- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Tfr: possono essere ricompresi gli emolumenti incentivanti
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 22 maggio 2024, n. 14242, ha ritenuto che nella base di calcolo del Tfr possono essere ricompresi gli emolumenti incentivanti che, pur presentando in astratto il carattere dell’incertezza, sono erogati ai dipendenti con carattere di...
Infortunio: illegittimo licenziamento
È illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato al dipendente che, assente per infortunio, risulta svolgere altra attività lavorativa se essa non pregiudica o ritarda il suo rientro in servizio. A stabilirlo è la Corte di Cassazione con ordinanza 4 settembre 2024 n. 23747. Nella...
Licenziamento individuale: illegittimo se motivato genericamente
Con ordinanza 1° luglio 2024, n. 18072 la Cassazione ha stabilito che è illegittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato con la motivazione generica della "scarsità di commesse nell'ultimo biennio" qualora la società non dia prova di quali siano le commesse perse, il...
Concorrenza sleale tramite storno di dipendenti
Secondo l’ordinanza n. 14944/2024 della Corte d'Appello di Torino, in tema di concorrenza sleale, il cd. storno vietato di dipendenti non ricorre ove il nuovo datore di lavoro avvii una collaborazione con il soggetto che abbia posto fine al precedente rapporto di lavoro, disattendendo l'obbligo di...
Superamento del comporto del disabile
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 23 maggio 2024, n. 14402, ha stabilito che prima di adottare un provvedimento di licenziamento per superamento del periodo di comporto da parte di un lavoratore con disabilità, sorge per il datore di lavoro l’onere di acquisire informazioni circa...
Whistleblowing: attenzione agli abusi
La normativa sul whistleblowing ha la finalità di salvaguardare il segnalante dalle ritorsioni o dalle sanzioni che potrebbero conseguire a suo carico in conseguenza della sua denuncia, ma non quella di costituire un'esimente per gli autonomi illeciti che egli, da solo o in concorso con altri...
Diritto di critica e tutela per il rappresentante sindacale
L'esercizio del diritto di critica, anche aspra, da parte del rappresentante sindacale nei confronti del datore di lavoro incontra i limiti della correttezza formale, imposti dall'esigenza di tutela della persona umana. Solo ove tali limiti siano superati con l'attribuzione all'impresa datoriale o a...
Licenziamento collettivo e cessazione dell'appalto
La Corte di Appello di Milano con sentenza numero 382 del 13 giugno 2024 ha stabilito che sussiste l’obbligo della procedura del licenziamento collettivo se, con la cessazione dell'appalto, i lavoratori non sono riassunti dalla nuova impresa subentrante. Un'impresa appaltatrice del settore delle...
Pericolo sul luogo di lavoro e danno psicofisico
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 17 maggio 2024, n. 13762, ha ritenuto che l’onere di allegazione e prova per quanto riguarda la condizione di pericolo sul luogo di lavoro e il nesso causale con il danno psicofisico spetta al lavoratore, mentre è a carico del datore di lavoro...
Il licenziamento discriminatorio e quello ritorsivo
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 24 giugno 2024, n. 17267, ha stabilito che il licenziamento discriminatorio e quello ritorsivo sono entrambi nulli, in quanto comminati in violazione di legge o per motivi illeciti. Questi due licenziamenti differiscono tra loro, poiché il...
Licenziamento collettivo e pensione da esodato
La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 23414 del 30 agosto 2024, ha affermato che la pensione di vecchiaia in deroga alla riforma Fornero spetta anche al lavoratore a cui, a seguito del licenziamento collettivo, è scaduto anche il collocamento in mobilità ante 4 dicembre 2011. I giudici hanno...
Per l'indennità di disoccupazione è necessaria la DID
Il riconoscimento dell’indennità mensile di disoccupazione è subordinato all’effettività dello stato di disoccupazione e alla dichiarazione di immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa (DID). L’erogazione della prestazione, quindi, decorre dalla presentazione della...
Patto di non concorrenza: corrispettivo solo con documentazione
È legittima la clausola inserita nel patto di non concorrenza che prevede come condizione indispensabile per percepire il corrispettivo la presentazione di documentazione utile a verificare il suo rispetto, entro i 15 giorni prima dei singoli periodi cui va riferito il corrispettivo. A stabilirlo...
