- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Licenziamento del dirigente
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 22 agosto 2024, n. 23031, ha deciso che nel licenziamento del dirigente la giusta causa libera il datore dal preavviso o indennità, diversamente dalla giustificatezza, che lo esime solo dall’indennità supplementare. Difatti, la giusta causa si...
Licenziamento del lavoratore che fa shopping in orario di lavoro
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 26938 del 17 ottobre 2024, ha affermato che è legittimo il licenziamento del lavoratore che si assenta dall'ufficio senza timbrare l'uscita, per fare shopping e svolgere commissioni di interesse personale. Trattandosi di attività extralavorative, il...
Permessi ex Legge n. 104/92
La Corte di Cassazione, con Ordinanza n. 26417 del 10 ottobre 2024, si pronuncia nuovamente sui permessi ex Legge n. 104/1992 ed in particolare sulle situazioni di abuso degli stessi. Nel caso di specie, che riguarda il licenziamento di un dipendente accusato di aver abusato dei permessi 104, si...
Registrazioni sul posto di lavoro
Un dipendente può utilizzare la registrazione delle conversazioni dei suoi colleghi per difendersi in giudizio, anche quando sono state acquisite senza il consenso degli interessati? La Corte di Cassazione, con l’ordinanza 24797/2024 ha ribadito che quando si tratta di agire in giudizio per...
Responsabilità datoriale
La Corte di cassazione, con l’ordinanza 25313/2024, ha confermato che il datore di lavoro è sempre tenuto a tutelare l’incolumità del lavoratore anche in caso di eventuali condotte imprudenti o negligenti. La responsabilità del datore viene esclusa solo nel caso in cui si configuri il...
Retribuzione riducibile solo con accordo in sede protetta
L’accordo con cui il dirigente accetta la riduzione della propria retribuzione deve essere sottoscritto in una delle cosiddette sedi protette previste dalla legge, anche nel caso in cui la modifica peggiorativa del trattamento non si accompagni a un cambiamento delle mansioni. La Corte di...
Malattia contratta all'estero: certificato medico mediante fax
In caso di malattia contratta all'estero, il dipendente può inviare, se previsto e autorizzato dal regolamento aziendale, il certificato medico mediante fax al numero di fax aziendale. A stabilirlo è la Corte di Cassazione con ordinanza 25 settembre 2024 n. 25661. Nel caso in esame una società...
Licenziata lavoratrice che su Facebook mette frasi offensive
Una Società licenzia una dipendente per aver pubblicato sul suo profilo Facebook, “frasi altamente denigratorie, offensive e diffamatorie nei confronti della società e, in particolare, verso la persona del suo amministratore delegato ingegnere Paolo Tolmenio Saccani”. In particolare, dopo che...
Contratti collettivi aziendali: interpretazione delle clausole
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 25 luglio 2024, n. 20756, ha deciso che, sul piano processuale, la violazione o falsa applicazione dei contratti collettivi di lavoro aziendali non è stata parificata a quella delle norme di diritto, perché tale parificazione riguarda soltanto i...
Nuova funzione nell’AppIO e in MyINPS
L’Inps, con messaggio n. 3337 del 9 ottobre 2024, ha comunicato l’attivazione di un nuovo servizio sull’AppIO, su Inps Mobile e MyINPS, per le comunicazioni relative alle certificazioni di malattia e alle visite mediche di controllo, rivolto ai lavoratori privati e pubblici, e ne ha illustrato...
Direttore sanzionato per atti ritorsivi su un whistleblower
Con la delibera 380/2024 del 30 luglio, l’Anac ha dichiarato ritorsivi i provvedimenti assunti dal direttore di un’agenzia pubblica nei confronti di un dirigente, che hanno impattato negativamente sulle sue attribuzioni e sulla sua posizione, e comminato al direttore della stessa una sanzione...
Bonus da 100 euro anche con part time e tempo determinato
A dicembre bonus di 100 euro per tutti i dipendenti, compreso quelli del settore domestico, indipendentemente dalla tipologia di contratto, a termine o indeterminato, e ai part time importo intero, anche se hanno un orario ridotto. Per i dipendenti cessati o assunti nel corso dell’anno 2024...
