- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Lavoro e assistenza al figlio disabile: negare la flessibilità è discriminazione indiretta
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 9104 del 10 aprile 2026, ha stabilito che per i lavoratori caregiver la mancata adozione di "soluzioni ragionevoli" per consentire l'assistenza a un familiare disabile costituisce discriminazione indiretta. Il caso riguardava una madre, dipendente di una...
Ai fini del calcolo dell'indennità di maternità non conta il momento in cui viene presentata la domanda
Protagonista della vicenda è una lavoratrice che si era vista riconoscere solo in parte l'indennità di maternità spettante poiché i Giudici avevano preso in considerazione le date di presentazione delle due domande (di maternità obbligatoria e di maternità facoltativa ), anziché i periodi...
Certificati medici infortunio: cosa cambia dal 13 maggio
L'INAIL, con Avviso 13 aprile 2026, ha comunicato che dal 13 maggio 2026 sarà disponibile la nuova versione del servizio online Certificati medici infortunio. Tra le novità più rilevanti del nuovo servizio figura l'introduzione dell'obbligo di indicare almeno un recapito di contatto del...
Comporto e disabilità: discriminatoria l'assenza di accomodamenti ragionevoli
Nel caso oggetto dell'Ordinanza 30 marzo 2026 n. 7973 della Corte di Cassazione, la Corte d’appello territorialmente competente, in riforma della sentenza di primo grado, aveva dichiarato discriminatorio il licenziamento intimato da un istituto di credito ad un proprio dipendente per superamento...
Commissioni territoriali per il recupero dei crediti della patente: chiarimenti dell'INAIL
Con Circolare n. 12 del 10 aprile 2026 , l' INAIL illustra le novità introdotte con Decreto direttoriale 6 marzo 2026, n. 24, dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro relativo alla costituzione delle Commissioni territoriali per il recupero dei crediti della patente di cui all'articolo 27, comma 5,...
Al termine della collaborazione i dati personali vanno subito tolti dal sito aziendale
Se il collaboratore, al termine del rapporto di lavoro, chiede la consegna del contratto e insiste per la cancellazione dei propri dati personali dal sito internet della società, questa vi deve provvedere senza indugio. Il diritto di accesso va adempiuto «senza ingiustificato ritardo» anche se il...
Omissione contributiva: azione di risarcimento per danno pensionistico
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 4 febbraio 2026, n. 2286, ha ritenuto che l’omissione della contribuzione da parte del datore di lavoro genera un duplice pregiudizio patrimoniale per il lavoratore: da un lato, la perdita, totale o parziale, della prestazione previdenziale...
Licenziamento senza contestazione: niente reintegra nelle piccole imprese
Con la sentenza del 24.02.2026, il Tribunale di Venezia afferma che l’irrogazione del licenziamento per giusta causa, senza previa contestazione degli addebiti, comporta – nelle imprese sotto soglia – l’applicazione della sola tutela indennitaria. Il lavoratore, assunto da una impresa avente...
Le sanzioni civili non rilevano ai fini della regolarità contributiva
Le sanzioni civili non vanno computate ai fini del superamento della soglia di 150,00 euro che costituisce il discrimine tra la regolarità e l’irregolarità contributiva. Così ha deciso la Corte di cassazione, con l’ordinanza 8132/2026. La Corte d’appello di Bologna ha annullato un verbale...
Naspi, non va comunicata l’attività di lavoro autonomo se non produce reddito
La comunicazione delle attività di lavoro autonomo per il fruitore di Naspi è obbligatoria solo in caso di percezione effettiva di redditi professionali. L’ordinanza 7957/2026 della Corte di cassazione, riguarda il caso di un lavoratore che aveva ottenuto la indennità di disoccupazione nel 2016...
Licenziamento per GMO: senza prova del repechage, il recesso è illegittimo
La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 8646 del 7 aprile 2026, ha ribadito un principio fondamentale in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO): il datore di lavoro ha l'onere di provare non solo la sussistenza delle ragioni organizzative alla base del recesso, ma anche...
Illegittimo il licenziamento dell’autista tossicodipendente se aderisce a un percorso di disintossicazione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 4 febbraio 2026, n. 2375, in tema di licenziamento del lavoratore tossicodipendente adibito a mansioni a rischio per la sicurezza dei terzi, ha ritenuto che, ai sensi degli artt. 124 e 125, D.P.R. n. 309/1990, è illegittimo il recesso intimato dal...
