- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Fallimento e scioglimento rapporto senza preavviso
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con decreto 29 settembre 2022, n. 28043, ha stabilito che, in caso di fallimento del datore di lavoro, nell’ipotesi in cui il curatore fallimentare opti per lo scioglimento del rapporto, in presenza di un giustificato motivo oggettivo, quale la cessazione...
Registrazione conversazione fra colleghi
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 29 settembre 2022, n. 28398, ha ritenuto che la condotta di registrazione di una conversazione tra presenti, ove rispondente alle necessità conseguenti al legittimo esercizio del diritto di difesa, e quindi essendo coperta dall’efficacia...
Centro unico di interesse e licenziamento collettivo
Quando si configura in concreto un unico soggetto datoriale tra più società, la procedura di licenziamento collettivo deve coinvolgere tutti i lavoratori dell'unico complesso aziendale scaturito da tale integrazione, pur in assenza di prova dell'utilizzo promiscuo delle attività dei dipendenti...
Reintegrato dipendente che lavora ma non ritarda la guarigione
La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 32810 dell'8 novembre 2022, ha statuito che, in tema di licenziamento individuale per giusta causa, l'insussistenza del fatto contestato, che rende applicabile la tutela reintegratoria ai sensi dell'articolo 18, comma 4, dello Statuto dei lavoratori,...
Legge 104, permessi cancellabili online
Possibile rinunciare con procedura online ai permessi della legge 104/1992. Inps (messaggio 4040/2022) ha infatti attivato una nuova funzionalità dello sportello telematico di gestione dei permessi che, a determinate condizioni, consente di rinunciare alla fruizione di periodi già chiesti. Si...
Licenziamento collettivo ed elenco dei lavoratori
Con ordinanza n. 32114 del 31 ottobre 2022 la Corte di Cassazione ha affermato che la comunicazione dei lavoratori da licenziare al termine di una procedura di riduzione di personale ex lege n. 223/1991, non può essere parcellizzata ma deve essere unica “così da esprimere l’assetto definitivo...
Certificazioni d’appalto, contestazioni INL al TAR
Se l'Ispettorato del lavoro intende far valere l'invalidità del provvedimento di certificazione di un contratto di appalto deve agire davanti al Tribunale amministrativo competente per territorio, anche nel caso in cui il vizio discenda da un difetto di costituzione dell'ente certificatore: solo...
soglia fringe benefit 2022, chiarimenti AdE
L’Agenzia delle entrate, con circolare n. 35/E del 4 novembre 2022, ha offerto gli attesi chiarimenti in tema di Decreto Aiuti-bis, che, esclusivamente per l’anno d’imposta 2022, ha modificato la disciplina dettata dall’articolo 51, comma 3, Tuir, includendo tra i fringe benefit concessi ai...
Processi di riorganizzazione escludono lo “straining”
Inteso quale forma attenuata di mobbing, lo “straining” è ravvisabile nel momento in cui il datore di lavoro adotta iniziative che possono ledere i diritti fondamentali del lavoratore attraverso condizioni lavorative stressogene. La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 32020 del 28 ottobre...
Part time con orario inferiore a quello del CCNL
Accade talvolta che il personale ispettivo contesti al datore di lavoro di aver assunto un lavoratore per una prestazione il cui orario settimanale non "raggiunge" la soglia minima fissata da alcuni contratti collettivi, di solito in una misura che si aggira attorno alle 16 ore nell'arco della...
Lavoratori in Cigs: la formazione punta al reimpiego
Sviluppare le competenze dei lavoratori per agevolarne il riassorbimento nell’azienda di provenienza o incrementarne l’occupabilità in vista di una eventuale ricollocazione in altre realtà lavorative. È lo scopo dei progetti formativi o di riqualificazione previsti per i lavoratori in cassa...
Repêchage e mansioni di fatto assegnate al lavoratore
Nel caso deciso dalla Corte di cassazione, con l'ordinanza 30950 del 20 ottobre 2022, la legittimità del licenziamento per soppressione del posto di lavoro e l'accertamento dell'impossibilità di repêchage impongono al giudicante di verificare «che non vi erano posizioni lavorative che...
