- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Datore di lavoro responsabile per i rischi occulti
La valutazione dei rischi rappresenta l'obbligo fondamentale del datore di lavoro per quanto riguarda la gestione del rapporto di lavoro, sotto il profilo della salute e della sicurezza. Lo stesso si rinviene, anche se in modo un po’ velato, nell'articolo 2087 del Codice civile, ma è all'interno...
Licenziamento collettivo e criterio di professionalità
La Corte di Cassazione, con Ordinanza n. 9128 del 31 marzo 2023, stabilisce che in tema di licenziamenti collettivi, il datore di lavoro deve verificare l'idoneità dei dipendenti del reparto oggetto di riduzione del personale ad occupare altre posizioni lavorative all'interno dell'azienda,...
Lo scarso rendimento integra il giustificato motivo
La Cassazione, con Ordinanza n. 9453 del 6 aprile 2023, stabilisce che si tratta di recesso per giustificato motivo, non per giusta causa, il licenziamento del dipendente a causa dello scarso rendimento lavorativo. Il datore deve dimostrare che vi è stato, da parte del dipendente, un inadempimento...
Somministrazione di lavoro e temporaneità
Il reiterato invio in missione di un lavoratore presso la stessa impresa utilizzatrice in un periodo di tempo limitato elude il carattere temporaneo della somministrazione. Le esigenze rispondono ad un bisogno ordinario di manodopera. La Corte d'Appello di Milano (con la sentenza n. 162 del 20 marzo...
Il Bonus asilo nido 2022 entro il 30 giugno 2023
Prorogato al 30 giugno 2023 il termine per la presentazione della documentazione attestante il diritto a percepire, per l'anno 2022, il contributo spese per la frequenza di asili nido pubblici e privati, e per l'utilizzo di forme di supporto presso l'abitazione a favore di bambini con meno di tre...
Licenziamento per superamento del periodo di comporto
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 3 marzo 2023, n. 6336, ha stabilito che in tema di licenziamento per superamento del comporto il datore di lavoro non deve specificare i singoli giorni di assenza, potendosi ritenere sufficienti indicazioni più complessive; tuttavia, anche sulla...
Cessione d’azienda illegittima
Se la cessione d'azienda è dichiarata illegittima, il cedente è tenuto ad adempiere all'obbligo contributivo previdenziale anche con riferimento all'arco temporale durante il quale la prestazione lavorativa è stata resa in favore del cessionario. Per i giudici della Corte di cassazione (sezione...
Indicazione delle mansioni nel patto di prova
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 6 marzo 2023, n. 6552, ha stabilito come l’articolo 2096 c.c. si interpreta nel senso che il patto di prova apposto al contratto di lavoro deve non solo risultare da atto scritto, ma deve contenere – se del caso ponendo riferimento,...
Transazione su preavviso ed obbligo contributivo
Con ordinanza n. 8913 del 29 marzo 2023, la Corte di Cassazione ha affermato che le parti possono, consensualmente, trovare un accordo con una conciliazione in sede protetta, circa la rinuncia dei lavoratori alla indennità sostitutiva del preavviso. I giudici della Suprema Corte hanno osservato che...
Decadenza del provvedimento di sospensione
La decadenza del provvedimento di sospensione, per effetto del decreto di archiviazione che determina l'estinzione in via amministrativa delle violazioni prevenzionistiche accertate, permette al datore di lavoro di riprendere l'attività lavorativa, anche senza aver ottenuto la revoca del...
Licenziamento per notevole inadempimento
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 23 febbraio 2023, n. 5614, ha stabilito che deve ritenersi legittimo il licenziamento disciplinare inflitto al dipendente laddove l’addebito contestato si sostanzia nell’attribuzione di una pluralità di irregolarità nell’evasione delle...
Buoni mobilità per lavoratori che usano la bicicletta
L'Agenzia delle Entrate, con la Riposta ad interpello n. 274 del 4 aprile 2023, ha chiarito che i buoni mobilitànon trovano la propria origine e giustificazionenel rapporto di lavoro dipendente in essere tra il beneficiario e il datore di lavoro, bensì nella promozione da parte...
Privacy: il Garante blocca ChatGPT
Il Garante per la protezione dei dati personali ha disposto, con effetto immediato, la limitazione provvisoria del trattamento dei dati degli utenti italiani nei confronti di OpenAI, la società statunitense che ha sviluppato e gestisce la piattaforma (Garante privacy provvedimento 30 marzo 2023, n....
