- n.11/2024
- 20 Aprile 2024
Nullo il licenziamento prima della fine del periodo di comporto
Con sentenza n. 27334 del 16 settembre 2022, la Corte di Cassazione ha statuito che il licenziamento del lavoratore malato, prima che sia esaurito il periodo di comporto, è nullo anche se l'azienda ha meno di quindici dipendenti; il requisito dimensionale di cui all'articolo 8 della Legge n....
Assenze che allungano il periodo di prova
Le assenze per malattia, infortunio, congedo di maternità o paternità allungano il periodo di prova, ma non sono tassative. La circolare 19 del 20 settembre 2022 interpretativa del decreto Trasparenza (Dlgs 104/2022), del ministero del Lavoro si esprime così sul patto di prova; nel documento,...
Agenzia delle Entrate: chiarimenti tassazione separata
L'Agenzia delle Entrate, con la Risposta ad interpello n. 468 del 22 settembre 2022, ha chiarito che i compensi relativi allo svolgimento di particolari compiti e funzioni e le indennità di posizioni organizzative riconosciuti una tantum o su base mensile, in esecuzione di un contratto collettivo...
sicurezza: inosservanza cautele infortunistiche
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 33548 del 16 settembre 2022, ammette responsabilità colposa non solo in presenza di oggettiva violazione delle norme cautelari, ma anche dalla concreta possibilità dell’agente di pretendere l’osservanza della regola stessa, ossia nell’esigibilità del...
presidenti di seggio e scrutatori, la paga
I lavoratori dipendenti che siano chiamati a svolgere funzioni presso i seggi possono legittimamente assentarsi dal lavoro per il periodo corrispondente alle consultazioni. In questo periodo si deve verificare quali siano i giorni lavorativi o meno. Per le giornate lavorative, quali il sabato per...
INAIL - Servizio online Denuncia di Nuovo Lavoro temporaneo
L'INAIL, con la nota 16 settembre 2022, n. 8493, comunica che, a partire dal 20 settembre 2022, è disponibile in www.inail.it > Servizi online il Servizio online > Denunce > DNL Temp per la Denuncia di Nuovo Lavoro Temporaneo. In base all'art. 15 delle Modalità di applicazione delle...
Al lavoro post maternità con bonus contributivo
Con la circolare 102 del 19 settembre 2022 l’Inps illustra la disciplina della nuova agevolazione, che in base all’articolo 1, comma 137, della legge 234/2021, consiste in un esonero del 50% della contribuzione previdenziale a carico delle dipendenti del settore privato a seguito del rientro dal...
Trasparenza e lavoro, limitato il rinvio ai contratti collettivi
Il percorso di attuazione del decreto Trasparenza (Dlgs 104/2022) si arricchisce di un nuovo e importante documento: la circolare interpretativa 19/2022 emanata dal ministero del Lavoro il 20 settembre scorso. La circolare ministeriale afferma, che l’obbligo informativo non si può assolvere con...
Fondo nuove competenze solo con formatori esterni
Oltre alla nuova dotazione di 1 miliardo e al rimborso del 60% anziché del 100% della retribuzione oraria dei lavoratori coinvolti, sono diverse le novità contenute nella seconda edizione del decreto ministeriale sul Fondo nuove competenze (Fnc) relative all’attività formativa. Mentre nella...
Decreto Trasparenza, diffida e sanzioni
Sanzioni minime per i datori di lavoro che ottemperano alla diffida dell’Ispettorato del lavoro sugli obblighi del decreto Trasparenza. È quanto emerge dalla circolare dell’Ispettorato nazionale del lavoro 4 del 10 agosto 2022. Il Dlgs 104/2022 ha dato attuazione alla direttiva europea sugli...
Ferie e tredicesima maturano anche durante i congedi parentali
Dal 13 agosto 2022 è entrato in vigore il decreto legislativo 105/2022, di attuazione della direttiva Ue 2019/1158, relativa all'equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza. La norma apporta sostanziali modifiche al Dlgs 151/2001 introducendo...
Firmato il Decreto Fondo Nuove Competenze
Con Notizia del 14 settembre 2022 si comunica che il ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, ha firmato il decreto che regola il Fondo Nuove Competenze, il programma guida per la formazione dei lavoratori occupati nell'ambito del Piano Nazionale Nuove Competenze, riformato orientandolo al...
