- n.11/2024
- 20 Aprile 2024
Reato di sfruttamento se il part-time è fittizio
Sussiste l’ipotesi di reato di sfruttamento del lavoro di cui all’articolo 603 bis del Codice penale nel caso di impiego a tempo pieno di lavoratori assunti formalmente a part time e retribuiti come tali. Il principio innovativo è stato stabilito dalla IV Sezione penale della Cassazione con la...
legge 104/92 e posto di lavoro
Tra i benefici concessi dalla legge 104 del 1992 vi è anche il diritto, per i lavoratori dipendenti del settore sia pubblico che privato che assistono una persona con handicap in situazione di gravità, di scegliere la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere e di non...
Decontribuzione Sud autorizzazione fino al 31/12/2022
Semaforo verde della Commissione europea (decisione C (2022) 4499 final del 24 giugno ) alla proroga, fino al 31 dicembre di quest’anno, della decontribuzione per le aziende operanti nelle regioni Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia. Ricordiamo che, per...
Protocollo anti Covid19 sui luoghi di lavoro
In data 30 giugno 2022 il Governo ha condiviso con le Parti sociali un Protocollo, in aggiornamento dei Protocolli 14 marzo 2020, 24 aprile 2020 e 6 aprile 2021 che in relazione al mutato contesto legislativo e alle decisioni adottate dal Governo, contiene misure di precauzione che le aziende...
Il lavoratore con la stessa retribuzione quando è in ferie
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 20216 del 23 giugno 2022, ha affermato che qualsiasi incentivo affinché il lavoratore rinunci alle ferie è incompatibile con la salute e sicurezza dei lavoratori, in quanto, ai sensi dell'art. 7 della direttiva europea 2003/88, i periodi di riposo sono...
Modello unirete solo se c’è codatorialità
Le aziende che operano nell'ambito di un contratto di rete tra imprese e che distaccano lavoratori non in codatorialità, devono usare il modello unilav tradizionale per comunicare il distacco. Il modulo denominato unirete è, invece, riservato al distacco dei lavoratori gestiti in regime...
formazione per salute e sicurezza anche a distanza
La formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro, salvo che per i preposti, può essere erogata anche a distanza. Lo stabilisce, l'articolo 9-bis del Dl 24/2022 che, inserendo un secondo periodo al comma 2, dell'articolo 37 del Dlgs 81/2008 anticipa la Conferenza Stato-Regioni...
Sgravio totale per gli apprendisti di primo livello
L’Inps, con la circolare 70 del 15 giugno 2022, dà il via libera alla fruizione dello sgravio contributivo previsto per le assunzioni con contratto di apprendistato di primo livello effettuate nel 2022 da aziende fino a 9 dipendenti. Si tratta di una misura agevolativa voluta dall’articolo 1,...
Assegno congedo matrimoniale INPS
Dal 23 maggio 2022 sulla piattaforma unificata "HUB delle prestazioni non pensionistiche" è presente l'assegno congedo matrimoniale a pagamento diretto dell'INPS, che può essere chiesto all'Istituto entro un anno dalla data del matrimonio/unione civile. Con Messaggio n. 2147 del 22 maggio...
Convalida dimissioni anche on line
Si può fare anche online il colloquio di convalida delle dimissioni di lavoratori padri o madri di figli fino a tre anni di età. Lo ha comunicato ieri l’Ispettorato nazionale del lavoro, annunciando contestualmente che, con la fine dello stato di emergenza Covid, non si può più utilizzare il...
Risarcimento del danno da perdita di chance
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 14344 del 5 maggio 2022, si è pronunciata in tema di classificazione dei redditi ex articolo 6, comma 2 del TUIR. In particolare, le somme percepite dal contribuente a titolo risarcitorio sono soggette a imposizione solo se, e nei limiti in cui, risultino...
Valido il Protocollo anti-Covid
Con Comunicato stampa del 4 maggio scorso, il Consiglio dei Ministri ha comunicato che si è svolta la riunione tra Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Ministero della salute, Ministero dello sviluppo economico, INAIL e parti sociali, per valutare le misure prevenzionali previste dal...
Comportamento del dipendente e giusta causa
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 13774 del 2 maggio 2022, ha affermato l'illegittimità del licenziamento per giusta causa della lavoratrice dipendente stressata che ha risposto male ad un cliente.La Suprema Corte ha sottolineato che in caso di violazione dell'obbligo di cortesia nei...
Individuazione lavoratori per procedura mobilità
La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 1335/2022, ha stabilito il principio di diritto per cui la platea dei lavoratori interessati può essere limitata agli addetti a un determinato reparto o settore solo sulla base di oggettive esigenze aziendali, in relazione al progetto di ristrutturazione...
Recesso e sanzione conservativa
Si applica il regime di tutela reale di cui all’articolo 18, comma 4, dello Statuto dei lavoratori anche nell’ipotesi in cui il contratto collettivo nazionale (ccnl), in relazione a un fatto più grave di quello posto a base del licenziamento disciplinare e non tipizzato dal medesimo contratto,...
La crisi ucraina integra le condizioni di fruizione della Cigo
La guerra in Ucraina, ha ripercussioni economiche mondiali.Le aziende che intrattengono rapporti commerciali con le imprese ucraine si sono viste annullare o sospendere contratti in essere oppure si sono trovate nell'impossibilità di concludere nuovi accordi o scambi.Le difficoltà economiche...