- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Patto di non concorrenza: legittimo il corrispettivo parametrato alla durata del rapporto
Con l'Ordinanza n. 436 dell'8 gennaio 2026, la Corte di Cassazione ha affermato che la durata del rapporto di lavoro, quale elemento alla cui durata è legato il corrispettivo del patto di non concorrenza, non incide sulla determinatezza o determinabilità di tale importo, quanto sulla sua...
Antisindacali le procedure aziendali che comprimono il diritto di sciopero
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 novembre 2025, n. 29740, ha ritenuto che le disposizioni aziendali che impongono procedure prima o durante lo sciopero, incidendo sul libero esercizio del diritto di astensione dal lavoro, sono antisindacali se limitano la scelta del lavoratore...
Fondo sanitario integrativo: i contributi datoriali non fanno reddito
In tema di assistenza sanitaria integrativa , l' Agenzia delle Entrate è intervenuta, con la Risposta ad Interpello di consulenza giuridica n. 2 del 26 gennaio 2026 , a chiarire che ai fini del calcolo del reddito di lavoro dipendente non concorrono i contributi di assistenza sanitaria versati...
Congedi parentali fino ai 14 anni per i dipendenti, aggiornata la procedura di richiesta
Con il Messaggio n. 251 del 26 gennaio 2026 , l' INPS fa il punto sulle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026, in merito ai congedi parentali, che hanno ampliato , dal 1° gennaio 2026 , l'arco temporale di fruizione del congedo parentale per i genitori lavoratori, portandolo da 12...
Necessaria la valutazione dei rischi specifica per i somministrati
L’assenza di una valutazione dei rischi effettiva e specifica, formalizzata in un Documento di valutazione dei rischi idoneo e «a data certa», determina l’illegittimità del ricorso alla somministrazione, con le conseguenze previste dall’ordinamento sul piano del rapporto di lavoro. Non è...
Infortunio sul Lavoro: quando la condotta del lavoratore esclude la responsabilità datoriale
La responsabilità del datore di lavoro per un infortunio non è automaticamente esclusa da un comportamento negligente o imprudente del lavoratore. Le norme antinfortunistiche, infatti, mirano a tutelare il prestatore di lavoro anche da incidenti derivanti dalla sua stessa disattenzione o...
Antisindacale l’intransigenza della società a non trattare coi sindacati in violazione di un accordo collettivo aziendale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 novembre 2025 n. 29738, ha ritenuto che la condotta del datore di lavoro che, nell’ambito di una trattativa sindacale derivante da un accordo aziendale, presenta una proposta definita “non trattabile” e si rifiuta di fornire chiarimenti...
Aiuti de minimis nel settore agricolo: la CGUE traccia i confini
Con la Sentenza del 15 gennaio 2026 nella causa C-615/24, la CGUE si sofferma sulla corretta modalità di monitoraggio da parte degli Stati membri del limite triennale massimo di aiuti de minimis, con particolare riguardo al settore agricolo. In tal senso, i Giudici evidenziano il limite della...
Denunce di infortunio e malattia: richiesto il codice alfanumerico del CCNL
L’INAIL, con la Circolare 26 gennaio 2026 n. 4, ha fornito istruzioni operative riguardanti l’integrazione del codice alfanumerico unico del Consiglio nazionale dell’economia e del lavoro (CNEL), identificativo del contratto collettivo applicato al lavoratore, all'interno delle funzionalità...
Patente a crediti e lavoro nero: chiarimenti sul nuovo regime del DL Sicurezza sul lavoro
Con Nota 22 gennaio 2026 n. 609, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha fornito i primi chiarimenti sulle modifiche alla patente a crediti introdotte dalla L. 198/2025, che ha convertito cd. DL Sicurezza sul lavoro (DL 159/2025). Il sistema della patente a crediti per le imprese e i lavoratori...
La mancata assegnazione degli obiettivi non è causa di risarcimento
Un gruppo di lavoratori ha promosso una causa nei confronti del datore di lavoro finalizzata a vedersi riconoscere il risarcimento del danno da perdita di chance, stante l’inadempimento datoriale dell’obbligo di assegnare loro gli obiettivi individuali, per due annualità consecutive, già...
Cambio d’appalto, il subentrante paga anche il Tfr maturato in precedenza
La Corte d’appello di Roma, con la sentenza 4260/2026 del 12 gennaio, ha confermato la decisione di primo grado, che ha rigettato l’opposizione a decreto ingiuntivo, promossa da una società subentrante in un contratto di appalto di servizi di pulizia, condannandola a pagare il trattamento di...
