- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Vietato il lavoro oltre i limiti legali
Il datore di lavoro deve risarcire il dipendente che lavora senza riposi e per un orario giornaliero eccedente i limiti legali, anche nei casi in cui la prestazione avviene con il consenso del lavoratore e anche se tale attività è compensata con una maggiorazione retributiva. Il Tribunale di...
Licenziamento: necessaria la forma scritta, non i testimoni
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 8 settembre 2022, n. 26532, ha stabilito che il licenziamento è un atto unilaterale per il quale è richiesta la forma scritta ad substantiam, sicché non è ammissibile la prova per testi, salvo che il relativo documento sia andato perduto senza...
Utilizzo beni aziendali e licenziamento legittimo
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 31150 del 21 ottobre 2022, ha disposto la legittimità del licenziamento intimato al lavoratore che, durante l'orario di lavoro, esegua attività personali allontanandosi dalla postazione di lavoro senza permesso e utilizzando attrezzature senza alcun...
Lavoro agile, più tempo per le comunicazioni
E' stato comunicato lo slittamento dell’adempimento dal 1° novembre al 1° dicembre della comunicazione obbligatoria di smart working nella forma ordinaria, prevista dalla legge 81/2017, articolo 23 in presenza di accordi individuali o nel caso in cui il lavoro agile si protragga oltre la fine...
Demansionamento e prestazione rifiutabile
Il lavoratore adibito a mansioni inferiori rispetto a quelle del proprio inquadramento può legittimamente rifiutare lo svolgimento della prestazione, tanto più se il contratto collettivo nazionale applicato al rapporto sanziona unicamente il rifiuto di svolgere compiti che rientrano nella...
Il diritto di surroga Inail post sinistro stradale
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 31139 del 21 ottobre 2022, è intervenuta sul diritto di surroga esercitato dall'INAIL a seguito di un sinistro stradale. In merito, ha dichiarato che “in materia di sinistri determinati dalla circolazione di autoveicoli, l'assicuratore sociale ha diritto...
Legittimo vietare l’esibizione di segni religiosi sul lavoro
In base alla normativa europea, il datore di lavoro può legittimamente vietare ai dipendenti di manifestare verbalmente, con l'abbigliamento o in qualunque altro modo, le proprie convinzioni filosofiche e religiose. Così la Corte di Giustizia Europea, con la sentenza del 13 ottobre 2022 (causa...
Criteri sussidiari per il socio di cooperativa
La Cassazione fissa i parametri da utilizzare per qualificare correttamente il rapporto di lavoro del socio di cooperativa (ordinanza 29973 del 13 ottobre 2022), ricordando il principio, già noto, della prevalenza delle concrete modalità di svolgimento del rapporto rispetto al nomen juris...
Maxisanzione per lavoro nero
Non sempre la contestazione della maxisanzione per lavoro nero comporta l'effetto “trascinamento” legato agli altri obblighi riguardanti le omesse comunicazioni obbligatorie ai centri per l'impiego e relative all'assunzione e cessazione del rapporto di lavoro. L'Ispettorato nazionale del lavoro...
Certificato di malattia estero e assenza ingiustificata
Con ordinanza n. 24697 dell’11 agosto 2022, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento comminato dal datore di lavoro per assenza ingiustificata del lavoratore, in quanto non ritenuto valido il certificato medico redatto all’estero ma privo di apposita “Apostille“, così...
Ferie annuali e tempistiche della comunicazione aziendale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 19 agosto 2022, n. 24977, ha ritenuto che le modalità di collocazione in ferie del lavoratore e la sua comunicazione devono essere tali da consentirgli di organizzarsi per fruirne in concreto nel periodo di riposo determinato unilateralmente dal...
Responsabilità solidale negli appalti di servizi di logistica
Il Ministero del lavoro, con risposta a interpello n. 1 del 17 ottobre 2022, ha offerto chiarimenti in merito all’applicazione dei principi previsti a tutela dei lavoratori negli appalti e, in particolare, all’applicazione del regime di solidarietà di cui all’articolo 29, comma 2, D.Lgs....
Trasferimento d’azienda antisindacale se non “concertato”
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 28838 del 17 ottobre 2022, ha stabilito che vanno rimossi gli effetti della cessione d'azienda, in quanto è antisindacale la condotta del cessionario, e del cedente, che non assicura, almeno venticinque giorni prima del trasferimento, il raffronto con le...
