- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Licenziamento sproporzionato e Jobs Act: niente reintegra, solo indennità
Con la sentenza n. 4371/2026, la Cassazione ribadisce la distinzione tra insussistenza del fatto e sproporzione nel licenziamento disciplinare, ai sensi del D.Lgs. n. 23/2015. Nel caso esaminato, un lavoratore aveva sincronizzato file aziendali strategici mentre era in ferie. La Corte ha ritenuto il...
Obblighi contributivi per i lavoratori impiegati all’estero in attività di cooperazione internazionale
L’INPS, con la circolare n. 22 del 3 marzo 2026, fornisce chiarimenti e indicazioni operative in ordine agli obblighi contributivi relativi ai lavoratori dipendenti collocati in aspettativa non retribuita in quanto impiegati all’estero nelle attività di cooperazione internazionale per lo...
Dimissioni di fatto solo dopo 15 giorni di assenza ingiustificata
Il Tribunale di Brescia, con sentenza del 26 gennaio 2026, ha affermato che il datore di lavoro non può utilizzare il minor tempo previsto dal CCNL per le assenze ingiustificate che portano, poi, al licenziamento, ma, affinché si realizzino le dimissioni per fatti concludenti occorre che siano...
TFR e cessazione del rapporto di lavoro dopo la retrocessione dell'azienda dall'affittuario al concedente fallito
Con l' Ordinanza n. 4422 del 27 febbraio 2026 , la Suprema Corte di Cassazione interviene in seguito al ricorso promosso da un lavoratore diretto ad ottenere il TFR a carico del Fondo di garanzia gestito dall'INPS . La vicenda si colloca all'esito di una risoluzione consensuale del contratto di...
DURF: chiarimenti dell'Agenzia sui requisiti
In tema di documento unico di regolarità fiscale ( DURF ), l' Agenzia delle Entrate è intervenuta con la Risposta ad interpello n. 63 del 3 marzo 2026 , a fornire chiarimenti sul rilascio del DURF. In particolare, l'Agenzia precisa che non è possibile ottenere il DURF nel caso in cui...
Infortunio in smart working e riconoscimento delle spese mediche private
Il Tribunale di Padova, con la sentenza n. 462/2025 pubblicata l'8 maggio 2025, ha affrontato il tema dell'infortunio sul lavoro occorso a una dipendente mentre svolgeva le proprie mansioni presso l’abitazione in modalità agile. La pronuncia, per quanto non sviluppi ampie riflessioni giuridiche...
Incentivo all’esodo non detraibile dal risarcimento per cessione d’azienda inefficace
L’incentivo all’esodo corrisposto al lavoratore per accettare un licenziamento collettivo non può essere detratto dal risarcimento del danno spettante allo stesso lavoratore illegittimamente ceduto a seguito di una cessione di ramo d’azienda poi dichiarata inefficace. Secondo la Corte di...
Licenziamento per inidoneità: il datore di lavoro risponde dell'errore del medico competente
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 4624 del 2/3/2026, ha affermato che il datore di lavoro risponde dell'erronea valutazione di inidoneità formulata dal medico competente, non potendo essere esonerato dalla responsabilità risarcitoria in caso di licenziamento illegittimo. Il medico...
Distacco – obblighi in materia di sicurezza per il datore di lavoro e il distaccatario
Con ordinanza n. 1633/2026, la Corte di Cassazione ha affermato che in caso di distacco di lavoratori, gli obblighi in materia di sicurezza ricadono sia sul distaccatario che sul datore di lavoro (distaccante). I giudici della Suprema Corte hanno chiarito che, pur se l’articolo 3, comma 6, del...
Condanna penale per stalking in contesto extralavorativo: legittima la giusta causa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 17 dicembre 2025 n. 32952, ha ritenuto che, in tema di licenziamento disciplinare, la condotta illecita extralavorativa può assumere rilievo disciplinare in quanto il lavoratore è tenuto non solo a fornire la prestazione richiesta, ma anche,...
Illegittimo il licenziamento se l'indirizzo a cui è stata inviata la contestazione disciplinare è sbagliata
Un errore nell'indicazione dell'indirizzo del lavoratore cui è destinato la contestazione disciplinare può costare caro al datore di lavoro: è il caso che è stato sottoposto all'attenzione della Corte di Cassazione con la Sentenza n. 3857 del 20 febbraio 2026 .Il lavoratore non aveva ricevuto...
Bonus giovani e Zes con doppia opzione
Gli incentivi previsti per le assunzioni di giovani e di personale destinato a operare in area Zes, restano al 100% dei contributi datoriali (premio Inail escluso) anche per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio al 30 aprile 2026, se tali avviamenti al lavoro realizzano un incremento...
