- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Lavoratori fragili e disabili: potenziate le convenzioni d'inserimento
Tra le novità apportate dalla L. 198/2025, di conversione del cd. DL Sicurezza sul lavoro (DL 159/2025) assume rilievo l'art. 14-bis, il quale interviene sul regime normativo concernente l'inserimento di lavoratori svantaggiati o con disabilità. In particolare, due sono gli ambiti normativi sui...
Il datore ha l'obbligo di versare i contributi anche in caso di assenza non concordata o ingiustificata del lavoratore
Una società datrice propone ricorso contro la decisione della Corte d'Appello che, in parziale riforma della pronuncia di primo grado, ha accolto l'appello incidentale dell'INPS confermando gli addebiti contributivi risultanti da un verbale unico di accertamento . Tali addebiti riguardavano somme...
Contributi previdenziali: la base di calcolo è la retribuzione prevista dai contratti collettivi
In una controversia riguardante la determinazione della retribuzione da assumere come base per il calcolo dei contributi previdenziali e assistenziali, la Cassazione accoglie il ricorso di una società che lamentava la violazione della normativa sui contratti collettivi e la mancata considerazione...
Non è antisindacale informare i rappresentanti dei lavoratori tramite Whatsapp
Non sussiste condotta antisindacale se il datore, pur avendo disatteso norme di legge o collettive che impongono l’informazione e il confronto in sede sindacale, ha assicurato il perseguimento in concreto dell’interesse cui tali norme sono preordinate, mediante altre forme di interlocuzione,...
Danno da demansionamento: orientamento della Cassazione e riflessi sulle conciliazioni
La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 32359 del 11 dicembre 2025, ha affermato che il danno da dequalificazione professionale è una voce distinta di danno. Il caso esaminato riguardava un dipendente bancario, inquadrato al 4° livello, demansionato per un lungo periodo a mansioni di cassiere,...
Prescrizione della rendita vitalizia: diversa decorrenza per datore e lavoratore
Prescrizione della rendita vitalizia: diversa decorrenza per datore e lavoratoreCon Ordinanza n. 275 del 6 gennaio 2026, la Cassazione accoglie il ricorso presentato dall'INPS avente ad oggetto il termine di prescrizione per la costituzione della rendita vitalizia in caso di mancato versamento dei...
Licenziamento per sopravvenuta inidoneità: illegittimo se l'idoneità è temporanea
Il caso oggetto della sentenza del Tribunale di Prato del 29 ottobre 2025 n. 478 trae origine dall'impugnazione giudiziale proposta da un lavoratore, in forza presso la società datrice di lavoro dall'aprile 2022, avverso il licenziamento intimatogli nel febbraio 2024 per sopravvenuta inidoneità...
La partecipazione attiva ad una rissa legittima il licenziamento per giusta causa
Il dipendente di una sala bingo con mansioni di addetto alla sicurezza aveva impugnato il licenziamento per giusta causa irrogatogli dalla Società sua datrice di lavoro per aver partecipato ad una rissa scoppiata in seguito ad un diverbio tra due clienti. Il diverbio era stato originato dal fatto...
Dirigenti, ferie annuali irrinunciabili
Anche nei confronti dei dirigenti il diritto alle ferie annuali retribuite conserva natura fondamentale e irrinunciabile e la mancata fruizione non può essere automaticamente imputata al dipendente in ragione della sola autonomia organizzativa. Spetta infatti al datore di lavoro dimostrare di aver...
Dal 26 gennaio tutela contro l’amianto estesa a tutte le attività
Dal 26 gennaio entreranno in vigore nuovi obblighi per i datori di lavoro che svolgono attività che comportano un rischio di esposizione all’amianto, notoriamente cancerogeno. Infatti il decreto legislativo 213/2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 9 gennaio 2026, ha dato attuazione alla...
Responsabilità in materia di sicurezza
Con sentenza n. 34162 del 17 ottobre 2025, la terza sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che in materia di sicurezza sul lavoro sussiste la responsabilità dell’amministratore della società a cui formalmente fanno capo il rapporto di lavoro con il dipendente e la posizione di...
Rider: quando si applica la disciplina del lavoro subordinato
La Cassazione civile, Sezione Lavoro, con sentenza 31 ottobre 2025, n. 28772, ha stabilito che, in tema di rapporti di lavoro tramite piattaforme digitali (rider), l’art. 2, comma 1, D.Lgs. n. 81/2015, costituisce una “norma di disciplina” che, senza creare un tertium genus tra autonomia e...
È legittimo il licenziamento del lavoratore che rifiuta il trasferimento?
