- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Limite di dodici mesi ai tirocini infragruppo, in attesa di nuove linee guida
Il decreto Primo maggio (Dl 62/2026) ha modificato la disciplina dei tirocini extracurriculari, stabilendo un limite di durata pari a 12 mesi per i gruppi civilistici di imprese. In altre parole, al raggiungimento dei 12 mesi concorrerà la somma di tutti i periodi di tirocinio extracurricolare...
NASpI e dimissioni per giusta causa: contestare non basta, occorre provare
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8564/2026, chiarisce che il lavoratore dimessosi per giusta causa non può ottenere la NASpI dimostrando soltanto di aver contestato la condotta datoriale o avviato un’iniziativa difensiva. È necessario provare l’effettiva sussistenza della giusta causa. La...
Armadietti aziendali: la cessazione del rapporto non cancella la privacy del lavoratore
Il Garante per la Privacy con provvedimento del 18 giugno 2026 ha esaminato il caso di un lavoratore somministrato, il cui rapporto era cessato il 31 dicembre 2023. L’azienda utilizzatrice, il giorno precedente all’appuntamento concordato per il ritiro degli effetti personali, ha forzato il...
Superminimo individuale e principio di assorbimento
Con l’ordinanza n. 18760 del 9 giugno 2026, la Corte di Cassazione torna ad affrontare uno dei temi più ricorrenti e attuali nella gestione del rapporto di lavoro subordinato: la disciplina del superminimo individuale e la sua assorbibilità in occasione degli incrementi retributivi derivanti...
Il datore di lavoro può recuperare l'indennità sostitutiva del preavviso anche dopo l'annullamento del licenziamento
Una volta accertata l'illegittimità del licenziamento e disposta la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, la società provvedeva a trattenere dall'indennizzo versato al dipendente l'importo corrispondente all'indennità di preavviso . In sede di appello, i Giudici sostenevano invece...
Cessione di azienda e crediti del lavoratore: la solidarietà cedente-cessionario non opera se il rapporto di lavoro era cessato al momento della retrocessione
La vicenda trae origine dal fallimento del datore di lavoro, cui è seguita la retrocessione dell'azienda oggetto di affitto alla curatela e la cessazione del rapporto di lavoro del ricorrente nel 2011 . Quest'ultimo aveva ottenuto un decreto ingiuntivo , poi revocato, per un importo corrispondente...
Tutela dei lavoratori dal rischio caldo: priorità strutturale, non emergenziale
Nello svolgimento delle mansioni, al lavoratore deve necessariamente essere tutelata in ogni frangente l'incolumità della sua salute e della sua sicurezza. La gestione organizzativa dell’impresa deve garantire, pertanto, questo fondamentale diritto anche nello svolgimento delle attività che...
Molestie e condotte improprie, il giudice valuta anche le dichiarazioni penali
La Corte di appello di Bologna è stata chiamata a pronunciarsi in un caso di licenziamento di un dipendente per (asserita) sussistenza di una giusta causa di recesso, consistente nel perseverare di reiterati e gravissimi episodi di molestie sul luogo di lavoro in danno di un collega, motivati dal...
Dati privati del dipendente come prova in giudizio: quando è lecito
La Corte di Giustizia dell’Unione Europea, nella Sentenza 18 giugno 2026 C-484/24, affronta il tema del trattamento dei dati personali nell’ambito dell’attività giurisdizionale, con particolare riferimento all’utilizzabilità in giudizio di prove contenenti dati acquisiti in violazione del...
Le busta paga full time non sempre dimostrano che si è lavorato a tempo pieno
Il prospetto paga ha natura di confessione stragiudiziale (a sfavore del datore di lavoro), sicché ha piena efficacia di prova legale, vincolante quanto alle indicazioni ivi contenute, finché queste siano chiare e non contraddittorie. Così si è pronunciata la Corte di cassazione con ordinanza...
Stabilizzazione lavoratori under-35: come usufruire dell'incentivo
La Circolare 72/2026 fornisce le prime indicazioni in merito all’incentivo contributivo previsto per le trasformazioni a tempo indeterminato di giovani under 35 al primo rapporto stabile. L’INPS smentisce la necessità di attendere autorizzazione da parte della UE. La parte più interessante...
Stranieri e albi professionali: illegittimo il requisito della reciprocità
La Corte Costituzionale, con la Sentenza 3 luglio 2026 n. 119 ha dichiarato l'illegittimità costituzionale della norma che regola l'iscrizione agli albi per le professioni pedagogiche ed educative (art. 7 c. 1 lett. a L. 55/2024), nella parte in cui subordinava l'iscrizione dei cittadini extra UE...
