- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Premiare solo i dipendenti a tempo indeterminato: quando è lecito
Con ordinanza del 10 luglio 2025, nella causa C-823/24, la Corte di Giustizia dell'Unione Europea ha affermato che il datore di lavoro può legittimamente riservare un premio ai soli lavoratori a tempo indeterminato laddove, rispetto ad essi, i dipendenti a tempo determinato ricevano comunque una...
Posticipare il giorno di riposo non comporta il risarcimento del danno da usura psico-fisica
Lo afferma la Corte di Cassazione con l'Ordinanza n. 22289 del 2 agosto 2025, e ciò perché il lavoratore non aveva perso definitivamente il riposo, ma lo aveva comunque usufruito in un giorno diverso, seppur senza il rispetto dell'intervallo temporale di 7 giorni. Se, infatti, la fruizione del...
Trasferito a 50 km da casa: il lavoratore va risarcito se costretto a usare l’auto privata
Il lavoratore subordinato che, a seguito di trasferimento, sia costretto a utilizzare la propria autovettura per raggiungere la nuova sede di lavoro, ha diritto al rimborso delle spese sostenute, qualora dimostri che l'uso dei mezzi pubblici comporterebbe un aggravio eccessivo in termini di tempo e...
ADI: contributo aggiuntivo straordinario in caso di sospensione
Il DL 92/2025, convertito, con modificazioni, dalla L. 113/2025 ha introdotto interventi straordinari in materia di Assegno di inclusione per l'anno 2025 (art. 10 ter DL 92/2025 conv. in L. 113/2025). In particolare, si prevede che ai nuclei familiari interessati dalla sospensione di un mese del...
Bonus psicologo: al via le domande per l’anno 2025
L’INPS, con Mess. 11 agosto 2025 n. 2460, comunica che a decorrere dal 15 settembre 2025 e fino al 14 novembre 2025 è possibile presentare la domanda per il Bonus psicologo per l’anno 2025, esclusivamente in via telematica tramite i servizi messi a disposizione dall’Istituto. Il DL 228/2021,...
Licenziamento illegittimo se il CCNL punisce l’infrazione con una sanzione conservativa
Nel caso oggetto dell'ordinanza della Cassazione n. 20394 del 21 luglio 2025, una società avviava un procedimento disciplinare nei confronti di un proprio dipendente reo di aver rivolto gravi frasi minacciose ad un collega più giovane e privo di stabilità contrattuale, durante lo svolgimento...
Incarichi privati per un dipendente pubblico in aspettativa
Con sentenza n. 16920/2025 la Corte di Cassazione ha affermato che il dipendente pubblico, anche in aspettativa, qualora riceva proposte di incarichi, è tenuto, sempre, ad informare la propria Amministrazione e, se del caso, chiedere l’autorizzazione, atteso che l’aspettativa non fa cessare il...
Le regioni Marche e Umbria entrano nella ZES
Il Consiglio dei Ministri, nella seduta n. 138 del 4 agosto 2025, ha approvato, con procedura d’urgenza, un disegno di legge che introduce disposizioni per il rilancio dell’economia nei territori delle regioni Marche e Umbria. Le norme ampliano l’area della zona economica speciale (ZES) unica...
Privacy violata tra telecamere e questionari post-malattia
Le recenti sanzioni del Garante per la Protezione dei Dati Personali mostrano chiaramente quanto la tutela della privacy sia ancora largamente trascurata in ambito lavorativo e commerciale. Da un lato, l'uso improprio dei sistemi di videosorveglianza nei negozi, spesso privi di cartelli informativi,...
Naspi ai detenuti se il lavoro finisce non per loro volontà
Uno dei requisiti soggettivi alla base della tutela per la disoccupazione è costituito dall’involontarietà di tale stato in cui si trova il cittadino (articolo 1, comma 2 lettera c, del Dlgs 181/2000, richiamato dall’articolo 3, lettera a, del Dlgs 22/2015). In particolari situazioni (quali...
La fraternità umana arricchisce i luoghi di lavoro
In un contesto globale segnato da crisi geopolitiche, disuguaglianze crescenti e sfide digitali senza precedenti, il Consiglio nazionale dell’economia e del lavoro (Cnel), presieduto da Renato Brunetta, ha approvato il disegno di legge 5/2025 per la valorizzazione della “fraternità umana” nei...
Bonus «esteri» tassati nello Stato di residenza
Dietrofront delle Entrate con la risposta a interpello 199/2025 rispetto alla precedente 81/2025 del 25 marzo scorso. Nella prima risposta l’Agenzia aveva affermato che, a fronte del vesting del bonus sul reddito di lavoro dipendente maturato progressivamente (fra Uk e Italia) la tassazione...
