- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Assunzioni incentivate, offerte sul Siisl obbligatorie dal 1° dicembre
Dal 1° dicembre diventerà obbligatoria la pubblicazione preventiva sul Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (Siisl) delle posizioni destinate alle assunzioni di lavoratori incentivate da sgravi contributivi e, in caso di inadempimento, i datori di lavoro non potranno...
Lavoro part-time: gli screenshot WhatsApp possono provare il full-time
Un contratto di lavoro a tempo parziale non è sufficiente a dimostrare che la prestazione sia stata effettivamente resa secondo l’orario concordato. Se turni, comunicazioni aziendali e testimonianze descrivono una diversa organizzazione del lavoro, è su questa realtà che può spostarsi...
Dirigenti: ’autonomia nell’orario non esclude il diritto allo straordinario
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 26 maggio 2026, n. 16305, ha ritenuto che la prestazione lavorativa del personale direttivo, ancorchè sia esclusa dai limiti legali dell’orario di lavoro, è pur sempre soggetta a un limite quantitativo di ragionevolezza fondato sulla tutela...
Non rateizzabile il pagamento che estingue il reato
L’organo ispettivo non può concedere alcuna rateizzazione o dilazione per il pagamento della somma dovuta a seguito dell’ottemperanza alla prescrizione impartita. Per l’estinzione del reato in via amministrativa il contravventore deve versare integralmente l’importo entro il termine...
Legittimità del licenziamento per giusta causa quando viene penalizzata l'immagine dell'azienda
La Corte d’Appello confermava la sentenza in primo grado vertente la legittimità del licenziamento per giusta causa di un lavoratore, basando la sua decisione sulla sussistenza di rilevanti profili di inadempimento a carico del sopraccitato. Il lavoratore impugnava la decisione, tuttavia il...
Violazione del dovere di fedeltà e responsabilità risarcitoria
La Cassazione civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 26 maggio 2026, n. 16300, in tema di rapporto di lavoro subordinato, ha ritenuto che la violazione del dovere di fedeltà, ex art. 2105, c.c., si configura quando il dipendente, in costanza di rapporto e anche alla vigilia delle dimissioni, adotti...
Periodo di prova non superato: qualificazione ed effetti giuridici
Il patto di prova è una clausola accessoria del contratto individuale di lavoro, soggetta alla forma scritta ad substantiam e alla stipulazione anteriore o contestuale all’inizio dell’esecuzione. La causa bilaterale consente al datore di verificare l’idoneità professionale e al lavoratore di...
Licenziamento con un vocale WhatsApp: manca la forma scritta
Il Tribunale di Grosseto, con la sentenza n. 323 del 16 settembre 2026, ha esaminato il licenziamento di una lavoratrice comunicato mediante una nota vocale WhatsApp, riconoscendole la tutela reintegratoria piena. Secondo il Giudice un messaggio vocale resta una comunicazione orale e non soddisfa il...
Licenziamento: limiti all’utilizzo di prove raccolte tramite GPS e agenzie investigative
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 25 maggio 2026, n. 16218, ha stabilito che il controllo datoriale a distanza ovvero mediante agenzia di investigazioni deve ritenersi illecito quando abbia ad oggetto l’effettività e le modalità di esecuzione della prestazione lavorativa e non...
Condotta antisindacale: non occorre presenza nazionale per agire ex art. 28
Con la Sentenza 10 settembre 2026 n. 25184, la Corte di Cassazione ha chiarito che il criterio della rappresentatività comparativa sul piano nazionale, introdotto dalla sentenza n. 156/2025 della Corte Costituzionale ai fini della costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali (RSA), non si...
Appalti e l'obbligo di redazione del DUVRI
Nell’ambito di una controversia vertente sull’obbligo di redazione del DUVRI, la Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 33423 del 14 settembre 2026, ha ricordato che con il contratto di appalto, il datore di lavoro committente affida alcune lavorazioni ad altro soggetto (l’appaltatore) che...
Falsa testimonianza e licenziamento: decisivi la prova e la gravità.
Con l’ordinanza n. 25687 del 22 settembre 2026, la Cassazione esamina il licenziamento di una lavoratrice per dichiarazioni rese in un processo civile, ritenute false dall’azienda. La dipendente aveva riferito che il datore impediva di segnalare problemi di sicurezza dei macchinari. La Corte...
Spazio alla contrattazione per tutelare le condizioni di lavoro
La decisione del 21 settembre con cui il Gip di Milano ha respinto la richiesta della Procura di imporre l’assunzione di tutti i rider di Glovo come lavoratori subordinati segna un passaggio importante nella lunga vicenda giudiziaria del contrasto al caporalato e allo sfruttamento del lavoro. E...
