- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Visita fiscale e licenziamento: non basta il “non ha risposto nessuno” per espellere il lavoratore
Con la sentenza n. 22621 del 2 luglio 2026, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha confermato la reintegrazione di un dipendente licenziato per giusta causa dopo alcune visite fiscali ritenute non andate a buon fine. Nel caso concreto, al lavoratore erano state contestate tre presunte...
GMO: il datore deve provare l’effettività dell’esternalizzazione e le ragioni del mancato repêchage
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 7 aprile 2026, n. 8646, ha ritenuto che, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro ha l’onere di provare l’effettività dell’esternalizzazione addotta quale motivazione del recesso e le ragioni che hanno...
Dati privati del dipendente come prova in giudizio: quando è lecito
La Corte di Giustizia dell’Unione Europea, nella Sentenza 18 giugno 2026 C-484/24, affronta il tema del trattamento dei dati personali nell’ambito dell’attività giurisdizionale, con particolare riferimento all’utilizzabilità in giudizio di prove contenenti dati acquisiti in violazione del...
Le busta paga full time non sempre dimostrano che si è lavorato a tempo pieno
Il prospetto paga ha natura di confessione stragiudiziale (a sfavore del datore di lavoro), sicché ha piena efficacia di prova legale, vincolante quanto alle indicazioni ivi contenute, finché queste siano chiare e non contraddittorie. Così si è pronunciata la Corte di cassazione con ordinanza...
Stabilizzazione lavoratori under-35: come usufruire dell'incentivo
La Circolare 72/2026 fornisce le prime indicazioni in merito all’incentivo contributivo previsto per le trasformazioni a tempo indeterminato di giovani under 35 al primo rapporto stabile. L’INPS smentisce la necessità di attendere autorizzazione da parte della UE. La parte più interessante...
Stranieri e albi professionali: illegittimo il requisito della reciprocità
La Corte Costituzionale, con la Sentenza 3 luglio 2026 n. 119 ha dichiarato l'illegittimità costituzionale della norma che regola l'iscrizione agli albi per le professioni pedagogiche ed educative (art. 7 c. 1 lett. a L. 55/2024), nella parte in cui subordinava l'iscrizione dei cittadini extra UE...
Interposizione illecita di manodopera: conta chi organizza davvero il lavoro
La Cassazione, con l’ordinanza n. 22650 del 3 luglio 2026, ha ribadito che nei casi di interposizione illecita non basta guardare al contratto formale, perché ciò che conta davvero è chi utilizza in concreto la prestazione e chi, sostanzialmente, si atteggia a datore di lavoro. Il caso deciso...
Doppio licenziamento: necessario impugnare separatamente ogni singolo atto di recesso
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 8 aprile 2026, n. 8736,in tema di licenziamento, ha stabilito che ove il lavoratore, sospeso cautelarmente, impugni un primo recesso datoriale intimato oralmente – desunto dalla cessazione del rapporto risultante dalla busta paga – ottenendone...
Immediatezza della contestazione disciplinare quando il fatto addebitato abbia rilievo anche penale
Il dipendente venne licenziato dopo essere stato condannato in via definitiva per aver dichiarato il falso alla polizia giudiziaria in relazione a condotte di natura extralavorativa . La vicenda giunge in Cassazione a motivo della tardività della contestazione : secondo il lavoratore, infatti,...
La partita Iva dormiente è compatibile con la Naspi
L’apertura di una partita Iva senza maturazione di redditi professionali non può causare automaticamente la decadenza dalla Naspi. La sentenza del Tribunale di Milano del 12 giugno 2026 ha rettificato la lettura restrittiva dell’Inps relativa alla spettanza della indennità di disoccupazione...
Riduzione della retribuzione: la firma, da sola, non basta
Con l’ordinanza n. 8402/2026, la Cassazione torna sul tema della riduzione della retribuzione ribadendo che non diventa legittima solo perché è stata sottoscritta dal lavoratore. Nel caso esaminato, l’accordo riduttivo era stato stipulato nel 2013: per questo la Corte chiarisce che non si...
Flusso UNIEMENS irregolare: niente agevolazioni contributive
Nel caso oggetto della Sentenza 23 giugno 2026 n. 21362 della Corte di Cassazione, la Corte distrettuale confermava la sentenza di primo grado che aveva accolto l'opposizione proposta avverso un avviso di addebito relativo al recupero di benefici contributivi riferiti al mese di ottobre 2017,...
Vacancy sul Siisl: obbligo solo per le assunzioni incentivate
La preventiva pubblicazione della vacancy sul Siisl sarà obbligatoria esclusivamente per l’assunzione di personale dipendente e non anche per le trasformazioni di rapporti di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato. La conferma ufficiale arriva dall’Inps con la circolare 72 del 3...
