- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
L’assenza ingiustificata, cui conseguono le dimissioni per fatti concludenti, è inferiore a 15 giorni solo se espressamente previsto dal CCNL
Il Tribunale di Brescia, con sentenza dello scorso 27 gennaio, ha affrontato un tema relativamente recente inerente alle dimissioni per fatti concludenti di un dipendente quale conseguenza di un’assenza ingiustificata. La fattispecie affrontata, infatti, originava dall’impugnazione di un...
Legittimo il trasferimento del dipendente nella sede vicina per incompatibilità aziendale
Con l' Ordinanza n. 4198 del 25 febbraio 2026 , la Suprema Corte di Cassazione ha ribadito che la nozione di trasferimento del lavoratore, ai sensi dell'art. 2103 cc, comporta il mutamento definitivo del luogo di esecuzione della prestazione, il quale, però, non è di per sé idoneo a configurare...
Chat Whatsapp tra colleghi, inutilizzabile in sede disciplinare
Deve essere ritenuta nulla e illegittima la sanzione disciplinare irrogata al lavoratore o alla lavoratrice per messaggi vocali o testuali condivisi e inviati all’interno di un gruppo Whatsapp composto esclusivamente da colleghi anche se il contenuto dei messaggi è gravemente offensivo o...
Formazione su salute e sicurezza durante la Cig con obbligo da definire
La nuova legge annuale sulle piccole e medie imprese, approvata dal Parlamento, ha previsto una modifica all’articolo 37 del Dlgs 81/2008 inserendo, tra gli eventi in occasione dei quali deve avvenire la formazione in materia di salute e sicurezza, i periodi di cassa integrazione guadagni sia in...
Licenziamento per giusta causa e dati aziendali
Con l'ordinanza n. 4371/2026, la Corte di Cassazione si è pronunciata in materia di licenziamento disciplinare per condotte informatiche sospette, stabilendo che l'anomalia non equivale automaticamente a giusta causa. Nel caso deciso un dipendente aveva sincronizzato numerosi file strategici...
Legittimo il licenziamento del lavoratore che sincronizza file strategici per l'azienda mentre è in ferie
Con l' Ordinanza n. 4371 del 26 febbraio 2026 , la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento di un lavoratore che aveva sincronizzato una grossa mole di file di importanza strategica per la società durante una giornata di ferie e ad un orario inconsueto , ossia alle 6 del mattino....
Lavori usuranti: comunicazione entro il 31 marzo
Entro il prossimo 31 marzo, è obbligatorio inviare la comunicazione per il monitoraggio annuale dei lavori usuranti e notturni e la comunicazione del lavoro notturno svolti nel 2025, da trasmettere al Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali. Ed infatti, i datori di lavoro sono tenuti a dare...
Incompatibilità Naspi, valgono i giorni effettivi di lavoro a chiamata
In base all’articolo 9, comma 1, del Dlgs 22/2025, si decade dalla Naspi a fronte di un lavoro subordinato da cui derivi un reddito annuo superiore a quello che garantisce la non imposizione fiscale, salvo il caso in cui il rapporto di lavoro non sia superiore a sei mesi. Qualora il contratto di...
Non si può usare il superminimo per garantire l’equivalenza tra contratti
Un superminimo temporaneo non è idoneo a garantire l’equivalenza tra contratti collettivi negli appalti pubblici. Così si è espresso il Tar Emilia-Romagna (sentenza 325/2026) sullo scostamento riguardante le tutele retributive tra il Ccnl indicato dalla stazione appaltante e quello applicato...
Infortunio sul lavoro: il preposto è responsabile della sicurezza anche per i lavoratori di ditte terze che combattono nel cantiere
Con la Sentenza n. 7096 del 23 febbraio 2026 , la Corte di Cassazione ribadisce gli obblighi di garanzia in capo al coordinatore per la sicurezza dei lavori quando sono coinvolte più ditte e imprese, sottolineando che su di esso grava l'obbligo di adeguare le misure di sicurezza in relazione...
Cessione di ramo d’azienda illegittima: incentivo all’esodo non detraibile
Nel caso oggetto dell'Ordinanza 2 marzo 2026 n. 4665 della Corte di Cassazione, un dipendente di un istituto bancario era passato alle dipendenze di un’altra società a seguito della cessione del ramo d’azienda a cui era addetto. Lo stesso, unitamente ad altri dipendenti, aveva impugnato detta...
Furto di beni aziendali e falsa timbratura: legittimo il licenziamento
Il lavoratore addetto alla raccolta rifiuti che sottrae beni di pertinenza aziendale e, al contempo, cede il badge a un terzo per simulare la propria presenza in servizio compie gravi violazioni dei doveri di fedeltà e subordinazione, tali da rendere il licenziamento per giusta causa una sanzione...
