- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Smart working, evitare la misurazione dell’orario di lavoro
Il successo del lavoro agile dipende dal funzionamento di alcune regole - l’assenza di rigidi orari di lavoro, da un lato, e il collegamento tra prestazione lavorativa e obiettivi, dall’altro – finora troppo sottovalutate nella loro applicazione concreta. Applicazione che deve fare i conti con...
Non genuino l’appalto con clausola di gradimento del committente
Non sussistono i requisiti tipici dell’appalto cosiddetto genuino, ma ricorrono i caratteri propri dell’interposizione illecita di manodopera, quando l’impresa appaltatrice è «priva di sostanziale autonomia organizzativa», poiché il potere direttivo-organizzativo dei dipendenti e del...
Auto benzina e diesel costi più bassi nel 2025
Nel 2025 diminuisce il costo chilometrico per i veicoli a benzina e gasolio, mentre cresce quello per i plug-in ed elettrici. Questo lo scenario che risulta analizzando le tabelle Aci, pubblicate sulla Gazzetta Ufficiale del 30 dicembre 2024, che sono state elaborate dall’ente con la finalità di...
Esonero contributivo donne
Da quest’anno la decontribuzione in favore delle lavoratrici madri di due o più figli cambia veste e diventa strutturale. Il nuovo assetto, contenuto nell’articolo 1, commi 219 e 220, della legge di Bilancio 2025, estende l’agevolazione, introdotta dalla legge 213/2023 e circoscritta alle...
2025 contratti oltre i 12 mesi d’intesa tra le parti
Il decreto legge 202/2024 (Milleproroghe), pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 27 dicembre, ha prorogato al 31 dicembre 2025 la scadenza entro la quale i datori di lavoro privati, in mancanza di apposita disciplina dei contratti collettivi, possono continuare a fare ricorso ai rapporti a termine di...
Spese di trasferta tracciabili
La legge di Bilancio 2025 (la 207/2024) all’articolo 1, commi 81-83 introduce disposizioni stringenti su spese di trasferta e rimborsi delle spese di vitto, alloggio, viaggio e trasporto, compresi taxi e Ncc: richiede che il pagamento degli stessi avvenga mediante metodi tracciabili per poter...
Stretta sui requisiti per l’accesso alla Naspi
La legge di Bilancio per il 2025 introduce una misura anti-elusioni in materia di accesso alla Naspi, il trattamento spettante ai lavoratori che perdono il lavoro contro la propria volontà (licenziamento, dimissioni sorrette da giusta causa, conclusione di un contratto a termine). Secondo la...
Maxi deduzione costo del lavoro fino al 2027
L’ art. 4 del D.Lgs. n. 216/2023 ha previsto una maggiorazione del costo del personale di nuova assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e un’ulteriore deduzione in presenza di nuove assunzioni di dipendenti, con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato,...
Riduzione scaglioni e semplificazione regime forfettario
La Legge di Bilancio 2025 (L. 207/2024) contiene una serie di interventi in materia di:aliquote su IRPEF e sui redditi di lavoro dipendente (art. 1 c. 2-9);detrazioni fiscali (art. 1 c. 10);detrazioni per familiari a carico (art. 1 c. 11);regime forfetario (art. 1 c. 12).Scaglioni IRPEF e detrazioni...
NASpI e riacquisto della capacità lavorativa
L'INPS, con il Messaggio n. 4468 del 27 dicembre 2024, fornisce indicazioni in materia di indennità di disoccupazione NASpI e riacquisto della capacità lavorativa. In particolare, l'Istituto comunica che, a partire dal 1° marzo 2025, per le richieste di NASpI presentate dai lavoratori in malattia...
Dimissioni automatiche dopo 15 giorni di assenza ingiustificata
Il Collegato Lavoro (art. 19, L. n. 203/2024) riordina la disciplina della fattispecie legata all’allontanamento volontario del lavoratore dal posto di lavoro senza seguire la procedura di convalida prevista dalla legge. La norma – in vigore dal 12 gennaio 2025 - ha l’obiettivo di evitare che...
Apprendistato duale
Il Collegato Lavoro, con una norma in vigore dal 12 gennaio 2025, introduce importanti novità in materia di apprendistato, rendendo possibile la trasformazione del contratto di apprendistato di c.d. “primo livello” (apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di...
