- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Appalti, distacco formativo lecito se la finalità viene provata
Il distacco collettivo dei lavoratori presso un’impresa affidataria di servizi in appalto, oltre alla temporaneità della misura, presuppone un interesse produttivo del datore di lavoro distaccante. Questo schema si applica anche al «distacco formativo», quando i lavoratori sono inseriti...
Ferie e indennità di mensa: pari trattamento tra tempo determinato e indeterminato
La Corte di giustizia dell’Unione europea con la pronuncia C-706/23 dell'8 ottobre 2026 dispone inoltre che il riconoscimento dell’indennità di mensa non può escludere automaticamente l’attività svolta in esecuzione di tale rapporto, in contrasto con il principio di parità di trattamento...
CU 2027: dal 15 ottobre istanze per aliquote maggiorate e rinuncia alle detrazioni
L’INPS, con messaggio n. 3245 del 13 ottobre 2026, ha comunicato che, per il periodo d’imposta 2027, dal 15 ottobre 2026 è possibile inviare le richieste di applicazione dell’aliquota più elevata degli scaglioni annui di reddito e/o al non riconoscimento delle detrazioni d’imposta per...
Licenziamento disciplinare per fatti extralavorativi penalmente rilevanti: legittimo attendere il giudicato
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 giugno 2026, n. 19193, in tema di licenziamento disciplinare per fatti extralavorativi penalmente rilevanti, ha ritenuto che, qualora la contrattazione collettiva colleghi la rilevanza disciplinare della condotta al passaggio in giudicato della...
Responsabilità del RSPP nei cantieri
Con sentenza n. 31434 del 17 agosto 2026, la quarta sezione penale della Corte di Cassazione, ha affermato che in caso di morte di un dipendente di una impresa appaltatrice in un cantiere, riconducibile alla insufficiente valutazione dei rischi effettuata nel POS, risponde del delitto di omicidio...
Infortunio e comporto: la valutazione INAIL non vincola il giudice
Un lavoratore subisce un evento traumatico durante il lavoro. L’INAIL riconduce successivamente l’assenza a malattia comune e, il giorno seguente, l’azienda lo licenzia: includendo quelle giornate, le assenze per malattia raggiungono 198 giorni, oltre i 180 previsti dal contratto collettivo....
Distacco del personale, cambia il fronte dei controlli ispettivi
L’introduzione del distacco per finalità di salvaguardia occupazionale e continuità produttiva, a opera dell’articolo 16-quater del decreto Lavoro (Dl 62/2026) quale misura sperimentale fino al 31 dicembre 2029, comporterà un cambio nel focus dei controlli ispettivi. Se a oggi, per verificare...
Disabilità e comporto: prima del licenziamento serve una valutazione individuale
Il Tribunale di Rovereto, con la sentenza n. 29 del 30 luglio 2026, ha dichiarato discriminatorio e nullo il licenziamento per superamento del comporto di una lavoratrice affetta da patologie durature alla colonna vertebrale e ai piedi, note all’azienda. Il principio riguarda il maggiore rischio...
Mansioni particolarmente usuranti e pensione anticipata
L’ordinanza 26307/2026 della Sezione Lavoro, pur prendendo le mosse dalla vicenda personale di un lavoratore addetto alle mansioni di gruista, consente di gettare uno sguardo sul concetto di mansione particolarmente usurante quale presupposto per l’accesso al trattamento pensionistico anticipato...
Dimissioni per fatti concludenti, sulle giornate di assenza necessaria una ricostruzione accurata
Il Tribunale di Milano, con la sentenza del 17 settembre 2026, n. 4224, ha dichiarato la nullità delle dimissioni per fatti concludenti e, esclusa l’applicazione delle tutele previste in materia di licenziamento, ha condannato il datore di lavoro alla riammissione in servizio della lavoratrice e...
Intelligenza artificiale e licenziamento: il giustificato motivo oggettivo
La Sezione Lavoro del Tribunale di Roma, con la sentenza n. 9135/2025, offre un’interessante chiave di lettura sul licenziamento per giustificato motivo oggettivo conseguente all’utilizzo dell’intelligenza artificiale. Il caso riguarda una lavoratrice con mansioni di graphic designer,...
Appalto genuino: autonomia organizzativa dell'appaltatore
La controversia trae origine dall’opposizione proposta avverso una cartella esattoriale con la quale era stato richiesto il pagamento di una rilevante somma a titolo di contributi previdenziali ritenuti omessi, oltre alle relative sanzioni e somme aggiuntive. La pretesa contributiva trovava...
Mancato versamento alla previdenza complementare: se il datore fallisce, il credito del lavoratore è privilegiato
Con la Sentenza n. 26355 del 7 ottobre 2026, le Sezioni Unite della Corte di Cassazione hanno risposto alla questione concernente se i crediti ammessi al passivo del fallimento del datore di lavoro debbano considerarsi, ai fini del riconoscimento del privilegio, quali retribuzioni dovute ai...