Coop, ristorni ai soci con tassazione agevolata
Alle somme erogate a titolo di ristorno dalla cooperativa ai soci lavoratori ad integrazione dei redditi da lavoro si applica il trattamento fiscale agevolativo di cui all’articolo 1, commi da 182 a 189, della legge 208/2015 (legge di Stabilità 2016) a prescindere dalle condizioni ivi richieste...
L’Asse.co non impedisce verifiche ispettive
Lo scorso 29 marzo il Consiglio nazionale dell'Ordine dei consulenti del lavoro (Cno) ha firmato con l'Ispettorato nazionale del lavoro (Inl) il nuovo protocollo in materia di asseverazione di conformità dei rapporti di lavoro (Asse.co). Si tratta dell'asseverazione rilasciata dai consulenti per...
Dimissioni inefficaci oltre il periodo protetto
La norma per cui l'efficacia delle dimissioni rese dalla lavoratrice nel periodo di maternità è sospesa fino a quando non interviene la convalida del servizio ispettivo del ministero del Lavoro continua a trovare applicazione (anche) dopo che il periodo protetto è venuto meno. La sussistenza...
Comunicazione sanzione disciplinare tramite whatsapp
La sanzione disciplinare è un atto da considerarsi recettizio, pertanto trova applicazione l'art. 1335 c.c. secondo cui: “La proposta, l'accettazione, la loro revoca e ogni altra dichiarazione diretta a una determinata persona si reputano conosciute nel momento in cui giungono all'indirizzo del...
Videoterminalisti e sorveglianza sanitaria
I lavoratori che utilizzano un'attrezzatura munita di videoterminali, in modo sistematico o abituale, per venti ore settimanali, dedotte le interruzioni previste per le pause , sono sottoposti alla sorveglianza sanitaria di cui all'articolo 41 del citato decreto , con particolare riferimento ai...
Contratto di prossimità: lavoratori non firmatari dell'accordo
La Corte Costituzionale, con pronuncia n. 52 del 28 marzo 2023, si esprime in materia di contratti di prossimità (art. 8 DL 138/2011 conv. in L. 148/2011), su l'efficacia dei contratti aziendali o di prossimità a tutti i lavoratori interessati anche se non firmatari del contratto o appartenenti ad...
Congedi di maternità e paternità: accredito della contribuzione
Con il messaggio 1215 del 29 marzo 2023, l'Inps, sentito il ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, chiarisce che l'accredito della contribuzione in misura proporzionale, in base all’articolo 7, comma 2, del Dl 463/1983 - ossia quando la retribuzione di riferimento risulti inferiore al...
Riforma whistleblowing, adempimenti e tempistiche
Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del Dlgs 24/2023 parte il conto alla rovescia per l’applicazione su larga scala delle nuove regole sul whistleblowing, le procedure aziendali volte ad agevolare la segnalazione di possibili illeciti garantendo l’anonimato del soggetto che fornisce le...
Periodo di comporto e periodi di malattia e infortunio
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 13 febbraio 2023, n. 4332, ha stabilito che nei casi in cui la contrattazione collettiva di categoria prevede nella lettera di alcune sue clausole un unico termine di comporto con riferimento sia alle assenze che all’infortunio, il giudice di...
Fatti ripresi dalla telecamera: legittima la sanzione
La Corte di Cassazione, con Ordinanza n. 8375 del 23 marzo 2023, ha ritenuto proporzionata la sanzione di sospensione dal servizio e dalla retribuzione per un periodo pari a 10 giorni, applicata all'insegnante che trascina dalla maglietta uno studente, comportando la caduta di quest'ultimo. Il...
Risarcimento del danno esente solo se non è generico
Affinché il risarcimento del danno, riconosciuto dal datore di lavoro al dipendente in caso di demansionamento, sia esente da tassazione, occorre che sia specificata la natura del danno stesso e il relativo onere probatorio spetta al lavoratore. Con l'ordinanza 8615 del 21 febbraio 2023, la...
Procedimento disciplinare: immediatezza della contestazione
La disciplina che regolamenta il procedimento disciplinare prevede che quest'ultimo prenda il via con una contestazione dei fatti commessi dal lavoratore che deve essere immediata. L'immediatezza è espressione del precetto generale di correttezza e buona fede e, se alla conclusione del procedimento...