Contribuzione omessa: il lavoratore può agire contro il datore, non contro l'INPS
Nel caso oggetto dell'Ordinanza 24 agosto 2026 n. 24749 della Corte di Cassazione, la Corte d’appello territorialmente competente, con propria sentenza, aveva accolto l’impugnazione proposta dall’INPS avverso la decisione con cui il giudice di prime cure aveva accolto la domanda di un...
Condizioni di legittimità del licenziamento disciplinare intimato sulla base di videoriprese
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 25 maggio 2026, n. 16214, ha ritenuto illegittimo il licenziamento disciplinare intimato sulla base di videoriprese effettuate mediante impianti audiovisivi installati senza il rispetto delle garanzie previste dall’art. 4, Legge n. 300/1970,...
Cessione di ramo d’azienda: il giudice deve valutare gli elementi organizzativi e produttivi nel complesso
Al centro della lite, la qualificazione come cessione di ramo di azienda ai sensi dell’articolo 2112 c.c. piuttosto che come trasferimento di ramo d’azienda dell’operazione verificatasi in concreto. Nello specifico, con la Sentenza n. 25189 del 10 settembre 2026, la Corte di Cassazione ha...
Crollo in cantiere: nessuna colpa del CSE se non era informato dei lavori
La Quarta Sezione Penale della Corte di Cassazione, con Sentenza 7 settembre 2026 n. 32917, ha affrontato i confini della posizione di garanzia ed i presupposti di responsabilità del Coordinatore per la Sicurezza in fase di Progettazione ed Esecuzione (CSE). Nel caso in esame, la Suprema Corte ha...
DVR senza il nome del medico competente: nessuna invalidità automatica
La Cassazione, con la sentenza n. 24685 del 18 agosto 2026, ha respinto il ricorso di un portiere che chiedeva la trasformazione dei contratti a termine in un rapporto a tempo indeterminato, contestando anche l’assenza del nominativo del medico competente nel Documento di Valutazione dei Rischi....
Distacco transnazionale: il modello A1 non esclude gli illeciti lavoristici
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 14 maggio 2026, n. 14173, ha ritenuto che l’obbligo imposto al datore di lavoro di consegnare al lavoratore, all’atto dell’assunzione, la dichiarazione contenente tutti i dati relativi al rapporto di lavoro appena instaurato costituisce un...
DURF: chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate sul calcolo della soglia del 10%
Con Risposta ad Interpello n. 174 del 16 settembre 2026, l’Agenzia delle Entrate fornisce chiarimenti in merito alla determinazione della soglia del 10% prevista dall’articolo 17-bis, comma 5, lettera a), del D.Lgs. n. 241/1997 per il rilascio del Documento unico di regolarità fiscale (DURF)....
Trasferimento d’impresa: lo Stato risarcisce i danni ai lavoratori se a sbagliare è il giudice nazionale
La causa trae origine dal licenziamento collettivo di alcuni dipendenti di una compagnia aereo portoghese la quale, dopo la cessazione formale, aveva comunque continuato a gestire i voli già programmati in precedenza riammettendo in servizio il personale prima distaccato. Secondo la normativa...
Permessi 104: recupero dell'indebito in caso di fruizione contestuale
L'INPS, con Circ. 18 settembre 2026 n. 100, ha fornito le istruzioni operative per la gestione, da parte dei datori di lavoro, dei permessi retribuiti per l'assistenza a persone con disabilità certificata ex L. 104/1992 (cd. Legge 104) nei casi in cui sono più lavoratori a chiedere contestualmente...
Welfare aziendale, estensione della platea con effetti dal 2025
Il decreto Omnibus (Dlgs 148/2026) in vigore dal 12 agosto, ha restituito all’elenco dei potenziali beneficiari delle somme, delle opere e dei servizi di welfare aziendale contenuto nell’articolo 12 del Tuir la sua formulazione originaria, prima delle modifiche arrivate a fine 2024....
Soci di S.r.l. e contributi INPS: no ai prelievi sugli utili non distribuiti
Per molti anni i soci lavoratori di S.r.l. iscritti alla Gestione artigiani e commercianti hanno determinato la contribuzione eccedente il livello minimale secondo un criterio oneroso: nella base di calcolo, infatti, é sempre stata inclusa anche la quota del reddito d’impresa realizzato e...
Modello OT23: nuove FAQ per lo sconto sui premi nel 2027
Con l'Istruzione operativa 18 settembre 2026, pubblicata il successivo 21 settembre, l'INAIL ha fornito ulteriori chiarimenti sui controlli da effettuare sulle implementazioni in materia di salute e sicurezza utili a ottenere la riduzione del tasso medio per prevenzione nell'anno 2027 (cd. Modello...