- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Contratto di lavoro intermittente e diritto alla NASpI: nuovo principio della Cassazione
Dopo aver riconosciuto la NASpI, l'INPS provvedeva alla revoca nella medesima a causa dell'instaurazione di un contratto di lavoro intermittente senza obbligo di disponibilità da parte del beneficiario. La Corte d'Appello riconosceva tuttavia il diritto del lavoratore a percepire l'indennità,...
INAIL, comunicazione RLS entro il 31 marzo
Il prossimo 31 marzo 2026 scade il termine per la comunicazione telematica all'INAIL dei nominativi dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). Si tratta di un adempimento previsto dall’art. 18, c. 1 lett. aa). D.Lgs. 81/2008.Quando è obbligatoria la comunicazione? L'obbligo di...
L’organizzazione religiosa non può licenziare chi rinnega la fede
Il diritto dell’Unione europea non consente a un ente religioso cattolico di licenziare un dipendente solo perché costui abbia abbandonato la Chiesa, salvo che sia dimostrato, in modo concreto e verificabile, che l’appartenenza confessionale costituisce un requisito essenziale, legittimo e...
Non integra condotta antisindacale la trattativa tramite scambio di mail
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 14 gennaio 2026, n. 787, ha ritenuto che la legittimazione sindacale, a fronte di una tematica affrontata in via generale in causa, è da riconoscere sul presupposto che possa costituire comportamento perseguibile ai sensi dell’art. 28, Legge n....
Nullo il licenziamento del lavoratore per assenteismo se non supera il periodo di comporto
La controversia ha origine dal licenziamento per giustificato motivo oggettivo inflitto al lavoratore in vista delle sue numerose assenze per malattia in concomitanza con il turno notturno, circostanza che aveva messo a dura prova la società, sia in termini organizzativi che in termini di maggiori...
Fondi pensione, dal primo gennaio innalzato il limite di deducibilità
L’innalzamento del limite di deducibilità dei contributi destinati ai fondi pensione da 5.164,57 a 5.300 euro si applica dal 1° gennaio 2026. È uno dei chiarimenti forniti da Assogestioni nella circolare n. 15 dell’11 marzo 2026, dedicata alle novità regolamentari e fiscali introdotte dalla...
Durc regolare se la rateizzazione viene accolta dopo 15 giorni
Ai fini del riconoscimento di un esonero dai contributi in favore di un datore di lavoro, scatta la verifica della posizione contributiva (Durc interno) da cui può emergere una posizione debitoria. In tal caso, l’Inps chiede all’azienda la relativa regolarizzazione. Se, a fronte della...
La relazione informale coi sindacati nel contesto pandemico non integra condotta antisindacale
L’art. 9, Legge n. 300/1970 attribuisce i diritti di controllo e di promozione delle misure di tutela della salute esclusivamente ai lavoratori e alle loro rappresentanze endoaziendali, comprese RSA e RSU, restando esclusa la legittimazione autonoma delle organizzazioni sindacali territoriali in...
Nuove modalità di esposizione degli eventi e del conguaglio malattia al via con una fase transitoria semplificata
Fermo restando l'avvio delle nuove modalità di esposizione degli eventi e del conguaglio dell'indennità economica di malattia nel flusso Uniemens a partire dal mese di competenza di marzo 2026 secondo le indicazioni fornite con i Messaggi n. 3029/2025 e n. 3743/2025, l' INPS , con il Messaggio n....
Cambio appalto o cessione d'azienda: l'onere della prova al subentrante
La tematica del confine tra la fattispecie di “cambio appalto” e quella di “trasferimento di azienda” riveste un rilievo centrale nell’ambito della disciplina dell’appalto, per i differenti oneri gravanti sull’appaltatore subentrante a favore del personale occupato nell’appalto. Una...
Sciopero logistica trasporto merci: applicabile la disciplina sui servizi essenziali
La commissione di garanzia dell’attuazione della legge sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali fornisce chiarimenti interpretativi in merito all’applicabilità della L. 146/1990 ai servizi di logistica collegati al trasporto merci su gomma. La delibera n. 26/88. In particolare, con la...
Mancata formazione di sicurezza: datore risponde anche in caso di condotta imprudente
L'inadempimento degli obblighi formativi rende il datore di lavoro responsabile anche qualora il dipendente ponga in essere condotte imprudenti: lo ha ribadito la Cassazione con la sentenza 27 febbraio 2026 n. 9834, pubblicata il 13 marzo 2026. Un lavoratore, assunto da circa 20 giorni in regime di...
L’assenza ingiustificata, cui conseguono le dimissioni per fatti concludenti, è inferiore a 15 giorni solo se espressamente previsto dal CCNL
Il Tribunale di Brescia, con sentenza dello scorso 27 gennaio, ha affrontato un tema relativamente recente inerente alle dimissioni per fatti concludenti di un dipendente quale conseguenza di un’assenza ingiustificata. La fattispecie affrontata, infatti, originava dall’impugnazione di un...