Obbligo di sorveglianza sanitaria dei lavoratori
La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro del Ministero del lavoro, con risposta a interpello n. 2 del 26 ottobre 2022, ha precisato che l’obbligo di sorveglianza sanitaria dev’essere collegato rigidamente all’interno delle previsioni di cui all’articolo...
Vietato il lavoro oltre i limiti legali
Il datore di lavoro deve risarcire il dipendente che lavora senza riposi e per un orario giornaliero eccedente i limiti legali, anche nei casi in cui la prestazione avviene con il consenso del lavoratore e anche se tale attività è compensata con una maggiorazione retributiva. Il Tribunale di...
Licenziamento: necessaria la forma scritta, non i testimoni
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 8 settembre 2022, n. 26532, ha stabilito che il licenziamento è un atto unilaterale per il quale è richiesta la forma scritta ad substantiam, sicché non è ammissibile la prova per testi, salvo che il relativo documento sia andato perduto senza...
Utilizzo beni aziendali e licenziamento legittimo
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 31150 del 21 ottobre 2022, ha disposto la legittimità del licenziamento intimato al lavoratore che, durante l'orario di lavoro, esegua attività personali allontanandosi dalla postazione di lavoro senza permesso e utilizzando attrezzature senza alcun...
Lavoro agile, più tempo per le comunicazioni
E' stato comunicato lo slittamento dell’adempimento dal 1° novembre al 1° dicembre della comunicazione obbligatoria di smart working nella forma ordinaria, prevista dalla legge 81/2017, articolo 23 in presenza di accordi individuali o nel caso in cui il lavoro agile si protragga oltre la fine...
Demansionamento e prestazione rifiutabile
Il lavoratore adibito a mansioni inferiori rispetto a quelle del proprio inquadramento può legittimamente rifiutare lo svolgimento della prestazione, tanto più se il contratto collettivo nazionale applicato al rapporto sanziona unicamente il rifiuto di svolgere compiti che rientrano nella...
Il diritto di surroga Inail post sinistro stradale
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 31139 del 21 ottobre 2022, è intervenuta sul diritto di surroga esercitato dall'INAIL a seguito di un sinistro stradale. In merito, ha dichiarato che “in materia di sinistri determinati dalla circolazione di autoveicoli, l'assicuratore sociale ha diritto...
Legittimo vietare l’esibizione di segni religiosi sul lavoro
In base alla normativa europea, il datore di lavoro può legittimamente vietare ai dipendenti di manifestare verbalmente, con l'abbigliamento o in qualunque altro modo, le proprie convinzioni filosofiche e religiose. Così la Corte di Giustizia Europea, con la sentenza del 13 ottobre 2022 (causa...
Criteri sussidiari per il socio di cooperativa
La Cassazione fissa i parametri da utilizzare per qualificare correttamente il rapporto di lavoro del socio di cooperativa (ordinanza 29973 del 13 ottobre 2022), ricordando il principio, già noto, della prevalenza delle concrete modalità di svolgimento del rapporto rispetto al nomen juris...
Maxisanzione per lavoro nero
Non sempre la contestazione della maxisanzione per lavoro nero comporta l'effetto “trascinamento” legato agli altri obblighi riguardanti le omesse comunicazioni obbligatorie ai centri per l'impiego e relative all'assunzione e cessazione del rapporto di lavoro. L'Ispettorato nazionale del lavoro...
Certificato di malattia estero e assenza ingiustificata
Con ordinanza n. 24697 dell’11 agosto 2022, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento comminato dal datore di lavoro per assenza ingiustificata del lavoratore, in quanto non ritenuto valido il certificato medico redatto all’estero ma privo di apposita “Apostille“, così...
Ferie annuali e tempistiche della comunicazione aziendale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 19 agosto 2022, n. 24977, ha ritenuto che le modalità di collocazione in ferie del lavoratore e la sua comunicazione devono essere tali da consentirgli di organizzarsi per fruirne in concreto nel periodo di riposo determinato unilateralmente dal...
Responsabilità solidale negli appalti di servizi di logistica
Il Ministero del lavoro, con risposta a interpello n. 1 del 17 ottobre 2022, ha offerto chiarimenti in merito all’applicazione dei principi previsti a tutela dei lavoratori negli appalti e, in particolare, all’applicazione del regime di solidarietà di cui all’articolo 29, comma 2, D.Lgs....