- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Responsabilità datoriale per clima ostile: risarcimento anche senza intento persecutorio
Con l'ordinanza n. 31367/2025, la Corte di Cassazione ha rafforzato la tutela del lavoratore in contesti lavorativi ostili, precisando che la responsabilità datoriale può sussistere anche in assenza di un vero e proprio mobbing. Secondo la Corte, la violazione dell'art. 2087 c.c. si configura...
Anzianità estera e limiti alla libera circolazione dei lavoratori
AB, cittadino austriaco, ha svolto per molti anni attività presso datori di lavoro privati in Austria e all'estero, prima di essere assunto dal Land Carinzia (uno dei 9 stati che compongono l'Austria), inizialmente come dipendente a contratto e poi come funzionario pubblico. A seguito di una...
GMO e obbligo di repêchage: da valutare solo le mansioni inferiori compatibili con le competenze del lavoratore
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 24 settembre 2025 n. 26035, ha ritenuto che, in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo a seguito della soppressione del posto di lavoro, ai fini dell’obbligo di repêchage, non vengono in rilievo tutte le mansioni inferiori dell’organigramma...
L'assenza di prova del licenziamento orale non implica la risoluzione del rapporto di lavoro per dimissioni
Con Sentenza n. 30823 del 24 novembre 2025 , la Cassazione ha accolto il ricorso incidentale proposto da una lavoratrice con cui ha contestato la decisione della Corte territoriale per aver ritenuto che, in caso di mancata prova del licenziamento orale , il rapporto di lavoro poteva considerarsi...
Diritto di assunzione diretta dopo 48 mesi di staff leasing
Fermi i limiti di legge, «i lavoratori che abbiano svolto la propria prestazione presso la stessa azienda, con mansioni di pari livello e categoria legale, in missione nell’ambito di contratti di somministrazione a tempo indeterminato per una durata complessiva superiore ai 48 mesi, anche non...
Dilazione del pagamento dei debiti contributivi: in Gazzetta Ufficiale il decreto attuativo
È stato pubblicato, nella Gazzetta ufficiale del 29 novembre 2025 , n. 278 , il Decreto 24 ottobre 2025 recante “Dilazione del pagamento dei debiti contributivi”. Si fa riferimento alla disposizione introdotta dal Collegato Lavoro (Legge n. 203/2025) che prevede la possibilità per INPS ed...
Tentativo obbligatorio di conciliazione svolto nella sede sbagliata e impugnazione licenziamento
La Corte d'Appello dichiarava inammissibile la domanda dal lavoratore, volta a far accertare l'illegittimità del licenziamento per giustificato motivo soggettivo, ritenendo che il tentativo obbligatorio di conciliazione previsto dal contratto collettivo fosse stato svolto davanti all'Ispettorato...
Il prolungamento del periodo di preavviso necessita di un adeguato corrispettivo
L’articolo 2118 del codice civile riconosce a ciascuno dei contraenti di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato il diritto di recedere dal contratto «dando il preavviso nel termine e nei modi stabiliti dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità». Sebbene il tenore letterale della...
Legittimo ridurre il Tfr temporaneamente
È valido l’accordo sottoscritto tra azienda e rappresentanze sindacali unitarie che riduce temporaneamente la base di riferimento per la maturazione del Tfr da parte dei dipendenti. Ciò per far fronte a un periodo di difficoltà dell’impresa evitando dei licenziamenti. La Corte d’appello di...
Lavoro agile e sicurezza: nuove disposizioni sull'informativa annuale obbligatoria
Il disegno di legge annuale sulle piccole e medie imprese (cd. DDL PMI), recentemente approvato dal Senato e ora all'esame della Camera dei Deputati, introduce significative modifiche alla disciplina della salute e sicurezza nel lavoro agile. L'art. 11 del provvedimento interviene infatti sul D.Lgs....
Licenziamenti disciplinari, valida la clausola di inutilizzabilità dei ccnl
Le immagini raccolte tramite impianti audiovisivi possono essere utilizzate a fini disciplinari solo se ricorrono tutte le condizioni poste dall’articolo 4 dello Statuto dei lavoratori e se né la legge, né la contrattazione collettiva ne limitano l’impiego; qualora il contratto collettivo...
Illegittimo il rigetto della Naspi per un mero errore formale
L’Inps non può rigettare una domanda di Naspi solo per un mero errore, come l’indicazione di una data errata della cessazione del rapporto di lavoro, essendo obbligato a richiedere al lavoratore la rettifica dell’errore materiale, anziché respingere la domanda di accesso alla indennità di...
