- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Presunzione di conoscibilità della comunicazione di licenziamento e impugnazione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 15 giugno 2025, n. 15987, ha stabilito che il lavoratore deve ritenersi decaduto dall’impugnativa del licenziamento dal momento che la comunicazione del recesso datoriale pervenuta nel domicilio dell’interessato, in quanto atto recettizio, si presume...
Licenziamento in maternità: per la Cassazione vale il rito Fornero e non quello antidiscriminatorio
In tema di licenziamento intimato durante il congedo di maternità o parentale, trova applicazione il rito speciale introdotto dalla legge n. 92/2012 (c.d. rito Fornero), che prevale su quello antidiscriminatorio di cui all'art. 28 del D.Lgs. n. 150/2011, essendo finalizzato a garantire speditezza e...
Cassa integrazione: il verbale della consultazione sindacale non ha scadenza
Nella pronuncia n. 7187 del 17 luglio 2025, pubblicata il 3 settembre, il Consiglio di Stato ha affrontato il tema della validità sotto il profilo temporale del verbale sottoscritto con le organizzazioni sindacali a valle dell'esperimento della procedura di informazione e consultazione sindacale...
Riforma della disabilità estesa a nuove province
I medici certificatori già profilati possono utilizzare il profilo in loro possesso per l’acquisizione dei nuovi certificati medici introduttivi da parte dell’Inps, in relazione ai residenti o domiciliati nei territori coinvolti nella sperimentazione del nuovo procedimento per attestare la...
Immediatezza della contestazione da intendere in maniera relativa
Il principio di immediatezza della contestazione disciplinare deve essere considerato in maniera relativa, correlata al caso concreto e alla complessità dell’organizzazione del datore di lavoro. Così la Corte di cassazione, con l’ordinanza 26003/2025 del 24 settembre. Il caso trae origine da...
Lavoro tra familiari non conviventi: vanno provati i pagamenti in caso di disconoscimento dal rapporto da parte dell’INPS
Con l'ordinanza n. 23919/2025, la Corte di Cassazione ha chiarito che in materia di lavoro prestato in ambito familiare, chiarendo che la prova della subordinazione richiede un onere probatorio rigoroso a carico di chi la allega. Il punto centrale della decisione riguarda la valutazione del rapporto...
Interposizione illecita di manodopera negli appalti stipulati ex art. 29, D.Lgs. n. 276/2003
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 16 giugno 2025, n. 16153, ha ritenuto che anche per gli appalti stipulati nella vigenza dell’art. 29, D.Lgs. n. 276/2003, opera il principio, ripetutamente affermato, secondo cui si configura intermediazione illecita ogni qual volta l’appaltatore metta a...
Tempo tuta: onere della prova e il ruolo della timbratura
Con l'ordinanza n. 24394 del 2 settembre 2025, la Corte di Cassazione ha ribadito che in materia di retribuzione del tempo necessario per indossare e dismettere la divisa di lavoro, noto come "tempo tuta", tali operazioni rientrano nell'orario di lavoro se l'uso della divisa è imposto da superiori...
Comunicazioni del datore di lavoro ai dipendenti e attività antisindacale
Con decreto del 22 settembre 2025 il Tribunale di Bologna ha affermato che durante le trattative sindacali il datore di lavoro può comunicare al proprio personale la propria posizione relativa alle materie portate al tavolo negoziale, senza che ciò, pur se effettuato ripetutamente, possa essere...
Infortuni sul lavoro: anche il committente può essere responsabile
Il datore di lavoro committente deve rispettare gli obblighi di sicurezza ex art. 26 TUSL e può essere ritenuto responsabile per infortuni qualora permanga nella disponibilità giuridica dei luoghi di esecuzione dell'appalto: lo ha stabilito la Cassazione con Sent. 12 settembre 2025 n. 25113. Il...
Infortunio sul lavoro: datore di lavoro sempre (o quasi) responsabile
Con l'Ordinanza n. 26021 del 24 settembre 2025, la Corte di Cassazione torna su un tema piuttosto spinoso, ossia quello della suddivisione degli oneri di allegazione e prova in materia di infortunio e malattie professionali. Protagonista del caso è un lavoratore che, nonostante avesse a...
In G.U. la Legge in materia di intelligenza artificiale
È stata pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 223 del 25 settembre 2025, la Legge n. 132 del 23 settembre 2025 recante “Disposizioni e deleghe al Governo in materia di intelligenza artificiale”. Tra le disposizioni di maggior interesse per datori di lavoro/sostituti d'imposta e lavoratori si...