Legittimo il trasferimento del dipendente nella sede vicina per incompatibilità aziendale
Con l' Ordinanza n. 4198 del 25 febbraio 2026 , la Suprema Corte di Cassazione ha ribadito che la nozione di trasferimento del lavoratore, ai sensi dell'art. 2103 cc, comporta il mutamento definitivo del luogo di esecuzione della prestazione, il quale, però, non è di per sé idoneo a configurare...
Chat Whatsapp tra colleghi, inutilizzabile in sede disciplinare
Deve essere ritenuta nulla e illegittima la sanzione disciplinare irrogata al lavoratore o alla lavoratrice per messaggi vocali o testuali condivisi e inviati all’interno di un gruppo Whatsapp composto esclusivamente da colleghi anche se il contenuto dei messaggi è gravemente offensivo o...
Formazione su salute e sicurezza durante la Cig con obbligo da definire
La nuova legge annuale sulle piccole e medie imprese, approvata dal Parlamento, ha previsto una modifica all’articolo 37 del Dlgs 81/2008 inserendo, tra gli eventi in occasione dei quali deve avvenire la formazione in materia di salute e sicurezza, i periodi di cassa integrazione guadagni sia in...
Licenziamento per giusta causa e dati aziendali
Con l'ordinanza n. 4371/2026, la Corte di Cassazione si è pronunciata in materia di licenziamento disciplinare per condotte informatiche sospette, stabilendo che l'anomalia non equivale automaticamente a giusta causa. Nel caso deciso un dipendente aveva sincronizzato numerosi file strategici...
Legittimo il licenziamento del lavoratore che sincronizza file strategici per l'azienda mentre è in ferie
Con l' Ordinanza n. 4371 del 26 febbraio 2026 , la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento di un lavoratore che aveva sincronizzato una grossa mole di file di importanza strategica per la società durante una giornata di ferie e ad un orario inconsueto , ossia alle 6 del mattino....
Lavori usuranti: comunicazione entro il 31 marzo
Entro il prossimo 31 marzo, è obbligatorio inviare la comunicazione per il monitoraggio annuale dei lavori usuranti e notturni e la comunicazione del lavoro notturno svolti nel 2025, da trasmettere al Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali. Ed infatti, i datori di lavoro sono tenuti a dare...
Incompatibilità Naspi, valgono i giorni effettivi di lavoro a chiamata
In base all’articolo 9, comma 1, del Dlgs 22/2025, si decade dalla Naspi a fronte di un lavoro subordinato da cui derivi un reddito annuo superiore a quello che garantisce la non imposizione fiscale, salvo il caso in cui il rapporto di lavoro non sia superiore a sei mesi. Qualora il contratto di...
Non si può usare il superminimo per garantire l’equivalenza tra contratti
Un superminimo temporaneo non è idoneo a garantire l’equivalenza tra contratti collettivi negli appalti pubblici. Così si è espresso il Tar Emilia-Romagna (sentenza 325/2026) sullo scostamento riguardante le tutele retributive tra il Ccnl indicato dalla stazione appaltante e quello applicato...
Infortunio sul lavoro: il preposto è responsabile della sicurezza anche per i lavoratori di ditte terze che combattono nel cantiere
Con la Sentenza n. 7096 del 23 febbraio 2026 , la Corte di Cassazione ribadisce gli obblighi di garanzia in capo al coordinatore per la sicurezza dei lavori quando sono coinvolte più ditte e imprese, sottolineando che su di esso grava l'obbligo di adeguare le misure di sicurezza in relazione...
Cessione di ramo d’azienda illegittima: incentivo all’esodo non detraibile
Nel caso oggetto dell'Ordinanza 2 marzo 2026 n. 4665 della Corte di Cassazione, un dipendente di un istituto bancario era passato alle dipendenze di un’altra società a seguito della cessione del ramo d’azienda a cui era addetto. Lo stesso, unitamente ad altri dipendenti, aveva impugnato detta...
Furto di beni aziendali e falsa timbratura: legittimo il licenziamento
Il lavoratore addetto alla raccolta rifiuti che sottrae beni di pertinenza aziendale e, al contempo, cede il badge a un terzo per simulare la propria presenza in servizio compie gravi violazioni dei doveri di fedeltà e subordinazione, tali da rendere il licenziamento per giusta causa una sanzione...
Dimissioni per giusta causa se l’azienda non versa i contributi previdenziali
Il mancato versamento della contribuzione da parte del datore di lavoro è giusta causa di dimissioni da parte del dipendente che può, di conseguenza, fruire della Naspi. Così ha deciso la Corte di cassazione, con l’ordinanza 5445/2026, confermando la decisione della Corte d’appello che aveva...