- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
La tardiva contestazione disciplinare dei fatti non comporta la reintegrazione
La Corte di cassazione, con l’ordinanza 14172/2025, è tornata a pronunciarsi in tema di licenziamento disciplinare, soffermandosi sul rilievo da attribuire alla tardività della contestazione degli addebiti. Secondo la Corte, il ritardo, anche se significativo, non comporta automaticamente...
Repêchage ampio se il dipendente lavora per due aziende sovrapponibili
Una lavoratrice ha impugnato il licenziamento per giustificato motivo oggettivo comunicatole nel marzo 2024 e ritenuto illegittimo per l’insussistenza del motivo economico posto a base della decisione aziendale e per la violazione dell’obbligo di repêchage. La lavoratrice, affermando di aver...
Sindacati aderenti al CCNL senza partecipare a negoziazioni: legittimo il diniego di RSA
Il caso oggetto della sentenza del Tribunale di Cuneo del 13 maggio 2025 è il seguente: un'organizzazione sindacale aveva promosso un ricorso ex art. 28. L. 300/70 per l'accertamento della condotta antisindacale in capo all'azienda la quale aveva negato la fruizione dei permessi sindacali per le...
Difesa del patrimonio aziendale e controlli a distanza
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 2 aprile 2025, n. 8710, ha riconosciuto il diritto del datore di lavoro di proteggere non solo i beni materiali dell’azienda, ma anche l’immagine e la reputazione aziendale. Questo include il diritto di monitorare i dipendenti per prevenire e intervenire su...
NASpI: nel computo delle 30 giornate di lavoro effettivo rientrano anche quelle non lavorate
Lo afferma la Corte di Cassazione con un nuovo principio di diritto attraverso la Sentenza n. 15660 del 12 giugno 2025. Il requisito delle trenta giornate di lavoro effettivo risulta quindi integrato non solo dalle giornate di ferie e/o di riposo retribuito, ma anche da ogni altra giornata che dia...
Rinvio della pensione, incentivo esente da imposizione fiscale
L’ultima legge di bilancio 207/2024 ha esteso la possibilità di rinunciare al versamento dei contributi, al fine di vedersi riconosciuta tale somma nella busta paga, anche nei confronti dei dipendenti che matureranno i requisiti per la pensione anticipata entro il 2025. L’agevolazione, già...
Maxi deduzione neoassunti, società collegate fuori dal calcolo
Per il calcolo della maxi deduzione del 120%/130%, le società collegate devono essere escluse dal perimetro del gruppo interno. Lo prevede l’articolo 3 del decreto fiscale approvato dal Consiglio dei ministri del 12 giugno che, nel modificare l’articolo 4, comma, del Dlgs 216/2023, ha eliminato...
La preventiva contestazione dell’addebito al lavoratore incolpato e recidiva
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 30 marzo 2025, n. 8358, ha ritenuto che la preventiva contestazione dell’addebito al lavoratore incolpato deve necessariamente riguardare, a pena di nullità della sanzione o del licenziamento disciplinare, anche la recidiva e i precedenti disciplinari che la...
Molestie verbali sul lavoro: la Cassazione conferma la sospensione del dipendente
In un procedimento disciplinare, avente ad oggetto la sospensione dal lavoro di un dipendente per aver molestato verbalmente sul luogo di lavoro una collega, la Corte di Cassazione, con Ordinanza n. 15549 dell'11 giugno 2025, ha affermato che la contestazione disciplinare è da ritenersi...
Trasferte di lavoro e obbligo di tracciabilità: esenzione per spese sostenute all’estero
Arriva l’atteso correttivo alla disciplina fiscale in materia di rimborsi dei lavoratori dipendenti ed autonomi per le spese sostenute all’estero. Come è noto, l’art. 1 c. 81-83 L. 207/2024 (legge di bilancio 2025), ha condizionato i benefici fiscali (esclusione dal reddito o deducibilità)...
Giusta causa: nozione di patrimonio aziendale intesa in un’accezione estesa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 2 aprile 2025, n. 8707, ha stabilito che, in tema di licenziamento per giusta causa irrogato sulla base della relazione di investigatori privati, la nozione di “patrimonio aziendale” tutelabile in sede di esercizio del potere di controllo dell’attività...
Ritardare il licenziamento è un accomodamento ragionevole
Con sentenza 4247/2025 del 29 maggio, il Tribunale di Napoli ha respinto l’impugnazione del licenziamento intimato a un invalido per superamento del comporto, individuando una soluzione in merito ai ragionevoli accomodamenti richiesti nel caso di prolungata assenza per malattia. Il caso riguarda...
