- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Licenziamento disciplinare
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 23 agosto 2024, n. 23053, in tema di licenziamento disciplinare, ha ritenuto che la valutazione della gravità del comportamento e della sua idoneità a ledere irrimediabilmente la fiducia che il datore di lavoro ripone nel proprio dipendente...
Contrattazione collettiva: recesso unilaterale del datore
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 26927 del 17 ottobre 2024, ha affermato che un singolo datore di lavoro non può recedere in modo unilaterale dal contratto collettivo, in quanto tale prerogativa è riservata alle sole parti stipulanti, ossia alle associazioni sindacali e datoriali. I...
Licenziato per un ritardo dopo una lunga serie di precedenti
In base alle circostanze del caso concreto, ivi inclusi i precedenti disciplinari risalenti a oltre due anni prima, il ritardo può rappresentare un episodio di gravità tale da interrompere in modo irreparabile il nesso fiduciario posto alla base del rapporto di lavoro. Così la Corte di...
Patente a crediti
Il committente o il responsabile dei lavori, ove nominato, deve verificare il possesso della patente a crediti (o dell’autocertificazione fino al 31 ottobre) ovvero dell’attestazione di qualificazione Soa, non solo delle imprese esecutrici o lavoratori autonomi, cui ha affidato lavori in...
Appalto di servizi: requisiti di legittimità
Un gruppo di lavoratori adisce il Tribunale di Napoli per chiedere che l’esternalizzazione del servizio cui erano addetti celava in realtà un’interposizione illecita di manodopera.Il giudice ritiene che si sia verificata un’ipotesi di esternalizzazione di una parte dell’attività. Per...
Contratto di agenzia e rapporto di procacciatore d’affari
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 28 agosto 2024, n. 23214, ha stabilito che nel contratto di agenzia l’agente svolge in modo continuativo e stabile l’attività di promuovere la conclusione di contratti per conto del preponente, con una collaborazione professionale autonoma e...
Sanzione conservativa
Ai fini dell'individuazione della tutela applicabile nel caso di licenziamento per giusta causa del lavoratore, il giudice deve verificare se il fatto concreto è sussumibile in una delle fattispecie previste dalla contrattazione collettiva o dal codice disciplinare come punite con sanzione...
Licenziamento, prelievo di merce aziendale
Con ordinanza n. 27510 del 23 ottobre 2024 la Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento di un addetto al magazzino che – senza autorizzazione – ha prelevato farmaci per uso personale. Secondo la contestazione disciplinare, il lavoratore, “insieme ad altri e con la complicità del...
Giusta causa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 29 agosto 2024, n. 23318, ha statuito che, in tema li licenziamento per giusta causa, la mancanza di effettive conseguenze pregiudizievoli, in danno del datore o di terzi, ovvero l’assenza di concreti vantaggi, a favore del lavoratore o di terzi,...
Software per la conservazione delle e-mail dei dipendenti
Il datore di lavoro non può accedere alla posta elettronica del dipendente/collaboratore, né tantomeno utilizzare un software che faccia il backup delle e-mail per conservare una copia dei messaggi. Un trattamento di questo genere, infatti, costituisce una violazione della disciplina in materia di...
Garante Privacy: ok alle verifiche INPS
Con Newsletter del 22 ottobre 2024, il Garante per la protezione dei Dati personali comunica il suo parere favorevole sulle modalità e sulle misure tecniche e organizzative che l'INPS andrà ad adottare per utilizzare le informazioni necessarie al fine di effettuare i controlli sulla concessione...
Salute e sicurezza: datore di lavoro e delega di funzioni
L'individuazione del datore di lavoro ai fini della salute e sicurezza ("DLS") è un tema estremamente delicato, anche per le conseguenze che possono derivarne per le aziende sotto il profilo amministrativo, penale e civile, quando il soggetto formalmente nominato non sia, di fatto, idoneo a...
Elemento perequativo CCNL Metalmeccanici e onere della prova
Con la sentenza n. 3430/2024, il Tribunale di Bari, ha rigettato il ricorso di un lavoratore che richiedeva il pagamento dell'elemento perequativo previsto dal CCNL Metalmeccanici. Il Giudice pugliese ha rilevato come dalla norma contrattuale può ricavarsi come due siano sostanzialmente le...
