- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Critica sindacale: per la Cassazione è legittima anche se basata su fatti desunti razionalmente
Con l'ordinanza n. 2844 del 9 febbraio 2026, la Corte di Cassazione ha delineato con maggiore precisione i confini del legittimo esercizio del diritto di critica in ambito sindacale. Tale diritto, espressione della più ampia libertà di manifestazione del pensiero, sebbene costituzionalmente...
MIMIT: PMI – agevolazioni per lo sviluppo di competenze specialistiche
Il Ministero delle Imprese e del Made in Italy ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 33 del 10 febbraio 2026, il Comunicato relativo al decreto 26 gennaio 2026 – Termini e modalità di presentazione delle domande per l’accesso alle agevolazioni per lo sviluppo di competenze specialistiche...
Esposizione all'amianto: nessun riconoscimento della malattia professionale se non deriva da una delle lavorazioni specificate in tabella
Seppur eziologicamente connessa all' esposizione all'amianto , la Corte di Cassazione ha deciso, con Sentenza n. 2387 del 4 febbraio 2026 , di non riconoscere la natura professionale del carcinoma polmonare da cui era affetto il militare perché contratto durante ea causa di una lavorazione...
Attività sportiva compatibile con l’assenza per patologia psichica
Il tema dello svolgimento di attività extra-lavorative durante lo stato di malattia continua a rappresentare uno degli ambiti più delicati del diritto del lavoro, in equilibrio tra gli obblighi di correttezza del lavoratore e la tutela della salute. In tale contesto, si inserisce la sentenza...
ENASARCO: minimali e massimali contributivi per il 2026
Con decorrenza 1° gennaio 2026 ENASARCO aggiorna gli importi dei minimali contributivi e dei massimali provvigionali a seguito della pubblicazione, da parte dell’ISTAT, del tasso di variazione annua dell’indice generale dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati. Gli importi...
Impatriati: nuovo regime anche per chi ha lavorato in Italia da frontaliero
Con la Risposta n. 12/2026, l'Agenzia delle Entrate interviene su un caso che interessa diversi lavoratori rientrati dall'estero nelle zone di confine. Si tratta infatti del caso del contribuente che, pur risultando fiscalmente residente all'estero, ha continuato a lavorare in Italia come...
Nullità della cessione di ramo di azienda: anche il cedente deve versare le retribuzioni
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 28 novembre 2025 n. 31185, ha statuito che nella fattispecie di cessione di ramo di azienda successivamente dichiarato nullo, le retribuzioni già versate dal datore di lavoro cessionario non valgono a liberare il datore di lavoro cedente...
Omesso versamento TFR a previdenza integrativa: no all'intervento del Fondo di garanzia
Nel caso oggetto dell'ordinanza 20 gennaio 2026 n. 1276 della Corte di Cassazione, la Corte d'Appello aveva accolto il gravame proposto dall'INPS e, in riforma della decisione di primo grado, aveva rigettato le domande di alcuni dipendenti di una società (poi ammessa all'amministrazione...
DPI: obblighi e responsabilità del datore di lavoro
La fornitura dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) non esaurisce gli obblighi del datore di lavoro. Due recenti sentenze della Cassazione del 2025 chiariscono che la responsabilità si estende all'effettiva idoneità, gestione e vigilanza sull'uso dei dispositivi. Secondo la Suprema Corte,...
Frontalieri: ok all'indennità di maternità alle stesse condizioni della lavoratrice che svolge la prestazione in Italia
Con l' Ordinanza del 2 febbraio 2026 n. 2204 , la Corte di Cassazione ha affermato che alla lavoratrice residente in Italia che svolge esclusivamente lavoro in Svizzera e che sia già beneficiaria dell'indennità di disoccupazione dall'ente previdenziale italiano, spetta l' indennità di maternità...
Lavoro discontinuo e straordinari: calcolo dei tempi di inattività e onere della prova
Nel caso oggetto dell'Ordinanza 27 gennaio 2026 n. 1835 della Corte di Cassazione, il Tribunale aveva confermato un'ordinanza emessa ex art. 423 c.p.c. in favore di un lavoratore, respingendo, però, le ulteriori domande dallo stesso formulate nei confronti della società sua ex datrice di lavoro....
Sostituzione del lavoratore assente per un periodo abnorme e inquadramento superiore
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 28 novembre 2025, n. 31120, ha deciso che, in materia di sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto con altro lavoratore di qualifica inferiore, per escludere il diritto del sostituto alla definitiva assegnazione...
Infortuni sul lavoro: no alla colpa del lavoratore se manca la formazione
Il datore di lavoro che non adempie agli obblighi di formazione e informazione gravanti su di lui e sui suoi delegati risponde, a titolo di colpa specifica, dell'infortunio dipeso dalla negligenza del lavoratore che, nell'espletamento delle proprie mansioni, ponga in essere condotte imprudenti,...
