- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Lavoro subordinato: la testimonianza dei colleghi può provarlo
Con l’ordinanza n. 7995/2025, la Suprema Corte si è pronunciata sulla possibilità per il lavoratore di provare, tramite testimoni, l’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato presso una società. In proposito, la Corte ha affermato che la testimonianza dei colleghi può essere idonea a...
Legittimo il licenziamento del lavoratore che bacia la collega
La sentenza della Corte d’appello di Torino 150/2025 del 17 marzo è di particolare interesse perché ha, innanzitutto, ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che, durante un rinfresco tenutosi sul luogo di lavoro per il pensionamento di un collega, ha abbracciato e...
Dimissioni di fatto dopo almeno 15 giorni di assenza
Le dimissioni di fatto decorrono dopo 15 giorni di calendario di assenza: i contratti collettivi possono soltanto incrementare tale durata, ma non ridurla. Le norme che già regolano i licenziamenti per assenza ingiustificata continuano a trovare applicazione solo per il recesso dal rapporto,...
Congedo parentale per svolgere una diversa attività lavorativa: abuso per sviamento dalla funzione del diritto
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 4 febbraio 2025, n. 2618, ha stabilito che, in tema di fruizione del congedo parentale, deve ritenersi che l’articolo 32, comma 1, lettera b), D.Lgs. 151/2001, nel prevedere – in attuazione della legge delega 53/2000 – che il lavoratore possa astenersi dal...
Può essere licenziato il lavoratore che utilizza il PC aziendale per fini privati
Il licenziamento di un dipendente per l'utilizzo del PC aziendale per finalità private è illegittimo se non sussiste una condotta di particolare gravità. La Suprema Corte di Cassazione, con ordinanza n. 7825/2025, ritiene che l'uso improprio dello strumento di lavoro non giustifica il recesso del...
La tolleranza del datore non giustifica il lavoratore che fuma in aree proibite
La tolleranza del datore di lavoro rispetto alla violazione del divieto di fumo in una determinata zona non è di per sé idonea a escludere l’antigiuridicità della condotta. È quanto, in sintesi, ha stabilito la Cassazione con l’ordinanza 7826/2025 del 24 marzo. Un dipendente di una società...
Legittimo criticare il datore di lavoro su una piattaforma online aperta a tutti
È illegittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che pubblica un post critico verso il datore di lavoro sul profilo creato da quest’ultimo su una piattaforma informatica aperta alle recensioni «di qualsiasi persona», aggiungendovi una votazione negativa espressa con il punteggio...
Congedo parentale e abuso del diritto
Con la sentenza n. 2618 del 4 febbraio 2025, la Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un dipendente per avere questo, durante il periodo di congedo parentale retribuito, svolto attività lavorativa di compravendita di autovetture rilevata a mezzo attività...
Natura ritorsiva del licenziamento disciplinare
La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 5904 del 5 marzo 2025, ha statuito che il licenziamento disciplinare del dirigente ha natura ritorsiva quando viene violata la procedura prevista dall'art. 7 L. n. 300/1970 secondo la quale il datore di lavoro prima di adottare un provvedimento disciplinare...
Garante Privacy: no al controllo a distanza dei lavoratori
Il Garante della Privacy, nella Newsletter del 21 marzo 2025, dà notizia di aver sanzionato un'azienda di autotrasporto per avere questa controllato in modo illecito circa cinquanta dipendenti durante l'attività lavorativa. In particolare, l'azienda aveva utilizzato un sistema GPS installato sui...
Legittimo lasciare il figlio per assistere la madre durante il congedo parentale
È illegittimo il licenziamento del dipendente che, dopo aver ottenuto il congedo parentale per prendersi cura del figlio, si sposta dall’Italia al suo Paese di origine al fine di assistere la madre malata, lasciando il minore in Italia con la moglie, in quanto ha agito per soddisfare esigenze di...
La colpa grave non integra automaticamente giusta causa di licenziamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 3 febbraio 2025, n. 2586, dettando i principi per interpretare la normativa per accertare la “colpa grave da parte della lavoratrice” in stato di gravidanza nell’utilizzo dei permessi ex L. 104/1992, ha stabilito che non è sufficiente accertare la...
Anche il committente ha l'obbligo di verificare l'idoneità tecnico-professionale dell'impresa e dei lavoratori
In una controversia avente ad oggetto un infortunio sul lavoro dall’esito fatale, la Corte di Cassazione, con sentenza n. 11603/2025, è intervenuta sulla responsabilità del mero committente dei lavori presso il cantiere ove si è verificato il sinistro, affermando che anche il committente ha...