Cambio appalto e clausole sociali
Le clausole sociali previste dai contratti collettivi per i casi di cambio appalto non garantiscono un obbligo incondizionato del subentrante; questa impresa mantiene il diritto di compiere le verifiche sull’idoneità del lavoratore a svolgere le mansioni previste. Con questo principio la...
Diritto a smart working per i genitori
Un emendamento alla legge di conversione del decreto Aiuti bis (Dl 115/2022) reintroduce fino al 31 dicembre 2022 il diritto a svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile per i lavoratori fragili (definiti come i dipendenti pubblici e privati in possesso di certificazione attestante una...
Crediti di lavoro: la prescrizione
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 26246 del 6 settembre, ha ampliato i termini di esigibilità dei crediti di lavoro. In particolare, la Suprema Corte ha affermato che al rapporto di lavoro a tempo indeterminato, oggetto di applicazione dell'art. 18 dello Statuto dei lavoratori, dopo le...
Divieto di licenziamento per il padre lavoratore
Nel Dlgs 151/2001 (il Testo unico sulla tutela della maternità e della paternità) è stato introdotto l’articolo 27-bis, che disciplina il congedo di paternità obbligatorio. Il padre lavoratore - anche se adottivo o affidatario - ha diritto ad astenersi dal lavoro per 10 giorni (lavorativi) nel...
Licenziamento nullo se la forma è provata per testimoni
La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 26532 dell'8 settembre 2022, ha dichiarato la nullità del licenziamento del lavoratore dipendente comunicato durante una riunione, la cui forma scritta viene provata per testimoni.I giudici hanno evidenziato che il potere del giudice di ammettere d'ufficio...
Esonero contributivo a chi assume lavoratori di aziende in crisi
L'Inps dà il via libera all'esonero contributivo collegato alle nuove assunzioni di lavoratori in forza ad aziende in crisi. Con la circolare 99 del 07 settembre 2022 , l'istituto detta le regole per la gestione dell'incentivo previsto dalla legge di bilancio 2022 in favore dei datori di lavoro che...
licenziamento per condotta irregolare del direttore
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 26393 del 7 settembre 2022, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa del direttore di banca che esegue operazioni illecite sul conto del cliente nonostante il suo predecessore avesse subito, per la stessa condotta, solo una sanzione...
Licenziamento del sindacalista
La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 26198 del 6 settembre 2022, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa intimato al dipendente che ha utilizzato un giorno di permesso sindacale per fini propri personali. A nulla rileva, infatti, la circostanza che il CCNL sanzioni con il...
Rapporto pari opportunità
La principale novità di quest'anno è il forte ampliamento della platea dei soggetti obbligati, la cui soglia dimensionale si è abbassata da più di 100 a più di 50 dipendenti alla fine del biennio. Ma, in base al rinnovato articolo 46 del Dlgs 198/2006 (Codice delle pari opportunità) le aziende...
Il tirocinante non ha diritto di precedenza
La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 25508 del 30 agosto 2022, ha statuito che al termine dello stage, il tirocinante non può vantare il diritto di precedenza nell’assunzione all’interno dell'azienda presso cui ha svolto l'esperienza formativa, a meno che non riesca a dimostrare la...
Rivalutazione rendita INAIL dal 1° luglio 2022
L'INAIL, con la Circolare n. 33 del 2 settembre 2022, facendo seguito al Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali 9 giugno 2022, n. 1061, con la quale sono state rivalutate le prestazioni economiche erogate dall'Istituto nel settore industria con decorrenza 1° luglio 2022 e...
Dal welfare aziendale un aiuto per pagare acqua gas e luce
Il decreto Aiuti bis ha innalzato a 600 euro per il 2022 il limite entro il quale è possibile riconoscere ai dipendenti beni o servizi esenti da imposte e contributi, e ha incluso fra gli aiuti che le aziende possono riconoscere ai dipendenti anche le somme erogate o i rimborsi delle spese...
CIG in deroga: la pronuncia della Cassazione
Con ordinanza n. 25838 del 1° settembre 2022, la Corte di Cassazione ha enunciato il principio di diritto per il quale anche la Cassa integrazione in deroga – istituita ex art. 2, comma 64, Legge n. 92/2012 – rientra nella previsione del comma 3 dell’art. 2120 c.c., per essere un caso di...