- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Matricole aziendali, avviato l’aggiornamento dei codici Ateco
A partire dal 13 maggio l’Inps aggiornerà i codici Ateco delle matricole aziendali attive al 1° aprile 2025, adeguandoli alla nuova classificazione 2025. Lo comunica l’Inps con il messaggio 1471 del 13 maggio 2025, a seguito del quale procederà a convertire automaticamente i codici Ateco 2007...
Il lavoratore non può agire in giudizio per costringere gli enti previdenziali all’azione di recupero dei contributi omessi
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 4 marzo 2025, n. 5799, ha ritenuto che, in coerenza con l’autonomia del rapporto contributivo rispetto a quello previdenziale, va escluso che il lavoratore possa agire in giudizio per costringere gli enti previdenziali all’azione di recupero...
Il CCNL rinforza le tutele: illegittimo il licenziamento senza preavviso sulla scadenza del comporto
La Suprema Corte, con Ordinanza n. 12293 del 9 maggio 2025, è intervenuta su una questione relativa a un presunto licenziamento illegittimo intimato dalla società al lavoratore per superamento del periodo di comporto. Nella fattispecie in esame, il dipendente lamentava il fatto che, nonostante...
Illecito trattamento di dati personali: legittimo il licenziamento per giusta causa
Secondo la recente pronuncia della Corte di appello di Milano 302 del 2 aprile 2025 la condotta del dipendente, il quale, nell’ambito delle sue mansioni, acquisisca illegittimamente il numero di telefono di una candidata all’assunzione ricavandolo dal curriculum vitae, intercettato durante lo...
Bonus under 35, domande on line all’Inps dal 16 maggio
L’Inps, dopo l’ufficializzazione dei decreti attuativi delle norme in materia di assunzioni agevolate di donne e giovani introdotte dal Dl 60/24, convertito dalla legge 95/24, ha diffuso ieri la lunga circolare 90/2025 con cui detta le istruzioni per l’applicabilità del bonus riservato agli...
Lavoratore part-time: quando è legittimo il licenziamento per G.M.O.
È legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore part-time se il datore di lavoro dimostra l'impossibilità di una diversa articolazione dell'orario di lavoro e di una sua ricollocazione secondo il principio del repêchage: a stabilirlo è la Corte di Cassazione con...
Sussistenza della giusta causa: l’elemento soggettivo non coincide con il dolo del reato oggetto di patteggiamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 3 marzo 2025, n. 5632, ha stabilito che l’elemento soggettivo, ai fini della sussistenza della giusta causa di licenziamento, non coincide con il dolo del reato oggetto di patteggiamento, ben potendo rilevare altri elementi soggettivi, quali la...
Infortunio sul lavoro: se il produttore del macchinario viene prosciolto, viene meno la responsabilità 231
In tema di responsabilità da reato degli enti ex D.Lgs. n. 231/2001, qualora la persona fisica apicale della società produttrice del macchinario venga prosciolta all'esito del giudizio di cognizione con esclusione della riconducibilità causale dell'infortunio sul lavoro alla sua condotta, viene...
La mancata comunicazione della fruizione del permesso ex L. 104/1992 non è assimilabile all’assenza ingiustificata
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 3 marzo 2025, n. 5611, ha ritenuto illegittimo il licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata adottato nei confronti del lavoratore, che, dunque, dev’essere reintegrato e risarcito con dodici mensilità, dovendosi ritenere che il fatto,...
Il quantum del furto non è rilevante se è idoneo a ledere il rapporto fiduciario tra datore di lavoro e dipendente
La Corte di Cassazione, con sentenza 11985 del 7 maggio 2025, ha affermato che per essere licenziati non è necessario sottrarre al datore di lavoro ingenti somme di denaro, infatti, può essere licenziato anche chi ruba piccolissime somme, questo perché tale comportamento, indipendentemente dal...
Vietato geolocalizzare i dipendenti in smart working
Il datore di lavoro non può avvalersi di un’applicazione installata sui dispositivi in dotazione ai dipendenti per la geolocalizzazione della loro posizione geografica durante le fasce di reperibilità nelle giornate di smart working. Utilizzando il sistema di geolocalizzazione per identificare...
Inserimento lavorativo detenuti: le agevolazioni del Decreto Sicurezza
È stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 85 dell'11 aprile 2025, il cd. Decreto Sicurezza (DL 48/2025) recante “Disposizioni urgenti in materia di sicurezza pubblica, di tutela del personale in servizio, nonché di vittime dell'usura e di ordinamento penitenziario”. Il decreto è dunque...