Polizze catastrofali: chiarimenti sugli incentivi
Con il DM 18 giugno 2025 sono state apportate modifiche alla disciplina di alcuni incentivi gestiti dalla Direzione Generale per gli incentivi alle imprese del Ministro delle imprese e del made in Italy al fine di tenere conto dell'obbligo di stipula di contratti assicurativi a copertura dei danni...
Bonus asili nido: disciplina e chiarimenti interpretativi
Il sistema di sostegno alle famiglie per la frequenza dei servizi educativi per l'infanzia ha subito nel corso degli anni un'evoluzione normativa culminata con l'introduzione del cd. "bonus asili nido" previsto dall'art. 1 c. 355 L. 232/2016. Tale contributo è destinato alle famiglie per sostenere...
Fuori dal comporto le assenze per Covid anche se senza quarantena
Va intesa in senso ampio l’esclusione dal periodo di comporto delle assenze per Covid stabilita dall’articolo 26, comma 1, del decreto legge 18/2020. Tale disposizione, infatti, rientra in una «disciplina volta al contenimento della pandemia anche a tutela della parte datoriale». Sulla base di...
La Cassazione conferma la legittimità dei contratti a termine nelle attività stagionali
La Corte di Cassazione, con Ordinanza n. 22021 del 31 luglio 2025, ha affermato che, in materia di contratti a termine, è legittima la loro reiterazione oltre i 36 mesi quando il datore di lavoro dimostri lo svolgimento di un'attività effettivamente stagionale, secondo i criteri previsti dalla...
Attività analoghe pregresse non invalidano il contratto di apprendistato
La Corte d’appello di Genova, con sentenza 174/2025, ha affermato che, per ritenere illegittimo un contratto di apprendistato, non è sufficiente aver già svolto attività analoghe anche presso altri datori di lavoro, ma occorre dimostrare con precisione che le esperienze lavorative pregresse...
Dispositivi di sicurezza utilizzabili senza accordo o autorizzazione
I dispositivi che consentono di garantire o migliorare la tutela della salute e della sicurezza sul lavoro potranno essere utilizzati senza accordo sindacale o autorizzazione dell’Ispettorato nazionale del lavoro, anche se dagli stessi può derivare un controllo a distanza dei lavoratori....
Dal 24 luglio congedo di paternità alla mamma intenzionale
Recependo la sentenza 115/2025 della Corte costituzionale, Inps (messaggio 2450/2025) ha dato il via libera alla fruizione del congedo di paternità obbligatorio da parte della madre intenzionale lavoratrice dipendente. In una coppia omogenitoriale femminile, d’ora in avanti alla madre biologica...
Anche nel 2026 contratti a termine con causali individuali
Con la legge di conversione del decreto Economia (Dl 95/2025), è stato prorogato di un anno – dal 31 dicembre 2025 al 31 dicembre 2026 – il termine entro il quale le parti individuali, in assenza di una disciplina collettiva, possono continuare a definire in autonomia le causali che legittimano...
Il committente che fornisce indicazioni generali non ingerisce nell’appalto
L’ordinanza 16153/2025 della Cassazione riveste particolare interesse perché affronta, nell’ambito di un settore (la logistica) dove il ricorso agli appalti è significativo, il delicato tema della relazione tra appaltante e appaltatore e, in particolare, dei limiti di intervento del primo...
Danno biologico: disposta la rivalutazione degli indennizzi nella misura dello 0,8%
L'INAIL, con Circolare n. 45 del 1° agosto 2025, comunica la rivalutazione annuale degli importi relativi agli indennizzi del danno biologico, con decorrenza 1° luglio 2025. In particolare, alla luce dei dati Istat riferiti agli anni 2023-2024, che registrano una variazione percentuale dell'indice...
Obbligo di repêchage e rifiuto di mansioni inferiori: legittimo il licenziamento
Nel caso oggetto dell'ordinanza della Corte di Cassazione n. 19556 del 15 luglio 2025, un lavoratore, con mansioni di direttore commerciale, impugnava giudizialmente il licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimatogli dalla società sua datrice di lavoro. La Corte d'appello...
NASpI: periodi utili ai fini del calcolo delle 30 giornate
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 21 maggio 2025, n. 13562, ha ritenuto che, al fine della corresponsione della NASpI, i periodi in cui la prestazione lavorativa non è stata effettivamente resa a causa di assenza per aspettativa non retribuita, chiesta per “gravi motivi di famiglia”, non...
Il TFR non è esigibile se il rapporto di lavoro prosegue con il cessionario
In caso di cessione di azienda nell'ambito di una procedura concorsuale, se il rapporto di lavoro prosegue senza soluzione di continuità con il cessionario, non matura il diritto all'esigibilità del trattamento di fine rapporto, né sussiste il presupposto per l'ammissione del relativo credito al...