- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Dichiarazioni del lavoratore neoassunto valida solo con firma digitale
Via libera del ministero del Lavoro alla semplificazione delle procedure legate alla documentazione relativa alla costituzione del rapporto di lavoro anche se restano alcuni paletti. È quanto emerge nella risposta degli esperti ministeriali all’interpello 2/2026 inoltrato dal Consiglio nazionale...
Obbligo di risposta alla richiesta di accesso a dati personali
Il titolare del trattamento non può lasciare senza risposta una richiesta con cui il lavoratore chiede di accedere ai propri dati personali. Anche quando ritiene che l’istanza sia infondata, ecceda il perimetro del diritto di accesso, oppure sia formulata nell’ambito di un procedimento...
Chi testimonia il falso contro il datore di lavoro può essere licenziato
La lavoratrice era stata licenziata perché nel corso di una deposizione testimoniale aveva reso delle dichiarazioni palesemente false e offensive dell’immagine e della reputazione della società datrice di lavoro. Il licenziamento veniva dichiarato nullo perché ritorsivo e di conseguenza veniva...
Omessa contestazione disciplinare: nelle piccole imprese l’insussistenza del fatto non determina la reintegra
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 1° giugno 2026, n. 17283, ha stabilito che il radicale difetto di contestazione disciplinare determina l’inesistenza dell’intero procedimento e non la mera irregolarità formale, con conseguente applicazione della tutela reintegratoria...
Assenza per custodia cautelare, il recesso regge se manca la tempestiva comunicazione
Il Tribunale di Roma, con sentenza del 22 settembre 2026, ritiene legittimo il licenziamento del dipendente sottoposto a custodia cautelare e poi assolto, valorizzando non la detenzione in sé, ma l’omessa tempestiva comunicazione dell’assenza al datore di lavoro, ritenuta incompatibile con gli...
Patto di prova: la proroga richiede la forma scritta
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 31 maggio 2026, n. 17081, ha ritenuto che in tema di licenziamento per mancato superamento del periodo di prova, qualora il contratto individuale di lavoro preveda un periodo di prova di durata inferiore al limite massimo stabilito dalla disciplina...
Appalto genuino e trasferimento d’azienda: cosa conta nell’internalizzazione
Il Tribunale di Vicenza, con la sentenza n. 738 del 25 settembre 2026, distingue due questioni: la genuinità dell’appalto e gli effetti della successiva gestione diretta del servizio da parte del committente. Nel caso esaminato, relativo al disassemblaggio di apparecchi elettronici, la...
Accrediti in aspettativa sindacale ed elettiva: le indicazioni dell'INPS per individuare la retribuzione virtuale
L'INPS, con un Messaggio del 24 settembre 2026 finalizzato ad assicurare uniformità di comportamento nell'attività istruttoria delle Strutture territoriali, chiarisce i criteri per determinare la retribuzione virtuale ai fini dell'accredito figurativo per i lavoratori in aspettativa per cariche...
Soci di s.r.l.: l’obbligo assicurativo sorge solo se partecipano al lavoro dell’azienda con carattere di abitualità e prevalenza
La questione devoluta alla Suprema Corte riguarda l’obbligo di computare nella base imponibile contributiva gli utili prodotti dalla società in cui si svolge l’attività lavorativa, quando la società abbia deliberato di accantonarli e non abbia optato per l’imputazione dei redditi “per...
Parità di trattamento economico nel lavoro somministrato
La Cassazione civile, Sezione Lavoro, con sentenza 26 maggio 2026, n. 16328, ha deciso che, in materia di lavoro somministrato, la parità di trattamento economico sancito dall’art. 35, comma 1, D.Lgs. n. 81/2015, ha natura inderogabile e comporta il diritto del lavoratore somministrato a...
Abusi sui permessi 104: conta l’effettività della cura
Il licenziamento della dipendente che va al mare durante i permessi retribuiti previsti dalla legge 104/1992 per assistere la madre convivente è illegittimo. Lo ha deciso la Corte d’Appello di Bologna con la sentenza del 16 luglio 2026 pubblicata il 31 agosto, che ha disposto la reintegra e un...
Padri e lavoro notturno: contrasto sull’esonero nel primo anno
Il Tribunale di Firenze, con decreto del 7 agosto 2026, ha ritenuto legittimo il diniego dell’esonero dal lavoro notturno richiesto da un padre quando la figlia aveva meno di un anno, respingendo anche la domanda risarcitoria. Secondo il giudice, la facoltà di esonero prevista dall’art. 53,...
