- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Ecco l’elenco delle assunzioni agevolate da pubblicare sul Siisl
Fino al 30 novembre la pubblicazione della vacancy sul Siisl, riferita a una offerta di lavoro per la quale il datore vuole beneficiare di una agevolazione, è facoltativa. Non c’è alcun obbligo e la pubblicazione può essere effettuata anche dopo aver effettuato l’assunzione. Dal 1° dicembre,...
Mobbing escluso, ma il datore risponde per le condotte lesive della salute del lavoratore
La Cassazione, con ordinanza 28212/2026 del 1° novembre, torna sul rapporto tra mobbing e responsabilità datoriale per violazione dell’obbligo di tutela delle condizioni di lavoro. L’assenza di un disegno persecutorio unitario non esclude che singole condotte possano integrare una violazione...
Tabelle salariali: esclusa l’automatica applicazione dell’intero CCNL
Con propria sentenza, la Corte d’Appello territorialmente competente ha respinto il gravame proposto avverso la sentenza di primo grado che aveva accolto il ricorso di due lavoratrici, inquadrate come operaie addette alle vendite di 4° livello, condannando la società datrice di lavoro alla...
Appalto e interposizione illecita di manodopera: la decadenza decorre dall’atto scritto
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 3 luglio 2026, n. 22650, ha ritenuto che la domanda di accertamento o di costituzione di un rapporto di lavoro in capo a un soggetto diverso dal datore di lavoro formale, è soggetta a un termine di decadenza, applicabile a tutte le fattispecie...
RSA anche senza firma del CCNL: come si misura la rappresentatività del sindacato?
Un sindacato aveva la maggioranza degli iscritti nell’unità produttiva, ma l’azienda non gli riconosceva la rappresentanza sindacale aziendale (RSA): non aveva firmato il contratto collettivo applicato né partecipato alle trattative. Con la sentenza n. 27541 del 22 ottobre 2026, la Cassazione...
Vanno valutati i rischi anche delle attività occasionali
Il fatto che un dipendente si infortuni mentre svolge un’attività lavorativa diversa dalle mansioni affidate non comporta che la sua condotta possa essere considerata abnorme e tale da interrompere il nesso di causalità e non esclude la responsabilità del datore di lavoro. Anzi, quest’ultimo,...
Mobbing: il giudice deve valutare le singole condotte pregiudizievoli, anche in assenza di un unico disegno persecutorio
Un’infermiera si rivolgeva al Tribunale sostenendo di aver subito condotte di molestie sessuali e mobbing da parte del responsabile e chiedeva quindi il risarcimento dei danni da parte del responsabile e del datore di lavoro, quest’ultimo per non aver adottato tempestivamente le misure utili a...
Patente a crediti, autodichiarabili altri quattro requisiti
Dal 2 novembre imprese e lavoratori autonomi titolari di patente a crediti possono dichiarare il possesso di altri quattro requisiti che consentono l’attribuzione dei crediti aggiuntivi, previsti ai punti 8, 17, 23 e 25 della “tabella assegnazione crediti aggiuntivi” dell’allegato al decreto...
Welfare aziendale e lavoro domenicale: i fringe benefit possono beneficiare dell’esenzione fiscale e contributiva
L’Agenzia delle Entrate, con risposta a interpello n. 189/E/2026, ha fornito chiarimenti in merito al trattamento fiscale e contributivo dei fringe benefit riconosciuti ai lavoratori che svolgono ordinariamente la propria attività nella giornata domenicale, confermando la possibilità di...
Smart working senza accordo scritto, ma con il consenso del datore: no al licenziamento per assenza ingiustificata
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 2 luglio 2026, n. 22622, ha statuito che, in tema di licenziamento disciplinare intimato per assenza ingiustificata, l’accordo tra le parti per lo svolgimento della prestazione in modalità di lavoro agile, ove intervenuto nel periodo di vigenza...
Appalti e subfornitura e "trasferta": conta chi organizza davvero il lavoro
Con l’ordinanza n. 26315 del 6 ottobre 2026, la Cassazione conferma l’interposizione illecita di manodopera in una vicenda del settore alimentare: i dipendenti della cooperativa ricevevano le direttive quotidiane dalla committente, attraverso un collega che si limitava a trasmetterle. Negli...
Formazione dei neoassunti nel più breve tempo possibile
La nota dell’Ispettorato nazionale del lavoro 2377/2026 del 27 ottobre non sopprime il termine di 60 giorni per completare la formazione dei neoassunti: ne prende atto. È la stessa nota a ricordare che la previsione è stata eliminata dall’Accordo Stato-Regioni del 2025. La novità, per tutti i...
