- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Licenziamento per abuso del congedo straordinario per assistere il familiare disabile
Con l'ordinanza n. 5447/2026, la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo cui il congedo straordinario, previsto dall'art. 42, comma 5, del D.Lgs. n. 151/2001, è un beneficio strettamente funzionale all'assistenza di un familiare con disabilità grave. La Suprema Corte ha precisato che,...
Licenziamento illegittimo: il preavviso va comunque pagato
La Corte d’Appello di Milano con la sent. n. 396/2026, del 3 aprile 2026" ha ribadito la piena cumulabilità tra l'indennità risarcitoria per licenziamento illegittimo e l'indennità sostitutiva del preavviso. Il principio si fonda sulla distinta funzione delle due tutele. L'indennità...
Minacce al CEO: legittimo il licenziamento per giusta causa
La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 9487 del 14 aprile 2026, ha confermato la legittimità di un licenziamento disciplinare per giusta causa. Il caso riguardava un lavoratore che, pur essendo assente per malattia, si era recato in azienda e aveva rivolto espressioni minacciose e intimidatorie...
Diritti del caregiver nel rapporto di lavoro
Con sentenza n. 9104 del 13 aprile 2026, la Corte di Cassazione ha affermato che si configura una discriminazione indiretta allorquando un dipendente che assiste un familiare portatore di un grave handicap chiede al proprio datore di lavoro, nell’ottica della flessibilità della prestazione...
Diritto di critica del sindacalista: legittima la sanzione disciplinare in assenza di continenza formale e sostanziale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 9 febbraio 2026, n. 2844, ha stabilito che la manifestazione di opinioni e del diritto di critica in esercizio di attività sindacale, la quale può estendersi anche al piano “politico” delle questioni, è legittima purché siano rispettati,...
Videosorveglianza, l’informativa è sempre necessaria
L’utilizzo di sistemi di videosorveglianza comporta un trattamento di dati personali in base al regolamento Ue 679/2016. Tale trattamento è illecito qualora non sia stata fornita un’idonea informativa, circostanza particolarmente rilevante quando la videosorveglianza riguarda luoghi aperti al...
La mail individualizzata mette a rischio l’operatività dell’azienda
Il Garante della privacy, dopo i controversi interventi degli ultimi due anni in materia di conservazione dei metadati, torna ad occuparsi di posta elettronica aziendale, ancora una volta imponendo una lettura delle norme che, in nome di un’estrema (quanto discutibile) forma di protezione dei dati...
Licenziamento ritorsivo: l'onere della prova tutela il whistleblower
Il Tribunale di Milano, con la Sentenza n. 701 del 26 marzo 2026, offre una delle prime e significative applicazioni della nuova disciplina a tutela dei c.d. “whistleblower” (i soggetti “segnalanti” l’irregolarità tramite apposita modalità anonima) chiarendo la portata della presunzione...
Decadenza agevolazioni contributive apprendistato basata sull’accertamento oggettivo dell’inadempimento formativo
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 5 febbraio 2026, n. 2558, in tema di apprendistato, ha stabilito che la decadenza dalle agevolazioni contributive prevista dall’art. 16, Legge n. 196/1997, per inadempimento degli obblighi formativi non può fondarsi su una valutazione...
Commissioni territoriali per il recupero dei crediti della patente: chiarimenti dell'INAIL
Con Circolare n. 12 del 10 aprile 2026 , l' INAIL illustra le novità introdotte con Decreto direttoriale 6 marzo 2026, n. 24, dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro relativo alla costituzione delle Commissioni territoriali per il recupero dei crediti della patente di cui all'articolo 27, comma 5,...
Comporto e disabilità: discriminatoria l'assenza di accomodamenti ragionevoli
Nel caso oggetto dell'Ordinanza 30 marzo 2026 n. 7973 della Corte di Cassazione, la Corte d’appello territorialmente competente, in riforma della sentenza di primo grado, aveva dichiarato discriminatorio il licenziamento intimato da un istituto di credito ad un proprio dipendente per superamento...
Certificati medici infortunio: cosa cambia dal 13 maggio
L'INAIL, con Avviso 13 aprile 2026, ha comunicato che dal 13 maggio 2026 sarà disponibile la nuova versione del servizio online Certificati medici infortunio. Tra le novità più rilevanti del nuovo servizio figura l'introduzione dell'obbligo di indicare almeno un recapito di contatto del...
Doppia sanzione per violazioni della trasparenza retributiva
In caso di accertamento di discriminazioni in violazione dei diritti e degli obblighi sulla trasparenza retributiva, scatta un doppio regime sanzionatorio: una sanzione amministrativa da 5.000 a 10.000 euro e una possibile sanzione decadenziale o interdittiva da appalti o benefici rimessa alla...
