- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Risarcimento: il datore non risponde della patologia pregressa
Il datore di lavoro non può essere chiamato a rispondere delle conseguenze di una patologia pregressa del dipendente ma solo del maggior danno o dell’aggravamento intervenuto per effetto della sua condotta, i quali non si sarebbero verificati senza di essa. A stabilirlo è la Corte di Cassazione...
Attività stagionale, nozione e limiti di utilizzo
Con ordinanza del 27/06/2024, n. 17702 la Cassazione ha ribadito che concetto di attività stagionale deve essere inteso in senso rigoroso, comprensivo quindi delle sole situazioni aziendali collegate ad attività stagionali in senso stretto, ossia ad attività preordinate ed organizzate per...
Lavoro supplementare e trasformazione a tempo pieno
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 22 aprile 2024, n. 10746, ha ritenuto che, nel caso in cui nel rapporto part-time il lavoratore esegua continuativamente la prestazione in un orario corrispondente a quello previsto per il lavoro a tempo pieno si determina la trasformazione in un...
Mobbing e straining
La Corte di Cassazione, con Ordinanza n. 19186 del 12 luglio 2024 si pronuncia ancora una volta in materia di mobbing, stabilendo che il lavoratore inserito in un ambiente degradato e difficile che non riesce a provare il mobbing può essere comunque risarcito per straining. Il principio è dunque...
Premio conferito al fondo pensione
La risposta a interpello 154/2024 di ieri introduce una semplificazione in materia di obblighi informativi a carico dei dipendenti iscritti ai fondi di previdenza integrativa che destinano contribuzione aggiuntiva risultante dalla conversione di premi di produttività. Il fondo pensione istante...
Contributi versati a fondi pensione in sostituzione del premio
L'Agenzia delle Entrate, con risposta ad Interpello n. 154 del 15 luglio 2024, si pronuncia in tema di conversione del premio di risultato in contributi alle forme pensionistiche complementari.In particolare, l'Istante (un Fondo Pensione) chiede se l'indicazione circa l'assenza di oneri di...
Le indennità di tirocinio sono escluse dal regime impatriati
Con Risposta ad Interpello n. 152 del 15 luglio 2024 l'Agenzia delle Entrate chiarisce che le borse di studio corrisposte ai fini di studio o di addestramento professionale (tirocinio e/o stage) sono da ritenersi escluse dall'applicazione del regime speciale per lavoratori impatriati, ancorché...
Licenziamento disciplinare: insubordinazione e giusta causa
Con una pronuncia dei giorni scorsi (sezione lavoro, 4 luglio 2024, n. 18296), la Corte di cassazione si è soffermata a fare chiarezza sui concetti di insubordinazione e giusta causa e su come gli stessi debbano essere interpretati ai fini della valutazione della legittimità di un licenziamento...
Jobs act: reintegra anche per i licenziamenti economici
La Corte costituzionale prosegue nel suo lavoro di demolizione del Jobs act, con due sentenze, depositate il 16 luglio, che cancellano pezzi importanti della riforma del 2015. Con la prima pronuncia (128/2024), viene reintrodotta la sanzione della reintegrazione sul posto di lavoro (seppure nella...
Indicazioni sulla formazione in materia di salute e sicurezza
Il Ministero del Lavoro, con Interpello n. 3/2024, chiarisce che, nelle more dell’adozione del nuovo Accordo Stato-Regioni, le modalità di erogazione della formazione e le metodologie di insegnamento/apprendimento in materia di salute e sicurezza sul lavoro debbano...
L’inadempimento lieve, ma reiterato, porta al licenziamento
Un lavoratore compie diversi errori nel taglio della pelle di divani e viene sanzionato con due sospensioni ed un rimprovero scritto; visto il reiterarsi degli errori e nonostante l’impegno del lavoratore ad una maggiore attenzione, lo stesso viene licenziato. Secondo la Cassazione (sentenza...
Con la recidiva sanzioni aumentate fino al 68 per cento
Nell’applicazione delle sanzioni in tema di esternalizzazioni illecite e fraudolente vanno considerate le aggravanti della recidiva e dello sfruttamento dei minori, con un calcolo tutt’altro che banale, che l’Ispettorato nazionale del lavoro spiega, con esemplificazioni, nella nota...
Diritto di precedenza nei rapporti a termine stagionali
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 9 aprile 2024, n. 9444, ha stabilito che, in tema di rapporti di lavoro a tempo determinato che riguardino attività stagionali, il diritto di precedenza dev’essere espressamente richiamato nell’atto scritto di assunzione. La disciplina...