Negoziazione assistita nelle controversie individuali di lavoro
Sul Supplemento ordinario n. 38 alla Gazzetta Ufficiale n. 243 del 17 ottobre 2022 è stato pubblicato il D.Lgs n. 149 del 10 ottobre 2022 di attuazione della Legge n. 206/2021, recante la delega al Governo per l'efficienza del processo civile e per la revisione della disciplina degli strumenti di...
Esonero post parto
Dal mese di ottobre è fruibile l’esonero della contribuzione riguardante le lavoratrici madri rientrate dalla maternità nel corso del 2022, introdotto dall’articolo 1, comma 137, della legge 234/2021 (Bilancio 2022). Come precisato dall’Inps nella circolare 102/2022, l’utilizzo...
Licenziato lavoratore assente oltre 60 giorni
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 29756 del 12 ottobre 2022, ha stabilito che la mancata presenza in servizio protratta per oltre sessanta giorni legittima il datore di lavoro a procedere a licenziamento per giusta causa, anche in assenza della visita medica. Il dipendente è comunque tenuto...
L’algoritmo che regola il lavoro va comunicato ai dipendenti
Algoritmi che determinano l’assegnazione di mansioni in base a determinati parametri, sistemi automatizzati di monitoraggio dei Log, sistemi di geolocalizzazione che prevedano segnalazioni o interventi automatici in caso di pericolo. Sono alcuni esempi dei sistemi decisionali o di monitoraggio...
Il direttore dei lavori responsabile per la morte del lavoratore
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 29777 del 12 ottobre 2022, ha affermato che è responsabile il direttore dei lavori per la morte del lavoratore dovuta ad un repentino smottamento del terreno. Ciò anche in presenza di piogge improvvise e di eventuale imprudenza del lavoratore. La decisione...
Assegno di maternità dello Stato
Con Messaggio n. 3656 del 5 ottobre 2022, l'INPS ha fornito chiarimenti in merito alla modifica attuata dall'articolo 3, comma 3, lett. b), Legge n. 238/2021 sull'articolo 75 del D.Lgs n. 151/2001, riguardante l'assegno di maternità per lavori atipici e discontinui (c.d. assegno di maternità dello...
licenziamento lavoratore post infortunio
Con ordinanza n. 29280 del 7 ottobre 2022, la Corte di Cassazione ha ritenuto adeguatamente motivato e logicamente corretto l'accertamento del giudice di merito, il quale ha ravvisato che il comportamento del lavoratore, che durante il periodo di malattia scaturita da infortunio va al mare con la...
Comunicazioni UNIRETE Impresa di riferimento
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro relativamente alle assunzioni in codatorialità approfondisce la possibilità per un’impresa retista - individuata nell’ambito di un contratto di rete quale impresa referente per le comunicazioni dei rapporti di lavoro in codatorialità (ai sensi...
Invalidità civile: invio della documentazione sanitaria
L’Inps, con messaggio n. 3574 del 1º ottobre 2022, in seguito all’estensione ai medici certificatori e agli operatori dei patronati del servizio per l’allegazione della documentazione sanitaria di invalidità civile, ha fornito le indicazioni per l’utilizzo del servizio, le tipologie di...
Ccnl: diritto all’assunzione da clausola di salvaguardia
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 14 luglio 2022, n. 22212, ha ritenuto che, in tema di assunzioni, il diritto all’assunzione scaturente dalla clausola di salvaguardia del contratto collettivo applicabile non è assoluto, ma condizionato dai principi generali del sistema che...
Licenziamento e onere probatorio del datore di lavoro
Con Sentenza n. 28399 del 29 settembre scorso, la Corte di Cassazione ha stabilito che l'allegazione da parte del lavoratore del carattere ritorsivo del licenziamento intimatogli non esonera il datore di lavoro dall'onere di provare l'esistenza di giusta causa o giustificato motivo del recesso (art....
Licenziamento ritorsivo nullo, prova a carico del lavoratore
La Corte di cassazione, con la sentenza 26395/2022 dello scorso 7 settembre, coglie l'opportunità per ribadire il consolidato orientamento giurisprudenziale che ricollega il rifiuto del lavoratore di adempiere all'ordine datoriale di trasferimento illegittimo alla più ampia tematica relativa...