- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Giusta causa: nozione di patrimonio aziendale intesa in un’accezione estesa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 2 aprile 2025, n. 8707, ha stabilito che, in tema di licenziamento per giusta causa irrogato sulla base della relazione di investigatori privati, la nozione di “patrimonio aziendale” tutelabile in sede di esercizio del potere di controllo dell’attività...
Ritardare il licenziamento è un accomodamento ragionevole
Con sentenza 4247/2025 del 29 maggio, il Tribunale di Napoli ha respinto l’impugnazione del licenziamento intimato a un invalido per superamento del comporto, individuando una soluzione in merito ai ragionevoli accomodamenti richiesti nel caso di prolungata assenza per malattia. Il caso riguarda...
Per la Cassazione il Tfr non può essere mensile
Con la sentenza 13525/2025, la Cassazione esclude che il datore di lavoro possa anticipare mensilmente ai dipendenti il Tfr mediante accredito continuativo in busta paga. Il caso deciso dalla Corte ha ad oggetto la pretesa contributiva dell’Inps, contenuta in un verbale di accertamento, nei...
La tolleranza verso condotte illegittime non fa venire meno l’illiceità del comportamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza n. 7826 del 24 marzo 2025, ha stabilito che, in ipotesi di tolleranza di condotte illegittime, la mancata reazione del soggetto deputato al controllo non fa venire meno l’illiceità della condotta e l’esclusione di responsabilità dell’autore...
Nuovo requisito NASpI: almeno 13 settimane tra dimissioni e perdita del nuovo lavoro
La legge di bilancio per l'anno 2025 (L. 207/2024), all'art. 1 c. 171, ha introdotto un nuovo requisito per l'accesso alla NASpI. La nuova norma riguarda gli eventi di cessazione involontaria del rapporto di lavoro che si verifichino dal 1° gennaio 2025; e si applica ai lavoratori che, impiegati a...
Le molestie sessuali al collega costituiscono discriminazione sul lavoro
I comportamenti sessualmente aggressivi esplicitati da una dipendente nei confronti del collega maschio, reiterati al punto da indurre quest’ultimo a evitare ogni interazione con la molestatrice, generando, tra l’altro, inefficienze sul piano organizzativo e rallentamenti per la produttività...
Abuso permessi 104 e licenziamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 30 marzo 2025, n. 8342, ha stabilito che il comportamento del prestatore di lavoro subordinato che si avvalga del permesso ex comma 3 dell’articolo 33, L. 104/1992, non per l’assistenza al familiare ma per attendere, anche solo in parte, ad altra attività,...
Indennità per licenziamento illegittimo maggiorabile solo con due requisiti
In ipotesi di licenziamento illegittimo, la maggiorazione dell’indennità risarcitoria prevista dall’articolo 8 della legge 604/1966, che da un massimo di sei può arrivare fino a 14 mensilità, può essere applicata solo al datore di lavoro che occupi complessivamente più di 15 e fino a 60...
Somministrazione: nessuna responsabilità solidale per mansioni di livello superiore
Un lavoratore subordinato addetto all'attività di picking di magazzino presso una società terza, ha proposto ricorso avanti il giudice del lavoro di Pavia contro sia il proprio datore (un'agenzia per il lavoro) sia tale altra società, affermando di essere stato assunto con inquadramento al...
Anche la condotta extralavorativa può generare una giusta causa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 24 marzo 2025, n. 7793, ha stabilito, in tema di licenziamento per giusta causa, che anche la condotta illecita extralavorativa del lavoratore può essere suscettibile di rilievo disciplinare, atteso che lo stesso è tenuto a comportamenti che non ledano gli...
Niente pensione di reversibilità alla figlia invalida se il sostegno del genitore non è “continuativo e prevalente”
Con l’Ordinanza n. 15288 del 9 giugno 2025 la Corte di Cassazione è tornata ad affrontare un tema molto dibattuto in materia previdenziale, ossia la corretta interpretazione del requisito della “vivenza a carico” ai fini del riconoscimento della pensione di reversibilità in favore dei figli...
Scontro tra colleghi in trasferta: confermata la sospensione, anche fuori dall’ufficio valgono le regole aziendali
È legittima la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio per dieci giorni inflitta al lavoratore che, durante una trasferta aziendale, tenga una condotta aggressiva, fisica e psicologica, nei confronti di una collega, anche se i fatti si svolgono al di fuori dell’orario e del luogo di...
Senza indicazione della collocazione oraria dei turni risarcimento solo se si prova il danno
Con sentenza 27 maggio 2025, n. 669, il Tribunale di Bologna si è pronunciato in relazione alle domande di una impiegata che, assunta part time, rivendicava differenze retributive per categoria superiore (quadro) e lavoro supplementare/straordinario, nonché il risarcimento del danno emergente...
