Il requisito dell'impugnazione per iscritto del licenziamento deve ritenersi assolto, in assenza della previsione di modalità specifiche, con qualsiasi modalità che comporti la trasmissione al destinatario di un qualsiasi atto scritto avente contenuto idoneo a comunicare l'intenzione del lavoratore di impugnare il licenziamento e allo stesso con certezza riferibile. È dunque da ritenersi valido anche l'invio di una PEC con allegato un file word, senza firma digitale, non essendo necessario l'invio di una copia informatica di un documento analogico ai sensi dell'art. 22 del D.Lgs n. 82/2005. Questo quanto stabilito dalla Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 18529 dell'8 luglio 2024.