- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Sgravi contributivi, pubblicato il decreto Siisl
È stato pubblicato il 29 ottobre sul sito ministeriale il decreto del Lavoro 134/2026, del 5 ottobre scorso, che dà attuazione all’articolo 14 del Dl 159/2025, prevedendo che l’accesso ai benefici contributivi e agli incentivi alle assunzioni finanziati con risorse pubbliche sia legato alla...
Part-time e carriera: il minor orario non deve limitare le opportunità
La società sosteneva che la differenza fosse giustificata dalla “guida effettiva”: l’esperienza del conducente sarebbe stata strettamente correlata alle ore trascorse al volante, rendendo legittima una diversa scansione delle progressioni. La Corte ha respinto l’appello sulla base di 3...
Sospensione dell’attività e revoca: la formazione deve essere tempestiva
L’art. 37 c. 4 D.Lgs. 81/2008, in coerenza con la Direttiva quadro 89/391/CE, prevede che la formazione sia erogata in occasione “della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro”. Il precedente Accordo Stato-Regioni...
Sfruttamento di manodopera e stato di bisogno dei lavoratori: precisazioni dalla Cassazione
Con la Sentenza n. 37233 del 23 ottobre 2026, la Corte di Cassazione fornisce alcune precisazioni in merito al reato di cui all’art. 603-bis c.p., ossia al reato di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro, evidenziando che esso si realizza nel momento e nel luogo dell’effettiva...
Soci lavoratori di cooperativa: la facoltà di rifiutare l’incarico esclude la subordinazione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 24 giugno 2026, n. 21630, ha stabilito che il giudizio relativo alla qualificazione di uno specifico rapporto come subordinato o autonomo integra un giudizio censurabile, ex art. 360, n. 3, c.p.c., solo per ciò che riguarda l’individuazione dei...
Padri lavoratori: il divieto di licenziamento continua dopo il congedo
L’articolo 54, comma 7, del D.Lgs. 151/2001 tutela il padre che fruisce del congedo di paternità obbligatorio, previsto dall’articolo 27-bis, oppure di quello alternativo dell’articolo 28. Il divieto di licenziamento opera durante il congedo e prosegue fino al compimento di un anno di età...
DURC e sgravi contributivi: l’omissione degli UniEmens, anche in caso di regolarità contributiva, preclude la decontribuzione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 23 giugno 2026, n. 21362, ha deciso che, in tema di benefici contributivi subordinati al possesso del DURC, ai sensi dell’art. 1, comma 1175, Legge n. 296/2006, la regolarità contributiva costituisce requisito sostanziale e non meramente...
Datore di lavoro colpevole per il suicidio prevedibile del dipendente
Il datore di lavoro può essere chiamato a rispondere penalmente del suicidio di un dipendente quando l’evento costituisce la conseguenza di condizioni lavorative gravemente stressanti, che l’impresa avrebbe dovuto prevenire attraverso un’adeguata valutazione dei rischi e un’effettiva...
Costituzione delle RSA: nuovi principi dalla Corte di Cassazione
Con la Sentenza n. 27541 del 22 ottobre 2026, la Corte di Cassazione afferma importanti principi di diritto in materia sindacale sulla scia della Sentenza n. 156/2025 della Corte costituzionale: «In tema di costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali, ai sensi dell'art. 19, primo...
RSA: perimetro e misura della rappresentatività comparativa
La controversia trae origine da un ricorso ex art. 28 Stat. Lav. dal sindacato che lamentava di essere stato escluso dalla negoziazione su temi collettivi e, di conseguenza, dal diritto di costituire una RSA, pur ritenendo di essere una sigla maggioritaria per numero di iscritti nell’unità...
Assegno di invalidità civile e attività lavorativa: le regole introdotte dal D.L. n. 146/2021 non sono retroattive
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 22 giugno 2026, n. 21242, ha statuito che, in tema di requisiti per l’assegno mensile di invalidità, l’art. 12-ter, D.L. n. 146/2021, introdotto in sede di conversione con Legge n. 215/2021, che considera compatibile tale provvidenza con lo...
Intelligenza artificiale e lavoro: nullo il licenziamento deciso solo dall’algoritmo
Dal 23 ottobre 2026, l’articolo 41 del D.Lgs. 179/2026 vieta di affidare esclusivamente all’IA le decisioni finali sulla costituzione, modifica e cessazione del rapporto di lavoro, comprese sanzioni disciplinari e valutazioni delle prestazioni. Le decisioni adottate in violazione del divieto...
Dimissioni in prova: forma e tempi
Anche durante il periodo di prova le dimissioni vanno presentate con la procedura telematica ministeriale, salvo le eccezioni di legge. Lo ha chiarito la Cassazione, con l’ordinanza n. 24991 dell’11 settembre 2025, applicando l’art. 26 del D.Lgs. 151/2015 anche a questa fase del rapporto. La...
