La Corte di Giustizia dell'Unione Europea si pronuncia in materia di licenziamenti collettivi con la sentenza relativa alla causa C-196/23, pubblicata l'11 luglio 2024. In particolare, la Corte afferma che si applica Direttiva sui licenziamenti collettivi anche qualora il licenziamento collettivo sia stato causato dal pensionamento del datore di lavoro: la ratio della Direttiva - si ricorda - è quella di garantire che i licenziamenti collettivi siano preceduti da una consultazione dei rappresentanti dei lavoratori e dall'informazione dell'autorità pubblica competente, partendo dal presupposto che per "licenziamento collettivo" si intende la cessazione di  un certo numero contratti di lavoro (previsto dalla legge) senza il consenso dei lavoratori. Pertanto, la normativa europea in materia osta ad una disciplina nazionale in forza della quale la cessazione dei contratti di lavoro di un certo numero di lavoratori, dovuta al pensionamento del datore di lavoro, non sia qualificata come "licenziamento collettivo" e non richieda, di conseguenza, la consultazione dei rappresentanti dei lavoratori.