- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
La sospensione unilaterale e la giusta causa di dimissioni
Con l’ordinanza n. 18263 del 03.07.2024, la Cassazione afferma che la sospensione unilaterale del rapporto decisa da parte datoriale a fronte dell’esercizio di un diritto del dipendente (nel caso dimissioni con preavviso) può integrare, a prescindere dalla durata, una ipotesi che consente al...
Decontribuzione Sud fino a dicembre anche contratti a termine
La proroga di decontribuzione Sud fino a dicembre 2024 riguarda le assunzioni a tempo indeterminato effettuate entro lo scorso mese di giugno, ma anche i contratti a tempo determinato stipulati entro lo stesso termine anche se prorogati o trasformati a tempo indeterminato successivamente. La...
Pensione di reversibilità, dimostrazione della vivenza a carico
Pensione di reversibilità al figlio del percettore solo se viene dimostrato in modo rigoroso l’elemento della vivenza a carico. È quanto stabilito dalla Cassazione, sezione lavoro, con ordinanza 19485/2024 del 16 luglio. La decisione ha origine dal ricorso in appello contro la sentenza del...
Giusta causa di dimissioni senza preavviso
La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 18263/2024, ha confermato che è legittimo il comportamento del dipendente che inizialmente aveva rassegnato le proprie dimissioni dando il preavviso, ma che, a fronte di una ritorsione del datore, che gli ha impedito l'accesso, durante i cinque...
Unicità di impresa, obbligo di pagamento in solido
Con la sentenza n. 1624/2024 del 15/04/2024 il Tribunale di Palermo ha stabilito che un rapporto di lavoro doveva essere imputato a tre società in favore delle quali un lavoratore aveva prestato contemporaneamente servizio, senza che potesse di fatto distinguersi in favore chi lo stesso fosse...
Esonero contributivo per chi assume donne con reddito di libertà
L’Inps in questi giorni ha svincolato l’esonero contributivo collegato alle assunzioni di donne fruitrici del così detto “reddito di libertà” (RdL). Le istruzioni sono contenute nel messaggio 2239/24. Si tratta di un’agevolazione introdotta dall’articolo 1, commi 191, 192, e 193, della...
Il lavoro nero pregresso si regolarizza in base all’orario
Il periodo di impiego “in nero” del lavoratore prima dell’accesso ispettivo va regolarizzato in base a quanto realmente svolto dallo stesso. Vale il principio dell’effettività delle prestazioni, secondo cui i trattamenti, retributivo e contributivo, devono essere corrisposti in base al...
Revoca del licenziamento entro 15 giorni dall'impugnazione
La Corte Di Cassazione, con l'Ordinanza n. 16630 del 14 giungo 2024, ha affermato che il licenziamento è revocabile entro 15 giorni dalla comunicazione al datore di lavoro dell’impugnazione dello stesso. I giudici precisano che basta che la revoca venga inviata al lavoratore entro il suddetto...
Onere di verificare la ricollocabilità del dipendente
Secondo la pronuncia n. 18904 del 10 luglio 2024 della Cassazione, il datore di lavoro, prima di licenziare il dipendente per motivi economici, deve verificare che non esistevano, al momento del licenziamento, mansioni inferiori, anche a termine, da offrire al lavoratore. In caso di impugnazione...
Lavoro straordinario eccessivo e risarcimento del danno
Con sentenza n. 3191 del 20 giugno 2024 il Tribunale di Milano ha condannato una società di vigilanza privata per le numerose ore di lavoro prestate dal dipendente oltre le 48 settimanali. Secondo i giudici il danno da usura psicofisica per le ore di lavoro straordinario prestate oltre i...
Appalto e interposizione illecita di manodopera
Il rischio maggiore quando si gestisce un appalto è svolgerlo in modo che possa essere di fatto considerato un' interposizione illecita di manodopera. Questa ipotesi si può verificare quando l’appaltatore non ha autonomia operativa e una sua organizzazione limitandosi ad assumere gli obblighi...
La prova del pagamento della retribuzione è onere del datore
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 19 aprile 2024, n. 10663, ha stabilito che è onere del datore di lavoro provare il regolare pagamento della retribuzione, anche qualora il dipendente abbia firmato la busta paga. Difatti, accertata la sussistenza di un rapporto di lavoro...
Maxisconto del 120% sul costo del lavoro
Un maxisconto fiscale del 120% per le imprese e i professionisti che assumono con contratto di lavoro a tempo indeterminato, che sale al 130% per determinate categorie meritevoli di una maggior tutela. È stato firmato il decreto, 6 articoli complessivi, che rende operativa la maxideduzione fiscale...
