Contestazione dell’addebito disciplinare: eccessivi quattro mesi
La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 14728 del 27 maggio 2024, ricorda l'indirizzo consolidato in base a cui la tempestività della contestazione è relativa, poiché deve essere considerato il tempo necessario per l'accertamento dei fatti o della complessità della struttura organizzativa. Tuttavia, a fronte della conoscenza dei fatti da parte dell'azienda, i giudici di legittimità ritengono spropositato, e non conforme a buona fede, far trascorrere quattro mesi da quando il dipendente accoglie un addebito disciplinare a quando l'azienda medesima glielo contesta formalmente, ciò anche se l'impresa è di grandi dimensioni e ha procedure articolate.