- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Il diritto ad una giusta retribuzione
Il Tribunale di Bari, Sezione Lavoro, con Sentenza n. 2720/2023, si è pronunciato in materia di retribuzione, mantenendosi in linea con le recenti pronunce della Corte di Cassazione. In particolare, è stata ritenuta inadeguata, rispetto a quanto sancito dall'art. 36 Cost., la retribuzione...
Riposo giornaliero: come compensare la riduzione delle ore
La Cassazione, con sentenza n. 29344 del 23 ottobre 2023, afferma che la previsione del contratto collettivo del recupero delle ore di riposo giornaliero con il prolungamento, in un successivo momento, degli intervalli tra una prestazione lavorativa e l’altra, è coerente con la finalità del...
Sul licenziamento incide anche la non rioccupabilità
Risulta ormai consolidato in giurisprudenza il principio per cui in caso di rifiuto, da parte del dipendente, della trasformazione del proprio rapporto di lavoro da part-time a full-time e viceversa o, comunque, più in generale, di una qualsiasi variazione relativa alla distribuzione del proprio...
Licenziamento illegittimo senza prova del repêchage
Non basta un calo dell’attività per giustificare un licenziamento per GMO, essendo fondamentale anche assolvere all’onere di repêchage. Lo afferma la Cassazione nella pronuncia del 30 ottobre 2023 n. 4004, che conferma come debbano necessariamente coesistere i 3 requisiti richiesti per il GMO:...
Qualificazione dell’accordo sindacale di ricollocazione
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 4 settembre 2023, n. 25740, ha stabilito che l’accordo intervenuto tra le due società con l’intervento delle organizzazioni sindacali, avente ad oggetto la ricollocazione del personale interessato dalla cessazione dell’attività di una delle...
Conciliazioni sindacali aventi ad oggetto diritti inderogabili
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 5 settembre 2023, n. 25796, ha stabilito che le rinunce e le transazioni aventi ad oggetto diritti del prestatore di lavoro previsti da disposizioni inderogabili di Legge o di contratti collettivi, contenute in verbali di conciliazione conclusi...
Consiglio dei ministri: varate nuove disposizioni
Il Consiglio dei ministri, con Comunicato stampa n. 57 del 3 novembre 2023, ha reso noto che, in tale data, si è riunito e ha provveduto all'approvazione di: un disegno di legge in materia di coltivazione, promozione, commercializzazione, valorizzazione e incremento della qualità e...
Bonus carburante esente con il fringe benefit
Per il 2023, lo scenario riguardante il trattamento contributivo e fiscale dei fringe benefit appare composito per effetto di una serie di disposizioni intervenute nel tempo, tese a modificare la relativa configurazione della soglia di esenzione. Se il dipendente vanta prole da considerarsi...
Il differimento dell’audizione disciplinare
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 7 settembre 2023, n. 26043, ha stabilito che il lavoratore che richieda il differimento dell’audizione disciplinare deve allegare la sussistenza di esigenze difensive non altrimenti tutelabili. Non rientra tra di esse la necessità di reperire un...
Congedo di maternità in caso di affidamento di minore
È possibile riconoscere un massimo di 3 mesi di congedo di maternità e non di 5 mesi ai genitori in caso di collocamento a scopo adottivo di minori presso famiglie collocatarie. L’Inps con il messaggio 3951/2023 conferma il suo indirizzo circa i diritti dei genitori che si trovino nella...
La chiusura del punto vendita non giustifica il licenziamento
Lo ha stabilito la Corte di Cassazione con l' ordinanza n. 31409 del 13 novembre 2023. Secondo i giudici la lavoratrice, cassiera presso un supermercato, poteva essere ricollocata in altri punti vendita ove aveva peraltro in precedenza prestato servizio oppure essere inviata in distacco presso altri...
Modalità di estinzione del rapporto di lavoro
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 26 settembre 2023, n. 27331, ha stabilito che ai sensi dell’articolo 26 del D.Lgs. 151/15 (cd. “Jobs Act”), il rapporto di lavoro subordinato può essere risolto per dimissioni o per accordo consensuale delle parti solamente previa adozione di...
