- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Licenziamento disciplinare illegittimo se CCNL e regolamento prevedono la sanzione conservativa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 13 gennaio 2026, n. 740, ha ritenuto il licenziamento disciplinare illegittimo se le condotte addebitate al lavoratore, pur configurando violazione di norme igienico-sanitarie, sono sanzionabili secondo il CCNL o il regolamento aziendale con una...
Licenziamento economico è illegittimo in caso di assenze per malattia
È illegittimo il licenziamento intimato per giustificato motivo oggettivo qualora esso sia fondato sulle ripetute assenze per malattia del lavoratore che non abbiano comportato il superamento del periodo di comporto, trovando in tali ipotesi applicazione la disciplina speciale dettata...
Licenziamento per eccessiva malattia
Con l'ordinanza n. 5469/2026, la Corte di Cassazione ha ribadito l'illegittimità del recesso datoriale fondato sulle ripetute assenze del lavoratore che non abbiano superato il periodo di comporto, anche a fronte di significative disfunzioni organizzative. La Suprema Corte ha ribadito il...
Inquadramento previdenziale: la variazione INPS non ha effetti retroattivi
Con l' Ordinanza n. 4780 del 3 marzo 2026 , la Suprema Corte di Cassazione è tornata sul tema legato alla decorrenza della variazione dell'inquadramento previdenziale del datore di lavoro , con specifico riguardo alla possibilità per l'INPS di applicare una diversa classificazione contributiva in...
TFR al Fondo di tesoreria INPS: la nuova mappa degli obblighi per le medie imprese
L’assetto del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) in Italia vive una fase di profonda trasformazione. Con la Circolare n. 12 del 5 febbraio 2026, l’INPS ha tracciato il perimetro operativo delle novità introdotte dalla legge di bilancio 2026 (L. 199/2025), che riscrive le “regole del gioco”...
Ubriachezza del lavoratore e responsabilità del datore
Con la sentenza Cass. Pen., Sez. IV, 3 marzo 2026, n. 8269, la Cassazione ha chiarito che lo stato di alterazione alcolica del lavoratore non spezza automaticamente il nesso causale tra lavoro e infortunio. Nel caso esaminato, il dipendente aveva un tasso alcolemico di 3,12 g/l e, nonostante...
Irrinunciabilità alle ferie e onere della prova in caso di mancata fruizione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 13 gennaio 2026 n. 753, ha stabilito come le ferie annuali retribuite costituiscano un diritto fondamentale e irrinunciabile del lavoratore (cui è intrinsecamente collegato il diritto all’indennità finanziaria sostitutiva delle ferie non godute...
Insulti al datore nel gruppo WhatsApp: nulle le sanzioni
La Corte d’Appello di Ancona, con sentenza 12 febbraio 2026 n. 122, afferma che i messaggi vocali scambiati in una chat privata tra colleghi rientrano nella tutela dell’art. 15 Cost. e non possono fondare una responsabilità disciplinare del lavoratore. La progressiva diffusione delle...
Lavoratore fragile e smart working
Secondo il Tribunale di Busto Arsizio (sentenza del 7 gennaio 2026), è illegittima e discriminatoria la condotta del datore di lavoro che, pur consapevole della condizione di fragilità di una dipendente (nella specie, affetta da patologia oncologica), non la colloca immediatamente in lavoro agile,...
Contratto di lavoro intermittente e diritto alla NASpI: nuovo principio della Cassazione
Dopo aver riconosciuto la NASpI, l'INPS provvedeva alla revoca nella medesima a causa dell'instaurazione di un contratto di lavoro intermittente senza obbligo di disponibilità da parte del beneficiario. La Corte d'Appello riconosceva tuttavia il diritto del lavoratore a percepire l'indennità,...
INAIL, comunicazione RLS entro il 31 marzo
Il prossimo 31 marzo 2026 scade il termine per la comunicazione telematica all'INAIL dei nominativi dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). Si tratta di un adempimento previsto dall’art. 18, c. 1 lett. aa). D.Lgs. 81/2008.Quando è obbligatoria la comunicazione? L'obbligo di...
L’organizzazione religiosa non può licenziare chi rinnega la fede
Il diritto dell’Unione europea non consente a un ente religioso cattolico di licenziare un dipendente solo perché costui abbia abbandonato la Chiesa, salvo che sia dimostrato, in modo concreto e verificabile, che l’appartenenza confessionale costituisce un requisito essenziale, legittimo e...
Non integra condotta antisindacale la trattativa tramite scambio di mail
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 14 gennaio 2026, n. 787, ha ritenuto che la legittimazione sindacale, a fronte di una tematica affrontata in via generale in causa, è da riconoscere sul presupposto che possa costituire comportamento perseguibile ai sensi dell’art. 28, Legge n....
