- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Il Consiglio dei Ministri ha approvato un Decreto Legge con misure urgenti in materia di tutela del lavoro in presenza di eventi climatici eccezionali
Tra le novità rileva la reintroduzione di strumenti già utilizzati negli anni precedenti per fronteggiare le ondate di calore, con particolare attenzione ai lavoratori esposti a rischio da stress termico. Il provvedimento consente ad alcuni operatori economici di sospendere o ridurre l’attività...
Anche le chat private possono assumere rilievo disciplinare e giustificare il licenziamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 31 marzo 2026, n. 7982, ha ritenuto che la comunicazione effettuata dal lavoratore tramite chat WhatsApp, pur qualificabile in astratto come corrispondenza privata, assume rilievo disciplinare quando sia indirizzata a una pluralità di partecipanti...
Distacco e CIGS: regime di compatibilità e poteri datoriali
Nel caso oggetto dell'Ordinanza 4 giugno 2026 n. 17966 della Corte di Cassazione, la Corte d’appello territorialmente competente respingeva il gravame proposto dall’INPS avverso la pronuncia di primo grado che aveva rigettato il ricorso dallo stesso presentato, volto ad accertare la legittimità...
SIISL operativo per comunicazioni obbligatorie dal 1° luglio
Dal 1° luglio 2026 sarà possibile utilizzare la piattaforma SIISL (Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa) per inviare le comunicazioni obbligatorie relative ai rapporti di lavoro. Lo si evince dall'ultimo aggiornamento delle FAQ del Ministero del Lavoro e delle Politiche...
Fondo Tesoreria INPS: versamenti entro il 16 luglio senza sanzioni
Dal 1° gennaio 2026 è cambiata in modo significativo la disciplina del versamento del TFR maturando al Fondo di Tesoreria INPS. La legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) è intervenuta sul sistema previgente, ampliando il perimetro dei datori di lavoro obbligati e superando, per molte realtà...
Lavoratori in appalto, sì all’assemblea nella mensa aziendale del committente
La pronuncia del Tribunale di Pistoia del 27 maggio 2026 offre uno spunto significativo sul rapporto tra appalto, spazi aziendali e diritti collettivi dei lavoratori dell’indotto. Il caso riguarda il rifiuto della committente di consentire ai dipendenti delle imprese appaltatrici, stabilmente...
Previdenza complementare con formazione differenziata
Con le direttive del 19 giugno 2026, la Covip compie un passaggio decisivo nell’attuazione della nuova disciplina dell’adesione automatica alla previdenza complementare, introdotta dalla legge di Bilancio 2026 e applicabile alle assunzioni effettuate dal 1° luglio. Il primo chiarimento riguarda...
Tutela reintegratoria piena in caso di licenziamento per superamento del comporto nullo per accertamento sopravvenuto
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 31 marzo 2026 n. 7969, ha ritenuto nullo, per violazione dell’art. 2110, comma 2, c.c., il licenziamento intimato al lavoratore per superamento del periodo di comporto, quando, anche a seguito di accertamento sopravvenuto (nella specie,...
INAIL: ondate di calore, da oggi è attivo il numero di pubblica utilità 1500
L' INAIL , con Notizia del 17 giugno 2026 , rende noto che, a partire da oggi ( 22 giugno ) e fino all'11 settembre 2026 , il Ministero della Salute ha riattivato il numero di pubblica utilità “ 1500 ” per la prevenzione degli effetti ...
Sottrazione di file aziendali, legittimo il licenziamento in tronco
Il dipendente è responsabile dei file del datore di lavoro conservati sul pc aziendale assegnatogli. Lo smarrimento/eliminazione di tali file può costituire giusta causa di recesso per violazione del dovere di fedeltà e ciò a prescindere se il datore di lavoro abbia subito un danno...
Licenziamento disciplinare: omissione contestazione e tutela reintegratoria
Nel caso di specie, la Corte distrettuale, con propria sentenza, in parziale riforma della pronuncia di primo grado, aveva dichiarato illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato nel dicembre 2016 da una società al proprio dipendente (società poi posta in liquidazione). Il recesso era...
Critiche del datore di lavoro durante le assemblee sindacali
Il Tribunale di Bologna con la sentenza del 4 giugno 2026 ha rigettato il ricorso proposto ex art. 28 Stat. Lav. da una organizzazione sindacale con cui veniva chiesto al giudice di accertare l’antisindacalità della condotta datoriale consistente nell’aver comunicato, nel corso delle...
L’adibizione parziale a mansioni inferiori rispetto a quelle di inquadramento integra demansionamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 30 marzo 2026, n. 7711, ha stabilito che l’adibizione del lavoratore a mansioni inferiori rispetto a quelle di inquadramento, pur in presenza dello svolgimento prevalente di attività qualificanti, integra violazione dell’art. 2103, c.c.,...