Dipendente rifiuta il part time: licenziamento illegittimo
La Corte di Cassazione, nell'Ordinanza n. 18547 dell'8 luglio 2024, ha chiarito che il licenziamento del lavoratore, intimato a seguito del rifiuto di quest'ultimo di trasformare il rapporto di lavoro a tempo pieno in un rapporto a tempo parziale, deve essere considerato ritorsivo qualora sia mosso...
Decontribuzione Sud, dalla Ue sconti prorogati al 31 dicembre
Dopo intense trattative è arrivato il via libera alla proroga fino al 31 dicembre della decontribuzione Sud, lo sgravio sul lavoro che sta funzionando di più. La proroga di ulteriori sei mesi prevede però una limitazione: l’esonero del 30% è prorogato al 31 dicembre 2024 per le sole assunzioni...
Le indennità di tirocinio sono escluse dal regime impatriati
Con Risposta ad Interpello n. 152 del 15 luglio 2024 l'Agenzia delle Entrate chiarisce che le borse di studio corrisposte ai fini di studio o di addestramento professionale (tirocinio e/o stage) sono da ritenersi escluse dall'applicazione del regime speciale per lavoratori impatriati, ancorché...
Disabili, licenziamento economico con procedura speciale
Il rapporto di lavoro con una persona con disabilità assunta obbligatoriamente, nel caso di significative variazioni dell’organizzazione di lavoro, può essere risolto solo se l’impossibilità di reinserirla all’interno dell’azienda, anche attuando i possibili adattamenti organizzativi, sia...
L’infermiere non rispetta il divieto di indossare monili
La Corte di Cassazione, nell’Ordinanza n. 17267 del 24 giugno 2024, ha ritenuto legittimo il licenziamento di un infermiere per il mancato rispetto del divieto di indossare monili in presenza di pazienti fragili. Gli Ermellini hanno escluso, per il caso di specie, il carattere discriminatorio del...
Licenziamento per rifiuto di svolgere mansioni diverse
La Corte di Cassazione con ordinanza n. 17270 del 24 giugno 2024 ha deciso il caso di un operatore ecologico che per 4 giorni si é rifiutato di eseguire raccolta rifiuti con il mezzo aziendale per cui era sufficiente avere la patente B, restando non operativo in cantiere. Secondo la Corte il...
Mobbing e straining
La Corte di Cassazione, con Ordinanza n. 19186 del 12 luglio 2024 si pronuncia ancora una volta in materia di mobbing, stabilendo che il lavoratore inserito in un ambiente degradato e difficile che non riesce a provare il mobbing può essere comunque risarcito per straining. Il principio è dunque...
Gmo: obbligo di repêchage solo entro le mansioni fungibili
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 19 aprile 2024, n. 10627, in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ha stabilito che l’obbligo di repêchage opera esclusivamente nell’alveo delle mansioni fungibili, in concreto attribuibili al lavoratore, non incombendo,...
Sicurezza sul lavoro: il nuovo accordo Stato-Regioni
In materia di salute e di sicurezza sul lavoro la formazione rappresenta, com’è noto, uno degli adempimenti fondamentali del datore di lavoro; con la riforma operata dal Dlgs 81/2008, la stessa è diventata ancora più strategica sul piano prevenzionale e, per tale motivo, il legislatore ha ben...
Risarcimento: il datore non risponde della patologia pregressa
Il datore di lavoro non può essere chiamato a rispondere delle conseguenze di una patologia pregressa del dipendente ma solo del maggior danno o dell’aggravamento intervenuto per effetto della sua condotta, i quali non si sarebbero verificati senza di essa. A stabilirlo è la Corte di Cassazione...
Causa per demansionamento e morte del lavoratore
Con Sentenza n. 17586 del 26 giugno 2024 la Corte di Cassazione si è pronunciata in tema di dequalificazione professionale, rispetto al caso di un lavoratore, poi deceduto, che aveva richiesto l'accertamento dell'illegittima destinazione ad altre mansioni e del diritto alla conservazione di quelle...
Rischio calore per attività all’aperto: decalogo Inail
I fenomeni climatici estremi, comprese le elevate temperature che si registrano nei mesi estivi, comportano una maggior esposizione dei lavoratori al rischio di infortuni sul lavoro e, pertanto, rendono necessari interventi prevenzionistici da parte del datore di lavoro. Inail, in collaborazione con...