- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Salute e sicurezza: contratto di appalto e rischio interferenziale
La Cassazione Penale, Sezione IV, con sentenza 28 febbraio 2025, n. 8297, ha ritenuto che, nell’ambito dei contratti di appalto, ai fini dell’integrazione del rischio interferenziale, è sufficiente che due aziende siano contemporaneamente coinvolte nel medesimo luogo di lavoro, a prescindere...
Demansionamento senza risarcimento se il lavoratore non prova il danno
La Suprema Corte di Cassazione, con Ordinanza n. 11586 del 2 maggio 2025, è intervenuta su una questione avente ad oggetto il risarcimento del danno conseguente al demansionamento del lavoratore, chiarendo che la sola violazione dell'art. 2103 c.c., consistente nell'assegnazione a mansioni...
Contratto a termine e diritto di precedenza: il contratto collettivo prevale sul Dlgs 81/2015
Con la pronuncia 1063/2025 del 16 aprile, il Tribunale di Milano ha chiarito che, nell’ipotesi in cui il contratto collettivo applicabile al rapporto di lavoro preveda una disciplina ad hoc per l’esercizio del diritto di precedenza dei lavoratori a termine, tale disciplina prevale su quella...
Un accordo individuale può consentire di erogare il Tfr mensilmente
Con la nota 616/2025, l’Ispettorato nazionale del lavoro ha preso posizione in merito alla prassi – rilevata in sede ispettiva – di corrispondere mensilmente il Tfr in busta paga. La nota muove dal presupposto secondo cui il Tfr costituisce un accantonamento destinato, di norma, a garantire al...
Patto di non concorrenza: se è troppo ampio e pagato poco è nullo
Con l’Ordinanza n. 11765 del 5 maggio 2025, la Suprema Corte è intervenuta su una questione avente ad oggetto la validità di un patto di non concorrenza stipulato tra una banca e un ex dipendente, e ha affermato che è nullo l’accordo che impone al lavoratore un vincolo generalizzato e...
Fallimento e TFR: il lavoratore può accedere allo stato passivo del datore
La Cassazione, con ordinanza 16 aprile 2025 n. 10082, ha affermato che, nelle aziende con più di 50 dipendenti, le quote TFR maturate dal lavoratore e non versate al Fondo di Tesoreria dell'INPS mantengono la natura di crediti retributivi del lavoratore, e sono per questo esigibili dopo la...
Rinnovi Ccnl, norme disciplinari inapplicabili in modo retroattivo
Le norme disciplinari previste nel rinnovo del contratti collettivi nazionale di lavoro (Ccnl), in cui viene introdotta una fattispecie di addebito punita con sanzione conservativa, viceversa assente dal codice disciplinare del Ccnl scaduto, non possono applicarsi con effetto retroattivo, neppure in...
Stagionali, possibile lavorare durante la conversione del permesso
Nelle more della definizione della domanda di conversione del permesso di lavoro stagionale in lavoro non stagionale, il dipendente straniero può svolgere la nuova attività lavorativa non stagionale. Lo chiarisce il ministero del Lavoro nella circolare 10/2025, con riferimento alla nuova...
Licenziamento disciplinare: i messaggi offensivi scambiati in una chat privata non integrano giusta causa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 28 febbraio 2025, n. 5334, ha ritenuto che, in tema di licenziamento disciplinare, i messaggi scambiati in una chat privata, seppure contenenti commenti offensivi, non costituiscono giusta causa di recesso, poiché, essendo diretti unicamente agli...
Collocamento mirato anche per le vittime dei crolli di strade e autostrade
È in vigore dal 6 maggio la cosiddetta legge Morandi sui benefici per le vittime di crolli di infrastrutture stradali o autostradali di rilievo nazionale. Oltre a disporre elargizioni e borse di studio in favore dei familiari delle vittime, la legge 63/2025, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale 102...
Legittimo il licenziamento del lavoratore che svolge attività extralavorative mentre è in malattia
Nel caso in esame, in seguito ad un infortunio al braccio, il lavoratore veniva sorpreso durante la malattia che ne è conseguita alla guida del suo motoveicolo senza tutore, né altra fasciatura, motivo per il quale il datore di lavoro procedeva al licenziamento per giusta causa. La decisione viene...
Licenziato per giusta causa il lavoratore che nel tempo libero adescava minori sui social
Con l'Ordinanza n. 11098 del 28 aprile 2025, la Corte di Cassazione ha confermato la decisione del Giudice di secondo grado, ritenendo sussistente la giusta causa di licenziamento del ricorrente in presenza di una grave lesione del vincolo fiduciario col datore di lavoro. Tale lesione era...