Retribuzioni diversificate, prova della non discriminazione a carico del datore
In caso di contenzioso, secondo la direttiva 970/2023 spetta sempre al datore di lavoro provare l’insussistenza della discriminazione retributiva. L’articolo 18, infatti, stabilisce una deroga al principio dell’onere della prova stabilendo che spetta alla parte convenuta provare...
Quando il datore di lavoro può ricorrere ad agenzie investigative
In materia di controlli a distanza sull’attività dei lavoratori, il datore di lavoro ha la facoltà di utilizzare agenzie investigative private. Tale potere è legittimo a patto che l’indagine sia condotta in luoghi pubblici e sia finalizzata non a verificare le modalità con cui il dipendente...
Principio di immediatezza della contestazione disciplinare: diritti e obblighi
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 24 settembre 2025 n. 26003, ha ritenuto che il principio dell’immediatezza nella contestazione disciplinare si fonda sull’osservanza della buona fede e della correttezza nell’esecuzione del contratto di lavoro. Esso esige che il datore di lavoro non...
Accessi abusivi e divulgazione di dati: legittimo il licenziamento per giusta causa
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 28365/2025, ha stabilito che è legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che abusi degli strumenti informatici aziendali per accedere e trasmettere all'esterno dati sensibili. Nel caso di specie, un dipendente è stato licenziato per aver...
Decreto Sicurezza: modifiche alle visite di idoneità
L'art. 17 del D.L. 159/2025 ha introdotto significative modifiche al D.Lgs. 81/2008, incidendo sulla disciplina della sorveglianza sanitaria. Si è finalmente stabilito in modo chiaro che i controlli sanitari previsti dalla legge o disposti dal medico competente devono essere computati nell'orario...
Valutazione della proporzionalità della sanzione espulsiva con il fatto accertato e tutele
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 9 settembre 2025 n. 24919, ha ritenuto che la valutazione di non proporzionalità della sanzione rispetto al fatto contestato e accertato rientra nell’art. 18, comma 4, Legge n. 300/1970 (come novellata dalla Legge n. 92/2012) solamente nell’ipotesi in cui...
CCNL applicato e adesione del datore di lavoro alle associazioni di categoria
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 17 ottobre 2025 n. 27719, ha ritenuto che il datore di lavoro non è obbligato ad applicare lo stesso CCNL a tutti i dipendenti, anche se svolgono le stesse mansioni, salvo che ciò sia previsto dall’iscrizione a una specifica associazione sindacale o...
La retribuzione imponibile non può essere derogata dalla contrattazione aziendale in peius
Con Ordinanza n. 30457 del 18 novembre 2025 , la Cassazione ha accolto il ricorso dell'INPS proposto contro la decisione della Corte d'Appello di ridurre la base imponibile contributiva . Secondo l'INPS, il venir meno del contratto integrativo aziendale non escludeva che l'indennità fosse ancora...
Licenziamento illegittimo se il datore non prova gli accomodamenti ragionevoli
Il Tribunale di Benevento, con la sentenza 1152/2025 del 7 novembre 2025, ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato a una lavoratrice per sopravvenuta inidoneità fisica. In particolare, la ricorrente, operaia metalmeccanica, dopo aver subito un...
Licenziamento per inidoneità in presenza di “disabilita”
Con la sentenza n. 28/2025 il Tribunale di Rovereto ha applicati uno dei principi antidiscriminatori in materia di licenziamento per inidoneità fisica sopravvenuta. Il Giudice ha qualificato l'epicondilite cronica, patologia di lunga durata, come "disabilità" secondo l'interpretazione funzionale...
Lavoratori edili: al via la riduzione contributiva
La Circ. INPS 21 novembre 2025 n. 145 interviene a valle del DM del Lavoro e delle Politiche sociali 29 settembre 2025, emanato di concerto con il Ministero dell'Economia e delle Finanze. Il Decreto Ministeriale ha confermato, per l'anno 2025, la riduzione contributiva prevista dall'art.29 DL 23...
Bonus nuovi nati – servizio in modalità proattiva
L’INPS, con il messaggio n. 3515 del 21 novembre 2025, annuncia l’estensione della modalità proattiva al servizio per richiedere il Bonus nuovi nati, introdotto dalla legge di bilancio 2025. Il beneficio consiste nell’erogazione alle famiglie, in possesso dei requisiti richiesti, di un...
Risarcimento o riparazione del danno se manca la parità retributiva
Le tutele dei lavoratori contro la discriminazione retributiva fra uomini e donne, contenute nel capo III della direttiva 970/2023, sono molto incisive. L’articolo 14 prevede, in particolare, che gli Stati membri provvedano affinché tutti i lavoratori che si ritengono lesi dalla mancata...