- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Il committente che fornisce indicazioni generali non ingerisce nell’appalto
L’ordinanza 16153/2025 della Cassazione riveste particolare interesse perché affronta, nell’ambito di un settore (la logistica) dove il ricorso agli appalti è significativo, il delicato tema della relazione tra appaltante e appaltatore e, in particolare, dei limiti di intervento del primo...
Danno biologico: disposta la rivalutazione degli indennizzi nella misura dello 0,8%
L'INAIL, con Circolare n. 45 del 1° agosto 2025, comunica la rivalutazione annuale degli importi relativi agli indennizzi del danno biologico, con decorrenza 1° luglio 2025. In particolare, alla luce dei dati Istat riferiti agli anni 2023-2024, che registrano una variazione percentuale dell'indice...
Obbligo di repêchage e rifiuto di mansioni inferiori: legittimo il licenziamento
Nel caso oggetto dell'ordinanza della Corte di Cassazione n. 19556 del 15 luglio 2025, un lavoratore, con mansioni di direttore commerciale, impugnava giudizialmente il licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimatogli dalla società sua datrice di lavoro. La Corte d'appello...
NASpI: periodi utili ai fini del calcolo delle 30 giornate
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 21 maggio 2025, n. 13562, ha ritenuto che, al fine della corresponsione della NASpI, i periodi in cui la prestazione lavorativa non è stata effettivamente resa a causa di assenza per aspettativa non retribuita, chiesta per “gravi motivi di famiglia”, non...
Il TFR non è esigibile se il rapporto di lavoro prosegue con il cessionario
In caso di cessione di azienda nell'ambito di una procedura concorsuale, se il rapporto di lavoro prosegue senza soluzione di continuità con il cessionario, non matura il diritto all'esigibilità del trattamento di fine rapporto, né sussiste il presupposto per l'ammissione del relativo credito al...
Confindustria - Federmanager: firmato un accordo in materia di politiche attive del lavoro
In data 24 luglio 2025, Confindustria e Federmanager hanno sottoscritto un accordo in materia di politiche attive del lavoro in attuazione di quanto stabilito nel rinnovo del CCNL 13 novembre 2024, individuando come destinatari tutti i dirigenti cui si applica il CCNL sottoscritto dalle medesime...
Dal 2026 domanda bonus asilo nido con efficacia pluriennale
Dal 2026 la domanda per il bonus asilo nido si effettuerà una volta sola e rimarrà valida per gli anni seguenti, se la verifica dei relativi requisiti avrà esito positivo e verranno prenotate le mensilità per ogni anno. Questa la conseguenza dell’articolo 6-bis introdotto nel decreto legge...
Apprendistato e formazione continua per la sua legittimità
Con la recente sentenza n. 591/2025 il Tribunale di Treviso ha stabilito un importante principio sulla conversione del contratto di apprendistato, analizzando le conseguenze della mancata erogazione della formazione. Nel caso di specie, la lavoratrice aveva impugnato il contratto di apprendistato...
Appalto: costituzionale l’esclusione dalla gara per violazioni di obblighi fiscali oltre 5.000 euro
La Corte Costituzionale, con sentenza n. 138 del 28 luglio 2025, ha dichiarato la non fondatezza della questione di legittimità costituzionale dell’articolo 80, comma 4, secondo periodo, D.Lgs. n. 50/2016 (Codice dei contratti pubblici), ove si prevede che le violazioni definitivamente accertate...
Risarcimento del danno da infortunio sul lavoro: la prova del nesso causale può ricavarsi in via presuntiva dal riconoscimento dell’equo indennizzo
Una operatrice socio-sanitaria cade da una sedia mentre cerca di afferrare una scatola di grissini per i degenti posizionata su un alto pensile della cucina. Una volta riconosciutole l’equo indennizzo per la causa di servizio, le viene però negato in secondo grado il risarcimento dei danni in...
Tassate le indennità conferite in welfare
Nella risposta a interpello 195/E del 30 luglio 2025 l’agenzia delle Entrate è nuovamente chiamata ad esprimersi sulla possibilità di esentare da imposizione benefit ricevuti da dipendenti in sostituzione di erogazioni monetarie. Nel caso di specie, la Società istante rappresenta che, in...
Repêchage senza obbligo di formazione e con possibilità di ridurre lo stipendio
L’obbligo di repêchage e il mutamento delle mansioni consentito dall’articolo 2103 del Codice civile hanno finalità diverse e differenti obblighi per il datore di lavoro e tutele per il lavoratore. Lo ha chiarito la Corte di cassazione nell’ordinanza 19556/2025. Nel caso deciso dalla Corte,...