Rifiuto di lavoro a turni concordato
Le esigenze della attività lavorativa, anche in relazione alle commesse improvvise acquisite, richiedono, sempre, al datore di lavoro di adeguare la necessità produttiva per soddisfare, il più celermente possibile, gli ordini del cliente. Di qui la richiesta ai lavoratori di prestazioni...
Licenziamento disciplinare: i messaggi offensivi scambiati in una chat privata non integrano giusta causa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 28 febbraio 2025, n. 5334, ha ritenuto che, in tema di licenziamento disciplinare, i messaggi scambiati in una chat privata, seppure contenenti commenti offensivi, non costituiscono giusta causa di recesso, poiché, essendo diretti unicamente agli...
Bilanciamento tra il diritto di critica e la tutela del whistleblower
Con l’Ordinanza n. 10864 del 24 aprile 2025 la Cassazione accoglie il ricorso del lavoratore che era stato licenziato per alcune espressioni ritenute di rilievo disciplinare rivolte ad un esponente di spicco a livello aziendale. A fondamento della decisione, il risultato del contemperamento tra il...
Licenziare una lavoratrice disabile senza tentare il repechage è discriminazione: la Cassazione conferma la reintegra
Nella fattispecie in esame una lavoratrice era stata licenziata dopo essere divenuta parzialmente inidonea allo svolgimento delle proprie mansioni per una menomazione fisica permanente. Il datore di lavoro aveva proceduto al recesso senza adottare misure organizzative idonee a garantire la...
La semplice adesione a uno sciopero anche non regolare non giustifica il licenziamento
Con la Sentenza n. 11347 del 30 aprile 2025, la Suprema Corte è intervenuta su una questione riguardante il licenziamento di un lavoratore per il semplice fatto di aver aderito a uno sciopero non preceduto dal prescritto preavviso nei servizi pubblici essenziali. La Corte ha affermato che la...
Legittimo il licenziamento in caso di assenza per malattia prolungata e non comunicata
In materia di licenziamento disciplinare irrogato per assenza ingiustificata dal lavoro ciò che rileva non è tanto l’effettiva sussistenza della malattia, ma piuttosto la diligenza nell’esecuzione della prestazione lavorativa che si concreta anche nella corretta e tempestiva informazione al...
Formazione modulare per i datori di lavoro
Per adempire al nuovo obbligo di formazione previsto per i datori di lavoro, può non essere sufficiente il corso “base” di 16 ore. Secondo quanto previsto dall’articolo 37, comma 7, del Dlgs 81/2008 (Testo unico salute e sicurezza sul lavoro) ora disciplinato dall’accordo Stato-Regioni del...
Superminimo e principio di assorbimento
Con l'ordinanza n. 11771/2025, la Cassazione interviene sul tema dell'assorbimento del superminimo in caso di aumento di livello (anche a seguito di una causa per accertamento del livello superiore), stabilendo un importante principio. Il superminimo individualmente pattuito non è assorbibile nei...
Carenza di motivazione e reintegra dopo il licenziamento
Con sentenza n. 9544/2025, la Corte di Cassazione ha affermato che nelle aziende che occupano più di 15 dipendenti, il vizio della inesistenza della motivazione non è una violazione formale ma “poiché impedisce che si possa pervenire alla stessa identificazione del fatto, ha una ricaduta...
Salute e sicurezza: contratto di appalto e rischio interferenziale
La Cassazione Penale, Sezione IV, con sentenza 28 febbraio 2025, n. 8297, ha ritenuto che, nell’ambito dei contratti di appalto, ai fini dell’integrazione del rischio interferenziale, è sufficiente che due aziende siano contemporaneamente coinvolte nel medesimo luogo di lavoro, a prescindere...
Demansionamento senza risarcimento se il lavoratore non prova il danno
La Suprema Corte di Cassazione, con Ordinanza n. 11586 del 2 maggio 2025, è intervenuta su una questione avente ad oggetto il risarcimento del danno conseguente al demansionamento del lavoratore, chiarendo che la sola violazione dell'art. 2103 c.c., consistente nell'assegnazione a mansioni...
Contratto a termine e diritto di precedenza: il contratto collettivo prevale sul Dlgs 81/2015
Con la pronuncia 1063/2025 del 16 aprile, il Tribunale di Milano ha chiarito che, nell’ipotesi in cui il contratto collettivo applicabile al rapporto di lavoro preveda una disciplina ad hoc per l’esercizio del diritto di precedenza dei lavoratori a termine, tale disciplina prevale su quella...
Un accordo individuale può consentire di erogare il Tfr mensilmente
Con la nota 616/2025, l’Ispettorato nazionale del lavoro ha preso posizione in merito alla prassi – rilevata in sede ispettiva – di corrispondere mensilmente il Tfr in busta paga. La nota muove dal presupposto secondo cui il Tfr costituisce un accantonamento destinato, di norma, a garantire al...