Smart working: comunicazione telematica obbligatoria
Il Collegato Lavoro (art. 14 L. n. 203 del 13 dicembre 2024, in vigore dal 12 gennaio 2025) ha confermato e reso strutturale la previsione secondo la quale l’obbligo di comunicazione telematica al Ministero del Lavoro con le attuali modalità deve avvenire entro il termine di 5 giorni dalla data...
Periodo di prova nei contratti a termine
Il Collegato Lavoro (art. 13, L. 13 dicembre 2024 n. 203) interviene in materia di durata del periodo di prova nei contratti di lavoro subordinato (art. 7 D. Lgs. n. 104/2022) disciplinando di fatto in maniera compiuta la fattispecie relativa ai rapporti a tempo determinato. Le novità entrano in...
Collegato Lavoro – Somministrazione di lavoro
Il Collegato Lavoro (artt. 9-10, L. 13 dicembre 2024 n. 203) esclude dal computo dei limiti quantitativi relativi alla somministrazione a tempo determinato i casi in cui la stessa sia riferita a lavoratori assunti dal somministratore a tempo indeterminato ovvero a lavoratori con determinate...
Pseudo-dirigente licenziabile per critiche al datore
Le critiche rivolte al datore di lavoro non giustificano un licenziamento se non sono visibili a terzi estranei. Inoltre, la tutela dei licenziamenti si applica agli pseudo-dirigenti, i cui compiti non sono riconducibili alla declaratoria del dirigente. A dichiararlo è la Cassazione con ordinanza...
Disabili: prospetto da inviare entro il 31 gennaio 25
Il prospetto informativo disabili è una dichiarazione con cui i datori di lavoro soggetti alle disposizioni della legge 12 marzo 1999, n. 68 comunicano: - il numero complessivo dei lavoratori dipendenti;- il numero e i nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva;- i posti di lavoro...
INAIL: riduzione premi e contributi assicurativi per l'anno 25
L'INAIL, con la Circolare n. 46 del 23 dicembre 2024, fornisce indicazioni per l'applicazione della riduzione dei premi e contributi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, prevista dall'art. 1, comma 128 della Legge n. 147/2013. In particolare,...
Certificato per l’assenza dal lavoro
Il Garante Privacy, con Newsletter n. 530 del 23 dicembre 2024, rende noto che le certificazioni che attestano la presenza in ospedale, per giustificare un'assenza dal lavoro o l'impossibilità di partecipare ad un concorso, non devono riportare le indicazioni della struttura presso la quale...
Reintegrato dopo una contestazione generica
La Corte di Cassazione (Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, Ordinanza n. 33531 del 20 dicembre 2024) ha ribadito un principio fondamentale: la specificità della contestazione disciplinare è un requisito imprescindibile per la legittimità del licenziamento ed in generale per ogni sanzione...
Licenziamento della lavoratrice domestica
Il Tribunale di Lecco, con la sentenza n. 437 del 24 luglio 2024, ha stabilito che, in caso di licenziamento illegittimo di una lavoratrice domestica, non spetta alcun risarcimento del danno oltre all'indennità sostitutiva del preavviso. Nel caso specifico, la lavoratrice era stata licenziata per...
Servizio per domanda di intervento dei Fondi di garanzia del TFR
L'INPS, con il Messaggio n. 4429 del 23 dicembre 2024, comunica che il 7 gennaio 2025 sarà rilasciato il nuovo servizio per l'invio della domanda telematica di intervento dei Fondi di garanzia del Trattamento di fine rapporto (TFR) e dei crediti di lavoro e della posizione previdenziale...
Sicurezza sul lavoro e formazione: “lavoratori equiparati”
Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha fornito chiarimenti in materia di formazione ex art. 37, c. 2 del D.Lgs. n. 81/2008, relativa al numero di partecipanti ai corsi rivolti agli studenti universitari che rientrano nella definizione di "lavoratori equiparati" (ML interpello n....
Il Gps sull’auto non è essenziale per l’attività lavorativa
Il datore di lavoro è titolare, tra i vari poteri, del potere di controllo che si sostanzia nella possibilità di verificare l’esatto adempimento degli obblighi da parte dei dipendenti durante lo svolgimento dell’attività lavorativa. La disciplina riferita a tale attività di controllo...
Inesistente il licenziamento intimato dopo la cessione d’azienda
È giuridicamente insussistente il licenziamento proveniente dall’ex datore di lavoro cedente, intimato successivamente al trasferimento del rapporto di lavoro secondo quanto stabilito dall’articolo 2112 del Codice civile. È quanto ha stabilito la Corte di cassazione, con l’ordinanza 31551...