Obbligo di offerte di lavoro nel Siisl tra elusione e nuovo onere
Dal primo aprile 2026, l’accesso a benefici contributivi per l’assunzione di personale dipendente sarà condizionato al rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e alla pubblicazione delle disponibilità di posizioni lavorative sul sistema informativo per...
Infortunio sul lavoro: responsabile il datore di lavoro che permette lo svolgimento di attività diverse rispetto a quelle previste dal contratto
Con la Sentenza n. 1908 del 19 gennaio 2026, la Suprema Corte ha confermato la responsabilità penale in capo al datore di lavoro di un'impresa per le lesioni colpose pluriaggravate occorse a un dipendente mentre svolgeva delle mansioni diverse rispetto a quelle previste dal contratto. Inoltre, le...
Violazione dell'obbligo di repêchage anche se la posizione disponibile viene ricoperta mediante contratto di lavoro autonomo
Con l'ordinanza n. 31312 del 1° dicembre 2025, la Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo e obbligo di repêchage. La Corte ha chiarito che tale obbligo è violato anche quando il datore di lavoro, pur avendo una...
Antisindacale la disdetta anticipata del CCNL
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 novembre 2025 n. 29737, ha stabilito che al singolo datore di lavoro non è consentito recedere unilateralmente dal contratto collettivo, con la conseguenza che non è mai legittima la disdetta unilaterale da parte del datore di lavoro del...
Licenziamento disciplinare: l'importanza del regolamento aziendale
Nel caso oggetto dell'ordinanza 13 gennaio 2026 n. 740 della Corte di Cassazione, una società cooperativa aveva avviato un procedimento disciplinare nei confronti di un suo dipendente per aver violato le disposizioni igienico-sanitarie, finalizzate al contenimento della diffusione del Covid-19,...
Periodo di prova: si computa sempre sui giorni di lavoro effettivi
La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 34102 del 25 dicembre 2025, ha stabilito un principio rilevante in tema materia di licenziamento per mancato superamento del periodo di prova, chiarendo che la durata minima richiesta per la validità dell'esperimento lavorativo deve essere calcolata sulla...
L’utilizzo dell’intelligenza artificiale giustifica il licenziamento
La decisione di sopprimere una funzione aziendale, avocando le relative mansioni all’interno di altra funzione che si avvale del supporto di sistemi di intelligenza artificiale, può giustificare il licenziamento per motivo oggettivo. In un contesto produttivo ad alto valore tecnologico, il...
Tfr al fondo di tesoreria, vale il numero di dipendenti nel 2025
I datori di lavoro che, nel 2025, hanno raggiunto una forza lavoro media di almeno 60 dipendenti, a decorrere da gennaio 2026 devono iniziare a versare al Fondo di tesoreria presso Inps, i Tfr dei dipendenti non destinati alla previdenza complementare, che fino allo scorso anno venivano accantonati...
Patologie oncologiche: tutte le misure di politiche attive applicabili ai lavoratori
Il Ministero del Lavoro delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro della Salute, ha adottato il decreto n. 4 del 2026, in attuazione della L. 193/2023 sull'oblio oncologico, attraverso cui individua, quali destinatari delle misure di politiche attive, tutti coloro che siano stati affetti...
Diritto di critica del lavoratore: limiti e sanzioni
Nel caso oggetto dell'ordinanza n. 215 del 4 gennaio 2026 della Corte di Cassazione, la Corte d'appello territorialmente compente rigettava gli appelli proposti da una lavoratrice e dall'Istituto datore di lavoro avverso la sentenza di primo grado che aveva dichiarato illegittima, per violazione dei...
Obbligo di assumere disabili assolto anche mediante somministrazione
Per i datori di lavoro e i loro intermediari il 31 gennaio 2026 è l’ultimo giorno per inviare agli uffici competenti, in via telematica, il prospetto informativo sulla situazione occupazionale ai fini degli adempimenti richiesti dalla normativa sul lavoro dei disabili (Pid). L’obbligo...
Resta complicato abbinare oggetto dell’appalto e Ccnl
Con l’aggiornamento della relazione illustrativa al bando tipo numero 1, post decreto correttivo, Anac recepisce le modifiche normative introdotte al Codice degli appalti pubblici e fornisce alle stazioni appaltanti alcune indicazioni applicative anche in materia di corretta individuazione...
Auto aziendali, le somme oltre il fringe benefit sono imponibili
Se un dipendente, per l’auto assegnatagli, oltre al fringe benefit contribuisce, con una trattenuta ad hoc, ai maggiori costi che l’azienda ha sostenuto, a fronte di una componente di retribuzione variabile commisurata all’onere a cui contribuisce, tale trattenuta va sottratta dall’importo...