- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Legittima la penale per blindare la data di entrata in servizio
È valida la clausola penale apposta a una lettera di assunzione nella quale le parti hanno previsto che se il dirigente, «per motivi a lui imputabili», non avesse preso effettivo servizio entro la data concordata di inizio del rapporto di lavoro, avrebbe dovuto versare un risarcimento di importo...
Violazione della policy aziendale e licenziamento
Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 2589 del 14 marzo 2023, ha dichiarato legittimo il licenziamento per giusta causa intimato ad un dipendente per aver tenuto una condotta contraria alla policy aziendale contenuta nel Codice etico e nel Codice di comportamento aziendali. Il Tribunale...
Socio cooperativa e competenza del giudice
Da diversi anni, la questione relativa all'individuazione del giudice competente a conoscere delle controversie relative al lavoro dei soci di cooperativa era in attesa di una netta presa di posizione da parte del legislatore. La diatriba interpretativa, è nata con il D.Lgs. 5/2003, che ha...
Proselitismo sindacale con posta elettronica aziendale
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 17 marzo 2023, n. 7799, ha stabilito che la distribuzione di comunicati di contenuto sindacale nei luoghi di lavoro – nella specie, mediante invio di messaggi con posta elettronica aziendale, cd. “volantinaggio elettronico” – in quanto...
Riconoscimento danno da stress
Per l'accertamento della sussistenza di danni conseguenti a mobbing non è sufficiente allegare una documentazione medica che indichi come «verosimile» la natura lavorativa di una patologia, soprattutto se questa si limita a riportare circostanze riferite dal lavoratore; è necessario fornire...
Progetto PNRR2: nuova procedura di domanda NASpI
L’INPS, nell’ambito del Progetto PNRR n. 2: “Reingegnerizzazione della NASpI e DIS-COLL”, comunica il rilascio in via sperimentale del nuovo servizio di domanda per l’accesso alla Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI) (INPS mess. n. 1488/2023). Viene precisato che, oltre al...
Servizi sostitutivi di mensa aziendale, trattamento fiscale
In sede di risposta a interpello, l'Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 301 del 21 aprile 2023, è ritornata a pronunciarsi sul trattamento fiscale dei servizi sostitutivi di mensa aziendale. Nel caso di specie i dipendenti dell'istante, una s.r.l., possono pranzare in ristoranti ed esercizi...
Volontari autonomi del soccorso alpino, l'indennità
Nel 2023 l'indennità compensativa spettante ai volontari lavoratori autonomi per il mancato reddito relativo ai giorni in cui si sono astenuti per svolgere operazioni di soccorso alpino e speleologico o le relative esercitazioni (esclusi gli interventi e/o i riposi effettuati in giorni non...
Lecito l’utilizzo di investigatori per condotte non penali
Con ordinanza del 14 marzo 2023 il Tribunale del Lavoro di Roma è tornato sulla questione dell’utilizzo di agenzie investigative per l’accertamento di fatti disciplinarmente rilevanti nel rapporto di lavoro, dichiarandone la legittimità anche ove abbiano avuto a oggetto la verifica di condotte...
Notifica il licenziamento in ritardo: sanzione indennitaria
La Cassazione, con Sentenza n. 10802 del 21 aprile 2023, si è discostata da quanto deciso dai giudici di merito, affermando che il licenziamento, notificato qualche giorno dopo la scadenza contrattuale, è legittimo.Gli Ermellini ritengono che il ritardo, di pochi giorni, nella notifica della...
Tirocini formativi e profili di costituzionalità
La L. 234/2021 (Legge di Bilancio 2022), nel dichiarato tentativo di prevenire forme di utilizzo patologico e peggio ancora abusivo di questo importante istituto (che dovrebbe costituire una porta di ingresso al mercato del lavoro), ha cercato di ridisegnarne i confini.Ovviamente, considerato...
Sanzionato il dipendente per truffa del cartellino
Con l'Ordinanza n. 10239 del 18 aprile 2023, la Cassazione ha respinto il ricorso del dipendente licenziato per aver fatto timbrare il suo cartellino al collega. Gli Ermellini sostengono la decisione dei giudici di merito confermando il licenziamento per il lavoratore che, al fine di nascondere il...