Interposizione illecita di manodopera: conta chi organizza davvero il lavoro
La Cassazione, con l’ordinanza n. 22650 del 3 luglio 2026, ha ribadito che nei casi di interposizione illecita non basta guardare al contratto formale, perché ciò che conta davvero è chi utilizza in concreto la prestazione e chi, sostanzialmente, si atteggia a datore di lavoro. Il caso deciso...
Doppio licenziamento: necessario impugnare separatamente ogni singolo atto di recesso
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 8 aprile 2026, n. 8736,in tema di licenziamento, ha stabilito che ove il lavoratore, sospeso cautelarmente, impugni un primo recesso datoriale intimato oralmente – desunto dalla cessazione del rapporto risultante dalla busta paga – ottenendone...
Immediatezza della contestazione disciplinare quando il fatto addebitato abbia rilievo anche penale
Il dipendente venne licenziato dopo essere stato condannato in via definitiva per aver dichiarato il falso alla polizia giudiziaria in relazione a condotte di natura extralavorativa . La vicenda giunge in Cassazione a motivo della tardività della contestazione : secondo il lavoratore, infatti,...
La partita Iva dormiente è compatibile con la Naspi
L’apertura di una partita Iva senza maturazione di redditi professionali non può causare automaticamente la decadenza dalla Naspi. La sentenza del Tribunale di Milano del 12 giugno 2026 ha rettificato la lettura restrittiva dell’Inps relativa alla spettanza della indennità di disoccupazione...
Riduzione della retribuzione: la firma, da sola, non basta
Con l’ordinanza n. 8402/2026, la Cassazione torna sul tema della riduzione della retribuzione ribadendo che non diventa legittima solo perché è stata sottoscritta dal lavoratore. Nel caso esaminato, l’accordo riduttivo era stato stipulato nel 2013: per questo la Corte chiarisce che non si...
Flusso UNIEMENS irregolare: niente agevolazioni contributive
Nel caso oggetto della Sentenza 23 giugno 2026 n. 21362 della Corte di Cassazione, la Corte distrettuale confermava la sentenza di primo grado che aveva accolto l'opposizione proposta avverso un avviso di addebito relativo al recupero di benefici contributivi riferiti al mese di ottobre 2017,...
Vacancy sul Siisl: obbligo solo per le assunzioni incentivate
La preventiva pubblicazione della vacancy sul Siisl sarà obbligatoria esclusivamente per l’assunzione di personale dipendente e non anche per le trasformazioni di rapporti di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato. La conferma ufficiale arriva dall’Inps con la circolare 72 del 3...
Emergenza caldo, lavori bloccabili anche dal preposto
Con la nuova ondata di caldo, che, come ogni anno, sta interessando tutto il territorio nazionale, non solo le Regioni hanno adottato le necessarie ordinanze per conciliare le esigenze lavorative con la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, ma anche l’Ispettorato nazionale del lavoro si...
RLS e ufficiale di polizia dell’organo di vigilanza: ruoli non sovrapponibili
Il Ministero del Lavoro, con Risposta a interpello 25 giugno 2026 n. 2, pubblicato nell'apposita sezione del proprio sito in data 8 luglio 2026, risponde a un particolare quesito relativo alla compatibilità tra la figura dell'RLS e quella dell'Ufficiale di Polizia Giudiziaria dell’Organo di...
Controlli difensivi su email: licenziamento legittimo per conflitto di interessi
La vicenda trae origine dal licenziamento per giusta causa di una dipendente, la quale, in particolare, aveva omesso di comunicare al datore di lavoro che il proprio figlio era stato parte del consiglio di amministrazione di una società fornitrice del datore di lavoro stesso. Il procedimento...
La malattia comunicata ai colleghi tramite chat è valida ai fini del comporto lungo
Anche se non ha trasmesso al datore di lavoro la documentazione medica e tutte le informazioni necessarie a comprovare la patologia oncologica grave, il diritto del dipendente al periodo di comporto lungo è assicurato dallo scambio informale di messaggi Whatsapp con altri lavoratori in azienda....
Tempi di guida e riposi nei trasporti: possibile il danno da usura psico-fisica
La sentenza n. 1928/2025 del Tribunale di Benevento affronta il tema del rispetto effettivo dei tempi di guida e di riposo dei conducenti nel settore trasporti. Il Giudice ha accertato la violazione del Regolamento CE n. 561/2006 da parte di una società di trasporto, riconoscendo al lavoratore il...
Licenziamento per superamento del comporto e lavoratore disabile: nullo il recesso senza accomodamenti ragionevoli
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 2 aprile 2026, n. 8211, ha ritenuto che, in tema di licenziamento del lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto, la discriminazione indiretta, derivante dall’applicazione di una disciplina contrattuale uniforme a lavoratori...