- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Abuso dei permessi 104
La Corte di cassazione, con ordinanza 24130 del 9 settembre 2024, ha fornito importanti chiarimenti riguardo l’uso dei permessi lavorativi previsti dalla legge 104 del 1992, stabilendo che il lavoratore può assentarsi per brevi attività personali, come fare acquisti, senza che ciò comporti...
Il dipendente può usare in giudizio la conversazione registrata
Un dipendente può utilizzare le conversazioni di suoi colleghi, registrate a loro insaputa e senza il loro consenso, se questo utilizzo è funzionale alla tutela giudiziale di un proprio diritto. Con questo principio, coerente con l’indirizzo maggioritario della giurisprudenza, la Corte di...
Risarcimento del danno nel contratto a termine illegittimo
Nell’ultimo periodo, a seguito di decisioni sia della Corte Costituzionale che della Cassazione, abbiamo assistito ad un progressivo superamento del principio affermato nella riforma del 2015, in materia di licenziamenti, secondo il quale la reintegra nel posto di lavoro rappresentava la...
Nullità clausole contrattuali ed estensione all’intero contratto
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 28 maggio 2024, n. 14843, ha statuito che la nullità di singole clausole contrattuali, o di parti di esse, si estende all’intero contratto, o a tutta la clausola, solo qualora l’interessato dimostri che la porzione colpita da invalidità non...
Pagamenti diretti dall’INPS per malattia, maternità e permessi
L’ INPS con il messaggio n. 2909/2024 fornisce nuovi chiarimenti in merito alla mancata anticipazione delle indennità di malattia, maternità e permessi da parte del datore di lavoro. Per ottenere il pagamento diretto delle prestazioni da parte dell’ Istituto, il lavoratore deve presentare...
Estensione polizza assicurativa al figlio residente all’estero
La Corte di Cassazione, con Ordinanza n. 24508 del 12 settembre 2024, ha stabilito la legittimità del licenziamento nei confronti del lavoratore che estende la sua assicurazione sanitaria convenzionata con il datore di lavoro al figlio che, in realtà, non è a carico perché vive e lavora...
Recesso dall’apprendistato: gestione per datore e lavoratore
Uno degli aspetti di specialità del contratto di apprendistato è quello relativo al recesso da parte del datore di lavoro. Rispetto alla disciplina applicabile alla generalità dei rapporti di lavoro, infatti, tale tipologia contrattuale prevede due differenti fattispecie a seconda del momento in...
Licenziamento per abuso dei permessi 104
La Corte di Cassazione si pronuncia ancora una volta in merito all'abuso dei permessi ex Legge 104. In particolare si ricorda che, per pacifica giurisprudenza della stessa Corte, può costituire giusta causa di licenziamento l'utilizzo di tali permessi per attività diverse dall'assistenza al...
INL-Assolavoro: collaborazione nella lotta contro il caporalato
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro e Assolavoro (Associazione Nazionale delle Agenzie per il Lavoro) hanno rinnovato il Protocollo, sottoscritto nel 2018, per la realizzazione di un Osservatorio per la tutela del lavoro e dell’intermediazione regolare. Con l’Intesa INL e Assolavoro si...
Illegittima cessione ramo d’azienda
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 27 maggio 2024, n. 14712, ha stabilito che, nel caso di illegittima cessione di ramo d’azienda, le prestazioni lavorative offerte al datore di lavoro cedente, e da questi non ricevute senza giustificato motivo, producendo gli effetti della mora...
Incapacità: termine per l’impugnazione del licenziamento
La Corte di Cassazione, con Ordinanza n. 23874 del 5 settembre 2024, ha dichiarato rilevante e non manifestamente infondata la questione di legittimità costituzionale dell'art. 6 della legge n. 604/1966, nella parte in cui, nel prevedere che “il licenziamento deve essere impugnato a pena di...
Svolgimento di altra attività durante la malattia: licenziamento
La Cassazione, con due diverse sentenze, giunge a conclusioni opposte nel giudicare il comportamento del lavoratore che svolge altra attività durante il periodo di malattia. Nel primo caso, relativo a un lavoratore che durante la malattia partecipa a un torneo di calcio, la Cassazione (ordinanza...
