- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Sicurezza sul lavoro: la Cassazione premia la prevenzione sostanziale
Con la sentenza n. 20149 del 3 giugno 2026, la Corte di Cassazione Penale, Sezione IV, si è pronunciata in materia di responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio mortale, valorizzando la prevenzione sostanziale rispetto ai meri adempimenti formali. Il caso riguardava il decesso di un...
Accertamento dello straordinario e valutazione probatoria
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 26 marzo 2026, n. 7293, in tema di lavoro straordinario, ha stabilito che la mera collocazione del lavoratore in posizione apicale e lo svolgimento dell’attività con autonomia organizzativa non escludono, di per sé, il diritto alle relative...
Il datore di lavoro distaccante può collocare in cassa integrazione anche il dipendente in distacco
L'INPS chiedeva di accertare la legittimità del provvedimento di revoca/eliminazione della pensione erogata alla lavoratrice per via del mancato raggiungimento del requisito contributivo necessario per accedere al prepensionamento. Nello specifico, si trattava della contribuzione figurativa CIGS...
Retribuzioni convenzionali 2026: pubblicato il decreto in Gazzetta Ufficiale
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali , di concerto con il Ministero dell'Economia e delle Finanze , ha pubblicato nella Gazzetta Ufficiale dell'11 giugno 2026 , n. 133 , il Decreto del 29 maggio 2026 relativo alla determinazione delle ...
La regola del minimo contributivo nelle società cooperative
Con l' Ordinanza n. 17560 del 3 giugno 2026 , la Corte di Cassazione fornisce precise indicazioni a proposito della regolamentazione del minimo contributivo nelle società cooperative, specificando che essa si applica anche a queste ultime, i cui soci sono equiparati ai lavoratori subordinati ai...
Decesso del datore di lavoro: gestione delle deleghe per il lavoro domestico
Con Messaggio n. 1972 dell'11 giugno 2026 , l' INPS fornisce le istruzioni operative in materia di gestione delle deleghe per il lavoro domestico in caso di decesso del datore di lavoro . In particolare, l'Istituto comunica che non è più possibile inserire una delega dopo il decesso del datore di...
Dati salariali e pericolo privacy: ecco quali garanzie (e quali rischi)
L’argomento del momento è sicuramente la trasparenza retributiva, con il D.Lgs. 96/2026, il legislatore italiano ha recepito la Dir. UE 970/2023, introducendo nel nostro ordinamento un sistema di obblighi informativi, diritti di accesso ai dati salariali e meccanismi di monitoraggio finalizzati a...
Stress dei lavoratori, AI e chat aziendali: limiti del Garante al monitoraggio emotivo
Il Garante per la protezione dei dati personali, con il provvedimento 342 del 14 maggio 2026, interviene sul crescente utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale destinati all’analisi dello stato emotivo dei lavoratori. L’Autorità esamina il funzionamento del plug-in Myndoor, applicativo...
Auto in uso promiscuo ai dipendenti: come cambia il calcolo del fringe benefits
Nel decreto correttivo della riforma fiscale (decreto Omnibus), approvato, in prima lettura, dal Consiglio dei Ministri del 10 giugno 2026, tra le tante novità ce ne sono alcune che riguardano la tassazione dei fringe benefits per i lavoratori dipendenti. Nello specifico, l’intervento, che, si...
Videoriprese inutilizzabili: ma il licenziamento resta in piedi
L'utilizzo di strumenti tecnologici nei rapporti di lavoro continua a rappresentare uno dei terreni più delicati del confronto tra potere organizzativo dell'impresa e tutela dei diritti fondamentali del lavoratore. Videosorveglianza, strumenti informatici, controlli investigativi e sistemi di...
Padre lavoratore, dimissioni senza preavviso solo in casi limitati
La controversia trae origine dalle dimissioni rassegnate da un lavoratore dipendente entro il primo anno di vita della figlia. Il dipendente aveva fruito del congedo obbligatorio spettante al padre lavoratore ai sensi dell’articolo 4, comma 24, lettera a), della legge 92/2012, ma aveva lasciato il...
Il comproprietario non committente non risponde dell’infortunio
La figura del committente di opere e servizi ha subito nel corso del tempo una lenta e profonda evoluzione per quanto riguarda la posizione di garanzia occupata nell’ambito della salute e della sicurezza sul lavoro. Si tratta, invero, di un “cambiamento di pelle” derivante essenzialmente dalle...
Sgravi contributivi e mobilità: serve l'effettiva discontinuità aziendale
Nel caso oggetto dell'Ordinanza 21 maggio 2026 n. 15519 della Corte di Cassazione, il Tribunale territorialmente competente, accogliendo parzialmente il ricorso presentato da una società cooperativa, aveva dichiarato illegittimo il verbale unico di accertamento e notificazione emesso dall’INPS,...