Il caregiver ha diritto ad accomodamenti ragionevoli stabili
La mancata adozione di accomodamenti ragionevoli a favore del lavoratore che assiste un familiare disabile integra una discriminazione indiretta, soprattutto quando il datore di lavoro si limita a soluzioni temporanee e non stabili, in presenza di esigenze assistenziali durature. È questo, in...
Ai fini del calcolo dell'indennità di maternità non conta il momento in cui viene presentata la domanda
Protagonista della vicenda è una lavoratrice che si era vista riconoscere solo in parte l'indennità di maternità spettante poiché i Giudici avevano preso in considerazione le date di presentazione delle due domande (di maternità obbligatoria e di maternità facoltativa ), anziché i periodi...
Lavoro e assistenza al figlio disabile: negare la flessibilità è discriminazione indiretta
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 9104 del 10 aprile 2026, ha stabilito che per i lavoratori caregiver la mancata adozione di "soluzioni ragionevoli" per consentire l'assistenza a un familiare disabile costituisce discriminazione indiretta. Il caso riguardava una madre, dipendente di una...
Naspi per giusta causa: non è sufficiente ricorrere in giudizio
Negli ultimi tempi, la sezione lavoro della Cassazione ha mostrato uno sguardo più severo sull’accesso alla Naspi in caso di dimissioni. È di poco tempo fa, ad esempio, la pronuncia del 6988/2026 nella quale la Corte ha ritenuto preclusa la prestazione previdenziale, in presenza di una...
Retribuzione riducibile anche se non cambiano le mansioni
Il principio di irriducibilità della retribuzione che si ricava dall’articolo 2103 del Codice civile ha subito una evoluzione a seguito delle modifiche introdotte dal Jobs act (articolo 3 del decreto legislativo 81/2015). Nel testo vigente, le parti del rapporto di lavoro possono stipulare...
L’indicazione generica delle mansioni rende il patto di prova nullo
Il Tribunale di Milano, con sentenza 683 del 3 aprile 2026, ha ritenuto che, ai sensi dell’articolo 2096 del Codice civile, il patto di prova deve indicare in maniera specifica le mansioni da svolgere. Un lavoratore era stato assunto con rapporto di lavoro a tempo determinato e orario di lavoro a...
Documenti e dialogo per verificare se disabilità e assenze sono connesse
Con un orientamento ormai consolidato (si vedano, tra le ultime, le pronunce 7973 e 8211 del 2026), la Cassazione ribadisce che l’applicazione dell’ordinario periodo di comporto ai lavoratori disabili, senza considerare i rischi di maggiore morbilità conseguenti alla disabilità, costituisce...
L’ex dipendente ha diritto di ricevere copia di tutti i suoi messaggi email
L’ex dipendente ha diritto di ricevere copia di tutti i messaggi presenti nella casella di posta elettronica aziendale individualizzata. A meno che ci siano specifiche e comprovate ragioni che giustifichino eventuali limitazioni. Così ha deciso il Garante per la protezione dei dati personali con...
Al termine della collaborazione i dati personali vanno subito tolti dal sito aziendale
Se il collaboratore, al termine del rapporto di lavoro, chiede la consegna del contratto e insiste per la cancellazione dei propri dati personali dal sito internet della società, questa vi deve provvedere senza indugio. Il diritto di accesso va adempiuto «senza ingiustificato ritardo» anche se il...
Omissione contributiva: azione di risarcimento per danno pensionistico
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 4 febbraio 2026, n. 2286, ha ritenuto che l’omissione della contribuzione da parte del datore di lavoro genera un duplice pregiudizio patrimoniale per il lavoratore: da un lato, la perdita, totale o parziale, della prestazione previdenziale...
Licenziamento senza contestazione: niente reintegra nelle piccole imprese
Con la sentenza del 24.02.2026, il Tribunale di Venezia afferma che l’irrogazione del licenziamento per giusta causa, senza previa contestazione degli addebiti, comporta – nelle imprese sotto soglia – l’applicazione della sola tutela indennitaria. Il lavoratore, assunto da una impresa avente...
Le sanzioni civili non rilevano ai fini della regolarità contributiva
Le sanzioni civili non vanno computate ai fini del superamento della soglia di 150,00 euro che costituisce il discrimine tra la regolarità e l’irregolarità contributiva. Così ha deciso la Corte di cassazione, con l’ordinanza 8132/2026. La Corte d’appello di Bologna ha annullato un verbale...