- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Patto di Prova: per i manager basta la determinabilità delle mansioni
Con la sentenza n. 244/2026, la Corte d’Appello di Brescia delinea i contorni di validità del patto di prova per le figure apicali. Secondo la Corte, non è necessaria una descrizione analitica delle mansioni, essendo sufficiente la loro "determinabilità". Il patto è valido se le attività sono...
Azienda vittima di phishing: su chi ricade la responsabilità?
Il caso oggetto della Sentenza 13 febbraio 2026 n. 3263 della Corte di Cassazione origina da un episodio verificatosi nell’ambito dell’attività amministrativo-contabile da parte di una lavoratrice addetta alla gestione dei pagamenti aziendali, la quale disponeva un bonifico in favore di un...
Part-time incentivato per il ricambio generazionale: requisiti e limiti
Il sistema pensionistico italiano si trova da anni al centro di una tensione strutturale: da un lato l’invecchiamento della popolazione e l’innalzamento dell’età pensionabile, dall’altro la difficoltà delle imprese nel reperire nuove competenze e favorire un ricambio generazionale...
Ampliamento dei ragionevoli accomodamenti
Con l’ordinanza del 24 febbraio 2026, anche il Tribunale di Firenze si è pronunciato in merito ai c.d. ragionevoli accomodamenti. Il caso di specie nasce da una lavoratrice, disabile, la quale chiedeva di essere trasferita da Firenze, ove aveva sempre prestato servizio, presso un’altra sede...
Contributo per il comparto turistico-ricettivo: apre lo sportello di Staff House Titolo II
Il Ministero del Turismo , in attuazione di quanto disposto dal Decreto del Ministro del Turismo del 18 settembre 2025 e dal Decreto n. 11768/2026, con due comunicazioni sul proprio sito del 24 marzo 2026 segnala l'adozione del Decreto n. 41452/2026 per fissare i termini di presentazione delle...
L'assicuratore risponde degli illeciti commessi dal subagente?
Il ricorrente chiedeva di escludere la sua responsabilità in base all'assenza di un rapporto “diretto” tra la compagnia assicurativa e il subagente che aveva commesso la condotta illecita. Tuttavia, con la Sentenza n. 5911 del 16 marzo 2026 , la Corte di Cassazione rigetta il motivo di ricorso,...
Direttiva trasparenza, obblighi ridotti a carico delle micro e piccole imprese
Le micro e piccole imprese sono escluse da buona parte degli obblighi della Direttiva Ue sulla pay transparency. È quanto emerge dall’analisi della direttiva comunitaria 970/2023 e dallo schema di decreto legislativo per il suo recepimento in Italia, in corso di esame parlamentare. Secondo la...
Condotte persecutorie da parte dei colleghi: il datore di lavoro risarcisce il danno morale e biologico
Con l' Ordinanza n. 5436 dell' 11 marzo 2026 , la Corte di Cassazione conferma la condanna della società datrice di lavoro al risarcimento del danno non patrimoniale (danno biologico e danno morale) verso il lavoratore per via delle condotte persecutorie subite dai colleghi e riconducibili...
TFR al Fondo tesoreria INPS: comunicazione numero occupati entro il 31 marzo
Il 31 marzo 2026 scadrà il termine previsto per i datori di lavoro per trasmettere all’INPS la dichiarazione di superamento dei limiti dimensionali per il versamento del TFR al Fondo Tesoreria INPS. L’istituzione del Fondo di tesoreria. Con la L. 296/2006, è stato istituito il Fondo per...
Niente Naspi alla lavoratrice in gravidanza che non convalida le dimissioni
Non ha diritto alla Naspi la lavoratrice che presenta le dimissioni durante il periodo protetto per maternità ma poi non convalidate dall’Ispettorato territoriale del lavoro. Lo ha affermato la Cassazione nell’ordinanza 6979/2026. In base all’articolo 55 del Dlgs 151/2001, se una lavoratrice...
Lavoro agile, l’informativa sulla sicurezza diventa un obbligo sanzionato
La legge 34 dell’11 marzo 2026 - Legge annuale sulle piccole e medie imprese - pubblicata nella Gazzetta Ufficiale 68 del 23 marzo 2026, interviene con l’articolo 11 su un profilo che gli operatori del settore attendevano da tempo: l’inserimento della disciplina della sicurezza nel lavoro...
Sanzionata ogni erogazione della retribuzione in contanti
L’istituto del cumulo giuridico non si applica alla sanzione prevista dall’articolo 1, comma 913, della legge 205/2017 nell’ipotesi di corresponsione delle retribuzioni ai lavoratori con modalità non tracciabili, ovvero difformi da quanto stabilito dal comma 910 della stessa legge. Così la...
