- n.20/2024
- 23 Ottobre 2024
Lavoratore licenziato sulla base dei precedenti disciplinari
La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 1584 del 19 gennaio 2023, prevede la tutela reintegratoria attenuata, ai sensi dell'art. 18, comma 4, dello Statuto dei lavoratori, per il dipendente licenziato in seguito a precedenti disciplinari già puniti con un provvedimento sanzionatorio conservativo...
Somministrazione di lavoro e invio organizzazioni sindacali
Come ogni anno i datori di lavoro, entro il 31 gennaio, dovranno fornire alle rappresentanze sindacali aziendali o alle RSU i dati relativi al lavoro somministrato. Lo prevede l’art. 36, c. 3, D.Lgs. 81/2015, unitamente alle norme interpretative ministeriali (nota ministeriale del 3 luglio 2012;...
Esonero del 2-3% variabile in corso d’anno
L’esonero contributivo del 2 o del 3% introdotto dalla legge di Bilancio 2023 va riconosciuto su base mensile e in modo distinto su retribuzione e tredicesima. Ciò comporta che l’ammontare dell’aliquota di sconto per lo stesso dipendente possa variare da un mese all’altro o anche nel mese...
Infortunio sul lavoro: responsabilità solidale negli appalti
La Cassazione, con la pronuncia n. 375 del 10 gennaio 2023, ha chiarito il tema della responsabilità del committente e appaltatore nell'ipotesi di infortunio sul lavoro.Ciò attiene l'esecuzione di un contratto di appalto in cui, in caso di infortunio di un lavoratore, la responsabilità è in capo...
Rifiuto del lavoratore di adempiere e licenziamento
Il rifiuto del lavoratore di adempiere la propria prestazione attenendosi alle modalità indicate dal datore di lavoro può giustificare il licenziamento per giusta causa, salvo il caso in cui il rifiuto medesimo sia improntato a buona fede. L'assunto, peraltro, secondo la giurisprudenza della Corte...
L’azienda può erogare fino a 10mila euro per lavoro occasionale
Con la circolare 6 del 19 gennaio 2023 , l’Inps opera una ricognizione della disciplina del lavoro occasionale di cui all’articolo 54-bis del Dl 50/2017 a seguito delle novità della legge di Bilancio 2023. Da quest’anno, ciascun utilizzatore può erogare compensi annui entro il limite di...
Malattia professionale: l'onere della prova del lavoratore
Con l'ordinanza n. 37453 del 21 dicembre 2022 la Corte di Cassazione ha evidenziato che l'onere della prova inerente all'inadempimento degli obblighi di sicurezza spettanti al committente ed il relativo nesso di causalità tra questi ultimi ed il danno subito, spetta al lavoratore che agisce in...
Legittimo il licenziamento per fatti antecedenti l’assunzione
È legittimo il licenziamento intimato per comportamenti tenuti prima dell'assunzione ed emersi in costanza di rapporto, se di gravità e natura tali da ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario. Così la Corte di cassazione, con la sentenza 36461/2022. La Corte di legittimità evidenzia come i...
Congedi facoltativi, un mese in più pagato all’80%
L’articolo 1 della legge 197/2022, al comma 359, ha integrato la disciplina del trattamento economico del congedo parentale ex articolo 34 del Dlgs 151/2001 (Testo unico della maternità), prevedendo che una delle mensilità fruite entro il sesto anno di vita del figlio sia indennizzata all’80%...
Lavoratori autonomi non discriminabili per orientamento sessuale
Il contrasto alle forme di discriminazione lavorativa fondate sull’orientamento sessuale non può rimanere confinato dentro il perimetro del lavoro subordinato, ma si estende anche a tutte le forme lavoro autonomo. Con l’affermazione di questo principio, la Corte di giustizia europea (sentenza...
Buoni carburante esenti da imposizione fino al 31 dicembre 2023
Il Consiglio dei Ministri, nella seduta del 12 gennaio, è intervenuto per modificare parzialmente il Decreto (recentemente approvato) relativo alla trasparenza dei prezzi dei carburanti. A seguito delle modifiche, pertanto, il regime di agevolazione fiscale e contributiva previsto per i buoni...
superata la prova del dipendente già somministrato
La Cassazione ha ritenuto che si presume superata la prova apposta al contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato per fatti concludenti, se l'ex-dipendente viene assunto nelle medesime mansioni già svolte in precedenza, ma in virtù di contratto di lavoro somministrato presso lo stesso...