Stato di salute del lavoratore e privacy: i limiti del datore di lavoro
Il lavoratore non è tenuto a informare il datore di lavoro del proprio stato di salute, potendo quest'ultimo conoscere unicamente la prognosi e non la diagnosi. Qualsiasi contestazione mossa al dipendente per aver taciuto tali informazioni è illegittima. Lo ha chiarito il Tribunale di Prato con la...
Incompatibilità ambientale di un lavoratore in un appalto e trasferimento
Con ordinanza n. 4198/2026, la Corte di Cassazione ha affermato che nel caso in cui si verifichi una situazione di incompatibilità ambientale tra un dipendente e l’impresa committente in un appalto endoaziendale (segnalata da quest’ultima), l’appaltatore può allontanarlo dalla sede...
Licenziamento orale: onere della prova a carico del lavoratore
Nel caso oggetto dell'Ordinanza 23 febbraio 2026 n. 4077 della Corte di Cassazione, il Tribunale di primo grado aveva rigettato le domande proposte da un lavoratore nei confronti del soggetto presso cui aveva prestato attività lavorativa. La Corte distrettuale - accogliendo parzialmente l’appello...
Licenziamento nullo anche se il dipendente ha taciuto la sua disabilità
Il silenzio del lavoratore sulla propria condizione di disabilità non è elemento idoneo a ridurre l’entità del risarcimento dovuto in caso di licenziamento discriminatorio. Lo ha affermato la Corte di cassazione, con sentenza 4623/2026, pronunciandosi su un caso di licenziamento per superamento...
Rimozione protezioni e infortunio sul lavoro: prova semplificata per condanna dell'ente
La vicenda oggetto della sentenza 10 febbraio 2026 n. 5357 della Corte di Cassazione (IV Sezione Penale), riguardava un'acciaieria condannata poiché la rimozione di protezioni antinfortunistiche, finalizzata a velocizzare la produzione, aveva causato gravi lesioni a un operaio. L'evento dannoso si...
Appalto illegittimo e buoni pasto: la cassazione riconosce il diritto del lavoratore
Con l'ordinanza n. 4328 del 26 febbraio 2026, la Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un lavoratore a ricevere oltre 25.000 euro a titolo di buoni pasto per un periodo di circa 7 anni. La vicenda trae origine dall'accertamento, in un precedente giudizio, dell'illegittimità di un appalto,...
Incentivo all'esodo: il dirigente che tace sul procedimento penale a suo carico deve risarcire la banca
Il rapporto di lavoro tra la banca ed uno dei suoi dirigenti giungeva a risoluzione per il tramite di una scrittura privata che contemplava un cospicuo incentivo all'esodo . Tuttavia, a seguito della concessione dell'accordo, la banca veniva a conoscenza della pendenza di un procedimento penale a...
Licenziamento per GMO: la motivazione vincola il datore di lavoro
La Corte d'Appello di Venezia, con sentenza n.125 del 25.2.2026, offre un importante chiarimento sul licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO). Viene richiamato il principio generale secondo cui un andamento economico negativo non è un presupposto indispensabile per la legittimità del...
Violenza su paziente disabile: lo stress lavorativo non attenua la responsabilità
Con l'Ordinanza 13 febbraio 2026 n. 3261, la Cassazione è tornata a pronunciarsi sul delicato tema della proporzionalità della sanzione disciplinare, affermando la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato a un'operatrice socio-sanitaria che aveva posto in essere una condotta...
L’aspettativa sindacale non deve essere autorizzata dall’azienda
La Corte d’appello di Torino, con sentenza 47/2026 del 6 febbraio, riformando la sentenza di primo grado, ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un dirigente sindacale, fornendo importanti chiarimenti circa la natura di diritto potestativo dell’aspettativa sindacale prevista...
Dimissioni di fatto solo dopo quindici giorni
Ai fini della realizzazione delle dimissioni del lavoratore per fatti concludenti, deve essere esclusa l’applicazione analogica del termine previsto dalla contrattazione collettiva in materia di licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata. Piuttosto, il rapporto di lavoro può intendersi...
Incrementi contrattuali e conguagli da aprile in busta paga
Gli effetti degli aumenti dei rinnovi contrattuali con la tassazione light del 5% - dopo la circolare 2/2026 dell’agenzia delle Entrate - peseranno per la stragrande maggioranza dei lavoratori nelle buste paga di aprile (che in parte saranno consegnate a fine aprile, in parte a maggio)....
Procedimento Disciplinare: senza contestazione, la sanzione è nulla
Con la sentenza n. 3857 del 20 febbraio 2026, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha riaffermato il principio secondo cui l'omessa comunicazione della contestazione di addebito al lavoratore costituisce un vizio che determina una menomazione irrimediabile delle garanzie difensive. Secondo la...