Nullo il licenziamento del lavoratore per assenteismo se non supera il periodo di comporto
La controversia ha origine dal licenziamento per giustificato motivo oggettivo inflitto al lavoratore in vista delle sue numerose assenze per malattia in concomitanza con il turno notturno, circostanza che aveva messo a dura prova la società, sia in termini organizzativi che in termini di maggiori...
Fondi pensione, dal primo gennaio innalzato il limite di deducibilità
L’innalzamento del limite di deducibilità dei contributi destinati ai fondi pensione da 5.164,57 a 5.300 euro si applica dal 1° gennaio 2026. È uno dei chiarimenti forniti da Assogestioni nella circolare n. 15 dell’11 marzo 2026, dedicata alle novità regolamentari e fiscali introdotte dalla...
Durc regolare se la rateizzazione viene accolta dopo 15 giorni
Ai fini del riconoscimento di un esonero dai contributi in favore di un datore di lavoro, scatta la verifica della posizione contributiva (Durc interno) da cui può emergere una posizione debitoria. In tal caso, l’Inps chiede all’azienda la relativa regolarizzazione. Se, a fronte della...
La relazione informale coi sindacati nel contesto pandemico non integra condotta antisindacale
L’art. 9, Legge n. 300/1970 attribuisce i diritti di controllo e di promozione delle misure di tutela della salute esclusivamente ai lavoratori e alle loro rappresentanze endoaziendali, comprese RSA e RSU, restando esclusa la legittimazione autonoma delle organizzazioni sindacali territoriali in...
Nuove modalità di esposizione degli eventi e del conguaglio malattia al via con una fase transitoria semplificata
Fermo restando l'avvio delle nuove modalità di esposizione degli eventi e del conguaglio dell'indennità economica di malattia nel flusso Uniemens a partire dal mese di competenza di marzo 2026 secondo le indicazioni fornite con i Messaggi n. 3029/2025 e n. 3743/2025, l' INPS , con il Messaggio n....
Cambio appalto o cessione d'azienda: l'onere della prova al subentrante
La tematica del confine tra la fattispecie di “cambio appalto” e quella di “trasferimento di azienda” riveste un rilievo centrale nell’ambito della disciplina dell’appalto, per i differenti oneri gravanti sull’appaltatore subentrante a favore del personale occupato nell’appalto. Una...
Sciopero logistica trasporto merci: applicabile la disciplina sui servizi essenziali
La commissione di garanzia dell’attuazione della legge sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali fornisce chiarimenti interpretativi in merito all’applicabilità della L. 146/1990 ai servizi di logistica collegati al trasporto merci su gomma. La delibera n. 26/88. In particolare, con la...
Mancata formazione di sicurezza: datore risponde anche in caso di condotta imprudente
L'inadempimento degli obblighi formativi rende il datore di lavoro responsabile anche qualora il dipendente ponga in essere condotte imprudenti: lo ha ribadito la Cassazione con la sentenza 27 febbraio 2026 n. 9834, pubblicata il 13 marzo 2026. Un lavoratore, assunto da circa 20 giorni in regime di...
Riforma disabilità: riapertura termini domande invalidità civile fino al 31 marzo
L'INPS, con Mess. 20 marzo 2026 n. 990, ha disposto una riapertura straordinaria e temporanea del termine per la presentazione delle domande di accertamento sanitario per l'invalidità civile. La misura riguarda esclusivamente le istanze trasmesse secondo le modalità antecedenti all'entrata in...
L’assenza ingiustificata, cui conseguono le dimissioni per fatti concludenti, è inferiore a 15 giorni solo se espressamente previsto dal CCNL
Il Tribunale di Brescia, con sentenza dello scorso 27 gennaio, ha affrontato un tema relativamente recente inerente alle dimissioni per fatti concludenti di un dipendente quale conseguenza di un’assenza ingiustificata. La fattispecie affrontata, infatti, originava dall’impugnazione di un...
Legittimo il trasferimento del dipendente nella sede vicina per incompatibilità aziendale
Con l' Ordinanza n. 4198 del 25 febbraio 2026 , la Suprema Corte di Cassazione ha ribadito che la nozione di trasferimento del lavoratore, ai sensi dell'art. 2103 cc, comporta il mutamento definitivo del luogo di esecuzione della prestazione, il quale, però, non è di per sé idoneo a configurare...
Chat Whatsapp tra colleghi, inutilizzabile in sede disciplinare
Deve essere ritenuta nulla e illegittima la sanzione disciplinare irrogata al lavoratore o alla lavoratrice per messaggi vocali o testuali condivisi e inviati all’interno di un gruppo Whatsapp composto esclusivamente da colleghi anche se il contenuto dei messaggi è gravemente offensivo o...