- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Mancata verifica dei piani operativi di sicurezza: responsabilità del coordinatore
La sentenza della Corte di Cassazione 25 marzo 2026 n. 11174 origina dal il ricorso presentato da un coordinatore per la sicurezza, condannato per non aver adeguatamente vigilato sulla sicurezza in un cantiere edile. L'imputato, in qualità di coordinatore per la progettazione e l'esecuzione, era...
Licenziamento in prova: nullo se per malattia o prova Insufficiente
Un recente provvedimento del Tribunale di Pisa (sent. n. 84/2026) ha ribadito importanti limiti al potere di recesso del datore di lavoro durante il periodo di prova, dichiarando nullo un licenziamento per due ordini di ragioni. In primo luogo, il recesso è illegittimo per violazione dell'art. 2096...
Bonus asilo nido: requisiti e gestione domande 2026
L’INPS, con circolare n. 29 del 27 marzo 2026, ha offerto indicazioni relative al bonus asilo nido e alla presentazione e gestione delle relative domande, che, a decorrere dall’anno 2026, come previsto dall’art. 6-bis, comma 2, D.L. n. 95/2025, sono valide fino al terzo anno di età del...
Pagamento della retribuzione in contanti? Nessun cumulo delle sanzioni giuridiche
Con l' Ordinanza n. 6633 del 20 marzo 2026 , la Corte di Cassazione ha evidenziato che il cumulo giuridico non si applica alla sanzione prevista dall'articolo 1, comma 913, Legge n. 205/2017 nel caso in cui il datore di lavoro corrisponde le retribuzioni ai lavoratori con modalità non tracciabili o...
Dal 1° aprile comunicazioni obbligatorie sul Siisl
Dal 1° aprile datori di lavoro e intermediari potranno pubblicare sul portale Siisl le offerte di lavoro, ma ciò non costituirà ancora un requisito obbligatorio ai fini dell’accesso ai benefici contributivi fruibili in caso di assunzione di personale. Con un comunicato diffuso il 30 marzo, il...
Demansionamento parziale ma sistematico: i criteri per il risarcimento
Con l'ordinanza n. 7711/2026, la Cassazione interviene sul demansionamento parziale, stabilendo principi chiari sia sull'illiceità della condotta che sulla quantificazione del danno. La Corte afferma che l'adibizione a mansioni inferiori, anche se non prevalente, è illegittima qualora diventi...
Orario di lavoro discontinuo: il riposo intermedio va distinto dalle pause di inattività
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 27 gennaio 2026, n. 1835, ha deciso che il riposo intermedio, non computabile ai fini della determinazione della durata del lavoro, deve distinguersi dalla semplice temporanea inattività, computabile, invece, a tali fini, in quanto, nel primo...
CCNL Metalmeccanica - Aziende industriali: quota di contributo sindacale straordinario
Con propria Circolare del 25 marzo 2026 , Federmeccanica (associazione datoriale che rappresenta le imprese del settore metalmeccanico) fornisce alcune specifiche circa la quota di contributo sindacale straordinario (pari a 30,00 euro per ciascuno degli anni 2026, 2027 e 2028 ) per i...
Equivalenza tra contratti non significa stessa retribuzione
La questione del dumping contrattuale che tanto attira l’interesse dei decisori politici e sindacali non si ferma, come si è soliti pensare nel dibattito pubblico, al settore privato. Nel dibattito applicativo sul nuovo Codice dei contratti pubblici sta non a caso emergendo una questione che,...
Contestazione disciplinare: senza prova di ricezione, i precedenti non valgono
La validità di un procedimento disciplinare si fonda sulla prova che la contestazione sia giunta a conoscenza del lavoratore e la sola spedizione di una lettera raccomandata non è sufficiente a integrare tale prova. La presunzione di conoscenza prevista dall'art. 1335 c.c. opera, infatti, solo...
Scioperi nella logistica: i nuovi paletti della Commissione
La Delibera n. 26/88 dell’11 marzo 2026 della Commissione di garanzia sugli scioperi nei servizi pubblici essenziali segna un passaggio importante – e, per certi versi, atteso – nel rapporto tra conflitto collettivo e filiera logistica. Il punto di partenza è semplice, ma le conseguenze sono...
La risoluzione consensuale per gestire gli esuberi non dà diritto alla Naspi
Il lavoratore non ha diritto ad accedere all’indennità di disoccupazione Naspi se il contesto nel quale matura l’accordo transattivo di risoluzione consensuale del rapporto è una riorganizzazione datoriale finalizzata alla riduzione del personale. Neppure risulta rilevante che, nell’ambito...
