Periodo di comporto: escluse assenze al pronto soccorso
Le assenze del lavoratore determinate dall'accesso volontario al pronto soccorso, devono essere ricomprese nella nozione più ampia di ricovero, includendo pertanto sia le prestazioni assistenziali che si protraggono per almeno 24 ore, che il ricovero di durata giornaliera senza necessità di pernottamento, non ritenendo plausibile che le parti sociali abbiano inteso escludere dal computo del comporto le sole prestazioni in regime day hospital, non considerando anche i giorni di assenza in cui il lavoratore sia stato sottoposto ad operazioni in regime day surgery. Altresì nessun onere di comunicazione degli accessi al pronto soccorso e del ricovero grava sul dipendente, tenuto conto della valenza puramente oggettiva dell'assenza per malattia, ai sensi dell'articolo 2110 del Codice civile. Questo quanto affermato dalla Corte di Cassazione con la Sentenza n. 15845 del 6 giugno 2024, la quale, avvalorando la valutazione dei giudici di merito, conferma l'annullamento del licenziamento intimato al lavoratore prima del superamento del periodo di comporto, non tenendo conto dell'esclusione dal comporto delle assenze per accesso al pronto soccorso.