- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Buoni pasto: la mensa non è sufficiente
La presenza di una mensa aziendale non esclude il diritto al buono pasto quando il lavoratore, per l’organizzazione del turno, non può concretamente utilizzarla. È il principio affermato dal Tribunale di Gela, Sezione lavoro, con la sentenza n. 408 del 19 giugno 2026. Il caso riguardava...
Piano di incentivazione del dirigente: la nullità del licenziamento blocca la retrocessione delle quote
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 15 aprile 2026, n. 9680, ha stabilito che, in un piano di incentivazione che preveda, a carico del dirigente, l’obbligo di ritrasferimento di quote societarie al verificarsi della cessazione del rapporto di lavoro quale condizione sospensiva,...
Verbali ispettivi: le dichiarazioni rese dai dipendenti sono liberamente apprezzabili dal giudice
Il ricorrente è il socio unico ed amministratore di una società che aveva chiesto l'annullamento dell'iscrizione alla Gestione IVS Artigiani della posizione della coniuge, quale coadiutore familiare dell'impresa, e del conseguente obbligo contributivo a suo carico. Il Tribunale, tuttavia, aveva...
L’azienda non può limitare la fruizione del congedo straordinario
È il dipendente a decidere liberamente le modalità temporali di fruizione del congedo straordinario previsto dall’articolo 42, comma 5, del Dlgs 151/2001, senza alcuna subordinazione al consenso del datore di lavoro, il quale non può limitare il diritto adducendo motivi legati alle esigenze...
Contratto di prossimità solo con sindacati più rappresentativi
La possibilità di stipulare accordi di prossimità, con efficacia nei confronti di tutti i lavoratori, è riservata alle sole associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Di conseguenza, la stipula di tali accordi, con soggetti il cui requisito di...
NASpI: ferie e riposi retribuiti rientrano nel requisito delle 30 giornate
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 20 aprile 2026, n. 10394, ha statuito che, ai fini del riconoscimento del diritto a percepire l’indennità NASpI, il requisito delle 30 giornate di lavoro effettivo negli ultimi 12 mesi precedenti la cessazione del rapporto di lavoro – previsto...
INL: modalità di fruizione e tutela del congedo straordinario
Con la Nota n. 950/2026, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) chiarisce che le modalità temporali di fruizione del congedo straordinario (articolo 42, comma 5, D.Lgs. n. 151/2001) rientrano nella sfera decisionale del lavoratore, il quale è titolare di un diritto soggettivo pieno, non...
Caporalato: condannato il datore di lavoro che sottopagava i lavoratori rispetto ai minimi stabilità dal CCNL
Con la Sentenza n. 20151 del 3 giugno 2026 , la Quarta sezione Penale della Corte di Cassazione ha confermato la condanna dell'imputato per il reato di caporalato , qualificando come indici di sfruttamento del lavoro e di approfittamento dello stato di bisogno nei seguenti elementi: la...
Lavoro carcerario, Naspi ammessa per la cessazione involontaria
L’indennità di disoccupazione Naspi è concessa, a determinate condizioni, anche per il lavoro carcerario. Lo spiega l’Inps che, con la circolare 74 del 16 luglio 2026, ha operato una ricognizione giurisprudenziale in merito. Se, in un primo momento, il Rd 787/1931, recante il “Regolamento...
Contratti di prossimità, senza deposito la deroga non è opponibile a terzi
Il passaggio parlamentare sul Decreto Primo maggio (Dl 62/2026) segnala una novità normativa di non poco conto sebbene ancora non pienamente analizzata dagli addetti ai lavori rispetto ai suoi significativi effetti pratici. Ci riferiamo alla introduzione di una procedura formale per la...
Limite di dodici mesi ai tirocini infragruppo, in attesa di nuove linee guida
Il decreto Primo maggio (Dl 62/2026) ha modificato la disciplina dei tirocini extracurriculari, stabilendo un limite di durata pari a 12 mesi per i gruppi civilistici di imprese. In altre parole, al raggiungimento dei 12 mesi concorrerà la somma di tutti i periodi di tirocinio extracurricolare...
NASpI e dimissioni per giusta causa: contestare non basta, occorre provare
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8564/2026, chiarisce che il lavoratore dimessosi per giusta causa non può ottenere la NASpI dimostrando soltanto di aver contestato la condotta datoriale o avviato un’iniziativa difensiva. È necessario provare l’effettiva sussistenza della giusta causa. La...
Armadietti aziendali: la cessazione del rapporto non cancella la privacy del lavoratore
Il Garante per la Privacy con provvedimento del 18 giugno 2026 ha esaminato il caso di un lavoratore somministrato, il cui rapporto era cessato il 31 dicembre 2023. L’azienda utilizzatrice, il giorno precedente all’appuntamento concordato per il ritiro degli effetti personali, ha forzato il...