Patologie oncologiche fuori dal comporto
Anche se non espressamente escluse dal Ccnl, le assenze dal lavoro dovute al ricovero ospedaliero per un intervento chirurgico tumorale e quelle successive per le terapie chemioterapiche e radioterapiche legate alla patologia oncologica non ricadono nel periodo di comporto. La peculiarità e la...
Il verbale ispettivo, prova liberamente valutabile dal giudice
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 36573/2022, conferma l'orientamento giurisprudenziale in riferimento all'efficacia probatoria del verbale ispettivo, ossia ritiene che il giudice può fondare la decisione in via esclusiva sul verbale ispettivo, quale unico mezzo di prova, purché sia...
Esoneri contributivi anno 2023
Tra le misure in materia di lavoro contenute nella legge 197/2022 (Bilancio 2023), sono presenti un paio di agevolazioni, già operanti nel nostro sistema e scadute nel 2022, che l’Esecutivo ha deciso di prorogare. Si tratta di assunzioni/stabilizzazioni di giovani che hanno meno di 36 anni e di...
Garante privacy: impronte digitali senza specifici requisiti
Il Garante per la protezione dei dati personali ha pubblicato la Newsletter n. 498 del 22 dicembre 2022, con la quale, tra le altre cose, ha chiarito quali devono essere i requisiti per l’attivazione, da parte del datore di lavoro, di un sistema di rilevazione delle impronte digitali per accertare...
decreto salute e smart working
La proroga del diritto a svolgere la prestazione in modalità di lavoro agile fino al 31 marzo 2023 è riservata ai dipendenti pubblici e privati affetti dalle patologie e condizioni elencate dal Dm Salute del 4 febbraio 2022, adottato in base all'articolo 17, comma 2, del Dl 221/2021.Lo prevede la...
Tutele per il lavoratore che assiste disabile
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 novembre 2022, n. 33429, ha ribadito che la tutela rafforzata cui ha diritto il lavoratore che assista con continuità una familiare invalido opera nei confronti delle ordinarie esigenze tecniche, organizzative, produttive, legittimanti la...
Sicurezza sul lavoro: la responsabilità amministrativa dell'ente
La Corte di Cassazione con sentenza n. 45131 del 28 novembre 2022, ha ribadito quanto già specificato nelle Linee guida pubblicate da Confindustria (giugno 2021), ossia che non vi è equivalenza tra il modello di gestione e il modello organizzativo; il primo assolve alla funzione di prevenire gli...
gestione casi covid19
il ministero della Salute, il 31 dicembre scorso, ha diramato nuovi aggiornamenti delle modalità di gestione dei casi e dei contatti stretti di caso COVID-19. Le persone risultate positive ad un test diagnostico molecolare o antigenico per SARS-CoV-2 sono sottoposte alla misura dell’isolamento,...
Lavoro occasionale: nuovi limiti
La Legge di Bilancio (art. 1 co. 342) ha raddoppiato il valore massimo complessivo delle prestazioni di lavoro occasionale acquisibili da ciascun utilizzatore: i relativi compensi, con riferimento alla totalità dei prestatori, passano infatti da € 5.000 a € 10.000 (nuovo limite massimo)...
Risarcimento danno per omessa contribuzione
La Corte di Cassazione, con la sentenza 36321/2022, ha stabilito che l'articolo 2115, comma 3 c.c., in materia di nullità dei patti che disattendono gli obblighi previdenziali, non si applica laddove le parti abbiano stipulato un accordo transattivo rispetto al danno subito dal lavoratore in...
Tabelle ACI: nuovi valori per l’anno 2023
L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato, nella GU n. 302 del 28 dicembre 2022, il consueto aggiornamento annuale delle tabelle del costo chilometrico (c.d. “Tabelle ACI”) con i valori validi dal 1° gennaio al 31 dicembre 2023. Le tabelle ACI sono pubblicate dall'Agenzia delle Entrate e servono...
Licenziamento per anomalie emerse dal Gps
Il licenziamento deciso dal datore di lavoro sulla base di dati raccolti da un sistema di geolocalizzazione per tracciare i chilometri percorsi, installato su un veicolo utilizzato durante l’attività lavorativa, è conforme alla Convenzione dei diritti dell’uomo. Lo ha stabilito la Corte...
Smart working dei genitori solo tramite accordo
Dal 1° gennaio lo smart working ritorna alle regole vigenti prima della pandemia: l’accordo individuale torna a essere necessario per la generalità dei dipendenti (salvo che per i lavoratori fragili). La categoria maggiormente colpita da questo cambiamento è quella dei genitori con figli di...