Maggiorazione contributiva riconosciuta anche ai lavoratori invalidi che ricoprono incarichi sindacali
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 14 maggio 2025, n. 12973, ha ritenuto che il diritto alla maggiorazione contributiva è riconosciuto, qualora sussistano le condizioni di invalidità richieste per legge, anche ai lavoratori che ricoprono incarichi sindacali a livello provinciale o nazionale,...
Nuovi congedi e permessi per i lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche
È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 171 del 25 luglio 2025, la Legge n. 106 del 18 luglio 2025, recante disposizioni riguardanti la conservazione del posto di lavoro e i permessi retribuiti per esami e cure mediche in favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e...
Lavoro agile non autorizzato, legittima la sanzione espulsiva
Il Tribunale di Ragusa, con sentenza dell’11 luglio 2025, ha dichiarato legittimo il licenziamento di un lavoratore che aveva svolto attività lavorativa in regime di smart working senza la preventiva autorizzazione del datore di lavoro. Nello specifico, detto lavoratore (con qualifica di Quadro)...
Ricollocazione rafforzata per i somministrati a tempo indeterminato
Nel contratto collettivo nazionale di lavoro appena rinnovato dalle associazioni di rappresentanza delle agenzie per il lavoro (Assolavoro e Assosomm) e le organizzazioni sindacali di settore (Felsa-Cisl, Nidil-Cgil, UilTemp), trova ancora posto, seppure in versione rinnovata, un istituto molto...
No al versamento mensile del TFR
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 20 maggio 2025, n. 13525, ha stabilito che, in materia di lavoro, l’impresa non può versare ai dipendenti la quota di TFR insieme alla retribuzione in modo continuativo e senza indicare la causale. L’anticipazione costante, infatti, contrasta con...
Valutazione della validità del patto di non concorrenza
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 16 maggio 2025, n. 13050, ha ritenuto che, al fine di valutare la validità del patto di non concorrenza, in riferimento al corrispettivo dovuto, si richiede, innanzitutto, che, in quanto elemento distinto dalla retribuzione, lo stesso possieda i requisiti...
Polizze catastrofali: pubblicato il decreto di adeguamento tra la disciplina degli incentivi e l'obbligo assicurativo
Con Avviso del 28 luglio 2025, il Ministero delle Imprese e del Made in Italy comunica la pubblicazione del Decreto 18 giugno 2025, il quale adegua la disciplina degli incentivi all'obbligo assicurativo per gli eventi catastrofali. Con il suddetto provvedimento, l'intervenuto adempimento degli...
Auto aziendali, calcolo del valore normale solo con chilometri effettivi
Il valore del fringe benefit delle autovetture immatricolate entro il 2024 e assegnate o riassegnate, con contratti stipulati o con consegna materiale del veicolo, dal 1° luglio 2025, deve essere determinato secondo il criterio del “valore normale” indicato all’articolo 51, comma 3 del Tuir...
Riconosciuto il danno da usura psicofisica al lavoratore che non ha fruito delle pause lavorative per 10 anni
Questo il principio di diritto affermato dalla Corte di Cassazione con l'Ordinanza n. 20249 del 19 luglio 2025. La reiterata violazione della normativa in tema di pause lavorative, infatti, può tradursi in un danno da usura psicofisica per i lavoratori, la cui esistenza, quando alla base vi sia una...
Maggiori tutele per malati oncologici
Con l'approvazione della Legge 18 luglio 2025 n. 106, pubblicata nella GU n. 171 del 25 luglio 2025 che entrerà ufficialmente in vigore il 9 agosto, il legislatore ha introdotto un importante dispositivo normativo destinato ai lavoratori affetti da patologie gravi. La norma prevede misure che...
Licenziamento per Controlli Investigativi: prova inutilizzabile anche se fatto sussistente
Il Tribunale di Padova, con la sentenza n. 562/2025, ha dichiarato illegittimo un licenziamento per giusta causa basato su indagini di un'agenzia investigativa, offrendo importanti chiarimenti sui limiti dei controlli difensivi e sulle conseguenze sanzionatorie. Una lavoratrice era stata licenziata...
Licenziamento del lavoratore inidoneo alle mansioni: va provata la ricerca di accomodamenti ragionevoli
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 9 maggio 2025, n. 12270, ha ritenuto che il datore di lavoro che intenda procedere al licenziamento del prestatore di lavoro disabile, affetto da inidoneità fisica allo svolgimento delle mansioni, deve provare di aver ricercato accomodamenti ragionevoli, idonei...
Patto di non concorrenza, nullità per sproporzione tra limitazioni e corrispettivo
La sentenza 593/2025 dell’11 luglio della Corte d’Appello di Catania offre un’interessante applicazione dei principi consolidati in materia di validità dei patti di non concorrenza post-contrattuali, confermando l’orientamento della Cassazione sulla necessaria proporzionalità tra...