- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Appalti pubblici, superminimo inutilizzabile per provare l’equivalenza tra Ccnl
Il Consiglio di Stato, con la sentenza 3209 del 24 aprile 2026, torna su uno dei profili più discussi dell’articolo 11 del Codice dei contratti pubblici, ossia se se il cosiddetto superminimo possa essere utilizzato per colmare le differenze economiche tra il contratto collettivo nazionale (Ccnl)...
Detassabili gli aumenti contrattuali retroattivi
Gli aumenti contrattuali disposti retroattivamente dai Ccnl possono essere detassati con l’aliquota del 5% nel corso del 2026. Sembra questa una legittima conclusione cui si perviene anche dalla lettura della circolare 2/2026 dell’agenzia delle Entrate. L’articolo 1, comma 7, della legge di...
Messaggio whatsapp valido come prova della comunicazione dell’assenza lavorativa
Il Tribunale di Udine, nella sentenza 167/2026 del 13 aprile 2026, ha accolto il ricorso di una lavoratrice che aveva impugnato una sanzione conservativa (pari a 2 giorni di sospensione) comminata per un’assenza ingiustificata. Nella fattispecie esaminata, la lavoratrice, dopo un periodo di ferie...
Legittimo il licenziamento della lavoratrice negligente che non individua una frode informatica
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 13 febbraio 2026, n. 3263, ha ritenuto che, in tema di licenziamento disciplinare per giusta causa, la valutazione della gravità della condotta del lavoratore va commisurata alle specifiche mansioni affidate e al grado di diligenza ordinariamente...
NASpI: nessuna decadenza per l'amministratore di società che non comunica il reddito presunto
La controversia in esame trae origine dal rifiuto da parte dell'INPS di erogare la NASpI in ragione del fatto che la richiedente non aveva comunicato, entro il termine di 30 giorni, il reddito presunto riferito all'anno di interesse derivante da attività autonoma svolta come amministratrice della...
Rischio stradale nel Dvr aziendale per ridurre gli infortuni in itinere
Nel corso del Forum annuale della sicurezza sul lavoro, trasmesso dalla web tv dei consulenti, è stata presentato anche un report della Fondazione Studi, elaborato su dati Inail, che ha evidenziato il preoccupante aumento degli infortuni in itinere, aumentati dell’8,8% tra il 2022 e il 2024 e...
Impianto di videosorveglianza illecito: il garante privacy sanziona un ristorante
Con il provvedimento del 12 marzo 2026, il Garante per la protezione dei dati personali ha sanzionato una società di ristorazione per l'installazione di un sistema di videosorveglianza non conforme alla normativa. La prima violazione riguarda il principio di liceità del trattamento. L'impianto,...
Simulazione della malattia e licenziamento disciplinare: accertamenti presuntivi e onere probatorio
La simulazione dello stato di malattia, come possibile oggetto di un procedimento disciplinare, pone complesse questioni giuridiche, tra cui assume assoluta rilevanza il tema dell’onere probatorio. Ne è dimostrazione la recente ordinanza n. 8738/2026 della Corte di Cassazione, dove si offre una...
Sostituzione di maternità, l’esonero contributivo può avere durata extra
Prolungando la durata del codice di autorizzazione 9R, l’Inps permetterà alle aziende che occupano meno di 20 addetti di estendere l’esonero previsto per le assunzioni di lavoratori in sostituzione di altri in congedo. Si tratta della possibilità offerta dall’articolo 4 del decreto...
Licenziamento per abuso del congedo straordinario per assistere il familiare disabile
Con l'ordinanza n. 5447/2026, la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo cui il congedo straordinario, previsto dall'art. 42, comma 5, del D.Lgs. n. 151/2001, è un beneficio strettamente funzionale all'assistenza di un familiare con disabilità grave. La Suprema Corte ha precisato che,...
Licenziamento illegittimo: il preavviso va comunque pagato
La Corte d’Appello di Milano con la sent. n. 396/2026, del 3 aprile 2026" ha ribadito la piena cumulabilità tra l'indennità risarcitoria per licenziamento illegittimo e l'indennità sostitutiva del preavviso. Il principio si fonda sulla distinta funzione delle due tutele. L'indennità...
Minacce al CEO: legittimo il licenziamento per giusta causa
La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 9487 del 14 aprile 2026, ha confermato la legittimità di un licenziamento disciplinare per giusta causa. Il caso riguardava un lavoratore che, pur essendo assente per malattia, si era recato in azienda e aveva rivolto espressioni minacciose e intimidatorie...