Sicurezza cantieri: patente a punti sospesa solo per colpa grave
Sulla patente a punti cala anche la scure preventiva del Consiglio di Stato che con il parere 01090/2024 ha chiarito che la sospensione non scatta automaticamente al verificarsi di un infortunio con esito mortale di un lavoratore, ma solo se vi è colpa grave da parte del datore di lavoro, del suo...
Retribuita la giornata di riposo compensativo al turnista
La giornata di “smonto”, prevista dopo il turno notturno di 12 ore, deve essere qualificata come giornata di riposo compensativo anche se non risulta oltrepassato l'orario contrattale settimanale. A stabilirlo è la Corte di Cassazione con ordinanza 26 agosto 2024 n. 23111. Nella fattispecie in...
Apprendistato professionalizzante: formazione specifica
Apprendistato professionalizzante: è questa, tra le tipologie del contratto di apprendistato previste dall’articolo 41, del Dlgs 81/2015, quella maggiormente utilizzata. Con questo contratto infatti possono essere assunti in tutti i settori di attività, pubblici o privati, persone tra i 18 e i...
Il tempo tuta non va retribuito se non sono obbligatori i DPI
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 16 maggio 2024, n. 13639, ha stabilito che non sussiste la retribuzione per la vestizione e svestizione quando il prestatore non abbia l’obbligo di indossare certi indumenti. Nel caso, poi, (come nella fattispecie) in cui ci sia una...
Donne vittime di violenza: politiche attive
Con la Legge di Bilancio 2024 il legislatore ha intensificato l’azione di sostegno inclusivo alle donne disoccupate vittime di violenza di genere, con importanti misure di contrasto all’emarginazione sociale e di inserimento nel mercato del lavoro. I benefici contributivi rappresentano inoltre...
Giusta causa: necessario verificare la rilevanza disciplinare
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 17 maggio 2024, n. 13748, ha statuito che, al fine di valutare la giusta causa di licenziamento, anche in presenza di una sentenza di patteggiamento, è necessario verificare la sussistenza di concreti elementi di colpevolezza. La condotta...
Licenziamento anche in assenza di un danno patrimoniale
Con Ordinanza n. 23318 del 29 agosto scorso la Corte di Cassazione ha ribadito che il danno patrimoniale non è necessario ai fini della configurabilità della giusta causa di licenziamento. Ciò che rileva è la ripercussione sul rapporto di lavoro di una condotta suscettibile di porre in dubbio la...
Bonus lavoro in attesa dei decreti attuativi
Il decreto Coesione (Dl 60/24, convertito con modificazioni dalla legge 95/24) contiene, tra l’altro, un pacchetto di misure in materie di lavoro (si veda «Il Sole 24 Ore» di ieri). Si tratta di una serie di incentivi volti a promuovere l’autoimpiego nei settori strategici per lo sviluppo di...
Complimenti e insulti alla collega per essersi fidanzata
Una Società intimava al dipendente il licenziamento per giusta causa per essersi recato presso la postazione di lavoro di una collega mentre la stessa stava avendo una conversazione di lavoro, facendole gli auguri per il fidanzamento e, subito dopo, minacciandola di fare una brutta fine,...
Quando il lavoratore invalido può ottenere la NASpI
Al lavoratore, sebbene la percezione di un trattamento di invalidità già in godimento sia incompatibile con la percezione della ASpI, sostituita nel 2015 dalla NASpI, deve essere garantita la possibilità di scegliere il trattamento a lui più favorevole. A stabilirlo è la Cassazione con sentenza...
Illegittimo il rifiuto di svolgere il corso di formazione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 10 maggio 2024, n. 12790, ha ritenuto che l’articolo 37, comma 12, D.Lgs. 81/2008, nella parte in cui prescrive che la formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro deve avvenire “durante l’orario di...
Licenziamento per le dichiarazioni delle indagini preliminari
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 14 maggio 2024, n. 13176, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa inflitto al dipendente sulla sola base delle dichiarazioni rese dalla persona che ha denunciato il reato alla polizia giudiziaria durante la fase delle indagini...