- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Il negozio dispositivo integra mera rinuncia o transazione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 5 novembre 2024, n. 28435, ha ritenuto che, riguardo a diritti già maturati, il negozio dispositivo integra una mera rinuncia o transazione, rispetto alla quale la dipendenza del diritto da norme inderogabili comporta, in forza dell’articolo...
Incumulabilità tra pensione e redditi da lavoro dipendente
La Cassazione, con la sentenza 30994 del 4 dicembre 2024, fornisce la risposta (attesa) alla controversa questione degli effetti della incumulabilità tra redditi di lavoro dipendente e titolarità di pensione di anzianità anticipata (articolo 14 del Dl 4/201, convertito con modificazioni nella...
Legittimo il licenziamento per condotta truffaldina
La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 30613 del 28 novembre 2024, ha statuito che è legittimo il licenziamento irrogato al dipendente che, abusando della fiducia riconosciutagli dal datore, utilizza dei sotterfugi per non recarsi al lavoro. La Cassazione ha rilevato che, nel caso di specie,...
Atti di rettifica, Durc e sgravi contributivi
La Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza 30788 del 2 dicembre 2024, torna a pronunciarsi in tema di accesso ai benefici contributivi e possesso del Durc, in una controversia relativa a pretese contributiva INPS derivanti dall’illegittima fruizione di sgravi da parte di un’azienda per la...
NASPI: regole di calcolo dopo la cassa integrazione
L’INPS, nel messaggio n. 4254 del 13 dicembre 2024, fornisce indicazioni per il calcolo della prestazione nelle ipotesi in cui il lavoratore licenziato che ha presentato domanda di NASpI, non ha, nel quadriennio di osservazione, alcuna retribuzione utile (esposta nei flussi Uniemens...
Il committente verifica la patente a crediti
La sanzione al committente o al responsabile dei lavori per la mancata verifica del titolo abilitativo (patente a crediti, documento equivalente o attestazione Soa) nei confronti delle imprese o dei lavoratori autonomi che operano nei cantieri temporanei o mobili trova applicazione unicamente per i...
Cessione del contratto: licenziamento intimato dal cedente
La successione di un datore di lavoro a un altro può attuarsi tramite la cessione del contratto di lavoro col consenso del lavoratore, che continua a rendere la sua prestazione presso il cessionario ma con tutte le limitazioni del contratto precedente. A stabilirlo è la Cassazione con ordinanza 5...
Permessi 104 non solo per attività di cura
In tema di permessi ex art. 33 Legge n. 104/1992, la Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 31330 del 6 dicembre 2024, ha affermato che l'utilizzo degli stessi non deve necessariamente essere connesso ai bisogni di cura. In particolare, i giudici hanno chiarito che nei suddetti permessi rientrano...
Lavoro domenicale con retribuzione extra
Il lavoro domenicale deve essere compensato con una maggiorazione retribuiva anche quando il contratto collettivo nazionale di lavoro non prevede alcuna compensazione per la maggiore penosità della prestazione. Con l’affermazione di questo principio, la Corte di Cassazione (sentenza 31712/2025)...
Somministrazione: no alla temporaneità
Il Tribunale di Reggio Emilia, con ordinanza 7 novembre 2024, ha chiesto alla Corte di Giustizia UE di valutare la compatibilità con l’ordinamento comunitario della normativa italiana in materia di staff leasing, nella misura in cui non prevederebbe misure atte ad assicurare la temporaneità...
Licenziamento inviato all’indirizzo dell’assunzione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 31 ottobre 2024, n. 28171, ha ritenuto valida l’intimazione del licenziamento inviata all’indirizzo comunicato all’azienda al momento dell’assunzione, nonostante fosse stato cambiato senza informarne il datore di lavoro, argomentando che il...
Licenziamento disciplinare senza contestazione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 novembre 2024, n. 28927, in tema di licenziamento disciplinare, ha stabilito che il radicale difetto di contestazione dell’infrazione determina l’inesistenza dell’intero procedimento, e non solo l’inosservanza delle norme che lo...
Lavoro di domenica e diritto a benefici
Con la sentenza n. 31712 del 10 dicembre 2024, la Corte di Cassazione, sezione lavoro, ha ribadito un importante principio: chi lavora di domenica, a causa del sacrificio imposto su interessi umani, familiari e sociali, ha diritto a un quid pluris che compensi la maggiore penosità di tale...