L’espressione “contratto pirata” non è antisindacale né diffamatoria
Non costituisce condotta antisindacale, né diffamatoria, definire come “pirata” un contratto collettivo nazionale firmato da organizzazioni sindacali non comparativamente più rappresentative a livello nazionale. Lo ha stabilito il Tribunale di Roma con l’ordinanza del 14 marzo 2025 (R.g....
Operaio morto in cantiere: condanne annullate per mancata escussione di testimoni
In una controversia avente ad oggetto l'accertamento della responsabilità civile per la morte di un operaio precipitato da un'altezza di circa tre metri durante lavori di ristrutturazione edilizia, la Corte di Cassazione, con Sentenza n. 23067 del 5 giugno 2025, ha affermato che, in presenza di...
Trasferte e contributi: la Cassazione richiama i limiti fiscali
In una controversia avente ad oggetto l'assoggettamento a contribuzione previdenziale delle somme corrisposte a un dipendente a titolo di indennità di trasferta, la Suprema Corte, con l'Ordinanza n. 15056 del 5 giugno 2025, ha affermato che l'esonero contributivo previsto dall'art. 51, c. 5, del...
Ferie non godute: quando spetta al dirigente l’indennità
Nel caso oggetto dell'ordinanza n. 13691 del 22 maggio 2025 della Corte di Cassazione, la Corte d'appello territorialmente competente, nel confermare il provvedimento del giudice di primo grado, aveva respinto le domande proposte da una lavoratrice, dirigente pubblica, nei confronti della propria...
Patente a crediti: l'INL chiarisce il regime sanzionatorio in caso di disconoscimento di rapporto di lavoro autonomo
L'INL, con la Nota n. 964 del 4 giugno 2025, fornisce indicazioni circa il regime sanzionatorio relativo alla disciplina della patente a crediti, con particolare riferimento all'ipotesi di disconoscimento, in fase ispettiva, della natura autonoma del rapporto di lavoro del titolare firmatario di...
Trasferimento d’azienda e retrocessione: il rapporto di lavoro non si interrompe
La Suprema Corte, con la Sentenza n. 12274 del 9 maggio 2025, è intervenuta su una controversia avente ad oggetto la sorte del rapporto di lavoro in un caso di doppia retrocessione di ramo d'azienda, relativo alla gestione di una gelateria. Nella fattispecie in esame, una dipendente, in stato di...
Dirigenti: è legittimo il licenziamento in presenza di potenziale conflitto di interessi
La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 14155 del 27 maggio 2025, ha chiarito che “la valutazione di sufficienza di un conflitto di interessi anche solo potenziale a giustificare il licenziamento di un dirigente è conforme a diritto, in considerazione dell'elevatissimo grado di fiducia – e...
Requisiti per la fruizione della NASpI
L'INPS, con la Circolare n. 98 del 5 giugno 2025, fornisce istruzioni amministrative in ordine alle novità legislative introdotte dall'articolo 1, comma 171, della Legge di Bilancio 2025, in materia di indennità di disoccupazione NASpI, che ha modificato l'articolo 3, comma 1, del D.Lgs. n....
Orario di lavoro dirigenti: quando ci sono gli estremi per gli straordinari
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza 18 maggio 2025 n. 13178, ha affermato che anche per il personale con funzioni direttive, il superamento del limite di ragionevolezza dell’orario di lavoro può dare luogo al riconoscimento di un compenso aggiuntivo ex art. 36 Cost. Nel caso in esame, la...
Impugnazione del licenziamento, Pec efficace come una raccomandata a/r
Il caso sottoposto alla Corte d’appello di Bologna riguarda un licenziamento per superamento del periodo di comporto, che il lavoratore ha impugnato con una comunicazione inviata a mezzo Pec dal proprio legale il 29 marzo 2024. Dopo qualche giorno, lo stesso lavoratore ha inviato una raccomandata...
Per la Naspi sono giornate di lavoro effettivo tutte quelle retribuite
Ai fini del raggiungimento del requisito, ora non più necessario, delle 30 giornate di lavoro effettivo per accedere alla Naspi, valgono anche alcuni giorni in cui non c’è stata attività lavorativa. Così ha stabilito la Cassazione (sentenza 13558/2025) enunciando i due seguenti principi di...
L’indennizzo dei congedi dal 30 all’80% obbliga a variare i flussi uniemens
I datori di lavoro che hanno indennizzato il terzo mese di congedo parentale al 30% in luogo dell’80% dovranno modificare i flussi uniemens al fine di indicare i nuovi codici evento. Lo prevede la circolare 95/2025 dell’Inps che obbliga espressamente le aziende che debbano conguagliare i congedi...