- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Fringe benefit e stock option: invio dei dati per le CU entro il 28 febbraio
L'INPS, con Mess. 13 febbraio 2026 n. 536, ha fornito apposite istruzioni operative indirizzate ai datori di lavoro che, come ogni anno, devono provvedere a inviare all'Istituto i dati relativi ai compensi per fringe benefit e stock option erogati nel 2025 ai lavoratori dipendenti che abbiano...
Sicurezza sul lavoro: adottato il Piano integrato per l’anno 2026
Il Ministero del Lavoro, con DM 12 febbraio 2026 n. 20, adotta il Piano integrato per la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro per l'anno 2026. Con il Piano integrato per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro anno 2026 il Ministero intende proseguire - nel solco ed in linea con quanto...
Il verbale ispettivo dell'INPS è impugnabile?
Una cooperativa agricola agiva in giudizio per contestare il verbale ispettivo con cui l'INPS aveva accertato la mancata dichiarazione di oltre 300 rapporti di lavoro subordinato. La Corte d'Appello, tuttavia, aveva ritenuto non impugnabile detto verbale in considerazione del suo carattere non...
Contratto di agenzia: valido il patto di non concorrenza senza corrispettivo
La Corte di Cassazione, con Ordinanza 20 gennaio 2026 n. 1226, ha affermato che il patto di non concorrenza post contrattuale nel contratto di agenzia è valido anche in assenza di un compenso specifico a favore dell'agente, se le parti non hanno stabilito in contratto che all'agente sarebbe stata...
Apprendistato: mancata partecipazione alla formazione esterna e decadenza dalle agevolazioni contributive
La Corte d'Appello confermava la decadenza dalle agevolazioni contributive destinate al datore di lavoro con riferimento alla posizione di due apprendisti poiché rilevava la mancata partecipazione alle iniziative di formazione esterna . Tuttavia, la Corte di Cassazione ( Ordinanza n. 2558 del 5...
DURC di congruità: le indicazioni dell'ANAC
La CNCE , con Notizia del 12 febbraio 2026 , richiama il Comunicato del 17 dicembre 2025, pubblicato il 5 febbraio 2026, con cui l'ANAC ha fornito indicazioni alle stazioni appaltanti in materia di congruità della manodopera edile . Si ricorda che tale obbligo discende dal DM n. 143/2021, che...
Lavoratori con disabilità, il trasferimento non basta
Quali sono i limiti entro i quali il trasferimento del lavoratore con disabilità può ritenersi in linea con la normativa antidiscriminatoria? Con la sentenza 668 del 2025, la Corte d’appello di Milano è intervenuta in modo significativo sul tema degli accomodamenti ragionevoli, ovvero le...
Rifiuto di lavorare in ambiente nocivo: non è causa di licenziamento
Una recente pronuncia del Tribunale di Teramo (Sentenza n. 97/2025) ha riaffermato un principio cardine a tutela della salute del lavoratore: il rifiuto di svolgere mansioni in un ambiente ritenuto nocivo e incompatibile con le proprie condizioni di salute non costituisce giusta causa di...
Controlli difensivi: se la chat aziendale è strumento di lavoro le conversazioni sono utilizzabili a fini disciplinari
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 11 dicembre 2025 n. 32283, ha stabilito che nel caso di licenziamento disciplinare fondato su dati raccolti tramite chat aziendale, costituiscono rationes decidendi autonome e alternative la qualificazione della chat come strumento di lavoro, ai...
Diritti di credito del socio lavoratore di cooperativa e termine di prescrizione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 10 dicembre 2025, n. 32123, ha statuito che il rapporto di lavoro a tempo indeterminato dei soci lavoratori di cooperativa, come modulato per effetto della Legge n. 92/2012, mancando dei presupposti di predeterminazione certa delle fattispecie di...
La convivenza tra professionista e segretaria non esclude la natura subordinata del rapporto di lavoro
La lavoratrice svolgeva la mansione di segretaria presso uno studio legale alle dipendenze di un avvocato con il quale intratteneva una relazione sentimentale, connotata da convivenza more uxorio . In seguito al licenziamento , ella chiedeva il riconoscimento della natura subordinata del rapporto di...
Niente Rsa se il sindacato non è rilevante nel settore
Un datore di lavoro può negare l’applicazione delle prerogative sindacali contenute nello Statuto dei lavoratori a un’organizzazione di rappresentanza dei lavoratori senza incorrere in condotta antisindacale, se tale soggetto non dimostra una rappresentatività effettiva nel settore di...