Datore di lavoro responsabile dell’infortunio anche quando il dipendente è stato negligente
La controversia trae origine dall’accoglimento della domanda di regresso dell’INAIL verso la società ricorrente in seguito all’accertamento della responsabilità a carico di quest’ultima nella causazione dell’infortunio occorso a un dipendente. Con l’Ordinanza n. 27322 del 20 ottobre...
Nozione di orario di lavoro e spostamenti del lavoratore
Il caso coinvolge una impresa rumena operante nel settore delle infrastrutture stradali, con sede a Iași, e un suo dipendente con ruolo di capo del servizio di investimenti, grandi riparazioni e catastrofi. Il contratto di lavoro individuava una sede fissa, ma il dipendente era tenuto a effettuare...
Rifugiati assumibili 90 giorni dopo la registrazione della domanda
Prolungato il termine che consente ai cittadini extracomunitari richiedenti protezione internazionale di poter essere regolarmente assunti in Italia, in attesa del rilascio del permesso di soggiorno. Ciò a seguito dell’approvazione del decreto legge 10/2026 di adeguamento al Patto Ue migrazione e...
La sede legale e la residenza non incidono sull’indennità di trasferta
Con l’ordinanza n. 26315 del 6 ottobre 2026, la Corte di Cassazione si è pronunciata non solo in tema di intermediazione illecita di manodopera, ma anche in merito ai presupposti necessari perché l’erogazione dell’indennità di trasferta sia legittima. Nel caso di specie, nell’ambito di un...
Congedo per malattie oncologiche, invalidanti o croniche: riscatto contributivo
Dal 9 agosto 2025 i lavoratori affetti da:- malattie oncologiche;- malattie invalidanti o croniche, anche rare, che comportino un grado di invalidità pari o superiore al 74%; possono richiedere un periodo di congedo, continuativo o frazionato, non superiore a 24 mesi. Durante il congedo il...
Anche i buoni carburante e i buoni spesa multiuso tra i fringe benefit
Con la risposta a interpello n. 189 del 23 ottobre 2026, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che i buoni carburante e i buoni spesa multiuso, assegnati ai dipendenti nell'ambito del piano di welfare aziendale, rientrano tra i fringe benefit disciplinati dall'articolo 51, commi 3 e 3bis, del TUIR...
Liquidazione anticipata della NASpI per i neo-imprenditori: le indicazioni INPS
Con Messaggio n. 1215 del 7 aprile 2026 , l' INPS fornisce indicazioni in merito alle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 che, modificando parzialmente il Decreto Legislativo n. 22/2015, ha eliminato il riferimento al pagamento in unica soluzione dell'incentivo...
CU 2027: dal 15 ottobre istanze per aliquote maggiorate e rinuncia alle detrazioni
L’INPS, con messaggio n. 3245 del 13 ottobre 2026, ha comunicato che, per il periodo d’imposta 2027, dal 15 ottobre 2026 è possibile inviare le richieste di applicazione dell’aliquota più elevata degli scaglioni annui di reddito e/o al non riconoscimento delle detrazioni d’imposta per...
Appalti, distacco formativo lecito se la finalità viene provata
Il distacco collettivo dei lavoratori presso un’impresa affidataria di servizi in appalto, oltre alla temporaneità della misura, presuppone un interesse produttivo del datore di lavoro distaccante. Questo schema si applica anche al «distacco formativo», quando i lavoratori sono inseriti...
Distacco del personale, cambia il fronte dei controlli ispettivi
L’introduzione del distacco per finalità di salvaguardia occupazionale e continuità produttiva, a opera dell’articolo 16-quater del decreto Lavoro (Dl 62/2026) quale misura sperimentale fino al 31 dicembre 2029, comporterà un cambio nel focus dei controlli ispettivi. Se a oggi, per verificare...
Disabilità e comporto: prima del licenziamento serve una valutazione individuale
Il Tribunale di Rovereto, con la sentenza n. 29 del 30 luglio 2026, ha dichiarato discriminatorio e nullo il licenziamento per superamento del comporto di una lavoratrice affetta da patologie durature alla colonna vertebrale e ai piedi, note all’azienda. Il principio riguarda il maggiore rischio...
Mansioni particolarmente usuranti e pensione anticipata
L’ordinanza 26307/2026 della Sezione Lavoro, pur prendendo le mosse dalla vicenda personale di un lavoratore addetto alle mansioni di gruista, consente di gettare uno sguardo sul concetto di mansione particolarmente usurante quale presupposto per l’accesso al trattamento pensionistico anticipato...