Dimissioni per giusta causa se l’azienda non versa i contributi previdenziali
Il mancato versamento della contribuzione da parte del datore di lavoro è giusta causa di dimissioni da parte del dipendente che può, di conseguenza, fruire della Naspi. Così ha deciso la Corte di cassazione, con l’ordinanza 5445/2026, confermando la decisione della Corte d’appello che aveva...
Ccnl leader sostituibile solo se c’è un accordo sindacale
A prescindere dall’intervenuta scadenza, il datore di lavoro non può recedere unilateralmente dal Ccnl stipulato dalle organizzazioni sindacali «pacificamente dominanti nel medesimo ambito produttivo» per applicare un altro contratto riconducibile allo stesso settore. La sostituzione del...
Licenziamento per inidoneità sopravvenuta e obbligo di repechage
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 4722 del 3 marzo 2026, ha riaffermato i rigorosi doveri del datore di lavoro in caso di licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore. Tale recesso, qualificabile come giustificato motivo oggettivo, è legittimo solo se il datore di...
Part-time e lavoro supplementare: no alla trasformazione automatica in full-time
Il Tribunale di Catania, con sentenza 701/2026 del 17 febbraio, ha affrontato il duplice tema del diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale in tempo pieno e la pretesa di superiore inquadramento. Nel caso sottoposto all’attenzione del Tribunale un lavoratore, assunto con...
Licenziamento senza contestazione, fino a 15 dipendenti solo risarcimento
L’irrogazione del licenziamento per giusta causa, senza previa contestazione degli addebiti, va assimilata a un’ipotesi di recesso datoriale ingiustificato. È da respingere la tesi contraria per cui il mancato assolvimento della procedura prevista dall’articolo 7 della legge legge 300/1970...
Indennità di Accompagnamento: la Cassazione tutela l'affidamento del beneficiario
Con la sentenza n. 4708 del 2 marzo 2026, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, si è pronunciata sulla ripetibilità dell’indennità di accompagnamento erogata dopo il venir meno del requisito sanitario, qualora l'INPS non abbia comunicato l'esito della visita di revisione. Il caso ha...
Art. 2087 c.c.: massima sicurezza possibile o rischio zero?
Il Tribunale di Treviso, con la recente sentenza n. 157 del 26.02.2026, ha chiarito i limiti della responsabilità del datore di lavoro per malattia professionale. L'obbligo di sicurezza sancito dall'art. 2087 c.c. non configura una responsabilità oggettiva, ma va parametrato al criterio della...
Licenziamento per superamento del comporto e lavoratore disabile: nulla la discriminazione indiretta, risarcimento parametrato alle retribuzioni perse senza riduzioni per il "silenzio" sulle condizioni di salute
Con ordinanza del 2/03/2026, n. 4623, la Cassazione ha ribadito che in tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, l'applicazione al lavoratore disabile dell'ordinario termine di comporto integra discriminazione indiretta, poiché la mancata considerazione del maggior rischio di...
Congruità del patto di non concorrenza: verifica in base a non manifesta iniquità e sproporzionatezza
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 8 gennaio 2026, n. 436, ha ritenuto che la validità della clausola che lega la quantificazione del corrispettivo alla durata del rapporto di lavoro, senza la previsione di una somma minima garantita al lavoratore, è suscettibile di valutazione...
Licenziamento sproporzionato e Jobs Act: niente reintegra, solo indennità
Con la sentenza n. 4371/2026, la Cassazione ribadisce la distinzione tra insussistenza del fatto e sproporzione nel licenziamento disciplinare, ai sensi del D.Lgs. n. 23/2015. Nel caso esaminato, un lavoratore aveva sincronizzato file aziendali strategici mentre era in ferie. La Corte ha ritenuto il...
Obblighi contributivi per i lavoratori impiegati all’estero in attività di cooperazione internazionale
L’INPS, con la circolare n. 22 del 3 marzo 2026, fornisce chiarimenti e indicazioni operative in ordine agli obblighi contributivi relativi ai lavoratori dipendenti collocati in aspettativa non retribuita in quanto impiegati all’estero nelle attività di cooperazione internazionale per lo...
Dimissioni di fatto solo dopo 15 giorni di assenza ingiustificata
Il Tribunale di Brescia, con sentenza del 26 gennaio 2026, ha affermato che il datore di lavoro non può utilizzare il minor tempo previsto dal CCNL per le assenze ingiustificate che portano, poi, al licenziamento, ma, affinché si realizzino le dimissioni per fatti concludenti occorre che siano...
TFR e cessazione del rapporto di lavoro dopo la retrocessione dell'azienda dall'affittuario al concedente fallito
Con l' Ordinanza n. 4422 del 27 febbraio 2026 , la Suprema Corte di Cassazione interviene in seguito al ricorso promosso da un lavoratore diretto ad ottenere il TFR a carico del Fondo di garanzia gestito dall'INPS . La vicenda si colloca all'esito di una risoluzione consensuale del contratto di...