- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
L’assemblea sindacale deve svolgersi di norma all’interno dell’unità produttiva
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 2 ottobre 2025 n. 26611, ha stabilito che il diritto di assemblea dei lavoratori, ex art. 20, L. n. 300/1970, deve svolgersi di norma all’interno dell’unità produttiva, salvo impedimenti oggettivi di natura logistica o organizzativa. La disponibilità, a...
L’indennità per morte corrisposta ai familiari del lavoratore non è soggetta a tassazione
L’Agenzia delle Entrate, con risposta a interpello n. 301/E del 4 dicembre 2025, ha fornito chiarimenti in merito al corretto inquadramento fiscale delle somme corrisposte da una Società al coniuge, ai figli minori o agli aventi causa dei partner, nelle ipotesi di morte del lavoratore, a titolo...
Bonus psicologo 2025: graduatorie dei beneficiari e termini di fruizione
L'INPS, con Mess. 5 dicembre n. 3708, ha comunicato che, all'esito dell'attività istruttoria delle domande per l'anno 2025 per l'erogazione del contributo per sostenere le spese relative alle sessioni di psicoterapia (c.d. Bonus psicologo), sono state elaborate le graduatorie definitive dei...
Molestie sul lavoro: nuovo obbligo per imprese e Pubbliche Amministrazioni
Il DL Sicurezza sul lavoro (DL 159/2025) interviene in modo significativo sul sistema prevenzionistico, modificando l'articolato del Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008, TUSL). L'art. 5 del decreto introduce, all'art. 15 c. 1 del TUSL, la nuova lettera z-bis, che amplia...
Niente pensione a chi lavora “in nero”
La Corte d'Appello ha rigettato la domanda proposta da un lavoratore avente ad oggetto il riconoscimento del suo diritto a non restituire all'INPS i ratei di pensione di anzianità percepiti, nonostante, al tempo della domanda, risultasse occupata presso un'organizzazione sindacale nell'ambito...
Sì al licenziamento per svolgimento di altra attività lavorativa durante la malattia
La Corte d’appello di Roma, con sentenza 2826/2025 del 18 settembre, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato ad un dipendente che, per oltre un mese, durante la fruizione del periodo di malattia, si era dedicato ad altri lavori. Questi i fatti. In ragione di...
Sostituzione di lavoratore assente e assegnazione a mansioni superiori
Con l’ordinanza 31120/2025, pubblicata il 28 novembre 2025, la Cassazione ha affermato il principio secondo cui «in materia di sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto con altro lavoratore di qualifica inferiore, per escludere il diritto del sostituto alla...
È legittimo l’utilizzo di agenzie investigative
Con la sentenza n. 30821 del 24 novembre 2025, la Cassazione è tornata ad esprimersi sul tema del controllo a distanza dei lavoratori per il tramite di agenzie investigative private. La controversia in questione nasce dall’impugnazione di un licenziamento per giusta causa di una guardia...
Mobbing e straining: la Cassazione rafforza l’art. 2087 c.c.
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 31367 del 1° dicembre 2025, interviene su un tema centrale nella responsabilità datoriale: la distinzione tra mobbing, straining, costrittività organizzativa e, soprattutto, l'ambito effettivo di applicazione dell'art. 2087 c.c.. La Suprema Corte,...
Cessione di ramo di azienda e diritto del lavoratore allo stipendio in caso di nullità
La Corte di cassazione, con ordinanza 31185/2025 del 28 novembre, è tornata a occuparsi del tema della natura degli importi dovuti dalla datrice di lavoro cedente ai dipendenti ceduti nell’ambito di un trasferimento di ramo d’azienda ai sensi dell’articolo 2112 del codice civile a seguito di...
Superminimo assorbibile messo in crisi dai Ccnl
All’azienda serve una nuova strategia di assegnazione dei superminimi se vuole neutralizzare i divieti di assorbibilità degli aumenti retributivi previsti nei rinnovi del Ccnl: sembra, infatti, che gli attuali format di riconoscimento del superminimo assorbibile siano arrivati a fine corsa...
Obbligo contributivo e minimale: inderogabili dai contratti integrativi
La Corte di Cassazione, con le ordinanze n. 30457 e 30428 del 18 novembre 2025, ha affermato che la contrattazione integrativa aziendale non può derogare in pejus al principio del minimale contributivo, in quanto quest'ultimo è inderogabile. Contratti collettivi come unico parametro previdenziale....