Diritti del caregiver nel rapporto di lavoro
Con sentenza n. 9104 del 13 aprile 2026, la Corte di Cassazione ha affermato che si configura una discriminazione indiretta allorquando un dipendente che assiste un familiare portatore di un grave handicap chiede al proprio datore di lavoro, nell’ottica della flessibilità della prestazione...
Diritto di critica del sindacalista: legittima la sanzione disciplinare in assenza di continenza formale e sostanziale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 9 febbraio 2026, n. 2844, ha stabilito che la manifestazione di opinioni e del diritto di critica in esercizio di attività sindacale, la quale può estendersi anche al piano “politico” delle questioni, è legittima purché siano rispettati,...
Videosorveglianza, l’informativa è sempre necessaria
L’utilizzo di sistemi di videosorveglianza comporta un trattamento di dati personali in base al regolamento Ue 679/2016. Tale trattamento è illecito qualora non sia stata fornita un’idonea informativa, circostanza particolarmente rilevante quando la videosorveglianza riguarda luoghi aperti al...
La mail individualizzata mette a rischio l’operatività dell’azienda
Il Garante della privacy, dopo i controversi interventi degli ultimi due anni in materia di conservazione dei metadati, torna ad occuparsi di posta elettronica aziendale, ancora una volta imponendo una lettura delle norme che, in nome di un’estrema (quanto discutibile) forma di protezione dei dati...
Licenziamento ritorsivo: l'onere della prova tutela il whistleblower
Il Tribunale di Milano, con la Sentenza n. 701 del 26 marzo 2026, offre una delle prime e significative applicazioni della nuova disciplina a tutela dei c.d. “whistleblower” (i soggetti “segnalanti” l’irregolarità tramite apposita modalità anonima) chiarendo la portata della presunzione...
Decadenza agevolazioni contributive apprendistato basata sull’accertamento oggettivo dell’inadempimento formativo
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 5 febbraio 2026, n. 2558, in tema di apprendistato, ha stabilito che la decadenza dalle agevolazioni contributive prevista dall’art. 16, Legge n. 196/1997, per inadempimento degli obblighi formativi non può fondarsi su una valutazione...
Il caregiver ha diritto ad accomodamenti ragionevoli stabili
La mancata adozione di accomodamenti ragionevoli a favore del lavoratore che assiste un familiare disabile integra una discriminazione indiretta, soprattutto quando il datore di lavoro si limita a soluzioni temporanee e non stabili, in presenza di esigenze assistenziali durature. È questo, in...
Doppia sanzione per violazioni della trasparenza retributiva
In caso di accertamento di discriminazioni in violazione dei diritti e degli obblighi sulla trasparenza retributiva, scatta un doppio regime sanzionatorio: una sanzione amministrativa da 5.000 a 10.000 euro e una possibile sanzione decadenziale o interdittiva da appalti o benefici rimessa alla...
L’ex dipendente ha diritto di ricevere copia di tutti i suoi messaggi email
L’ex dipendente ha diritto di ricevere copia di tutti i messaggi presenti nella casella di posta elettronica aziendale individualizzata. A meno che ci siano specifiche e comprovate ragioni che giustifichino eventuali limitazioni. Così ha deciso il Garante per la protezione dei dati personali con...
Documenti e dialogo per verificare se disabilità e assenze sono connesse
Con un orientamento ormai consolidato (si vedano, tra le ultime, le pronunce 7973 e 8211 del 2026), la Cassazione ribadisce che l’applicazione dell’ordinario periodo di comporto ai lavoratori disabili, senza considerare i rischi di maggiore morbilità conseguenti alla disabilità, costituisce...
L’indicazione generica delle mansioni rende il patto di prova nullo
Il Tribunale di Milano, con sentenza 683 del 3 aprile 2026, ha ritenuto che, ai sensi dell’articolo 2096 del Codice civile, il patto di prova deve indicare in maniera specifica le mansioni da svolgere. Un lavoratore era stato assunto con rapporto di lavoro a tempo determinato e orario di lavoro a...
Retribuzione riducibile anche se non cambiano le mansioni
Il principio di irriducibilità della retribuzione che si ricava dall’articolo 2103 del Codice civile ha subito una evoluzione a seguito delle modifiche introdotte dal Jobs act (articolo 3 del decreto legislativo 81/2015). Nel testo vigente, le parti del rapporto di lavoro possono stipulare...
Naspi per giusta causa: non è sufficiente ricorrere in giudizio
Negli ultimi tempi, la sezione lavoro della Cassazione ha mostrato uno sguardo più severo sull’accesso alla Naspi in caso di dimissioni. È di poco tempo fa, ad esempio, la pronuncia del 6988/2026 nella quale la Corte ha ritenuto preclusa la prestazione previdenziale, in presenza di una...