- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Licenziamento e controlli video: il "fondato sospetto" e il principio di non contestazione
Con l'ordinanza n. 16214/2026, la Corte di Cassazione interviene sulla disciplina dei controlli a distanza e sulla loro utilizzabilità come prova nel processo del lavoro. Il caso esaminato riguarda una dipendente di un supermercato, licenziata per giusta causa con l'addebito di aver consumato...
Rischi relativi alla informazione-formazione
Con sentenza n. 12780 del 7 aprile 2026, la quarta sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che è onere del datore di lavoro assicurare al lavoratore una informazione adeguata anche sui rischi specifici inerenti alle attrezzature si lavoro che il dipendente non usa in maniera diretta,...
Indennità sostitutiva delle ferie: onere della prova a carico del lavoratore
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 12 marzo 2026, n. 5694, ha ritenuto che il lavoratore che, una volta cessato il rapporto, agisca in giudizio per chiedere la corresponsione dell’indennità sostitutiva delle ferie non godute, ha l’onere di provare l’avvenuta prestazione di...
Principio di immutabilità della contestazione e violazione del diritto di difesa
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 marzo 2026, n. 5514, ha stabilito che il principio di necessaria corrispondenza tra addebito contestato e addebito posto a fondamento della sanzione disciplinare, che vieta di infliggere un licenziamento sulla base di fatti diversi da quelli...
Pensione di inabilità: anche il TFR conta ai fini del raggiungimento della soglia reddituale
A seguito del rigetto della domanda di pensione di inabilità per via del superamento del limite reddituale, l'interessato si rivolge al giudice sostenendo che nei limiti reddituali non devono essere computati anche il TFR (che non costituisce base imponibile ai fini IRPEF) né i redditi soggetti a...
Lavoratori extra Ue, più tempo per il rinnovo del permesso di soggiorno
Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del Dlgs 83/2026 (in vigore dal prossimo 4 giugno) si è concluso l’iter di recepimento della direttiva Ue 2024/1233. Il decreto modifica alcune norme del Testo unico immigrazione (Dlgs 286/1998) e introduce un termine (da intendersi di natura...
Sicurezza, più poteri al responsabile del servizio di prevenzione e protezione
Di notevole rilevanza appaiono le modifiche al Codice penale e di rito, nonché al Dlgs 81/2008, contenute nella proposta presentata lo scorso 12 maggio dalla commissione di studio. Sul versante sanzionatorio si stabilisce un moderato aumento delle cornici edittali per l’omicidio colposo (con...
Assenze per malattia: no al gmo prima del superamento del comporto
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 marzo 2026, n. 5469, ha stabilito che il licenziamento intimato al lavoratore per le ripercussioni negative sull’organizzazione aziendale determinate dalle sue assenze per malattia – certificate e non contestate – è illegittimo ove il...
Contratti lavoro stagionale: escluso il tetto alle proroghe
La disciplina del contratto a termine continua a rappresentare uno dei terreni più complessi per chi opera nella gestione del personale. In questo contesto, la sentenza della Corte di Cassazione 27 aprile 2026 n. 11269 interviene su un tema di forte impatto pratico: l’applicabilità del limite...
Entro il 31 maggio istanza all’Inps di differimento per ferie collettive
Entro il prossimo 31 maggio 2026, i datori di lavoro interessati dovranno presentare all’Inps, esclusivamente per via telematica (tramite il cassetto previdenziale – istanze on line – invio nuova istanza – codice 445), la richiesta di autorizzazione al differimento degli adempimenti...
Prova del licenziamento ritorsivo anche con presunzioni semplici
La Corte di cassazione, con l’ordinanza 13711 dell’11 maggio 2026, si è pronunciata in tema di licenziamento ritorsivo, ribadendo il principio secondo cui la prova del motivo illecito determinante, interamente gravante sul lavoratore, può essere fornita anche mediante presunzioni semplici. La...
Licenziamento disciplinare e valutazione della condizione psichica del lavoratore
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 marzo 2026, n. 5440, ha stabilito che, in tema di responsabilità disciplinare, la valutazione della proporzionalità della sanzione rispetto alla mancanza del lavoratore dev’essere effettuata con riferimento a tutti gli aspetti oggettivi e...
Permesso di soggiorno unico: Decreto in Gazzetta Ufficiale
È stato pubblicato sulla G.U. n. 115 del 20 maggio 2026 il D.Lgs. n. 83 del 16 aprile 2026, di attuazione della Direttiva (UE) 2024/1233 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 24 aprile 2024, relativa a una procedura unica di domanda per il rilascio di un permesso unico che consente ai...
