- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
DURC e benefici contributivi: la Cassazione conferma la linea dura sui termini di regolarizzazione
Con l'ordinanza n. 2906 del 9 febbraio 2026, la Corte di Cassazione ribadisce il rigore del procedimento di regolarizzazione contributiva e le gravi conseguenze derivanti dal suo mancato rispetto. Il caso esaminato riguardava una società decaduta dai benefici contributivi a causa di...
Limite del diritto di critica nell'esercizio dell'attività sindacale
Con l' Ordinanza n. 2844 del 9 febbraio 2026 , la Corte di Cassazione interviene nell'ambito di una complessa vicenda giudiziaria che ha visto l'apertura di un procedimento disciplinare a carico di una dirigente sindacale per via delle dichiarazioni da lei rilasciate durante un'intervista...
Sistemi di geolocalizzazione per l'attività dei servizi di vigilanza: è necessario l'accordo sindacale
Con Nota n. 1511 del 16 febbraio 2026 , l' INL fornisce un riscontro in merito all'applicazione dell'articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori ( Legge n. 300/1970 ) con riferimento all'utilizzo di sistemi di geolocalizzazione alla categoria delle guardie giurate . Il quesito verde sul DM n. 269/2010...
Azienda non responsabile se il mobbing ha finalità personale
Quando le condotte persecutorie sono frutto di un comportamento non riconducibile al rapporto organico o di servizio, non possono essere riferite al datore di lavoro, ma ne risponde solo l’autore, in base all’articolo 2043 del Codice civile. Così la Corte di cassazione, con la sentenza...
Il dirigente esodato con bonus ma in malafede deve risarcire l’azienda
L’inadempimento da parte del dirigente dell’obbligo, previsto dal Ccnl, di informare il datore di lavoro di essere stato sottoposto ad azione penale non inficia la validità della scrittura privata di risoluzione consensuale del rapporto con incentivo all’esodo, ma comporta a suo carico il...
Circolare dell’Ispettorato non vincolante per le stazioni appaltanti
Le previsioni contenute nella circolare 2/2020 dell’Ispettorato nazionale del lavoro, a cui rinvia Anac nella relazione al bando tipo, non sono vincolanti per la stazione appaltante ai fini della comparazione tra differenti fonti collettive. Così si è espresso il Tar Piemonte con la sentenza...
Infortunio sul lavoro: la nomina del RSPP non esonera da responsabilità il direttore generale della società
Con la Sentenza n. 5757 del 12 febbraio 2026 , la Terza sezione Penale della Corte di Cassazione ha ribadito un principio importante in materia di responsabilità derivante dagli infortuni occorsi sul posto di lavoro. Nel caso in esame, imputato era il direttore generale di una società per non aver...
Disabilità e superamento del comporto: nullo il licenziamento senza accomodamenti
Con sentenza 563/2025 del 24 ottobre, il Tribunale di Vicenza è intervenuto sul tema della qualificazione del recesso dal rapporto di lavoro in essere con un lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto, come atto di discriminazione indiretta. Secondo il Tribunale, una volta...
Sicurezza ripartita tra distaccante e distaccatario
Quando si attua un distacco di lavoratori, gli obblighi in materia di sicurezza riguardano sia il distaccante che il distaccatario, come ricordato dall’ordinanza 1633/2026 della Cassazione. Nell’ambito del distacco, si verifica una variazione, seppur temporanea, delle modalità di...
Fringe benefit e stock option: invio dei dati per le CU entro il 28 febbraio
L'INPS, con Mess. 13 febbraio 2026 n. 536, ha fornito apposite istruzioni operative indirizzate ai datori di lavoro che, come ogni anno, devono provvedere a inviare all'Istituto i dati relativi ai compensi per fringe benefit e stock option erogati nel 2025 ai lavoratori dipendenti che abbiano...
Sicurezza sul lavoro: adottato il Piano integrato per l’anno 2026
Il Ministero del Lavoro, con DM 12 febbraio 2026 n. 20, adotta il Piano integrato per la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro per l'anno 2026. Con il Piano integrato per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro anno 2026 il Ministero intende proseguire - nel solco ed in linea con quanto...
Il verbale ispettivo dell'INPS è impugnabile?
Una cooperativa agricola agiva in giudizio per contestare il verbale ispettivo con cui l'INPS aveva accertato la mancata dichiarazione di oltre 300 rapporti di lavoro subordinato. La Corte d'Appello, tuttavia, aveva ritenuto non impugnabile detto verbale in considerazione del suo carattere non...
