- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Non si può usare il superminimo per garantire l’equivalenza tra contratti
Un superminimo temporaneo non è idoneo a garantire l’equivalenza tra contratti collettivi negli appalti pubblici. Così si è espresso il Tar Emilia-Romagna (sentenza 325/2026) sullo scostamento riguardante le tutele retributive tra il Ccnl indicato dalla stazione appaltante e quello applicato...
Infortunio sul lavoro: il preposto è responsabile della sicurezza anche per i lavoratori di ditte terze che combattono nel cantiere
Con la Sentenza n. 7096 del 23 febbraio 2026 , la Corte di Cassazione ribadisce gli obblighi di garanzia in capo al coordinatore per la sicurezza dei lavori quando sono coinvolte più ditte e imprese, sottolineando che su di esso grava l'obbligo di adeguare le misure di sicurezza in relazione...
Cessione di ramo d’azienda illegittima: incentivo all’esodo non detraibile
Nel caso oggetto dell'Ordinanza 2 marzo 2026 n. 4665 della Corte di Cassazione, un dipendente di un istituto bancario era passato alle dipendenze di un’altra società a seguito della cessione del ramo d’azienda a cui era addetto. Lo stesso, unitamente ad altri dipendenti, aveva impugnato detta...
Furto di beni aziendali e falsa timbratura: legittimo il licenziamento
Il lavoratore addetto alla raccolta rifiuti che sottrae beni di pertinenza aziendale e, al contempo, cede il badge a un terzo per simulare la propria presenza in servizio compie gravi violazioni dei doveri di fedeltà e subordinazione, tali da rendere il licenziamento per giusta causa una sanzione...
Dimissioni per giusta causa se l’azienda non versa i contributi previdenziali
Il mancato versamento della contribuzione da parte del datore di lavoro è giusta causa di dimissioni da parte del dipendente che può, di conseguenza, fruire della Naspi. Così ha deciso la Corte di cassazione, con l’ordinanza 5445/2026, confermando la decisione della Corte d’appello che aveva...
Ccnl leader sostituibile solo se c’è un accordo sindacale
A prescindere dall’intervenuta scadenza, il datore di lavoro non può recedere unilateralmente dal Ccnl stipulato dalle organizzazioni sindacali «pacificamente dominanti nel medesimo ambito produttivo» per applicare un altro contratto riconducibile allo stesso settore. La sostituzione del...
Congruità del patto di non concorrenza: verifica in base a non manifesta iniquità e sproporzionatezza
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 8 gennaio 2026, n. 436, ha ritenuto che la validità della clausola che lega la quantificazione del corrispettivo alla durata del rapporto di lavoro, senza la previsione di una somma minima garantita al lavoratore, è suscettibile di valutazione...
Licenziamento per superamento del comporto e lavoratore disabile: nulla la discriminazione indiretta, risarcimento parametrato alle retribuzioni perse senza riduzioni per il "silenzio" sulle condizioni di salute
Con ordinanza del 2/03/2026, n. 4623, la Cassazione ha ribadito che in tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, l'applicazione al lavoratore disabile dell'ordinario termine di comporto integra discriminazione indiretta, poiché la mancata considerazione del maggior rischio di...
Art. 2087 c.c.: massima sicurezza possibile o rischio zero?
Il Tribunale di Treviso, con la recente sentenza n. 157 del 26.02.2026, ha chiarito i limiti della responsabilità del datore di lavoro per malattia professionale. L'obbligo di sicurezza sancito dall'art. 2087 c.c. non configura una responsabilità oggettiva, ma va parametrato al criterio della...
Indennità di Accompagnamento: la Cassazione tutela l'affidamento del beneficiario
Con la sentenza n. 4708 del 2 marzo 2026, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, si è pronunciata sulla ripetibilità dell’indennità di accompagnamento erogata dopo il venir meno del requisito sanitario, qualora l'INPS non abbia comunicato l'esito della visita di revisione. Il caso ha...
Licenziamento senza contestazione, fino a 15 dipendenti solo risarcimento
L’irrogazione del licenziamento per giusta causa, senza previa contestazione degli addebiti, va assimilata a un’ipotesi di recesso datoriale ingiustificato. È da respingere la tesi contraria per cui il mancato assolvimento della procedura prevista dall’articolo 7 della legge legge 300/1970...
Part-time e lavoro supplementare: no alla trasformazione automatica in full-time
Il Tribunale di Catania, con sentenza 701/2026 del 17 febbraio, ha affrontato il duplice tema del diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale in tempo pieno e la pretesa di superiore inquadramento. Nel caso sottoposto all’attenzione del Tribunale un lavoratore, assunto con...
Licenziamento per inidoneità sopravvenuta e obbligo di repechage
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 4722 del 3 marzo 2026, ha riaffermato i rigorosi doveri del datore di lavoro in caso di licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore. Tale recesso, qualificabile come giustificato motivo oggettivo, è legittimo solo se il datore di...
