- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Esfiltrazione di dati aziendali tramite USB, cloud o stampe: rischi disciplinari, civili e penali
La sottrazione non autorizzata di dati aziendali — tramite chiavette USB, servizi cloud personali come Dropbox o Google Drive, oppure stampe cartacee — rappresenta uno dei rischi più gravi per il patrimonio informativo delle imprese. La giurisprudenza ha elaborato un sistema di tutele su tre...
Mansioni del lavoratore e riconoscimento di una qualifica superiore
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 23 febbraio 2026, n. 4043, ha ritenuto che, in tema di mansioni del lavoratore, qualora sia chiesto in giudizio il riconoscimento di una determinata qualifica – anche di carattere dirigenziale – superiore a quella di inquadramento formale, il...
Il salario giusto passa dai CCNL più rappresentativi e dai TEC
Anche per il Primo Maggio 2026, il Governo è intervenuto con un decreto legge in materia di lavoro: il DL 62/2026, pubblicato in Gazzetta Ufficiale 30 aprile 2026 n. 99. L’obiettivo è quello di predisporre alcune risposte concrete su una serie di questioni: incentivi all’occupazione...
Molestie sessuali e abuso del ruolo: legittima la sospensione disciplinare
Il Tribunale di Brescia, sez. lavoro, con sentenza 618/2026 del 20 aprile, ha accolto il ricorso proposto da una società di vigilanza per ottenere l’accertamento e la declaratoria di legittimità della sanzione della sospensione dal servizio e dalla retribuzione per sei giorni inflitta a un capo...
Trasparenza salariale, tutte le novità del decreto attuativo
Il dado è tratto. Nella seduta del 30 aprile scorso, il Consiglio dei Ministri ha approvato il testo definitivo del decreto legislativo di attuazione della Dir. UE 970/2023, c.d. Pay Transparency. L’Italia, pertanto, si appresta a tagliare il traguardo entro la deadline del 7 giugno 2026 imposta...
Apprendistato e decadenza contributiva
È sufficiente la mancata partecipazione a un corso di formazione esterna per far scattare la decadenza dalle agevolazioni contributive sull’intero apprendistato? La Cassazione Civile Sez. Lavoro, con l'ordinanza n. 2558/2026, interviene sulla revoca delle agevolazioni ex art. 16 L. 196/1997 per...
Licenziamento disciplinare e proporzionalità della sanzione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 12 febbraio 2026, n. 3146, ha statuito che la sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo soggettivo può essere censurata in presenza della non corrispondenza con i valori dell’ordinamento o per la violazione delle indicazioni...
L’equivalenza tra CCNL non può essere basata su elementi variabili della retribuzione
Il Consiglio di Stato, con sentenza n. 3209 del 24 aprile 2026, è intervenuto sul tema dell’equivalenza tra CCNL negli appalti pubblici, chiarendo che non è ammissibile utilizzare il superminimo come strumento per compensare differenze retributive strutturali tra CCNL diversi. La vicenda prende...
La mera coabitazione non legittima la fruizione dei permessi 104
La controversia trae origine dalla revoca della fruizione dei permessi 104 all'attuale ricorrente per assistere il congiunto a causa dell' assenza del legame familiare , considerato che si trattava del cugino del marito che viveva nella loro stessa abitazione da tempo. La Corte di Cassazione , con...
GMO e personale esterno: nesso causale e limiti alla reintegrazione
Nel caso oggetto dell'Ordinanza 7 aprile 2026 n. 8669 della Corte di Cassazione, la Corte d’appello territorialmente competente riformava la decisione di primo grado che aveva dichiarato illegittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato nel novembre 2009 ad una lavoratrice,...
Trasferimento e dimissioni: la distanza non basta per giusta causa e Naspi
La Corte di cassazione, sezione lavoro, con ordinanza 10559/2026 del 21 aprile, è tornata a pronunciarsi sui presupposti per il riconoscimento della Naspi in caso di dimissioni per giusta causa rassegnate dal lavoratore a seguito di trasferimento della sede di lavoro, chiarendo che la sola distanza...
Infortuni, a fine prognosi rientro senza certificato medico «definitivo»
In caso di infortunio o di malattia professionale, il lavoratore può riprendere l’attività al termine del periodo di prognosi riconosciuto nell’ultimo certificato ricevuto dall’Inail senza necessità di produrre una certificazione medica cosiddetta “definitiva”; nel caso, invece, in cui...
Conciliazione sindacale inoppugnabile solo se prevista dal contratto
La conciliazione firmata in sede sindacale può beneficiare del regime di inoppugnabilità previsto dall’articolo 2113, comma 4, del Codice civile solo se è svolta nelle sedi e secondo le modalità previste dalla contrattazione collettiva; in mancanza di tali presupposti, l’accordo si configura...