Dimissioni del padre lavoratore ed esonero dal preavviso ante riforma del 2022
La vicenda vede quale protagonista un lavoratore padre che dopo aver fruito del congedo obbligatorio di paternità rassegnava le sue dimissioni entro l'anno di nascita della figlia senza rispettare il preavviso . La società provvedeva quindi a trattenere l'indennità sostitutiva del preavviso ed...
Il dipendente care giver va sempre esonerato dal lavoro notturno
L’esonero dall’obbligo di prestare lavoro notturno si applica a favore del lavoratore care giver di un soggetto disabile in quanto tale, a prescindere dal grado di invalidità da cui è affetta la persona con handicap che riceve assistenza. Affinché si attivi il diritto del care giver...
Sanzioni disciplinari illegittime e mansioni incompatibili con lo stato di salute: scatta il risarcimento del danno non patrimoniale anche senza mobbing
Con l'ordinanza n. 20005 del 15 giugno 2026, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, torna a delineare i confini della responsabilità datoriale ex art. 2087 c.c., confermando un orientamento sempre più consolidato: l'assenza del mobbing non esclude il diritto al risarcimento del danno non...
Obblighi di informazione e formazione
Con sentenza n. 14188 del 17 aprile 2026, la quarta sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che gli obblighi di formazione ed informazione riguardano non soltanto i rischi che derivano dalle mansioni esercitate dal lavoratore in una prospettiva sostanzialmente statica del rapporto, ma...
Licenziamento illegittimo e reintegra: obbligo contributivo per l’intero periodo non lavorato
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 30 marzo 2026, n. 7644, ha stabilito che, in caso di licenziamento illegittimo con successiva reintegrazione del lavoratore, l’obbligo contributivo previdenziale del datore di lavoro permane per l’intero periodo intercorrente tra il recesso e...
Partita a pallone durante la pausa pranzo finita male: che ruolo ha il datore di lavoro?
Durante la pausa pranzo, i dipendenti si erano messi a giocare a pallone senza alcun controllo da parte del datore di lavoro. Improvvisamente un dipendente venne colpito alla testa, dunque reagiva impugnando l'oggetto più vicino (una bottiglia di vetro vuota) colpendo un lavoratore che rimaneva...
Privacy: sanzioni pecuniarie per l’impresa che non coopera con il Garante
Se l’impresa non coopera con il Garante della privacy, fornendo le informazioni richieste, si espone a una pesante sanzione amministrativa. È quanto ha stabilito il Garante della privacy del Belgio, il quale – con la decisione n. 94/2026 del 28/4/2026 – ha inflitto un’ammenda a un ente che,...
Sì alla retribuzione più bassa durante le ferie
Durante le ferie la retribuzione può non coincidere con quella dei giorni di lavoro, secondo quando affermato dalla Corte di cassazione nell’ordinanza 18529/2026 che segna un punto di svolta nell’esteso contenzioso della retribuzione da corrispondere durante il periodo di riposo. La pronuncia...
Tutela oltre il mobbing: risarcibile lo stress lavorativo lesivo
La Cassazione, con l’ordinanza n. 20005 del 15 giugno 2026, ribadisce l’ampiezza dell’obbligo datoriale di tutela della salute psicofisica del lavoratore ex art. 2087 c.c. Il datore di lavoro non risponde in via oggettiva, ma deve adottare tutte le misure necessarie, secondo esperienza,...
Controlli difensivi: inutilizzabili le telefonate dei dipendenti acquisite in violazione dell’art. 4, St. Lav.
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 29 marzo 2026, n. 7514, ha ritenuto che, ai fini disciplinari, sono inutilizzabili le registrazioni di telefonate effettuate dai dipendenti mediante strumenti aziendali qualora siano acquisite dal datore di lavoro in violazione dell’art. 4, St....
Dipendente firma il suo licenziamento senza saperlo
Il dipendente sosteneva di aver sottoscritto per ricevuta la comunicazione del suo licenziamento senza esserne consapevole , contestando il contenuto della stessa. Con l' Ordinanza n. 17089 del 31 maggio 2026 , la Corte di Cassazione sposa le conclusioni della Corte d'Appello secondo cui, laddove la...
Prestazioni ambulatoriali complesse e/o permanenza in strutture sanitarie e socio-riabilitative: linee guida INPS per il riconoscimento della tutela previdenziale
Con la Circolare n. 65 del 16 giugno 2026 , l' INPS fornisce indicazioni operative per il riconoscimento della tutela previdenziale della malattia nei casi di prestazioni ambulatoriali complesse equipaggiate al day Hospital, permanenza presso Centri di Salute Mentale (CSM), permanenza...