Reato di caporalato anche nei servizi
Il reato di caporalato è possibile anche nel settore dei servizi, non solo nell’industria o in agricoltura. A condizione che della mansione sia parte una componente manuale. Lo chiarisce la Cassazione con la sentenza 12685/2026 della Quarta sezione penale che ha affermato la possibilità di...
Malattia simulata, solo il medico legale può disconoscere il certificato
Il giudice non può “disconoscere” una certificazione medica attestante la malattia limitandosi a valutazioni intuitive o “di esperienza”, senza un adeguato riscontro tecnico, perché il certificato medico costituisce un elemento di particolare valenza probatoria, superabile solo mediante...
Obbligazione contributiva e autonomia del rapporto previdenziale
Nel caso oggetto dell'Ordinanza 30 marzo 2026 n. 7644 della Corte di Cassazione, un lavoratore era stato dipendente di una società di gestione aeroportuale fino al 13 maggio 1987 allorché era stato licenziato per ragioni disciplinari a seguito di un procedimento penale avviato nei suoi confronti...
Quota sindacale straordinaria: guida alla compliance
Il rinnovo del CCNL Metalmeccanici del 22 novembre 2025 interviene su un istituto noto, ma ne modifica profondamente la funzione. Non si tratta, tuttavia, di una mera evoluzione quantitativa dell’istituto, bensì di una trasformazione qualitativa che incide sul suo equilibrio complessivo e sul...
Lecito il recesso in prova per positività a sostanze stupefacenti
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 4 febbraio 2026, n. 2376, ha ritenuto legittimo il recesso in prova del datore di lavoro qualora, all’esito di accertamenti sanitari preventivi, risulti la positività del lavoratore a sostanze stupefacenti in misura superiore alla soglia...
Licenziamento nullo per errore sul comporto: tutela piena per il lavoratore
La dipendente veniva licenziata per superamento del periodo di comporto, ma in seguito all'accoglimento di un ricorso contro l'INAIL, determinate assenze venivano riconosciute come da infortunio sul lavoro, e di conseguenza il comportamento non risultava superato. Al posto della reintegrazione, la...
Errore del medico competente: la responsabilità ricade sul datore di lavoro
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 4624 del 2 marzo 2026, ha chiarito che in caso di licenziamento per sopravvenuta inidoneità basato su un'errata valutazione del medico competente, la responsabilità per i danni subiti dal lavoratore ricade sul datore di lavoro.Un lavoratore, con mansioni...
Formazione nella lingua comprensibile al lavoratore
La sicurezza sul lavoro passa anche attraverso una adeguata formazione, chiara e accessibile a tutti i lavoratori, indispensabile per comprendere le norme di sicurezza e i comportamenti da adottare, riducendo così il rischio infortunistico. Considerato, tuttavia, il sempre crescente numero di...
Conversione del premio in welfare solo se previsto dall’accordo collettivo
Il tema dei premi di risultato e della loro possibile conversione in welfare aziendale torna al centro del dibattito giuslavoristico alla luce delle recenti scelte di politica fiscale che rafforzano il regime agevolativo della retribuzione variabile collegata alla produttività, con l’imposta...
Il licenziamento tardivo rende irrilevante la malattia
In tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, la prolungata inerzia del datore di lavoro successiva al rientro in servizio del lavoratore può integrare una tacita rinuncia all’esercizio del potere di recesso, con la conseguenza che le assenze pregresse, per le quali sia già...
Staff leasing senza i vincoli di durata del contratto a termine
Il rapporto triangolare in virtù del quale un’azienda utilizzatrice si avvale, a tempo indeterminato, di un lavoratore somministrato assunto a tempo indeterminato da un’agenzia per il lavoro autorizzata (cosiddetto staff leasing) non è soggetto ai limiti di durata previsti per i contratti a...
Abuso del congedo straordinario per assistenza a familiare disabile: legittimo il licenziamento
Con l'ordinanza n. 5447 del 11 marzo 2026, la Corte di Cassazione ha ribadito che l'abuso del congedo straordinario, previsto dall'art. 42, comma 5, del D.Lgs. n. 151/2001, può giustificare il licenziamento disciplinare. Il principio fondamentale è che l'assenza dal lavoro deve essere strettamente...
Indennità di trasferta anche in caso di trasferimento ad altra sede per inabilità alla mansione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 28 gennaio 2026, n. 1907, ha stabilito che i lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia devono essere adibiti a mansioni equivalenti ovvero, in mancanza, a mansioni inferiori e,...