Una Regione non può prevedere una retribuzione minima negli appalti
Con la sentenza 60/2026, depositata il 30 aprile, la Corte costituzionale ha dichiarato illegittimo l’articolo 1 della legge 30/2025 della Regione Toscana che aveva introdotto l’obbligo di inserire un criterio premiale, consistente nell’applicazione di un trattamento economico minimo orario...
Il Siisl indicherà le agevolazioni per l’assunzione che si vuole effettuare
Il 30 aprile la conferenza Stato, Regioni e Province autonome ha approvato lo schema di decreto del ministro del Lavoro che disciplina le modalità operative di ampliamento delle funzionalità del Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (Siisl), previste dal decreto Sicurezza...
Molestie e trasferimento: non è stalking occupazionale se la lavoratrice lo richiede
Con l'ordinanza n. 11945/2026, la Corte di Cassazione si è pronunciata su un delicato caso di trasferimento disposto dal datore di lavoro a seguito della denuncia di molestie sessuali da parte di una dipendente. Il caso concreto riguarda una lavoratrice che, dopo aver subito e denunciato molestie...
Agenzia di somministrazione responsabile sempre dei versamenti contributivi
Con ordinanza n. 9057/2026, la Corte di Cassazione ha affermato che l’Agenzia di Lavoro, in quanto titolare dei rapporti con i lavoratori somministrati, è tenuta a versare le differenze contributive anche nei casi in cui l’utilizzatore non ha comunicato di aver fatto svolgere mansioni superiori...
La mancata contestazione disciplinare determina l’inesistenza del procedimento disciplinare
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 20 febbraio 2026, n. 3857, ha stabilito che la contestazione disciplinare costituisce momento essenziale del procedimento anche nel pubblico impiego contrattualizzato, in quanto atto che porta a conoscenza dell’incolpato i fatti contestati e gli...
Formazione obbligatoria del RSPP: l'interpretazione del Ministero
La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza del Ministero del Lavoro ha pubblicato l' Interpello n. 1 del 16 aprile 2026 , con il quale ha dato risposta, al Consiglio Nazionale degli Architetti Pianificatori Paesaggisti e Conservatori, in merito all'interpretazione autentica...
Appalto irregolare: l'INPS può agire verso l'effettivo utilizzatore per il recupero dei contributi
Oggetto della controversia è la carenza di legittimazione dell'INPS a far valere, in relazione all'adempimento dell'obbligo contributivo , la costituzione di un rapporto di lavoro con l'utilizzatore e nella conseguente attribuzione di una portata preclusiva al mancata attivarsi in giudizio del...
Incidente sul lavoro e causalità della colpa: obblighi del datore
Un lavoratore, nel mentre era intento ad espletare l'attività demandatagli di taglio e disboscamento di abeti, castagni e larici in area boschiva, veniva travolto da un tocco di una ceppaia di un faggio che era intento a rimuovere. In conseguenza delle lesioni riportate il lavoratore perdeva la...
Famiglia e lavoro: sgravio contributivo per chi adotta la norma UNI 192:2026
Il cd. DL Primo Maggio (DL 62/2026, pubblicato in Gazzetta Ufficiale 30 aprile 2026 n. 99) introduce all'art. 6, tra le misure di sostegno alle politiche familiari, un incentivo contributivo destinato alle imprese che abbiano conseguito la certificazione prevista dal D.Lgs. 184/2025, specificamente...
Contestazione generica e termini per il licenziamento
Con la sentenza n. 11266/2026, la Corte di Cassazione si è pronunciata sulla decorrenza dei termini per irrogare un licenziamento disciplinare, con particolare riferimento al diritto di difesa del lavoratore. Nel caso esaminato, un lavoratore aveva presentato le proprie giustificazioni scritte lo...
In caso di violenza a un paziente lo stress lavorativo non può costituire un’attenuante
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 13 febbraio 2026 n. 3261, ha ritenuto che lo stress lavorativo non può essere utilizzato come scriminante al fine di escludere la legittimità del licenziamento irrogato a una lavoratrice che ha utilizzato violenza nei confronti di un’assistita....
DURC: ai fini della soglia di 150 euro rilevano solo gli interessi, e non anche le sanzioni civili
La Corte d'Appello annullava il verbale di accertamento INPS con riferimento alle somme oggetto di esonero contributivo per via dello scostamento rilevato (pari ad euro 137,10) inferiore alla soglia di 150 euro prevista dall'articolo 3, comma 3, DM 30 gennaio 2015 ai fini del rilascio del DURC ....