Infortunio sul lavoro e rimborso di responsabilità tra preposto, dirigente e datore di lavoro
Imputato nel procedimento in esame è il direttore dello stabilimento nonché preposto di fatto della società che era stato ritenuto responsabile dell'infortunio avvenuto a un dipendente, coinvolto in un'esplosione mentre era privo di dispositivi di protezione. Con la Sentenza n. 11990 del 30 marzo 2026 , la Corte di Cassazione chiarisce che ai fini dell'individuazione del garante nelle organizzazioni complesse del lavoro, occorre fare riferimento al soggetto espressamente deputato alla gestione del rischio, essendo comunque generalmente riconducibile:
alla sfera di responsabilità del preposto l'infortunio avvenuto in esecuzione della prestazione di lavoro ,
a quella del dirigente il sinistro legato al dettaglio dell'organizzazione dell'attività di lavoro e a quella del datore di lavoro l'incidente derivante da scelte decisionali di fondo . La designazione di un preposto non esonera quindi il datore di lavoro da responsabilità laddove la misura prevista nel DVR risulta inidonea. Nel caso in esame, non era stato valutato l'effettivo contenuto del ruolo dirigenziale svolto dall'imputato, con i relativi riflessi che ne derivano in termini di ascrivibilità della violazione della regola cautelare.