Lavoratore-testimone: rilevanza disciplinare delle dichiarazioni contro il datore
Nel caso oggetto dell'Ordinanza 22 settembre 2026 n. 25687 della Corte di Cassazione, una società avviava un procedimento disciplinare nei confronti di una propria dipendente, contestandole di avere reso, nel corso di una deposizione testimoniale nell’ambito di un giudizio civile promosso da sua...
Licenziamento ritorsivo desumibile anche in via presuntiva
La Cassazione civile, Sezione Lavoro, con sentenza 26 maggio 2026, n. 16310, ha ritenuto nullo per motivo ritorsivo il licenziamento intimato per superamento del periodo di comporto nei confronti di un lavoratore che, dopo avere promosso plurime azioni giudiziarie per demansionamento, mobbing,...
Non rateizzabile il pagamento che estingue il reato
L’organo ispettivo non può concedere alcuna rateizzazione o dilazione per il pagamento della somma dovuta a seguito dell’ottemperanza alla prescrizione impartita. Per l’estinzione del reato in via amministrativa il contravventore deve versare integralmente l’importo entro il termine...
Licenziamento con un vocale WhatsApp: manca la forma scritta
Il Tribunale di Grosseto, con la sentenza n. 323 del 16 settembre 2026, ha esaminato il licenziamento di una lavoratrice comunicato mediante una nota vocale WhatsApp, riconoscendole la tutela reintegratoria piena. Secondo il Giudice un messaggio vocale resta una comunicazione orale e non soddisfa il...
Periodo di prova non superato: qualificazione ed effetti giuridici
Il patto di prova è una clausola accessoria del contratto individuale di lavoro, soggetta alla forma scritta ad substantiam e alla stipulazione anteriore o contestuale all’inizio dell’esecuzione. La causa bilaterale consente al datore di verificare l’idoneità professionale e al lavoratore di...
Violazione del dovere di fedeltà e responsabilità risarcitoria
La Cassazione civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 26 maggio 2026, n. 16300, in tema di rapporto di lavoro subordinato, ha ritenuto che la violazione del dovere di fedeltà, ex art. 2105, c.c., si configura quando il dipendente, in costanza di rapporto e anche alla vigilia delle dimissioni, adotti...
Legittimità del licenziamento per giusta causa quando viene penalizzata l'immagine dell'azienda
La Corte d’Appello confermava la sentenza in primo grado vertente la legittimità del licenziamento per giusta causa di un lavoratore, basando la sua decisione sulla sussistenza di rilevanti profili di inadempimento a carico del sopraccitato. Il lavoratore impugnava la decisione, tuttavia il...
Dirigenti: ’autonomia nell’orario non esclude il diritto allo straordinario
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 26 maggio 2026, n. 16305, ha ritenuto che la prestazione lavorativa del personale direttivo, ancorchè sia esclusa dai limiti legali dell’orario di lavoro, è pur sempre soggetta a un limite quantitativo di ragionevolezza fondato sulla tutela...
Assunzioni incentivate, offerte sul Siisl obbligatorie dal 1° dicembre
Dal 1° dicembre diventerà obbligatoria la pubblicazione preventiva sul Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (Siisl) delle posizioni destinate alle assunzioni di lavoratori incentivate da sgravi contributivi e, in caso di inadempimento, i datori di lavoro non potranno...
Lavoro part-time: gli screenshot WhatsApp possono provare il full-time
Un contratto di lavoro a tempo parziale non è sufficiente a dimostrare che la prestazione sia stata effettivamente resa secondo l’orario concordato. Se turni, comunicazioni aziendali e testimonianze descrivono una diversa organizzazione del lavoro, è su questa realtà che può spostarsi...
Condotta antisindacale: non occorre presenza nazionale per agire ex art. 28
Con la Sentenza 10 settembre 2026 n. 25184, la Corte di Cassazione ha chiarito che il criterio della rappresentatività comparativa sul piano nazionale, introdotto dalla sentenza n. 156/2025 della Corte Costituzionale ai fini della costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali (RSA), non si...
Licenziamento: limiti all’utilizzo di prove raccolte tramite GPS e agenzie investigative
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 25 maggio 2026, n. 16218, ha stabilito che il controllo datoriale a distanza ovvero mediante agenzia di investigazioni deve ritenersi illecito quando abbia ad oggetto l’effettività e le modalità di esecuzione della prestazione lavorativa e non...
Appalti e l'obbligo di redazione del DUVRI
Nell’ambito di una controversia vertente sull’obbligo di redazione del DUVRI, la Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 33423 del 14 settembre 2026, ha ricordato che con il contratto di appalto, il datore di lavoro committente affida alcune lavorazioni ad altro soggetto (l’appaltatore) che...