Nuovo modello per le dimissioni per fatti concludenti
L’Ispettorato nazionale del lavoro ha aggiornato il modello che i datori di lavoro devono inviare all’Ispettorato territoriale di competenza al fine di avviare la procedura per le “dimissioni per fatti concludenti”, introdotta dalla legge 203/2024. L’aggiornamento è stato ritenuto...
Infortuni, il datore risponde per carenza di formazione, informazione e addestramento
Un lavoratore è stato vittima di un infortunio così strutturato. Il dipendente era impegnato a scaricare della merce da un furgone da cantiere; mentre era intento a movimentare tale materiale, un tubo in cemento era caduto sulle dita della sua mano sinistra, cagionando lesioni personali dalle...
Omesso versamento contributi: in caso di fallimento il credito del lavoratore è privilegiato
Il caso trae origine dal ricorso presentato da un lavoratore affinché venisse ammesso al passivo del Fallimento della srl (sua ex datrice di lavoro) per l'importo di 19.301,64 euro a titolo di retribuzioni non corrisposte. Il Tribunale, sezione prima civile, in sede di opposizione ex art. 98 legge...
Licenziamento per comporto: quando l'inerzia del datore di lavoro lo rende nullo
La Cassazione, con l'ordinanza n. 10640/2024, ha ricordato che il licenziamento per superamento del periodo di comporto è nullo per contrasto con l'art. 2110, comma 2, c.c. quando:- il rapporto si è protratto oltre il periodo massimo di comporto- il datore ha posto in essere comportamenti (es....
Somministrazione a termine: l’impugnazione stragiudiziale dell’ultimo contratto non preclude l’accertamento dell’abusiva reiterazione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 28 febbraio 2025, n. 5332, ha ritenuto che, in tema di successione di contratti di lavoro in somministrazione a termine, ove l’impugnazione stragiudiziale venga rivolta solo nei confronti dell’ultimo contratto della serie, il giudicato...
Stress da lavoro: datore deve prevenire i danni anche senza mobbing
Con ordinanza n. 10730 del 23.04.2025 la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo cui il datore di lavoro è tenuto ad evitare situazioni stressogene che possano causare danni alla salute psicofisica del lavoratore, anche in assenza di uno specifico intento persecutorio. La pronuncia...
Controlli tecnologici dei lavoratori: quando sono legittimi
Nel momento della costituzione del rapporto di lavoro, il diritto alla riservatezza del lavoratore si confronta con l'esigenza di bilanciamento rispetto ad altri diritti e interessi giuridicamente rilevanti. L'interprete è, pertanto, chiamato a misurarsi con un sistema normativo articolato, che...
Controlli illegittimi, licenziamento nullo: senza un fondato sospetto le riprese non valgono
Con l’Ordinanza n. 10822 del 24 aprile 2025, la Suprema Corte di Cassazione è intervenuta su una vicenda che vedeva coinvolta una lavoratrice responsabile di uno showroom per una nota griffe di moda italiana, licenziata con l’accusa di aver sottratto prodotti aziendali, sulla base di riprese...
Legittimità del licenziamento svincolata dalla sentenza penale
La Cassazione, con l’ordinanza 30748/2024, ha chiarito che il giudice del lavoro, investito della verifica circa la legittimità del licenziamento per giusta causa, non è vincolato dalla sentenza penale irrevocabile di assoluzione del dipendente fondata sull’insussistenza dei fatti contestati,...
La reperibilità notturna con permanenza in sede è orario di lavoro e merita un compenso adeguato
La Suprema Corte, con Ordinanza n. 10648 del 23 aprile 2025, è intervenuta su una questione che vedeva coinvolto un lavoratore impiegato in una cooperativa sociale, il quale garantiva una presenza notturna presso la sede aziendale per circa 40 ore settimanali, senza tuttavia essere chiamato a...
Sicurezza sul lavoro e importanza delle misure organizzative
Con la sentenza n. 15694/2025, la Corte di cassazione affronta nuovamente il tema della responsabilità degli enti ex D.Lgs. 231/2001 in un caso di infortunio sul lavoro. Pur annullando la condanna penale per intervenuta prescrizione, la Suprema Corte ha confermato la responsabilità della società...
Giusta causa: modesta entità del fatto addebitato valutata alla luce di futuri comportamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 25 febbraio 2025, n. 4945, in tema di licenziamento per giusta causa, ha stabilito che la modesta entità del fatto addebitato non si riferisce alla tenuità del danno patrimoniale per il datore di lavoro, dovendosi valutare la condotta del...
Legittimo il licenziamento per condotte extralavorative antisociali e riprovevoli
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 24 febbraio 2025, n. 4797, ha ritenuto legittimo il licenziamento irrogato per condotte extralavorative se la loro antisocialità e riprovevolezza risultano tali da ledere comunque il vincolo fiduciario tra il dipendente e il datore di lavoro. La...