Licenziamento per giusta causa
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 9 marzo 2023, n. 7029, ha stabilito che la “giusta causa” di licenziamento ex articolo 2119 c.c. integra una clausola generale, che richiede di essere concretizzata dall’interprete tramite valorizzazione dei fattori esterni relativi alla...
Ore di straordinario: il rifiuto può comportare il licenziamento
La Cassazione, con l'Ordinanza n. 10623 del 20 aprile 2023, ha ritenuto legittimo il licenziamento del lavoratore che si rifiuta di fare gli straordinari, senza superare il limite di ore oltre il quale è necessario consultare i sindacati, in quanto causa di disagi per l'azienda. Tuttavia, in detta...
Cessazione dell’attività espressione di libertà imprenditoriale
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 9 marzo 2023, n. 7115, ha stabilito che la cessazione dell’attività è scelta dell’imprenditore, espressione dell’esercizio incensurabile della libertà di impresa garantita dall’art. 41 Cost., con la conseguenza che la...
Lavoratore assente per malattia
Il Tribunale di Arezzo (sentenza n. 64 del 7 marzo 2023) ritiene, innanzitutto, che per poter decidere è necessario valutare se il comportamento tenuto dal dipendente, per la sua gravità, sia suscettibile di ledere il vincolo fiduciario che sottende un normale rapporto di lavoro. Infatti, spetta...
Cooperative di lavoro e regolamento interno
La norma di riferimento è l'art. 6 L. 142/2001, che consente di distinguere tra una parte obbligatoria ed una facoltativa del regolamento. Partendo da quella obbligatoria, la legge dispone che il regolamento deve contenere in ogni caso: il richiamo ai contratti collettivi applicabili, per ciò...
Servizio mensa: il servizio è soggetto all’IVA del 4%
L'Agenzia delle Entrate, con Risposta ad Interpello n. 301 del 21 aprile 2023, è intervenuta in merito ai servizi di mensa aziendale, affermando che, se la società offre ai collaboratori un servizio qualificabile come mensa diffusa oppure sostitutivo di mensa aziendale (ticket restaurant), tale...
Installazione di impianti audiovisivi e strumenti di controllo
Con Nota n. 2572 del 14 aprile 2023 l'INL fornisce indicazioni operative in ordine al rilascio dei provvedimenti autorizzativi relativi all'installazione degli impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo (articolo 4 della Legge n. 300/1970). In particolare, l'installazione di tali...
Licenziamento conseguente a mobbing o straining
Il Giudice del lavoro, Cass. 5 aprile 2023 n. 625, nella valutazione circa le legittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto, deve tenere conto anche di quanto abbia inciso la condotta datoriale nell’aggravarsi della condizione fisica del lavoratore, o...
Rsu sanzionato per intervista: condotta antisindacale
Il caso trae origine dal procedimento disciplinare azionato da una società nei confronti di un proprio dipendente, componente della RSU, al cui esito gli era stata inflitta la sanzione disciplinare di un giorno di sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per aver rilasciato un'intervista....
Premi produttività e risultato incrementale
Secondo quanto previsto dall’articolo 1, commi 182-189, della legge 208/2015, la detassazione si applica ai premi di risultato di ammontare variabile la cui corresponsione sia legata a incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione, misurabili e verificabili sulla...
Whistleblowing: quali sono i nuovi adempimenti
I datori di lavoro pubblici e privati devono effettuare una serie di adempimenti per adeguarsi alle nuove norme in materia di Whistleblowing, previste dal D.Lgs. n. 24/2023. Per prima cosa occorrerà individuare la data esatta entro la quale scatterà l’obbligo, che varia a seconda del numero dei...
Attività stagionali e deroga ai contratti a termine
La Corte, con l'ordinanza 9212 del 03 aprile 2023, prende le mosse dalla differenziazione tra il concetto di normale attività dell'impresa e quello di stagionalità della stessa. Evidenziano, infatti, gli Ermellini come, il primo, è in sostanza ciò che il singolo imprenditore, nell'esercizio...
Riesame per l’una tantum ai part time ciclici
I lavoratori del settore privato con contratto a tempo parziale ciclico verticale nel 2021, che si sono visti respingere dall'Inps la domanda dell'indennità una tantum da 550 euro, possono fare domanda di riesame entro 120 giorni a partire dal 13 aprile o dalla conoscenza della reiezione se...