Una lavoratrice impugnava il licenziamento disciplinare intimatole per assenza ingiustificata dal lavoro , dopo essere stata trasferita in una nuova sede situata in una città diversa, assegnata dall'azienda, sostenendo di non poter accettare la nuova sede per motivi familiari e per l'impossibilità...
Dipendente sostituita da IA: quando è legittimo il licenziamento
Con la sentenza n. 9135 del 19 novembre 2025, il Tribunale di Roma ha confermato la legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO) di una grafica, nell'ambito di una procedura di riorganizzazione aziendale dovuta a crisi economica: parte delle mansioni della lavoratrice erano...
Valido il patto di non concorrenza che lega il corrispettivo alla durata del rapporto
La validità della clausola che lega la quantificazione del corrispettivo alla durata del rapporto di lavoro, senza la previsione di una somma minima garantita al lavoratore, è suscettibile di valutazione esclusivamente sotto il profilo della non manifesta iniquità e sproporzionatezza del...
Bonus impatriati alla lavoratrice in smart working con datore estero
L’agevolazione relativa agli impatriati spetta anche nel caso di datore di lavoro estero e di lavoratore che si stabilisce in Italia operando in smart working. Questa la conferma delle Entrate nella risposta n. 2 del 12 gennaio 2026. L’istante si era trasferita in Gran Bretagna a dicembre 2020 e...
Premi di risultato: imposta sostitutiva all'1% per 2026 e 2027
In un quadro sempre più orientato al rafforzamento della produttività del sistema economico nazionale, il legislatore ha progressivamente sviluppato, negli ultimi anni, un insieme organico di interventi normativi volti, da un lato, a promuovere un più intenso e consapevole coinvolgimento dei...
Fondo EST: le novità del Piano Sanitario per il 2026
Fondo Est informa che il Piano Sanitario 2026 introduce miglioramenti pensati per offrire una tutela più ampia e continuativa. Garanzia Maternità: Vengono ampliati i rimborsi per tutti gli accertamenti diagnostici dedicati al monitoraggio della salute della gestante e del feto, senza...
Controlli sui pc dei dipendenti e applicazione di sanzioni disciplinari per condotte non conformi
La Cassazione civile, Sezione Lavoro, con sentenza 27 ottobre 2025, n. 28365, ha ritenuto che, in tema di controlli su strumenti informatici aziendali, costituisce adeguata informativa ai sensi dell’art. 4, comma 2, St. Lav., la diffusione di una policy aziendale che comunichi preventivamente ai...
Legge di Bilancio 2026: detassazione degli aumenti contrattuali
Nella Legge di Bilancio 2026 (articolo 1, c. 7, L. n. 199/2025) è prevista l’applicazione di una imposta sostitutiva sui rinnovi contrattuali per i lavoratori dipendenti del settore privato con reddito fino a 33.000 euro. Il legislatore riserva agli incrementi retributivi corrisposti ai...
L'indennità di disoccupazione spetta anche in assenza di reintegrazione dopo un licenziamento illegittimo
Con Ordinanza n. 381 del 7 gennaio 2026, la Cassazione ha rigettato il ricorso proposto dall'INPS avverso la decisione della Corte d'Appello che aveva dichiarato il diritto della lavoratrice a percepire l' indennità di disoccupazione pur avendo ottenuto la reintegrazione formale alle dipendenze del...
Tutela assicurativa per studenti e personale scolastico: le indicazioni dell'INAIL
L' INAIL , con la Circolare n. 1 del 9 gennaio 2026 , oltre a sintetizzare la disciplina assicurativa degli studenti e del personale del sistema nazionale di istruzione e formazione, della formazione terziaria professionalizzante e della formazione superiore per le attività di insegnamento e...
Pagamento rateizzato dell'autoliquidazione: tasso di interesse allo 2,75%
L' INAIL , con la Nota operativa n. 148 dell'8 gennaio 2026 , ha comunicato che il tasso di interesse da applicare in caso di richiesta di pagamento a tasso del premio relativo all'Autoliquidazione 2025/2026 è pari allo 2,75%. Sulla base del suddetto tasso,...
Contribuzione figurativa e accesso a pensione anticipata
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 20 ottobre 2025 n. 27910, ha ritenuto che nel sistema di cui all’art. 24, comma 10, Legge n. 214/2011, che prevede l’accesso alla pensione anticipata a età inferiori ai requisiti anagrafici previsti, se risulta maturata un’anzianità...
Pensione di reversibilità: illegittima la revoca senza sospensione
Con Sentenza n. 33054 del 18 dicembre 2025 , la Cassazione ha accolto il ricorso di Caia proposto avverso la decisione della Corte d'Appello che aveva rigettato la sua domanda volta a ritirare l'annullamento dei provvedimenti di ripetizione dell'indebito sulle somme erogate a titolo di pensione di...