Emergenza caldo, lavori bloccabili anche dal preposto
Con la nuova ondata di caldo, che, come ogni anno, sta interessando tutto il territorio nazionale, non solo le Regioni hanno adottato le necessarie ordinanze per conciliare le esigenze lavorative con la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, ma anche l’Ispettorato nazionale del lavoro si...
RLS e ufficiale di polizia dell’organo di vigilanza: ruoli non sovrapponibili
Il Ministero del Lavoro, con Risposta a interpello 25 giugno 2026 n. 2, pubblicato nell'apposita sezione del proprio sito in data 8 luglio 2026, risponde a un particolare quesito relativo alla compatibilità tra la figura dell'RLS e quella dell'Ufficiale di Polizia Giudiziaria dell’Organo di...
Controlli difensivi su email: licenziamento legittimo per conflitto di interessi
La vicenda trae origine dal licenziamento per giusta causa di una dipendente, la quale, in particolare, aveva omesso di comunicare al datore di lavoro che il proprio figlio era stato parte del consiglio di amministrazione di una società fornitrice del datore di lavoro stesso. Il procedimento...
Distacco del personale: una nuova leva per gestire crisi e continuità produttiva
Con la Legge n. 112/2026, di conversione del D.L. n. 62/2026 (C.d. Decreto Primo Maggio), è stata introdotta una disciplina sperimentale in materia di distacco. Fino al 31 dicembre 2029, il distacco potrà essere utilizzato anche in assenza dell’interesse proprio del datore di lavoro distaccante....
Lavoratori in Paesi extraUE: assicurazioni obbligatorie non previste da accordi di sicurezza sociale
L’INAIL, con circolare n. 32 del 26 giugno 2026, ha comunicato che in data 29 maggio 2026 è stato emanato il D.I. Lavoro-Economia, che ha determinato per l’anno 2026 le retribuzioni convenzionali da prendere a base per il calcolo dei premi dovuti per l’assicurazione di lavoratori in Paesi...
Il ritardo nella trasmissione delle comunicazioni Uniemens esclude il diritto alla fruizione degli sgravi contributivi
La controversia ha origine dall'avviso di addebito notificato alla società per il recupero dei benefici contributivi emessi a fronte dell'accertata omissione di contributi. La Corte d'Appello accoglieva l'opposizione della società constatando come in realtà si fosse solo verificato un ritardo...
Niente Rsa se il sindacato non è rilevante nel settore
Un datore di lavoro può negare l’applicazione delle prerogative sindacali contenute nello Statuto dei lavoratori a un’organizzazione di rappresentanza dei lavoratori senza incorrere in condotta antisindacale, se tale soggetto non dimostra una rappresentatività effettiva nel settore di...
Mobbing: se il datore è diligente, a risarcire è il capo
Con la sentenza n. 4745/2025, la Corte di Cassazione ha tracciato una netta distinzione tra la responsabilità del datore di lavoro e quella personale del dirigente in caso di condotte vessatorie. Il principio affermato è che, qualora il datore di lavoro sia esente da colpa per aver adempiuto al...
Ambiente lavorativo stressogeno: responsabilità datoriale e risarcimento del danno alla salute
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 1° dicembre 2025, n. 31367, ha stabilito che una situazione di stress può rappresentare fonte di risarcimento del danno subito dal lavoratore, ove emerga la colpa del datore di lavoro nella contribuzione causale alla creazione di un ambiente...
Gli effetti del DURC negativo sulla percezione delle agevolazioni contributive
Con l' Ordinanza n. 2906 del 9 febbraio 2026 , la Corte di Cassazione richiama gli effetti dell'emissione di un DURC negativo nell'ambito di una controversia che ha visto una società perdere le agevolazioni contributive di cui stava godendo per via della mancata regolarizzazione contributiva per...
I compensi indebiti fanno uscire dal forfettario, anche se restituiti l’anno seguente
La risposta a interpello 26/2026 dell’agenzia delle Entrate si inserisce nel solco delle interpretazioni restrittive in materia di regime forfettario, confermando un approccio fondato sul criterio della percezione del compenso quale momento impositivo rilevante. In dettaglio, il caso sottoposto...
Apprendistato: mancata partecipazione alla formazione esterna e decadenza dalle agevolazioni contributive
La Corte d'Appello confermava la decadenza dalle agevolazioni contributive destinate al datore di lavoro con riferimento alla posizione di due apprendisti poiché rilevava la mancata partecipazione alle iniziative di formazione esterna . Tuttavia, la Corte di Cassazione ( Ordinanza n. 2558 del 5...