Elezioni RSU e requisito della “nazionalità”: ultimi chiarimenti dalla Cassazione
La Corte d'Appello confermava l' antisindacalità della condotta tenuta dalla società, la quale non aveva riconosciuto il risultato delle elezioni RSU indette dall'organizzazione sindacale perché essa non aveva firmato il contratto collettivo applicato in azienda . La società propone ricorso in...
Esternalizzazione dei lavoratori tra genuinità e abusi
L’esternalizzazione del lavoro costituisce una modalità centrale di organizzazione dell’impresa contemporanea. La sua genuinità non dipende solamente dalla qualificazione formale adottata dalle parti, ma dalla corrispondenza tra modello negoziale, effettivo assetto organizzativo, allocazione...
Smartphone personale per uso lavorativo: le tutele inderogabili per la privacy del dipendente
L'imposizione dell'uso dello smartphone personale (BYOD) per finalità lavorative solleva significative criticità legali. Sebbene non sia vietato in sé, il datore di lavoro non può obbligare il dipendente a utilizzare il proprio dispositivo come strumento aziendale, specialmente se ciò...
Pagamento degli onorari nel collegio di conciliazione ed arbitrato
Con ordinanza n. 12525 del 4 maggio 2025, la Corte di Cassazione ha affermato che se, ai sensi dell’art. 814 cpc, non è stato liquidato il compenso con la ripartizione e la quantificazione degli onorari, l’arbitro del lavoratore può chiedere il compenso al datore di lavoro che è tenuto...
Molestie sul lavoro: perfetto il trasferimento se risponde a una logica di tutela
Dopo essere stata oggetto di un corteggiamento insistente e di molestie sessuali da parte di un collega, la lavoratrice denunciava l'accaduto al datore di lavoro e chiedeva il trasferimento , il quale le veniva accordato ma a ben 300 km di distanza dalla sua residenza. Ritenendo illegittimo il...
Valido il licenziamento del dipendente tramite mail ordinaria
Dopo aver ricevuto una contestazione disciplinare e aver fornito le proprie giustificazioni al riguardo, il lavoratore venne licenziato tramite una mail inviata al suo indirizzo di posta elettronica ordinaria, licenziamento che egli prontamente impugnava per violazione della forma convenzionale. Con...
Obbligo di avvisare il dipendente disabile che sta superando il comporto
La sentenza del Tribunale di Bologna 437/2026 del 28 aprile ha deciso il ricorso promosso da una lavoratrice che aveva impugnato il licenziamento per superamento del periodo di comporto comunicatole nel luglio 2024, ritenendolo illegittimo. Secondo la ricorrente, infatti, una buona parte delle...
Se si licenzia un detenuto, il ticket non è sempre dovuto
Se un datore di lavoro, diverso dall’amministrazione penitenziaria, licenzia un detenuto suo dipendente non deve versare il ticket di licenziamento se l’interruzione del rapporto di lavoro è dovuta a eventi esterni e non riconducibili alla disponibilità delle parti. È il caso, ad esempio,...
Licenziamento ingiurioso: no al danno senza condotta offensiva
La semplice illegittimità del licenziamento non basta a trasformare il recesso datoriale in un comportamento lesivo della dignità del lavoratore. È questo il principio ribadito dalla Corte di Cassazione con l’Ordinanza 30 aprile 2026 n. 11929, destinata ad incidere in modo significativo sul...
Rsu anche per chi non ha firmato il Ccnl
La legittimazione ad agire in base all’articolo 28 dello Statuto dei lavoratori non richiede necessariamente la firma del contratto collettivo applicato in azienda; inoltre, ai fini della presenza su base nazionale del sindacato è sufficiente una presenza effettiva e diffusa su ampia parte del...
Molestie sessuali dal superiore: legittima la sanzione disciplinare
Nel caso oggetto della Sentenza 20 aprile 2026 n. 618 del Tribunale di Brescia, una società di vigilanza aveva azionato nei confronti di un proprio dipendente, assunto a tempo indeterminato come Guardia Particolare Giurata, un procedimento disciplinare conclusosi con l'irrogazione della sospensione...
Fino a 60 rate per i debiti INAIL: ecco tutti i requisiti
Con la Circ. 8 maggio 2026 n. 19, l'INAIL ha dato attuazione alla nuova disciplina delle rateazioni dei debiti per premi assicurativi e accessori non iscritti a ruolo, ridisegnata dall'art. 23 L. 203/2024 (cd. Collegato Lavoro 2024) e dal DI 24 ottobre 2025. Il documento fornisce le istruzioni...