Rivalutati minimale e massimale di rendita Inail
L’Inail, con la circolare 23 del 3 settembre 2024, ha ricordato che il Dm 5 luglio 2024, n. 114 ha rivalutato gli importi del minimale e del massimale di rendita vigenti dal 1° luglio 2024, pari rispettivamente a 20.258,70 e 37.623,28 euro. Per quanto riguarda i lavoratori con retribuzione...
Assiste un familiare disabile: licenziamento discriminatorio
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 20 maggio 2024, n. 13934, ha ritenuto che la Direttiva del Consiglio 27 novembre 2000, C–2000/78/CE, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro e, in particolare, i suoi...
Riorganizzazione aziendale: repêchage
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 20 giugno 2024, n. 17036, ha stabilito che in occasione di una riorganizzazione aziendale devono essere tutelati sia l’interesse del datore a proseguire l’attività che quello del prestatore a mantenere il posto e, quindi, a non essere...
Il professionista che aiuta a evadere rischia pesanti sanzioni
In tema di sanzioni relative al rapporto tributario, è intervenuta la Corte di Cassazione con la Sentenza n. 23172 del 27 agosto 2024, ad affermare che rischia di essere pesantemente sanzionato il professionista che aiuta il cliente a evadere le imposte in quanto tradisce anche il suo codice...
Lesioni colpose: personale non specializzato per lavori in quota
La società che utilizza un dipendente non formato per liberare una grondaia sul tetto - lavoratore che poi cade - viola quanto previsto dal D.Lgs n. 231/2001, relativo alla responsabilità amministrativa degli enti. Questo quanto previsto dalla Corte di Cassazione con Sentenza n. 26293/2024. In...
Le attività in malattia non pregiudicano il rientro
Illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato al lavoratore che, durante l’assenza per malattia a seguito di infortunio, svolge attività che non sono idonee a pregiudicare o ritardare il rientro in servizio. Questo il principio elaborato dalla Cassazione (ordinanza 23747/2024) per...
Trasferimenti, tutela d’urgenza con danno grave e irreparabile
La tutela d’urgenza prevista dall’articolo 700 del Codice di procedura civile contro il trasferimento in un altro posto di lavoro deve essere sempre giustificata dalla prova analitica del danno grave e irreparabile. Il Tribunale di Bari con la sentenza 25900/2024 del 19 maggio scorso ha...
Rimborsi spesa non dovuti: licenziamento illegittimo
Con ordinanza del 23 agosto 2024 n. 23053 la Cassazione ha deciso il caso di un licenziamento in cui la Società contestava al dipendente di aver presentato sei note di rimborso spese, indicando erroneamente alcuni elementi, errori che avrebbe comportato l’erogazione di un rimborso non dovuto pari...
Bingo, spesa, malattia, licenziamento
Secondo la pronuncia della Cassazione n. 23858 del 5 settembre 2024, è illegittimo il licenziamento della lavoratrice che, in malattia, si reca in sala bingo e a fare la spesa. Una addetta ammessa mensa di Ospedale viene licenziata in quanto, sulla scorta di una relazione investigativa, durante la...
Uso aziendale e applicabilità ai lavoratori
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 22 maggio 2024, n. 14286, ha statuito che l’uso aziendale, quale fonte di un obbligo unilaterale di carattere collettivo, richiede il protrarsi nel tempo di comportamenti che abbiano carattere generale, in quanto applicati nei confronti di tutti...
Patente a crediti, operatività subordinata a decreto del Lavoro
Da alcuni giorni è ufficialmente scattato il coutdown: a partire da ottobre 2024 tutti coloro che faranno accesso in un cantiere temporaneo o mobile, così come definito dall’articolo 89, comma 1, lettera a) Dlgs 81/2008, dovranno dotarsi di patente a crediti. La legge 56/2024, di conversione del...
All’esame della Consulta: 60 giorni per impugnare il recesso
È «rilevante» e «non manifestamente infondata la questione di legittimità costituzionale dell’articolo 6 della legge 604/1966, come riformulato dall’articolo 32, comma 1, della legge 183/2010, che - nel prevedere che «il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro...
Torneo di calcio durante la malattia: licenziato
Può essere licenziato il lavoratore che fa sport (nella fattispecie, partecipa a un torneo di calcio, programmato già da tempo) durante l'assenza dal lavoro per malattia. A sancirlo, la Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 23852 del 5 settembre 2024.Gli Ermellini hanno evidenziato che lo...