Dumping contrattuale negli appalti: il monito delle Parti sociali del CCNL Pubblici esercizi
Il 20 ottobre 2026, le principali organizzazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative del settore dei pubblici esercizi, ristorazione e turismo (FIPE Confcommercio, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI Servizi e ANGEM) hanno sottoscritto una...
Patronato responsabile del prospetto previdenziale errato, paga i danni al pensionato
Il ricorrente si era rivolto al Patronato per una consulenza circa la maturazione dei requisiti per conseguire la pensione di anzianità. Una volta ottenuto il prospetto, lo stesso si recava all’INPS che, in seguito a verifica, constatava però come egli avesse già maturato i requisiti...
Cessione di ramo d’azienda nulla se beni e servizi restano al cedente
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 25 giugno 2026, n. 21746, ha stabilito che, nel caso in cui venga trasferito un ramo aziendale composto da lavoratori in possesso di uno specifico know-how, mentre le infrastrutture tecnologiche, le funzioni amministrative e i servizi essenziali...
Inidoneità alla mansione: prima del licenziamento, verificare necessario verificare le alternative
Il giudizio del medico competente di «non idoneità alla mansione» non determina automaticamente la possibilità di licenziare. Quando le limitazioni integrano una disabilità, l’art. 3, comma 3-bis, del d.lgs. 216/2003 impone al datore di adottare accomodamenti ragionevoli: adattamenti concreti...
Violenza e molestie sul lavoro: nuove indicazioni metodologiche
L’INAIL ha pubblicato un documento che “offre una rappresentazione dell’ambito della violenza e delle molestie sul lavoro, a partire dalla contestualizzazione definitoria e normativa del fenomeno, evidenziando il suo impatto sulla salute, sulla dignità e sul funzionamento delle organizzazioni...
Licenziamento del lavoratore detenuto e presunzione di conoscenza
Nel caso di specie, un lavoratore, assunto a tempo indeterminato, veniva sottoposto alla misura della custodia cautelare in carcere pochi giorni dopo l’inizio del rapporto di lavoro. Il difensore comunicava alla società datrice di lavoro lo stato di detenzione del proprio assistito, chiedendo la...
DURC e sgravi contributivi: l’omissione degli UniEmens, anche in caso di regolarità contributiva, preclude la decontribuzione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 23 giugno 2026, n. 21362, ha deciso che, in tema di benefici contributivi subordinati al possesso del DURC, ai sensi dell’art. 1, comma 1175, Legge n. 296/2006, la regolarità contributiva costituisce requisito sostanziale e non meramente...
Sospensione dell’attività e revoca: la formazione deve essere tempestiva
L’art. 37 c. 4 D.Lgs. 81/2008, in coerenza con la Direttiva quadro 89/391/CE, prevede che la formazione sia erogata in occasione “della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro”. Il precedente Accordo Stato-Regioni...
Datore di lavoro colpevole per il suicidio prevedibile del dipendente
Il datore di lavoro può essere chiamato a rispondere penalmente del suicidio di un dipendente quando l’evento costituisce la conseguenza di condizioni lavorative gravemente stressanti, che l’impresa avrebbe dovuto prevenire attraverso un’adeguata valutazione dei rischi e un’effettiva...
Costituzione delle RSA: nuovi principi dalla Corte di Cassazione
Con la Sentenza n. 27541 del 22 ottobre 2026, la Corte di Cassazione afferma importanti principi di diritto in materia sindacale sulla scia della Sentenza n. 156/2025 della Corte costituzionale: «In tema di costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali, ai sensi dell'art. 19, primo...
RSA: perimetro e misura della rappresentatività comparativa
La controversia trae origine da un ricorso ex art. 28 Stat. Lav. dal sindacato che lamentava di essere stato escluso dalla negoziazione su temi collettivi e, di conseguenza, dal diritto di costituire una RSA, pur ritenendo di essere una sigla maggioritaria per numero di iscritti nell’unità...
Assegno di invalidità civile e attività lavorativa: le regole introdotte dal D.L. n. 146/2021 non sono retroattive
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 22 giugno 2026, n. 21242, ha statuito che, in tema di requisiti per l’assegno mensile di invalidità, l’art. 12-ter, D.L. n. 146/2021, introdotto in sede di conversione con Legge n. 215/2021, che considera compatibile tale provvidenza con lo...
Intelligenza artificiale e lavoro: nullo il licenziamento deciso solo dall’algoritmo
Dal 23 ottobre 2026, l’articolo 41 del D.Lgs. 179/2026 vieta di affidare esclusivamente all’IA le decisioni finali sulla costituzione, modifica e cessazione del rapporto di lavoro, comprese sanzioni disciplinari e valutazioni delle prestazioni. Le decisioni adottate in violazione del divieto...