Patto di prova valido anche con mansioni in inglese
La Corte d’Appello di Brescia, con la pronuncia 244 del 5 marzo 2026, è tornata ad affrontare il tema della validità del patto di prova e dei suoi requisiti di specificità. Un lavoratore assunto a tempo indeterminato come “Marketing and Communication Manager” inquadrato al livello VIII del...
Illegittimo il licenziamento per eccessiva morbilità
Con ordinanza n. 5469 dell’11 marzo 2026, la Cassazione ha affermato che è illegittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un lavoratore per eccessiva morbilità accertata, in gran parte, nei giorni in cui le prestazioni lavorative dovevano svolgersi con orario notturno. La...
Demansionamento e risarcimento danno stabiliti anche sulla base di presunzioni
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 20 gennaio 2026, n. 1195, ha stabilito che, in tema di demansionamento e risarcimento del danno da dequalificazione professionale, il giudice di merito può desumere l’esistenza del danno patrimoniale e determinarne l’entità anche in via...
INPS: disponibile il nuovo “Portale della Famiglia e della Genitorialità”
Con Messaggio n. 991 del 20 marzo 2026 , l' INPS comunica che è disponibile sul sito istituzionale www.inps.it il nuovo “Portale della Famiglia e della Genitorialità”, un progetto pensato per accompagnare le famiglie ei genitori nei principali momenti legati alla nascita e alla crescita dei...
Riforma disabilità: riapertura termini domande invalidità civile fino al 31 marzo
L'INPS, con Mess. 20 marzo 2026 n. 990, ha disposto una riapertura straordinaria e temporanea del termine per la presentazione delle domande di accertamento sanitario per l'invalidità civile. La misura riguarda esclusivamente le istanze trasmesse secondo le modalità antecedenti all'entrata in...
La mancata assegnazione degli obiettivi non integra automaticamente danno da perdita di chance
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 20 gennaio 2026, n. 1235, ha stabilito che l’inadempimento dell’obbligo di fissare gli obiettivi individuali, anche se previsto da accordo sindacale, non è di per sé causa di risarcimento del danno da perdita di chance. È onere del...
NASpI o assegno di invalidità? Il diritto di opzione non ha una scadenza
Il thema decidendum riguarda la spettanza del diritto alla NASpI ad un assicurato che, mentre già percepiva l'assegno ordinario di invalidità, aveva optato per il trattamento di disoccupazione in ritardo rispetto al termine stabilito dall'INPS, ossia quello di presentazione della domanda...
Nuovo regime impatriati: i chiarimenti dell'Agenzia
In tema di nuovo regime sugli impatriati ( articolo 5 del D.Lgs n. 209/2023 ), l'Agenzia delle Entrate, con la Risposta n. 82 del 20 marzo 2026, chiarisce che ai fini dell'accesso al nuovo regime non è di ostacolare lo svolgimento del lavoro da remoto per un'azienda straniera, purché la residenza...
Licenziamento disciplinare illegittimo se CCNL e regolamento prevedono la sanzione conservativa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 13 gennaio 2026, n. 740, ha ritenuto il licenziamento disciplinare illegittimo se le condotte addebitate al lavoratore, pur configurando violazione di norme igienico-sanitarie, sono sanzionabili secondo il CCNL o il regolamento aziendale con una...
Licenziamento economico è illegittimo in caso di assenze per malattia
È illegittimo il licenziamento intimato per giustificato motivo oggettivo qualora esso sia fondato sulle ripetute assenze per malattia del lavoratore che non abbiano comportato il superamento del periodo di comporto, trovando in tali ipotesi applicazione la disciplina speciale dettata...
Licenziamento per eccessiva malattia
Con l'ordinanza n. 5469/2026, la Corte di Cassazione ha ribadito l'illegittimità del recesso datoriale fondato sulle ripetute assenze del lavoratore che non abbiano superato il periodo di comporto, anche a fronte di significative disfunzioni organizzative. La Suprema Corte ha ribadito il...
Inquadramento previdenziale: la variazione INPS non ha effetti retroattivi
Con l' Ordinanza n. 4780 del 3 marzo 2026 , la Suprema Corte di Cassazione è tornata sul tema legato alla decorrenza della variazione dell'inquadramento previdenziale del datore di lavoro , con specifico riguardo alla possibilità per l'INPS di applicare una diversa classificazione contributiva in...
TFR al Fondo di tesoreria INPS: la nuova mappa degli obblighi per le medie imprese
L’assetto del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) in Italia vive una fase di profonda trasformazione. Con la Circolare n. 12 del 5 febbraio 2026, l’INPS ha tracciato il perimetro operativo delle novità introdotte dalla legge di bilancio 2026 (L. 199/2025), che riscrive le “regole del gioco”...