Incentivo all’esodo non detraibile dal risarcimento per cessione d’azienda inefficace
L’incentivo all’esodo corrisposto al lavoratore per accettare un licenziamento collettivo non può essere detratto dal risarcimento del danno spettante allo stesso lavoratore illegittimamente ceduto a seguito di una cessione di ramo d’azienda poi dichiarata inefficace. Secondo la Corte di...
Infortunio in smart working e riconoscimento delle spese mediche private
Il Tribunale di Padova, con la sentenza n. 462/2025 pubblicata l'8 maggio 2025, ha affrontato il tema dell'infortunio sul lavoro occorso a una dipendente mentre svolgeva le proprie mansioni presso l’abitazione in modalità agile. La pronuncia, per quanto non sviluppi ampie riflessioni giuridiche...
DURF: chiarimenti dell'Agenzia sui requisiti
In tema di documento unico di regolarità fiscale ( DURF ), l' Agenzia delle Entrate è intervenuta con la Risposta ad interpello n. 63 del 3 marzo 2026 , a fornire chiarimenti sul rilascio del DURF. In particolare, l'Agenzia precisa che non è possibile ottenere il DURF nel caso in cui...
TFR e cessazione del rapporto di lavoro dopo la retrocessione dell'azienda dall'affittuario al concedente fallito
Con l' Ordinanza n. 4422 del 27 febbraio 2026 , la Suprema Corte di Cassazione interviene in seguito al ricorso promosso da un lavoratore diretto ad ottenere il TFR a carico del Fondo di garanzia gestito dall'INPS . La vicenda si colloca all'esito di una risoluzione consensuale del contratto di...
Dimissioni di fatto solo dopo 15 giorni di assenza ingiustificata
Il Tribunale di Brescia, con sentenza del 26 gennaio 2026, ha affermato che il datore di lavoro non può utilizzare il minor tempo previsto dal CCNL per le assenze ingiustificate che portano, poi, al licenziamento, ma, affinché si realizzino le dimissioni per fatti concludenti occorre che siano...
Licenziamento sproporzionato e Jobs Act: niente reintegra, solo indennità
Con la sentenza n. 4371/2026, la Cassazione ribadisce la distinzione tra insussistenza del fatto e sproporzione nel licenziamento disciplinare, ai sensi del D.Lgs. n. 23/2015. Nel caso esaminato, un lavoratore aveva sincronizzato file aziendali strategici mentre era in ferie. La Corte ha ritenuto il...
Obblighi contributivi per i lavoratori impiegati all’estero in attività di cooperazione internazionale
L’INPS, con la circolare n. 22 del 3 marzo 2026, fornisce chiarimenti e indicazioni operative in ordine agli obblighi contributivi relativi ai lavoratori dipendenti collocati in aspettativa non retribuita in quanto impiegati all’estero nelle attività di cooperazione internazionale per lo...
Bonus giovani e Zes con doppia opzione
Gli incentivi previsti per le assunzioni di giovani e di personale destinato a operare in area Zes, restano al 100% dei contributi datoriali (premio Inail escluso) anche per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio al 30 aprile 2026, se tali avviamenti al lavoro realizzano un incremento...
Illegittimo il licenziamento se l'indirizzo a cui è stata inviata la contestazione disciplinare è sbagliata
Un errore nell'indicazione dell'indirizzo del lavoratore cui è destinato la contestazione disciplinare può costare caro al datore di lavoro: è il caso che è stato sottoposto all'attenzione della Corte di Cassazione con la Sentenza n. 3857 del 20 febbraio 2026 .Il lavoratore non aveva ricevuto...
Condanna penale per stalking in contesto extralavorativo: legittima la giusta causa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 17 dicembre 2025 n. 32952, ha ritenuto che, in tema di licenziamento disciplinare, la condotta illecita extralavorativa può assumere rilievo disciplinare in quanto il lavoratore è tenuto non solo a fornire la prestazione richiesta, ma anche,...
Distacco – obblighi in materia di sicurezza per il datore di lavoro e il distaccatario
Con ordinanza n. 1633/2026, la Corte di Cassazione ha affermato che in caso di distacco di lavoratori, gli obblighi in materia di sicurezza ricadono sia sul distaccatario che sul datore di lavoro (distaccante). I giudici della Suprema Corte hanno chiarito che, pur se l’articolo 3, comma 6, del...
Licenziamento per inidoneità: il datore di lavoro risponde dell'errore del medico competente
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 4624 del 2/3/2026, ha affermato che il datore di lavoro risponde dell'erronea valutazione di inidoneità formulata dal medico competente, non potendo essere esonerato dalla responsabilità risarcitoria in caso di licenziamento illegittimo. Il medico...