- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Comportamento del dipendente e giusta causa
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 13774 del 2 maggio 2022, ha affermato l'illegittimità del licenziamento per giusta causa della lavoratrice dipendente stressata che ha risposto male ad un cliente.La Suprema Corte ha sottolineato che in caso di violazione dell'obbligo di cortesia nei...
Individuazione lavoratori per procedura mobilità
La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 1335/2022, ha stabilito il principio di diritto per cui la platea dei lavoratori interessati può essere limitata agli addetti a un determinato reparto o settore solo sulla base di oggettive esigenze aziendali, in relazione al progetto di ristrutturazione...
Recesso e sanzione conservativa
Si applica il regime di tutela reale di cui all’articolo 18, comma 4, dello Statuto dei lavoratori anche nell’ipotesi in cui il contratto collettivo nazionale (ccnl), in relazione a un fatto più grave di quello posto a base del licenziamento disciplinare e non tipizzato dal medesimo contratto,...
La crisi ucraina integra le condizioni di fruizione della Cigo
La guerra in Ucraina, ha ripercussioni economiche mondiali.Le aziende che intrattengono rapporti commerciali con le imprese ucraine si sono viste annullare o sospendere contratti in essere oppure si sono trovate nell'impossibilità di concludere nuovi accordi o scambi.Le difficoltà economiche...