Giustificatezza del licenziamento del dirigente: sufficiente una valutazione globale che escluda l’arbitrarietà del recesso
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 2 ottobre 2025 n. 26609, ha ritenuto che, ai fini della giustificatezza del licenziamento del dirigente, non è necessaria un’analitica verifica delle specifiche condizioni, ma è sufficiente una valutazione globale che escluda l’arbitrarietà del recesso,...
Confini della responsabilità datoriale per attività con rischi intrinseci
Con l'ordinanza n. 31372 del 1° dicembre 2025, la Cassazione Lavoro ha esaminato il caso di un caposquadra nel settore edile e delle pulizie industriali che, pur avendo ottenuto dall'INAIL il riconoscimento di una rendita per sindrome depressiva, aveva agito in sede civile contro il datore di...
Per i certificati di malattia sarà valida anche la televisita
L’articolo 58 della legge 182/2025, che entrerà in vigore il 18 dicembre, introduce una novità per il rilascio del certificato per l’assenza del lavoratore dovuta alla malattia: il medico di famiglia potrà, diversamente a quanto avviene oggi, rilasciarlo anche a distanza tramite una...
Il dipendente in Cig deve avvisare l’azienda se lavora altrove
Dal prossimo 18 dicembre cambia ancora una volta la disciplina relativa agli obblighi di comunicazione per i lavoratori che percepiscono il trattamento di cassa integrazione. La modifica è contenuta nell’articolo 22 della legge 182/2025 che reca disposizioni in materia di semplificazione dei...
Staff house nel settore turistico-ricettivo: semplificazioni e nuovi obblighi
Entrerà in vigore il prossimo 18 dicembre, ossia il giorno prima della chiusura della finestra temporale prevista per le domande di contributo (fissata alle ore 17.00 del 19 dicembre 2025), la norma di semplificazione introdotta dalla legge 2 dicembre 2025, n. 182 per l’incentivo noto come...
Negli appalti è antisindacale applicare un contratto peggiore di quello leader
L’applicazione, negli appalti privati, di un contratto collettivo che contiene trattamenti peggiorativi rispetto a quello stipulato dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative integra violazione dell’articolo 29, comma 1-bis, del Dlgs 276/2003 e, per riflesso, condotta...
Stop alla casella email dell’addetto alla cessazione del rapporto
L’account di posta elettronica aziendale riconducibile a lavoratori indentificati o identificabili deve essere rimosso entro un tempo tecnico ragionevole, dopo la cessazione del rapporto di lavoro, previa disattivazione degli stessi e contestuale adozione di sistemi automatici volti a informarne i...
WhatsApp idoneo ad integrare la forma scritta del licenziamento
Il Tribunale di Napoli, con la sentenza n. 4481 del 14 novembre 2025, ha affermato come una comunicazione di licenziamento effettuata tramite una comunicazione di messaggistica telefonica è potenzialmente idonea ad integrare la forma scritta ad substantiam prevista dalla normativa. A tale proposito...
Codatorialità e obbligazione solidale del datore sostanziale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 25 settembre 2025 n. 26170, ha stabilito che, in presenza di un gruppo di imprese caratterizzato da una forte integrazione economica e funzionale, che determini un centro unitario di interessi e l’utilizzazione promiscua della forza lavoro da parte delle...
Ministero del lavoro: chiarimenti sulla definizione del luogo di lavoro ai fini dell'applicazione del TU Sicurezza
La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza del Ministero del Lavoro, con Interpello n. 2 del 20 novembre 2025 , risponde risposta ad un quesito posto dall'Assessorato alla Salute della Regione Sicilia, riguardante la possibilità di qualificare le vedette e le postazioni AIB...
Co.co.co: conversione automatica in rapporto subordinato se manca il progetto
Con Ordinanza n. 31204 del 30 novembre 2025 , la Cassazione ha rigettato il ricorso proposto dalla datrice, che contestava la qualificazione del rapporto di lavoro come subordinato invece che autonomo, sostenendo che si trattasse invece di una collaborazione a progetto. Secondo la Suprema Corte,...
Spese di trasferta, pedaggi e parcheggi anche cash
Pedaggio e parcheggio esenti anche se pagati in contanti. Rimborso chilometrico esente per le spese relative a trasferte nel Comune della sede di lavoro. Decorrenza della condizione della tracciabilità dei rimborsi effettuati nel 2025 ma purché non relativi a spese sostenute nel 2024. Queste...
Dimissioni di fatto solo dopo almeno quindici giorni lavorativi
Ai fini dell’operatività delle dimissioni di fatto in caso di assenza ingiustificata, è necessario superare i quindici giorni lavorativi, salvo che la contrattazione collettiva preveda un termine più ampio, espressamente dedicato alla fattispecie. Per ridurre l’arco di tempo richiesto dalla...