Sicurezza sul lavoro: la tolleranza di prassi rischiose fonda la responsabilità del datore di lavoro
Con la sentenza n. 1033/2025, la Cassazione penale ha confermato la condanna della legale rappresentante di un'impresa subappaltatrice per lesioni colpose aggravate in danno di un lavoratore. L'infortunio è avvenuto mentre il dipendente svolgeva mansioni esorbitanti dall'oggetto del contratto,...
Reato di falso del medico competente
Con sentenza n. 3318 del 27 gennaio 2026, la quinta sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che commette il delitto di falso ideologico in atto pubblico la condotta del medico che attesti falsamente di aver sottoposto a visita medica il lavoratore prima dell’assunzione giudicandolo...
Procedimento per condotta antisindacale: il termine per l’opposizione decorre dalla comunicazione formale del decreto
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 25 gennaio 2026, n. 1619, ha stabilito che la circostanza della conoscenza del decreto ex art. 28, St. Lav., da parte del datore di lavoro meramente indiretta e fattuale, peraltro non temporalmente precisata, è inidonea a determinare la decorrenza...
Patto di Prova: per i manager basta la determinabilità delle mansioni
Con la sentenza n. 244/2026, la Corte d’Appello di Brescia delinea i contorni di validità del patto di prova per le figure apicali. Secondo la Corte, non è necessaria una descrizione analitica delle mansioni, essendo sufficiente la loro "determinabilità". Il patto è valido se le attività sono...
Azienda vittima di phishing: su chi ricade la responsabilità?
Il caso oggetto della Sentenza 13 febbraio 2026 n. 3263 della Corte di Cassazione origina da un episodio verificatosi nell’ambito dell’attività amministrativo-contabile da parte di una lavoratrice addetta alla gestione dei pagamenti aziendali, la quale disponeva un bonifico in favore di un...
Part-time incentivato per il ricambio generazionale: requisiti e limiti
Il sistema pensionistico italiano si trova da anni al centro di una tensione strutturale: da un lato l’invecchiamento della popolazione e l’innalzamento dell’età pensionabile, dall’altro la difficoltà delle imprese nel reperire nuove competenze e favorire un ricambio generazionale...
Ampliamento dei ragionevoli accomodamenti
Con l’ordinanza del 24 febbraio 2026, anche il Tribunale di Firenze si è pronunciato in merito ai c.d. ragionevoli accomodamenti. Il caso di specie nasce da una lavoratrice, disabile, la quale chiedeva di essere trasferita da Firenze, ove aveva sempre prestato servizio, presso un’altra sede...
Contributo per il comparto turistico-ricettivo: apre lo sportello di Staff House Titolo II
Il Ministero del Turismo , in attuazione di quanto disposto dal Decreto del Ministro del Turismo del 18 settembre 2025 e dal Decreto n. 11768/2026, con due comunicazioni sul proprio sito del 24 marzo 2026 segnala l'adozione del Decreto n. 41452/2026 per fissare i termini di presentazione delle...
L'assicuratore risponde degli illeciti commessi dal subagente?
Il ricorrente chiedeva di escludere la sua responsabilità in base all'assenza di un rapporto “diretto” tra la compagnia assicurativa e il subagente che aveva commesso la condotta illecita. Tuttavia, con la Sentenza n. 5911 del 16 marzo 2026 , la Corte di Cassazione rigetta il motivo di ricorso,...
Direttiva trasparenza, obblighi ridotti a carico delle micro e piccole imprese
Le micro e piccole imprese sono escluse da buona parte degli obblighi della Direttiva Ue sulla pay transparency. È quanto emerge dall’analisi della direttiva comunitaria 970/2023 e dallo schema di decreto legislativo per il suo recepimento in Italia, in corso di esame parlamentare. Secondo la...
Condotte persecutorie da parte dei colleghi: il datore di lavoro risarcisce il danno morale e biologico
Con l' Ordinanza n. 5436 dell' 11 marzo 2026 , la Corte di Cassazione conferma la condanna della società datrice di lavoro al risarcimento del danno non patrimoniale (danno biologico e danno morale) verso il lavoratore per via delle condotte persecutorie subite dai colleghi e riconducibili...
TFR al Fondo tesoreria INPS: comunicazione numero occupati entro il 31 marzo
Il 31 marzo 2026 scadrà il termine previsto per i datori di lavoro per trasmettere all’INPS la dichiarazione di superamento dei limiti dimensionali per il versamento del TFR al Fondo Tesoreria INPS. L’istituzione del Fondo di tesoreria. Con la L. 296/2006, è stato istituito il Fondo per...
Niente Naspi alla lavoratrice in gravidanza che non convalida le dimissioni
Non ha diritto alla Naspi la lavoratrice che presenta le dimissioni durante il periodo protetto per maternità ma poi non convalidate dall’Ispettorato territoriale del lavoro. Lo ha affermato la Cassazione nell’ordinanza 6979/2026. In base all’articolo 55 del Dlgs 151/2001, se una lavoratrice...