di lavoro che aveva assunto a tempo indeterminato una lavoratrice già alle sue dipendenze nei sei mesi precedenti con contratto di apprendistato professionalizzante. Come...
INPS: chiarimenti in ordine ai limiti dimensionali per le imprese artigiane dell’edilizia
L'INPS, con Messaggio 5 ottobre 2026, n. 3145, fornisce chiarimenti in ordine alla disciplina dei limiti dimensionali delle imprese artigiane nel settore edile. L'articolo 4, lettera e), Legge n. 443/1985 prevede come limite massimo per le imprese di costruzione edili ai fini del mantenimento della...
Bike sharing: equivalenza tra CCNL negli appalti
Il concetto di minimo salariale va tenuto distinto da quello relativo al costo medio della manodopera, indicato nelle tabelle ministeriali, che svolge una funzione indicativa. Sull’equivalenza, invece, il confronto deve essere effettuato tra regole contrattuali e non come mera verifica “di...
Rapporto di lavoro riqualificato, contributi non trasferibili tra gestioni
La contribuzione versata alla gestione previdenziale errata non può essere oggetto di compensazione, in caso di riqualificazione del rapporto di lavoro, con i contributi dovuti a una gestione diversa, ma può solo essere oggetto di un recupero autonomo da parte del committente fermo restando il...
Licenziamento legittimo se la falsa testimonianza compromette la fiducia
Non può escludersi a priori la rilevanza disciplinare di un’affermazione, verbalizzata in una deposizione testimoniale, che sia consapevolmente o colpevolmente non veritiera, ove essa, per contenuto, contesto e gravità, risulti idonea a incidere sul vincolo fiduciario. Così si è pronunciata la...
Ministero del Lavoro: chiarimenti in merito alla compatibilità tra RLS e CSP
Con Interpello n. 4/2026, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali fornisce chiarimenti in merito alla compatibilità tra il ruolo di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) e quello di Coordinatore per la Sicurezza in fase di Progettazione (CSP), ai sensi della disciplina...
Turni gravosi e mezzi inadeguati: il datore risponde del danno alla salute anche in presenza di patologie pregresse
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 3 giugno 2026, n. 17754, ha stabilito che sussiste la responsabilità del datore di lavoro ove il dipendente, adibito a turni gravosi e sistematicamente eccedenti l’orario contrattuale, con impiego di mezzi obsoleti, privi di servosterzo, su...
La mancata comunicazione preventiva costa 800 euro per ogni lavoratore intermittente
L’impiego di lavoratori intermittenti senza la preventiva comunicazione di attivazione della prestazione lavorativa può costare caro al datore di lavoro. In caso di controllo in un pubblico esercizio, ad esempio, la presenza di due camerieri chiamati a lavorare un sabato sera, sebbene...
NASpI: la domanda rientra nella giurisdizione del giudice ordinario
Nel caso in esame, a seguito della cessazione del rapporto di lavoro subordinato, un lavoratore aveva presentato all’INPS, il 5 ottobre 2020, domanda di indennità mensile NASpI, accolta il successivo 14 ottobre. Il 16 febbraio 2021, il medesimo aveva avviato un’attività libero-professionale...