Informativa sulla conservazione delle e-mail aziendali
Per la salvaguardia della propria attività, le aziende possono prevedere un sistema di raccolta, gestione e conservazione dei dati, anche delle mail, che tuteli dipendenti e collaboratori accompagnato da un’adeguata informativa sull’uso degli strumenti aziendali e di lavoro. E’ fondamentale,...
Licenziato per giusta causa dipendente per violenza domestica
La Corte di Cassazione, con Sentenza n. 31866 dell'11 dicembre 2024, si pronuncia nuovamente in materia di licenziamento per condotta extra-lavorativa. Questa, si ricorda, è suscettibile di rilievo disciplinare poiché il lavoratore è tenuto non soltanto a fornire la prestazione richiesta, ma...
Su assenze e conciliazioni regole più chiare
Nuove misure sulle dimissioni per assenze ingiustificate. Modalità telematica anche per le conciliazioni in materia di lavoro. Regole più certe su contratti a termine e somministrazione e sul lavoro stagionale. L’11 dicembre, con 81 voti favorevoli, 47 contrari e un’astensione, il Senato ha...
Novità sulla "Clausola di gradimento"
Il Tribunale di Catanzaro, con la sentenza n. 10128 del 10.12.2024, ha affrontato una questione delicata riguardante la genuinità dell'appalto, pronunciandosi sull'illegittimità di una clausola che, di fatto, attribuiva al committente un controllo arbitrario sui dipendenti dell'appaltatore. Il...
Salve le causali per il contratto a termine
Il blocco annunciato al 31 dicembre 2024 per i rinnovi e le proroghe dei contratti a termine di durata oltre i 12 mesi, in assenza di identificazione delle specifiche causali previste dalla norma nella contrattazione collettiva, è stato scongiurato grazie alla proroga al 31 dicembre 2025 contenuta...
Licenziamento del lavoratore in malattia
Con l’ordinanza n. 30722/2024, la Corte di Cassazione ha stabilito l’illegittimità del licenziamento di un lavoratore in malattia per "ansia" sorpreso a cantare in un piano bar durante il periodo coperto da certificato medico. La Corte ha confermato quanto già deciso dai giudici di merito,...
INAIL: tutela assicurativa degli studenti
L'INAIL ha pubblicato la Nota n. 11322 del 20 novembre 2024 con la quale fornisce alcuni chiarimenti in ordine alle prestazioni sanitarie e socio-sanitarie, in particolare prestazioni integrative riabilitative, erogabili agli studenti in caso di frequenza della scuola o istituto di istruzione...
Risarcimento del danno per inadempimento contrattuale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 29 ottobre 2024, n. 27867, ha stabilito che il diritto al risarcimento del danno non patrimoniale per demansionamento e dequalificazione non è automatico in caso di inadempimento del datore di lavoro. È necessario dimostrare specificamente, nel...
Licenziamenti, reintegra con la violazione del repêchage
È illegittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore se il datore non ha provato di aver esperito i tentativi di repêchage. È il principio espresso, da ultimo, dal Tribunale di Napoli con sentenza depositata il 23 luglio 2024, che ha accolto il ricorso del lavoratore....
Trasferimento d’azienda in ipotesi di cambio appalto
Corte di Cassazione, 24 ottobre 2024, n. 27607. L’art. 2112 c.c. stabilisce che, qualora un’azienda o un ramo di essa venga trasferito, i rapporti di lavoro proseguano senza soluzione di continuità. In ipotesi di cambio appalto, tale disposizione trova applicazione solo se si configura una...
Trasferte nel comune esenti con titoli di viaggio non nominativi
In ambito di trasferte dei dipendenti all’interno del territorio comunale, l’articolo 51, comma 5, del Tuir prevede la piena imponibilità dei rimborsi e delle indennità corrisposte al lavoratore, con la sola eccezione dei rimborsi delle spese di trasporto comprovate da documenti provenienti...
Infortuni sul lavoro: valutazione dei danni complementari
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 28 ottobre 2024, n. 27867, ha ritenuto che le somme eventualmente versate dall’Inail a titolo di indennizzo ex articolo 13, D.Lgs. 38/2000, non possono considerarsi integralmente satisfattive del diritto al risarcimento del danno biologico in...