Principi di applicazione dei CCNL: gli obblighi delle stazioni appaltanti
L’art. 11 c. 1 del Codice degli appalti (D.Lgs. 36/2023) prevede che al personale impiegato nei lavori, servizi e forniture oggetto di appalti pubblici e concessioni sia applicato il contratto collettivo nazionale e territoriale in vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le...
Polizza catastrofale obbligatoria per accedere al bando Inail Isi 2025
Inail Isi 2025: le imprese che sono ammesse senza passare dal click-day hanno tempo fino al 9 settembre per presentare i documenti idonei per le domande presenti negli elenchi Ncd (No click day), pena la decadenza della domanda. Le altre imprese devono invece partecipare al click day che si terrà...
Controlli difensivi e Statuto dei lavoratori
La sentenza del Tribunale di Rovigo 182 del 27 maggio 2026, R.G.N. 425/2024, si inserisce nel solco di una giurisprudenza sempre più attenta a definire i confini tra potere di controllo datoriale e tutela della sfera personale del lavoratore, offrendo un chiarimento sul rapporto tra controlli...
Compenso per lavoro straordinario anche ai dirigenti e al personale con funzioni direttive
Sulla base del D.Lgs. N. 66/2003 , il personale dirigente e con funzioni direttive ovvero con potere di decisione autonomo è escluso dai limiti di orario e, quindi, non ha diritto al compenso per le ore di lavoro straordinario eventualmente prestato. Tuttavia, tale esclusione non è assoluta , ma...
Inefficacia delle dimissioni nel periodo protetto non convalidate ed esclusione del diritto alla NASpI
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 24 marzo 2026, n. 6979, ha stabilito che le dimissioni rassegnate dalla lavoratrice durante il periodo protetto, di cui all’art. 55, D.Lgs. n. 151/2001, in assenza di convalida da parte del servizio ispettivo del Ministero del Lavoro, sono...
Incentivi per il rientro in Italia di docenti e ricercatori residenti all'estero
Con Risposta ad Interpello n. 121 dell'8 giugno 2026 , l' Agenzia delle Entrate fornisce chiarimenti in merito agli incentivi per il rientro in Italia di docenti e ricercatori residenti all'estero (previsti dall'articolo 44 del DL n. 78 del 31 maggio 2010) , con particolare riferimento al requisito...
Querela di falso per il licenziamento sottoscritto senza esserne consapevole
Deve proporre querela di falso il dipendente che sostiene di aver sottoscritto per ricevuta la comunicazione del suo licenziamento senza esserne consapevole o contestando il contenuto del documento. Così si è pronunciata la Corte di cassazione con l’ordinanza 17089/2026, confermando la decisione...
Patto di non concorrenza: sulla validità del corrispettivo variabile
La legge richiede che il patto sia stipulato per iscritto e preveda limiti di oggetto, tempo e luogo, oltre a un corrispettivo, a pena di nullità. Una questione centrale riguarda la validità dei patti il cui corrispettivo è erogato mensilmente durante il rapporto di lavoro, con un importo...
NASpI e lavoro intermittente: conta la durata effettiva del rapporto
La Corte di Cassazione Sezione Lavoro, 17 marzo 2026 n. 6141, ha stabilito il principio secondo cui – ai fini della decadenza dalla NASpI prevista dall’art. 9 co. 1 del D.Lgs. 22/2015 per l’ipotesi di instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato di durata eccedente i sei mesi – non...
Licenziamento disciplinare e disturbo psichico: obblighi datoriali e limiti della sanzione espulsiva
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 17 marzo 2026, n. 6165, ha stabilito che, in ragione della tutela della salute nei luoghi di lavoro, in presenza di comportamenti del lavoratore significativi rispetto all’esistenza in capo al medesimo di condizioni psichiche tali da comportare...
La definizione della lite fiscale non incide sull'efficacia dell'accertamento ai fini previdenziali
Il ricorrente impugna la decisione della Corte d'Appello secondo la quale la definizione delle liti tributarie non modificava il reddito accertato utilizzato dall'INPS quale base ai fini del recupero dei contributi , sostenendo, al contrario, che la definizione agevolata non determini il...
Compenso per lavoro straordinario al personale direttivo
La Corte di Cassazione (sentenza del 26 maggio 2026 n. 16305) ha ribadito che il diritto al compenso per lavoro straordinario spetta anche al personale dirigente o con funzioni direttive se la durata della prestazione travalichi il limite della ragionevolezza e sia particolarmente gravosa e...