Trasparenza e tutele per la parità retributiva, varato il decreto
Assicurare la parità retributiva tra uomini e donne per lo stesso lavoro, o per un lavoro di pari valore, agendo su due assi: l’implementazione degli obblighi di trasparenza da parte dei datori di lavoro e l’introduzione di meccanismi di tutela per i lavoratori in caso di trattamenti...
Con la riforma Tfr all’Inps dal secondo anno di attività dell’azienda
Le nuove soglie dimensionali e il periodo di riferimento che fanno scattare l’obbligo di versare il Tfr al Fondo di tesoreria Inps «operano esclusivamente per gli anni successivi a quello di inizio dell’attività». Nella circolare 12/2026 riguardante le novità introdotte dalla legge di...
Visita medica per "ragionevole motivo": la nuova sorveglianza sanitaria su alcol e droghe sul lavoro
La Legge n. 198/2025 ha introdotto una significativa novità nella sorveglianza sanitaria, modificando l'art. 41 del D.Lgs. 81/2008 con l'inserimento della lettera e-quater). Questa disposizione istituisce una visita medica attivabile in presenza di un "ragionevole motivo" per ritenere che un...
Garante privacy: il controllo dello stile di guida dei lavoratori è lesivo della privacy
Il Garante privacy, con provvedimento n. 755 del 18 dicembre 2025, pubblicato sulla newsletter n. 542 del 29 gennaio 2026, ha multato una società per aver installato in via sperimentale sui propri veicoli aziendali un dispositivo, associato al nominativo del conducente, che raccoglieva...
Legittimo il licenziamento per giusta causa fondato su risultanze di GPS e agenzia investigativa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 24 novembre 2025 n. 30821, ha ritenuto legittimo il licenziamento del dipendente per giusta causa fondato sulle risultanze del GPS dell’auto di servizio. Decisivo, ai fini della prova, il controllo dell’agenzia investigativa che aveva accertato...
Indennità di trasferta al dipendente trasferito perché diventato inidoneo
Il lavoratore divenuto inidoneo allo svolgimento delle mansioni oggetto della propria prestazione lavorativa non può essere licenziato solo per questo motivo. Infatti l’articolo 4, comma 4, della legge 68/1999, stabilisce in questi casi l’obbligo per il datore di lavoro di adibire il proprio...
Trasparenza retributiva più semplice tramite il rapporto sulla parità di genere
La direttiva Ue 2023/970 segna uno snodo rilevante nel percorso europeo verso la parità salariale di genere. Il termine fissato per il recepimento da parte degli Stati membri è il 7 giugno 2026 e, in preparazione del relativo decreto legislativo, i tecnici del ministero del Lavoro sono impegnati a...
Contratto di agenzia: no all'interpretazione estensiva dei casi di modifica unilaterali
Nel contratto di agenzia, le previsioni dell'accordo economico collettivo che introducono la facoltà per la preponente di imporre unilateralmente modifiche alle condizioni contrattuali devono essere interpretate in senso restrittivo. Pertanto, ove non previsto espressamente, le modifiche alle...
Licenziamento disciplinare: inutilizzabili le immagini delle videocamere se non previsto dal CCNL
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 24 novembre 2025 n. 30822, in tema di controlli a distanza, ha stabilito che le clausole del contratto collettivo che recepiscono le prescrizioni dell’autorizzazione amministrativa dell’Ispettorato del Lavoro, vietando l’utilizzo disciplinare...
Privacy e account aziendale: il diritto alla segretezza vale anche dopo il licenziamento
Ammonta a 40mila euro la sanzione che il Garante Privacy ha inflitto ad una società per violazione dell'account email di un amministratore delegato in seguito alla cessazione del rapporto di lavoro . In tal caso, l'azienda aveva negato all'ex amministratore di accedere alla propria casella di posta...
Retribuzioni, arriva il decreto sulla trasparenza e la parità
I datori di lavoro dovranno rendere «facilmente accessibili» ai lavoratori i criteri utilizzati per determinare la retribuzione ed i livelli retributivi, ma anche quelli stabiliti per la progressione economica. Il lavoratore ha diritto a chiedere e ricevere per iscritto entro due mesi dalla...
Omissione contributiva: il duplice danno per il lavoratore
Con l'ordinanza n. 2286 del 4 febbraio 2026, la Corte di Cassazione, sezione lavoro, ha ribadito che, in materia di omissione contributiva, si delinea un duplice pregiudizio patrimoniale per il prestatore di lavoro. Secondo la Suprema Corte, tale inadempimento datoriale produce due distinti...