Videoriprese e controlli a distanza
L’INL, con Nota 25 settembre 2024 n. 7020, ha fornito indicazioni operative sul rilascio di provvedimenti autorizzativi in materia di impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo a distanza, nel caso in cui il Titolare del trattamento dei dati sia un soggetto terzo rispetto al datore di...
Risposte volgari al cliente arrogante: licenziamento legittimo
Con ordinanza n. 26440 del 10 ottobre 2024 la Corte di Cassazione ha dichiarato legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente del supermercato volgare con il cliente: ininfluente l’atteggiamento arrogante di quest’ultimo. Dopo una prima sentenza del Tribunale che aveva dichiarato...
Malattia: lo svolgimento di altra attività lavorativa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 30 luglio 2024, n. 21351, ha stabilito che lo svolgimento di altra attività lavorativa da parte del dipendente, durante un periodo di malattia, configura una violazione degli obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà nonché dei doveri...
Patente a punti
L’INL, con nota n. 376 del 7 ottobre 2024, ha reso noto che la maggior parte degli operatori non ha ancora formalizzato l’istanza della patente a crediti disponibile sul portale dei servizi dell’Ispettorato. La nota ricorda che la possibilità di autocertificare/dichiarare i requisiti mediante...
Licenziamento e assistenza del lavoratore disabile
Con l’ordinanza n. 26514 dell’11 ottobre 2024 la Cassazione ha stabilito che il datore non può stabilire le giornate in cui il lavoratore è tenuto a occuparsi del disabile. Dopo aver vinto in primo grado ed essere stato reintegrato, un lavoratore vedeva rigettate le sue richieste dalla Corte...
Malattia del dipendente
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 2 agosto 2024, n. 21766, ha ritenuto che le disposizioni dell’articolo 5, St. Lav., che vietano al datore di lavoro di svolgere accertamenti sulle infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente e lo autorizzano a effettuare il...
Lavoratori stranieri e lo Sportello Unico
Sulla Gazzetta Ufficiale 239/2024 è stato pubblicato il Dl 145 dell’11 ottobre 2024 recante disposizioni urgenti in materia di ingresso in Italia di lavoratori stranieri, di tutela e assistenza alle vittime di caporalato, di gestione dei flussi migratori e di protezione internazionale, nonché...
Lavorare con volantini sindacali attaccati al corpo
Il lavoratore, che durante il turno di servizio tiene attaccato sul petto e sulla schiena un volantino sindacale in formato A3, realizza una forma di perturbamento al regolare svolgimento dell’attività aziendale e si rende responsabile di una condotta censurabile sul piano disciplinare....
Risarcimento per mancata riassunzione
In materia di lavoro, le diffide del lavoratore inviate all'azienda vanno ad interrompere la prescrizione del diritto al risarcimento per mancata riassunzione. L'eccezione di interruzione della prescrizione va ad integrare un'eccezione in senso lato: pertanto può essere rilevata anche d'ufficio da...
Patente a crediti, domanda delegabile a qualunque soggetto
Qualsiasi soggetto, munito di apposita delega scritta, può presentare la richiesta di patente a crediti per conto dell’impresa o del lavoratore autonomo tenuto all’obbligo. Lo puntualizza l’Ispettorato nazionale del lavoro in due delle Faq pubblicate sul proprio sito internet il 15 ottobre,...
Ritardo sul posto di lavoro e licenziamento
Secondo la Corte di Cassazione, sezione lavoro, ordinanza n. 26770 del 15 ottobre 2024, arrivare con un ritardo di 40 minuti sul luogo di espletamento del servizio di vigilanza apre al licenziamento. Un lavoratore riceve un messaggio sms con la variazione dei turni e non lo legge attentamente la...
Malattia professionale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 9 agosto 2024, n. 22592, ha stabilito che, in tema di assicurazione contro le malattie professionali, quando la malattia è inclusa nella tabella allegata al D.P.R. 1124/1965 e poi al D.Lgs. 38/2000, al lavoratore è sufficiente dimostrare di...
Stress lavorativo
La Corte d'Appello di Milano con sentenza del 30 luglio 2024 ha stabilito che è nullo il licenziamento di un lavoratore per superamento del periodo di comporto se le assenze per malattia sono causate da comportamenti illeciti del datore di lavoro che hanno provocato stress o danni psicofisici al...