Licenziamento discriminatorio e reintegrazione attenuata
Il licenziamento per sopravvenuta inidoneità alla mansione del dipendente, divenuto disabile, è discriminatorio e nullo. L'articolo 5 della Direttiva n. 78/2000/CE prevede l'adozione di soluzioni ragionevoli nel caso in cui il lavoratore si trovi in situazioni di duratura menomazione che non lo...
La disciplina fiscale del contributo per malattia Covid-19
Con Risposta ad interpello n. 462/2023 l'Agenzia delle Entrate ha chiarito che il contributo per malattia di lunga durata e il bonus straordinario Covid-19, corrisposti una tantum e in maniera fissa, nell'ambito di prestazioni di welfare aziendale ai lavoratori iscritti che ne facciano richiesta...
Lavoro sportivo: versamento presso la Gestione Separata
L’INPS fornisce indicazioni per il versamento della contribuzione da parte dei lavoratori sportivi titolari di contratti di collaborazione coordinata e continuativa, dei lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa con attività di carattere amministrativo-gestionale e dei...
Voucher compatibili con Naspi nel settore alberghiero
Nel settore alberghiero e della ristorazione si possono retribuire con voucher lavoratori che stanno percependo la Naspi. Lo ha affermato il ministro del Lavoro, Marina Calderone, in risposta al question time svoltosi alla Camera il 15 novembre. Con l’interrogazione, è stato evidenziato che, con...
Naspi se ci si dimette a seguito di trasferimento
Le dimissioni rese dalla lavoratrice per effetto del trasferimento in una sede di lavoro distante oltre 50 chilometri dalla propria residenza, o per il cui raggiungimento occorrano almeno 80 minuti con i mezzi pubblici, rientrano tra le ipotesi di perdita involontaria dell’occupazione a cui...
Frontalieri e smart working: accordo Italia-Svizzera
Italia e Svizzera hanno firmato, in data 10 novembre 2023, nel corso di un videocollegamento, una dichiarazione d’intenti per regolamentare in maniera coerente e durevole la questione del telelavoro (smart working) per i lavoratori frontalieri (MEF comunicato stampa 10 novembre 2023). L’intesa...
La querela non fondata nei confronti del datore
La denuncia penale di indebita appropriazione del Tfr con la piena consapevolezza della non veridicità della condotta denunciata integra gli estremi della giusta causa di licenziamento, anche a prescindere dall’effettiva sussistenza di un danno; è quanto stabilito dalla Cassazione 30866/2023. Il...
Godimento di ferie in costanza di malattia
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 21 settembre 2023, n. 26997, ha stabilito che il lavoratore assente per malattia non ha incondizionata facoltà di sostituire alla malattia la fruizione delle ferie, maturate e non godute, quale titolo della sua assenza, allo scopo di interrompere il...
Licenziamento disciplinare: giustificato motivo soggettivo
La Cassazione con l’ordinanza n. 30427 del 2 novembre 2023 si è pronunciata sui presupposti che devono sussistere affinché il licenziamento disciplinare del lavoratore sia legittimo. In particolare, viene ribadito che il licenziamento deve basarsi su un giustificato motivo soggettivo, cioè su...
Scusabile la maleducazione del bancario demansionato
È illegittimo il licenziamento del dipendente, addetto allo sportello di una banca, che inveisce contro il cliente e lo strattona per il braccio, se alla base del rapporto di lavoro si colloca una dequalificazione professionale che ha generato una condizione «stressogena». In un contesto...
Canali per whistleblowing, vanno sentiti i sindacati
Dal prossimo 17 dicembre tutte le aziende del settore privato che hanno un organico medio compreso tra i 50 e il 249 lavoratori dovranno istituire un sistema di whistleblowing, una piattaforma di segnalazione di eventuali illeciti commessi in azienda, che tuteli la riservatezza dell’identità e i...
Termini di impugnazione del licenziamento del dirigente
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 14 settembre 2023, n. 26532, ha stabilito che il termine di decadenza per l’impugnativa del licenziamento (60 giorni) e la successiva proposizione della domanda giudiziale (180 giorni) non si applica nelle ipotesi di mera ingiustificatezza del...
Trasformazione da full-time a part-time
In mancanza di patto scritto tra le parti, il datore di lavoro non può provare per facta concludentia la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. Le parti possono, invece, concordare sospensioni della prestazione e della retribuzione, che il datore di lavoro può...