Sono legittimi gli accertamenti investigativi che una società dispone per verificare la compatibilità tra la malattia addotta dal proprio lavoratore per giustificare la propria assenza da lavoro e le sue plurime specifiche condotte extralavorative. Gli accertamenti, infatti, non hanno finalità di tipo sanitario. Questo quanto affermato dalla Corte di Cassazione con Sentenza n. 21766 del 2 agosto 2024. Secondo i generali doveri di correttezza e buona fede e gli obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà nell'esecuzione del contratto, il dipendente avrebbe dovuto comunicare al datore di lavoro di trovarsi in uno stato compatibile con lo svolgimento dell'attività lavorativa, ma non lo ha fatto. Sussiste, in tal caso, la giusta causa di licenziamento.