Uso abusivo del sistema informatico di compagnie telefoniche
La Corte di Cassazione, con Ordinanza n. 14042 del 21 maggio 2024, accoglie il ricorso di un lavoratore licenziato per aver utilizzato abusivamente a fini non lavorativi il sistema informatico di compagnie telefoniche. Gli Ermellini asseriscono che "per assurgere alla soglia minima di disvalore disciplinare, e quindi di antigiuridicità, il fatto deve avere un grado apprezzabile di offensività rispetto agli interessi del datore di lavoro" e cassano la sentenza impugnata con rinvio. La Corte d'Appello dovrà verificare se la condotta sia eventualmente sussumibile in una delle fattispecie punite con sanzione conservativa previste dall'art. 47 CCNL.