Cumulo di contratti di lavoro: ferie e indennità vanno calcolate tenendo conto di entrambi i rapporti
La Corte di Giustizia dell’Unione Europea, con sentenza dell’8 ottobre 2026, nella causa C-706/23, ha chiarito che, quando un lavoratore cumula un contratto a tempo pieno e indeterminato con un ulteriore rapporto a tempo parziale e determinato, i diritti economici relativi alle ferie annuali...
Superminimo individuale: il mancato assorbimento prolungato non ne impedisce la successiva riduzione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 9 giugno 2026, n. 18760, ha stabilito che il superminimo è assoggettato alla regola generale dell’assorbibilità, salvo che il lavoratore dimostri l’esistenza di uno specifico titolo individuale o collettivo che ne preveda la non...
L’indennità di trasferta è legata alla temporaneità
Nel diritto del lavoro, il criterio cardine che distingue la trasferta dal trasferimento risiede nella durata della assegnazione. Come chiarito in più riprese dalla giurisprudenza di legittimità, la trasferta possiede una natura strutturalmente temporanea, consistendo nell’invio del dipendente...
Bonus assunzione di detenuti: domande entro il 31 ottobre 2026
La L. 193/2000 (Legge Smuraglia), ha l'obiettivo di favorire il reinserimento sociale e lavorativo dei detenuti, offrendo al tempo stesso concreti vantaggi economici alle imprese che aderiscono. In sostanza, le aziende e cooperative che assumono persone detenute, sia all'interno degli istituti...
Cooperative: come si accerta la natura subordinata del rapporto di lavoro dei soci?
La controversia trae origine dall’avviso di accertamento dell’INPS con il quale si chiedeva alla società cooperativa il versamento dei contributi omessi riferiti ai soci lavoratori della cooperativa iscritti nella gestione speciale artigiani. Il Tribunale accoglieva la domanda di accertamento...
Retribuzione feriale: per le indennità continuative escluse rileva l’effetto dissuasivo
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 8 giugno 2026, n. 18529, ha ritenuto che, in materia di ferie annuali retribuite, l’art. 7, Direttiva 2003/88/CE, come interpretato dalla Corte di Giustizia dell’Unione europea, impone che il lavoratore percepisca durante il periodo feriale una...
Infortuni sul lavoro: la formazione non sostituisce le protezioni
Un lavoratore si ferisce gravemente mentre pulisce un’impastatrice industriale senza scollegare l’alimentazione, contrariamente alle istruzioni ricevute. Gli accertamenti rivelano però che il dispositivo di sicurezza era stato manomesso: se avesse funzionato, l’infortunio non si sarebbe...
Congedo per vittime di violenza: l’INPS chiarisce liquidazione e trattamento fiscale
Con Messaggio n. 3147 del 5 ottobre 2026, l'INPS comunica che l'applicazione gestionale VioGe, per la gestione del congedo indennizzato per le donne vittime di violenza di genere ai sensi dell'articolo 24, D.Lgs. n. 80/2015, è stato aggiornata al fine di poter procedere con il calcolo e il...
Tfr, legittima l’ammissione al passivo del lavoratore
Con due pronunce pubblicate il 7 ottobre, le Sezioni Unite civili fanno chiarezza, nell’ambito delle procedure concorsuali, sulla natura retributiva o contributiva del Tfr conferito al Fondo di tesoreria dalle aziende con almeno 50 dipendenti e, nel caso dei versamenti dovuti alla previdenza...
Obbligo piattaforma SIISL per le agevolazioni
Il DM 5 ottobre 2026 n. 134 completa l’attuazione delle nuove funzioni del SIISL previste dal DL 159/2025. Per datori di lavoro e intermediari il punto più importante è distinguere ciò che diventa obbligatorio da ciò che rappresenta soltanto una nuova facoltà operativa. Con il DM 5 ottobre...
Rapporto di lavoro riqualificato, contributi non trasferibili tra gestioni
La contribuzione versata alla gestione previdenziale errata non può essere oggetto di compensazione, in caso di riqualificazione del rapporto di lavoro, con i contributi dovuti a una gestione diversa, ma può solo essere oggetto di un recupero autonomo da parte del committente fermo restando il...
Licenziamento legittimo se la falsa testimonianza compromette la fiducia
Non può escludersi a priori la rilevanza disciplinare di un’affermazione, verbalizzata in una deposizione testimoniale, che sia consapevolmente o colpevolmente non veritiera, ove essa, per contenuto, contesto e gravità, risulti idonea a incidere sul vincolo fiduciario. Così si è pronunciata la...