Per la Cassazione il Tfr non può essere mensile
Con la sentenza 13525/2025, la Cassazione esclude che il datore di lavoro possa anticipare mensilmente ai dipendenti il Tfr mediante accredito continuativo in busta paga. Il caso deciso dalla Corte ha ad oggetto la pretesa contributiva dell’Inps, contenuta in un verbale di accertamento, nei...
La tolleranza verso condotte illegittime non fa venire meno l’illiceità del comportamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza n. 7826 del 24 marzo 2025, ha stabilito che, in ipotesi di tolleranza di condotte illegittime, la mancata reazione del soggetto deputato al controllo non fa venire meno l’illiceità della condotta e l’esclusione di responsabilità dell’autore...
Nuovo requisito NASpI: almeno 13 settimane tra dimissioni e perdita del nuovo lavoro
La legge di bilancio per l'anno 2025 (L. 207/2024), all'art. 1 c. 171, ha introdotto un nuovo requisito per l'accesso alla NASpI. La nuova norma riguarda gli eventi di cessazione involontaria del rapporto di lavoro che si verifichino dal 1° gennaio 2025; e si applica ai lavoratori che, impiegati a...
Le molestie sessuali al collega costituiscono discriminazione sul lavoro
I comportamenti sessualmente aggressivi esplicitati da una dipendente nei confronti del collega maschio, reiterati al punto da indurre quest’ultimo a evitare ogni interazione con la molestatrice, generando, tra l’altro, inefficienze sul piano organizzativo e rallentamenti per la produttività...
Abuso permessi 104 e licenziamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 30 marzo 2025, n. 8342, ha stabilito che il comportamento del prestatore di lavoro subordinato che si avvalga del permesso ex comma 3 dell’articolo 33, L. 104/1992, non per l’assistenza al familiare ma per attendere, anche solo in parte, ad altra attività,...
Indennità per licenziamento illegittimo maggiorabile solo con due requisiti
In ipotesi di licenziamento illegittimo, la maggiorazione dell’indennità risarcitoria prevista dall’articolo 8 della legge 604/1966, che da un massimo di sei può arrivare fino a 14 mensilità, può essere applicata solo al datore di lavoro che occupi complessivamente più di 15 e fino a 60...
Somministrazione: nessuna responsabilità solidale per mansioni di livello superiore
Un lavoratore subordinato addetto all'attività di picking di magazzino presso una società terza, ha proposto ricorso avanti il giudice del lavoro di Pavia contro sia il proprio datore (un'agenzia per il lavoro) sia tale altra società, affermando di essere stato assunto con inquadramento al...
Anche la condotta extralavorativa può generare una giusta causa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 24 marzo 2025, n. 7793, ha stabilito, in tema di licenziamento per giusta causa, che anche la condotta illecita extralavorativa del lavoratore può essere suscettibile di rilievo disciplinare, atteso che lo stesso è tenuto a comportamenti che non ledano gli...
Niente pensione di reversibilità alla figlia invalida se il sostegno del genitore non è “continuativo e prevalente”
Con l’Ordinanza n. 15288 del 9 giugno 2025 la Corte di Cassazione è tornata ad affrontare un tema molto dibattuto in materia previdenziale, ossia la corretta interpretazione del requisito della “vivenza a carico” ai fini del riconoscimento della pensione di reversibilità in favore dei figli...
Scontro tra colleghi in trasferta: confermata la sospensione, anche fuori dall’ufficio valgono le regole aziendali
È legittima la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio per dieci giorni inflitta al lavoratore che, durante una trasferta aziendale, tenga una condotta aggressiva, fisica e psicologica, nei confronti di una collega, anche se i fatti si svolgono al di fuori dell’orario e del luogo di...
Senza indicazione della collocazione oraria dei turni risarcimento solo se si prova il danno
Con sentenza 27 maggio 2025, n. 669, il Tribunale di Bologna si è pronunciato in relazione alle domande di una impiegata che, assunta part time, rivendicava differenze retributive per categoria superiore (quadro) e lavoro supplementare/straordinario, nonché il risarcimento del danno emergente...
L’espressione “contratto pirata” non è antisindacale né diffamatoria
Non costituisce condotta antisindacale, né diffamatoria, definire come “pirata” un contratto collettivo nazionale firmato da organizzazioni sindacali non comparativamente più rappresentative a livello nazionale. Lo ha stabilito il Tribunale di Roma con l’ordinanza del 14 marzo 2025 (R.g....
Operaio morto in cantiere: condanne annullate per mancata escussione di testimoni
In una controversia avente ad oggetto l'accertamento della responsabilità civile per la morte di un operaio precipitato da un'altezza di circa tre metri durante lavori di ristrutturazione edilizia, la Corte di Cassazione, con Sentenza n. 23067 del 5 giugno 2025, ha affermato che, in presenza di...