Indennità sostitutiva di ferie non godute
Se il lavoratore alla cessazione del rapporto di lavoro fornisce la prova del mancato godimento delle ferie sarà onere del datore di lavoro, al fine di evitare il pagamento della indennità sostitutiva, dimostrare di avere messo il dipendente, nel corso del rapporto, nelle condizioni di esercitare...
Licenziamento per superamento del periodo di comporto
Con sentenza del 31.05.2024 la Corte d'Appello di Milano riforma un’ordinanza del 31 maggio 2023 il Tribunale di Milano che aveva dichiarato illegittimo un licenziamento per superamento del periodo di comporto intimato ai sensi dell’art. 51 del CCNL Multiservizi. Secondo tale articolo...
Un Modello 231 adeguato per il controllo filiera appalti
Il tema degli appalti, e più precisamente del dovere di controllo del committente sulle condizioni di lavoro applicate ai dipendenti di appaltatori e sub-appaltatori, è sempre più attuale e, per certi versi, scottante. Da un lato vi sono i recenti interventi legislativi sul trattamento...
Esonero donne vittime di violenza: modalità di richiesta
La L. 30 dicembre 2023, n. 213 (Legge di Bilancio 2024), ha previsto all'art. 1, c. 191, l'esonero in favore dei datori di lavoro privati che assumono, nel triennio 2024-2026, donne disoccupate vittime di violenza, beneficiarie della misura denominata “Reddito di...
Lavoro stagionale: regole speciali per l’avviamento di minorenni
Per l’avviamento al lavoro dei minorenni nell’ambito delle attività stagionali è necessario il rispetto di normative speciali: da un lato devono essere rispettate le norme a tutela dei minori, dall’altro quelle relative alla stagionalità. I problemi principali in materia...
Congedo di paternità: licenziamento nullo e reintegrazione
Un lavoratore viene licenziato dall’azienda per ritenuto abuso dei congedi parentali (art. 32 comma 1 lett. b) del d.lgs. 26.03.2001 n. 151) ed in particolare per tre permessi orari (dalle ore 8.00 alle 13.30) relativi a tre giornate consecutive. Secondo l'azienda il lavoratore si era...
Uso abusivo del sistema informatico di compagnie telefoniche
La Corte di Cassazione, con Ordinanza n. 14042 del 21 maggio 2024, accoglie il ricorso di un lavoratore licenziato per aver utilizzato abusivamente a fini non lavorativi il sistema informatico di compagnie telefoniche. Gli Ermellini asseriscono che "per assurgere alla...
Comportamento extra lavorativo che incarna disvalore: licenziato
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 3 aprile 2024, n. 8902, ha stabilito che è legittimo il licenziamento del dipendente (autista del pulmino scolastico) per la sua condotta extra-lavorativa, consistita nell’aver compiuto atti idonei diretti in modo non equivoco a cagionare...
Necessario indicare l’orario part time con turni programmati
La Cassazione, con l’ordinanza 11333/2024, ha smontato un altro pezzo del Jobs act: dopo le tutele crescenti è la volta della norma sul part time laddove, nell’articolo 5, comma 3, del Dlgs 81/2015 si stabilisce che «quando l’organizzazione del lavoro è articolata in turni, l’indicazione...
Lavoratore CIGS non rientra in servizio: licenziamento legittimo
Con l’ordinanza 10 maggio 2024, n. 12787 la Cassazione ha stabilito che il lavoratore che si trova in CIGS, percependo il relativo trattamento di integrazione salariale, ha l’obbligo di pronta disponibilità sia a riprendere servizio alla chiamata dell’azienda (in crisi o in...
Periodo di comporto: escluse assenze al pronto soccorso
Le assenze del lavoratore determinate dall'accesso volontario al pronto soccorso, devono essere ricomprese nella nozione più ampia di ricovero, includendo pertanto sia le prestazioni assistenziali che si protraggono per almeno 24 ore, che il ricovero di durata giornaliera...
Se si assumono lavoratori, videosorveglianza da disattivare
L’autorizzazione per videosorveglianza sul luogo di lavoro, così come stabilito dall’articolo 4 della legge 300/1970, consiste in un passaggio obbligatorio per tutti i datori di lavoro che decidono di installare impianti audiovisivi e altri strumenti dai quali derivi la possibilità di...