Bonus corrisposto al dipendente che lavora in più Stati: chiarimenti sul regime di tassazione
Il bonus erogato al dipendente che ha svolto attività lavorativa in parte nel Regno Unito e in parte in Italia è soggetto a tassazione in base al territorio in cui è stata svolta l'attività lavorativa. È quanto chiarito dall'Agenzia della Entrate con la Risposta ad interpello n. 81/2025. Il...
Rifinanziato l’incentivo per il lavoro dei disabili
Nella Gazzetta Ufficiale 69 del 24 marzo 2025 è stato pubblicato il decreto del 7 febbraio 2025, emanato dal ministro del Lavoro di concerto con il ministro dell’Economia e il ministro per le Disabilità, relativo al riparto delle risorse del fondo per il diritto al lavoro dei disabili per...
La tutela dei beni aziendali non giustifica il controllo costante dei veicoli tramite Gps
Multa di 50mila euro a un’impresa per aver utilizzato un sistema di geolocalizzazione che consente di controllare costantemente la posizione dei veicoli della società, allo scopo di tutelare il patrimonio aziendale: secondo il Garante della privacy questo tipo di monitoraggio, se viene svolto in...
Tolleranza zero su molestie sessuali al lavoro
Con ordinanza 10 marzo 2025 n. 6345, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato a un lavoratore che aveva rivolto frasi offensive a sfondo sessuale a carico di una collega, qualificandole come vere e proprie molestie. Per comprendere la rilevanza...
Dirigenti, legittima la proroga del patto di prova prima della scadenza
In tema di proroga del patto di prova nel rapporto di lavoro dirigenziale, deve ritenersi legittima la modifica consensuale della durata del periodo di prova intervenuta prima della scadenza del termine originariamente pattuito, purché non superi il limite massimo previsto dalla contrattazione...
Bonus affitto con verifiche su reddito e residenza
Assumere il lavoratore con un contratto di lavoro a tempo indeterminato, verificare che il suo reddito di lavoro dipendente nel 2024 non abbia superato 35mila euro e acquisire l’evidenza dell’effettivo cambiamento di residenza del lavoratore oltre 100 chilometri da quella precedente. Sono queste...
Permessi ex lege 104 e licenziamento
Con ordinanza n. 5948/2025, la Corte di Cassazione ha affermato che è pienamente legittimo il licenziamento del dipendente che ha utilizzato i permessi ex lege n. 104/1992, concessi per l’assistenza di un familiare affetto da grave disabilità, per i giorni in cui lo stesso era ricoverato in una...
Licenziamento causato dal trasferimento d’azienda annullabile per difetto di gmo
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 31 gennaio 2025, n. 2301, ha stabilito che il licenziamento causato dal trasferimento d’azienda non è nullo, ma annullabile per difetto di giustificato motivo oggettivo, in quanto l’articolo 2112, cod. civ., non pone un generale divieto di...
I premi di risultato “ad personam” vanno tassati ordinariamente
L'Agenzia delle Entrate, con Risposta ad Interpello n. 77 del 20 marzo 2025, fornisce chiarimenti in materia di welfare aziendale. In particolare, la Società interpellante chiede se la quota di retribuzione variabile (c.d. MBO) correlata e quantificata in base al raggiungimento di obiettivi...
Bonus Nido 2025: l'INPS fornisce ulteriori indicazioni
L'INPS, con Circolare n. 60 del 20 marzo 2025, fornisce indicazioni in merito al bonus per la frequenza di asili nido pubblici e privati e per l'introduzione di forme di supporto presso la propria abitazione in favore di bambini al di sotto dei 3 anni affetti da gravi patologie croniche.L'Istituto,...
Condotta penalmente rilevante
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 29 gennaio 2025, n. 2063, ha stabilito che, qualora il datore di lavoro abbia esercitato il potere disciplinare nei confronti del prestatore di lavoro in relazione a determinati fatti, non può farlo una seconda volta, in relazione agli stessi...
Responsabilità 231: assoggettate anche le SRL unipersonali
La Terza Sezione Penale della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 10930 depositata il 19 marzo 2025, si è espressa ribadendo un principio nella giurisprudenza già assodato, ovvero l'assoggettamento della responsabilità amministrativa ai sensi del D.Lgs. 231/2001 anche alle società...