Contratto di agenzia: valido il patto di non concorrenza senza corrispettivo
La Corte di Cassazione, con Ordinanza 20 gennaio 2026 n. 1226, ha affermato che il patto di non concorrenza post contrattuale nel contratto di agenzia è valido anche in assenza di un compenso specifico a favore dell'agente, se le parti non hanno stabilito in contratto che all'agente sarebbe stata...
Apprendistato: mancata partecipazione alla formazione esterna e decadenza dalle agevolazioni contributive
La Corte d'Appello confermava la decadenza dalle agevolazioni contributive destinate al datore di lavoro con riferimento alla posizione di due apprendisti poiché rilevava la mancata partecipazione alle iniziative di formazione esterna . Tuttavia, la Corte di Cassazione ( Ordinanza n. 2558 del 5...
DURC di congruità: le indicazioni dell'ANAC
La CNCE , con Notizia del 12 febbraio 2026 , richiama il Comunicato del 17 dicembre 2025, pubblicato il 5 febbraio 2026, con cui l'ANAC ha fornito indicazioni alle stazioni appaltanti in materia di congruità della manodopera edile . Si ricorda che tale obbligo discende dal DM n. 143/2021, che...
Lavoratori con disabilità, il trasferimento non basta
Quali sono i limiti entro i quali il trasferimento del lavoratore con disabilità può ritenersi in linea con la normativa antidiscriminatoria? Con la sentenza 668 del 2025, la Corte d’appello di Milano è intervenuta in modo significativo sul tema degli accomodamenti ragionevoli, ovvero le...
Rifiuto di lavorare in ambiente nocivo: non è causa di licenziamento
Una recente pronuncia del Tribunale di Teramo (Sentenza n. 97/2025) ha riaffermato un principio cardine a tutela della salute del lavoratore: il rifiuto di svolgere mansioni in un ambiente ritenuto nocivo e incompatibile con le proprie condizioni di salute non costituisce giusta causa di...
Controlli difensivi: se la chat aziendale è strumento di lavoro le conversazioni sono utilizzabili a fini disciplinari
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 11 dicembre 2025 n. 32283, ha stabilito che nel caso di licenziamento disciplinare fondato su dati raccolti tramite chat aziendale, costituiscono rationes decidendi autonome e alternative la qualificazione della chat come strumento di lavoro, ai...
Diritti di credito del socio lavoratore di cooperativa e termine di prescrizione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 10 dicembre 2025, n. 32123, ha statuito che il rapporto di lavoro a tempo indeterminato dei soci lavoratori di cooperativa, come modulato per effetto della Legge n. 92/2012, mancando dei presupposti di predeterminazione certa delle fattispecie di...
La convivenza tra professionista e segretaria non esclude la natura subordinata del rapporto di lavoro
La lavoratrice svolgeva la mansione di segretaria presso uno studio legale alle dipendenze di un avvocato con il quale intratteneva una relazione sentimentale, connotata da convivenza more uxorio . In seguito al licenziamento , ella chiedeva il riconoscimento della natura subordinata del rapporto di...
Niente Rsa se il sindacato non è rilevante nel settore
Un datore di lavoro può negare l’applicazione delle prerogative sindacali contenute nello Statuto dei lavoratori a un’organizzazione di rappresentanza dei lavoratori senza incorrere in condotta antisindacale, se tale soggetto non dimostra una rappresentatività effettiva nel settore di...
Mobbing: se il datore è diligente, a risarcire è il capo
Con la sentenza n. 4745/2025, la Corte di Cassazione ha tracciato una netta distinzione tra la responsabilità del datore di lavoro e quella personale del dirigente in caso di condotte vessatorie. Il principio affermato è che, qualora il datore di lavoro sia esente da colpa per aver adempiuto al...
Ambiente lavorativo stressogeno: responsabilità datoriale e risarcimento del danno alla salute
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 1° dicembre 2025, n. 31367, ha stabilito che una situazione di stress può rappresentare fonte di risarcimento del danno subito dal lavoratore, ove emerga la colpa del datore di lavoro nella contribuzione causale alla creazione di un ambiente...
Gli effetti del DURC negativo sulla percezione delle agevolazioni contributive
Con l' Ordinanza n. 2906 del 9 febbraio 2026 , la Corte di Cassazione richiama gli effetti dell'emissione di un DURC negativo nell'ambito di una controversia che ha visto una società perdere le agevolazioni contributive di cui stava godendo per via della mancata regolarizzazione contributiva per...
I compensi indebiti fanno uscire dal forfettario, anche se restituiti l’anno seguente
La risposta a interpello 26/2026 dell’agenzia delle Entrate si inserisce nel solco delle interpretazioni restrittive in materia di regime forfettario, confermando un approccio fondato sul criterio della percezione del compenso quale momento impositivo rilevante. In dettaglio, il caso sottoposto...