Equivalenza CCNL: la verifica a carico della stazione appaltante è obbligatoria
Con la sentenza n. 7281 dell'11 settembre 2025, il Consiglio di Stato, Sez. V, offre un'importante occasione di analisi su diversi aspetti del nuovo Codice dei Contratti Pubblici (D.Lgs. 36/2023), con un'attenzione particolare all'obbligo della stazione appaltante di verificare la congruità del...
DPI non indossati e vigilanza del datore di lavoro
Con l'ordinanza n. 26021 del 24 settembre 2025, la Corte di Cassazione, ribadisce un principio fondamentale in materia di infortuni: la responsabilità datoriale non si esaurisce con la mera fornitura dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI). Nel caso di un lavoratore infortunatosi gravemente...
Danno da demansionamento: onere di allegazione e prova a carico del lavoratore
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 13 giugno 2025, n. 15821, ha ritenuto che, in tema di risarcimento del danno da demansionamento, il lavoratore ha l’onere di allegare e provare specificamente sia il danno patrimoniale da perdita di chance (in termini di sviluppo di carriera) sia l’ulteriore...
Dimissioni lavoratore in prova: sono revocabili entro 7 giorni
Nel caso oggetto dell'ordinanza della Corte di Cassazione n. 24991 dell'11 settembre 2025, il Tribunale di prime cure aveva accolto il ricorso presentato da un lavoratore, assunto il 4 settembre 2019, affinché venisse dichiarata legittima ed efficace la revoca delle dimissioni rassegnate il giorno...
Durante una trattativa sindacale l’azienda può comunicare con i dipendenti
Durante le trattative sindacali, il datore di lavoro può liberamente comunicare con i dipendenti per esprimere la posizione dell’azienda, se questa iniziativa non ostacola il regolare svolgimento del confronto in corso al tavolo negoziale. Il datore che, nel corso di una vertenza sindacale...
Il licenziamento via email
Il licenziamento, atto unilaterale recettizio, esige la forma scritta ad substantiam a pena di inefficacia, ai sensi dell'art. 2 della L. n. 604/1966. L'atto produce effetti quando giunge all'indirizzo del destinatario, con presunzione di conoscenza ex art. 1335 c.c. , e l'onere della prova della...
Le molestie verbali integrano sanzione disciplinare conservativa anche se non previste nel codice disciplinare
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 11 giugno 2025, n. 15549, ha ritenuto che un singolo episodio di molestie verbali a carattere sessuale sul luogo di lavoro integra un illecito immediatamente percepibile dal lavoratore e tale da giustificare autonomamente l’irrogazione di una sanzione...
Aree montane: incentivi per personale sanitario, scolastico, imprese e smart working
È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 218 del 19 settembre 2025 la Legge 12 settembre 2025, n. 131, che affronta lo spopolamento e le diseguaglianze territoriali nelle aree montane, sostenendo la sanità e l’istruzione, promuovendo l’imprenditoria giovanile e incentivando l’uso del...
Benefit alloggio e natura retributiva
La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 24849 del 9 settembre 2025, ha stabilito che il benefit alloggio ha natura retributiva quando viene corrisposto in modo continuativo e periodico, senza giustificativi, e serve a garantire il mantenimento del livello retributivo del lavoratore durante la...
Accomodamenti ragionevoli purché la prestazione rimanga utile
Con l’ordinanza 24994/2025 dell’11 settembre, la Corte di cassazione è tornata a pronunciarsi sul tema dei licenziamenti per sopravvenuta inidoneità alle mansioni, soffermandosi in particolare sul contenuto e sui limiti degli “accomodamenti ragionevoli” che il datore di lavoro è tenuto ad...
Nello staff leasing garantita la stabilità del rapporto di lavoro
Lo staff leasing è uno strumento contrattuale del tutto coerente con il diritto comunitario. Con l’affermazione di questo principio, contenuto nella sentenza 1557/2025, il Tribunale del lavoro di Bari affronta un tema giuridico di grande attualità: la compatibilità tra lo staff leasing –...
Compenso forfettario per lavoro straordinario: quando può divenire superminimo
Nel caso in esame, la Corte d'appello territorialmente competente aveva confermato la sentenza di primo grado con cui era stato ripristinato il diritto di un lavoratore a vedersi riconosciuto dalla propria datrice di lavoro il pagamento mensile del superminimo e restituito quanto gli era stato...
Legittimo il licenziamento del dipendente che fruisce del congedo parentale per svolgere un’attività diversa dalla cura del figlio
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 24922 del 9 settembre 2025, è tornata a pronunciarsi sul congedo parentale e sul legittimo esercizio di tale diritto, riconoscendo la legittimità del licenziamento intimato al dipendente che, durante la fruizione di tale permesso, aveva svolto attività...