Mobbing: se il datore è diligente, a risarcire è il capo
Con la sentenza n. 4745/2025, la Corte di Cassazione ha tracciato una netta distinzione tra la responsabilità del datore di lavoro e quella personale del dirigente in caso di condotte vessatorie. Il principio affermato è che, qualora il datore di lavoro sia esente da colpa per aver adempiuto al...
Ambiente lavorativo stressogeno: responsabilità datoriale e risarcimento del danno alla salute
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 1° dicembre 2025, n. 31367, ha stabilito che una situazione di stress può rappresentare fonte di risarcimento del danno subito dal lavoratore, ove emerga la colpa del datore di lavoro nella contribuzione causale alla creazione di un ambiente...
Gli effetti del DURC negativo sulla percezione delle agevolazioni contributive
Con l' Ordinanza n. 2906 del 9 febbraio 2026 , la Corte di Cassazione richiama gli effetti dell'emissione di un DURC negativo nell'ambito di una controversia che ha visto una società perdere le agevolazioni contributive di cui stava godendo per via della mancata regolarizzazione contributiva per...
I compensi indebiti fanno uscire dal forfettario, anche se restituiti l’anno seguente
La risposta a interpello 26/2026 dell’agenzia delle Entrate si inserisce nel solco delle interpretazioni restrittive in materia di regime forfettario, confermando un approccio fondato sul criterio della percezione del compenso quale momento impositivo rilevante. In dettaglio, il caso sottoposto...
Critica sindacale: per la Cassazione è legittima anche se basata su fatti desunti razionalmente
Con l'ordinanza n. 2844 del 9 febbraio 2026, la Corte di Cassazione ha delineato con maggiore precisione i confini del legittimo esercizio del diritto di critica in ambito sindacale. Tale diritto, espressione della più ampia libertà di manifestazione del pensiero, sebbene costituzionalmente...
MIMIT: PMI – agevolazioni per lo sviluppo di competenze specialistiche
Il Ministero delle Imprese e del Made in Italy ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 33 del 10 febbraio 2026, il Comunicato relativo al decreto 26 gennaio 2026 – Termini e modalità di presentazione delle domande per l’accesso alle agevolazioni per lo sviluppo di competenze specialistiche...
Esposizione all'amianto: nessun riconoscimento della malattia professionale se non deriva da una delle lavorazioni specificate in tabella
Seppur eziologicamente connessa all' esposizione all'amianto , la Corte di Cassazione ha deciso, con Sentenza n. 2387 del 4 febbraio 2026 , di non riconoscere la natura professionale del carcinoma polmonare da cui era affetto il militare perché contratto durante ea causa di una lavorazione...
Attività sportiva compatibile con l’assenza per patologia psichica
Il tema dello svolgimento di attività extra-lavorative durante lo stato di malattia continua a rappresentare uno degli ambiti più delicati del diritto del lavoro, in equilibrio tra gli obblighi di correttezza del lavoratore e la tutela della salute. In tale contesto, si inserisce la sentenza...
ENASARCO: minimali e massimali contributivi per il 2026
Con decorrenza 1° gennaio 2026 ENASARCO aggiorna gli importi dei minimali contributivi e dei massimali provvigionali a seguito della pubblicazione, da parte dell’ISTAT, del tasso di variazione annua dell’indice generale dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati. Gli importi...
Impatriati: nuovo regime anche per chi ha lavorato in Italia da frontaliero
Con la Risposta n. 12/2026, l'Agenzia delle Entrate interviene su un caso che interessa diversi lavoratori rientrati dall'estero nelle zone di confine. Si tratta infatti del caso del contribuente che, pur risultando fiscalmente residente all'estero, ha continuato a lavorare in Italia come...
Nullità della cessione di ramo di azienda: anche il cedente deve versare le retribuzioni
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 28 novembre 2025 n. 31185, ha statuito che nella fattispecie di cessione di ramo di azienda successivamente dichiarato nullo, le retribuzioni già versate dal datore di lavoro cessionario non valgono a liberare il datore di lavoro cedente...
Omesso versamento TFR a previdenza integrativa: no all'intervento del Fondo di garanzia
Nel caso oggetto dell'ordinanza 20 gennaio 2026 n. 1276 della Corte di Cassazione, la Corte d'Appello aveva accolto il gravame proposto dall'INPS e, in riforma della decisione di primo grado, aveva rigettato le domande di alcuni dipendenti di una società (poi ammessa all'amministrazione...
DPI: obblighi e responsabilità del datore di lavoro
La fornitura dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) non esaurisce gli obblighi del datore di lavoro. Due recenti sentenze della Cassazione del 2025 chiariscono che la responsabilità si estende all'effettiva idoneità, gestione e vigilanza sull'uso dei dispositivi. Secondo la Suprema Corte,...