Controllo a distanza – chi è autorizzato all’installazione
La Direzione centrale vigilanza e sicurezza del lavoro, dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), ha emanato la nota n. 7020 del 25 settembre 2024, con la quale ha fornito alcuni chiarimenti in merito al rilascio di provvedimenti autorizzativi, ai sensi dell’articolo 4, comma 1, della legge...
Licenziamento del dirigente
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 22 agosto 2024, n. 23031, ha deciso che nel licenziamento del dirigente la giusta causa libera il datore dal preavviso o indennità, diversamente dalla giustificatezza, che lo esime solo dall’indennità supplementare. Difatti, la giusta causa si...
Licenziamento del lavoratore che fa shopping in orario di lavoro
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 26938 del 17 ottobre 2024, ha affermato che è legittimo il licenziamento del lavoratore che si assenta dall'ufficio senza timbrare l'uscita, per fare shopping e svolgere commissioni di interesse personale. Trattandosi di attività extralavorative, il...
Permessi ex Legge n. 104/92
La Corte di Cassazione, con Ordinanza n. 26417 del 10 ottobre 2024, si pronuncia nuovamente sui permessi ex Legge n. 104/1992 ed in particolare sulle situazioni di abuso degli stessi. Nel caso di specie, che riguarda il licenziamento di un dipendente accusato di aver abusato dei permessi 104, si...
Registrazioni sul posto di lavoro
Un dipendente può utilizzare la registrazione delle conversazioni dei suoi colleghi per difendersi in giudizio, anche quando sono state acquisite senza il consenso degli interessati? La Corte di Cassazione, con l’ordinanza 24797/2024 ha ribadito che quando si tratta di agire in giudizio per...
Responsabilità datoriale
La Corte di cassazione, con l’ordinanza 25313/2024, ha confermato che il datore di lavoro è sempre tenuto a tutelare l’incolumità del lavoratore anche in caso di eventuali condotte imprudenti o negligenti. La responsabilità del datore viene esclusa solo nel caso in cui si configuri il...
Retribuzione riducibile solo con accordo in sede protetta
L’accordo con cui il dirigente accetta la riduzione della propria retribuzione deve essere sottoscritto in una delle cosiddette sedi protette previste dalla legge, anche nel caso in cui la modifica peggiorativa del trattamento non si accompagni a un cambiamento delle mansioni. La Corte di...
Malattia contratta all'estero: certificato medico mediante fax
In caso di malattia contratta all'estero, il dipendente può inviare, se previsto e autorizzato dal regolamento aziendale, il certificato medico mediante fax al numero di fax aziendale. A stabilirlo è la Corte di Cassazione con ordinanza 25 settembre 2024 n. 25661. Nel caso in esame una società...
Licenziata lavoratrice che su Facebook mette frasi offensive
Una Società licenzia una dipendente per aver pubblicato sul suo profilo Facebook, “frasi altamente denigratorie, offensive e diffamatorie nei confronti della società e, in particolare, verso la persona del suo amministratore delegato ingegnere Paolo Tolmenio Saccani”. In particolare, dopo che...
Contratti collettivi aziendali: interpretazione delle clausole
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 25 luglio 2024, n. 20756, ha deciso che, sul piano processuale, la violazione o falsa applicazione dei contratti collettivi di lavoro aziendali non è stata parificata a quella delle norme di diritto, perché tale parificazione riguarda soltanto i...
Nuova funzione nell’AppIO e in MyINPS
L’Inps, con messaggio n. 3337 del 9 ottobre 2024, ha comunicato l’attivazione di un nuovo servizio sull’AppIO, su Inps Mobile e MyINPS, per le comunicazioni relative alle certificazioni di malattia e alle visite mediche di controllo, rivolto ai lavoratori privati e pubblici, e ne ha illustrato...
Direttore sanzionato per atti ritorsivi su un whistleblower
Con la delibera 380/2024 del 30 luglio, l’Anac ha dichiarato ritorsivi i provvedimenti assunti dal direttore di un’agenzia pubblica nei confronti di un dirigente, che hanno impattato negativamente sulle sue attribuzioni e sulla sua posizione, e comminato al direttore della stessa una sanzione...