Superminimo individuale e principio di assorbimento
Con l’ordinanza n. 18760 del 9 giugno 2026, la Corte di Cassazione torna ad affrontare uno dei temi più ricorrenti e attuali nella gestione del rapporto di lavoro subordinato: la disciplina del superminimo individuale e la sua assorbibilità in occasione degli incrementi retributivi derivanti...
Il datore di lavoro può recuperare l'indennità sostitutiva del preavviso anche dopo l'annullamento del licenziamento
Una volta accertata l'illegittimità del licenziamento e disposta la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, la società provvedeva a trattenere dall'indennizzo versato al dipendente l'importo corrispondente all'indennità di preavviso . In sede di appello, i Giudici sostenevano invece...
Cessione di azienda e crediti del lavoratore: la solidarietà cedente-cessionario non opera se il rapporto di lavoro era cessato al momento della retrocessione
La vicenda trae origine dal fallimento del datore di lavoro, cui è seguita la retrocessione dell'azienda oggetto di affitto alla curatela e la cessazione del rapporto di lavoro del ricorrente nel 2011 . Quest'ultimo aveva ottenuto un decreto ingiuntivo , poi revocato, per un importo corrispondente...
Tutela dei lavoratori dal rischio caldo: priorità strutturale, non emergenziale
Nello svolgimento delle mansioni, al lavoratore deve necessariamente essere tutelata in ogni frangente l'incolumità della sua salute e della sua sicurezza. La gestione organizzativa dell’impresa deve garantire, pertanto, questo fondamentale diritto anche nello svolgimento delle attività che...
Molestie e condotte improprie, il giudice valuta anche le dichiarazioni penali
La Corte di appello di Bologna è stata chiamata a pronunciarsi in un caso di licenziamento di un dipendente per (asserita) sussistenza di una giusta causa di recesso, consistente nel perseverare di reiterati e gravissimi episodi di molestie sul luogo di lavoro in danno di un collega, motivati dal...
La malattia comunicata ai colleghi tramite chat è valida ai fini del comporto lungo
Anche se non ha trasmesso al datore di lavoro la documentazione medica e tutte le informazioni necessarie a comprovare la patologia oncologica grave, il diritto del dipendente al periodo di comporto lungo è assicurato dallo scambio informale di messaggi Whatsapp con altri lavoratori in azienda....
Tempi di guida e riposi nei trasporti: possibile il danno da usura psico-fisica
La sentenza n. 1928/2025 del Tribunale di Benevento affronta il tema del rispetto effettivo dei tempi di guida e di riposo dei conducenti nel settore trasporti. Il Giudice ha accertato la violazione del Regolamento CE n. 561/2006 da parte di una società di trasporto, riconoscendo al lavoratore il...
Licenziamento per superamento del comporto e lavoratore disabile: nullo il recesso senza accomodamenti ragionevoli
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 2 aprile 2026, n. 8211, ha ritenuto che, in tema di licenziamento del lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto, la discriminazione indiretta, derivante dall’applicazione di una disciplina contrattuale uniforme a lavoratori...
Il somministratore è responsabile in via principale dell'irregolarità contributiva
Durante un'ispezione presso l'impresa utilizzatrice, venivano rilevate delle violazioni sotto il profilo previdenziale con riferimento allo svolgimento di mansioni superiori da parte di un gruppo di lavoratori somministrati in missione. Da tali violazioni conseguivano degli addebiti contributivi che...
Genitori lavoratori residenti all'estero: aggiornata la procedura per le domande telematiche di congedo parentale e di congedo di paternità obbligatorio
Con Messaggio n. 2183 del 1° luglio 2026 , l' INPS comunica che è stato rilasciato l' aggiornamento della procedura per le domande telematiche di congedo di paternità obbligatorio , a pagamento diretto, e di congedo parentale per i genitori lavoratori residenti all'estero. In particolare,...
Caregiver esonerati dal lavoro notturno: irrilevante il grado di disabilità
Nel caso oggetto della Sentenza 16 giugno 2026 n. 20229 della Corte di Cassazione, un dipendente, in forza presso una società operante nel trasporto ferroviario e coniugato con soggetto in condizione di disabilità, si rivolgeva all’autorità giudiziaria affinché venisse riconosciuto il suo...
Guida operativa alle ferie: diritti e doveri di datori e dipendenti
Le ferie annuali retribuite non sono un semplice beneficio contrattuale, ma un diritto fondamentale e irrinunciabile del lavoratore tutelato dall'art. 36 c. 3 Cost.. Tale norma costituzionale opera di concerto con l'art. 32 Cost. (tutela della salute), ciò in quanto la finalità delle ferie è il...